ソフトバンク社員集まれ(その54)
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技術系の書き込みが少ないが、5Gだと、操作するのに陸上無線技術士が必要なの知ってるんかな?
ここはほとんど特殊無線技士止まりのはず。 >同じ穴の狢さん
→ >はいはいwしつこいのはネット上でも変わらないね
wwwwwwwwww しかしSB人事部は糞だね
毎日ぬるま湯な業務してるからか企業人としての模範にもならない人事部
こんな研修くだらんから辞めようかと新卒が嘆いているぞ
https://megalodon.jp/2020-0507-2259-56/https://anond.hatelabo.jp:443/20200507164732 人事の仕事なんて主婦が片手間に男性なら副業としてできるが、
販売実績を出さないといけない営業やネットワークを構築維持しなきゃいけない技術なら本腰入れてやらないとできないが、これで給料同じはおかしい >>4
そんな制度SBにはいらないよ
どうせ働いてない法人や人事部に悪用されて私服を肥やされるのが落ちだよ >>10
パルスサーベイとか
新たな1on1とか
時間の無駄でしかない
下らない事ばかり考えるソフトバンク人事は
もう早く全員死んで欲しい >>11
ソフトバンク人事は可愛い新卒喰ったとか
自慢する奴いるし
嵐の追っかけやってるサイコババアがいるし
まじクソやばいで >>10
研修が茶番とか言ってるが、ソフトバンクの評価制度のMBOは茶番どころか全て好き嫌いで決まるからなw
新卒には、これだけは言っておきたい
コンシューマも法人もTUもそれ以外の訳わからん部署も、歪んだ相対評価だから誰かがミスしたら皆んな大喜びで新卒には汚れ仕事やらせるのが通例 >>10
京大理学部卒のコミさん辞めるだろ?
ソフトバンクに京大卒は不要
情報革命で人々を幸せにしたいと
強く願う素直で謙虚な
そして肉体労働できる健康な
高卒か専門卒が望ましい >>16
凄い優秀な新卒がB-付けられたの見てmboやる意味ないと再確認したわ。 >>13
相談したら裏でネタにされます。
弱みは見せてはいけません。
部長とかが1on1やるのは自分のMBOの為ですから無視しましょう。
無視しても全く問題ありません。 >>18
最近はZoom飲み会で
偉い人をヨイショして
良い評価もらおうとするのが
法人の流行り
ゴルフとリアル飲み会が自粛で
法人のお偉いさんは暇みたいやで 可愛いショップ店員さんに制服着せたままセックスしたい。 >>5
元焼肉屋の店長とか
気合いと根性と体力あって
営業で使える
元ホストも営業で使える
女だったら元生保レディとか
元キャバ嬢とか
肉弾戦と接近戦に強い どんなに素晴らしい技術やサービスも、
客が買わなければ1円にもならない。
どの会社でも金を稼ぐ営業が一番偉い。
その次は開発と技術。
人事みたいなママゴト部門は、
毎日オナニーでイッた回数を、
MBOにすればよろしい。 >>24
どうせ好かれる事は無いから諦めた。
飲み会も全部不参加や! >>32
最近では前職300万台の中途社員が年収500万になってどやってるしなwww
5年後位に不満だらだらでここに書き込みそうだけどw
既にこういう底辺みたいな人しか採用出来ないんじゃないかと思う事がある。 >>9
この人前スレ引っ張ってまですごい執着こわっ >>32
もう凄い人は皆んな転職したよな。
PJのグダグダ感見てるともう終わってんなと思う。 転職した人はみんな、出来る人から辞めてくって言うから面白い 転職してった身だけど
出戻りしようかなぁ
御社楽だし >>47
給料上がった?
