ソフトバンク社員集まれ（その11） [無断転載禁止]
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1523543855/ 残業目当てで、23時まで座ってるだけの奴が勝ちって事だな 昔のテレコム見たいに院卒なら2年目でグレード2、3年目でグレード3ってやった方が組織としてまとまる気がするが。。。
対してボーナスも高く無いのに無駄に成果主義やってるから社員が団結しないんだよ。。。
成果主義っていう名前だけで実際は原資ありきの相対評価だから正しく運用されてないし。 >>841
間違い無い
グレード1-3からは非現実的なA-を取り続けないと年間の昇給めた無い笑 ちなみにグレードが上がりそうな奴は異動させて評価を一旦リセットされるという。
異動したら2年は上がらないからな。 会社の思うツボだな。
そーいや以前そんなセリフのCMあったっけ？ 年齢＝基本給位が理想だったが年を重ねる事にギャップが開くけら、もう無理だな。
通年で中途採用してるし、この会社もうダメかもしれんね。 ボーナス7.5ヶ月とはなんだったのか。
さりげなく0.9カ月分の標準額を大幅に減らしてるし。。。 月35万て貧困だよな、、
ボーナスがなかったら生きていけないレベルw >>851
今まではグレード毎にBなら3000円とか一律だったが、いつから変わったんだ？ どうせ相対評価なんだからみんなで楽しようぜ。
特にTUは。 >>88
何度もおんなじ時系列もどきのを載せるな！
テキストで保存しているのを、ただコピペしとるだけじゃあないか！（｀Δ´）
学習能力、応用力がない。単なるバカ者
にしか見えんわ！
もう、マンネリ、ワンパターンの時系列なんか
こなスレに載せるな！
恥を知れ！恥を！コピペしか出来んのか！ >>854
皆んなで毎日雑談するだけでBだから楽だな しかし、ここまで昇給が減っていたとは。。。
B評価は0円昇給笑 >>859
え！？
4-1でも基本給45万（〜max49万）では。。
引かれすぎではないか 手取り少ないとか言ってる奴のうちの何人かは、財形や持株会でがっちり貯蓄に回してて、差し引かれた後の額で語ってたりしていないだろうか >>863
グレード3-1なら残業無しで22万だと思うが。 リクナビ眺めてたら給料前職以上保証
手当も以下有りって会社あったけど罠だよな
扶養配偶手当 月2万
年少養育手当 月3万
両親扶養手当 月2万
通園手当 月2万
社宅有り
退職金あり B評価って普通って事でしょ？
それで昇給0円なの？ >>865
手当だけでここの手取りこえるところあるよ 借金多過ぎだよね？
潰れるのかな？
世間のカードローン破産と同じになるんじゃなかろうか。 昔はC評価でもワンコイン昇給だったのに、今はBだと昇給0円なのか。
要するにB評価は昔で言うC評価以下と考えると怖いな。
相対評価と言う言葉で評価を見えにくくしてて、
実はB評価は普通じゃなくて最下位なのかもな。 なんかしれっと給与変更ルールとか変わってるじゃんw
こんなの通達出てたっけ？
ホント地獄の底まで信用出来ない会社だな。 >>872
いつの間にかグレード2、3もB評価は昇給0円になってんだよ。 >>874
俺はd2だが諦めて転職する。
今の課長無能で課長のくせに、仕事のやり方聞いてたも俺もこの仕事分かんねーんだよとか言ってるし。
この会社も2022年までに借金で倒産する可能性が高い説を見てあながち嘘じゃないと思い始めた。
ここまで給料が上がらないのは会社的に相当やばいんじゃねぇかな？
コストカットばっかりで成長する機会も失われている。
もう終わりだ。 >>874
D1、D2も3段階に分けられて上に上がるほどA-以上取らないと昇給せず、更にはB-なら減給だ笑
しかも減給の割合の方が大きい笑 これは定年まで年収600万だな。
退職金無しの600万ちょいで生活出来るならいいけど、ボーナスの割合多いから月の手取りは22万。
実質の年間の手取り400万弱。
この給料で子供は大学に行けるだろうか？
この会社でそれ以上の年収を目指すにはかなりの運が2年以上続いてA-を取り続けないといけない。
相対評価だからA-が付くのは15人の課で1人。 >>878
グレード毎の評価ですら無いから、上がつまると永遠に上がれない。D3,D2とか完全に同じ土俵で評価してる。 >>873
俺もこんなルールに変更になった覚えは無いが去年もこのルールだったらしい。
糞組合はこの内容に合意してんだよ。 >>879
そうなんだよな。
MBO面談で君の年齢ならこの位やってもらいたいとか言っててアホかな？って思ったわ。
ちゃんと金払ってから言え！！！
全く評価制度が機能していない。 >>881
皆仲良く年収600万やな。
ここまで渋るって事は会社の先行きが危ないんだよ。
誰がこんな評価制度にしたんだろうか。 >>879
お情けで35歳でグレード2、45歳でグレード3にはしてくれると言う噂。
グレード2 基本給 25万
グレード3 基本給 30万 ていうかとっとと下期の評価見れるようにしろよ。
