ソフトバンク社員集まれ（その11） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1523543855/ >>197
A職？
にしても、9年目でそれは悲惨すぎるな 198
普通のD職だよ
評価もずっとB+以上だよ
ただ、残業は10時間以下 >>199
俺はエンジニアアラフォ年収800万強かな。
現状維持で良いよ個の会社はさ。
転職先も無いししがみつくよ >>200
中途採用か買収組の前給料スライド組か
残念だが40歳以降はグレード落としにかかられるから震えて眠れ 副収入あって税金高いとか？
仮にD2、昇給無しでも額面25でしょ？引かれすぎだろ >>201
俺は上司と上手くやってるからグレードが落ちる心配はないかな。
委託だった俺を社員にしてくて感謝してる 203
3年から5年で強制に畑違いの部署に異動だ
震えて眠れ やっぱりお前らニワカ社員か？
年収600万あったら月の税金8万〜9万取られるんぞ？ Yahoo!ファイナンスソフトバンクグループの株価の掲示板に、もうボロクソ書かれ叩かれてるな。株主は怒り心頭って感じ
情報革命で人々を幸せになんて絵に書いた餅
キレイごと。自社でなにもしないで
出資、投資、買収と言う名のパクリ。 32歳で中途5年目以上、D1でB以外の評価しかついたことないんだが、最近良い条件で転職先決まったから、上司にあらゆる恨み辛みの悪口雑言をならびたてて辞めようと思うわ。 絶対に引き継ぎもしないし、退職意思表明後2週間で辞める。
仕事も寝かせて温めまくった奴を時限爆弾式に置いてくわ。ざまぁみやがれ！ >>210
基本月給50万、残業・ボーナス別
企業年金・確定拠出年金・退職金あり
家賃手当て月7万、配偶者手当月2万
健康保険組合ポイント年間4万
年収は1.5倍強かもしれないが、生涯賃金で見たときに一気倍くらいになると思うわ。 208
無言で辞めるのが一番。
A級バックラー位を目指せ。
でも8年D1やった人もいるぞ。 >>212
らしいね。東電から中途で来た東大卒が社会人10年近くやってるのにD1で働かされてるとか聞いたわ。
本気で人事設計おかしい会社だから金輪際関わらないようにしようと思う。
両親からも、この会社くるときは大反対されたんだが、転職先決まって報告したら大賛成されたわ(笑) 208
B以外ってB+かA-って事？
この会社での昇格は仕事の出来る出来ないじゃなくてただの運なんだよね。
32歳でD2にやっと上がれた人もいるけど、この会社はグレード上がらな過ぎだ。
グレード上がらないと給料が低い事より精神的に辛くなるよね。
他の本部なら普通にやってて28歳でグレード3との人もいるのに40歳でグレード2とか惨めだよ。
異動しても変な扱いになるし、会社の運営者は何考えてんだろうか。。。
こんな会社は長続きしないと思うから、もう転職するよ。
お互いに頑張ろうな。 辞めて転職先で出世するのが一番の見返し方だ。
頑張れ。 引き継ぎも何もグレード1で無能なんでよく分かりませんって言って去ろう。
会社的には1ヶ月前がルールだが、労働基準法では２週間前に伝えればいい。
残りの一ヶ月なり２週間は全部年休にしても問題ない。
辞意を伝えてから日大の監督みたいに緊急入院しても大丈夫だ。
そもそも辞意は人事に伝えるから課長には会わなくてもいいんだぞ。
課長からの電話も無視しても問題ない。
そうすれば無能課長の出来上がりだ。
色んな憎しみがあると思うから、最後は徹底的に反抗しろ！！ >>214
入社して2年目くらいにB+がついて、
「うちの課にはD1が君しかいないんだ、だから次こそあげようと思う。」とか、「改善提案で効果上げたとか評価会議で戦う武器をくれ」とか言われて、実際に成果を出して次の評価面談に臨んだら、
「他にもっと頑張った奴がいる。」とか「どうしても先に上げたい奴がいる」「君はその程度で満足なのか」とか言われてB-がついた。
そして知らん間に上司が変わって同じようなこと繰り返して気づいたらあとから入った新卒より下になってた。
もはやコントだわ。これ。
嘘みたいな実話。 一応、就業規則は読んで規則の範囲内で徹底的にやろうぜ。
とりあえず上司は無視だ。
挨拶はもってのほか。
なんかメール来たら本部長をCCに入れて反抗のメールだ。
少し狂ったフリで長文メールをする位が丁度いい。
もう辞めるんだから怖くないだろ。
相手を精神的に追い込め！！！ >>217
今は課内の中での相対評価なんだよ。
1人だけD1だとぶが悪くてD3とかD2と同等に出来てBらしい。
ちなみに君がB-だった時は、B評価との差分を課長かD3が持っていってる。
課長の言葉は何一つ信用しない方がいいぞ。
MBOとかの面談で、最後に何かある？とか何か困ってる事ある？って聞いてくるけど、聞くだけで何もしないから、
あいつあんな事考えてるのかって思うだけか、
あいつこんな事言ってるって飲み会で笑いのネタにされるだけ。 ちなみに、給与改定前に入社して、住宅手当も中途で当然無いから新人1年目より収入は全然低いよ。
こういう会社なんだって事実を世間に知ってもらうとともに、同じような被害者が出ないように退職してからも事実を周囲(知り合い、出身大学の後輩、転職先や前職の懇意にしてる人)に自身が受けた仕打ちを伝えていこうと思うわ。 >>217
ちなみに俺も課長から、今年は誰々を上げたいから協力してくれって言われた事がある。
ちなみにその誰々はグレード上がらなかったと思われる。
こんな事言われたら俺はグレード確実に上がらないから、社内のコネを使って異動したわ。
本部で1人しか昇格しないとか人数少な過ぎるからおかしくなるんだよ。
俺は確か32歳D2の時
誰々は37歳D2‪ >>221
俺は新卒からだが家賃補助は勿論無いし、D職の基本給は19万5000円だったぜ。
今は新卒は基本給23万位で家賃補助まであるから恵まれ過ぎだよね。。。
ちなみに今時点の給料手取りは確実に新卒に負けてるわ。。。 上位グレードの仕事を引き継いでも評価はされないの俺だけでは無かったのか。
グレード高い奴は自分のグレードの仕事すら出来ないのにな >>217
B+だとグレード上がらないから口だけ課長だな。
部下のモチベーションを一年継続させる為に嘘付いたんだよ。
グレードが上がるかなんて一年経たないと分からないしな。
昔は尊敬出来る先輩とか上司いたけど、今はいないだろ？
もうこの会社も末期だから早く去ろう。 >>211
ええ会社やなー
世間はこれが普通なのか？ MBOなんて機能してないからやらなくていい
まじめに時間がもったいないよ MBOなんか無駄。やらなくても評価はつく。(ここんとこ全く未記載)
ちなL3-3万年B評価。 >>224
俺もグレード4とかグレード3が出来なかった仕事を2案件、2、3年かけてやりきったけど評価されなかったわ。
仕事はやりきったのかもしれないけど、自分で考えて最初からやってないよね？って言われたわ。。。
仕事を考えて最初から最後までやって初めてグレード3ですみたいな事言われたけど、周りのグレード3なんて何もしてないのに。。。
‪
なんだこの会社。。。 頑張ったら負け
毎日定時で帰って副業プランでも考えた方がまし 給料上げないことで、人事が評価されて異動もしないんだから、給料上がる訳ないやろ なんかスレ見てたら自分の怒りも再燃してきたわ。
仕事放棄して転職活動して、いちばん上が痛手を負う形で辞めるよ。 成果を出してるのに評価をされてない意識高い奴が転職してるんだよな。転職出来ない奴は残るし 1.仕事なんてメールの返信だけして定時で帰る
どうせ業務委託がやるんだから
2.在宅勤務や少しの事でも直行直帰で会社にいかない
これで年収780万 >>217みたいな話って日常茶飯事なの？
早めに転職先探した方がいいかな。 昔は上司が奢ってくれてたけど最近の上司は飲み会でも割り勘だからな。
上司も評価厳しいんじゃね？
そういえば、目の前の島に新人二人いるけど完全空気だわ。
挨拶も聞こえないから何時に来てるのかも分からないわ。
昔は隣の課の新人でも話したりしてた気がするけど最近はそういうのも無いよな。
完全にドライな会社だわ。
新人にとっては会社の居心地が悪過ぎだろうな笑 >>238
評価B程度で3年目でグレードが上がるわけない。
完全に上司のセールストークです。
部下を使って成果を出すのが上司の仕事だから嘘言ってモチベーション上げてるんだよ。
お前らは騙されるなよ。
この2017年度下期がA-以下なら向こう2年間はグレード上がらないから。
今年1年間は何もしなくておけ。
