ソフトバンク社員集まれ（その11） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1523543855/ 社員を大切にしない会社は潰れる
300年も持つ訳ない マッキンゼーやBCGも人不足で大量採用だかし、
三菱商事や三井物産も中途採用に精力的だよね。
どこも下限が年収1200万くらいからで100人規模で採用してんじゃない？ 学歴フィルターがあるから日東駒専とかだとどんなに人物が優秀でも門前払いだけど、
早慶地帝以上なら全然書類通過はするよ。 学歴無いならNTTデータとか要件が緩いとこ狙えばいい話。
大手有名企業の箔はつくから転職は容易。 >>6
IT関連に強いと勘違いされるからIT関連の部署に行けるよね 10
事業会社のコーポレートITはかなり経営企画よりだから、事業戦略や企画とかの新卒が希望しても中々入れない部署に行けるよ。
どのみちこの売り手市場も長くないから急いだ方がいい。
そろそろ不景気が来そうで危ない。 >>12
転職活動をしててITの戦略考えてましたで書類は必ず通過したね。
部署名と実態が紐付いてなくても外部にはわからんよ マスコミは日本人政党の自民党に有利になるから報道しないが、バブル以上の求人倍率だからいろいろ転職にはよい時期だ
韓国人政権の民主党時代なんて求人倍率0.65倍で新卒なんて仕事なかった 今、勢いのある部署ある？
なんかどこもどよんでるんだが。 >>17
TU腐ってるぞ
どうら辺がそう思ったんだ？ >>18
群戦略を進めて、ジョイントベンチャーを作る時に必要なのはITの連中だろ。
IT本部が勢いある部署だろ 夢も希望もない。
腐って潰れて捨てられる運命かな。
また会社休んじまった。。 父親が早死して、母子家庭で下の兄弟もいて貧乏だった(大学も奨学金)から、
いい会社に入って出世して、一杯楽をさせてやるぞとか思ってたけどこの体たらくな有り様だわ。
やっぱり早めに転職するのが良いかねぇ。 >>21
いい会社に入ってないからな
今の社員なんて派遣みたいなもんだぞ
アマゾン行け 群戦略ってなんぞや？
使い捨て低賃金消耗人材の群れ？戦略？ >>24
派遣社員雇うより正社員雇った方が安いからな
昇給を渋り50歳まで600万程度で使い倒す作戦じゃね？ 38歳だが明日の給料手取り23万だぜ。
年収650万の俺でも生活が苦しく感じてるから、
年収300万とか生活なりたたんだろうな。
日本終わっとるな。 転職（退職）者が大量に増えて、それが世間やマスコミ広まって、最終的には
ソフトバンク離職率が高い企業と言われて有名になったりしたら。。。
これまで、ホワイト家族とかホワイトプラン等などの商品とかプランをやっていたけど、黒い会社って言われちゃうね。(笑) >>19
実態はそんなことない
ビジョンファンドの企業が既に技術を持ってるから、それを日本で使うにはどうするかという法制度とか規制緩和とかそういうのがメイン
TUが絡む余地はないよ そもそも人を育てる事が出来る人がいないし、そういう文化も無い。
さらには管理職もままごとしか出来ないから遅かれ早かれ縮退するだろう。 >>19
TUの連中にジョイントベンチャーが求めるスキルを持ってる奴なんかいないだろ
この前、宮川もエンジニア採用してもパワポが出来る奴しか集まらなかったって言ってただろ？
お前らじゃ役不足って言われてるの理解してる？
プログラムも書けないサーバも使えない、こんなのがエンジニアって言えますか？ >>30
上流工程のエンジニアに必要なスキルはプログラミングスキルではなくマネジメント能力だよ
最近の新卒はプログラミングは出来る子いるけどその辺は弱い
そのくせプログラミング出来るだけで先輩社員より優秀な気でいる節があるから腹立つわ 法人の技術営業とかも自称エンジニアだからな。そりゃパワポのが上手いよ。 >>31
コードも読めないのに技術のマネジメント出来んだろ？ マネジメント層は、必ずしもプログラミングのコードを読める必要は無いよ。
本来なら、昔はコードをばりばり書いてたエンジニアがマネジメント層になって、
メンバーのマネジメントをしてるのが理想形だけど、なかなかそんな人もいない。 アルゴリズムも知らないのに正しい判断は出来ないわ。
まぁ、この会社だと知らなかったら判断材料持って来いで出来るかも知れんが、普通の会社だとありえなくないぞ。 >>26
普通会社なら38歳で手取り29万〜34万位だが、やっぱ安いなこの会社。 >>36
