ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1518173473/ わたし女だけど、部長にお○んこおっぴろげて誘惑したら3年目にA3にあがりました！ >>749
ただの運だからアキラメロン
管理職が無能だからグレードじゃなくて社歴で仕事させるからな
そして評価はしないと笑 >>749
Aだと30代手取り10万代が確定してしまうから転職しろ >>748
なんでそんな罵倒あびる会社だとおもうの？ww A職や派遣、業託の子と結構ヤってるけど問題になってないわ。
懲戒食らってるのってキモメンのおっさんだけだろ。
飯誘ったら向こうから乗り気でホイホイきて、夜遅いから休憩コースでハメまくってる。
TUはそもそも女いなそうで可哀想だね。
企画系は役得も多いし評価も上司の匙加減だから不満はないわ。 そもそもセクハラの懲戒ニュースって殆ど流れてこないじゃん
販促ツールを盗んで売ったとか
交通費不正受給とかばっかり >>755
夜遅くても休憩コースってあるの？
その時間だと泊まりのみじゃない？ >>755
この会社の企画って何を企画して、どんな成果を出してるのですか？ >>759
会社行ってるだけだ、言わせんな恥ずかしい グループ会社の偉いさんがウチの会社は10年で10人しか辞めてない離職率の低い会社だとかSNSで言ってるけど嘘ばっかw
1年で10人の間違いなのに大ホラ吹いてるよ
大丈夫かこの社長 最近は半年で部で三人とか辞めてるレベル
今年の6月〜9月は1000人位辞めるんじゃねーかな >>759
企画と書けば響きは良いが要は、どこの部署に行っても使い物にならん人物の集まりではないかな？まー中には、ちゃんとした社員もいるけど。雑用とかもやっとるんでしょうけど。 >>755
やらせないと契約切るとか脅してひどい奴だ
今までは女子が泣き寝入りしてるがいづれ痛い目に会うぞ >>763
新規事業部署とかってどんな成果を出しているか興味あるんだよね。
他の部署がどんな成果を出しているかわからないのを解消して欲しいよ >>766
成果はゼロに等しい
耳触りだけはいいから評価はなぜかいい >>765
お前は童貞だろ？
今時、そう言うの無いから妄想オナニーはやめような。 挨拶も出来ない無能東大生くん、安定の遅刻出社後のコーヒーを嗜む >>771
そんなのやったら懲戒だけじゃなく社会的に抹殺されるのにリスク高過ぎだろ。
そういうの分からない馬鹿管理職がいるのか？
もう名前出しちゃえよ！
被害者増やしたらダメだろ？ >>772
マジでいるよ
本部長でも有名な人がいる
男だけの飲み会ではよくその話になるわ ナンパして堂々とソフトバンクで課長やってるとか言って浮気してる人もいるけどな
浮気だったってバレたら会社凸されかねんのに、、、
最近の管理職は一般的な感覚が無い気がするわ そうやな、銀座のコリドーなんとかで名刺出してナンパしてヴィラフォンに連れ込んだらアカンで >>774
会社名アピールって女が会社に来たりして怖いよな >>773
どこの本部だ？
A職へのセクハラがバレてkに転職したグレード6いるし、
A職をホテルに誘う行為をした室長は未だにグレード5だし
管理職以上には優しい会社だよな 法人ならよくある話じゃん
暇だから仕事は、マージャン、派遣女子と飲み会🍺 もう潰れたけど、ソフトウェア興業なんかセキュリティカードがないと止まらないフロアを会社に作って、そこが社長のセックススペースだったらしいな。
社長しかいけない秘密のフロアにベッドがあって、そこがハーレムと化して若い女取っ替え引っ替えだったとか。 >>769
残念ながら、女上司に泣きついて筆下ろししてもらってる >>780
最後は孤独死だったらしいけどな。
金だけで誰からも慕われなかったのも寂しいな。 >>785
美熟女（30代後半〜40代前半）を楽しみつつ、コリドーでナンパをした20代半ばの女性と婚約をしました 基盤の山中のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
http://lightube365.com/archives/1176 >>786
23時過ぎに入ったホテルで何時にチェックアウトした？ >>788
それを聞いて何がしたい？？？
