KDDI社員スレ32
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
役員どもは役員報酬は減らさずに、社員の給料は減らして責任取った気になるのはやめろ。 ええと・・・。au HOMEがUQに移管されちゃった感じかな?
スマートフォン × IoT で「おうちまとめてUQ」がさらに進化!
「UQ × with HOME」を提供開始
- 外出先からご自宅・ご家族の状況を確認、あんしん・べんりな生活を実現 -
https://www.uqwimax.jp/annai/news_release/201906211.html ●総務省「端末駆け込み販売自粛を」 携帯大手に要請
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO46358070Q9A620C1EE8000
●総務省 令和元年6月20日
電気通信事業法の一部を改正する法律の施行に向けた準備に係る携帯電話事業者への要請
http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01kiban03_02000555.html
総基料第 3 3 号
令和元年 6 月 2 0 日
http://www.soumu.go.jp/main_content/000628238.pdf
KDDI株式会社
代表取締役社長 橋 誠 殿
総務省総合通信基盤局長
谷脇 康彦
2.改正法の趣旨に反する料金プランや販売手法等の整理・縮小
改正法の施行までの期間においても改正法の趣旨に反した競争により利用者間の不公平を生じさせ、適切なサービス選択が阻害されることのないよう、
料金プランや販売手法等の見直しを至急実施するとともに改正法の趣旨に反する料金プランや販売手法等がある場合には、その整理・縮小を至急進めること。また、販売代理店にもその旨徹底すること。
7.フォローアップのための報告及び公表
改正法の施行に向けた準備状況のフォローアップのため、総務省に対し、以上の各項
目に関して講じた又は講ずる予定の措置を本年7月 31 日までに並びにその後の措置状況を同年9月 30 日及び同年 12 月 27 日までに、適宜の様式により報告すること。
また、スマートフォン向け通信サービスに関して、前年4月から本年6月までの間に新たに約した次の(1)から(6)までの各月の件数を本年7月 31 日までに別添1の様式により、本年7月から同年 12 月までの間、
各月に新たに約した次の(1)から(6)までの件数を翌月末までに別添2の様式により総務省に報告すること。あわせて、本年7月から同年 12 月までの間、各月の(7)の実績を翌月末までに別添3の様式により総務省に報告すること。
なお、報告のあった事業者の講じた措置及び数値については、総務省において、一定
の加工をした上で公表することとする。 去年の中途だけどもうやめたい。四十代以降無能すぎや。時流に乗っただけの会社の癖に。 そやねん、たまたま携帯電話事業に携わっただけで伸びてきただけの無能カンパニーのくせに、自分を有能だと思ってるアホが多すぎて萎える。 そうだな全国の中小企業が合併して事業がヒットして大きくなっただけ。高卒やらF欄もゴロゴロ むしろ一流大学からわざわざ斜陽のところに入ってくる意味がわからん
日本の通信事業者が今後伸びていくと思ったのか?
通信事業者が別畑の事業に最後発で乗り込んで行ってその産業の一人者と戦って勝つと思ったのか? これから伸びる商材だけは持ってるんだよなあ
無駄な部署と人員切り捨てることしないから会社は伸びないだろうけどね 自律的キャリアという言葉が、出る会社は、リストラがあるという前兆
と、パイセンからの教え 別に給与明細出しても良いだろ
何か問題でもあるのか? NECリストラするのも大変だな。
再雇用で雑用やってるオッサンいるよな。
若い派遣さんの仕事奪うなよw 新宿にありながら、なんか閉鎖的な村社会のような会社
狭い世界でマウンティングしたい、性格の悪い奴ばっかり コールセンターと契約センターの奴隷扱いだけはプロ並み ボーナス100こえたー!
手取りで
ちなみに30前半 >大阪府三島郡島本町のいじめはいじめられた本人が悪い
>(島本町民は)みんなそう思ってる
↑
大阪府三島郡島本町では
イジメの責任を被害者になすりつける糞みたいな町だということを
町民自身が認めている 自分はかなり恵まれてるのか、今のチームメンバーはいい人ばかり。
※但しGL のぞく。チームリーダーが面倒見よくてしっかりしてるのが大きい。
相対する部署にもそんなにひどい人はいない。部署?によってこんなにも違うのか。 ソフトバンクの従業員給与は733万円、競合下回る−高額役員と対照的
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2019-06-26/PTN9TT6KLVR401
携帯電話大手のソフトバンク従業員の2018年度平均給与は733万1000円と、競合のNTTドコモやKDDIと比べて低いことが有価証券報告書で明らかになった。
ドコモの平均給与は872万円、KDDIは最も高い952万8103円だった。平均給与には賞与や基準外賃金も含まれる。昨年の株式上場に伴い、ソフトバンクが25日に関東財務局に有報を提出した。
一方、役員報酬を見ると、ソフトバンクの取締役6人(社外取締役除く)の総額は17億6900万円で、最も多い宮内謙社長が5億2400万円。ドコモは4億8100万円(16人)、KDDIは7億1000万円(10人)。 >>44
「いい人ばかり」この言葉が出る時点で相当恵まれている。
おれんとこは毎日必ず体調不良による欠勤者がいる、お互い1年以上会話してない奴いるし、とっても良い職場だよ >>45
やはりうちが一番高いな
ソフトバンクの金額が標準的な額面かもしれない もう何でもいいから分社化してくれ、日本語通じなさ過ぎて本当にストレス いい加減、法人に過剰な値引きするのやめろ
どれだけ只働き同然の仕事しているんだ スレも立ってる
【賃金】ソフトバンクの従業員給与は733万円、競合下回る KDDIと200万円以上の差−高額役員と対照的
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1561589603/ >>49
クイントにいるけど
そもそも人が多すぎないか?
特にそんなに忙しくないぞ! >>56
クイントはエレベーター乗り降り遅いのと、2階上がるぐらいでも使う連中多すぎてイライラする >>62
俺二年目だけど月残業30想定で500あるかないかくらいだから主任でそれはおかしくね >>66
マジですか
辞めようと思ってたけど希望が持てました >>68
結婚したせいもあるけど、5年で年収300くらい上がってる
ちなみに残業20くらい 給与体系も変わるんじゃね?ユニクロみたいなのが大企業の主流になると思うわ。働かない年寄りに高給だして若手が疲弊するのはどこの企業も課題 新卒の段階では優秀なの取れてるから流出防止は喫緊の課題ではあるんだよな >>69
主任で800くらい?