今更SBってのは負けだからkにしたら? >>49
日本語出来ない人が喋りかけて来ないでくれる? アクセンチュア行くだけで年収150万上がって
すぐ出戻りで担当課長の人とかいるよ 出戻りとか恥ずかしく無いのか。
本部長とかに誘われたなら分かるが、
自ら出戻りしたら周りの人間からは白い目で見られるな。 >>53
戻っても昔知ってるやつ少ないだろ
転職したり部署異動してたり >>25
WeWorkのリース負債は少なくとも470億ドル(約5兆円)あるとされていて、以前には最大30%(約141億ドル・約1兆5000億円)削減することを目指していることが報告されていました
約5兆円も負債あるのかよ
こりゃSBKKがいくら稼いでもキリないわ >>34
外資は違うよ
技術が1番偉くて次に営業で管理部門は派遣社員だ
向こうは先端商品開発して営業マンじゃなく効率的にオンライン販売してるからね >>13
パルスサーベイでMBOがA評価なのが人事部だが、
人の稼いだ金で自分の評価のために高い発注して無断使いするな! 人事部にしろ法人にしろ暇な部署は雑誌とか読んでこれからはデジタルトランスなんちゃらや!
360度評価や!とMBOネタ考えてるんだよ
ただそれだけで金使って結果も成果もない ソフトバンクMBOなんて実態は上司の好き嫌い評価だからなw
多方面評価で上司の評価悪くても、本場アメリカみたく管理職の下から1割が降格になるわけでもない。単なるパフォーマンスだ
ソフトバンクは上司に単に強い権限与えているだけだからパワハラやセクハラは日常茶飯事になるのは当たり前だ >>55
リアルの世界で目も合わせてもらえないからキチガイな突っかかり方してるの? 社内ストーカーとは?
職場やアルバイト先など、同じ社内で働いている人物からのつきまとい行為。特に上司からのストーキング行為が多く見受けられ、立場を利用して断れない状況にさせる卑劣なものが多い。社内だけではなく、社外や休日までもストーキング行為を行う。
https://www.tanteik.jp/news/com_stalker.html >>16
本当大企業の悪いとこをピックアップしまくって集約した会社、それがソフトバンク >>17
つか、京大からソフトバンクってバカでしょ >>20
ソフトバンクでは誰にも悩み相談とか自分のネガティブなこと相談しちゃったら、その時点でアウト >>23
人事は特権階級で、人事以外の人とは評価も給料も全く別の体型 社内ストーカーとは?
職場やアルバイト先など、同じ社内で働いている人物からのつきまとい行為。特に上司からのストーキング行為が多く見受けられ、立場を利用して断れない状況にさせる卑劣なものが多い。社内だけではなく、社外や休日までもストーキング行為を行う。 >>25
weworkになんであんなこだわるのかマジ謎
さくっと損切りすりゃまだマシだったのに、今よりは。
アホ過ぎて何も言えないな >>27
13階は旦那に不満たらたらの自称優秀な40オーバーのババアたくさんいるから、ベットで慰めてやってください。 >>28
暇ちゃうよ
ハゲにぶん殴られて毎日頭の白髪とハゲがやばいって嘆いてたよ >>30
お前のアイデアはおれのもの
俺様のアイデアも俺のもの
それがソフトバンク >>36
良い人材なんて今時サラリーマンやらないよ。笑 そりゃ結局最終的には人が評価するんだから、実績によるMBO評価制度なんて形骸になるわな。
お前らが課長だったとして、いつも反抗的でブーたれて文句ばっか言ってるような奴評価したいと思う?
結局は自分の言うことハイハイ聞いて、尻尾振ってくるやつにいい点つけてやりたくなるわな、仕事が多少出来なくてもさ。
昔は尖ってるやつが上に上がれた時代もあったけど、今のSBは完全な評価者の好き嫌いに基づいた評価だよ。
自分は頑張ってるから誰かが評価してくれるはずだ、なんて期待なんかしない方がいいよ。 最近、色んなところの移転が
コロナで延期されてっけど、ソフトバンクの本社移転はどうなってるんだろーか。
そもそもweworkの中に本社入れるって言ってたのに、今進められてんのかな。笑 >>41
できない奴ほど、新橋の高架下で上司や会社の悪口言いまくって、とことんしがみつく >>45
大半はコンサル。
コンサルしか雇ってもらえないソフトバンクじゃ >>51
ここには楽天行きたいけどいけない人間しかいません。 >>52
いるねー
悪銭血悪(あくせんちあ)とソフトバンク
上永吉と藤長のお陰でかなりズブズブだよ >>57
ソフトバンク、wework、みずほ
みんな共倒れしてくれ頼むorz >>59
人事はAマイナスがデフォルトです。
そもそもAが何人とかないから。
数字もりまくって達成ですと言えば基本みんなAマイナスです。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています