ソフトバンク社員集まれ（その11） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1523543855/ 本日も株価下落幅
株主、投資家への大ボラ吐いたことが
仇になったようなもの
もう、みずほFGの本心も
嫌気さしてきとる
だろうな 理系出身で技術で出すか迷ったけど営業で出してよかったわ
ここ見てると色々やばいんだなTU
まあワイの部署も暇やけどな このスレみてたらやる気なくなってきた…
A職でグレードあげるにはD職の上位グレードの業務をしてくださいとかいわれたし…意味わからない 借りたものは、ちゃんと返せよ！
北朝鮮や韓国、はたまた中国に雲隠れするなよ
さらに、日本国に公的資金(国民の税金)を使って借金を返済するとか言うなよ
どうせ、日本が好きだ。と言っておきながら
全然、日本企業等には出資や投資をしない
経営者だからな。日本国が、日本国政府は
大嫌いなんだろうけど。特に総務省とは
敵対関係だろ、反日だろ >>263
D職への転換でも無いなら意味分からんな
会社としては給料を50%シフトして業績を伸ばしたいんだろうけど、
給料も社員のモチベーションも業績も下がる結果になったな 263
そもそも皆んな同じ様な仕事やってんのに上位グレードの仕事って言う曖昧な言葉で濁されてんだよな
管理職層はかなりのアホかと。。。
リーダーシップも無いし仕事も理解してないし人の心も理解していない
こんな会社が良くなるわけが無い 同じ仕事も一人でやるより十人でやった方が評価されます 他人をフォローしても評価はされないが、フォローをしないと評価のタイミングで難癖をつけてくる。
自分のお気にいりが周りをフォローしなくてもスルーして頑張ってると評価をする。
フォローをするのを一部の人に押し付けるのってパワハラかな？詳しい人教えてくれ >>269
パワハラだよ！
社内ホットラインに連絡しようぜ！ ソフトバンクはこれだけ人事システム失敗してるのに、メディアには戦略人事をしてるって人事統括が積極的にアピールしてるのが滑稽だなwwww
ここまで人事失敗してる事例も珍しいぞ >>271
自分達は給料アップさせてるから35歳でグレード1とか45歳でグレード2はいないんだろうな >>271
アピールしてる先にここのurl送ってやれよ >>271
評価落として這い上がらせようという戦略か？
先輩の手取り給料が新人に負ける人事設計も戦略なのがな？
先輩イライラさせて新人に厳しくなるみたいな？ >>274
これやで。
みんな人事のアピールに使われて、搾取されてるんだよ さっき労働組合のメールがきてたけど
今年の夏の賞与
特別加算有みたいだよ（0.5ヶ月分）
ただし、労働組合が要求してたベースアップは却下ってさ 3.0ヶ月
ただし自分の基本給じゃなくてグレード毎にボーナス基本給が設定される
長く同じグレードに入れば入るほど、損をするシステム >>280
また詐欺みたいな分かりづらい給与ダウンの仕組みできたの？ 283
284
お前らちゃんとボーナスのお知らせ見てないだろ？
自分の今の基本給かける何ヶ月じゃなくて、
グレード毎にボーナスの基本給が決まってるんだぞ？
各グレードの下限と上限の給料の真ん中位がボーナスの基本給になるんだぞ。。。
だから上限に近い人は7.5ヶ月無くて六ヶ月位しか無いんだぞ？
明日去年のボーナスのお知らせ見てみ ボーナス予想さかたら総支給95万位か
手取りは80万位かな。。。
グレード2だが2010年位が一番給料の手取り良かったな
今は税金と評価厳し過ぎて生活が苦しい 287
グレード上がったばっかりの人はラッキーで長く同じグレードの人は損
いわゆる新卒、若年層優遇施策
キックオフの時に若年層優遇施策やめろって意見も相当数あった 俺も上期中に転職を決めて8月〜9月は有給休暇を消化する 最近、部長クラスの管理職は辞めそうな奴に必死に声かけしてるみたいだな
でもこの給料じゃ、やっていけんよな >>294
一人で辞める毎に採用コスト分を賞与から減らすとかしたら面白そうだな >>296
ペナルティーはあると思うよ
ペナルティーかしらないけど部下に自殺されたらグレード下がるみたいだ >>298
既にあるとは知らなかった。
一人辞める毎に賞与減を実行してくれ
社内で自殺はないでしょ。あるの？ 302