そんなにいくことあるのか >>66
Sランじゃないと無理なんだが。。
特定されるぞ >>73
100超えは主任じゃ絶対無理だよ
ソースは俺 SBに比べてもらいすぎって叩かれてるからそこから湧いた輩な気がする +メッセージがまだ生きていると
みんなに知って欲しいと
短冊に願いを込めた 「億円」報酬役員、上位10人にソフトバンクGずらり
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2019-06-25/PTMPBQ6TTDS101
株式上場企業の前期(2019年3月期)の役員報酬ランキングで、上位4人をソフトバンクグループが占めた。信用調査会社の東京商工リサーチによると、トップはロナルド・フィッシャー副会長の32億6600万円で、4人全員の報酬総額が10億円を上回っている。 なんで公開されてる平均年収こんなに高いの
実態とかけ離れてないか? 給料低い若手〜中間辺りが流出しまくってるからむしろ実態に即している WBSのスマホ決済はau Pay出てこないのな、、、
セブンペイ、ファミペイ、メルペイ、d払い、PayPay、Line Pay、R Pay 、Origami Pay [70] 日本銀行 Google Apple トヨタ自動車 医師 三菱商事 三井物産 ゴールドマンサックス
+++ 合コンでは大ウケ間違いなし
[69] ソニー パナソニック 日本テレビ テレビ朝日 TBS 電通 国家公務員
[68] ANA 日産自動車 NHK テレビ東京 フジテレビ 博報堂 伊藤忠 住友商事 任天堂 ドコモ 地方公務員
[67] 中部電力 関西電力 JR東 JAL ホンダ 読売新聞 朝日新聞 マッキンゼー
[66] 東京電力 JR東海 キヤノン 東京海上日動 IBM Microsoft 日立 アサヒ サントリー キリン
[65] 三菱重工業 花王 KDDI JR西 小学館 毎日新聞 アクセンチュア
+++ 確実に自慢できる
[64] 地方6電力 三菱東京UFJ みずほFG 三井住友FG 野村證券 講談社 日経新聞
[63] 三菱自動車 NTT西東 サッポロ 大和証券 集英社 ゆうちょ銀行
[62] 住友不動産 三井不動産 日本郵政公社 アステラス第一三共 資生堂 日本電信電話
[62] ヤフー 武田薬品工業
[61] 東急不動産 大阪ガス 東京ガス 丸紅 スズキ リクルート NTTデータ
[60] JTB オリエンタルランド 富士フィルム 三菱地所 日本郵船
+++ たいてい自慢できる
[59] 三菱電機 京セラ 富士通 東芝 東急 近鉄 阪急阪神 旭硝子
[59] 新日本製鐵
[58] 京王 小田急 名鉄 東武 西武 三井住友海上火災 川崎重工 東レ 商船三井
[57] 住友化学 コニカミノルタ 三井化学 帝人 オリンパス ブリジストン 新日石
[56] 神戸製鋼 IHI 旭化成 日本板硝子 日本生命 三菱ケミカル 昭和シェル 出光興産
[55] NEC 日清食品 ニコン 味の素 鹿島建設 大成建設 損害保険ジャパン 川崎汽船 唯一auユーザーにしか開放してないし、セブンイレブン見送りだからな >>88
au payとau HOMEを組み合わせたら
マイナスとマイナスで奇跡が起きるんじゃないか? 私鉄とか商船三井より当社が上なわけねーだろアホか。 >>95
分かりました
運動会に金をかけて豪華にしますね SoftBank 4G LTEが100GBで月額3,600円「Nomad SIM」、速度制限や二年契約なしの超大容量SIM
http://shimajiro-mobiler.net/2019/07/02/post61324/ >>98
Softbank のLTEは大容量安いよな
これじゃなくても色々ある 最近マネージャーになった30代前半だけど
1,000は超えてるので報われてると感じる。 七夕の短冊を見るたび、iPhone4の頃に「auでiPhone売りますように」と書かれた短冊があった事を思い出す なりすましだろ
それくらいの歳でなる人が、こんなところで時間つぶしてるわけない。
ここは派遣か窓際のたまり場 >>101
就職するまでのプロセスで気持ち悪い会社だってこと気づかなかったのかね >>117
合併組が何をほざく(笑)
経験したこともないだろ >>113
人口減少で通信事業者は2社で十分という事でしょう あの優勝旗を我々の手に!京セラグループ運動会
https://www.kyocera.co.jp/social/topics/20161114-2/
毎日遅くまで練習を重ねた彼らのひたむきな姿は、
多くの社員の心を打ちました。
優勝という目標に向かって、仲間と共に真剣に努力し、
練習の成果を存分に発揮する。それが職場に一体感や
達成感をもたらし、当社の発展を支えてきました。
半世紀を超えるこの伝統行事を、
これからも全員で盛り上げ、
社員どうしの絆を深めてまいります。 >>122
毎日遅くまで練習って、、、
業務なんだから残業代は当然出るんだよね? おいよ!人事部のクソやろうどもよ。副業許可をはやく公にしろよ。 今どき社内研修でスキルアップとか言ってる無能会社。
社内研修で見につく内容なんかほとんどないやろ。 社内研修はラジオ体操みたいなもんでしょ
無くてもいいけど無いならないで「あ、ないのかよ〜」ってなる マインドアップ研修の類はマジで無駄。
地方の奴が東京行きたい時に、申し込むだけやろ。 コンシューマーより多少はまとも(他社でも通用するスキルが身につくという点では) 実際自分で開発するのではなく外部に“開発“させる”立場だから理系である必要はないよ でえたぁどりぶんとか言ってる割には文系天下なんだな どこの部署でもいいけどGATが良い
新宿ビルは古すぎ 業績的にも待遇は頭打ちだよなあ
2年目だけど実態の給料レンジ把握してから転職したくなってきた 絶望するね
最高益のくせに社員に還元しないし、若手の評価が合ってないようなものだし成果に見合った査定してくれないし馬鹿馬鹿しい。
そのくせ成果求めてくるし、くだらんシートやら書かされるし、結局は気に入られるかどうか。なんかねやってる事が形だけやってますよアピールなのよどれも。 そうだな。
web系で経験積んで、30過ぎてKHで入るのがコスパ良いな。 人と金の管理をする人しか昇進しないし給料も上がらんしな やったことに価値があるのか、贔屓なのか島流し級のヘマやっても昇進するからな。ケツをふかされる部下や関連部署はたまったもんじゃない。 いまの若手なんて評価されなくて当然だろ
優秀な若手待遇に辟易してとっくに逃げてるんだから評価されない若手が残ってるだけ >>156
ボヤをガソリンぶっかけて炎上させて、鎮火したら評価。
鎮火させるのは下の仕事、炎上させるのは上の仕事。上は燃えてるの眺めてる放火魔みたいなもんだな
しかも炎の中に特攻命令だすだけだし。 それやると火事になるって指摘すると、もっと前向きに仕事しろって言うよな。 >>160
爆発することがわかっていながら、上にコミットした手前、やけのやんぱちでやっちまうんだよな。 KHランクの昇降格とか実行されてるのかね。
相対考えると5あたりでキツくなる気がする。 >>159
炎の中に特攻命令されたら病気になって休む >>159
火事だ火事だと大騒ぎする役目もある
野次馬が沢山集まるほど評価は高くなる >>160
社長!二段階認証は絶対に必要なんです!
訳の分からないことを言うな!やる気を出せ! Mに上るのもKHに上がるものSに上るのも昔より難しくなっている
最近の若手は優秀なのに認められない老害が多い会社だよ 学生時代の輝かしい経歴からして、なんでこの人はこんな会社にいるのかと思うことがたまにある
極度のMなんだろうか? >>169
この会社に正社員として入る難易度からすれば、契約から社員の方が楽だろ >>179
研究所発でどんなアウトプットがあるの? >>166
他社の人間だが、相対評価で上がっていくなら昔と変わらないはずだが?相対評価の枠組みを変えるのは不利益変更だから認められないはず。 新入社員は大変な会社に入ってしまったと後悔してるだろうと思う。
仕事は適当でいいからな!
暇な時間は違う事を勉強した方がいいぞ! au何やってるんだよ
スシローと東急ハンズ駄目じゃん
スシローなんてスマプレで連携してるのにどうしてこうなった
2019年7月11日(木)よりスシローの店舗で「LINE Pay」に加え、「paypay」・「楽天ペイ」・「メルペイ」でのお支払いが可能になりました!
https://www.akindo-sushiro.co.jp/news/detail.php?id=1458 東急ハンズは、全国の「東急ハンズ」「ハンズビー」45店舗に、7月9日からコード決済を一斉導入する。未導入の店舗についても今後、順次拡大していく。
今回対応する決済サービスは、d払い、楽天ペイ、PayPay、LINE Pay、メルペイ、QUOカードPay、ゆうちょPayの7サービス。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1194680.html >>188
おかしな会社と組んだらブランドに傷がつくだろ?
組まなくて正解なんだよ 社員て無知なんだなw
自分の仕事しかわからないのか
それじゃ駄目だよ
KDDIグループ全体を理解して内容もある程度把握しなきゃ 相乗りできることを社員すら知らないレベルの周知しかしてないからだろ >>193
楽天ペイをau PAYが使える決済はユーザースキャンのみ これから回線なんて減っていく一方なのに、相変わらず自社回線縛りしているんだな。 aupayは夏にキャリアフリーにすると発表会で言ってたけど
wowmaの名前もコロコロ変わるし
au wowmaってw
auショッピングモールで良かったじゃんw
wowma for auの時代もあったし
やってる事にスジが通ってない >>199
時間と金をかけて珍妙な名前を付けないと
ブランドマネジメント室が仕事してないように
見えてしまうだろ? >>194
楽天が1億軽く超えてるからな
その半分がnanacoでさらにその半分がiD
乱発した有象無象の下位電子マネーはもう見る影もない
これから首位に返り咲くには楽天の電子マネーに吸収されるしかない 楽天の電子マネーってedyのこと?
1億超えてるって何が? DeNAショッピング→Wowma!→au Wowma!
Wow!ID→au ID
ezweb.ne.jp→au.com
auお客さまサポート(旧 セルフページ)→My au
あ・う・て→廃止
au STARケータイ取り替えお助けギフト→ケータイとりかえ割引 auショッピングモール→Wowma!for au→Wowma!→au Wowma! Wowmaのau回線ユーザー以外のidとポイント
Wowma id→Wow id→au id
Wowmaポイント→Wow!スーパーポイント→au WALLETポイントWowma限定 唯一本社ビルに入居を許しているセブンイレブンにも相手されない、無能au pay いつのまにかau WALLETポイントプログラムをauユーザー以外が利用出来てau WALLETポイントが貯められるようになってる
そんなアナウンス無いのにw
https://enjoy.point.auone.jp/top/menu 新宿地下食堂と飯田橋7-11に無視されるauPay PayPayが残高を有効期限無期限まで出してきたからな
au WALLETポイントは使い勝手優秀だけどau WALLETポイントWowma限定なんてやってる場合じゃないぞ
はやくaupayをキャリアフリーにしてauユーザー以外にも大量ポイントばら蒔いてシェア取らなきゃ
PayPay残高の各名称および有効期限の変更等について
https://pbs.twimg.com/media/D_GY4V-U4AA5wis.jpg 今夏にキャリアフリーにするとか言ってるけど手遅れてる 結局au WALLETポイントアップ店のセブンもマツキヨもau PAY取れないじゃん
KDDI ライフデザイン事業本部 新規ビジネス推進本部 副本部長の中井武志氏に話を聞いた。
―― セブン-イレブンやマツモトキヨシなど、au WALLETのポイントアップ店でありながら、au PAYに対応していないところが多い印象です。
中井氏 まだ言えないところがありますが、そこも(au PAY対応の)準備はしています。
https://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/1904/09/news055_2.html 7/1に他のqr決済が加盟店を大幅拡充したのに。。。 ここって宗教団体でしょ?
