ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1518173473/ >>588
本当に社会知らずの馬鹿みたいだな
普通、転職したら前の会社と関わらないように配慮されるわ
転職内定貰ったら荷物を事前に整理してから、
2週間前に人事にメールと共に後は全部年休消化で終われ 嫌で辞めた後、転職した先の企業が買われて結局戻ってきてる人ゴロゴロいるよね
業界狭いねって言い合うのなんてよくある >>589
未だにソフトバンクだけ使えないし客だけじゃなく
ドコモやauに迷惑かけるなよ かなり深刻なクレーム着てるだろうな
日本経済新聞 2018/5/10 20:23
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3032489010052018X30000/
ソフトバンクはスマートフォン（スマホ）の新しいメッセージアプリの配信を一時停止した。
従来のメールサービスから自動で切り替わる際に、誤ってアプリを消去して、保存されているメールや
対話の履歴が消えてしまう利用者が続出しているためだ。携帯電話番号が分かれば、ＮＴＴドコモと
ＫＤＤＩの利用者ともやりとりできるサービスで、国内７千万人超の利用者を抱える対話アプリ
「ＬＩＮＥ」への対抗策として９日に始めたばかりだった。 >>598
これで、また当社解約者が増えるかもな
信用も信頼もないわ
他社への流出 ツイントラ無くなったせいか、このスレ進むの速くなったな もうすぐ上場するから世間に平均年収がバレるなwww 700もあったら、30半ばの俺は平均すらもらえてなくて悲しくなります いま四季報に出てる730マン円はあれはなんなんや
ソフトバンクグループの方は相変わらず1000万超えやけども >>609
営業系の本部じゃないけど、社員情報上では営業企画で650万ぐらい。もちろん特別加算+年度末の20万込みだけど >>607
平均で700チョイなら中央値は650くらいじゃないかな >>607
同じ気持ちです。
私も30半ばだが600万台だよ。。。
劣等感凄い感じてます。
残業しないから月の手取りは20万ちょいだし笑
ただ在宅勤務とかフル活用したら楽なんでこれでもいっかって最近思うようになりました。
この会社は能力とグレードは比例していないのでめげずに頑張ろう！！
良いところあったら転職しましょう！ >>591
Softbankには復職制度なんかない！ >>613
転職して戻って来た人は沢山いるがな。
この会社から他社に転職すると基本的に給料上がるから、戻って来る時は課長か部長で戻って来る。 >>615
でもしばらくすると、何だかんだと難癖評価付けられてグレード落とされるだろ。 >>616
落とされて無いよ。
五人位の出戻りの人知ってるけど、
今は皆んなグレード5だ。
10年前とかに力持ってたけど辞めた人達だがな。 >>600
ほんとだよな
孫正義も全然謝罪しない
そのくせ、昨日みたいな決算発表や株主総会
など、人々やマスコミ関係者が大勢集まる
席上では、大ボラ吐きやがってよー
カッコいいことや横文字を並べたことを
言いやがって （｀Δ´）（｀Δ´） 最近、発達くんが残業してると思いきや、毎日遅刻だからその穴埋め笑
必死に21時とかにメール出してる忙しいアピール笑 >>622
あってもなかなかこういう情報は知る事が出来ないからなー また手取りが減った
給料少なくて辛い
何年やったらグレード上がるとかの方がいい
今のままだと理由も不明確で上がらない
下がる人がいないから上がらないってのは会社が提示するミッションをクリアしててもあがらない
こんな糞みたいなグレード制度廃止して欲しい >>625
まさにそれだよね。
全く成果主義じゃない。
ゴマスリ評価制度だよ！ 金正恩みたいな上司だから、間違いを指摘し逆らったら降格させられた 自分の落ち度を指摘されて部下を降格するような管理職なんて
いずれ足元掬われて転落するだろうさ。 管理職のくせに課の業務とか社内の業務フローやら把握してないとかなんなの？
