ソフトバンク社員集まれ(その16) [無断転載禁止]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
上場おめでとうございます!
IPOでもっとソフトバンク株を買って初値に貢献してください!長期保有してくださいね! 社員を大切にしない会社は潰れる!
トップだけ良い思いをするなんてチャンチャラおかしい!ふざけるな! 10年以上働いたが一年目の時から手取りが変わらない… 感謝しかないけど。ソフトバンクで働けて光栄だし誇りだよ おれな、入社した時より給与さげられたぞ
草生えるw >>14
中途なら普通にありえる
2011年頃は中途大量採用で誰でも採用して問題になった >>16
そうなんだ
知らなかったよ
教えてくれてありがとう >>17
君はその中途採用達が大量にいるからグレードは上がらないから早めの転職をお勧めする。 ヨシヨシ SBGの株価が下がりだしたぞ。
暴落にはならないかな?(笑) (笑) >>18
その中途も 俺みたいに給与下げてめちゃくちゃになってほしい。お友達が欲しい この会社マジで終わってる。
ゴマスリばっか、エレベーターでのマナーは最悪、
ほとんどの人間が自分中心で、役職者にはペコペコするくせに、
こっちが若いと見るや、意味ないマウントしてめちゃくちゃなめてくる。
飲み会は居ない人の悪口ばっか。
スピード感とかとがった存在がとか言ってるくせに、上司にペコペコするやつがグレード上がって良くしていこうとしてる人間が降格したら、グレード下げられてる。
何が働き方改革だ。
大多数の人間がこれだから本当に終わってる。
ゴキブリしかいないゴミカスクズ会社
早く会長退いて潰れろ。 太鼓持ちの俺が言うのもなんだがコミュ力モンスターの俺からしたらここはオアシス 不満ある人はさっさと転職すればえんちゃう?
大量採用で無駄に多い従業員が減ってくれたらこちらも御の字 俺も天国だよ
仕事のスキル無くても上司への胡麻すりやライバルの悪口だけで評価は上がるし楽な会社だよ
前の会社で落ちこぼれでも、優秀な奴の悪口で貶めたりで昇格できたし口だけで能力無い奴には最高だ ◎韓国ではこうだああだとソフトバンクの高額スマホプランの言い訳会見
ユーザーの“負担感の増加”の要因には、キャリア決済(回収代行)の利用の増加もあるのではないかと指摘している。
端末購入補助については、「行き過ぎたキャッシュバック」などとして批判にさらされてきた経緯を踏まえ、「過剰な補助は適正化が必要」との認識を示す。
一方で、分離プランの導入で直接的な端末購入補助の金額は抑制される傾向にあるものの、「完全な禁止は過剰規制ではないか」との考えも示す。
松井氏は、韓国では3万円が上限になっているといった、取り組みの事例も紹介している。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1153327.html
最初は価格破壊とPRしシェア獲得したら1番割高なソフトバンク。
次はPAYPAYで同じこと始めるよ 中途で入って思ったこと
コンシューマー?の人たちのパワハラはんぱない
とにかくみんな謝らない(みんな中国人なのか?)
性格悪い女性が多い
噂大好き
偉そうなこと言いまくるくせに
失敗したら、責任を人に全部押し付ける。
残業するのが偉いと思っている風潮がある
Itを駆使した先進的でクリーンな会社だと思って入ったら、2000年初頭のダメなベンチャー企業感はんぱない パワハラ、陰口など陰湿なやつ多いよな
無能だからそんな手段使うのだろうが 特にmbo評価シーズンは打ち合わせ付いてきて課長の前でディスって来る奴いるよな。 >>28
19時過ぎに帰ってたら、えっ!?もう帰るの!?早くない?って言われた事あるわ。
そもそも出社時間も違うし遅くまで残っても何してるか分からん人に言われたくないわな。 >>28
君、ソフトバンクで何社目だ?
語るには母数が少なすぎないか?
もっと謙虚になれ
営業の仕事はどこもそんなもんだよ というよりさぁ、別にソフトバンクで拘束された奴隷じゃないんだからさ、嫌なら辞めればいいんだよ
辞めれない弱虫は一生雑に扱われるだけだよ?
カイジ読んだ方がいい >>28
その2000年頃のダメなベンチャーに居た人とかが上司やってるから…歴史は繰り返す… >>12
いくらからいくらになったんわ?
グレード落とされても二年間は給料変わらんと聞いたが。。。 >>39
ジョブポスもFAも碌なの無いじゃん。
直近2回のmboがB +以上無いと受からないし。 相変わらず、Y!mobileと言いSoftBank(モバイル)と言い、相変わらずくだらんテレビCM流しとるな。くだらんを越えてバカバカしぃわ。
他社のCMのほうが、よっぽどか面白いし、ユーモラスだわ。そう思わんか? >>7
もしかして新卒で入って未だにグレード1とか?
だとしたら相当ヤバイぞ >>40
乗った!
ギリギリまで退職の意思を示さず、
突然有休消化に入るのがいい
引き継ぎなどは労働者の義務ではない >>46
マジ頑張って自分で仕事囲ってからの退職でいこうな。 >>44
若者かな?
基本給30万位でも新人の頃と手取り変わらんからな? >>40
>>41
いいだろう...!!!
6月30日付で辞めようじゃないか!!! >>52
絶対やぞ!
とりあえず課で一番成果出しつつ2019年の年休を6月30日から逆算してスパッと辞めようぜ! 無料の社食と寮を用意してくれたら年収500万でも良い ◎関西を中心に高級車を盗むなどした疑いで韓国人窃盗グループ逮捕
韓国籍の解体工・徐士白(じょ・しはく)容疑者(32)ら11人は、大阪や京都・兵庫で、電動の工具を使って高級車のドアを壊し、そのまま乗り去る手口で盗みを繰り返すなどした疑いがもたれています。
警察によりますと、盗まれた車は運搬役の男らが茨城県にある保管場所まで運び、輸出代行業者が横浜港からパキスタンやイランなどに不正に輸出していたとみられています。
警察は、この窃盗グループによる犯行の被害総額が約17億円に上るとみていて、密売ルートの実態解明を進めています。
https://www.asahi.co.jp/webnews/abc_2_002_20181115005.html
朝日放送テレビ 2018/11/15 13:11 韓国人犯罪多いよね
東京・台東区で現金4000万円を持った貴金属買い取り店の従業員らが4人組の男に襲われた事件で、警視庁は現場から逃走したとみられる韓国人の男ら2人を逮捕し、事件との関連を調べています。
12日午後、台東区松が谷の路上で、近くの貴金属買い取り店の従業員らが銀行から4000万円を引き出して戻ったところ、外国人とみられる4人組の男らにいきなり頭を殴られスプレーを吹き付けられました。
従業員が大声をあげたため男らは何も取らずに車で逃走し、現場からおよそ2キロ離れた場所に車が乗り捨てられているのが見つかったということです。
警視庁が男らの行方を追っていたところ、車が見つかった場所の近くで現場から逃走したとみられる不審な男ら2人が見つかり、建造物侵入の疑いで逮捕されました。
2人はいずれも韓国籍の20代の男で、警視庁は事件との関連を調べています。 社食や寮の福利厚生にお金を掛ければ給与で与えるより
税金も掛からないしお互いにwin-winなのに何故やらないのか ホントろくでもない!
うわべだけの決算発表や株主総会での大ホラ吹き、調子の良いことだけでかく宣う
不利なことになると一気にトークダウン
不祥事、大規模障害発生しても俺は知らんよ。と言わんばかり全然、自ら謝罪は殆どしない。 >>60
キャッシュアウトになるから
手取り20万ちょいでも暮らせるだろ?
嫌なら辞めろ >>63
キャッシュアウトってどういう意味?
ここ日本ですよ日本語でお願いします 孫正義は可愛いから許されるんだよなぁ
佐々木さんも可愛いって言ってたし
だから俺も黙って働ける
可愛いは正義 >>38
それは減給の場合で10%超えて減らせないから。降格は一撃で落とせる >>42
そうなんか。なぞ人事フィルタで速攻テンプレはそういう理由かもな >>65
全く売れないペッパーくんの
頭部だけ孫ヘッドにしたらいいんじゃない? >>60
福利厚生よりCMじゃんじゃん流した方が会社的に都合のいい税金対策になるし
有名会社だって、新卒も中途も喜んで入って来るから、地味な福利厚生はやりたくないんじゃない?
呼び水にはなるけど福利厚生は固定費か準固定費だから Softbankは世間一般ではものすごいもらってる企業だと思われてらるらしい。
本当に給与明細見せたい。
よくd1で同期とか子どもとか作ってやっていけるなと
尊敬してます。 >>74
d2の1人馬力で家も車も持ってる人いるが本当に凄いよ。
残業時間から推測して月の手取り24万位なのに。 >>76
君も30過ぎても手取りは20万ちょっとやで。 副業っても条件厳しすぎて、投資くらいしか出来ないでしょ 証券会社の営業からソフトバンクのIPOの勧誘があり
がっぽり申し込んだ。
濡れ手に粟で儲けてやるぜ〜! >>82
いやいや、インサイダーで申し込みできへんのんちゃうん?量販店やけど一応な。俺真面目やし >>82
いやいや、上場日の2週間前から申し込み可能になるからまだできないはず
それにIPOは抽選(別段預金)だから買えない可能性もある >>85
対面の証券会社から電話勧誘があったんだよ >>86
その電話、お主がソフトバンクで働いておることを知っての所行か? >>86
https://ipomechanic.com/2018/11/15/softbank-ipo-kaikata/
↑ここを見る限りでは申し込み期間が12/3〜12/7で、抽選結果が12/10になってるよ
本当にその証券会社は大丈夫なの? >>88
ペッパー発売日前に発売日の告知の電話したらあかん!って言ってた太郎みたいな顔してるよ、あなた >>82
嘘乙
なんでこんな簡単に見破られる嘘つくのか
88にある通り「申込」はまだ出来ないし、
出来たとしても在籍確認してsbkkやんけーだし、間違って申込できてもインサイダー取引の嫌疑かけられるやでー FY16新卒入社486名中
現時点で86名退職してますなー
離職率約17.7%ですねー
世間一般からみたらどうだろねー 大卒新卒三年後定着率は情報通信20〜25%
全体平均25〜30%だから普通 >>91
マジですか!?
貴社の3年後離職率って高いのですか!? >>94
まだ、SoftBankが固定通信や移動体通信事業に進出していなく、ADSLだけのブロードバンドだけをしていた頃、Yahoo!BB(SoftBankBB)
だった頃の離職率は凄く高かったよ。
もろ、ブラックだったよ。 >>95
キモいですか!?
それは貴社の総意の意見ですか!? >>89
ペッパーなんか要らん!
倉庫でずっと眠っとれ!役立たずロボット! >>98
倉庫代がもったいないだろ
売れる見込みが全然ないんだから
さっさと除却だ! >>102
適正価格より少し高いくらいだろ
もう少し下げるべき 給与下げろ派は管理職かアンチか?
自社の平均給与が下がって嬉しい人間なんかいるのか >>103
いくらと思ってる?
グレード3でも月手取り25万程度やぞ? >>100
産業廃棄物 略して産廃だね。あはは (笑)
SoftBankにロボット事業なんて無理なんだよ
禿は金目なるモノにすぐ食らい付く
そして、儲からないとなると直ぐ冷める >>101
見た
そもそもソフトバンク株を買おうというのが
アホなんだよな >>91
なんでそんなに具体的に知ってるの?
もしかして人事の人? >>104
イマジンが足りない
ここにいる
今の仕事は600万程度の仕事だと認識している 東証の奴等もあれだなぁバ◯だよ
SBKKの上場を承認なんかしちゃってさー
ろくに日本国に利益をもたらせない
通信サービス利用者には殆ど還元なし
株主には増配しない
承認撤回せよ! >>109
毎月の人事通達をエクセルにまとめて退職者とかの統計取ってる奴はいるぞ。
>>91は同期の動向を探っているFY16入社の新卒だろjk >>111
毎年の傾向だとG2の平均が96万になるように調整される。
G3はそれにプラス12万と思っておけばいい。 >>109
ちがーう
>>114
正解!
定期的に社員番号でsmileちぇっくしてる >>110
それお前の今の仕事が600万程度の仕事なだけやん、無能押し付けんといて
中途半端にカタカナ使うところも無能臭さを醸し出してるぞ >>118
計算間違いしたんじゃねえのってくらい利益出てんのにwww スペイン映画祭での旭日旗模様にキチガイ韓国人が抗議し変更させる
https://www.sankei.com/smp/world/news/181116/wor1811160014-s1.html
スペイン南部のマラガ大学で今週始まった映画祭で、旭日旗をあしらった公式ポスターに対して韓国人の抗議が殺到し、大学側が謝罪を表明した。
ポスターの図柄も変更した。この映画祭は、同大で毎年開かれている「ファンシネ・ファンタスティック映画祭」で、28回目の今回は14日に始まった。
ポスターは今年のテーマのアジアにあわせて、同大の教員がデザイン。 原資が少ないだけなのに、Bとかつけられてボロクソ言われるのなんとかならんのかよ。納得いかんざき >>123
営業系は成果出れば普通にB +が付くかもしれんが、エンジニア系は付かない。
最近は全員B以外じゃないか?と噂されている。
まぁ、エンジニア系部門のESサーベイの順位を見て欲しい、納得出来る筈だ。 >>117
ほんとそう 1000万貰ってもおかしくない仕事してるのにな さて、ここで問題です
本当のアスペは何番でしょーか?
>>125 >>126 >>127 >>128 >>129 >>131
それは本当にマジレスですか!?
偽りないですか!? >>114
相当ヒマ人だな、3年で3割辞めるのは普通じゃないのか? ソフトバンクグループでまともに利益出しているのは国内モバイル事業だけで、あとは金使うだけだから仕方ない
扶養家族がたくさんいるグループなんだよ パチンコ父ちゃん孫正義が収入100万円の内85万円を投資ギャンブルにつぎ込むから、家族は貧困みたいなものだ。
モバイル事業の収入減れば赤字だ。
子供の給食費まで手をつけてギャンブルするよ 世間では儲けすぎと批判の携帯事業者だが、孫正義がみんな使ってしまうから社員は全く潤ってない
KDDIみたく930万円くらい払えよ
毎月15万円も安いだろ! テレコム5000人を救済合併したのが失敗だよ
利益なんて雀の涙しか稼がないテレコムと給料同じでは不公平だ。
人員も余っているわけでテレコム人員の80%整理くらいしたらどう? >>141
買収であって救済も合併もしてないが?