通信はオマケでやってるだけ 毎月、石川温にどれぐらい支払ってるんだろ。
MP折り込み済みか。 ライターにステマ工作費払ってるってこと?
さもありなん >>231
払ってないだろ
石川は平気でKDDIの悪口言うし KDDIとsoftbank 各々携帯電話部門を統合させるの? >>249
逆だろ
ちゃん管理できるシステムはうちじゃ作れない
どうせ外部に丸投げするならソフバンに丸投げする方がいい >>251
ソフバンも外部に丸投げだと思うんですが 元請会社
業務委託
技術派遣
事務派遣
グループ子会社
に丸投げです 丸投げ且つ
手柄は俺たちの物、失敗や責任はお前たちの物
この会社リスクや責任まで丸投げ >>250
某大学のミス・キャンパスもいるぞ
派遣でもたまに超かわいい子がいる 国籍差別、女性蔑視に同性愛嫌悪、非正規に「何で非正規やってんの?」…
こんな会話が日常的に飛び交う2019年の職場 >>255
ソフバンは外部委託はするけど、少なくても責任は負う
開発失敗したら責任者はそれなりのペナルティは課せられる 2年目なんだけど本部またぐ異動って5年目くらいにならないと無理だよね >>268
やりたいことやらせてくれないし、GAFAのどっかから引き抜きにあっているとか言えば異動させてくれるんじゃない? >>270
そんな嘘ついたら、上司がこのスレの住人の場合終わるやろ 部署のミスマッチで異動したいって言ってる若手はいっぱいいるよな >>273
ここでは詳しく書けないが、明らかにソリューションが向いてるのにコンシューマに配属になった後輩とか CSにいると市場価値的な意味で危機感半端ないからせめて法人営業に回して欲しいわ CSでブース予測と委託管理とかいう不毛な仕事したいわ。 >>279
まさに俺
これぞウチでしか通用しないスキル ネットワーク使うスマートホームはサービス終了したとき悲惨だな >>122
絆とか家族のようなとか言い出す会社がことごとくアレなのがバレてきてますよね、最近 テレワーク推進したいのか、建前だけなのか、なんだあの離席する際はグルプ全員にメールするとかいうイミフな内規。
サボってる前提で作った内規課せられてまで使いたくねーわバカバカしい。 テレワーク開始時にGLに連絡する。離席時と戻ったらグループ全員にメールする。
テレワーク終了時に具体的にどんな作業をやったのか報告する(成果物ではなく、どんな作業を何時から何時までやったのかを書くだけ)。
まるで7時間半拘束されたかどうかを確認したいような報告
こういう内規。拘束時間が成果なんどろうなこの本部はアホすぎてワロタ
テレワークなんて二度とやらねえわ。 >>296
テレワークはある程度離席など許容されるべきだと思う
あまりにもガチガチでは、やってみようと思う人が増えないと思った。 テレワークするために本日不在とかバカみたい
非管理職にエツード使わせる気がないし むしろPCの前に居ただけで許されるなんて甘すぎるわ
本気でテレワークを推進しようとしてないだろ テレワークデイズでわかったこと
会社は世間的に働き方改革やってます、国の取り組みに協力してますってアピールしたいだけで、本当は社員を信用していないからテレワークなんてやらせたくないってこと。これだけははっきりした。
しかも他部署と実施人数の比較で負けたくないから、うちに本部はやってます感をだすのが大事で、たまたまエチュード持っているやつを適当にピックアップしてかき集めただけ。これも事実。
今後も継続的に活用していく意思が本音ではないこと。これもわかった。
そりゃ社蓄を放牧したくはないわな。
いたるところ思想が昭和で草生えるねー。 >>296
ずいぶんバカな本部だな。
そんなメールを受信するヒラも鬱陶しいだろうに いかにテレワークさせたくないか、無能な中年はすぐサボるからな 建前:成果主義
本音:時間労働
方針:なるべく現状維持 建前:RPAで効率化して成果で評価
本音:どれだけ無駄に工数と時間をかけたかで評価
ミッションシート:カタチだけ存在 建前:自ら新しい世界を切り開く人財の創造
本音:上に言うことを盲目的に聞く奴隷の量産
方針:現状維持 建前:社員の物心両面の幸福の追求
本音:世間体だけを追求
方針:現状維持 >>314
良いこと聞いた
そこがポイントなんだな GLでスレ覗いてる人知ってるし、見ててもおかしくないな クイント6Fクソしかいねえ、歩きスマホすんな、エレベーターさっさと降りろ、基地外ども >>318
某企業のババア連中も邪魔だな
邪魔なくせに絶対降りないし 従業員のことなんか考えてない。株主のことしか考えてない。 同じ株式会社でも、そう言われる企業とそう言われない企業があるのはどうしてだろ。 >>324
誤:従業員のことなんか考えてない。株主のことしか考えてない。
正:従業員なんか信用していない。株主のことしか考えてない。 >>328
え、今さら何言ってんの?株式会社なら当たり前だろ。お前アホなん? >>330
勝っているのはd払いに対する
au payくらいのものか 株主のことも考えつつ、従業員にとって働きやすい環境にしてほしい。 株式会社が株主のことしか考えず客のこと蔑ろにして客が離れたら、株主はむしろ怒るだろう。株式会社が株主のことしか考えず、下請けをこき使って会社の評判を貶めたら、株主はむしろ怒るだろ。
良い従業員が離れたり集まらなかったりしても、やっぱり株主は怒るのでは? >>335
いつの時代の話をしてるんだ?
不健全な会社の在り方は簡単に可視化されるんだよ
社員のパワハラ自殺事件に何も学んでないのな >>330
ぶっちゃけKHくらいまでは負けてるぞ
ドコモ様は同じくらいのポジション(主査)で850くらいだから
課長以降はうちに部がある
なお残業 ここって社員のレベルの差激しすぎじゃない?
こいつら同じKHかよと言いたくなること多いよね vokersなり何なり見れば、同じ株式会社でも従業員に対する考え方がここまで違うのかと感じますよ。 同じMでもGLよりTL の方が格段に優秀なのはなんでだろう。 GLのレベルの低さよ
新入社員が逃げる逃げる
夏休み取れない 昔今のほうが革新的に技術が発達してる業界は年寄りは老害でしかない気がする。だって今の40後半はインターネットやらスマホすらろくに使わずに育った子供だろ?多分俺らが10年後にまた新入社員に同じこと言われてるよ 昔は簿記の知識がないと経理処理ができなかったけど、今はITの技術が発達して誰でも経理処理ができる
しかし、与えられたツールを使って文句だけ言っている連中がそれほど優秀なのか? 二段階何とか
も笑いが分からないGLもいるんだろうな このスレ読んでると萎えてくるな
それともプロパーじゃなく派遣が大層な愚痴こぼしてるだけ? Vokersの評判も普通に派遣や契約社員が書いててビビる
プロパーで350万とかありえんだろ 派遣の期間が終わった人が、待遇はそのままに
「名ばかり正社員」になったりはしてるけどね 「名ばかり正社員」がいて困る事ある?
派遣と同じ待遇なら問題ないと思うが
昔の貴族の下民がいると目障りみたいな感覚? >>356
地方に異動になって馴染めなくて退職、間違いない 大阪府職員 勤務中に送別会準備
https://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20190726/2000018194.html
大阪・堺市の副市長に就任した大阪府の前の総務部長の送別会を開くため、府の職員が、勤務時間中に職場のパソコンを使って同僚に参加を呼びかけていたことがわかりました。
府は、職務専念義務に違反する可能性があるとして、関係者の処分などを検討しています。 >>357
詳しく知らんが、派遣と同じ待遇なら地方に異動ってできないんじゃないの >>369
そんなんザラにあるから困る
職人芸みたいな仕事多すぎ >>371
ホントそれ多い
それでも何とかなってるのが不思議 わざわざ自分の時間割いて他人でも出来るよう仕様書にして楽にしてやる気はないんだろ
仕事も囲い込み出来るのに自分の不利益になることする訳がない。ちょっとは考えろ 大事故が起こって仕様書が無い事が問題になってから初めて必要だと認知される
それまでワクワクしながら待つ 稲盛和夫さんは、紺綬褒章程度しかもらえない人なの? >>376
LCOPの部内賞ももらえないお前が言うかね? どうして社員より派遣の方が仕事ができるんだ?
