ソフトバンク社員集まれ（その11） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1523543855/ 無能どもの怨嗟の声で メ ・ シ ・ ウ ・ マ ♥️ >>116
俺も、しょっちゅうそれ言っていたよ
ESサーベイなんか、その主幹部の自己満足
自慰行為、マスターベーション、オナニーみたいなもんだろ
こんなに、不満がでているのに高評価なんて
おかしいだろ！
主幹部がなんか書き加えたり、隠蔽や
改竄とかしてるのでは？と毎回疑うわ >>127
17万位？
テレビで18万でワーキングプアの特集見て、ワーキングプアと変わらないって思ったわ。
就職した頃はまだ教わってるから仕方無いって思ってとが、今の手取りは新卒の頃より低い時もあるorz
だから俺は新卒や中途には仕事の仕方も知識も何も教えないぜ。 >>130
19位かな。賞与が減ったら生活が出来なくなる。
子供をもう一人欲しかったけど、諦めたよ。 >>131
ほんときついな やばいなこの会社.... 新卒採用でちゃんと三十代でも手取り10万円代なので子供は諦めてくださいって言えよな 来年から一時金無くなるし、ボーナスも減るからなぁ
今年から査定も厳しくなるらしいし >>132
話題になったアマゾンに内定が出るように頑張る >>134
えそんなこと聞いてないよ どこで聞いた情報？ もう、こんな会社で働く意味は無いよな
30代手取り10万代って都内だと貧困だよ
生活保護と母子家庭の人は手取り29万で交通費、医療費、家賃がただだというのに。。。 既存社員の査定はより厳しくなってグレードは上がらないけど、中途採用は30歳でもグレード3-2採用笑 アマゾンはグレード2の人でも年収1200万で内定出るらしキツくても頑張れそう。
SBは一緒に頑張ろう！とかキックオフで言ってるけど反吐が出る。
中途採用集めて頑張って下さい！！！
今年の7月から10月で1000人前後は辞めるだろうよ。
思い知れ！経営陣！！！ 最初はみんな意識高く仕事に打ち込むんだけど評価して貰えず給料も安いままだから徐々に腐ってくんだよな
人間のモチベーションを一番下げる要因ってのは、失敗することでも、成果を出せないことでもなく、
成果を出せたのにそれを評価してもらえなかったときらしい 楽天モバイルってどうなんだろう
800貰えるらしいが 楽天はちょっと遅い、美味しいポジションは残ってない >>140
それが会社全体でそうならまだ納得出来るが部署によって全く違うからな
去年と同じグレードなのに去年と同じ事をやると評価されなくなる変な考え方だしな
この前のTUのキックオフを見る限り半分以上は腐ってそうだ
1人腐ったら周りもどんどん腐るからな 35歳総合職の手取り19万とか本当に終わってるよ
糞管理職の評価上げ渋りが酷いんだよ
早く皆んなで一斉に転職しようぜ 営業のやついる？vorkers見たら2、３年目でグレード1つ上がるのが普通みたいな書き込みばっかだけど コア30でここまでスレが荒れるの本当にここだけな気がします >>148
営業は一年に一つ上がる事も珍しくなくてエスカレーター式にグレード5まで上がる。
グレード4-3なら最短で10年位で上がる人もいる。
技術系だと5年以上上がらない事が普通だが。 給与水準上げたところで流出したコア人材は戻ってこないし、
中途採用しても、うちの会社の業務(通信事業、営業、代理店、設備NWなど)も特殊かつ複雑だから一端に仕事できるまで2,3年は最低かかる。
ましてや会社に貢献してるやつならそれなりな評価はもらってるだろうし、人間関係大切にして、金銭や役職よりも仕事にやりがい感じるやつだろうから待遇が変わらずとも辞めない。
そんなこんなでリーマンショックから10年たつしそろそろ不況期に入っておかしくないから、会社としては現状維持を選択するべき。
辞めるやつは、待遇の良い会社なりもっとやりたい仕事できる環境を望んで勝手に辞めるよ。
愚痴だけ言って辞めないやつは、飼いごろせばいい。 ボーナス7.5ヶ月で粋がってるけど基本給低いし、他社も5ヶ月〜6ヶ月はあるから全然高くないんだよな
毎月の基本給上げてくれ、30代後半で手取り22万やぞ >>152
評価されてたら愚痴なんて出ないぞ？
