ソフトバンク社員集まれ(その11) [無断転載禁止]
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
2014年春に発令されたバトンタッチ制度。
50歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では20代30代が大手を振り40代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ(その10) [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1523543855/ >>879
お情けで35歳でグレード2、45歳でグレード3にはしてくれると言う噂。
グレード2 基本給 25万
グレード3 基本給 30万 ていうかとっとと下期の評価見れるようにしろよ。
金額確認して茄子出た後の予定を立てたいんだが。 人事のメールの言い訳がましい寒い文書本当ない
何が実質増えてます(キリッ だよ
馬鹿かよ 低基本給料、ボーナス6.9ヶ月で給料日本1を目指す会社 他の会社でも5ヶ月はあるが他の会社は基本給が世間一般だからな。
他の会社よりボーナスが30、40万高いだけ。
逆に毎月の給料手取りは5万以上の差があるからトータルでは圧倒的に低い。
35歳の平均
基本給35万 ボーナス5ヶ月
基本給27万 ボーナス6.9ヶ月 まだまだ道半ばだよ。
ハーフ アンド トワイス
訳すと
給与半分 そして 仕事2倍 楽天より低いと言う事で、このアンケートの信憑性が測れるだろ >>894 確かに、明らかにおかしいデータだな この会社の悪態ぶりを世間はまだ知らないみたいだな、浸透してないんだな
孫が、マスコミや株主などの前で、あんな大法螺吐くので洗脳されてるようなものだ
俺は、あんな企業理念に異を唱える 情報革命で人々を幸せになんて糞くらえ! たぶんソフトバンクグループのことでしょ
ソフトバンクkkは別会社だから >>896
>>896
と言うことは他の企業も似たり寄ったりなんだろうな。諦めてIT分かってないワンマン中小にSBのネームバリューで転職して甘い汁吸うしかないかな。
あ、転職できないコミュ障君にはハード高かったねww 2018年と2020年は銀行の借金の他に社債の償還がある。
社債もトータルで3兆か4兆あり、利子は銀行金利より高い2%だ。
もうこの会社で給料アップは期待出来ないのだよ。
社員の不満は高く今後は人材不足なる事が大きく予想される為に、今いる業務委託の正社員化を検討しているようだ。
そう今働いている業務委託がグレード3で中途採用され既存社員は更にグレードが上がり辛くなる。
今、グレード1、2の奴は早めに転職をした方がいい。 >>899
その社債ってグループのだろ
KKが負担させられるのか? idcf問題もあったから上場出来ないと言われてるしな。
お前ら目を覚ませよ。 人事の工作員ひどいなー2ちゃんで転職煽って辞めさせて人件費削るとか
大体こんな2ちゃんに書き込みするようなやつらで〜した方がいいぞなんていう内容でいい話するわけないやん >>905は>>771だから
騙される人いないと思うけど一応 >>904
通信業界を辞めた方がいい
ITドカタと呼ばれてる所以が分かった時には遅いぞ >>906
アホだなこいつ全然ハズレ
仕事もハズレまくりなんだろうなあ ワイ、慶応卒30歳D1なんだけど、もう出世に関しては詰み?
ちなTU >>912
評価は上司の運だから気にするな。
仕事の運に恵まれて目が出れば一年に1つグレードあがるから。 >>913
営業ならそうかもだけどTUならそんなに簡単にいかないよ
>>912
学歴に見合う優秀な人間っていう自負があるなら、ボーナスもらってやめた方がいいね
もしくは、50%シフトの波に乗ってIOT行きを志願しては? >>914
iotも評価はされないぞ。
TUとおなじだ。
転職市場だから会社変えて給料アップさせた方が良いぞ。 なんでグレード隠すのか分からん。部署間の格差を隠す為?? >>917
部署間格差もそうだし、「オレより仕事出来ないあいつがなぜ?」とかって不満の増大を防ぐためです。 グレード公開したら組織崩壊待った無し!