歴史に疎いにわか新卒くんかな? Tiktokで全力変顔しろとかパワハラじゃないんですか?若い子についていけません >>140
社員を大切にしない会社は潰れる。
と言うか潰れてしまえ!
会社をトップの私物化するな! 韓国アイドルグループ「BTS」の映画が、エジプトで公開中止(白紙)になったとの情報がインターネット上で拡散しており、物議をかもしている。
なお、日本では予定通り上映されている。
・世界中から猛抗議
BTSはここ最近、原爆Tシャツや原爆ブルゾンなどを着用し、多くの日本人から猛烈なバッシングが寄せられていた。
また、ナチス帽子を着用したり、ナチス風ライブを開催するなどし、世界中から猛抗議が寄せられていたようだ。
・世界各国で上映中止となる可能性
そんな状況が影響したのか、公開予定だったBTSの映画「バンステ」がエジプトで公開中止となったとの情報が飛び交っている。
現在詳細を調査中だが、事実であれば、エジプトでの公開中止を皮切りに、世界各国で上映中止となる可能性がある。
・原爆ティーシャツの影響か
この件に関してエジプト生まれの美人タレント「原爆ティーシャツの影響か、エジプトで上映予定だったBTSの映画「Burn the Stage: the Movie」(バンステ)の上映が白紙に ちなみに日本では予定通り上映されるそうです」とコメントしている。
・原爆投下国の日本で上映中止になってもおかしくない
日本では2018年11月15日から上映スタートしており、中止するとの情報は入っていない。
しかし原爆ブルゾンやナチスなどが問題視されてエジプトで上映中止になったとすれば、原爆投下国の日本で上映中止になってもおかしなことではなく、動向が注目されている。
http://cdn.buzz-plus.com/wp-content/uploads/2018/11/bts-movie.jpg
http://buzz-plus.com/article/2018/11/16/bts-movie/ 来年からエンジニア新卒で入社します
見ている限り希望が無いように見受けられるのですが、本当にこのスレの通りなのでしょうか...不安です >>148
ここの情報が正しかったどうかは
おまえがレポートするんだな >>148
welcome to this crazy company >>148
ただでさえ少ないエンジニア新卒で特定されかねない状況下で
宣言してしまうネットリテラシーの低さと5chの信憑性と民度を考えずに
馬鹿正直に聞いてしまう頭の悪さに神経を疑う
マジレスすると大学のOBOGに聞いて判断しな 同じ大学の後輩が2年前の同じ時期に不安になって蹴ってたな
そのあと半年留学して就活し直して今は外資でイケイケでやってるわ
自分の現状と比べると本当に蹴って良かったなあと思う >>148
給料はほんまやで?
30代後半でも残業15時間位で手取り23万〜24万や。
この会社のエンジニアはやめとけ。
新人は税金も安く家賃補助もあるから先輩より手取りは多いかもな。
だから先輩は何も教えてくれないから。 >>148
18卒宮廷のものです
配属ガチャに敗れ、後悔しております
以上です サウジの一連の事件で明日以降に株価がどれだけ影響するかな? >>149
承知いたしました
>>150
おっしゃる通りです、失敗組です
他にRCOとNTTデータくらいしか内定貰えず、結果ここにしました
>>151
>>152
そうですね、ただ意見が欲しかったというだけです、OBは何人かいますが部署によるみたいですね
>>154
>>155
採用人事は良いことばかりしかいってなかったですね、いま振り返ってみれば
まぁどこも採用する側は良いことしか言わないですが... NTTデータが良いんじゃない。
福利厚生がダンチだよ。
上手くやればスキルもつきそうだし。 何をやりたかったのか知らないけど
158の意見に賛成。
25歳(https://heikinnenshu.jp/kininaru/ntt.html)からの給料が全然違う そんなこともまともに判断できないようじゃぁ使い物にならん ソフトバンクでいい プラチナバンド前に大勢の中途入社した人たちの年収っていくらくらいかな? データとここでデータ行かない奴とか一人もいないだろ、、
住宅補助、家族手当、子供手当、退職金、NTT企業年金含めたら生涯年収1.5億は違うぞ >>134
それは中小やブラックも含めた平均でしょ。
就職四季報見たらわかるけど、大手企業(ブラック除く)の3年離職率はほとんど10%未満。 >>165
データって、何でそんなに待遇がいいの? >>157
マジレスするとNTTデータ一択だろwww
たしかにNTTデータ入って、SBKKが良かったーて思うかもだし業務も大変だろうが、福利厚生段違いですからwww
結局、社員に手厚く還元してるかどうかだよ
SBKKは総じてクソ >>157
データにすれば30代で勝ち組だったのに…
可哀想… >>168
データは彼女出来たとかで おこずかい貰えたはず >>163
G3-1、G3-2で750万〜780万だよ。
中途組は前職で退職金出てとら勝ちだよね。 >>167
お前はアホか?
2004年のニュース見ろ。 普通にエンジニアで転職なり起業していくならデータは論外でしょ
定年まで働くならデータは良いだろうけど >>171
まじかよ
でもSBに来る高学歴はコミュ障多いから彼女は出来ない >>166
それな、134は的外れ。
17.7%か現時点で。
たしかに暇人さんではあるが興味深い事をやってくれたと思う。
年度末までに新卒3年目までの離職率20%超えるんじゃないか?
中途採用が捗って、ますますグレード上がらんなぁ >>174
それならSBもダメだが?
SBのエンジニアの仕事は稟議と業務委託管理だぞ。
技術がきちんと着いているエンジニアは10%もいないぞ。 >>174
へ、弊社のえ、ええ、エンジニアで
ててて、転職?
笑わせんな、似非エンジニアばかり笑笑
技術もなにも身に付かない笑
笑わせんな >>176
更にグレード1と2も三段階にされたしなwww
無能なグレード3が落ちるならこの制度も理解出来るが、
実際は休職とかしない限り無能でも会社に来てれば落ちないからな。 >>180
色んな部署を見た意見だが?
君の視野狭いんじゃない? >>174
SBから転職してデータより給料待遇が高い会社が何社あるのか?
SBから外資なんか行っても2、3年持たないぞ? >>175
すまん 同棲手当だった 7マソ でるよ >>184
確か条件あるよね
結婚前提であること、同棲相手の氏名を提出、結婚できない同棲解消だと、独身手当3万除く4万円を同棲期間分返却 >>184
扶養扱いじゃなくても、7万も出るってこと?
それは凄い!! ソフトバンクで出世して役員になれば勝ち組でしょ。頑張ろう >>189
中途採用が沢山いるので新卒入社組は昔から出世しないよ。
そもそも役員が10年以上変わってないのにお前の席がある訳なかろう。 >>190
たしかに本部長は変わってませんね。しかし新会社の役員席は自分で作りに行くもんじゃないんですかね!? kddiに転職活動してお祈りされてるグレード3がいたわ。
NTTはSBの会社名だけで門前払いらしいぞ。 >>191
本当にアイデアがあるなら自分で起業しないと全部搾取されるぞ。
まぁ、君にそういう能力は無さそうだから一生夢見て過ごして65歳位に後悔すればいいじゃん。 Google蹴って、こっちに入社したのだが、
ちょっと間違えたかな。 >>193
能力がないとは何をもって判断されたのですか!?何かおかしくないですか!? >>190
収入を上げるためには転職するしかないということだ。
安定志向で会社にしがみついてる奴は全く昇格しないからな。 転職でKDDI申し込んだらSBからは取らんとお断りされたわ。エージェントが気を遣ってそう言ってくれただけかもしれんが。 大体、世間がSoftBankを過大評価し過ぎなんだよ!もっとSoftBankの泥臭いところを知るべきだ! >>202
誰も評価してないって…
過大評価してんのはSB社員だろjk 孫は会議の席上では、役員を前に凄く怒濤の如くの罵声?を吐いているらしいね。
来月、SBKKが株式上場して株価が揚がらなかったりすると、また役員会議とかの席上で、何で株価が揚がらないんだ!!なんとか工夫しろ!とか怒鳴るだろうね。株主総会や決算発表では大法螺、役員会議とかでは罵声を吐く >>205
Sは30代後半でも手取り25万行けば良いほうだがKは余裕で35万ある >>206
30後半で手取り35万ってそんなにある? >>204
社員に給料あげれば社員のやる気が上がると思うけどそうはさせないんだよな >>210
入社する前は頑張れば給料上がるんだって思ってたけど、
頑張ろうが結局は上が詰まってるとか落ちる人がいないていう理由で昇級しないから、
年功序列の会社にすれば良かったと思う30代中盤…。
成果主義という聞こえの良い名前を使った給料抑止制度だよ。 社員を単なるコストとしか考えていない会社だからな。
キリのいいところで転職するのが良いよ。 エンジニアで入ったら将来真っ暗。
TUキックオフでの社員の不満質問多数とESサーベイ最下位が物語っている。
そしてアダチは何も改善出来なかった。
いくら東大生を入れようが会社の将来性はないな。 我々は新30年ビジョンに沿って粛々と仕事するのみであります!敬礼! >>216
ビジョンって言ってるだけで具体的なビジョン無いだろ?
馬鹿なのか? 今順調に昇進してる奴らなんてエンジニアらしい仕事なんて何もせずに、
上への忖度で上がった連中が多いから、説明しても何も理解出来ない。
ホント鬱陶しい限りだよ。 >>206
丸の内OLでも25万貰って更に家賃手当があると言うのに。。。 >>218
課の仕事を一切せずに社内政治だけをして課長になったやついるわ。
1日中社内政治用資料作成ばっかりやってたぞ。 >>221
エンジニア乙。
営業はグレードがきちんと上がるからな。
女性でもグレード4が沢山いるぞ。
エンジニアだと10年経ってもグレード上がらない人もいるからな。 >>220
どこぞの役員やら本部長絡みとなるとやたら張り切って資料作っちゃったりして
しっかりMBOに書いてるんだろうなぁ。
またそれに乗っかろうとそいつのご機嫌取りする奴がいるわw >>172
さすが大企業、中途でそれだけ出れば勝ち組だな 技術力よりも政治力なのは他の大企業でも同じじゃない?
それこそ使ってるOSは古いしITの欠片も無いなんてよく聞く話だし
技術力を重視してるのは国外外資除いたらベンチャーぐらいで他はドングリの背比べでしょ エッチポッチステーション♪w
エッチポッチステーション♪w
エッチポッチステーション♪w
( ウー↑ ウー↑ ウー↑ ウー↑w )
何でもありの楽しいえち!w
楽しみお乳w
めったにエッチはw出来ないけどw
さあおいで(エッチ!)w
みんなで一緒に(エッチ!)w
楽しみお乳(エッチ!)w
エッチポッチw (アンッ!アンッ!)wパンティータイムw >>226
ただし中途採用と同じ年代の新卒採用だと550万〜650万だけどなw
だから中途採用に仕事は教えない人が多い。
少しイキってる中途採用いたら全員メールで攻撃して休職に追い込んだ人もいる。 >>227
ドングリw
なんでそこでドングリ出したの?ww
しかも背比べってw
お前センスいいなw 下町ロケットで案が浮かんだ
トラクターにも田植え危機にもiotで自動運転だ! >>231
『ドングリの背比べ』
って、ことわざじゃんw
ドングリと背比べを分ける奴いないよ
小学生でも知ってるwww
あなた日本人じゃない人? バカにするな!
どんぐりの背比べは韓国由来のことわざだ! すごいのは孫さんだけなのに
無駄に偉そうなやつ多いし、意味もなくマウントしてくるし、
どなたか書いてましたが、民度が低すぎる会社だなと心から思います。
孫さん以外、目糞鼻糞、どんぐりの背比べですよね。。。
それがやなんで自分はやめます。 >>236
それはごもっともだと思う。
孫さんが病気とかで何かあったら、この会社は存続厳しいよね。 孫以外でうちにスター社員っていないの?
全然印象がない >>239
給料日本一するする詐欺してんじゃん?
何年前に言ったんだっけ?
全く信頼感無いんだが? 宮内さんは孫さんの無茶振りに耐えただけで、カリスマ性とか実力は正直ないよね。
というか今の上層部は言われた事をきちんと対応する人しかいないから、ビジネスセンスや想像力あるような起業家タイプは皆無。 この会社に限ったことではないかもだけど、
やたら横文字多用する人多くない?
インタラクティブとかセンシティブとかクリエイティブとか。
統括部長にはっきり明確に言えと注意されてるのに、次の会議でこりずに多用する。
Softbankあるある この会社の30代中盤 平均月収手取り
営業、人事、財務 → 32万
技術、総務。企画 → 24万
こんなもん? 日産のカルロス・ゴーン会長逮捕へ 報酬過少申告の疑いだって。
さてさて、我がSoftBankは?
ゴーンも大幅なリストラ(人員削減、工場閉鎖等)して、いかにV字回復した。利益が上がったとか大口でほざいていたからな。 >>248
孫の顔をしたマネキンヘッドを
機械の頭にくっつけよう この会社の愛社精神のなさ。
中途で入る前にSoftbankにしたら、
配属された先の上司にSoftbank使ってるんだなと言われ、9人いる課で
Softbankのスマホ使っているのは
自分ともう一人だけだした。
なんて愛社精神のない会社だろうと思いました。
福利厚生とかダメ過ぎるし、当然と言えば当然ですかね。笑 >>255
君はどのようにしたら、
愛社精神が生まれると思う? >>253
それ以前にSoftBankは、これまで過去2回脱税、深刻漏れしてるよ
SBKKが上場しても、また仕出かすのでは?
で、深刻漏れ原因はミス、会計方式がちがっていた。とかの苦し紛れの弁明だろ >>258
誤字 深刻ではなく、申告
失礼しました。 >>258
それ基地局の減価償却の耐用年数の割り算のこと言ってる?
耐用年数の割り算間違いなら同時期ぐらいに kもやってたよね
補強とかしたら耐用年数伸びるから、あれだけの数絶対間違えないでやるのは大変だよ kddiの社員だってau/UQ使わないんだから
softbank/Yモバイル使わないでしょ Yモバとか使ったら負けだと思ってる
俺は入社からずっとドコモだ
入社当時は愛社精神あったが貢献しても無駄だから今は皆無 エンジニア大量採用するらしいなwww
流出が止まらんのだろうwww
お前らは中途採用には冷たくするんだぞ!
仕事も何も教えるなよ!