2012、3年位に噂で聞いた事がある
でもその年だけで2件以上聞いた事あるからあるんじゃない？ 人事の偉い人がお葬式に行ったけど香典の受け取りも拒否されて追い返されたってのは有名な話 >>298
たかがそんなことで降格されたらたまらんな 貯金出来ないよな？
毎月貯金出来てる奴ってどんな感じなの？収支は。 ボーナス去年より1ヶ月分くらい少ねーじゃねーか
月の基本給低いくせにボーナスまで減るとかクソだな ソフトバンクはベースアップやらないからペテン企業だから、物価についていけず実質賃下げだよ ボーナス減った理由ってなんなんやろね
業績不振ってほどのダメージ受けてない気がするけどな
投資に回すからとかやったらまじで笑う 基本給料低いからボーナス減ったら半年の借金補填して終わりか。。。
何も出来ねー笑
転職だ。 昨日きてた労働組合の会報には
労働組合の求める基準のベースアップに対して会社側の回答として、今年も夏季賞与に特別加算（0.5ヶ月）ありだから却下とは書いてるけど
3.0ヶ月分の賞与で確定とは書いてないよ
マジで夏期賞与が3.0ヶ月になったら人材の大量流出不可避っしょ
6月半ばくらいまで待てば正確な情報がくるだろうから待つしかないかと ソフトバンクは基本給が低いから、ボーナスも残業代も安くなる 手当上げろっつってんのに報酬ポリシーがうんたら言われてんのは流石に草生える。
報酬じゃねーよ 50%シフトでは社員のモチベが品質や業績を左右するって事を示す貴重なデータが得られたな 業績と供に社員へ還元されるのが普通なのだが、全く還元されないどころか全部投資に回されてるんだからモチベなんて上がるわけがない。 15年程働いたが基本給は8万位あがったが税金の上がり方の方が高いので手取りは新卒の時より低い笑
働くってなんだろう？ ボーナスが並みになったことにより唯一他社との差別化になっていた要素が潰れたな
この会社に入る意味も残る意味ももう完全にない
まじで上層部は何を考えているんや？
人材流出に歯止めはかからない 中途でいいなんて考えがだめなんだよ 技術にしても営業にしても他社とは全然違う
もうだめだ。 >>325
並みどころじゃない 低すぎる しかも基本給も低い
社員が借金してる会社やぞ 来年からは支援金も無くなるし、その分の基本給も下がるから-32万-α えええ
去年まで半期で5ヶ月で10ヶ月分やー！とかいってたのに
それもう無しになったん？ >>310
>>329
このスレを見てると賞与は年間6ヶ月？ 流石に35歳にもなって生活費に困って消費者金融にいくとは思わなかったよ。 飲み会の度にクレジットカードでキャッシングしてる奴もおる。
お金に困って飲み会開いてクレジットカードで支払いして現金手に入れてしのぐ奴も見た事がある。
挙げ句の果てには借金の催促が会社に来るようになった奴もおる。
全部SBの総合職の正社員やぞ。 中途で入社して年収1600万だけど貯金できないよ。。 >>340
外資のメーカーで営業3年。
2,3年おきに転職して年収上げてる感じだけど、ここは前職クビになりそうだったからやむなしで転職してきた。 今って毎月50人も辞めてなくない？
そんな離職率高いか？ 転職サイトどこがオススメ？
職歴欄埋めるのが面倒だわ >>337
新卒はボーナス貰えないよ。。。
5万円だけ貰えるよ。。。 342
先月みたか？
5月は来月ボーナスなんだから辞める奴が減るに決まってるだろ。。。 買収組もな。
一番悲惨なのは新卒から入った層。
どんどん中途で上が埋まるから上がれなくなる。 来年4年目を迎える新卒組は
ボーナス減、残業代減、一時金消滅、住宅手当消滅、消費税増税
などで自由に使えるお金100万近く減るのでは？ >>351
統括部長が1000万のわけないだろ、社員じゃないやつは去れ >>356
御社に転職を検討してます。統括部長、部長、課長それぞれの平均年収を教えて下さい。 各役職の平均で見てこれくらいだとおもうよ。
役職年次、評価ボーナスで振れ幅が200-300万あるかも。
本部長1800
統括部長1450
部長1100
課長950 >>358
ありがとうございます。
振れ幅が凄く大きいですね、
現職スライドなら部長待遇になるので受けてみます。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
