ソフトバンク社員集まれ（その11） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1523543855/ 昨日きてた労働組合の会報には
労働組合の求める基準のベースアップに対して会社側の回答として、今年も夏季賞与に特別加算（0.5ヶ月）ありだから却下とは書いてるけど
3.0ヶ月分の賞与で確定とは書いてないよ
マジで夏期賞与が3.0ヶ月になったら人材の大量流出不可避っしょ
6月半ばくらいまで待てば正確な情報がくるだろうから待つしかないかと ソフトバンクは基本給が低いから、ボーナスも残業代も安くなる 手当上げろっつってんのに報酬ポリシーがうんたら言われてんのは流石に草生える。
報酬じゃねーよ 50%シフトでは社員のモチベが品質や業績を左右するって事を示す貴重なデータが得られたな 業績と供に社員へ還元されるのが普通なのだが、全く還元されないどころか全部投資に回されてるんだからモチベなんて上がるわけがない。 15年程働いたが基本給は8万位あがったが税金の上がり方の方が高いので手取りは新卒の時より低い笑
働くってなんだろう？ ボーナスが並みになったことにより唯一他社との差別化になっていた要素が潰れたな
この会社に入る意味も残る意味ももう完全にない
まじで上層部は何を考えているんや？
人材流出に歯止めはかからない 中途でいいなんて考えがだめなんだよ 技術にしても営業にしても他社とは全然違う
もうだめだ。 >>325
並みどころじゃない 低すぎる しかも基本給も低い
社員が借金してる会社やぞ 来年からは支援金も無くなるし、その分の基本給も下がるから-32万-α えええ
去年まで半期で5ヶ月で10ヶ月分やー！とかいってたのに
それもう無しになったん？ >>310
>>329
このスレを見てると賞与は年間6ヶ月？ 流石に35歳にもなって生活費に困って消費者金融にいくとは思わなかったよ。 飲み会の度にクレジットカードでキャッシングしてる奴もおる。
お金に困って飲み会開いてクレジットカードで支払いして現金手に入れてしのぐ奴も見た事がある。
挙げ句の果てには借金の催促が会社に来るようになった奴もおる。
全部SBの総合職の正社員やぞ。 中途で入社して年収1600万だけど貯金できないよ。。 >>340
外資のメーカーで営業3年。
2,3年おきに転職して年収上げてる感じだけど、ここは前職クビになりそうだったからやむなしで転職してきた。 今って毎月50人も辞めてなくない？
そんな離職率高いか？ 転職サイトどこがオススメ？
職歴欄埋めるのが面倒だわ >>337
新卒はボーナス貰えないよ。。。
5万円だけ貰えるよ。。。 342
先月みたか？
5月は来月ボーナスなんだから辞める奴が減るに決まってるだろ。。。 買収組もな。
一番悲惨なのは新卒から入った層。
どんどん中途で上が埋まるから上がれなくなる。 来年4年目を迎える新卒組は
ボーナス減、残業代減、一時金消滅、住宅手当消滅、消費税増税
などで自由に使えるお金100万近く減るのでは？ >>351
統括部長が1000万のわけないだろ、社員じゃないやつは去れ >>356
御社に転職を検討してます。統括部長、部長、課長それぞれの平均年収を教えて下さい。 各役職の平均で見てこれくらいだとおもうよ。
役職年次、評価ボーナスで振れ幅が200-300万あるかも。
本部長1800
統括部長1450
部長1100
課長950 >>358
ありがとうございます。
振れ幅が凄く大きいですね、
現職スライドなら部長待遇になるので受けてみます。 ちなみに統括部長も部長も同じグレードで、そんなに給料の開きは無い >>361の言ってることは事実だが、M4-2から室長や部長代理になれて、M5-2から統括部長になるから、実質純粋な部長ってM5-1しかいないんだよね
そうなると大体部長も年収1350-1450万くらいなんじゃないかな
統括部長のMAX(ほぼ付かない最高評価)が1700万くらいだった気がする ボーナス減ったの意味わからんのやが あいつら基本給が低いことの言い訳としてあげてたやろ
社員なめとんかな？何しれっと減らしてんの 転職の決心がついたわありがとうクソ人事
40歳以上の人は逃げれなくて可哀想 >>363
予想？
社員なら役職者の給料分かるんだが？ 人事のやついないのか
本当にボーナス減るのか教えてくれ！！ 給料減らしてバトンタッチで組織統合させて管理職の負担増やして事故るとか草も生えない。 業務シャッフルとか言って部下が全員入れ替わって素人だらけなんですがどうしたらいいですか 去年と同じ+1.3相当だよ
煽り投稿ばっかでウケる >>373
最近、そういう人事多いよね。
詳しい人から異動させられるから残ったメンバーが疲弊する。 半期で5ヶ月や！とか言うたときはマスコミもろとも騒いだのに下げるときはしれっとで草 １年目だからよくわからんのやが 結局ボーナスはどないなったか教えて先輩 来年はさらに減って3ヶ月とかかな
新人はどうせB評価だろうし可哀想だな グレード1 550万
グレード2 650万
グレード3 750万
グレード4 800万
グレード5 900万
グレード6 1200万 M4-3なら950行くけど、そんなやつはM5になってるかな ＿＿＿
／＼ /＼ TUキックオフで経営陣は質問に真剣に答えていましたｷﾘｯ
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だっておｗｗｗ
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ヽ ｜ 从从 从从
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バンバン! >>392
マジでそんな事言ってんの？
安達への丸投げで何一つまともに回答していないだろう。。。 営業でグレード3に上がるのってどんぐらいかかるねん 営業は上司に気に入られるか次第
気に入られて良い案件回して貰えれば5、6年じゃね >>396
4年目でなったぞ
ほんと部署と上長次第だと思う >>388
このグレード表と実際にグレードが上がるスピード見たら普通に高待遇な錯覚に陥るな
まあ営業ならええが、TUはグレ1、2で１０年以上こき使われる 退職金って、退職後にすぐ振り込まれる？
とっとと辞めて、退職金でソープランドやデリヘルで癒されたい気分なんだが。 知り合いの課長に聞いたが40歳超えてもグレード2沢山いるから
あと40歳超えたらグレード3から2に落とされる
仕事の割り振りで評価もグレードも調整出来るんだと
グレード4以上は新卒からだと10%以下だから新卒で入った人は転職した方が本当によい
俺は無能とは違う、必死で頑張ってるって思ってるかもしれないけど、
皆んな同じ様に昔頑張って成果も出したが上げて貰えないんだ
年に各グレードで1人か2人しか上がらないんだ
もう無理だろ 今日CN統括のキックオフあったけど、質疑応答の時間なんかなかったぞ >>351
統括部長で1000万円かよ
ボーダフォン時代はグレード2で960万円もらっていた >>407
流石に統括部長は1500万年以上はもらってる テレコム法人営業に行けば？
基本的に、32才で課長、38才で部長だよ
課長だが部下2名w
部長だが部下6名w
◯◯◯第8部◯◯◯8課などたくさん部署増やしたらいいのに
みんなすぐ昇格だよ >>409
TUは課で20人、部で50人のとこあるんだが
ほんとひどい 上場したらマジでごまかせないから給料上がる余地が全くなくなるな 現状維持とか地獄じゃねーか
まだ、会社に期待してる社員っているのか？ >>403
TUの質疑応答見たら他の統括はやりたくないだろうね ほぼ全ての社員が給料への不満を持ってたからな
30代の総合職の給料が手取り19万だしな
アホみたいに笑いながら安達が考えますって言う回答みてたら、この会社に対して色々冷めたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