毎回、部下に確認して、その内容を報告するだけとかいる意味ないだろ。 久々にFB見てたら、マッキンゼーとかアクセンチュアに転職した若手高学歴仕事できない奴等が１年も経たずしてことごとく離職しててワロタ
うちの会社で緩く飼い慣らされときゃよかったものを、メシウマｗ >>631
そんないつでも募集してるような会社に転職するなんて情弱すぐる 商事物産、キー局、電博、トヨタ、任天堂とかこのあたりだな。
年収が極めて高く福利厚生や仕事内容が充実してて、滅多に中途募集をかけないが中途採用者へのキャリア差別のない会社。
外銀や外コンやGoogleとかOracleは東京一工早慶以上の学歴あって英語できりゃ受かる。 業界TOPで高水準な給与体系かつ、駅弁関関同立マーチお呼びでない系企業に転職したい。 >>632
こんないつでも募集してるDQNだらけのくそブラック企業になんで入社したの？ >>631
アクセンチュアは大量採用してるよね。
賞与を貰って退職をする人って多いのかな >>631
通信事業から転換とか言ってんのに、そんな気持ちで大丈夫か？ 新潟の小林容疑者の風貌
身長170くらいで小柄
ぽっちゃり体型
天然パーマ
おたく風の服装
TUに沢山いそうだw >>637
今年の夏ボーナス後の退職者は過去最大になるだろうね >>640
TUって変な奴多いけど、性格が悪い奴もかなりいる。 TUって、なんでそんなに忌み嫌われるのか。
4月にわざわざTUにジョブポスしたアホがいるけど、そいつは本当に性格の悪い野郎だった。
やっぱ、そんな奴が集まるからって事か？ >>640
キャバクラでしか女に相手にされないからキャッシングしてまで行ってる奴いるわ。
彼女いるって自称してるけど、いつ聞いても彼女の年齢が25歳なんだよw >>636
継続して働ける環境を見据えないと。
うちも将来的にはそうだけど、通過点として寄り道するにはいいんじゃないかな。 >>643
TUは基本的に評価されないから、人のネガキャンして自分を優位にしないといけない
しかしネガキャンしてるのがバレて逆にやられるなど性格のおかしい奴が多い
普通同じ会社の同僚なら協力し合えばいいのに足の引っ張り合いをするのがTU
業務委託からも足の引っ張りばっかしてて仕事が進まんと言われる始末 懲戒処分の多い販売とか営業のがヤベーやつ多そうだが >>646
どうして基本的に評価をされないんですか？ >>645
今後の日本では携帯事業は安泰でなないから先を見据えろよ？ >>643
朝の挨拶すらしないんだぜ？
社会性も欠けてる奴が多い気がする。 >>652
いつ頃、在籍してたかで変わるけど、
昔で言う技術本部か技術統括の事。 >>633
そんな立派な会社に入れるやつはそもそもSBに入社しないのでは。。。 出た〜〜www喜び勇んで外資いったのに1年たたずにカウセリングアウト奴〜〜www >>656
！？
ちょっと感覚おかしいんちゃうか？ TUはプログラムも書けない奴が多い。
エンジニアなのにunix系os使えずにエクセルとかね。
mac持ってどや顔の奴もおる。
待遇やエンジニアの成長の場としてはTUはお勧めしないな。 >>661
無能先輩おはよ
朝から2chすかwww >>662
転職してからたまにここのぞいてる
ちな君らのスズメの涙の給料のプラス100万で朝はゆっくりできる素晴らしい環境で働いてるから 本当に素晴らしい環境ならソフトバンクスレなんかチェックしないよ
無能先輩乙 仕事しない売らない給料泥棒だらけの法人
派遣や契約が懲戒の多いコンシュマー
服がダサすぎるTU
どれが会社に１番不要なんだろう？ >>663
毎日会社に行って9-5時でメールみてるだけで年収700万超のワイに勝てるとでも？ >>665
既にエンジニアは全部外注みたいなもんだしTUだろjk smart&fun支援金、来年3月で終わらないでくれ！ もうじき賞与
もらったら転職だ
北朝鮮みたいな経営者が将軍様気取り
しとる会社なんか、おさらばだよ
情報革命で人々を幸せにだって？
ネット犯罪を助長してるようなもんやん