どうせグレード3か4で入って来るから、
お前らの昇進の枠が無くなるんだぞ!
良く肝に銘じとけよ! >>257
それを部下に考えさせる会社だからなあ… >>267
やったね!仕事の負担が下がるよ!
給料はもう上がんないよ… >>269
管理職がマジ無能だよな
うちの管理職は勤怠承認位しかやってないんじゃないかと思う
1日に一通もメール見ない日もある
服装はユニクロだし ソフトバンク「エンジニア」インタビュー
エンジニア組織の強みは”スピード感”と”革新性”
https://mayonez.jp/topic/6106
みんな人相が悪い >>269
愛社精神を上げるにはどうすればいいと思う?
→給料上げればいいと思います!
じゃあ、給料上げるにはどうすればいいと思う?
→
って無能な延々と続くやり取りが想像される。 >>273
強欲な孫の取り分をほんの少し減らすだけで
社員全員が潤うだろうが! >>272
書いてる事が全部嘘に見えたわwww
2005年入社の奴は新卒3000人採用で、2012年中途入社の奴は大量中途採用世代やないか。
そもそも2005年にモバイル買収の話すらなかったのに、よく言えたもんだなwww >>276
じゃあ、どうすれば孫の取り分を減らす事が出来ると思う? 2006年3月17日: 英ボーダフォンが日本法人の携帯電話事業を1兆7500億円でソフトバンクに売却することで合意
2006年5月18日: 10月1日より社名をソフトバンクモバイルに、ブランド名をSoftBank(ソフトバンク)に変更すると発表 >>274
怪しいのしくね?
年収500万から2000万って絶対に500万になるんだろ?
最初は皆んなこうだからとか言われて。 >>280
2000万なんてどこかに書いてあった? 2000万なんて、本部長ですらそんな金額にならないから、そりゃ詐欺だな。 えぇ…本部長でも2000万ないの…
俺が本部長の子供ならそのくらい稼いでてほしい >>278
それを、皆で考えここで議論でもするか? 本部長で1500万ってマジ?
普通の会社の部長レベルやん… >>286
役員報酬自体は1億ちょっとで少ない方だよ
SBG株を持ち株比率で21%も持ってて
231,205,000株×1枚の配当金の総額が1年で103億!!
なんで、株主としての利益が凄いだけ
何兆の有利子負債がsbkkの負債になってるから苦しい
返していける営業利益および経常利益だから、そこまで借金できるんだけど >>287
子会社の取締役とかになってる人はもっとあるけどただの本部長はそんなもんだよ 御社の採用ページで最高1600万のオファーがありますが、どの辺りのポジションになりますか?
データサイエンティストとして転職を考えています。 >>292
ここが正しい質問さきだと思ってるのか?無能 転職で年収17倍!「能力ではなく可能性を信じる」
26歳アメフト元日本代表営業マン、芦名佑介の仕事哲学
https://type.jp/st/feature/334
こういう奴の方が弊社には向いている >>296
15歳で両親が亡くなってここまでこれたのは立派だし収入も魅力的だけど、見た目が苦手。。。
あとスーツも 株価が下がってるね なんで?
やはり、世間からサウジによる冷たい目が向けられているんだろ
SVFもうダメかもね。 >>299
使いものにならない奴は減らして
外部のマトモな人材を入れる 社員は努力してコストカットして利益を絞り出してるのに給料は上がらず経営陣だけが私服を肥やしている、ニッサンと同じじゃん。 ソフトバンクで内部通報制度をもうけたら在日役員みな告発されるよ
日産自動車のカルロス・ゴーン会長が金融商品取引法違反容疑で逮捕された事件では、私的な住宅購入に会社資金を流用させた疑いが明らかになった。疑問の一つは「なぜ、今発覚したか」だ。
その大きな要因として6月に導入された日本版司法取引制度が、日産の内部通報制度を活性化させ、自浄作用を高めたことは間違いなさそうだ。
日本では過去にも実力派トップの不祥事が多く、「権力者」の暴走が経営を大きく揺さぶるリスクを浮…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37977430Q8A121C1000000/ ニッサンの場合は雇われ会長のゴーンが会長含めた取締役全員分の報酬分配を自分の分だけ多くしただけでなく、それを有価証券報告書に0円と記載したこと
恨みを買ってるのが取締役会員(経営陣)から 会社の保養所として建設して
実際は会長一族の別荘として使うのは私的流用じゃないの? >>308
それだったら中小企業なんてその年だけたまたま多く利益出た時は、自宅用ベンツとかBMWを車両費として買って税金対策してる
税理士さんのアドバンスでどこでもやってる
車両も建物(保養施設)も有形固定資産として資産の部に計上されるだけ
取締役かつ株主の議決権もつ人間が決められること >>306
既に通報窓口はあるぞ!
明日にでも行って来い! ここの創業者は安泰よ
創業者でもってる会社なんだから TUの宮川て自動車趣味で数十台以上もってたよな、観賞用にバイク4台置物、とかな >>308
中小企業ならあるけど株式公開してる大企業ではダメだよ
ゴーンみたく背任や横領で逮捕だ
司法取引で告発したら? >>308 >>313
ゴーンはルノーから派遣されてる雇われ会長だからダメ(厳密には取締役会でOKなら大丈夫)
あと、自分のお金を出資(持株)して企業した代表取締役社長は雇用者じゃない。
どう会社のお金を使うか決める権利を持ってる。
だから、三食のご飯もその気になれば自分だけ福利厚生費として会社のお金で済ませることも可能だし、
プライベートな旅行も福利厚生費としていくこともできる
旅行が仕事目的なら営業費用の旅費交通費として計上する
会計上では使う目的理由で勘定科目を決めるだけ
ただデメリットはその分だけ経費がかかって利益が少なくなること
有価証券報告書には伝票の適用理由までは記載しない 孫は株主代表訴訟だな
背任横領で私服を肥やしている >>313
司法取引は告白した本人が共犯者だからできる取引だよ
308が共犯者だと言ってるようなもの
裏切って告白すれば罪が軽くなるっていう制度 ◎「ソウル市庁内の日本製品、韓国製品で代替できるか検討」
11/19(月) 22:16配信
ソウル市の朴元淳(パク・ウォンスン)市長は19日、「市庁で使用している日本製品を韓国製品で代替することが可能かどうか綿密に検討する」との考えを明らかにした。
朴市長は同日午前に行われたソウル市議会の市政質問で、日本製品の使用禁止を提案した与党「共に民主党」のホン・ソンリョン議員の質疑に答えた。
ホン議員は「ソウル市と教育庁(教育委員会に相当)が自主的に日本製品の使用を禁止することは、国際条約違反には当たらない。単なる歴史認識の問題だ」と述べた。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181119-00003412-chosun-kr 給料が上がらんのはニッサンと同じ仕組みなんか?
上だけが貰っとんか? どう考えても日産より
うちの方が儲かっているだろう
何でこんなに給料が安いんだ! >>321
ニッサンの給料いくらなん?
ニッサンは2万人リストラして得た利益を全部上が吸い取ったんか? 36歳やけどマジで月の手取り22万やで…。
家賃払って食費払って光熱費払って通信費払ったら貯金できんのやで?
これがSB社員の現実。 >>319
ゴーンのやり方と同じでテコ入れ(人件費削減)で利益出してるから、そう意味では同じかな
それとゴーンはコストカットが主流のやり方だから、売上や資本回復した今となってはもう要らない
それとゴーンが邪魔になった本当の理由は、既にルノーより利益出してる日産がルノーと縁切りしたいだけ
販売台数で負けてるルノーは日産から利益を吸い上げたり、技術を頼ったり日産からすると疎ましい存在 愛社精神が持てる位、年齢掛ける1万の基本給が欲しい。。。
基本給低いからボーナスの支給月を増やしても対して増えない。。。
ニッサンの社員もこんな気持ちで働いてるのかな?
きっとマイカーはトヨタなんだろうな。。。 >>323
30で700万40で900万(平)
寮社宅完備、扶養手当、子供手当、退社金、企業年金
持ち家でも住宅手当出る
そして年功序列 SBはなんちゃって成果主義だからな
成果出してもコスト削減しても給料には全く反映されないシステム
言葉一つで成果を否定出来るから管理職もぬるいだろうなw ソフトバンクはKDDIより年収200万円は安い
人件費で年間200億円浮かして孫の別荘建設したり旅費に回したりかな?
カリフォルニア別荘は150億円くらいするよね >>328
当たり前だろ、、
SBはそこそこの大学なら大量採用の滑り止め
自動車メーカーは倍率超高い
離職率も1%とかだし SBだと車持ってる人20%位しかいないよね
家族居ても車すら買えないとは…可哀想に
期間工とか丸の内OLのが給料高いよね… >>331
入社した時点で一生安泰なんだね。。。
SBは年取る事に降格に怯えながらも、将来不安しかないよね。。。 >>324
前33才で手取り18万の人いたから気にすんなww >>331
自動車でも技術職ならそんな高くないだろ >>332
その代わり女にモテる
俺か高身長イケメンだからかもしれんが 【ニューヨーク共同】カナダ西部バンクーバー近郊の中高一貫校で、
教材として教室の壁に貼られていた旭日旗について、
韓国系の生徒らが「日本を想起させ極めて不快だ」などとして
撤去を求める署名活動をインターネット上で実施、
同校が旗を撤去した。地元教育委員会が20日までに明らかにした。
旭日旗は、朝日と太陽光を示す複数の赤い線が描かれた旗で、
戦前は日本の陸海軍が軍旗として採用したため、
韓国や中国では「侵略の象徴」との受け止めがある。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181121-00000009-kyodonews-int ヘイトから入るテクもある
>>339なんかは特に落としやすい >>337
お前TU?
仕事出来ない東大生がシークレットブーツ履いてたが。。。
身長にコンプレックスでもあるの? >>343
本当は168.5だろ?
今時170ないのは男としてどうなの? >>344
中敷きで1.5センチプラスしてる
シークレットは悪手 >>299
減らしたら足らなくなっったんだろ
削減した時はコスト減で評価、増やしたときは業務適正化で評価。二度美味しい リアルに使えないコンサル会社の人間に5人、
半期で7,000万、年間1億4000万。
アホどもに億以上払って、
お客様の見える場所の備品 1,000円の買ったら
安いのにしろと300円のにされるって、、、マジ終わってる。
陳腐なものが届きました。笑
ゴミクズ松坂 3年 12億といい、ムダ金使いまくるなら
心底社員に還元して欲しいと思う。
ついでにアメリカ出張といってる副本部長以上は
ほぼ全員毎日ゴルフ三昧らしい。
それだって自分で払ってるわけないですよね。
あー早く悪事の数々が白日の下に晒されてくれないかな。
ついでに社内の不倫の数々とかも。
なんで周りが気を遣わないといけないのか。 ソフトバンクも完全に老害だらけの会社に成り下がったってことですよ。
古い体質の企業の中身は何ら変わらない。
ただ孫さんが1人で頑張ってるだけ。 >>347
これが正しい雑兵の思考回路
パッケージとして完成されてるのに気づいていない。いつの時代も雑兵が雑兵たる所以は変わらない >>349
雑兵!!
草wwwww
ここに書き込んでる時点でお前もなーwwwwww >>350
この程度で感情が刺激されたか
雑兵は思考回路のみならず感情回路も直流のようだ。サンプルとして保存させてもらう >>347
コンサル料の相場の値段がいくらなのか知らないけど、相場より高い値段を払ってるならその差額をコンサル側が接待費として使われてる可能性はゼロではない。
てか、常套手段。
やってると断定はできないけど
税理士事務所にいた時そういうのは普通にあった。
元請と下請の月次年次を同時に処理するからすぐわかる 今更、書くほどではないと思ったけど、敢えて書かせてもらう
また、韓国企業への投資かよ!
韓国の電子取引大手のクーパンっていところに
2256億円だとよ。
ホント日本に利益与えないない経営者だよ!
以前、売◯奴と言われて、孫が激怒してたのは、あれはパフォーマンスかよ!
日本好きだなんて大うそ >>347
糞の役にも立たなかった謎のインド人・ニケシュにたった2年で250億円も払ったことを考えれば、
松坂なんてまだ可愛いもんだぜよw
パチンコ依存症ハゲのせいで、いくら利益を上げようが、どんどん投資で溶かされていく。
社員に還元される日なんて永遠に来ないよww 俺は上司を男にしたい。上司に出世してもらうために働いてる。いつか俺自身も報われると信じてる 退職金含んだ基本給と考えればさ、
仮に1500万退職金とするだろ?
勤続30年で年間50万や
わいの基本給27万6千円
そこから毎月3万退職金含んでるなら、
実質 24万6千円が基本給
え?年齢?
34歳独身 ◯クセンチュアとか使えないコンサルに多額の金払う必要ないよ
まずは残すべきものとそうでないものの取捨選択をきちんとやる
それをせずに全部コンサルにぶん投げたところでなにも解決せずにコストだけかかるから >>362
グレード3まで、あと3万あるな。
一年3000円昇級したとしてグレード3になれるのは44歳やなw
45歳以降はグレード上がらないからグレード3-1がマックスやね!
早く転職した方がええで。 >>365
相対的って何と比べてかな?
君頭悪そうだから、もう来なくていいよ。 >>367
アンカー間違えてない?
君頭悪そうだから、もう来なくていいよ。 社員の質が下がっているから、
業務委託の質が以前と変わらなくても
相対的に質が上がっているということだろ?
367って朝鮮人? 社員の質が下がっているから、
業務委託の質が以前と変わらなくても
相対的に質が上がっているということだろ?
367って朝鮮人? しかし、人事は社員教育は廃止してるから中途採用しないと技術が維持できないな
最近は学習ではなく突然テストのecanpasばかり
統計とか毎年テストしてアホか? >>365 >>367
君頭悪そうだから、もう来なくていいよ。 社員の質が下がっているから、
業務委託の質が以前と変わらなくても
相対的に質が上がっているということだろ?
367って朝鮮人? 社員の質が下がっているから、
業務委託の質が以前と変わらなくても
相対的に質が上がっているということだろ?
367って朝鮮人? 社員の質が下がっているから、
業務委託の質が以前と変わらなくても
相対的に質が上がっているということだろ?
367って朝鮮人? 社員の質が下がっているから、
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相対的に質が上がっているということだろ?
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相対的に質が上がっているということだろ?
367って朝鮮人? 社員の質が下がっているから、
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相対的に質が上がっているということだろ?