色んな事知ってて驚いたよ! 社員は異動で同じ部署に長くいないから
派遣は色々な会社で経験を積んでいるから だが派遣は根本的に世の中の構造を理解できていないから収入が低い
兵隊としては優秀でもね 派遣に限らず世の中の構造を理解している人間なんて俺の知る限りいない
政治家や評論家や学者だってごく一部知っているだけの知ったかぶりのハッタリだと思っている >>379
社員は人を使う、資料作る、マネージメント力が必要
本来の仕事なんて派遣にやらせときゃ良いって会社が日本企業の定番だからな
俺は仕事ができると思ってる派遣は別な会社行って正社員なるしかない 人を使う、まともな資料が作れない、マネージメント力が皆無の社員が多い >>386
自分が優れてると思ってるなら辞めて他行くしかないんじゃね、所詮僻みだよ いろんな社員がいるけど、ソラコム等の子会社はイケてるぞ。
GLに不満言う奴は転職もできないぞ >>391
GL に不満持って、会社の文化や将来性に不安を感じ外資に転職した。給料かなりあがったけど悪いこともある
一つ言えるのは、転職しない方がいい人たちもたくさんいる Galaxy売れなくなってiPhoneの一人勝ちになりそうだな
手のひら返ししてiPhone扱って良かったな >>405
途中までiPhone対抗で戦ってたのにな
突然手のひら返して現場は大混乱だった うちのcloudはやる気ないよ。nこむの方がずっとすごい >>407
iPhoneのビジネスモデルは、端末販売が完全に死に体になるから、そりゃ対抗するわけだが、すぐさま見切りをつけたのは英断と言えるだろ。 Androidやってる奴らなんかすぐには切り替わらなかったぞ
何せ今でやってきた担当の仕事が関連者達も含めて死に体になるんだからな 官軍と思って戦ってきたものがいきなり賊軍になった気分だろう ここ数年閉塞感しか感じない仕事ばっかやってるわ
次希望の部署に行けなかったら転職しよっかな >>417
いい成績残してSCAPで希望の部署に行けばいいじゃん
今の部署で成果出せないのなら、そこまでの人
SCAP志願して、希望部署に異動が適わなければ、それもそこまでの人ってことだ いい成績残せる人ならその力で転職すれば収入も待遇も上がるだろう ソフトバンクKK、ヤフー連結初決算
■NTTドコモ 2019年4〜6月期決算発表 7/26日
◯営業収益が1兆1,593憶円(前年同期比1.5%減)
◯経常利益は2,853憶円(前年同期比10.1%減)
◯【純利益は1,923憶円】(前年同期比11.9%減)
■KDDI 2019年4〜6月期決算発表 8/1日
◯営業収益が1兆2,461憶円(前年同期比2.0%増)
◯経常利益は2,558憶円(前年同期比11.4%減)
◯【純利益は1,626憶円】(前年同期比9%減)
■ソフトバンクKK 2019年4〜6月期決算発表 8/5日
◯営業収益が1兆1,648憶円(前年同期比6%増)
◯経常利益は2,688憶円(前年同期比4%増)
◯【純利益は1,647憶円】(前年同期比2%増)
■PayPay
2018年4月〜2019年3月期連結決算
【赤字367億円】
■LINE
2019年1月〜6月期連結決算
【赤字266億円】
■メルカリ
2018年7月〜2019年6月期連結決算
【赤字137億円】 >>425
携帯3社ってぴったり同じくらいの規模になってるのな
面白い >>426
3社だから絶対儲かる
孫さんが昔言ってた!
損はしないと。 無線機も安く買えるしいいね
そのうち、本社を国外に移す可能性があるようだから今のうちに
大量購入すると良い
【新潮社】サムスン国外逃亡、自滅へのカウントダウン止まらず
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1564865647/ 人民元も下がってるから P30 lite Premium の仕入れも下がるね! 【スマホ】NTT澤田社長「客に迷惑。同業者としておかしな取り組み」 KDDIやソフトバンクら携帯各社のファーウェイ製スマホ発売を批判
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565101064/ 872 名無しさん@ご利用は計画的に sage 2019/04/09(火) 16:04:05.16 ID:BOz6Li8q
―― 他キャリアのユーザーは、いつau PAYを使えるようになるのでしょうか?
中井氏 現在、au IDを使えるのはauユーザーだけですが、夏に開放するタイミングで、au PAYも使えるようになります。
―― 今のスマホ決済サービスは、キャンペーン合戦になっています。ここにどう攻め込んでいくのでしょうか。
中井氏 これだけ加熱すると、状況を見ながら、うちもやる部分は継続してやっていこうとは思います。
一方で、もう少し時間軸を伸ばして見ると、継続して使っていただける状況をいかに作るかが重要です。そういう仕組みを持っていることがうちの強みだと思います。
―― キャンぺーンで「最大26.5%」のポイント還元を打ち出していますが、これはauスマートパスプレミアムの会員が、三太郎の日に食べログの対象店舗で支払った場合です。多くのユーザーがお得感を享受できないと思うのですが。
中井氏 キャンペーンに関してはいろいろ考えました。今回は「脱埋蔵ポイント」という言葉も出しましたが、「まずはポイントを動かしていただけませんか?」を最初の入り口にしています。
ポイントを動かすことで価値変動を起こして、「たまるサービス」「お得に使えるサービス」を増やしていきたいと思います。
―― リソースは、コード決済に割いていくのでしょうか?
中井氏 お客さんのリワードが点在しているので、それをポイントに集中していこうというのが1つ。
まずポイントに注力して、その中で、決済は分かりやすいですけど、決済以外のスマートマネー構造、金融サービスに対しても、お客さまが簡単に使っていただけるような世の中を作っていきたいと思います。
―― 今回のようなキャんペーンはau PAYだけでなく、Apple Payや物理カードのユーザーを対象にすることもあり得るのでしょうか。
中井氏 そういうことも、考えていくべきだと思っています。今回はau PAYを始めたばかりということで、分かりやすく、「まずは1回使ってみてください」という立て付けにしています。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190409-00000026-zdn_m-sci&p=3 auフィナンシャルHD 勝木朋彦社長に聞く、すべての人を巻き込む金融「第二波」の破壊力
(後編は8月16日に公開の予定です) 
https://www.sbbit.jp/article/fj/36702 >>446
楽天が10年以上前に完成させていた金融グループを
うちも丸コピしたいです〜ってことでしょ もう楽天に買収してもらえよww
欲しいものは全部持ってるぞあっちは。 おい。KDDI系の回線(ひかり含む)で5ちゃん見れないぞ
ドコモやソフトバンクなら問題なし。どうなってるんや? ほほー。ソフトバンク契約しておいてよかった
454 名前:非通知さん[sage] 投稿日:2019/08/09(金) 10:57:01.65 ID:Fg1CXK0+0
KDDI系回線全滅www
ドコモで良かったwww
5ちゃんねる、一部の回線で見れないらしい 何でお前ら見れてんの? [154461458]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1565306985/l50 Cloudflare DNSの話なのになんでKDDIが全滅するのか
KDDIのDNSはCloudflare DNSを参照でもしてるのか??
【悲報】Cloudflare DNS (1.1.1.1)で5chが接続不能 5ch、テロリスト支援サイト認定で閉鎖秒読みへ [938941456]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1565307705/ KDDI株式会社
2019年8月9日
当社の連結子会社であるSupershipホールディングス株式会社 (以下 Supership) は、このたび、株式上場の準備を開始することになりましたので、お知らせします。
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/08/09/3959.html
https://supership-hd.jp/news/20190809/ おい中井まだか?いい加減にしろ!
■KDDIに聞く、スマホ決済「au PAY」の狙い
―― 他キャリアのユーザーは、いつau PAYを使えるようになるのでしょうか?
中井氏 現在、au IDを使えるのはauユーザーだけですが、夏に開放するタイミングで、au PAYも使えるようになります。
―― セブン-イレブンやマツモトキヨシなど、au WALLETのポイントアップ店でありながら、au PAYに対応していないところが多い印象です。
中井氏 まだ言えないところがありますが、そこも(au PAY対応の)準備はしています。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190409-00000026-zdn_m-sci&p=2 確かに繋がらないね
いま、ソフバン回線から書き込んでる Supershipなんて、auのおこぼれを吸ってるような会社なのに上場できるのか?