皆んな会社に貢献してるけど評価されないんだよ、
最初は仕方無いかって思うが数年同じ状況が続いたらやる気無くすだろ。
先週のキックオフのアンケート見なかったのか
？
何も知らない外野はすっこんでろ。 そもそも30代後半になるとボーナスのベース給が基本給より低くなるので6ヶ月位しかないけど。。。 Core30なのはただのSB持ち株であってSBモバイルじゃないしな >>154-155
キミ達はこの会社にとって不要な人材だと評価されてるんだよ。
言わせんな恥ずかしい///
試しに辞表片手に昇格させてくんなきゃ辞めると上司に直談判してみな？
きっと何も引き留められず退職日調整の社内プロセスに入るよwww >>144
あの質疑応答は全社員見るべき。会社の真剣さが分かる。 >>161
あの質疑応答は社員は使い捨てって遠回しに聞こえたわwww
>>159も使い捨てられるのに気付いていない馬鹿タレwww 159は幹部候補生やぞ？下期のMBOはB+やぞ！
お前らみたいなカスと一緒にすんなや！ 俺みたいな文系リーマンだと大した転職先もないから、基本給上がることを祈るだけの他力本願よ >>148
営業は按分があるから成果を上げてなくても、成果を上げてるように見せられるんだよね 169
技術系は元々評価されない部署だから成果の共有は無いからなー トーイックとったらボーナス出るやつってまだあるんか？ ごめん 上場したらボーナスが2.5になる理由がガチでわからないんだけど 俺にだれか説明してくれん？ >>182
組合入ってるから先に通知きただけ
すぐに分かるよw >>184
理由はなんなの？なんで下げるの？業績悪化？
上場するからってボーナス下げなきゃ行けない規定とかないでしょ 組合の人おってそういう通知受けてる人いる？
スクショ貼ってみ？ いや、明らかにモチベ下がるようなことはしないだろ。
去年と同程度にして喜ばせておいて、評価ポイントの原資をガッツリ削るんだろう ワイの手取り18万で生活成り立たって無いからサラ金に借金あるんや！
3.5ヶ月無いと予定が狂うわorz >>197
A職？
にしても、9年目でそれは悲惨すぎるな 198
普通のD職だよ
評価もずっとB+以上だよ
ただ、残業は10時間以下 >>199
俺はエンジニアアラフォ年収800万強かな。
現状維持で良いよ個の会社はさ。
転職先も無いししがみつくよ >>200
中途採用か買収組の前給料スライド組か
残念だが40歳以降はグレード落としにかかられるから震えて眠れ 副収入あって税金高いとか？
仮にD2、昇給無しでも額面25でしょ？引かれすぎだろ >>201
俺は上司と上手くやってるからグレードが落ちる心配はないかな。
委託だった俺を社員にしてくて感謝してる 203
3年から5年で強制に畑違いの部署に異動だ
震えて眠れ やっぱりお前らニワカ社員か？
年収600万あったら月の税金8万〜9万取られるんぞ？ Yahoo!ファイナンスソフトバンクグループの株価の掲示板に、もうボロクソ書かれ叩かれてるな。株主は怒り心頭って感じ
情報革命で人々を幸せになんて絵に書いた餅
キレイごと。自社でなにもしないで
出資、投資、買収と言う名のパクリ。 32歳で中途5年目以上、D1でB以外の評価しかついたことないんだが、最近良い条件で転職先決まったから、上司にあらゆる恨み辛みの悪口雑言をならびたてて辞めようと思うわ。 絶対に引き継ぎもしないし、退職意思表明後2週間で辞める。
仕事も寝かせて温めまくった奴を時限爆弾式に置いてくわ。ざまぁみやがれ！ >>210
基本月給50万、残業・ボーナス別
企業年金・確定拠出年金・退職金あり
家賃手当て月7万、配偶者手当月2万
健康保険組合ポイント年間4万
年収は1.5倍強かもしれないが、生涯賃金で見たときに一気倍くらいになると思うわ。 208
無言で辞めるのが一番。
A級バックラー位を目指せ。
でも8年D1やった人もいるぞ。 >>212
らしいね。東電から中途で来た東大卒が社会人10年近くやってるのにD1で働かされてるとか聞いたわ。
本気で人事設計おかしい会社だから金輪際関わらないようにしようと思う。
両親からも、この会社くるときは大反対されたんだが、転職先決まって報告したら大賛成されたわ(笑) 208
B以外ってB+かA-って事？