人妻に手を出すと逮捕されるから、独身美熟女狙いだな。 >>789
なんで逮捕されるの？
馬鹿なの？
それとも中東から来たの？ >>789
だから、そんなに狙った獲物をおとせるスキル持ってるくらいなら、さぞホテル行き慣れてるんでしょ？
こんな簡単な質問答えらるはず！！
>>755みたいな童貞バレしたくない男子に教えてあげなよ >>787
このURL踏むと
人事担当者にアクセス解析されます >>789が童貞バレしてないつもりで語ってたなら大笑いだよね 独身美熟女と30半ば迄の男との出会いの場を設定してください ソフトバンク男連中は女を顔で選び過ぎだよね
一応大手ってことで、好みではない女ならそれなりに多少その気で来るのは気づいてるクセに
ただ彼女欲しいだけなら、そんなに難しくないのは分かってるでしょ
大手にいるっていうプライドなんだろうけど 翻訳すると
高望みせずブスで妥協したらおk
ってことかと >高望みせずブスで妥協したらおk
言っちゃえばそうだけど
ちょっと励ますつもりで言ったんだけと地雷踏んだ？
別に美人だからって、男が思う"こういうヤツがモテる"っていうルールないから
敢えて言うならめげない人に弱いってところはあるかと。。 彼女とか作るのに必死そうだな
やっと出来た彼女がブスで辛いから自分を慰める為に書いてるんだろ？ ベンダー管理と部下に丸投げで開発を進めている私にお勧めの転職先を教えてくれ キックオフでTUの不満がぶちまけられててわろた
これを配属初日に見た新入社員はどう思うんだろう。。 こんにちは
薄給の不満が多いですね
1.5倍くらいほしい >>808
しかも、メリハリで片付けやがったしな
後はアダチが対応しますって言うだけだしな
そもそも、アダチって誰だよ
プレゼンでいくら頑張ろうって夢語られても馬鹿らしくなるわ
by 三十代 月給手取り21万円 他の質問への回答はちゃんとしてただけに、ベースアップなんて夢のまた夢なんだろうなあと 管理職は残業代つかないから早く帰ることに何の問題もないし、自分のマネジメント能力達成のために残業するなって指示するばかり。
残業しない人を評価します、っていうけどどうせしてもしなくても評価悪いんだからしないと生活できない この会社に新卒で入社したけど、頑張っても頑張らなくても待遇上がらないから、
毎日ニコ生のJD生主ナンパしてオフパコしてたなー。
懐かしい。
今では退職金・企業年金・家賃手当て・扶養手当のある老舗日系大手に転職して、家庭も持ちまったり働いてるわ。 811
ベースアップも大切だが、既存社員と新卒、中途採用の給料の差分を埋めるべきだとおもう >>808
参加を出来なかったんだけど、評価制度の改善には踏み込みそうな感じでしたか？ 外資やベンチャーで年収700万くらいもらってた25-26歳くらいの奴等が給料スライドL3で入ってくるのに、その頃新卒プロパーはほぼ間違いなくD1で年収550万だからな。 プロダクトやサービス、マーケティングにシステムとオペレーション周りは効率化と低廉化のためにしょっちゅうスクラップ＆ビルドを繰り返してるのに、
人事設計や福利厚生とか人材育成周りはなんで全然改善しないんだ？人事部の上層部全員C評価でいいんじゃね？ >>816
改善する気は全く無さそう。
相対評価を止めるべき、絶対評価にしてくれって意見は沢山あったが、そもそも給料を上げる気が無いと言う事が分かった。
50%削減もそうだが頑張っても何の還元も無いから適当にやった方がいいぞ。
あとは50%削減したり、変な異動ばっかりだから障害が起きるんだって意見も多かったぞ。
50%削減して効率化したら残業も減ってトータルで損したって意見もあった。
50%削減しても評価されなかった人の意見だろう。
2020年以降エンジニアが不足するからいいエンジニアを確保したい見たいな事を言っていたが、いずれ新卒の給料が中堅社員の給料を超える日も近いと感じた。
若手優遇施策もやめろって意見も出ていた。
こんな会社早く転職した方がいい。 新卒やら中途採用の給料を市場に合わせて上げたら、既存社員の給料も上げないとおかしな事になるのに、それをメリハリとか言いやがったからな。 >>81７
同年代の中途採用がL3で入ってモチベーションを落としてしまう事に何故気付かないのかな？
