ソフトバンク社員集まれ（その14） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その13） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1534121386/ 量販店勤務だがみずほ銀行へ出向したい。行員になりたい。 >>667
みずほなんて選んでる時点で見る目がない >>667
グループ会社でも無いのに何故出向出来ると思ったんだ？
お前、すげーアホだろ？ >>666
え、グレード1,2も3段階！？www
なにそれ、嘘やろ？www >>670
人事部長のMBOだろ
人件費下げるには
若い人を昇格させない
既存管理職は降格させる 管理職になるには試験が必要とか
グレード上げるには試験が必要とか
TOEICが何点以上とか
どうせ条件がどんどんきつくなるぞ >>667
実際量販店勤務どうなんや あのダサいベスト着てるんか 管理職になるためには社内試験かその分野の資格を必須にすればいいんだよ。
そして、既存の管理職にも適用して、2年以内に合格しなければ一般職に降格。
もちろん本部長や執行役員も必須でなきゃ意味ないんだが、実際にはこういったお偉いさんにこそ優先して適用すべき。
どうやって社内試験するかとかどの部署で何の資格にするかとかを、脳みそがちぎれるほど考えるのがアダチとか人事の仕事のはずなんだが。 >>667
量販営業って最低辺の使い捨て兵士だぞ？
夢を見るのは寝ている時だけにしておけ この会社の平均年収の下限値はどこまで下がるんだ！？
最終的に平均年収500万くらい目指す勢いで減ってるな。 >>670
今年の5月か6月の通達見てみ。
グレード1の中でも1-3になるとB+取らないと昇級額も低くなってた気がする。
かなりの改悪されてるぞ。 >>674
アダチは元々金持ちが多い東大生に奨学金を出そうと考えるほどの世間知らずだからなw >>678
使えない社員に金出すくらいなら東大生に出して一人でも多く入社してもらえる方が効果的だろ。 給与体系が3段階なだけで、
D1,D2なら上位グレード認定されればオーケーオーケー >>680
そういう考えだからダメなんだよ、アダチ
内部が腐ってれば優秀な奴ほど辞めてく
どんなに優秀な学生を騙して入社させても
3年もしないうちに辞めてしまうのが今のTUなんだよ、はよ気づけ 携帯料金やすなったらどうなるんやろね。採算取れるんかね？
年収500万切ったりしたら面白いのに アダチって人、そんなに悪い人なの？
なのにクビにならないの？
あちらの国の人なの？ >>682
この会社は部下を昇級させない事が部長の評価になるんだぞ？
部下のコストを維持削減して評価されてるんだから簡単に上位グレード認定なんてされるはずがなかろう。
夢は寝てる時だけにしとけよ。 来年のTUのキックオフでは今年みたいな質問形式は100%無くなるなw
部下がこんなに不満を持ってとなんて考えてもいなかったんじゃないか？ 良かったね。今日は株価があがって
でも、1万円割れだよね
孫がピリピリしてる顔が浮かぶわ 日本で儲けさせてもらっているなに、日本国、日本国民には全然、利益をもたらせない、還元しない。と言うことを物語ってる。
日本が大好きだ。と以前、言っていたがまっぴらの嘘、それも大嘘！反日だよな
ソフトバンクのアジア投資数、都市別トップは韓国・ソウル【CBI調査】 https://twitter.com/toukatsujin/status/1052060789396258816
孫さんのファンド、いよいよ厳しくなるな→最高権力者であるムハンマド皇太子は
経済を多角化させる改革の旗振り役で、女性の社会進出や社会の自由化も推進。
一方、人権活動家を拘束し収監するなど、強権的な政治手法には懸念も
サウジ政府、記者死亡を認める意向 日経
https://twitter.com/toukatsujin/status/1052067009926594561