不満爆発だろ。
あれでグレード4?あれでグレード3?ってのが沢山居るからな。
今回からグレード3のボーナスを分かりにくくしたのも、そういう意図かもな。 会社全体的に、良くないものを誤魔化す癖が付いてるんだよね
これって根本的な原因解決してないから、膿が溜まって、気付いた時には取り返しのつかないことになってるパターンだね。 定期的にTU?って聞くやついるけど明らかに社員じゃないよね。
まぁ良いんだけどさ。 30歳グレード1って手取り18万位じゃね?
基本給低いから残業単価も低いし仕事やる気起きないね。 部長が組織説明で部メンバーのグレードを資料に書いて公開したんだが、その組織は崩壊した。 >>926
慶応なら同期で年収1本超えもでてくる時期だな まあ人件費がOPEXなので、給料上げる気はさらさらないでしょうね 業界3位だし、給料こんなもんと言えばこんなもんでは? 人件費(給料)部分は単純に固定費。固定費下げたいのは損益分岐点を下げたいから(直ぐ利益になる)
そもそも総資産に対して資本(純資産)が20%割ってるし(残り80%以上は負債)、ドコモとか70%も資本がある企業は人件費にお金かける余裕あるけど、SBは割合が少な過ぎては無い
人件費より借入の返済が優先 >>935
負債はSBGやろ?って言う馬鹿がいるんだよなー コミュ障で社会性が無い東大生がいるんだ
仕事も出来ないから一日中貧乏揺りしてるし
裏で人のありもしない悪口言って楽しんでるようで性格も悪い
この会社に来る高学歴は負け組みって本当だな 発達障害の新幹線切り付け犯人もオール5の天才だったんだぜ
虐めにあい人生が狂って引きこもりになり、社会に出ても虐めにあい結果ああなった 何年か前に東大出身の奴がブログに周りの先輩の悪口書いてたのがバレて、
皆んなから総スカンで干されて異動させられた奴がいた。
そいつはグレード4まで上がって、ベンチャーみたいな会社に転職して行った。 >>938
この会社の東大生って発達障害みたいな奴多いわ なにこの東大ディス
うちの部署にもいるが、クソ優秀だぞ 学歴コンプ全開のFラン・高専・専門・短大・高卒まとめて子会社に島流しして欲しいわ。
学歴フィルターしっかりつけないから他企業とくらべて統制きかないんだよ。
多様性もとめるのもいいけど地頭悪い変な低学歴多過ぎ。 この会社の社債を購入検討しているものです。
賞与が6月から7月にずれたとの書き込みがあります。
財務状況でなにか変化がありましたか?教えて下さい >>945
このスレの書き込み見て買いたいと思うんだ。。。 >>944
逆に高学歴がこの会社に来る時点でお察しなんだが?
しかもSBKKに子会社なんて無いし、高学歴の負け惜しみか?悔しいんか?
前にヤフーが子会社って言っている馬鹿が居たけどお前が言う高学歴だったぞ。 >>946
社員の不満と会社の成長は別ですね。
社債は6年と期間が長いのは気になりましたが、他社と比べて金利が高いので買うのを検討してます。
賞与の支払の時期ずれが本当かどうかは気になりますね。 >>948
ユーチューブでソフトバンク 倒産で検索して動画見てたら、社債はリスク高いから買うなら株にせよって言ってる人がいた。
2022年までに倒産する可能性が10%以上あるから社債はリスクが高く、
逆にアームがうまくいけばグーグルを超える可能性も5%位あるから株の方がいいらしい。 >>948
社員が不満持って働いてて会社が成長しますかね?