367って朝鮮人? 社員の質が下がっているから、
業務委託の質が以前と変わらなくても
相対的に質が上がっているということだろ?
367って朝鮮人? 社員の質が下がっているから、
業務委託の質が以前と変わらなくても
相対的に質が上がっているということだろ?
367って朝鮮人? 業託が必死にレスしてて笑えるなwww
まぁ、ここでしか案件取れないんだろうねwww
一生負け組乙でございます! >>364
転職しないと年収upしないんだから、30代のうちに転職するしかない。
40代になって後が無くなれば、副業して収入上げるしかない。
俺は、土日と週一の在宅勤務で週三日のバイトをして小遣いを稼いでいるぜ。 社員の質はずっと変わってないぞ。
昔から質は悪い。
あと1から10まで確認を求める業託いるけどなんなの? 有名人の豪邸を勝手に見に行く(1)ソフトバンク孫正義邸
https://smart-flash.jp/lifemoney/31439?sp
●孫正義邸(ソフトバンク社長・60)
【評価額】63億8000万円
【長者番付】1位
【総資産】2兆2640億
【所在】東京都港区
【総面積】約915坪 >>382
最近、webやアマゾンで簡単にコンテンツや情報が売れるからそっちで頑張ってるよ。
週一回は在宅取らないとダメだよな。
会社で頑張っても無駄だから。。。 >>382
外出も駆使すれば汐留には週2位しか行かなくていいな この冬のボーナスは95万が大手企業の平均らしいが、給料日本一を目指している弊社のお手並み拝見といこうか。
普通の会社なら2.5カ月分かもしれんが弊社は3カ月分でも95万に届かないからなwww
グレード2なら27万✖︎3カ月だもんなwww 保養所だからボーリング場やゴルフ練習機も地下にある さぁさぁ、今年は世間並みのボーナス出せるでしょうか!? 携帯に代わる新規事業ってなんなん?
9000人の受け皿になる新規事業って具体的になんなん? 保養所のスタッフだろ。ゴルフボール拾ったり。ボーリング場の床を磨いたり。 >>397
あるわけないだろjk
何年も前から新しい事業って言いながら何も無いからな。
ただレガシーサービスやってる奴は今後評価されないから。 秘匿できるラベルではないでしょw
9000人だよ?
秘匿してもその内滲み出るらめぇ〜w おまいらそのうち合理化だwwwwwwwwwwwwwwwww 9000人の大規模リストラに伴い団結だ!
(`Δ´)
皆でスクラム組もう!💢😠💢 団結するわけねーだろ
どいつもこいつもいがみ合いなんだから >>397
孫の豪邸の地下で鞭打たれながら
発電機を回すんだよ PayPayボーナス凄いやん
6万円が5万で買える
ビッグカメラで使えるから転売屋がクリスマス商戦でpaypay使いまくりそう 9000人って、いつの間にか人数増えてね?
今月頭くらいには、4割の7000人弱くらいと聞いてたけど、それから2000人も増えてるやんw
7000人リストラでもまだコストカット足りないから9000人にしようかって、決まったのかいな?
下手したら、もっと上乗せ修正されるかも。
ますます雲行きが怪しくなってきたw ソフトバンクは、今年の大みそかと来年の元日の2日間、携帯電話の販売店約3400店に休業を求める方針を固めた。2017〜18年の年末年始は元日だけ休みを求めた。店員の負担を減らすため、休業日を1日増やす。 還元率20%の衝撃──スマホ決済のPayPay、100億円バラマキでキャッシュレス市場に攻勢 - Engadget 日本版 https://japanese.engadget.com/2018/11/21/20-paypay-100/ >>411
あんなん誰もやらんわww
お前、皆んなでペイペイとか恥ずかしいメールさして来たやつか?w 外資並みのスピード感を求められれが、日経平均以下の給料で働かさせれる会社
社員は早く気付いた方が良い >>412
そうやって人減らしをして浮かした人件費とかを儲けた、儲かった。高利益、健全経営とか言って株主やマスコミを信じ込ませる。と言うかネジ伏せるんだよ。
いつか、ゴーンみたいな天罰が降りるのでは? >>419
管理職は仕事のビジョンも無ければマネージメントも出来ない。
こんなんじゃ部下は育たないし会社も衰退していく。 >>420
もう、完全に衰退しとるよ。この会社は
情報革命で人々を幸せにとかカッコいいこといってるけどな。 中国人も手取り20万だと働かなくなってるのに、日本って貧しくなってるよな。
俺たちが子供の頃って貧乏でもなんか明るく楽しく生きてる感じだったけど、現代の貧乏は悲惨だな。
貧乏なのに携帯やらインターネットやらを持たないといけないから食費を圧迫して子供は難民みたいになってる。 結局、孫だけがボロ儲けしとる。と言うことだよ 自分の資産をべらぼうに増やしがって
社員には一切還元無し!還元する気はサラサラないんだろうな そう思わんか? >>415
9000人には、ぱいぱいの営業をやってもらいます! 情報革命で人々を幸せに. ソフトバンクグループは、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進してきました。 >>429
うちは晩御飯食べる前に家族でこれを唱和してから食べてる。いつか報われると信じてる >>429
人類とは孫一族のことを指す
それ以外は猿扱い コンサルに転職して二年目で年収は1000万越えたよ。ただ、仕事内容はソフトバンクの方が面白かった。今は企業の雑用ばかり 35歳 月手取り22万、家賃補助、退職金無し。
昇格は上が詰まってるので成果出しても上がれません。
都内だと地方の貧困層と生活レベル変わらない。 >>436
プライド捨てて共働きOKの人選べばいいじゃん
ブス大国ニッポンなのに養って貰いたいとか自己評価高すぎる
男が養って当たり前の時代は高度成長期〜バブルぐらいだけで、他時代は元から貴族か金持ちに見初めらるぐらいの美人だけなのに ソフトバンクは、数年内に1万7千人の従業員のうち9千人をグループの新ビジネスに配置転換することを明らかにした。
ソフトバンクは既存事業の人員を半減させるとともに生産性を2倍に向上させる「ハーフ&トゥワイス(半分と2倍)」を掲げた。すでに今春から11月までに社内公募を通じて技術、営業、コールセンターなどから500人以上が、新事業に異動した。
TUなんて今年春に既に半分にされIOT等に飛ばされたのに何言ってんだ?
公募じゃなく社命異動だし嘘ばかりだ >>440
別に半分にはなってないだろ
本部外に異動したのはせいぜい2、30人程度で他の異動はジョブはローテみたいな部内異動やろ
課の人数が半分になったどころか増えとるとこもあるわ TUの6、7年目の東大生が糞なんだが。。。
早く辞めるなり異動するなりして欲しい。
他の会社落ちたからお察しであるが影で人の悪口ばっかり言っている。
勉強だけは出来たのかもしれんが仕事も出来ないし人間性も糞。 >>440
ホント嘘めいたことばかり若しくは大袈裟、まぎわらしいことばかりするよな >>443
我々は4割削減しますが言い訳なしで利益も追求していく。ナンバーワンに拘っていく。そういうことですね?そして続々と、着実に、海外新しいビジネスモデル、AI、そういうことですね? 課長なのにユニクロのジーパンとシャツ着てくるのダサいぞ
ダサい私服着てくる位ならスーツにすればいいのに >>444
はい、利益追求するので人件費もかけられません。
給料は少ないかもしれませんが頑張ってITで世の中を良くして行きましょう。 >>441
ES低いところは軒並み人減ってるところだろ? >>447
人員削減したのはTUだから
営業とか管理部門はこれからハーフにするんだよ 法人営業など旧テレコム部門にもハーフ化の波が来てるけど、のらりくらりかわして1割削減くらいで済ますつもりじゃない?
まじめに削減してくれる間抜けのTUにリストラは任せる! 苦しい生活だった。豚を育て、密造酒を作っていた。
私が生まれた頃にはすでに少しは生きていける、トタン屋根のボロボロの朝鮮部落の家に住んでましたけどね。
総連から援助を受けて在日特権のパチンコや金貸しを始める。
在日独占業界でありたいへん裕福な家庭になり、家庭教師も雇いカリフォルニアにも海外留学させてもらえた。
本名は安、通名は安本だったようだ。結婚した時に中国的な孫に改姓している。
同級生が語った逸話
「進学校だったのでみんな自分が賢いとは思ってた。しかし安本(孫家の通名)君は、自分のことを天才と言っていた。それが冗談ではなく凄みのある言い方だった。」 国が安く貸してる電波なのに携帯料金高すぎる批判が高まり、安倍政権も40パーセント安くしろと言ってるの利用してるんだよ
今までは黒字企業だし働き方改革の指導されているのに、ハーフ&ツワイスは過重労働政策になり影でやってたことだ。
海外なら電波取得は何兆円もしたりするが、電波利用料の安い日本の携帯料金が1番高いとは何だと批判された >>450
営業も富士通のように技術に配置転換されるだろうな。
受け入れられないやつはクビ。 法人を9割削減したら解決じゃん
暇なんだからpaypayでも売りに行けよ Paypayはお金ばらまいてるから営業しやすいね。営業初心者にオススメの仕事でしょ。流石です 業績不振の富士通は26日、2020年度までにグループ全体で5000人規模の配置転換を行うと発表した。
対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。IT(情報技術)サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
さらに遠方に飛ばしたり出向させたりで大半は辞めていくのかな? 給料貰いながら研修してくれるなんて高待遇じゃん。
羨ましい 17000人中の9000人リストラかよ
部課の半分は統合され管理職はビックカメラ出向だな >>448
ES低い理由は特段IT化してないのに人を減らされ、担当者が一人になり休めない、新しいことをやる時間がなく評価をされないってことですか? >>462
そんな感じー
人手不足→障害起きる→評価マイナス >>462
仕事はマルチスキルとか言って複数の案件を1人で担当させられるが給料はいつまで経ってもシングルなんやで。
今井とかに1人で営業、企画、技術のマルチ役員やらせて
他の役員は他の会社で頑張って貰えばええのに、
役員はいつまで経ってもシングル担当だよな。 中国HUAWEIやZTEは使うなとアメリカ政府だが敵国のサムスンもだろ?
【ワシントン共同】米紙ウォールストリート・ジャーナルは22日、米政府が日本を含む同盟国に対し、中国の通信機器大手、華為技術(ファーウェイ)の製品を使わないように求める説得工作を始めたと報じた。
中国政府の影響下にある同社の製品が、高速大容量の第5世代(5G)移動通信システムなど、
同盟国の重要インフラで普及した場合、不正な通信傍受や意図的な遮断など安全保障上の脅威にさらされかねないとの米側の懸念が背景にある。
https://this.kiji.is/438535758922220641 >>465
アホか
我が社にとってアメリカこそが敵国だ >>461
仕事してるふりしてる奴いっぱいいるからな >>467
そうやって喫煙室とかでバカ騒ぎして談笑して就業時間過ぎて、わざと残業代(カラ超勤)を稼いどる不良社員が多過ぎ! >>468
あと未だに残業するのを美学にしてる奴いるよな みんな転職活動頑張ってるかい?
ドライバー、土方、清掃、介護、などなど
元ソフトバンク社員でもすぐはいれるよ。 社員の不満が続くと、いづれは業績が悪くなるとか考えないのかな? >>471
本来は、そうだけど、孫は微塵も思ってないかもな。会社に不満があれば会社辞めろ!
辞めてもらったほうが1人あたりの人件費が浮くわ。とむしろ清々としてるかも >>464
今井なんて「すぐやれ〜!簡単だ〜!」って言ってるだけで、
何の役にも立ってないだろw 悪いどころじゃない
険悪だよ、汐留エレベーター乗ってればわかるでしょう 社員で教え合わない、協力しない所か、
いがみ合って足引っ張りまくってるよな。。。
成果出しても評価されないから他人を蹴落として相対的に評価上げるしか方法が無いからな。 >>479
この前めちゃ可愛い人乗っててテンションMAX!!神龍拳!!だったんだがッ!? >>482
おバカさんですか、そうですか
そのノリ、TUのクソエンジニアだろ
高層階は女ってだけでテンション上がってそうだな 2025年は大阪万博やで!
大阪の3Gサービスも2025年まで止めるなよ >>483
その可愛い人って男性ですよッ!?
朝から妄想ハラスメントやめてください 高層階の童貞率の高さよwww
TUの無能東大生くんも童貞のくせに彼女いるとか見栄張ってたわw
いつ聞いても彼女の年齢は25歳なんだよなw
お前の彼女は年取らねーのかよww この会社、学歴コンプ激しい
高卒、高専卒、Fラン多いからね、仕方ないね >>486
2次元嫁なんでしょう
東大の中でも捨てるアクな連中しかこないから >>487
>>488
仕事出来ない東大生乙www
人と話せるようになってから社会に出ろよwww
東大で社会勉強も教えて貰うべきだったなwww 学歴コンプ丸出しわろた。
そんなにコンプレックス持ってるなら、大学からやり直したら良いのに、なぜやらない? こういう奴は死ぬまで東大が無視できない
哀れな息子よ。こいつの母親の嘆き苦しむ姿が目に浮かばない >>491
>>492
大学名で勝負したいの?
負けないよ?www
まずはコミュニケーション能力身に付けろやwww
キモオタク童貞野郎www >>493
何お前楽しんでんだよ
こっちは東大出身でもソフトバンク社員でもねぇーんだよ、バーカ >>494
だったらこのスレくんなよ、カス
アフィかよ >>491
どこら辺が学歴コンプに見えたの?
全く学歴にコンプレックス無いんだが…?
本当は童貞で女の子とも話が出来なくて悔しいんでしょ?
今日もエロ動画で妄想広げてんでしょ?
キモいわー お前ら、学歴の話題に必死すぎwww
生粋の東大京大なら、日頃から学歴の話題ばっかされるから、普通食い付かないよ。 >>493
うちの会長はカリフォルニア州立大学バークレー校出身ですが何か? >>501
州立大学?
県立大学みたいなもんだろ
しょぼ 「サービス残業は当然」「お前はバカか」
怒号飛び交う“ブラック企業”体験イベントが怖かった
http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1811/24/news012_0.html
どんなものかと思ったが全然普通じゃね? やっぱ高学歴な奴ほど、仕事できるし昇進も早いよな。 >>506
部外者かな?
