ソフトバンク社員集まれ（その11） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1523543855/ 社員を大切にしない会社は潰れる
300年も持つ訳ない マッキンゼーやBCGも人不足で大量採用だかし、
三菱商事や三井物産も中途採用に精力的だよね。
どこも下限が年収1200万くらいからで100人規模で採用してんじゃない？ 学歴フィルターがあるから日東駒専とかだとどんなに人物が優秀でも門前払いだけど、
早慶地帝以上なら全然書類通過はするよ。 学歴無いならNTTデータとか要件が緩いとこ狙えばいい話。
大手有名企業の箔はつくから転職は容易。 >>6
IT関連に強いと勘違いされるからIT関連の部署に行けるよね 10
事業会社のコーポレートITはかなり経営企画よりだから、事業戦略や企画とかの新卒が希望しても中々入れない部署に行けるよ。
どのみちこの売り手市場も長くないから急いだ方がいい。
そろそろ不景気が来そうで危ない。 >>12
転職活動をしててITの戦略考えてましたで書類は必ず通過したね。
部署名と実態が紐付いてなくても外部にはわからんよ マスコミは日本人政党の自民党に有利になるから報道しないが、バブル以上の求人倍率だからいろいろ転職にはよい時期だ
韓国人政権の民主党時代なんて求人倍率0.65倍で新卒なんて仕事なかった 今、勢いのある部署ある？
なんかどこもどよんでるんだが。 >>17
TU腐ってるぞ
どうら辺がそう思ったんだ？ >>18
群戦略を進めて、ジョイントベンチャーを作る時に必要なのはITの連中だろ。
IT本部が勢いある部署だろ 夢も希望もない。
腐って潰れて捨てられる運命かな。
また会社休んじまった。。 父親が早死して、母子家庭で下の兄弟もいて貧乏だった(大学も奨学金)から、
いい会社に入って出世して、一杯楽をさせてやるぞとか思ってたけどこの体たらくな有り様だわ。
やっぱり早めに転職するのが良いかねぇ。 >>21
いい会社に入ってないからな
今の社員なんて派遣みたいなもんだぞ
アマゾン行け 群戦略ってなんぞや？
使い捨て低賃金消耗人材の群れ？戦略？ >>24
派遣社員雇うより正社員雇った方が安いからな
昇給を渋り50歳まで600万程度で使い倒す作戦じゃね？ 38歳だが明日の給料手取り23万だぜ。
年収650万の俺でも生活が苦しく感じてるから、
年収300万とか生活なりたたんだろうな。
日本終わっとるな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