会社行って御飯食べて転職サイトと二ちゃん見て定時に帰ればいい。 昔おったものなんやが、D2 と L2とかの違いってなんや？
部門でグレードが統一されてないんか？ 意味は一緒かな。
呼び方が人によって違う。
L2とか言う人は最近入社した人かな。 10年前に変わった制度なはずだが？
グレード把握したきゃ数字だけ一瞥すりゃいい。
数字若い順に低くて、3以上は通常3段階のサブグレードが設定されてる。これも若い順にひくい。 >>243
俺は14年前からこの制度だが
2008年にグレード3のサブグレードなんて無かった気がするが グレード3がL3って呼ばれ始めたのここ2、3年じゃね？
ちなみにLはリーダーな。
だからグレード2はD2だ。
L2とは呼ばない。 入社したときみんな親とかに周りになんて言われたんや？
わいの時は大手ってだけですごいねとか言われたもんやけど
人によっちゃ反対されたりしてるか
内情知れば虚しいだけやけど >>245
リーダーと言うなの丸投げ男と働いてるぞ
部長が丸投げ、課長が丸投げ、リーダーが丸投げで私が引き受けることになる。
成果は横取りな 247
あるあるやんけ
さらに伝言ゲームで指示が意味不明に変化するという 人を大事にしない会社、人を育てない会社、成果に厳しい過酷な職場環境で有名だからね。 マネージャー候補しかあがらんでしょ。年をまたいで成績良くないとあがらんから上司変わればリセットですし。
たまに幹部候補なのか中途でドカドカ上がる人いるけどその部の人良くやめないなと感心する。 俺含めソフトバンク退職者が大量に発生してあらゆる方面に拡散されたら、な〜んだソフトバンクって黒だったんだ。と言われるかもね。
と言うよりも以前のBBのときは離職率高かったんだよね
元に戻った。と言うのが正解かな
入社の浅い社員は、そんなこと知らないだろうね。 親父に「お前貯金無さすぎ、俺は30の時貯金800万あった」と説教された
親父の会社は、初任給こそ20万と安いが院卒だと2年目で3万昇給、その後も3年おきに3万ずつ上がっていったらしい。
光熱費食費込で月3万の独身寮があって、月に10万貯金してた、とかほざいていたが、それが大手企業だと普通なのか？
どんなに頑張ってもボーナス抜きで月3万しか貯金出来んぞ、、 ◆NHK職員に切りつけ、容疑で韓国籍の男逮捕へ。テレビ放送せず
東京都渋谷区のＮＨＫ放送センター近くの路上で今月１８日、男性が刃物で切りつけられて首を負傷した事件で、警視庁捜査１課が事件に関与した疑いが強まったとして、殺人未遂容疑で、韓国籍の男を３０日にも逮捕する方針を固めたことが捜査関係者への取材で分かった。
捜査関係者によると、男は１８日午後９時半ごろ、同センターを出た映像制作関連の男性会社員（４８）の首に、いきなり刃物で切りつけた疑いが持たれている。
男性は首を１５センチ切る大けがを負った。
防犯カメラなどから逃走した男の行方を捜査していたところ、
１９日に男が「自分がやった」と出頭。
男は出頭時、「ＮＨＫの報道内容に腹が立ってやった」などと話し、その後「日本のメディアに腹が立った」とも話したとされる。
警視庁が不法滞在したとして入管難民法違反容疑で男を逮捕し、捜査していた。
産経新聞 2018/5/29(火) 23:30
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180529-00000606-san-soci
■前スレ（1が立った日時：2018/05/29(火) 23:56:47.78）
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1527611104/ >>221
俺も啓蒙活動を頑張る！
犠牲者を増やしてはならん！
人の人生とかキャリアをなんだと思っているのか！ 経験の無い人を頑張って集めて下さい
また障害かな笑 会社が一番うまい事やったのは、D3をLP3にし、しかも3段階に分けた事。それまではD3の次はM4またはP4だったからね。部署の人数ごとに昇格枠が決まってるので4に上がるまでの道のりが長くなり、会社としては固定費の上昇抑制に大きく寄与してた。
ちなみにグレード制度ができたのはvodafone買収後で、彼らの（SBBから見たら）高すぎる賃金カットが目的。vの奴らは人事からの説明会で大紛糾してたけど結局会社側の押し切り勝ち。