それか、温床、誘発だわ 自分は、責任ばかり増えて給料は上がらないという理不尽な評価が嫌で辞めた。社員は基本やる気がない奴がほとんどだと感じたが、これも頑張っても報われない社風が原因かなと、思った。 上司のパワハラのせいでいまだに精神科通いと投薬が続いてる…
これ労災おりないんかな？人格否定されて罵詈雑言浴びせられたり、休職中に自席の荷物勝手に全部廃棄されたりしたんだが。 俺の職場にも精神病を理由に休みまくる人がいるから負担が半端ないんだよね
辞めるか会社にでてくるかどっちかにして欲しい >>674
まずは無くなってる事実があるんだから、明日朝一で愛宕警察に行って盗難届けを出そう。
もし上司が非を認めたのであれば損害賠償請求をしよう！
弁護士から内容証明で会社宛に送れば効果的だ。
最後は人事とホットラインにも連絡して上司を徹底に潰してから、各種マスコミ連絡だ。
盗難事件は懲戒だから徹底的にやろうぜ。
上司には何の力も無いことを知らしめよう。
社会にも、この現実をもっと知って貰った方がいい。 >>674
俺も676と同意見。
そこまでやられてるんなら法的手段使ってとことんやり返そうぜ。
この会社頭おかしい奴多すぎだろ。物事の分別が付かないんだよ。
社サポ（役に立つかは別にして）でもなんでも、この部署の人間に
こんなことされているというのを1人でも多くに知らせた方がいい。 >>665
赤字垂れ流しで仕事しない法人が1番要らないだろ？
毎日ランチ2時間、仕事は1時間なんて怠けすぎだ 法人なんてPCにしろ携帯にしろ価格競争だから儲かるわけない
デルやレノボみたく、携帯も安いダイレクト通販になるのにあんなに営業抱えてアホかいな？
外資系なんて、営業と総務経理は外注だよね
アップルやGoogleに法人営業なんていないし、技術が中心であとはマーケティングくらいしか本体にいない 上司の言うことが明らかに間違ってるときや、理不尽な指示があっても絶対に反論すべきじゃない。
上司には絶対に逆らってはいけない。組織はどんな時でも必ず上司に味方する。
例外として上司の命令が、コンプライアンス違反や違法行為である場合には、意見が受け入れられる可能性が高い。
法務や人事とかの管轄部署に「上司の命令に従うと、会社が被害を被る恐れがある」旨の相談を申し入れるべき。
上司部下個人間の確執やトラブルといったレベルでは、教育指導とか言って有耶無耶にされる可能性が高い。 >>674
ちなみにコンプラは結構動いてくれると聞いたよ 今までのsmileや人事NAVIの懲戒事例見ても、コンプラがらみはほとんどなかったはず。
飲み会の席で暴力で出勤停止とか程度だった気がする。 コンプラ絡みは部下や協力会社の女に、仕事関連の話をネタに性交渉持ちかけたとか程度じゃない？
人格否定のオンパレードや仕事干して最低評価つけるとか、部署で特定の奴を無視するように社内政治したりとかは普通に問題視されない気がする。
子供のイジメみたいなことやってる話や、傍目に見てて大人げないと思える行為は見かける。 >>667
軽視されがちだけど上流工程も大事な仕事よ
建設現場で言う現場監督みたいなもんだ >>681
お前は、そういう泣き寝入りの人生で満足な輩という事だな。
そんな事を言う輩がいるから、ますます付け上がって思いあがる管理職がいる訳だ。
俺は4月で他本部に異動したから良いが、前本部の部長とか酷かったわ。
全く同じ質問を毎日のようにしてきて、翌日にはそれを全く覚えていないアルツハイマー上司。
もう50歳過ぎの腐れ無能だったがね。
そんなクソ管理職がMBOでまともに部下の評価とか出来んのかと。
昨日の事もろくすっぽ記憶に無いような腐れ無能管理職が、半期の部下の働きぶりをまともに評価できんのかよ？と。 >>684
部下の課長が異動したらシカトしてる部長がいたわ。
精神年齢低いよな >>684
証拠を取って労働審判の申し立てをすればいい。
人権は補助されてるんだ、やられてばかりじゃなくてたまには牙をむけ
そうすれば無能上司は社会的に潰せる
電●事件を忘れたか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