虎ノ門ヒルズに行く金が欲しいだけちゃうの? 夏休みはフィロソフィの暗記暗唱に持ってこいの期間だな。 >>471
毎朝欠かさずやっているけど、本当にこれって仕事してて全く意味が無いと感じる
だって真逆の事をいつもしてるから
だからこんなもんが存在するんだろうな 稲森死んだらリストラ開始してくれ
それだけでぬるま湯使ってた奴らのケツに火が付く 客センのリーダーとか挑戦人だらけだろ
コンプラ守れないクソ人種 高橋社長さんへ!
貴方はあまりau事業、コンシューマ事業、回線獲得事業に力を注いでいないようですね。
保険や金融等の新規事業の拡大は大変重要ですが、KDDIの基幹事業、利益の源である
足元事業を疎かにしているととんでもないことになりますよ。ご注意願います!! 元々の通信収入の部分は伸びなくなってて既に斜陽になってるんだよ
わかれよ 個人向け通信料収入はこれからどうあがいても伸びんし価格下げて価格競争力つけてソフバンみたいに契約数稼ぐくらいしかできんくね
だから今必死に法人とのビジネス進めたり腑抜けなライフデザインの奴らにキレてるんじゃん 結局は決まったパイの取り合いの中でそのパイ自体が縮小、通信量も値下げだからな
他の儲かる産業から収益奪ってくるしか伸びる要素がない >>481
モジュールとUQが好調だからau回線増えてるけどスマホがダメだな
純粋なau回線減ってるし
それとauはオンライン販売が弱い
ソフトバンクはワイモバイルが好調でオンラインもヤフー使ってうまくやってる
PayPayもシナジーを生んでるし勢いが凄い
KDDI従業員の皆さん
ソフトバンクに負けるな!
中身のサービスはauが一番だし! コンシューマは海外の会社でも買収して進出しない限りもう伸びない。販売はほぼ代理店に投げてうちの代理店営業担当はどんどん減らした方がいい、管理部門なんてもっと減らすべき。もうコンシューマのみ分社化しても良いかも 流石の俺でも推薦カードを切らざるを得なかったぐらいには >>488
海外の美味しい会社はとっくの昔に世界中の会社に目をつけられていて残ってない。
残ってるのはそういった連中から避けられて余ったものしかない。
今頃動くんかよって感じ コンシューマですが、休日も仕事の電話がありしんどいです。 働き方改革を声高に唱えているなら、9連休くらい当たり前だよな >>497
煽り抜きで聞きたいんだけどコンシューマって普段どんな仕事してるの?仕事自体は代理店さんがやってくれてるよね? >>497
え、未だにそんな感じなの?
裁量労働じゃないとやばくない?? >>499
各種エスカレーション、質問、不明点などなど、起こりうるトラブル全てについて連絡が来るからな。土日なんてないよ。 夏休み中、フィロソフィ暗唱ずっとしてるが、心が清らかになる。 若い子も、是非休日や帰宅してからフィロソフィ暗唱に努めてほしい。
フィロソフィがあるからこそ豊かな日々を送れる。 フィロソフィやるより業務の勉強した方がマシ
給料アップに繋がるし 結局KDDI総合職は
高学歴しか入れないんですか?
凄いんですか? >>507
40以降は高卒だらけ
最近の若手は高学歴が多いね
若手と老害の能力差が激しいよ >>507
ある程度は必要だな。SPIの点数取れないと厳しそう。 >>509
驚いたよ!
すげー勉強ができるから助かる
派遣切れそうだから安心してる >>514
派遣切らないほうがいいぞ
そういう若手はすぐ辞める 学力が高くても仕事できるとは限らないぞ
学力が高くて仕事で使えない若手は、すべからくプライドが高い >>488
コンシューマだけ分社化は検討の余地大いにあり!!
但し、旧セルラー会社に多い総合職で転勤しない、できない、能力も無い、
仕事出来ない、働かない社員を如何に「整理整頓」するかが大きな課題ですな! 第1試合
楽天銀行 vs じぶん銀行
第2試合
楽天証券 vs カブコム証券
第3試合
楽天生命 vs ライフネット生命
第4試合
楽天損保 vs au損保 auPayって成功すると思ってるやつ1人でもいるのかな?あほやろ。 第5試合
楽天カード vs walletクレカ
第6試合
楽天Edy vs ウェブマネー >>523
数十のPAY会社あるけどauだけ有料会員(回線契約)だからな
対象が少ないから効率悪い
店開拓でも不利
夏にキャリアフリーなんて社長も言ってたけどどうなってるかもわからない
auidとauらWALLETポイントはキャリアフリーになってるけどまともなアナウンスがない >>525
こんなもんに金つぎこんでおめでたい会社だよな 基本的な事をやらないでCMばかりアピールしてるだけで中途半端過ぎる 第7試合
楽天ポイントカード vs au walletプリペ
第8試合
楽天ペイ vs au pay
最終試合
楽天市場 vs wowma ■NTTドコモ 2019年4〜6月期決算 7/26日
◯売上高が1兆1,593憶円(前年同期比1.5%減)
◯営業利益は2,787憶円(前年同期比10.1%減)
◯【純利益は1,923憶円】(前年同期比11.9%減)
■KDDI 2019年4〜6月期決算 8/1日
◯売上高が1兆2,461憶円(前年同期比2.0%増)
◯営業利益は2,558憶円(前年同期比11.4%減)
◯【純利益は1,626憶円】(前年同期比9%減)
■ソフトバンクKK 2019年4〜6月期発表 8/5日
◯売上高が1兆1,648憶円(前年同期比6%増)
◯営業利益は2,688憶円(前年同期比4%増)
◯【純利益は1,647憶円】(前年同期比2%増)
■楽天 2019年4〜6月期決算 8/8日
◯売上高が3,064憶円(前年同期比13.3%増)
◯営業利益は−18憶円(赤字)
◯【純利益は−47憶円】(赤字)
■LINE 2019年4〜6月期決算 7/24日
◯売上高が554憶円(前年同期比9.5%増)
◯営業利益は−139憶円(赤字)
◯【純利益は−163憶円】(赤字)
■メルカリ 2019年4〜6月期決算
◯売上高が143憶円(前年同期比48.7%増)
◯営業利益は−62憶円(赤字)
◯【純利益は−64憶円】(赤字) 7つの事業戦略
KDDIは、3つの「目指す姿」の実現のため、7つの「事業戦略」に取り組んでまいります。
https://www.kddi.com/corporate/kddi/vision/1/ 韓国人とか入れんなよ
気持ち悪い
アホ会社だな
チョングルだ >>536
なんでこんなネトウヨがうちの会社にいるんだ? >>519
40歳以降の能力が低く、仕事への取組に問題のある、転勤を拒否する社員は早期退職して
いただくしかないです。
早期退職制度の確立と厳格な運用が急務です。 40歳くらいになると腐っていく環境ってことよ。
気がつく人はどうしたらいいかあとはわかるな。 楽天、携帯基地局整備に遅れ 総務省が迅速化求める
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO48558790U9A810C1EE8000?s=2
10月に携帯電話事業に参入する楽天モバイルの基地局整備が遅れていることがわかった。
総務省は6月末の基地局数が計画を下回ったことを受け、7月に工事の迅速化と計画の修正を要求。
同社は事業の開始当初に利用者数を制限する方針で、サービスを本格的に始める時期は見通せない。携帯料金の競争に影響する可能性も出てきた。 >>542
人事がピラミッド構造になってる以上ピラミッドで詰まった人達を放置する環境であれば腐っていくのは必然だろう あー、auメールアプリはひどいよな
メール見てから削除ボタン押してるのに、未読のままゴミ箱に入るし、昔みたいなトーク画面なくなったし 3つの目指す姿
・お客さまに一番身近に感じてもらえる会社
・ワクワクを提案し続ける会社
・社会の持続的な成長に貢献する会社
= 現状維持 >>550
これ、社長怒らんの?
ここまで評価低いもの作るのはなかなか難しいわ コンプラ崩壊してるからこの程度では社長どころかだれも責任取らない
クソ社風
株主総会で質問しても大したこたえはないだろうな カジュアルギフトのギフティがマザーズ上場へ、企業評価は310億円規模に
https://thebridge.jp/2019/08/giftee-goes-to-ipo
「giftee」の累計会員数は2018年12月末で110万人。進行中の2019年6月末時点で125万人となっている。大株主の状況は創業者で代表取締役の太田睦氏が20.46%、KDDIが15.46%、ジャフコが15.05%と続く。 多摩市鶴牧にKDDI株式会社「多摩センタービル・(仮称)多摩研修センター」が建設中。2020年6月末に完成予定
https://tamapon.com/2019/04/30/kddi-tamacenterbuilding/ 何気に大阪第2ビルよりお値段するらしい多摩センタービル 多摩の研修センターは
来年の6月末に完成なら
ギリギリ今年入社の人は
多摩で研修じゃなくなるかな?! 客センリーダーですが、下請けなのにKDDIの公式回答と言ってしまい、おおごとになってしまいました。
会話を録音されていてマズイです。どうすればよいでしょうか? >>573
それここに書くのマズくね?