東大が高卒に負けるのがSBだぞ。 >>506
agree. ハーバードの奴らは。人間じゃない。
実際すごいよ。それは。もう。溢れ出る。迸る。才能。というか。遺伝子。というか。 高卒のZOZO前澤友作は資産3000億円で3人の女に子供1人づつ作り、今は剛力彩芽に仕込み中だ 中間管理職に出世しても、それは胡麻すりや忍耐力、世渡り力であって本当に有能で出世した奴は少ないよ
無能だから事業を起こして社長やってもすぐ倒産だろう 上司より有能だと危ない部下だし
MBOはいちゃもんつけて下げるの多いよね
こうやって組織はダメになって行くんだろうね >>478
社内ではなく、会社全体の間違いだろ?
企業風土、文化などなど
なにせ、目先の利益のことしか、自分のボロ儲け、株価上昇のことしか考えていない。それに加え、今回の大幅配置転換(大規模リストラ)でいかに人件費を浮かす、コストカッターのことにしか頭にない経営トップだからな
日産のゴーンみたいなことにならんか? >>516
アダチさん休みなのにパトロール大変っすね笑 飲食店のカウンターに飛び乗りパンツをおろした紳士、
性器をヘリコプターのように振り回し飛び去る事件が発生
http://yurukuyaru.com/archives/78256703.html
我が社のあの人みたいな話だな ソフトバンクで夢をつかむ
もう過去の話だ
他をあたろうよ 夢どころか都内だと碌な生活が出来ないw
30代でも手取り22万程度だからな。
働き方改革で残業代も無くなった。
45歳以降は1.1以上の評価されなくなるから子供が居たら大変だよ。
それでいて給料日本一とか反吐が出るわ。
これを見た部外者は底辺がなんか言ってるわって思うだろうがTUの標準的な現実だぜ。 長者番付常連の社長の下で奴隷のように安月給で働いている人達の会社 >>522
アダチさん朝早くからお疲れ様!
媚びてばかりだと碌なじんせになりませんよ! >>522
大丈夫、君が何しても変わらんよ
まず目の前のことやろうか 部外者アンチって1日のうちこのスレ見てる時間は寝てる以外はほぼずーっとなんだろうな
孫正義に絡めるネタ探しとか
やる事を求めて有名金持ちにメンタル寄生したいんだろうね >>522
もう、社員は志低いよな
孫信者は、まだ高いのかな? >>515
会社赤字ならゴーン以上にクビ切りまくりじゃない?
黒字だから労働法があって切れないだけで、儲け過ぎの国内携帯事業でもハーフ&ツワイスを数年前から進めてきたくらいだ。
さらに安倍政権から日本の携帯料金は世界一高い、電波代だって世界一安いんだから料金40パーセントは安くできると注文がつくと、ではハーフ&ツワイスで社員40パーセントこれから削減しますと発表した。 今までは陰でこそこそ組織統合したり新規事業に飛ばされたり出向させられたり人員削減してきたが、これからは堂々とできると孫正義など在日役員のみなさん喜こんでそう 龍馬伝またやらんかなぁ
やりましょう!ってUSTで配信して欲しいよ >>531
そんなおまえの現実は
パワハラ在日上司にしゃぶしゃぶ鍋に顔突っ込まれてるとか? ハーフアンドツワイスで頑張っても給料上がりませんでした
役員が儲かっただけ ていうか営業もそろそろ半分以下に減らそうぜ。
何も役にも立たないだろ、あいつら。 業績や事業規模の割に従業員数(年収も)は既に少ない水準だろ
財政を圧迫してるのは外国人役員の巨額報酬だとマジレス 末端社員は年収550万位で退職金無しで将来不安しか無い >>538
不安な時は不安を逆から読んでみ?
「んあふ」口に出して言うと落ち着くよ >>537
kkの全財産うち8割以上の巨額な有利子負債があるというのにまだ、役員か誰かが多く取ってるせいで薄給なんだと思ってたいの?
多少多く取ってもこの規模の会社なら響かないよ
給料は費用として先行投資の借入から出るけど、賞与は利益還元として役員と同じ純利益から出るよ >>540
ごちゃごちゃとうるさいんだよ
社員の給料をあげろと言ってるんだ! >>541
ならとっとと転職しろ!!
町工場の従業員みたいに社長ばかり贅沢してるっていう貧乏発想なんだよ
見合った給料じゃん >>540
>多少多く取ってもこの規模の会社なら響かないよ
ならなおさら従業員の給料上げてくれって話だわな >>543
kddiのはもっとキャリアップしたいっていう向上心ある転職理由じゃん
このスレは、賢い人は見切りつけて給料アップ目的で転職するから
マジレスすると2018年は1.5兆円の返済、2020年は2兆円の返済が済めば資本の余裕が出て、財務指標のマニュアル的には給料アップは期待できるようになるけど
5Gが始まっても楽天の事業参入である程度のユーザー減も織り込まないといけないから難しいところ
ペイペイのサービスで楽天と同じぐらいの有利性がどれだけ出せるか kddiスレで転職しろ!は、給料以外の理由なのかね >>544
ちゃんと読めよ
取締役の役員の報酬と社員ボーナスは純利益から出てると言っている
そこから出るお金は変動費
社員の給料は固定費 黎明期の勢いはもうないな
みんなモチベーションがどん底
やる気ある社員は皆に面倒くさがられる
そして意識高い新卒ほど数年もすれば病むか腐るか転職していく
社員を大事にしないから当然だわな 詭弁だわ
役員報酬は上がる一方なのに賞与は下がってるやん >>545
どんどんファンドに投資して企業価値を高めて欲しい。300年成長し続ける企業にするには走り続けないと。社員の給料アップは必要ない。社員に投資しても生産性上がらん 社員を大切にしない会社はそっぽ向かれて終わるときは一気に逝くよ >>549
そっちが給料の話してくるから給料は固定費で社員ボーナスとはお金の出所が違うっていう説明してんのに、たたのダダこねじゃん
取締役役員と従業員の数違い過ぎだし、役員報酬は株主総会で決めるから査定方法が全く違う
執行役役員から従業員だけど、貴方がいう役員報酬とはどこから指してんの?
役員報酬が上がってるというソースは? >>556
それ連結決算の株主総会で、グループ全体の純利益からSBG取締役役員の報酬額
kk社員の賞与は、kkのみの純利益から親会社への配当金とkk役員の報酬を差し引いた剰余金から出る 言い換えると、KKの利益は全てSBGが吸い上げるから
KKの従業員に渡すものへ残らないということだ。 >>558
親子上場申請した時点で独立性(親会社が子会社の利益に頼らないこと)の審査の為、SBG社債の保証(kkが保証会社)を解除、SBGが持ってる100%持ち株kk株のうち35%売却するから、上場後は65%の配当金しかSBGに行かなくなる
そうまでしてもkk社員給料が上がらないのは何兆のも有利子負債がkk負担になってるから 2012、3年位まではボーナスは自分の基本給かける何ヶ月だったけど、
いつのまにかグレード毎のボーナスのベースが勝手に決められてかなりの人がボーナス下がったよ
7カ月か知らんが実質6カ月程度だ
基本給自体低水準だからニュースで出てくる平均より低い…
給料日本一とは摩耶かしですか?
社員と一緒に成長したくないのかな? >>561
スプリント買収した年とぴったり一致するね
買わなきゃどうだったんだろう
ボーダ買収時の借入返し終わった時点ですぐ、スプリント買収したから
ボーダ買収時はホワイトプランが安くてユーザー純増が好調だったけど、スプリント買収にも同じやり方で通信料を他社より安くしたら、1位2位のキャリアがすぐ真似して失敗したからね 結局日本で成功したのはiPhone独占だよ。スプリントにはそれがないから勝てないだけ 給料が上がる見込みはありません。
社員を半分配置転換しますが、
人件費を削減するための第1歩です。 2010年位が1番勢いあったし社員も楽しそうに仲良く働いていた。
ただ鬱の人は今以上に多かったが…。
なんでこんな会社になっちゃったの? ガツガツしたベンチャー気質がうちの強みだったのにな
もうあの頃のソフトバンクじゃない >>562
直近で返す返済資金の手元資金は残した上での投資。
スプリント失敗で国内通信事業以外のグループの成長が事業じゃなくて、投資ってことになったんじゃない?
事業自体は下手でしょ
やり方が古くて、ワンパターンだし スプリントなんか買収しなかったら給料あがってたのかな ぼくおばかさんなので
おしえてください
なんでsbkkは
きゅうりょうふえないの? のれんとして増えてる
見えないだけで実質給与は増えてると思っていい じょうそうぶが
こくないじぎょうのげんばに
もはやなにもきたいしてないから 固定ナスで調整してるから残業少ないアシとか、グレ1は給料上がってそう みんな 昨夜の下町ロケット見ましたか?
私は、もちろん見ましたよ。
そこで、部下の手柄は上司のモノ!らしきセリフがありましたね。この会社に当てはまることですよね?(笑)
来週の放送では上司の失敗は部下の責任!とのセリフが出てくるのかな? 楽しみです。 >>572
みえないなら
いみないじゃないですか
みえないなら
あがってるとはじっかんできないじゃないですか 大切なことはいつも見えないものなのだよ
見えずとも信じるものになりなさい 日本一頑張っても無駄な会社
頑張っても社員への還元は無く損してばかり >>577
全員下がってるから家族やら家のローンがある奴は必死に無駄な残業してるじゃないかww >>580
しゅうきょうですか?
ぼくはしんこうしんないのでいらないです
そんなことより
きゅうりょうあげてください 一昔前は、そんなに気合い入れて仕事しなくてもコンスタントに給料アップしてたけどね。
今はどんだけ頑張っても、難癖評価つけられて全く上がらない。
なんでこんな会社になってしまったのか?
海外投資に手を出したあたりから、少しずつおかしくなってしまったか。 >>584
給料だけは絶対に上げないのが
ソフトバンクスタイル >>583
増えても株主しか儲からん
だが実質給与が増えているのは間違いない
因果応報だと思って受け入れよう >>585
ここ数年グレードも上げたくないし、頑張ってようが目標必須項目数を増やしてどれか一つでも難癖つければBになるように調整してるしmboはやるだけ無駄 新卒5年目でLP3-2いるのに
30代後半40代前半でもD2ってのもザラ
要はゴマすりすりした
中間管理職を気持ちよくさせたもん勝ち >>593
既存領域の仕事だとグレード上がらないんだよ 既存領域は同じことしてると言って上がらないし、
新規領域は利益出てないと言って上がらない 「生産性の低い人間に人権がない社会」が実現したら、ソレは「生産性を高めようと、みんな必死なディストピア」ではなく、間違いなく「生産性を高く見せかけられる人間が、他人の生産を撥ねるディストピア」になると思う
現に少し前に「成果主義」を導入した企業は、大体政治屋だらけになって爆死した ニッサンで派遣切りに会った人が、このお金が役員報酬に回っていたとは、、、これをきっかけにまともな会社になって欲しいとインタビュー受けてたわ。
うちの会社の利益はどこに回っとるのか? >>593
確実に周りを敵にしているなw
人生長いのに生き急いでもしょうがない。
こういう奴は30過ぎにうまく行かなくなった時に、誰からも助けて貰えなくて転職するタイプだ。
周りとは歩調合わせとけよ、お前らは。 中間管理職なんてどこの会社でも優秀だからなるんじゃないよ
逆に無能だからこそなる
会社に従順でありパワハラにも忍耐力がある消耗品タイプが好ましい 昔はガチ優秀は人が課長部長やってたけど最近の課長部長はマジで無能だよな…
技術が無いのは当然として、社内システムも使えない、自分の下の人間以外と調整すら出来ない
技術が無いから経験値、先見性も無く既にシステムにある情報をスプレッドシートで二重管理してドヤ顔してる馬鹿もいる 自称IT大国韓国では携帯電話ネットワークセンターが火災になり基地局2800局ダウンw
【ソウル共同】韓国の通信大手KTのビルで24日に火事が起き、26日までに通信障害が拡大する事態となった。警察の緊急通報や無人警備のシステムが一時まひし、携帯電話やインターネットが一部で利用できなくなった。
国防省の一般電話も一時不通に。「火事1件で『デジタル原始時代』に戻ったIT(強国の)韓国」(韓国紙)と脆弱性を懸念する声が出た。
約2800の携帯電話の基地局がダウン、市民らは地下鉄の駅にある公衆電話の前で行列をつくった。
https://i.imgur.com/loX5xgo.jpg hpの糞みたいなpc使わせられている人可哀想だよな
pc選定してる奴はコストカットで評価されてるかもしれんが NTTは来年からエンジニアの給料上げるらしいな。
転職されまくってるようだ。
NTTの方がスピード感あるじゃん。。。 開通までお客さんを3ヶ月待たせてた頃のサービス品質に逆戻りしても賃上げはしないだろうな
経営陣がもはや国内に興味ないんだもの NTTの新卒はかなり優秀だぞ
うちはそれに溢れた奴しか… >>614
待たせても待たせなくても
どうせ給料は上がらないだろ この会社はなんでこんな人事総務財務とかが偉そうなんだ。
利益生まない部署が威張ってるとか本当に終わってる。
営業がゴミ扱いされる会社に未来はない。
早く転職だ。 世間的にはバックオフィス系はクラウドに置き換わってるから、今後は人事とか財務とかは大量に減るだろうね 「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。
9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純(63)は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘(63)らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。
ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。
官房長官の菅義偉(69)が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…
2018/11/27付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/ 同じ歳だし勝手知ったる仲じゃないの?
パフォーマンスにしては弱いけど >>621
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。
NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。 >>621
NTT本社は携帯を値下げしたいの?
訳がわからん >>626
NTT本社の株主は国なので、
国が値下げしろと言ってきたら
従うしかない。 副業ってどこまでOKなんですか?
あまりに給料安過ぎてお話にならないんで、
出張ホストでもやろうかと思ってます。
飲食店の皿洗いとかもNGなんですよね?
