ソフトバンク社員集まれ(その47)
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元女上司と女先輩
必死な感じ本当に言った真実味が湧く
どうもありがとうございます。
引き続きあのおばさんは亡き者と思います。 どこの会社もリモートワークになって、上司の的外れな指示や邪魔がなくなって仕事が捗るようになったらしい
◎リモートワークという業務効率化によって見えてきたのは「無駄」の本丸は管理職だった
業務上でいちばんの無駄とは何だったのか。
「ズバリ、仕事をしない上司ですね。部課長クラスは、普段デスクでワーワーと的外れな指示を飛ばし、社員を疲弊させるだけの人がいますが、彼らはリモートになった瞬間、空気のような存在になりました。
何かあれば、割り込んできて物事を面倒にしたり、大げさに騒いだり……。
上司だから何も言えませんでしたが、彼らが週に3度いないわけですから、仕事が捗ってしょうがない」。
一応は上司なので、朝昼夕の三回、業務報告を電話で行うが、的確な指示も注意もなく「お疲れさん」で終わる。
結局、上司がどれほど「無駄な存在」かがあぶり出されたことがリモートワークの最大の効果だったと断言するのだ。 毎日在宅だから楽だよ
朝からドラッグストアー前に並んでマスク買うのが日課になったわw >>953
管理職なんていらないんだよな
うちの課長も騒ぐだけで指示は的外れで仕事は遅くなるばかり >>942
昨日から100回以上試しているのに
全然アクセスできねーぞ! 悪いことは言わん。
お前ら、今のうちに転職活動しとけ。
この会社の経営層は、お前ら末端の社員のことなんて
全く考えていない知障ばっかりだから、このまま会社が
沈む前に転職したといたほうが身の為。
こんな自腹を肥やすことしか考えていないような経営層の
会社に仕えてても何もお前らにプラスになることは無い。 >>963
今年の夏ボーナスで大量退職はあるだろうな… >>961
それな
経営陣の失敗は現場の責任
現場の失敗は現場の責任 >>964
ストックオプション後の大量退職
そして夏ボーナス後の大量退職 年末には大量退職するだろうな
↓
年度末で大量退職する!
↓
ストックオプション後には(以下略
↓
夏ボーナス(以下略 ←new
一年中同じ事言ってダセーなおいww >>961
部外者ならスレ違いだし内部のやつなら何がオモロいの?って感じなんだが >>967
ニワカ乙www
過去スレ読めや情弱www 一年中同じ事しか言えない低能君が弊社にいるかと思うと悲しい。
そいつクビにして一年間分の浮いた人件費を我が部の研修試験予算にするほうが遥かに有効活用なんだが。 >>972
研究笑
エクセルいじりとパワポ資料作成だろ笑 就活生なんですがここは避けた方が良さそうですかね? コロナショックで来年卒はどこも入るところないから就職浪人考えといてね! >>981
特別損失を特損なんて略さないよ
それに自己株のストックオプションが特別損失にはあたらないし
なに知ったか言ってんの? 若手以外で給料に満足しとるやつはおらんよな?
TUキックオフでのアンケート結果でも証明されたし! ソフトバンク、ボーナス一カ月なの?
飲みに誘うのやめようかな、タカられそう
この間マネージャーと飲みにいってもキッチリ割り勘だったし 人事権は強力だ。自分らが良いように運用するだろう。 文句しか言わない無能中年が辞めれば給料上がると思う >>986
若手も満足してないぞ
いつグレード上げてくれるのか基準全く無いし、部署によっても違うし >>993
お前通達見てないんか?
今年からmax5か月やぞ?w
情弱って罪だねwww >>994
お前こそ見てないだろ今年の夏はまだ従来通り
お前仕事出来ない無能万年D2だろw >>992
グレード上がりそうになると異動させて評価リセットだしなwww
あとTUはこんな状況だからどんなに優秀でも3年は上げないって方針になってるって聞いた事がある。 このスレッドは1000を超えました。
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