ソフトバンク社員集まれ（その11） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1523543855/ 中途で入社して年収1600万だけど貯金できないよ。。 >>340
外資のメーカーで営業3年。
2,3年おきに転職して年収上げてる感じだけど、ここは前職クビになりそうだったからやむなしで転職してきた。 今って毎月50人も辞めてなくない？
そんな離職率高いか？ 転職サイトどこがオススメ？
職歴欄埋めるのが面倒だわ >>337
新卒はボーナス貰えないよ。。。
5万円だけ貰えるよ。。。 342
先月みたか？
5月は来月ボーナスなんだから辞める奴が減るに決まってるだろ。。。 買収組もな。
一番悲惨なのは新卒から入った層。
どんどん中途で上が埋まるから上がれなくなる。 来年4年目を迎える新卒組は
ボーナス減、残業代減、一時金消滅、住宅手当消滅、消費税増税
などで自由に使えるお金100万近く減るのでは？ >>351
統括部長が1000万のわけないだろ、社員じゃないやつは去れ >>356
御社に転職を検討してます。統括部長、部長、課長それぞれの平均年収を教えて下さい。 各役職の平均で見てこれくらいだとおもうよ。
役職年次、評価ボーナスで振れ幅が200-300万あるかも。
本部長1800
統括部長1450
部長1100
課長950 >>358
ありがとうございます。
振れ幅が凄く大きいですね、
現職スライドなら部長待遇になるので受けてみます。 ちなみに統括部長も部長も同じグレードで、そんなに給料の開きは無い >>361の言ってることは事実だが、M4-2から室長や部長代理になれて、M5-2から統括部長になるから、実質純粋な部長ってM5-1しかいないんだよね
そうなると大体部長も年収1350-1450万くらいなんじゃないかな
統括部長のMAX(ほぼ付かない最高評価)が1700万くらいだった気がする ボーナス減ったの意味わからんのやが あいつら基本給が低いことの言い訳としてあげてたやろ
社員なめとんかな？何しれっと減らしてんの 転職の決心がついたわありがとうクソ人事
40歳以上の人は逃げれなくて可哀想 >>363
予想？
社員なら役職者の給料分かるんだが？ 人事のやついないのか
本当にボーナス減るのか教えてくれ！！ 給料減らしてバトンタッチで組織統合させて管理職の負担増やして事故るとか草も生えない。 業務シャッフルとか言って部下が全員入れ替わって素人だらけなんですがどうしたらいいですか 去年と同じ+1.3相当だよ
煽り投稿ばっかでウケる >>373
最近、そういう人事多いよね。
詳しい人から異動させられるから残ったメンバーが疲弊する。 半期で5ヶ月や！とか言うたときはマスコミもろとも騒いだのに下げるときはしれっとで草 １年目だからよくわからんのやが 結局ボーナスはどないなったか教えて先輩 来年はさらに減って3ヶ月とかかな
新人はどうせB評価だろうし可哀想だな グレード1 550万
グレード2 650万
グレード3 750万
グレード4 800万
グレード5 900万
グレード6 1200万 M4-3なら950行くけど、そんなやつはM5になってるかな ＿＿＿
／＼ /＼ TUキックオフで経営陣は質問に真剣に答えていましたｷﾘｯ
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だっておｗｗｗ
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ヽ ｜ 从从 从从
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バンバン! >>392
マジでそんな事言ってんの？
安達への丸投げで何一つまともに回答していないだろう。。。 営業でグレード3に上がるのってどんぐらいかかるねん 営業は上司に気に入られるか次第
気に入られて良い案件回して貰えれば5、6年じゃね >>396
4年目でなったぞ
ほんと部署と上長次第だと思う >>388
このグレード表と実際にグレードが上がるスピード見たら普通に高待遇な錯覚に陥るな
まあ営業ならええが、TUはグレ1、2で１０年以上こき使われる 退職金って、退職後にすぐ振り込まれる？
とっとと辞めて、退職金でソープランドやデリヘルで癒されたい気分なんだが。 知り合いの課長に聞いたが40歳超えてもグレード2沢山いるから