とりあえず電車止めたりするなよ >>579
それ平均的な評価じゃないでしょ…
S何回もらってるんだオォン? S何回ももらったらKHで1000超えるで。ワイ35KHで1050 1000万KHで留まるのが理想的なキャリアプラン
マネージャーとか(ヾノ・∀・`)ナイナイ 残業も休日出社もできないなら、あとは分かるよな、で仕事してる。 上司と朝まで飲み会してゴルフ行って普段も媚び売らなきゃマネージャーになれないしコスパ悪すぎる 役職者がどんどん溜まっていって役職だらけの会社になるか、役職減らしてピラミッド構造を維持するか、後の世代の昇進を止めるかの3択だな ピラミッド構造やめて、能力通りに昇進させて、能力ないのは降格すればいい >>601
ちゃんと能力で昇進してるだろ
加齢と忖度も立派な能力だぞ? >>581
一番でかいのは、残業代だろ。
裁量か否かと、忙しいかどうか… >>572
このままでは一気に体力無くなるぜよ!
全国に散らばっている「能無しゴミ社員」を「整理整頓」するのが高橋社長の
プライオリティNO! みんなランチっていつもどうしてんの?
毎日コンビニとか高すぎなんだけど >>594
忙しいです
でもハイな気分で楽しいです! >>607
I agree with your comment! NTT社長「今ファーウェイ端末を売るということは、お客さまに迷惑をかける可能性が高いのではないか。非常に同業者としてもおかしな取り組みではないかとこのように感じています」 とKDDIとソフトバンクが端末の発売を決定しことを非難
〜 2週間後 〜 NTTドコモ「ファーウェイの予約再開するよ」 NTT社長は赤っ恥だな
弊社とソフバンはもともと相手にすらしてなかったが >>618
他社をあげつらうより
我が身を振り返れよ NTT様とドコモ様はそれぞれ仲が悪いようです
【スマホ】NTT澤田社長「客に迷惑。同業者としておかしな取り組み」 KDDIやソフトバンクら携帯各社のファーウェイ製スマホ発売を批判
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565101064/
【速報】ドコモ、ファーウェイ製スマホ「P30 Pro」を予約再開「影響ないと判断」 端末価格89,424円
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1566303910/
【スマホ】ドコモが「HUAWEI P30 Pro」の予約を21日に再開、9月発売へ 「安心して利用できると判断」
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1566284974/
NTTドコモ「ファーウェイ製、売るわ」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1566277729/ 一生懸命リンク貼りまくってる人は何がしたいの?
リンクだけ貼ったところで誰も見ないよ 珍しくマトモそうな企画きたな
「au WALLET アプリ」で2,000以上の金融機関の
残高・明細管理が可能に
https://www.au.com/information/topic/auwallet/2019-018/ ネットワークの遅さと共有ドライブの容量の少なさもな >>633
One Drive解禁すりゃ良いのにな この会社KDDIは駄目!!!駄目だ!!
国から「利権である電波を与えられ携帯電話という美味しい事業」を何の苦労もせずに
営できる利権を得ているのに。。。。
経営層含め、末端社員まで「のんびりまったり」、何故高給が貰えるのか、全く理解
することなく、その間に競合は遥か先、新たな投資事業を軌道に乗せているが、ではKDDIは??終ってますね!!
SBとの過去10年間の差は歴然!!!
経営層の能力の差は明白ですが、一般社員の危機感の無さが最悪、致命的!!
終りました!!!ご臨終です!! 何か勘違いしてるようだが、会社の指示に従って動き給料もらうのがサラリーマンの役目だから。 >>642
中井本部長だって、
何やったか知らないけど
戦場の戦いで勝って出世したんだ
手柄ァ立てちまえばこっちのもんよ お盆明けはきつかったけど今日までだ!
みんながんばれ! KHだけに限定すると一昔前よりだいぶ平均給料減ってるように感じる。老害KH対策だと思うけど、そうではないKHはさっさとMGRになれってことなのかな なんだこのリンクばかりのスレは
誰もリンクなんて飛ばないだろ AWS障害を引き起こす正体不明の原因を突き止めるため、我々はアマゾンの奥地へと向かった。
https://t.co/Y0p8liyXq5 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) >>641
あまりムキになるな
このザマでいい給料なんだから 新宿に戻りたい
地下食堂がなつかしい。定食よかったよ >>663
au payの利用率は高いですか?
低いですか? 待遇も上司もシステムも何もかも嫌いだけど、うちの会社の投資に対する姿勢だけは好き。 SBと比べるとめっちゃ保守的だなと感じる
そのせいでSBはやらかしも多いけど スタートアップ界隈では、KDDIは肥溜めと言われてるけどな。 大学スポーツ協会(UNIVAS)がKDDI、マイナビ、MS&ADとパートナーシップ契約を締結
https://pbs.twimg.com/media/ECok_5OUcAAmRqM.jpg
「UNIVAS FUNDAMENTAL DATABASE」(UFD)の構築 ☑KDDIと共同構築 ☑2020年以降にUNIVASに加盟する222大学、34競技団体の選手やチームの情報を管理
<機能> キャリア学習支援サポート トレーニング及びコンディショニングサポート リハビリテーションサポート
https://pbs.twimg.com/media/ECouEO9UcAAspXq.jpg 法人携帯の満足度、大企業はKDDI、中小企業はドコモが1位――J.D.パワー調査
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1203010.html?ref=gunosy
従業員数100名以上の大企業・中堅企業市場に対する調査では、KDDI(649ポイント)が4年連続で1位。NTTドコモは637ポイント、ソフトバンクは623ポイントだった。
従業員数50〜99名の中小企業市場に対する調査では、NTTドコモ(634ポイント)が4年連続で1位。KDDIは631ポイント、ソフトバンクは583ポイントだった。 J.D.パワー調査って、胡散臭くないか?
金渡したらポイント上げてくれそう メタボ率は激しく同意。仕事のモチベーションと反比例してるのか? なんでソフバンのスレあんなに荒れてるの?増収増益でボーナス良さそうじゃん。 弊社も優秀な人材を引き留めるための策を早急に打つべき。 無駄な業務、プロジェクトをさっさと廃止して人的リソースを確保してほしいわ
金銭に関してはケチケチしてるのに、時間や人のリソースはなぜ節約できないのか
結果的に金の節約に繋がるのにな どうせ端末売れない
契約増えない
とか嘆くんだろ想定通りじゃん >>691
必要ない無駄なシステムの多いこと。
それらのシステムに対しての莫大な保守費用。
コスト意識が低いのか? 最近まで業端でできることも少なかったし情シスがたるんでるんか? >>700
新しいこと、利便性を向上させることは
全て内部統制部が潰す >>701
あいつら、自分でルール決めておきながら質問したら、各部判断ばっかりで、全く困るわ 新宿のサマソニ「新宿三井ビルディング会社対抗のど自慢大会」
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65947992.html
我が社もこれをやろう
代わりに運動会は廃止 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293) >>705
3日間かけてやっているから、3連休潰れるぞ AUからスマホ買い換えろって勧誘電話が来て、auメールアプリが糞使いにくいからそれが改善されないから嫌だって言ったらそんな話はきいた事無いっていわれた。自社供給のアプリマーケットの評価は見てないということか
https://pbs.twimg.com/media/ECz1MLwU4AEK-wM.jpg
https://pbs.twimg.com/media/ECz1MopUUAItIAi.jpg まだ?
19年夏に予定されている本格的なキャリアフリー化の後は、au WALLETや「au PAY」、au WALLETポイントなども使えるようになる。
https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00194/00003/ 働き方改革と言いながら、何か起きると犯人探しであーでもないこーでもないと
落とし所の見えない駄話ばかりで残業残業
人民裁判が好きな人たちね〜 一緒に行こう!
"auよさこい2019総集編(公式)au Yosakoi 2019(offical)"
https://youtu.be/p4BTL3HYB4Q スマホが変える国内Eコマースの競争軸、IDの力が問われる時代に(佐野正弘)
日本版「GAFA」による寡占が進む可能性
https://japanese.engadget.com/2019/08/25/e-id/ >>719
この会社の生い立ち。。。コーポレート管掌の取締役は「馬鹿」だけど。。出身会社は?
人事の本部長は「大馬鹿」だけど。。。分かるでしょう!!
終った会社KDDI!