この会社での昇格は仕事の出来る出来ないじゃなくてただの運なんだよね。
32歳でD2にやっと上がれた人もいるけど、この会社はグレード上がらな過ぎだ。
グレード上がらないと給料が低い事より精神的に辛くなるよね。
他の本部なら普通にやってて28歳でグレード3との人もいるのに40歳でグレード2とか惨めだよ。
異動しても変な扱いになるし、会社の運営者は何考えてんだろうか。。。
こんな会社は長続きしないと思うから、もう転職するよ。
お互いに頑張ろうな。 辞めて転職先で出世するのが一番の見返し方だ。
頑張れ。 引き継ぎも何もグレード1で無能なんでよく分かりませんって言って去ろう。
会社的には1ヶ月前がルールだが、労働基準法では２週間前に伝えればいい。
残りの一ヶ月なり２週間は全部年休にしても問題ない。
辞意を伝えてから日大の監督みたいに緊急入院しても大丈夫だ。
そもそも辞意は人事に伝えるから課長には会わなくてもいいんだぞ。
課長からの電話も無視しても問題ない。
そうすれば無能課長の出来上がりだ。
色んな憎しみがあると思うから、最後は徹底的に反抗しろ！！ >>214
入社して2年目くらいにB+がついて、
「うちの課にはD1が君しかいないんだ、だから次こそあげようと思う。」とか、「改善提案で効果上げたとか評価会議で戦う武器をくれ」とか言われて、実際に成果を出して次の評価面談に臨んだら、
「他にもっと頑張った奴がいる。」とか「どうしても先に上げたい奴がいる」「君はその程度で満足なのか」とか言われてB-がついた。
そして知らん間に上司が変わって同じようなこと繰り返して気づいたらあとから入った新卒より下になってた。
もはやコントだわ。これ。
嘘みたいな実話。 一応、就業規則は読んで規則の範囲内で徹底的にやろうぜ。
とりあえず上司は無視だ。
挨拶はもってのほか。
なんかメール来たら本部長をCCに入れて反抗のメールだ。
少し狂ったフリで長文メールをする位が丁度いい。
もう辞めるんだから怖くないだろ。
相手を精神的に追い込め！！！ >>217
今は課内の中での相対評価なんだよ。
1人だけD1だとぶが悪くてD3とかD2と同等に出来てBらしい。
ちなみに君がB-だった時は、B評価との差分を課長かD3が持っていってる。
課長の言葉は何一つ信用しない方がいいぞ。
MBOとかの面談で、最後に何かある？とか何か困ってる事ある？って聞いてくるけど、聞くだけで何もしないから、
あいつあんな事考えてるのかって思うだけか、
あいつこんな事言ってるって飲み会で笑いのネタにされるだけ。 ちなみに、給与改定前に入社して、住宅手当も中途で当然無いから新人1年目より収入は全然低いよ。
こういう会社なんだって事実を世間に知ってもらうとともに、同じような被害者が出ないように退職してからも事実を周囲(知り合い、出身大学の後輩、転職先や前職の懇意にしてる人)に自身が受けた仕打ちを伝えていこうと思うわ。 >>217
ちなみに俺も課長から、今年は誰々を上げたいから協力してくれって言われた事がある。
ちなみにその誰々はグレード上がらなかったと思われる。
こんな事言われたら俺はグレード確実に上がらないから、社内のコネを使って異動したわ。
本部で1人しか昇格しないとか人数少な過ぎるからおかしくなるんだよ。
俺は確か32歳D2の時
誰々は37歳D2‪ >>221
俺は新卒からだが家賃補助は勿論無いし、D職の基本給は19万5000円だったぜ。
今は新卒は基本給23万位で家賃補助まであるから恵まれ過ぎだよね。。。
ちなみに今時点の給料手取りは確実に新卒に負けてるわ。。。 上位グレードの仕事を引き継いでも評価はされないの俺だけでは無かったのか。
グレード高い奴は自分のグレードの仕事すら出来ないのにな >>217
B+だとグレード上がらないから口だけ課長だな。
部下のモチベーションを一年継続させる為に嘘付いたんだよ。
グレードが上がるかなんて一年経たないと分からないしな。
昔は尊敬出来る先輩とか上司いたけど、今はいないだろ？
もうこの会社も末期だから早く去ろう。 >>211
ええ会社やなー
世間はこれが普通なのか？ MBOなんて機能してないからやらなくていい
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