会社を良くしたいとか一切思わないです。 ここまで賃上げ渋いと実は見通しヤバいんじゃないかって不安になるけどな ハーフアンドトワイスとか50%シフトとか言い始めたあたりから怪しい
ニュースにもなってるけど去年の夏に財務の偉い人辞めたよね
潰れる会社は経理財務の社員から辞めるって言うから怪しいわ >>951
基準が会社全体で同じなら分かるが部署とか上司のさじ加減だからねー。
頑張って成果出しても評価する側はいくらでも否定出来るからね。 >>646
リンクを見た。
転職してる人は元々高学歴の人が多いね。
元が良くない人の事例も知りたい >>646
資格欄みたら公認会計士とか持ってるじゃん。
この会社には豚に真珠みたいな人材だったんだろうけど、こんな人たちもD2でこきつかうのがソフトバンク流なんだよな。
他社で生き生き働いているようで何よりだわ。 実家暮らし素人童貞独身貴族、趣味は フィギュアの魔改造くらいだけど、35歳M4だわ。 >>952
渉外の偉い人が辞めたってのはニュースになったね。
他にもライザップに転職した人がNewsPicksに出てた 借金20兆位あるのに社債なんて買ったらダメだろ。
ギャンブルしたいならトルコリラでも買った方がマシ。 >>959
渉外じゃなくて財務な。
社員なら去年の退職者の肩書き見てみ。 >>962
この記事じゃない
https://news.infoseek.co.jp/article/keizaikai_pid_26253
因みに楽天の電波取得時の外部アドバイザーが、この人じゃないかって↑のリンクのじゃないけどニュース記事があった
その記事は名前は出してないけど、退職した元ソフトバンク大物幹部で総務省との渉外担当してきた人物とたしか書いてあった 続き
外部アドバイザーがいるって話しは、あくまでマスコミの憶測にとどまるけど >>966
役員クラスも待遇に不満あるんじゃないかな? >>964
その記事は読みました。
楽天に引き抜かれた人って技術系でもいるんですかね? >>968
あくまで私の憶測だけど、退職した技術部元部長で何人か楽天に推薦したんじゃないかなと思ってる
これ以上言えないけど。。
ごめんね >>969
わざわざありがとうございます。
人事の偉い人が外部の記事で会社を使い倒す時代と語っていたので、社内でどんな業務の人がどんな会社に転職をしているのか興味がありました。
このスレを見てると好条件での転職をしている方ばかりに思えてきて人材排出企業になってる気がします >>971
あるあるだね
>>970
社員も使い倒すんだろうね >>972
使い倒せと語っている方達はステップアップをしないんですかね? >>973
この会社って自分が良ければいいみたいな人しかおらんだろ?
上司なんて問題を何か見つけてもMBOの評価のネタにする為に注意もしないだろ?
そういう方針なんだよ。 >>974
手柄になりそうな案件を「一緒にやろう!」なんて言って
何もせずちゃっかりMBOに書いてるような奴らばっか。 >>977
営業で大型案件を取った時に全く絡んでない他の課の連中にも按分されたわ
その方が上司の評価が上がるからだとよ。 >>977
別に分け前が欲しくて手伝った訳じゃないのに、
いざ仕事が上手く行くと手伝った人に、
お前は何もやってねーだろとか言い出す奴いるよな。 >>979
ホント下品な奴が多いよな。
MBOの評価で茄子が大きく変わるから他人を蹴落としたくて
しょうがないんだろう。
個人に対しての評価だけでなくチーム(部もしくは課)での評価も
盛り込むべきと思うけどなぁ。
自己中な奴が多すぎる。 >>980
チームで仕事して皆んな同じ評価にすればいいのにねって、
年配の担当課長が同じ様な事言ってた。
そもそも同じ仕事しても評価違うからな。
一緒に仕事した人とMBOに書く内容を全く同じにしても評価違ってたw
成果主義ってなんですかね?
一番成果出していないのは部長と課長だよな。
組織を作れない管理職はいらねーよ。 来てウンコして、ネットサーフィンして昼飯食って、またウンコした後船こいだり雑談したりして定時にダッシュする感じ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。