その後LP3に変わるわけだが、この時はそもそも管理職には関係ないのであっさりと制度変更完了。
しょせん立場の弱い奴は搾取されるってこと。
嫌なら辞めろということ。 本日も株価下落幅
株主、投資家への大ボラ吐いたことが
仇になったようなもの
もう、みずほFGの本心も
嫌気さしてきとる
だろうな 理系出身で技術で出すか迷ったけど営業で出してよかったわ
ここ見てると色々やばいんだなTU
まあワイの部署も暇やけどな このスレみてたらやる気なくなってきた…
A職でグレードあげるにはD職の上位グレードの業務をしてくださいとかいわれたし…意味わからない 借りたものは、ちゃんと返せよ！
北朝鮮や韓国、はたまた中国に雲隠れするなよ
さらに、日本国に公的資金(国民の税金)を使って借金を返済するとか言うなよ
どうせ、日本が好きだ。と言っておきながら
全然、日本企業等には出資や投資をしない
経営者だからな。日本国が、日本国政府は
大嫌いなんだろうけど。特に総務省とは
敵対関係だろ、反日だろ >>263
D職への転換でも無いなら意味分からんな
会社としては給料を50%シフトして業績を伸ばしたいんだろうけど、
給料も社員のモチベーションも業績も下がる結果になったな 263
そもそも皆んな同じ様な仕事やってんのに上位グレードの仕事って言う曖昧な言葉で濁されてんだよな
管理職層はかなりのアホかと。。。
リーダーシップも無いし仕事も理解してないし人の心も理解していない
こんな会社が良くなるわけが無い 同じ仕事も一人でやるより十人でやった方が評価されます 他人をフォローしても評価はされないが、フォローをしないと評価のタイミングで難癖をつけてくる。
自分のお気にいりが周りをフォローしなくてもスルーして頑張ってると評価をする。
フォローをするのを一部の人に押し付けるのってパワハラかな？詳しい人教えてくれ >>269
パワハラだよ！
社内ホットラインに連絡しようぜ！ ソフトバンクはこれだけ人事システム失敗してるのに、メディアには戦略人事をしてるって人事統括が積極的にアピールしてるのが滑稽だなwwww
ここまで人事失敗してる事例も珍しいぞ >>271
自分達は給料アップさせてるから35歳でグレード1とか45歳でグレード2はいないんだろうな >>271
アピールしてる先にここのurl送ってやれよ >>271
評価落として這い上がらせようという戦略か？
先輩の手取り給料が新人に負ける人事設計も戦略なのがな？
先輩イライラさせて新人に厳しくなるみたいな？ >>274
これやで。
みんな人事のアピールに使われて、搾取されてるんだよ さっき労働組合のメールがきてたけど
今年の夏の賞与
特別加算有みたいだよ（0.5ヶ月分）
ただし、労働組合が要求してたベースアップは却下ってさ 3.0ヶ月
ただし自分の基本給じゃなくてグレード毎にボーナス基本給が設定される
長く同じグレードに入れば入るほど、損をするシステム >>280
また詐欺みたいな分かりづらい給与ダウンの仕組みできたの？ 283
284
お前らちゃんとボーナスのお知らせ見てないだろ？
自分の今の基本給かける何ヶ月じゃなくて、
グレード毎にボーナスの基本給が決まってるんだぞ？
各グレードの下限と上限の給料の真ん中位がボーナスの基本給になるんだぞ。。。
だから上限に近い人は7.5ヶ月無くて六ヶ月位しか無いんだぞ？
明日去年のボーナスのお知らせ見てみ ボーナス予想さかたら総支給95万位か
手取りは80万位かな。。。
グレード2だが2010年位が一番給料の手取り良かったな
今は税金と評価厳し過ぎて生活が苦しい 287
グレード上がったばっかりの人はラッキーで長く同じグレードの人は損
いわゆる新卒、若年層優遇施策
キックオフの時に若年層優遇施策やめろって意見も相当数あった 俺も上期中に転職を決めて8月〜9月は有給休暇を消化する 最近、部長クラスの管理職は辞めそうな奴に必死に声かけしてるみたいだな
でもこの給料じゃ、やっていけんよな >>294
一人で辞める毎に採用コスト分を賞与から減らすとかしたら面白そうだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