寂しいね。。。これが実態 肥溜め見て臭いって言ってるようなもんだぞ
見る価値なし 世間の声を肥溜めとか言っちゃうクソ野郎が、クソサービス量産しとるんやろな。。 KDDIが名古屋グランパスと「戦略的イノベーションパートナーシップ」締結。 先端テクノロジーを活用し、“新たな”観戦体験の創造を目指す。
他にも、KDDIは UNIVAS(8/21) 横浜DeNAベイスターズ(8/27) とも協業を発表。 28日には高橋社長が新サービスの体験場として、スポーツを紹介。 本気を感じる。
https://pbs.twimg.com/media/EDEMqd5UcAALfF7.jpg
https://pbs.twimg.com/media/EDEMqd1UcAELBey.jpg
KDDIが大学スポーツ協会UNIVASとパートナーシップ締結。5G時代を見据え、IoT、データを活用した大学スポーツの選手育成とファン拡大を支援。
https://pbs.twimg.com/media/ECfdNAtUEAAza6V.jpg au PAYだけだぞ
対応遅いわ
PayPayからのお知らせ
(プレスリリース)不正利用による被害を補償する制度の導入について 〜 「PayPay」をより安心してご利用いただくために 〜
https://paypay.ne.jp/notice/20190828/02/ au PAYのご利用は自己責任です。
不正利用で被害を受けても弊社は一切補償いたしません。 【チクりのドコモ!】
駆け込み販売、あおっている 携帯大手が他社を「告発」
NTTドコモが総務省の有識者会議で示した店頭ポスターの写真=2019年8月29日
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM8Y524LM8YULFA00Y.html デジタルガレージと大和証券、次世代技術のスタートアップ向けファンドを設立
カカクコム・KDDI・三井住友信託銀行・クレディセゾン出資。200億円規模の見通し
https://crypto.watch.impress.co.jp/docs/news/1204432.html
●DG Daiwa Ventures 公式サイト
https://dg-daiwa-v.com/
●DG Lab 公式サイト
デジタルガレージ、カカクコム、クレディセゾン、KDDIの4社は、新たな事業を生み出す研究開発組織「DG Lab」を発足しました。
https://www.dglab.com/about/ 忖度ばっかりでほんとつまらない
フィロソフィとか建前だけ 金の為に働いてるから正直フィロソフィとかどうでも良い 揚げ足を取る、重箱の隅を突く事しかしないから生産性高めるとか無理やな 朝礼で働き方改革、他の会社の効率的な働き方について一通り説明した後、
「L-COPの登録減ってるんでお願いします」とか何のギャグかと思う
そもそも朝礼自体が無駄だし >>770
あれの担当部署を削減したほうが、
誰か来たようだ LCOPの文面をネチネチ言ってこられて一日潰したよ。アホくさ。 LCOPって誰が見てるの?
暇な統括とかいうウンコGぐらいじゃない? >>770
確かに参加人数×開催時間のコストに見合う内容じゃないな
まあ、給料に見合う仕事している人はほとんどいないから一緒か 目標にLCOP入れてMP達成させて評価UPさせられてるから、今後もLCOPやり続けてほしい 働かないKHの分までしてるが評価はされない
4年目なら転職間に合うだろうか 4等級までいったか?
転職先の年収は前職の年収が考慮されるから貰えるようになってから転職した方がいいぞ なにも学べず歳だけ取って気づいたら手遅れなのが最悪パターンだな auが「中古スマホのSIMロック解除」をひっそり受付開始。9月1日から適用となる総務省ガイドラインへの対応です。
「お知らせ」などでは一切発表せず、サポートページを追記しただけの告知。よほど利用されたくないのでしょうね……
https://twitter.com/ishiit_aroka/status/1168014043249987584?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 中古端末の「SIMロック解除」 なぜauとソフトバンクは「来店」のみ?
KDDIとソフトバンクは本人確認への懸念からWebで受け付けない一方、ドコモはドコモショップのオペレーションや利用者の利便性を優先してWebでも受け付けている――このように、現状では判断が分かれています。
https://www.google.com/amp/s/www.itmedia.co.jp/mobile/amp/1909/01/news032.html
ガイドライン(SIMロック解除関係)
http://www.soumu.go.jp/joho_tsusin/eidsystem/competition12_01.html つまり中古業者が大量にSIMロック外すことを恐れてるわけだよね
せこいね 転職タイミング悩むし
そもそも転職するべきなのかも悩む
隣の芝生が青く見えてるだけなのか…? 今の新卒ってずっとこの会社にいても給与上がらないし転職出来るほどのスキルが身につく仕事もさせてもらえないだろうから可哀想 >>790
つぶ速担当者、
忖度せずに記事にしろよ KH昇格後1年間の源泉徴収票を踏み台に転職しないと持続的な給料アップは望めない。KH上がるのが転職活動だと思うことだね
あと、20代の最短(or+1以内)でKH上がれるほどの能力ないなら転職考えるのはやめとけ。そんなに甘くないゾ >>798
社内ニュースサイトあれいるか?
あんなんで給料発生してるんやろ?
いまさら聞けない英単語なんて、本当にいると思ってんのか? >>799
最短で上がるには運要素も必要だから一概には…
まぁ万年B評価のやつは間違いなく能力ないから転職やめとけは言えてる この会社のために言うが、長時間労働を本人のせいにする風潮はやめたほうがいいぞ。本人だって長く仕事なんかしたくねーんだから。そいつの管理職だって同じで、業務と人員が足りてないんだろ。
この会社の最も忌むべき文化は、本来、経営層が責任取らなきゃいけないこういう問題を、なぜか現場が忖度強制されて被らされるところ。 まじ憂鬱
同じチームのメンバー次第でこんなにも士気が下がるのか。
こればかりは耐えるしかないが。
のらりくらりかわしてテキトーに成果上げていくしかない。 >>803
同期の院卒で主任万年Bだったやつ2人が転職して、年収がKHの1.5倍になって活躍してる状況みるとその判断も間違い。 >>807
その水準だともはや若手なら誰でも転職できるな
年齢って重要だな 能力あるのにタイミングだったり周りの状況で評価されない主任っているからな。むしろ、普通のペースで課長補佐になったやつほど厳しい。この会社の枠にはまった成長しかできていないからな。 新卒さんは色々悩んでせっかく就職したのに、気持ちを削ぐ会社なんだと思った。若いうちにある程度の知識と資格取って異業種か同業種かの転職した方がいいかも
でも給料は他と比べて全然いいんですよ! 本当給料だけがモチベよ
この仕事で800-900万コンスタントに稼げる職場少ないと思う 仕事しなくても給料は減らない。
こんなにいい職場はないのにな。
問われる能力は、いかに人を動かして仕事を推し進めるか。要は他の人に仕事振っておいしいとこだけもってけば大丈夫 資格より副収入のスキルだろ
収入を更に伸ばしたいならな 評価されるからホライゾンとかで登録してるんじゃないの
じゃなきゃあんなデータベース意味がないことになる 持ってる資格に合う職種部署に異動させるっていう仕組みはないに等しいけどな 主任になるまでの給料って他と比べても相当安いだろ
ゴミみたいな額だった記憶がある
とっとと転職するのが勝ち組 >>51
この人はたまに名前が出てくるけど
何した人なの? >>824
それ修士だろ?
院卒でこんなとこ入ってる時点で負けもいいとこだよ 正論なら周りの人確認してみたら?
多分笑われるが
大学全入の時代に修士なんて珍しいもんでもない
GAFAからよく分からん中小企業まで修士卒なんてそこら中にいるよ
修士の就職先の中ではここは知名度・年収共に間違いなく勝ち組の部類だよ >>807
優秀な人の能力を引き出せない上司の可能性もあるしな。 >>823
とは言っても500ぐらいは貰えるからな。。。 >>833
技術系だけど、知ってる限り新卒は院卒しかいない。少なくとも4,5年は。博士もたまにいるし。勝ち組かどうかなんて、自分が決まればいいんだよ。
自分が満足してれば勝ち組。
以上。 専業主婦と3人の子持ちのGLよりも
資産運用でうまくいってる独身派遣の方がリッチだろう 結婚する人より単身赴任、家庭不和、別居、離婚の話が多い気がする
就職氷河期世代より若い世代は独身のままの人が多い
無理して結婚し失敗するなら、めんどくさいし独身でも
まあいいかと思ってる人も多い 「覚せい剤を使ってでも仕事に行かなければ」
麻薬で逮捕された経産省キャリア官僚の悲壮な叫び
https://lite.blogos.com/article/401703/ >>841
弊社も他人事ではないかもね
憂鬱や壊れかけてる人、狂いかけてる人も普通に見るし
エナジードリンクや栄養ドリンクを毎日飲みながら仕事をする人
大量に飲んで仕事してる人もいるね
更に何かの薬やサプリ飲みながら仕事してる人もいるし
トイレの個室はよく閉まっているし
会議室もいっぱいだし
ワクワクしてきた >>843
壊れかけてる社員を追い込んで潰す産業医、カウンセラーが居る会社だからな 産業医やカウンセラーが守秘義務を守らないで会社に報告しそうで相談できない >>847
今って国内なら大阪と名古屋だけだろ
KMO行けば全国あるけど >>835
いやいや、お前じゃね?