あと40歳超えたらグレード3から2に落とされる
仕事の割り振りで評価もグレードも調整出来るんだと
グレード4以上は新卒からだと10%以下だから新卒で入った人は転職した方が本当によい
俺は無能とは違う、必死で頑張ってるって思ってるかもしれないけど、
皆んな同じ様に昔頑張って成果も出したが上げて貰えないんだ
年に各グレードで1人か2人しか上がらないんだ
もう無理だろ 今日CN統括のキックオフあったけど、質疑応答の時間なんかなかったぞ >>351
統括部長で1000万円かよ
ボーダフォン時代はグレード2で960万円もらっていた >>407
流石に統括部長は1500万年以上はもらってる テレコム法人営業に行けば？
基本的に、32才で課長、38才で部長だよ
課長だが部下2名w
部長だが部下6名w
◯◯◯第8部◯◯◯8課などたくさん部署増やしたらいいのに
みんなすぐ昇格だよ >>409
TUは課で20人、部で50人のとこあるんだが
ほんとひどい 上場したらマジでごまかせないから給料上がる余地が全くなくなるな 現状維持とか地獄じゃねーか
まだ、会社に期待してる社員っているのか？ >>403
TUの質疑応答見たら他の統括はやりたくないだろうね ほぼ全ての社員が給料への不満を持ってたからな
30代の総合職の給料が手取り19万だしな
アホみたいに笑いながら安達が考えますって言う回答みてたら、この会社に対して色々冷めたわ 法人営業のうちの本部、今期崩壊寸前。好き嫌い人事で若手を課長に一斉昇進、中堅どころを一斉に降格。しまいには一人当たりの担当社数が200〜300社になり毎日死にそうです 1人あたり200社から300社とかエグいな
といってもそのなかで案件がアクティブなのが50社〜100社くらいやろ？対応せんかい >>418
前年比の個人成績めっちゃ良くなりそう、S評価待ったなしだな >>421
相対評価だから前年から成績ぐ上がったからと言ってS評価は付かないよ 同期で、sとかa+とかいるんだけど営業は結構とれるものなの？ >>424
SもA+もあるけど、どちらとも本部で1位だった。Sがつくかは、その時の本部の達成率による感じで、本部の原資が少なければA+、原資があればS みたいな印象だった。 数字が出る営業でも相対評価なのかー
みんなでゆるゆるやった方が・・・ってならんのかな 直販法人営業なんて今の時代は要らないからね
子会社ソフトバンクエボルバにして赤字部門は切り離さないとな >>427
なんだろう、赤字だろうが黒字だろうが給料上がるイメージが湧かないんだが >>428
従業員の給与なんか上げるつもりないからな
何が給与日本一だよ 新卒からSB社員の38歳だが給料手取り21万ですwww
私にもガムシャラに頑張れば報われると思ってた時代がありました！
しきし今ではグレードで提示されたミッション以上の仕事は自発的に手を抜くし、1時間もかからない仕事でも丸一日かけてゆっくり終わらせます。
来週はインタロップ参加で水曜日から金曜日は毎日直行直帰の予定ですwww
遠足気分で楽しみますwww >>429
平均給与/売上高のワースト率でナンバーワンを目指してるのかもな 俺なんか会社行っても5時間位離席してるわ！
基本25階でPC開いてテレビ見ながらコーヒー飲んで一日過ごす笑
仕事はやっても無駄だからな。
評価もBでいいよ、頑張ってB+取っても労力と割りが合わないからね。
仮にB+で1.1倍でボーナスが10万増えても3万は税金で引かれ、増える手取りは7万程度だからね。
7万程度なら半年かけて残業を30時間増やすのと同じ、夕方ご飯食べてから業務終了すれば自ずと時間も経つしね。
そもそもMBOのB+はグレードも上がらないしBで暇にならない程度に仕事するのが一番だね。
A-なんて付かないからアキラメロン！ >>431
そいつ富●通系に転職しただろ
50超えて転職するとか、よっぽど叩かれたか、未来に絶望したんだろうな
しかし在職時は毎日キャバクラ自慢ばっかでキモかったわ
しかもグレード5なのに中古のベンツしか買えなかったからな
その程度の会社だったんだなと、今更ながら思う >>435
察してあげろよ、BB大量採用世代やろ。上がれんのは部門関係ないがな。
まあわしの周りはBB採用M職ばっかやけどね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