金額確認して茄子出た後の予定を立てたいんだが。 人事のメールの言い訳がましい寒い文書本当ない
何が実質増えてます(ｷﾘｯ だよ
馬鹿かよ 低基本給料、ボーナス6.9ヶ月で給料日本1を目指す会社 他の会社でも5ヶ月はあるが他の会社は基本給が世間一般だからな。
他の会社よりボーナスが30、40万高いだけ。
逆に毎月の給料手取りは5万以上の差があるからトータルでは圧倒的に低い。
35歳の平均
基本給35万 ボーナス5ヶ月
基本給27万 ボーナス6.9ヶ月 まだまだ道半ばだよ。
ハーフ アンド トワイス
訳すと
給与半分 そして 仕事2倍 楽天より低いと言う事で、このアンケートの信憑性が測れるだろ >>894 確かに、明らかにおかしいデータだな この会社の悪態ぶりを世間はまだ知らないみたいだな、浸透してないんだな
孫が、マスコミや株主などの前で、あんな大法螺吐くので洗脳されてるようなものだ
俺は、あんな企業理念に異を唱える 情報革命で人々を幸せになんて糞くらえ！ たぶんソフトバンクグループのことでしょ
ソフトバンクkkは別会社だから >>896
>>896
と言うことは他の企業も似たり寄ったりなんだろうな。諦めてIT分かってないワンマン中小にSBのネームバリューで転職して甘い汁吸うしかないかな。
あ、転職できないコミュ障君にはハード高かったねww 2018年と2020年は銀行の借金の他に社債の償還がある。
社債もトータルで3兆か4兆あり、利子は銀行金利より高い2%だ。
もうこの会社で給料アップは期待出来ないのだよ。
社員の不満は高く今後は人材不足なる事が大きく予想される為に、今いる業務委託の正社員化を検討しているようだ。
そう今働いている業務委託がグレード3で中途採用され既存社員は更にグレードが上がり辛くなる。
今、グレード1、2の奴は早めに転職をした方がいい。 >>899
その社債ってグループのだろ
KKが負担させられるのか？ idcf問題もあったから上場出来ないと言われてるしな。
お前ら目を覚ませよ。 人事の工作員ひどいなー2ちゃんで転職煽って辞めさせて人件費削るとか
大体こんな2ちゃんに書き込みするようなやつらで〜した方がいいぞなんていう内容でいい話するわけないやん >>905は>>771だから
騙される人いないと思うけど一応 >>904
通信業界を辞めた方がいい
ITドカタと呼ばれてる所以が分かった時には遅いぞ >>906
アホだなこいつ全然ハズレ
仕事もハズレまくりなんだろうなあ ワイ、慶応卒30歳D1なんだけど、もう出世に関しては詰み？
ちなTU >>912
評価は上司の運だから気にするな。
仕事の運に恵まれて目が出れば一年に１つグレードあがるから。 >>913
営業ならそうかもだけどTUならそんなに簡単にいかないよ
>>912
学歴に見合う優秀な人間っていう自負があるなら、ボーナスもらってやめた方がいいね
もしくは、50%シフトの波に乗ってIOT行きを志願しては？ >>914
iotも評価はされないぞ。
TUとおなじだ。
転職市場だから会社変えて給料アップさせた方が良いぞ。 なんでグレード隠すのか分からん。部署間の格差を隠す為？？ >>917
部署間格差もそうだし、「オレより仕事出来ないあいつがなぜ？」とかって不満の増大を防ぐためです。 グレード公開したら組織崩壊待った無し！
不満爆発だろ。
あれでグレード4？あれでグレード3？ってのが沢山居るからな。
今回からグレード3のボーナスを分かりにくくしたのも、そういう意図かもな。 会社全体的に、良くないものを誤魔化す癖が付いてるんだよね
これって根本的な原因解決してないから、膿が溜まって、気付いた時には取り返しのつかないことになってるパターンだね。 定期的にTU？って聞くやついるけど明らかに社員じゃないよね。
まぁ良いんだけどさ。 30歳グレード1って手取り18万位じゃね？
基本給低いから残業単価も低いし仕事やる気起きないね。 部長が組織説明で部メンバーのグレードを資料に書いて公開したんだが、その組織は崩壊した。 >>926
慶応なら同期で年収1本超えもでてくる時期だな まあ人件費がOPEXなので、給料上げる気はさらさらないでしょうね 業界3位だし、給料こんなもんと言えばこんなもんでは？ 人件費(給料)部分は単純に固定費。固定費下げたいのは損益分岐点を下げたいから(直ぐ利益になる)
そもそも総資産に対して資本(純資産)が20％割ってるし(残り80％以上は負債)、ドコモとか70％も資本がある企業は人件費にお金かける余裕あるけど、SBは割合が少な過ぎては無い
人件費より借入の返済が優先 >>935
負債はSBGやろ？って言う馬鹿がいるんだよなー コミュ障で社会性が無い東大生がいるんだ
仕事も出来ないから一日中貧乏揺りしてるし
裏で人のありもしない悪口言って楽しんでるようで性格も悪い
この会社に来る高学歴は負け組みって本当だな レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