ちゃんと申告してやってる人っているんですかね。
キャバ嬢とかパパ活やってる人とか、
おそらく居ますよね、こんだけ女性いたら。
アシスタントなんてもっと給料低いし。
お金で困るなんて本当にみじめで辛いです。
副業OKにしてやったって、
役員とかはどや顔なんでしょうけど、
何も変わってないですよね。
はー。 >>628
出張ホスト?おっさんレンタルの間違いやろ >>628
女子社員でデリヘルやってるの大勢いるよ >>617
流石にお客に迷惑かけていっかは意識低すぎだろ
まあ社員にやる気がないのは社員を大事にしない会社が元凶だとは思うけどさ… >>632
デリヘル嬢の彼女に射精管理してもらってるわ。 汐留の本社に出張して思ったこと全員ではないが、女子社員は水商売の嬢かよ!と思うのがいくつか眼に入ったわ
まぁ〜場所的に銀座も近いからなぁ。
ケバいし、なかにはミニスカもいたぞ
どうせ、田舎出身で都会の東京に憧れ、
SoftBankの知名度だけで入社しただけだろうな >>636
黒タイツの時期になれば超強力デニールで実際より足細くなるタイツがあるから、冬の方がミニスカ履く人は結構いるよ
ケバくて香水くさいはデブスが必死なだけ >>638 もうではなく、すでにだめぽが正解、正しいよ >>634
頑張っても無駄と言う意識を植え付けた管理職の責任は重い
部下にメールの送信内容を聞かないと課外にメールすら出来ない無能管理職とかどうにかならんのか
それでいて管理出来てると思ってそうなのが激しく痛い 可愛い子なんているか?
ただ露出に惑わされてるだけじゃね?
脚の形とか汚い人ばっかじゃん?
何を勘違いしたか背中全開の人とかいるが… 爪長くてネイルすごいやついるけど、それでキーボード打てるのか疑問だわ この会社の若手の女性社員は相手のこと
知りもしないくせに同期の噂だけで
悪く決めつけて悪口言いまくる。
火のないところに煙がたつのがクソフトバンク。
それがひとりや二人じゃないからたち悪い。
特にブスほどそれが顕著。
そのくせブスでも割と結婚早くて、産休前で自分は勝ち組とか言ってる。
勝ち組って死語だろ。笑
いくら規模がでかくなっても
社員がゴキブリ以下じゃ
いつまでたっても三流企業だな。笑 5mm以上太いアイライン引いてるブスがその部署では1番イケメン社員を「私目が細い人が好み~」って言ってた
自分は目が大きいと思ってるらしい >>644
お前がだろ!他人ごとみたいなこと書くな! >>645
そんな女子社員がいたわ
産休して復帰したと思ったら、また産休だよ
旦那も嫁(社員)もどんなけあれが、好きなんだよ!
それか孫の言ったカネ目当てかよ!
もう家庭に入り専業主婦になり職場復帰しないでほしいわ。どうせ4時位までの時短勤務なんだからさー >>647
まぁまぁ。仕事は楽しいかね?2でも読んで落ち着こうや 産休おばさんは会社来てもろくな仕事しないよね
喋ってばかりで権利だけ主張するから困る
シニア転身で金貰ったら辞めるらしいw >>647
やっぱり好きなんか?
この会社の女を好きになるとかw >>653
テレビ局の電波使用料は今まで破格の安さだったのを知らないのか? >>648
どこにでもいるんですね。(笑)
自分の部署にもぽんぽんこども産む人いて、本当にスキモノなんだなーって、失笑。
この会社はオレより一回り以上上の40手前の人でもほとんどもれなく結婚する。
しかも、売れ残りだから当然性格も悪い。
30代後半の成婚率5%以下、40以上の成婚率1%なのに、
ほとんどみんなもれなく結婚してる。
SBの総合職ってところに相手は魅力を感じるのかな。
みんな勝どきや月島のタワマンのようなところに住んでるらしいし。(いつも自慢されて聞き飽きた)
ブランド力はすごい。
しかも、その人たちはもれなく結婚して、なぜかすぐ子どもが出来る。
旦那も性格悪いブスの年増によくおっ勃つなと同期で爆笑www
しかも中に発射てww
彼女らはもれなくみんな今産休中。続けて2人目の人も居ます。
そのまま出てくるなって、上長含め、おそらくみんな思ってます。(笑)
不妊で悩んでるすごく性格の良い同期の夫婦とか見ると
世の中って不公平でしかないなーと痛感。
って童貞のオレが言ってみる。 >>655
日本のために人口増やしてくれてるんだから、感謝だね。 エンジニアは営業にシフトでいいんじゃない。技術もわかるし、効率化も出来るし。 >>657
それいいアイデアですね。なんというか、諸葛孔明の閃きレベルというか、、とにかくすごいアイデアです。上司にプレゼンしてみてはいかがでしょうか?グレード上がりますよ >>657
ところが、営業に配置転換しても
つかいものにならないんだよ この会社は上層部の人間は
前例にないことをするとかクリエイティブがどうとか言ってるくせに、いざ新しいことをしようとすると
失敗して責任とりたくないせいか、
課長でつぶされる。
それで打席に立て(チャレンジしろ)とか無理だろ。
ちゃんちゃらおかしい。
おべんちゃら会社。
昇進したいなら、波風立てずに前例通り、
ゴルフしてゴマすって、お酒の席でヨイショして、
チームの成果を全部自分がやったように持っていくこと。
リスクとって新しいことするなんて以ての外。
一番やってはいけないこと。
リスクとってるのは会長だけ。
あとはリスクとらないように安全に進めるだけ。
今日も定時で帰ってLECへGO >>661
課長を攻略できないだけでしょ
逃げても君自身からは逃げられんよ 部下の手柄は上司のもの!
上司の失敗は部下の責任!
の企業風土、体質だな >>656
そうかもしれんが、職場内では迷惑
出産して、1年少ししたらまた産休して復帰。
遅出出勤だの早出出勤だの。
もう、そんな産休、出産、復帰を繰り返している女子社員は復帰しないでほしい。
復帰したら職場内の他の女子社員同士と延々談笑してやがって! そういう女でも、性格もルックスも良ければまだ許せるが、
そういうのに限ってどうしようもない女が多いよな。
むしろ、いい子ほどあっさり寿退職して皆に悔やまれる。 朝の会議で内容ほとんど頭に入っているのと、
ネットワークが違う会議室だから、
良いかと思って
手ぶらで会議に参加したら、
終わってから、
隣の課の課長にみんなの前で
手ぶらで来るとは何事だと説教された。
オレ、そいつの倍以上発言して会議進めてるんですけど。
そいつ午後の会議で寝てるし、
起きててもスマホいじってるし。
本当に終わってるなこの会社 >>666
早期退職も出来る社員ほど、すぐやめていき
ダメな社員ほどしがみつくそうです。 >>667
そんなんで文句言うくらいなら
さっさとやめろ。
この会社はそんなもんだ。 自分を降格させた元上司が
サーベイ悪くてそいつも降格した上に
社内で不倫してて
奥さんと子ども出来ないのに、
不倫相手のアシスタントに子どもが出来ちゃったらしい。
朝から電話しまくって自席にいなくて、戻ってきたけど、冷や汗かきまくってる。マジでメシウマwwさて、ピュアで焼き肉食べよ。 不倫とか、上司の弱みを握ってる奴は、それをネタにゆすってみるといい。
俺の評価やグレード上げないと関係者にばらすぞ、ってねw
写真とか物的証拠を掴んでるなら、それをチラつかせるのも効果的。 >>672
コリドー街でナンパした女子大生に出ししたとか、飲み会で全部自分で自慢してたからです。 >>671>>675
そういう男が不倫とかナンパできるのは振られても平気なわざと微妙な相手を選んでる(自分より下)から、まあ成功するんだよね
微妙な相手も口説かれなれしてなくて、すぐ舞い上がる。
オンナの方が馬鹿だわ
不倫がバレずに上手く円満離婚できなければ、慰謝料なんかで逆に貧困家庭だよ
既に子供できてる時点でバレるだろうけど >>676
はぁ?作り話にマジレスしてんじゃねーよ >>680
よく見破ったね。今日の一等賞はお前さんだよ。 >>667
紙コップひとつで会議に来るからじゃない? >>683
手ぶらってかいてんだろ。
おまえはばかか。 >>684
え!?白い紙コップ持ってたじゃん!!
あと白いTシャツ。 社員さんって闘うの好きですよね。
嫌ならやめればいい、
あってないなら逃げれば良いのに。
部署でも、とにかく人の話は聞かないで、
お互いが一方的に自分の主張ばかりしているのに、
彼らはそれが議論だと言う。
結局、揚げ足とったり、屁理屈こねて無駄に時間が過ぎていく。
私でもわかるようなことが全くわかってない裸の王様ばかり。
私が言うと業務委託の分際で、と言われるから課長にこそっと教えてあげたら、鳥貴族おごってくれました。
それ以来課長と鳥貴族行くのが一番の楽しみです。
課長は女性です。 業務委託は黙っとれやw
社員になりたいから頑張ってアピールしても無駄だぞw Nグループの女ゲット〜
福利厚生吸いまくって、浮いた金で若いちゃんね〜もゲット〜 女がどうだとかレベルが低いなー
社員同士の会話の内容も週末オナニー何回しましたか?
キャバクラ行って楽しかったです。
とか民度低すぎじゃね? >>691
そうか?文明人としては普通の会話だけど >>692
もっと社会性のある会話しろや、低脳が! >>693
セックスというのは社会性のかたまりやろうが
童貞 もうsbkkおわったな
プロパーだろうが契約だろうが業託だろうが
低レベル 管理職がガチ無能しかおらんからな。
PJとか入ったら分かるけど話しまとめるやつも仕様を決める奴もスケジュール決める奴もおらん。
打ち合わせして満足してるんのかな。 毎回同じ話がループしてる
ID出ないから少人数がずっと同じこと言い続けてるんだろうな >>697
その場の思いつきでポンポン追加の仕事が増える ソフトバンクあるある
食堂で必ずコップに2杯水を汲む。どんなに人が並んでてても。 7年目の無能&童貞東大生が書き込んでるの知ってるで。 スガのせいでこれからエライコトになる
ソフトバンクになんか入らなきゃ良かったと思うような事になる
いつもの冗談レベルじゃなく >>705
船が沈む前に転職するだけの話
未練など無い ソフトバンクあるある
ストラップの色が同じなので社員と派遣の区別がつかない。 これだけMVNOやら格安SIMが当たり前の時代になれば、わざわざ通信設備の
投資や維持に拘ってまで通信キャリアである優位性はほとんど無いよな。 1.「なかなか業績伸びないなあ。そうだ、人件費抑制しよう!」と誰か偉い人が思いつく
2.とはいえ既に上げてしまった賃金はなかなか下げられないので、これから昇給する若手〜中堅にのみ昇給ハードルを高くしようとする
3.そのハードルとして目標管理なんかを持ってきて給与や職位が上がらないことの理由にする
4.権限のある偉い人たちには特に影響ないので、会社全体でみると特に変化はない
「成果主義入れたんですけど何も変わらないんですが」という人の会社は間違いなく↑のパターンですね 「目標管理とかぜんぜん意味無しに査定される!」みたいな人も多いですが、それも当然。
最初から人件費をいくらに抑えるという目標は決まっているので、
頑張ろうが頑張るまいが関係なく低評価要員は必要なわけです。
目標管理なんて後付けで説明するためのツールなんで、真に受けて頑張りすぎると
精神衛生上よろしくありません 米コルゲート大学の加藤隆夫教授などの分析によると、成果主義賃金単独での生産性上昇効果は明確に確認できず、他の取り組みとの複合的効果があると推測される。生産性上昇にはマクロ経済要因が影響するが、成果主義には顕著な効果はみられない。
成果主義懐疑派が指摘する問題点は、成果主義を導入すると従業員個々人が自分個人の成果に集中し、同僚や上司に協力や援助をしなくなるモラルダウンがみられることだ。そのためにチームや組織は機能しなくなる。 >>716
GoogleCloudジャパン
もともとsbでGCP利用促すポジションでやってたのが転職できた経緯 >>717
Googleは素直に凄いと思います。
ちなみに年収はどの位になるのでしょうか。 >>718
ありがとう
>>719
1メンバーなのでそんなにないです
基本給で言えば850万
そこに部署にもよるけれど四半期に1度のボーナスor年にまとめて1度のボーナスがあり、
自分は250万〜320万
それに加えて家賃付帯やRSUで年200〜300万くらい
なので年収換算で
1300万〜1470万くらい
SBのポジションでいえばLP3くらいのポジションで、これくらい貰えるし、自分なんかは周りの平均より、やや下
グループマネージャとかだと
2500万以上もらってるのでは?と思う グレード3-1以下のボーナスは世間の平均以下やんけwww
給料日本一笑 >>722
Googleはわからないけど
Google Cloud Japanなら是非、GCPの資格を取っておくことを強くお勧めする
ソリューションアーキテクトとか ミスです
GCPの
プロフェッショナルクラウドアーキテクト 在日韓国人か?
◎幼稚園児に婦女暴行、撮影し口止め…小学校入学後も暴行していた
女児に性的暴行を加えたとして、警視庁は29日、住所不定、建設作業員池谷伸也被告(43)
(強制わいせつ罪で起訴)を強制性交と児童買春・児童ポルノ禁止法違反(製造)の容疑で再逮捕した。
池谷被告の逮捕は5回目。
発表によると、池谷被告は今年3月に東京都内で、幼稚園に通う女児をアパートの階段に連れ込んで乱暴し、
5月には小学生になった同じ女児に同じ場所で乱暴した上、
携帯電話で女児へのわいせつ行為を動画撮影した疑い。容疑を認めているという。
今年9月、別の保育園児に対する強制わいせつ容疑で池谷被告が逮捕され、
携帯電話から女児の動画が見つかったことから被害が判明した。
女児以外に少女約20人のわいせつ動画があり、警視庁が余罪を調べる。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20181129-OYT1T50070.html 皆んなのグレードと評価が公開されるなら成果主義も納得出来るが、なんだかんだ全員B評価だったり全く成果に比例しないんだよな >>726
読み書きできれば大丈夫
自分は英会話ニガテ すげー!さすがGoogle
自分はTUから金融系へ転職したけど、年収800万くらいだわ。
年収上がって、残業が80時間近くから0近くになったので概ね満足はしてるけど。時間できて資格取得や新しいものを勉強する余裕が出来たのが何より嬉しい。
ちなみに退職前の有休消化中の給料見て、こんなに低かったのかとビビったw 新卒かと思ってわ >>733
20万くらいだった気がする
残業代で多く見えてただけと気付かされた 金融かー
国内は基本オワコン
外資は良い意味(給与)悪い意味でも(ブラック)待遇、sbkkより遥かに良い
クレディスイス銀行の投資部門いった高校の同級生、いま28歳で年収2650万だし...
何をもって給与日本一なのかね...
わたくし28歳でsbkk年収590万... >>736
その同級生はとっても凄いね!!
投資銀行は天才集団って言われててサラリーマンの頂点だわ!!