ソフトバンク・ビジョン・ファンドはサウジアラビアのムハンマド皇太子らと組んで組成したから、
サウジや皇太子のイメージが決定的に悪化すれば、シリコンバレーのベンチャーなど「世論」を気にする企業への投資は難しくなる。
それに孫さんは最近、政治に近づきすぎで、経済人にとっては大きなリスク。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>692
我々は政治に近づかないと経営拡大できないフェーズに来てるのに。この記者には理解されてないようだね >>697
アップルウォッチに一部始終が録音されてたとか 下げ続ければ7800円まで下がる可能性は大きいね
その価格が分かりやすく過去何度も、上値抵抗線、下値支持線になってるから
一番反発(指値の買い注文が集中)するのも7800円あたり IT関連の人は野村総研に転職すれば年収1000万だぞ >>705
一生居てくれやwww
君はグレード3にもなれず10年後には愚痴ってる未来が見えるぞwww >>704
何社か最終面接までいってるが、
そこから落とされるん？ ここはリストラだけはされない
それだけで頑張れるーや >>707
書類
名のしれた大手しか応募してないからかな
まだ4年目 リストラがあった大手
GREE、サンヨー、シチズン、ソニー
タカラトミー、トヨタ、パイオニア
パナソニック、ブリジストン、ルネサス
東京電力、東芝、日本IBM、日本通運、富士通 失敗したら粛正されるじゃないか。
セキュリティ雇ってんの。やばいのと繋がったね。 >>708
リストラとは人減らしの意味合いが強いが、実際には給与、賞与など福利厚生の改悪、諸手当の廃止や削減などを指すのだよ。
SoftBankはリストラしない。とか孫は
言い張ってるようだが、現に色んな
制度とかかをカッコつけては横文字、カタカナ
を使って綺麗事のようにリストラをしとる。
バトンタッチもそうだし、人間ドックなんかショボクなったしな。 >>714
それでも首切られんかったらええんやで。志低く >>714
そうそう、実際には最低でもMまで行かないと働き方改革で残業へらされて基本給しか貰えなくなるからな。
嫌ならアピールしまくってゴルフに飲み会に付き合って媚びを売りまくってなるべくM1.2.3を駆け上がるしかない。
これを
「成果主義で若手も早々に課長になれる」
に置き換えて発信するとバトンタッチも含めた美しい評価と待遇の会社と見せる事ができる。
新卒でも普通に気付くし頭の良い奴はさっさと損切りして辞めてく。
社内でコイツは優秀だっていう20代がなかなか居ない理由 G4以上にしなくても課長代行として、G3でマネージャーにできちゃうからね。
G3で40歳くらいまで引っ張って、バトンタッチ制度ギリギリでG4にして、バトンタッチさせるって魂胆でしょ。
ほとんどの人が実質G3で社会人人生終わるから、年収は700万〜800万で終了。退職金もないから定年後は終わりだね。結婚しても一生共働きだね。 このスレを見て内定を辞退した新卒や辞退する勇気がなくて転職に頭を切り替えた新卒はある意味運がいい 孫の養分ポジションは誰にも譲らん
辞退するならどうぞどうぞって感じ トランプも友達だから擁護してもらっている
持つべきものはNo. 1の友達ですね >>710
5大商社とか？メガバンク？3大証券？
安全パイなとこしか受けてないからかもだが
わいも最終で落とされるんかなぁ
ちな3年目
転職エージェントに調整頼んでる >>725
年収軽く1000万超えばかりだけど
アナリスト(財務分析)ができる、もしくは証券アナリストの資格持ってるとか何か武器でも持ってるの？ >>724
トランプなんか孫のことなんか友達なんておもってないさ。カネだけアメリカに出してくれ。と言ってるだけさ。
孫は親しそうにふるまっているけど。 >>727