既存社員は異常と言える位給料上がらないのに。
更には同年代の中途採用がL3で入って既存社員の上に上がるパイを奪ってるんだよな。 ブラック企業の人が言ってたが最初給料高くして人を集めて、その後は給料が全く上がらない仕組みだと言ってた。
そのブラック企業は基本給が30万らしいが、SBは。。。 買収、転職組では無い社員は30代で月の手取り20万ちょいという現実。 >>817
それL3-2で入ってるよ
最近は市場競争もあって中途採用優遇されてる
前職720万の奴がL3-2で入って来てた
そういう輩には仕事は教えないがなwww 新卒で入ろうと思ってるんだけど給与って営業なら比較的上がりやすい？ >>812
残業する社員には残業が多く時間のマネージメントが出来ていませんと評価せず、
残業しない社員には、当たり前の仕事しかしていないと言って評価しない。
どっちにしろ評価されないから好きな方を選べばいい。
ここ数年はMBOとかのフィードバックでネガティヴな言葉しか聞かなくなった。
昔いた上司はモチベーションを上げてくれるような事もあったが、最近の上司は部下との日常的なコミュニケーションすら取らないからな。
人件費の予算少なくてドライな評価しないといけないから、普段から部下の悪い所を見つけるので必死なんだろうな。 >>826
Fランか？
まともな大学なら絶対来るなよ
そもそもこんな売り手でここ来るやつアホだぞ >>826
頑張ってドコモかKDDIにしとけ、20代はどの会社でもいいが、この会社は30代から後悔する事になる 今日のキックオフ見て皆んな給料に不満持ってる事が分かって安心したわ。 >>828
>>829
>>830
やはりそうか。。。
こことSIerで迷っていたんだが、厳しいか。 社員番号入れてるのに過激発言多かったな。
不満度は相当高まってる。
待遇改善意見にはのらりくらり、今日で見切りつけた人も多いんじゃないかな。 >>832
外資じゃなければSI屋はいいぞ。
NTT DATAとか給料も高いし待遇もいいし社内の雰囲気もいいぞ。
SBは同じ課内ですら協力し合わずに敵同士になるからかなり辛いぞ。
今から35年働くんだからCMしてるからとかの理由で会社決めたらダメだ。
30年後にどういう業界が良くなってるか予想して会社決めるといい。
通信は既にオワコンだぞ。 >>833
同じくそう思った。
俺はボーナスで辞めるわ。
あとは安達が対応しますって回答ばっかりだしな。
エンジニア確保したいけど給料は上げたく無い。
50%削減したいけど給料は上げたく無い。
新しい事業に挑戦したいが給料は上げたく無い。
という事が良く伝わった。
あと社員からの質疑応答を見てて知性を全く感じなかった。
プレゼンの時は影武者の資料作成と理論武装してるだけなんだろう。
あんな質疑応答なんかやらなかったら良かったのにな。 元大手Sier出身の俺からするとSIerの未来は無い。通信キャリアに入れて良かったと思うわ。
ここでSIerが良いとか言ってる奴は外の世界見えてないな。
だから新卒は給料安いんじゃない？ >>836
むしろ俺もこちらを気にしてるんだよね。
待遇はSIerの方が良いと思うけどビジネスモデル的に先があるのか怪しい。。。 838
借金20兆ある方がビジネスモデルもヘッタクレも無いだろjk 法人営業にいる者だが,そんな給料的にはそこまで不満感じないんだけどここの話聞く限り技術系やばすぎない？ 50%シフトは技術以外にも課せられてる。
技術の達成が早かっただけで
どの部署も似た流れになるんじゃね？
上層部の知性も似たり寄ったりだし。 >>840
年齢と手取りはいくらですか？
手取り言いにくいなら30万以上か以下で教えて下さい。 >>841
業務委託が沢山いるのは技術だけじゃね？
業務委託もおらず金を稼いでくれる営業は減らさんだろ？ >>843
おいらは営業じゃないけど
既存業務を半分に、あとは新規事業にシフト
は一緒だよ
営業もそういう事業部が一応立ち上がって
一部が先にシフトしてるし 30歳以上の先輩社員の手取りが新人に負けると言う現実
こんなんで新人に仕事教える訳ないだろ
社会で働いた経験ってのは大きいのだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