投資銀行出身ならその気になればビジョンファンドもいけそうだけど、どっちが給料良いんだろう。。 >>709
派遣さん業託さんで成り立ってるんだから
その言い方はマズイね そんなに頑丈なら、自分のストラップを麻紐にすればいいのに
居ても居なくてもいい存在なのは自分もなのに
くだらねー >>735
新卒から5、6年目のグレード2なって2年目から位か? >>736
宮内が俺の給料日本一目指してんだろ?
ドコモ、KDDIと数百万違っててまともな奴が来るわけない。 給料安いよね、30代でもボーナス無かったらそこらの派遣社員より給料低いぞ >>741
これでもグレード3だったんだぜ…
財形で1、2万引かれて20万だったかも。記憶薄れてて申し訳ない Googleは給料いいけど、クビが他の外資よりかなり早いで。Googleの知り合いほとんど転職しちゃってる。
転職したらほぼ大幅ダウンになるらしい。 https://toyokeizai.net/articles/-/251968?page=3
各社時給
KDDI 4947円/936万円
NTT docomo 4724円/873万円
NTT都市開発 4516円/849万円
NTT DATA 4317円/820万円
NTT EAST ランク外 >>745
グレード3でも残業無しで月手取り20万なんかw
残業単価2500円として20時間で50000円、そこから税引き20%すると約4万。
グレード3が月残業20時間して手取り24万かよw
ちなみに新卒がグレード3になるハードルは激高の模様。 >>746
アップルやfBって数年先あるかもわからんだろ
特にfBは… >>738
でも安かろう悪かろうで碌なのがいないぞ
最近感じるけど単価の高いところと契約した方が全体的なパフォーマンスは上がるんじゃ無いかと… 自分より給与の高い業務委託に囲まれ、なぜか責任は取らされる
そりゃ歪むよ 来年入社のみなさん、便所の落書きだと思ってるかもしれませんが、2chの悪い噂は本当にその通り まぁ俺らは豆腐メンタルだからここにいるだけだけどな!陽キャなら大丈夫ですよ >>755
あるあるだなw
向こうは俺たちが1000万貰ってると思ってるけどw >>755
あいつら責任取らないように1から100まで聞いて来るよな
委託している意味が無い 派遣 黒
業務委託 緑
準委任契約 緑
ストラップでもメールアドレスでも派遣は区別ないからなー
普通の会社は必ず区別するけどなー
派遣は責任も取らないし。社員より先に帰るし。ソフトバンクは外部の人間にとってはホントにホワイト。 ごみアフィリエイトサイト貼るな
ここに貼るならせめてバリューコマースを使え >>760
メールアドレスの最初に
sをつけるとか、区別してくれないとね >>760
責任とらないのはこの会社の経営者もだ!
2度の脱税(申告漏れ)、人命を奪った刑事事件、コンビニで公然わい◯つ、BBでの大量顧客情報漏洩、数々のネットワーク障害による故障復旧までの長時間化(総務省報告重大事故)、書き出したらキリがない。
そんなのあったにも関わらず経営者、役員の減額や職務辞任、降格、減給した。と聞いたことないや! 先に入った派遣と同じ名前の新入社員がメールアドレスに002とかつけられててホント可哀想だよ。 昨日からストラップわーわー言ってる奴
自分も居ても居なくてもいい存在って言われて、その通りだから認めたくないんだな
カッコ悪w 767さん、派遣さんですか?
気分害してしまってすいません。
もちろん派遣の方あってこその会社です。
ただこのスレッドが社員限定ですので可能であれば他スレッドで書き込み頂きたく、お願いいたします。 K社の場合、
非社員はメールアドレスの頭にxをつけてるから差別化できてるけどSBは一緒だからわかりづらいよね メールアドレスに2が付いてるのはインターンした奴だ。
そんな事も分からんのか? 差別で苦しんだ会長のことじゃ
あえて、なのかもしれぬ
まっこと慈悲深い御仁よ
のぅ?三太夫>>768 なんか、ここ、自分達をけなすカキコミが多いのはSB的に分かるが、
派遣社員寄りの意見が多い気がする。けっこう、派遣社員や行宅がかいているのでは? >>768
派遣じゃねーよ
カッコ悪いからカッコ悪言ってるだけ
派遣ごときぐらいでずっと張り付いて
ダサいのはお前自身だろ
薄給でも転職できない奴あるある KDDIや、NTTデータと違い、ソフトバンクは派遣や業務請負にやさしい気がする。
少なくとも自分の部署では。
KやNは、ぶん投げて自分達は帰っちゃうらしいじゃないか。
ソフトバンクは、社員が深夜まで残ってるよ。。
Sの上位層とは違って、一般社員はMが多いんじゃないか。 グレード2だと日経のボーナス平均額より15万も少ないぞ。
今はグレード2も3も同じ事やってるのに差別だよな。 確かに、社員を語って派遣社員を良く言う書き込みが多い気がする。 >薄給でも転職できない奴あるある
ちょちょこあるあるネタ書いてたやつ、おまえか。ww >>775
安い金額で委託契約してるからメンバーの質が相当低いからだよ。
偏見かもしれないが、まじで変な奴しかいない。
会社にスーツ着てくるのはマシで私服で来る業務委託は何か勘違いしている奴が多い。
単価を1.5倍上げてる会社だと超優秀な人が居てプロパーが求めてる仕事の先までこなしてくる。
ダメな会社は修正を依頼してもそれすら出来ないから1から1000まで聞いてくる、ただの人手を提供してるだけで全く業務をこなせない。 まぁ、派遣にしてみたら一目見て派遣って分かるのはやだよな。
請負と違って、エンジニアは、客先にも行くわけだし 120万くらいから、半々でちゃんとした人がくるよ。
それ以下だとね。。。。
とくに今は売り手だから。 Kとかは、ホント、派遣うじゃうじゃいるからな。。。
社員一人に、サポートで一人派遣つけてたよ。 >>781
社員と同じ仕事してるのに、なんで色で区別されなきゃいけないんだって
気持ち何だろうね。
そんなことでワーワー騒ぐなって。 派遣庇ってるっていうより、言ってんのがD1〜2なのがバレバレだからだろ
派遣差別して自分を慰めてんのがわかりやすいから
弄りたくなるんじゃね? 噂だけど、来年からエンジニあ職は別テーブルになるって聞いた。
営業とは昇進スピードが違うのが理由らしい。
平均100万近く上がるらしいけど、キャッシュじゃないらしい。自社株配布らしいよ。
しかも、2年は換金できないって。 >>785
うん。やっぱり優しい。
Kの板では見られない書き込み。 12/19 本館の玄関、テレビ関係者でいっぱいだろうな。
凄いニュースになって、、、すこし誇らしい気持ちになって。。。
で、
その後、株価、急落するだろうな。NTTのとき以上に。 >>788
万年D2オッサンばっかりだろ
若いフリすんな 法人だけど30以上のD2なんて見た事ないぞ。
コンシューマ営業とかの話では?
法人は良くも悪くも年功序列 ソフトバンクが寄せ集めの組織で事業部に
よって色が全然違うことを知らない奴多過ぎ。 社員の方、そろそろ期限ですので、
下期MBO記入、忘れないように! >>781
ニートか?部外者か?
客先にエンジニアは行かないぞ?
この会社のSEはエンジニアじゃなくて営業に分類されてるが。 >>784
社員と同じ仕事はしてないぞ、社員の雑用やってるんだぞ?
予算管理やら大切な仕事を社外の人間にさせないしな。 スプリント合併も反対が多く
破談の可能性高いらしい
あと4割位切らんと厳しいかもなあ >>786
そうやって出来るだけエンジニアの流出を防ぎたいんだろう。
今大量に辞められてるのか知らんが大量採用してるって聞いたけど全く入って来ないからな。
ただこの会社に中途で来るの奴は負け組街道走ってる連中だからね、2012年の中途採用のエンジニアのレベルを見れば分かるだろう。
そもそもエンジニアは30代後半でも月手取り22万の会社だぞ?
そこらの丸の内OL以下の待遇で、まともな経歴の人間が転職して来るとは思え無い。 今日、派遣差別してるのは全部部外者じゃん笑
やたらレス早い理由はそういうことか笑
てか、余りにも知らない癖にしゃしゃり過ぎ >>786
RSUか
100万程度で釣られてたまるか たまに何も出来ないのに元気さだけで生きてきている派遣やら業務委託いるよなwww >>804
基本給を最低年齢かける1万以上にしないと大量退社はさけれんと思う
本当に換金できるかすら怪しい株なんかに惑わされるなよ >>805
部外者ニートバレ乙
想像だけでもう頑張るなwww >>796
だから事業部によって違うんだって。
普通に客先にいかせるよ。だって、
そういう条件で採用してるんだもん。
どんなに技術高くても客先交渉なかったら
やす〜〜くていいだろ。
営業は営業、SEはSEだよ。 >>803
社員を代表して謝ります。御免なさい。
技術的にも給料的にも、派遣さん>社員ですよね。 >>807
その通り。ただSBを嫌いにならないでくれ。
ちゃんとした社員もいるんだよ。 しつこい部外者ニートの粘着鬱陶し
ここまで派遣で盛り上がること自体今まであんまりないんだけど
ウンコ埋立レスすんなよ
ニートより派遣の方がマシだろ 派遣の事、悪く言い過ぎ。
いっとくが、ITの世界においては派遣>正社員>特定派遣、だからな。
ボーナスはないけど、派遣の派遣の間に旅行行ったりして自由に生きられて
本当羨ましいよ。 >>811
派遣は凄いよ。技術で食ってるんだもんな。
すごい。 だーれーがー派遣の文句言ってるって?あんましつこいと部長にこのスレの存在チクるぞ?ん? 派遣による派遣の話は終了です。
ここからはエンジニア正社員の30代の手取り給料が月22万円という事について議論します。 >>811
ニートが社員のフリしてるから、逆に必死なんだろ たしかに。
ニート<派遣だな。
ただ、ここはソフトバンク社員集まれって板だから、どっちもちょっと板違いかな。
それとも、ここでいうニートっていうのはソフトバンク社員の事を指してる?
まぁ、みんなニートみたいなもんかな。孫さんどうにかなったら終わりだしね。 SBはボーナスを高くてしてるっていうけど、そのボーナスが上場平均より少ないって
どういう事だ。 >>817
ごめんな。もう派遣の話は終わったんだよ。 >>816
ニケシュはいくらだっけ?
日本の高給20人のリストの中にSBGが
5人くらい入ってたよ。 一応、労働組合もあるけど、毎回交渉ではねつけられてるな。
全然機能してないな。 >>821
ここはsbkkの話をするスレです。
部外者は出て行け 上場平均は97万なのにwww
うち基本給が圧倒的低さno1だからしかたないのか? あと、401Kで毎月2万程度、積み立てられてるな。
そんなやついるか分からないけど、新卒から全部勤め上げれば1,000万弱くらいには
なるかな。
退職金にははるか及ばない・・・
そもそも2万てG3だった。D2とかは、そんな行かないか。 ちなみに、Festaのビュッフェ、2つあるだろ?
奥の方は、めっちゃ高いで?普通の量で1500はいく。男なら2000くらいかな。
あそこは、SBG用のゾーン。
SBKKは手前のやっすい鳥肉とかあるところな。なぜかここには魚がない。 PayPayで稼げよ。
25万で5万キャッシュバックだよ。携帯何台も契約して金券買いまくれって。
もしくは、いつも19階と25階でやってる、服とか菓子とかの地味な社員割引上手く使って節約しろよ。 Festaって、みんなつまんなそうにメシ食ってるよな。
イキイキしてるのはジョニーとかいうおっさんだけ。 ニートがこのスレ乗っ取ろうとしてる
ニート>派遣 に絶対したいらしい >>831
派遣>社員って、結論出たんだからそれでいいだろ?
機嫌直せよ。今度グリコの菓子やるから。 グリコ、穴全部塞がれたな。
ひどいよな。社員だけならともかく、外の人にもPayPayインストールを
半ば強制するんだから。 Festa、新橋にいくらでも店あるのに、あんなものつくる必要ないのに。
スペースの無駄だよ。
みんな行ってる?Festa?
え?知らない?
勤務場所、汐留じゃないんだ? >>836
この板でFestaの話してもみんな困るだろうな。
なんかそんな気がする。 >>825
401kで2万積立られてるのは課長からやで?
グレード1とか2だと月1万程度だぞ? なんか変なのが湧いてるな
プレミアムフライデで酒でも飲んでんのか? >>830
業者が変わってから値段とか内容も悪くなったからな
唐揚げ食べ放題とかアホかと思ったわ >>840
あんなの、本社は形式だけで何もやってないよ。
社内アナウンスだけ。 >>837
派遣>社員って、結論出たんだからそれでいいだろ?
訂正するよ。
派遣>社員>ニート
機嫌直せよ。今度グリコの菓子やるから。 >>843
法人。誰も帰ってないよ。だって、ブラックだもん。
っていうか、SFだからいつもの金曜日と
かわらないと思ってる。
プレ金あろうがなかろうが、帰りたければ帰るし、
帰れないんだけどね。。 >>843
ホワイトだな〜いいなぁ〜 ソフトバンクって、どこの部署が一番いいんだろうな?
何を観点にするかにもよるけど。 ストックオプション楽しみだな〜
500万くらいは行くかな〜 フェスタのラーメンがクソまずいしクソ高い。380円の普通の醤油ラーメン返して >>849
どういう計算してんのか知らんが良くて120万から160万だぞ? >>786
基本給は上がらず、100万上がるかは株価次第で、しかも使えるの数年後って、どんだけエンジニアに金払いたくないんだか…
お得意の「実質」給料アップか この会社のエンジニアは30代後半でも月手取り22万だぞ この会社での30歳〜35歳の給料
夏ボーナス 105万
冬ボーナス 81万
基本給 25〜28万
全然給料日本一じゃなくね? この会社に高学歴が入社するのってかなり負け組だよな。
32歳で年収600万に届かない東大いんそつがいつも大学の同期はどこで年収1500万だとか恨めしそうに話してたわw
東大生www 管理職のMBOは残業削減が必須だから、部下に残業させないよ
名目は過重労働防止w
生活残業なくても食べていけるように給料水準上げるのが適切な対策だがやらない この会社の東大生がタクシー無賃乗車、吉野家無銭飲食の話しを得意げに話してて引いたわ。。。
財布忘れた振りして同情を誘う作戦らしいが…。 東大を目の敵にしてる書き込み全部同じ奴だろ
優秀な東大卒だって普通にいるけどそいつ等の事は見て見ぬ振りなんだろうな >>862
この会社新卒で入社したら30歳位に気付くけど、給料低すぎワロタww 東大はどこでもあまり好かれてないよ
記憶力は良いが、実務はできないからじゃない?