残業にもよるけど
30〜35×12+ボーナス2回考えれば普通だよ。 楽天に「厳しいのでは」とバッサリ。KDDI高橋社長の言いたい放題
https://newspass.jp/a/echfy
高橋社長「中途半端な4Gネットワークがあっても5Gは活きない」――UNLIMITEDな世界観で楽天に先制攻撃
8月28日、KDDIは「au UNLIMITED WORLD発表会」を開催。
10月1日に施行される改正電気通信事業法に対応した新プラン「auデータMAXプラン Netflixパック」を発表した。
高橋誠社長のプレゼンがキレッキレで、見ていてとても気持ち良かった。
5Gに関しては「5Gを主語で語る人は信じてはいけない。5G、5Gといったって何ができるのか、言えるようにしないといけない。
言葉だけが繰り返させる。5Gという言葉をひけらかす人は、サービスのイメージがわかっていないのではないか」と一刀両断。
こういった発言は以前、法人向けイベントでもあったのだが、改めて強調された。
ネットワークに関しても「我々はピカピカな4Gを作り上げる。中途半端な4Gネットワークなら5Gは活きない」と、すでに行政指導を3回食らっている楽天を牽制。
KDDIが楽天とローミングや物流、決済でパートナー契約をしていたとは思えない、煽りっぷりに清々しさを感じたほどだ。
新料金プランにおいても「ソフトバンクやドコモは『ギガなんとか』をやっている。楽天は大容量の料金プランは厳しいのでは」(高橋社長)と語る。 >>843
便所をウンコ目的で使わない人間やたら多いな
休憩室が貧弱すぎるというのもあるんだろうが 病的に記憶力の悪い社員に出会った
よくアレで社員になれたなと思ったら合併社員だった
そんなんでも社員様だから呆れるわ
こんないい会社ないぞ!! kddi の総合職に受かる事自体
就職偏差値高いですか? >>856
なったもん勝ちやで
まさか書き込んでる本人が
正社員じゃないなら単なる妬み 目糞鼻糞
みな似たような給料
やってることも大差ない >>868
若手に押し付けて、重箱の隅突いたり、揚げ足取る事がここの上司のお仕事だしな
あと些細な事も炎上させる、まぁそんな事してたらメンタル弱い人は自殺するわ エントリしようと思ってたけど、自殺あったの?
やめとくわ。 >>872
なにを信じるかは勝手だけど、ここよりひどいところはもっとあるから。 >>873
他社と比較しての相対的な問題じゃなく
自殺者が出たという絶対的事実の問題
そこを誤魔化すのがこの会社の狡いところ 自殺のやつも訴訟になったら悪事が明るみに出て困るから何年もかけて示談にしたんだろうけどやり方が汚い ここよりひどいところから転職してきたけど、この会社楽すぎて、他に行こうとなんて思わんぞ 部署格差が激しいのは否めない
名前は上げないけどブラックな部署は確実にあるわ
それ以上に楽な部署も多いけどね 他部署から○○GLと呼ばれる派遣社員が居るのだが、マネージャしっかりコントロールしろや 組織変更および人事異動について
KDDI株式会社
2019年9月6日
KDDIは、2019年10月1日付で、以下の組織変更および人事異動を実施します。
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/09/06/4003.html 新卒へのメッセージか知らんが、ネガティブキャンペーンしてる奴がいるな。
全部事実ではあるがな。 >>880
転職者ならわかるだろうけど、上の工数計算がガバガバすぎてヤバいだろ。 花形部署は基本忙しいよ
ゆるい部署はサービスに直接関わらない部署 コンシューマ事業本部、
ライフデザイン事業本部、
商品・CS統括本部を統合し、
パーソナル事業本部が新設されるにあたり、
服装規定をライフデザイン事業本部に揃えます。
10月1日からパーソナル事業本部は、
ビジネスカジュアルでの勤務となります。 例えやりたいことがあったとしても上層部が粉々にするからやりたいことができない。そんなんで社員のモチベーションがあがるわけない。 >>895
当然、通信に係わる仕事をするために入社したのに
やらされたのはフィロソフィとかいう宗教だったんだよ モデル事務所に入ったらAVやらされてんのと変わんなくね?
英語か中国語でもやって日本企業抜け出すしかないか >>879
ここより酷いところをたくさん知っている。
ここに書き込んでる人たちはぬるま湯に浸かりすぎ。少しは外の世界をみた方がいいよ。どれだけ恵まれてるか分かるから。 >>898
俺外から来た人間だけど、
まぁまぁ酷いなと感じる瞬間結構あるぞ。 >>901
現場のキャパを無視した精神論みたいな指示が結構上のほうからやってくることかなぁ?
働き方改革で早く帰らないといけないのに、
上の考え方が全く古いままだよね。
大きい会社だとしょうがないこと? 表向きは改革とか改善とか言いながら、実情は改革や改善に必死になって抵抗して現状維持しようとしていて草も生えない >>898
外と比べてどうかとか考えてる時点で頭悪そう
絶対評価で考えろよ >>903
稲盛の精神論根付いてるから他の大企業より特殊 さっきテレ東の番組で三洋化成の社長が「私達の会社は数字じゃない。社会貢献だ。」と本気で言っていてカッコ良かった
ぶっちゃけ、私達の会社は社会貢献はどうでも良くて数字が全てだ MP必達!MP必達!
目標管理(数値化)!目標管理(数値化)!
フィロソフィー(出席件数)!フィロソフィー参加(出席件数)! 社員が自殺をし、それが公にならない限り、労働変革を行わない会社。
大変素晴らしいと思います。
この会社を100年後の子供たちにも伝えていきたいですよね。 週報(数値化、グラフ化、進捗率パーセント)
月報(数値化、グラフ化、進捗率パーセント)
部署によっては日報もあるからワクワクするよ 不満も辞めるほどじゃないから
でもいずれ辞めるだろうな >>919
社員じゃないならone workの口コミでも見てなさい kddi の社員ならディズニーのチケットの割引いくらですか?
福利厚生教えてほしいです! kddi の社員ならディズニーのチケットの割引いくらですか?
福利厚生教えてほしいです! >>932
なんか怪しいな
金握らせて有利な企業の回答を2倍で計算させれば簡単に1位にできるじゃん
>■調査回答社数: 従業員数100名以上の企業1,228社から1,519件 ※1企業から最大2件聴取 優秀な社員から転職して出て行ってる感じはするよね。
カスの比率が年々高くなってると思う。 それはどこの会社でもそうだよ。ただ転職に失敗してるやつも当然いる 転職よりむしろ何歳までサラリーマンやりたいのかだな。
さっさとFIREしたい。 若いほど、能力ある人ほど、転職は恐れなくて良いと思うよ。
いずれにしても、市場価値だけは大事に。 ここにいる人たちはこの会社にロイヤリティある人なの? >>943
いや流石に特許とかは持ってないわ
研究所務めじゃない限り持ってる人いないんじゃね? 報告、連絡、相談大事なのはわかるが、些細な事も炎上させるし報告するにも資料作れとか時間掛かりまくる。
資料で時間掛かると遅いやら、作り直せやら無駄多すぎ。 電車よりも速いスピードで走るくらいの根性見せい。
何のためにフィロソフィがあるんだ? 根性 根性 根性 草生える
稲盛の自己満足につきあう馬鹿が本気でいるとでも? フィロソフィ以上に素晴らしい言葉があるだろうか。
フィロソフィはもはや俺の体の一部なんだが。 >>955
まいどお馴染み根性論マネージャ まだ生きてたんだ 今日って午前中はVPNおしごとで良かったよね
ネットワーク屋さんの会社ぢゃないの?? 出社は各所属の判断で、とか言ってるところがもうクソ。
だれも責任取りたがらない、事なかれ主義の最たるもんやろ。 各社ホームページ
ドコモ様
ドコモショップ無料充電サービス実施店舗一覧を掲載
ソフトバンクさん
復旧エリアマップ(PC向け、スマートフォン向け)を掲載
弊社
公衆無線LAN「00000JAPAN」の開設を掲載
弊社も無料充電サービスの実施場所や
復旧エリアマップの掲載が出来るといいですね >>968
復旧エリアマップ掲載してるじゃん
文盲? >>974
昨夜の時点ではない
時間も見れない分盲? こういう足の引っ張り合い会社にいるみたいでワクワクする >>978
同意。次元の低いやりとりがそっくり再現されている このスレッドは1000を超えました。
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