額面で考えないと意味ないよ。
手取りなんてなんの指標にもならない。 >>32
技術営業はそれで良いんだよ。
プリセールスは技術を少し知っていて、外部の人に説明をする人達な。 T-mobileとの件っていつ認可わかるの。
50%位で認可されないらしいじゃん >>38
自己レス
このスレを見てると技術営業と同レベルのエンジニアしかいないように思えてくる。
エンジニアの事は知らないから実際はわからんがな。 この会社はエンジニアより営業や技術営業の方が詳しい場合もある >>42
本当にそう思ってんの？
君は何が分かるのかな？
営業とか技術営業って業界の技術を大体話せるぜ。
君は業務委託におんぶに抱っこだから知らない事の方が多いだろ？ 日程調整しかしていないエンジニアもいるし、CCIE持ってる技術営業もいる
他の会社よりエンジニアのレベルが低いのは間違い無いと思う 何だかんだで50%シフトの業務自動化も大半は内製で進めてるからな
プログラミング出来ないエンジニアばかりってわけでもないだろ
それに業務委託にやらせてた業務を自動化するってことはその作業くらいは自前でも出来るって事だし オラクルマスタープラチナも、CCIEも20代で取得したけど難しくなかったな。
単純に受験費用がかかるから会社の支援がないと取得が難しいだけ。
所謂お布施ビジネス。 >>46
CCIEの受験費用って自腹じゃなかった？
CCIEのどれ取ったの？ シフトはいいけど仕事が回らんよ
しかし、残業は付けるなと喧しからサービス残業しろってこと？ >>50
仕事はしなくて良いから帰れって事だよ。
馬鹿なのか？ 脱税（申告漏れ）はするわ、今回も、また下記内容で総務省から行政指導を受けるわ
ホント、めちゃくちゃだな。やりたい放題かよ
そのくせ、法律遵守、コンプライアンス遵守の徹底とか言っておきながら
会社が全く機能果たしていない！
また、何年か前に発覚した韓国籍等とかの在日住民とかに特定割引、優遇処置を
実施していたみたいに代理店が勝手にやったことだと。とか白を切るつもりかよ
ソフトバンクがスマホ販売で不適切な行為、総務省が行政指導へ
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00509/
スマホ不適切値引き、ソフトバンクを行政指導へ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180525-00050041-yom-bus_all >>51
それなー、残業代がそこそこあったから続けられたけど、もう無理。
管理職になったとたん残業するなって
あんた自分が逆の立場だったらどうなんだよって言ってやりたい。 >>51
値引きして不適切って言われるのもな、さすがお役所 うちの上司は流石にプロジェクトの未達率が高過ぎて上から大目玉食らったらしく帰れ帰れ言わなくなったわw >>55
普段は責任感と偉そうにしてるのに、未達の場合は他人のせいにする人っていますか？ >>55
スケジュール自分でひいたプロジェクトだとしたら無能極まるな >>58
遅延当然のスケジュールを組んでいるのではないかな？
遅延したら評価されないとかありますか？ >>59
無い。
評価は上司の好き嫌いだ。
部内か課内のグレード関係無しの相対評価だから、どうにでも評価出来るからな。
部長、課長が評価されるような部署だと部下はB確定だぞ。 ソフトバンクは暗にサービス残業させられる管理職が評価されるからな 残業70時間したから額面45万円、手取り35万だったわ 言わせんなよ、D2で10年目。70時間も残業してたった45万だぞ… 残業70時間って何してんの？
今って業務は基本外注じゃん？
業務量は評価しない会社だぜ、もっと工夫して働かないとね。 P&Mは外注じゃない、無能と言われれば否定は出来ないが…、統括自体の残業は多い >>67
D2で780万もいくわけないじゃないか… 69
それだけ残業すればいくと思ったがな。
プロダクト開発？
あそこもグレード上がらないよね。 >>70
毎月それぐらいすればいけると思うけど、まあこの二、三カ月ぐらいだと思うし、そこまではいかなそう。
それより額面45万て課長ぐらいだけど、手取りだと35万、管理職ってこんな給料低いのかと絶望したわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