それでいい。トランプもいずれ仲間になる。ジョブズもマーもゲイツも章雄もみんな仲間になった。孫はリアルドラクエモンスターズの主人公なんだよ 携帯契約のときには反社チェックするのに、
生きた人間をチェーンソーで殺害する奴と
ビジネスしていいの？ >>722
アカデミアで孫の後を継ぐ後継者の条件が
「利益を10倍にするって話」だったっけ？
3倍だっけ？
あれを堂々と社内外に公表してたけど、アレは後継者なんて作らないと言う意思表示なのかね。
普通に考えたらそんな能力ある奴なら独立して企業してるんだよね。
アカデミアとかも、審査評価する奴がしょうもない役員連中がダメ出しするだけだから、イノベーションなんか生まれるわけない >>731
お前はどれだけ幼稚なんだ？
ヤクザだろうが怒羅権だろうが
情報革命で幸せにするのが弊社の社是だ
スマホくらい売るのは当然 >>720
最短で課長になる苦労は厭わない程の気力が無いならG3にならない方がマシだぞ。
G2の3で通年Bプラス評価とG3の1で通年B評価で比較して年収10万位しか変わらない。
G3になるとG3の1だろうが2だろうが3が、課長候補として課長相当の動きを求められるし、同じ統括内部に統括部長お気に入りの課長候補がいたら下手するとポイント搾取要因にされる。
G3でのらりくらりするのは結構難しいし、今年度からG3の評価を辛くして降格させる人事が散見されてる。 >>732
株主から後継はAIにしてくれと言われたときの顔を見たか？損さんめちゃくちゃ嬉しそうだったぞ。後継は生きてる人間にしたいと言っていたがAIになるやろ >>734
グレード2の3とか今年からなんだが、なんでしった様な風に話すんだ？
そもそもボーナスだけでも40万は違うんだが？ >>734
今年度の評価は今やってる上期のMBOの評価が初なんだが、お前は夢でも見てるんか？
アダチ部隊の工作要員か？ >>734
お前が無能なG3という事は良く分かった。 あれだけ人シフトして
IOTで結果出なかったら誰が責任取るんだろ？ >>744
50%シフトで異動させられた人は不満爆発しててFAやら会社辞めたりしているよ
でも誰も責任は取らず逆に50%シフトを実行した事で評価されるよ もう無茶苦茶やな…
IOTは対応するモジュールは増えたようだけど… 新規事業とは人減らしを合法的にやるために人事トップが考えた罠だよ
現在の事業に必要ないやつを抜き出してリストラ部屋に送り込んだりするやり方は、国や労基署から睨まれているソフトバンクにはできない
新規事業部屋にたくさん送り込んで成果出ない奴を、降格させたり代理店や工事会社に出向させたり転籍させたりするのは本人も仕方なく応じるだろう。 Uberも上場するし金策は盤石やろ。いつか時価総額アリババ超えるやろうし。わしら泥舟やなくて大船に乗っ取るで >>750
社会人歴浅いのかな？
転籍が簡単に出来ると思っている君は既存事業で不用だけど受け入れ先が無い人員じゃないのかな？ >>751
でも君は船の底でぐるぐる動力を人力で一日中回して最低限の食料しか与えられない奴隷じゃん？ >>750
代理店って他社では？
どうやって出向、転籍するの？
工事会社ってテレコムエンジの事か？
今は逆に勝ち組になるかもと言われてるぞ。 確かにリストラ部屋みたいなものだなw
1日が長くて辛い
辞めたくなる 758
今のiotはこの会社で1番忙しい部署なんだが？
脳内妄想は辞めとけ。 ><757
君に本当の事を教えてくれる人がいないからな。 営業は給料上がるし社食付きの汐留で東京湾眺めながら優雅なお食事なのに技術は光の入らないセンターで自販機のカップ麺www もう、社員の怒り心頭、不満爆発と言ったところでしょうかね？
結局は、訳のわからない変な制度とか導入されるまえにこの会社を去った者が勝ち組みたいだね。 >>753
従業員は従う業務員だよ。雇われは皆奴隷なのさ。フフ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