三菱自工、三菱重工、東芝は、メーカーなのに東大文系が社長やる企業だ
財閥で金はあるのに、クルマは三流、補助金たんまりでもMRJは飛ばない、バカな米国原発投資で会社傾いた東芝など中間管理職か事務員が経営してるようなもの >>865
新卒で2人見たけどどっちもクソみたいな奴だったぞ?
1人はグレード4まで出世したが周りと歩調も合わずに本部から出された。
あと女性をスノボーに誘って酔わせて如何わしい事やったとかそんな噂が立つ奴だった。
もう1人は極度のコミュ症&ADHDでまともに会社にも来れない奴だった。 法人なんてまさに東芝や三菱だw
本当の成果なんて出してない
都合の良い数字を選んで達成とかしてる
不具合の多いクルマを改善するのではなく、クレームを抑えることを目標にしちゃって抑えた人隠した人が出世している 東芝や三菱と比較するとか勘違いだな
先方に失礼
ソフトバンクなんか全く企業努力しない
単なる乗っ取り専門のコバンザメ企業 ここはもうダメだよ 投資も成功してるところもあるけどそれを帳消しにするぐらい上手くいってないところもある
通信料金値下げも収益の基盤が大幅減衰することは痛すぎる
しかも9000人配置転換ってうまくいくわけない 結局リストラすることになりそう さあ、明日も下町ロケットを見よう!
所詮、テレビでのつくり話であることは重々承知済み。
ただ、どっかの金儲けや自分の資産を増やしては目先の利益しか考えない会社の経営者や社長とは違い社員に対する熱意、信頼、仕事への情熱を語る社長の役での某俳優の言動、行動は感動ものだ! >>849
具体的に何株配布でストップオクションの株価が分からないとね
IPO公募価格は1500円スタートだけど、2年ぐらいではさすがにそこまで上がらないんじゃない?
仮にストップオクション価格が1000円で発行済株価が3000円だとすると、100万の利益を得るのに500株必要になる
因みにドコモ,KDDIの株価が現在2600円くらい 誰も突っ込んでくれないので、、
訂正
ストップオクション ×
ストックオプション ◯
計算し易いから1000円にしたけど、さすがに1000円は高過ぎるので、恐らく1円〜500円くらいのストックオプションの行使価格になるんじゃないかと、、 >>879
1円とかすげーなwww
そうだったら誰も転職しないよww 頭の悪い社畜サラリーマンが安く働いてくれるおかげで、社会のインフラやサービスを格安でつかえるんで ほんと感謝してますよwww >>880
1円だろ?
仮に2001円で、1000株だったとしても
たかだか200万
しかも数年後、一時的なボーナスで
基本給は変わらない
意味ある?
転職して年収100万でもアップした方が遥かにいいぞ? >>883
いつ入社?
トンチンカンな事言ってんじゃん? >>884
仮といってんだろ、よく読めカス
ストックオプションの権利行使価格なんて公表できないから、仮な
そこまで言わんと分からんか低脳 >>885
仮の権利行使価格が1円じゃなくて、2001円の方なの?
1000株保有してる場合、売却益を200万にするなら、公開株価が2001円の時点で権利行使価格が1円じゃないといけない >>887
こういう感じがsbkk低レベルな発言
どういう目線で書き込んでるんだか...こんなスレですらマウント取りたいのか >>885
どちらも仮の設定なんやろ
権利行使価格も「仮」で1円
公開株価or売却が「仮」で2001円
というか883の本意は、
ストックオプションより転職の方に利があることを言いたいだけでは?? >>890
本人乙
今知ったこと言ってるだけじゃん笑
>ストックオプションの権利行使価格なんて公表できないから、仮な
どう見ても公開株価とはいってないね
無理ありすぎw
トンチンカンと言われた意味がようやくわかったようだね
知らないくせに嘘は良くないね 言っておくがストックオプションの価格はもう公開されてるぞ。 ストックオプションの価格云々の話じゃなくて、仮の2001円は公開株価(一般で取引されてる株価)なのか?ってこと >>894
そのIRでは無償だということがあいわかりました。
ただこの話は、仮に権利行使価格(ストックオプション株価)が1円だった場合200万の売却益を得るには
(sbkk株価2001円×1000株)-(権利行使価格1円×1000株)=200万
になるという前提 社員じゃないやつ、わかりやすいなw
どこの株かも、権利行使価格も株数も知らないのかな?? >>895
それで?何が言いたいのかちっともわからん >>897
何をわからない?
それに894に答えてるんだけど? >>899
>>885の時
>ストックオプションの権利行使価格なんて公表できないから
はストップオクションの権利行使価格は株主総会で承認される(公表される)はずなのに公表できないと書いてるのは怪しいと思った
無償とは入金しなくても割当の権利が貰えて、売却時は権利行使価格1円で公開株価との差額の利益が発生するということだよ
894が言いたいのはそういこと >>903
給料だけは絶対に上げないのが
ソフトバンク流の経営 >>905
グレード2-3とか3-2になるとB評価は2000円だぞ
どんどん改悪が進む給料制度w
グレードの上がる上がらないの基準もめちゃくちゃなのにw 一昨年まではB評価は一律3000円だったのにな。。。 この会社で営業以外の職種は自分の人生を安売りする事になるのでお勧めしません。
使った時間は帰ってきません。 >>910
3-3はB評価0円だったかも…
見た時、うわーって思ったわ 経験上、ストックオプションを導入すると現金報酬が減る。
従来なら賞与100万だったのが、
導入後は80万+ストックオプション20〜30万とかになる。
しかし3年は権利行使できないし
斜陽産業なので株価は下がっていく
経営陣は報酬アップ(実質)と謳うのが目に見える 有価証券報告書みれば、
権利行使価格623円、一人あたり6000株 って分かるだろうが... わかったから、お馬鹿さんはもう寝ろ
月曜からまた社畜ですよ >>914
グレード4ですら6000も無かったような? >>900
外部公表前にするなと言われたのを勘違いした恥ずかしい奴がいるんだろうな。
俺の部署にもしったかしたおっさんいて悲しかったよ >>904
それが、SoftBank品質であり、SoftBankプライド?かな??
下町ロケットのロケット品質 佃プライドに文字ってみた。(笑)
社員に還元なし!株主に増配、配当なし! >>917
はぁ?
必死過ぎだぞw
それにこの話はもう終わってるから >>907
普通の会社っていくら位昇級するもんなの? トヨタは今年平均昇給11700円で、日産でも9000円だった
9000円は、定期昇給6000円とベースアップ3000円だ。
一般企業は、物価は上がるからベースアップで生活水準が下がらないようにしている
ソフトバンクはベースアップもない。MBOで普通のB評価を得て物価上昇分が入る。
つまりA評価くらいを取らないと世間並み昇給にはならないシステムだ。
孫正義はこれで給料コストを抑え、人件費のかからない企業として株価を上げている
トヨタは人件費がかかる企業として外国人投資家は見るので企業規模の割には株価はあまり高くならない。 あと、一時間ちょっとで下町ロケットだ!
いまから、お風呂入ってこよっと。
今日は、どんな感動を与えてくれるかな? >>922
A評価でも5000円だぞ?
更にA評価は付いたとしても課に一人しか付かない。
課長がそのA評価持って行く事が多いし下っ端は悲惨な状況だ。 転職活動中だが
広告メディア系なんか半期で数万円とかザラだぞ >>914
一人600万も貰えるのか。年収分くらいあるじゃん。 年2500円ってやっぱり少ないの?
毎年なんだかんだで税金上がるから手取りは毎年減って行く。 評価関係なく物価は上がるわけでベースアップで3000円くらいは支給しろよ >>931
対して給料高くないのにB-だと減る事もあるしな ここで文句言ってたって待遇は良くならん
転職あるのみ 今後多くの人がG3で終わるとすると
30歳でG3-1になれたとして、50歳の時は、基本給30万+(年間昇級2500円×20年)=基本給35万
35万+残業代8万(30時間)×12+210万(ボーナス6ヶ月)=730万
50歳の時に年収730万くらいがボリュームゾーンになりそうだね。
これで子会社出向で600万くらいに落ちると。 >>934
今は30歳でG3-1は少ないんじゃないかな?
TU見てたら30後半でなってるぞ。 そう考えると、リコーとか弱小メーカーと同じくらいの給与テーブルだな。
まぁ能力的にも大差ないのかな。 転職しろしろコール言ってる奴、工作員の可能性大。
昨日の工作員はこいつ
>>883 >>885 >>890 >>899 >>917 >>936
給料日本一ってどの口が言うんだろうね。。。 >>938
孫さんの悪い癖だけ真似ちゃったよね。
過大発言や盛る癖。
それをやっていいのは孫さんだけ。創業者だけ。
サラリーマン社長は普通にやらないと信用されないでしょ。 >>937
与えられたものに満足して
感謝して生きていくことこそ、
孫社長が求めているものだよ。 俺が通っている病院にペッパーが置いてあって、
話しかけてね!と、ずっと声を出しているのだが
土曜日は俺の2時間程の診察待ち時間で
子供すら誰一人見向きもしなかった >>943
バカだな笑
工作員庇護する奴は工作員しかいねーだろ >>943
工作員専用の板ってあるの?
「あいつは下手だからすぐバレる」とか言い合ってる? >>943
またビズ工作員なんか?
報酬なんぼなん?
日雇いか?
失敗したら無し?
会社ヤクザっぽくね? >>952
中途採用取るのはいいが無能過ぎて残業ばっかしてるぞ
何も知らないから非効率的なやり方ってレベルじゃなくて
素人過ぎてまともな仕事になってない 日本企業がイノベーションを生み出せないのも、
働き方の効率が悪いのも改ざん不祥事が増えてるのも、
従業員一人一人のモチベーションが下がって仕事に対する意識が低くなってるからだ
今となっては日本人の労働意欲は先進国でもワーストクラスだそうだ
確かに日本人は奴隷気質だから待遇下げられてもやるべきことはやる
しかし従業員だって人間なんだから仕事のクオリティとやる気は比例するのは当然だ
そして従業員のやる気を左右するのは賃金の他にはない >>952
うちの部の来週の忘年会は
2名の送別会を兼ねることになった >>937
一番転職を推奨してるのが他でもない会社なんだが
待遇が悪いってことはつまり「優秀な人からどうぞ転職してください」と言ってるも同然なんだよ このスレにいるのは転職したくてもできない人らばっかりだから、いくら工作員が工作しようが意味ない。
それに負け組工作員の情報なんてゴミ屑。 >>934
残業は規制されてるし、賞与は水物だよ。 >>934
外科医でも総合病院の勤務医だと年収700万ぐらいよ
どんだけ激務でも、開業して自分で営業しなけりゃそんなもん >>959
700万とか研修医の年収だぞ
知ったか乙 >>960
それは全部の医者ひっくるめての平均でしょ
外科医は
ただの外科医<形成外科医<整形外科医
でレベルが違うし、年収も違う
形成外科医でも行けたらいい方
外科医が1番割にあってないって言ってた
今1番儲かるのは産婦人科医らしい >>957
そうやって言えるのも今のうちだけだと心得よ >>957
まだ若いのかな?
自分は優秀だから違うって思ってそうだなw もうすぐsmart & Fun終わるから月1万マイナスだな\(^o^)/オワタ >>962
眼科だろ
医師免許さえ持ってればコンタクトレンズ屋のバックヤードでスマホいじってるだけで時給5000円だからな
医師免許は世界最高の稼げる資格だよ >>969
時給日給だけなら麻酔科医じゃない?
1件のオペの全身麻酔で10万だよ
眼医の時給5000円×8時間労働で計算したら、4万でしょ
でも、その知ってる形成外科医の話だとやっぱり産婦人科医が1番儲かるとは言ってた 工作の工作員だろ?
人材流出させたくないから仮面の仮面がおる PayPayの還元金がおまえらの福利厚生じゃ!!
好きなだけ買い物せい!!
ただし、Yahoo!ショッピング使えコラ! お前ら無能社員どもが、医者の給料の話なんてすんなよw
医者ってのは特別な教育や訓練を受けたごく一部のエリートであり、
こんな糞会社の社員がとやかく語るなど、おこがましいにも程があるわw 商店街行って携帯ショップでコンシューマの常駐が死んだ顔してダサいキャンペーンの服着てるの見ると転職してよかったと思ったわ >>966
ビールも発泡酒。
業宅もいるから食べ物はほぼ無いwww
ワイは数年前から納会は参加せん事にした。
昔は納会は楽しかったけど、最近はショボ過ぎて… >>972
ペイペイとか使って貢献するとかアホか?
会社から馬鹿にされてるんだから反抗せい!! もしかして、これって在庫一掃処分の一環?
日本では売れんくなったから (笑)
Pepper社会貢献、北米へ ソフトバンクが100体以上を学校に寄付
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1812/04/news074.html >>983
2万円の中華タブレットの方が
よほど社会貢献になるだろう ペイペイのシステムがボロボロ過ぎる
もう使わないでくれ、、、、 システムというのは幾度の失敗を乗り越えて成熟していくのである >>985
pay payサーバーと通信長すぎてイライラする
FeliCaなら1秒で払えるのに面倒くさい
あんなのコンビニで使ったら迷惑だよ 有能な営業はpaypayに出向になったの?給料同じなのかな 売れ残りのポンコツPepperを100体寄付して社会貢献?w
ほんと笑わせるな。 >>992 ほんと笑わせるよ
過日、日本でPepperを導入した企業の8割はもう不要、要らない。倉庫で眠っていると書かれたネット記事を見かけたけどね
海外でも、同じ道をたどるのでは? 産廃扱いみたいなもんだよ。 今の時代にコロコロ付けたロボットをよく作ろうと思ったよな… ロボシリーズの第2段は、ルンバのデカい版だって。
どんどんマーケットの狭い方向に行ってんぞ。
そのうちロボビジネスも辞めるんだろうな。 ぺいぺいでSIMフリーピクセル3とiPadプロを
買えるようにしてくれ >>996
ビックカメラで普通に買えるんじゃないの >>997
SIMフリー版は買えないのです。買えるようにしてください。お願いします このスレッドは1000を超えました。
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