ソフトバンク社員集まれ(その10) [無断転載禁止]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2014年春に発令されたバトンタッチ制度。
50歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では20代30代が大手を振り40代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ(その9) [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1518173473/ 552
税金だと思ってアキラメロン!
退会方法はどこにも書いてないだろ?
そういうこった。 >>546
クレーム炎上して初日からアプリ提供中止らしい
ドコモやauはちゃんと検証して提供しているのにソフトバンク社員はバカなのか何してんだ?
『現在、アプリ提供を一部のお客さまに制限しております。ご迷惑をおかけし誠に申し訳ありませんが、いましばらくお待ちください。詳しくは下部の詳細をご確認ください。』 孫さんのプレゼンを聞いてたら、この会社で働きたくなる不思議 >>557
孫さんはソフトバンクグループ株式会社だぞ。
よく勘違いして来る奴がいるんだよな。。。 今更、はじまったことではないけど、また今日の決算発表で孫の大ボラ炸裂だな
そして、何よりもプレゼンでのあの大袈裟とも言える右肩上がりの棒グラフ
ホント、毎回毎回、あのプレゼンの資料作成するヒトにはある意味感心するわ >>558
今日の群戦略の話でさヤフーとソフトバンクをジョイントベンチャーの受け皿にする話のところを聞いてたらテンション上がった >>560
止めはしないが後悔するぞ
何も面白い事も無いぞ
給料も安くて将来不安だぞ ソフトバンクを国内の代理店として扱う意思表示であり、もの作りやマーケティングは海外等の外部人材がやる、つまりソフトバンクには、コモディティ化した人材がいれば良いって感じでしたね 結局、キャッシュ生み出すマシーンなので、人材に払うお金は低い方が良いし、総合商社みたく一人一人が投資や事業開発も出来ないし、海外に企画力を求めているので、育てる気もないし。 D2も3/2/1でランク分けして3年に1回ぐらいランク上げるようにすればいいのに。そうすれば達成感も出るだろうから、 気持ち的にも変わりそう >>561
職種 年収 年齢(だいたい)教えてみ? >>574
ワイ、エンジニア。
仕事は業宅がやるから、ワイはやる事が無い。
ぶっちゃけやる事も無いし会社行かなくてもバレない位に放置されとる笑 ソフトバンクテクノロジーってここの給与からさらに2割カットされるって本当ですか? >>577
そもそも給与体系が違う
奴らの方が技術力は上だけど、給与はうちより低いよ >>577
同じ位だよ
君が思ってるのはテレコムエンジニアリングの事だな >>579
IT本部の開発者とどちらが優秀ですか? にやにやだよな
決算発表後で、この株価の下げ
市場は正直だ
仮にスプリントとTモバイルの合併が
アメリカの規制当局に承認されても
されなくても。。。だよな
もう、株主も嫌気刺してきたのでは?
そして、社員も士気低下だな 581
it統括が凄いと思ったことがないからわからん >>583
御社規模のITを運用してるから内部の方は凄いのかなと思いました >>581
ここで下らん質問して、自分を納得させたいんだろ?
自分はソフトバンクテクノロジーだけど技術力は上なんだって思いたいだけに見えるぞ。 発達くんって中身は池沼なの?
時間も約束も守れないし、更には妄想を喋り始める。。。 こんなクソアプリ作ったの誰だよ
クレームばかり作って責任とれよ
◎NHK、ソフトバンクの+メッセージでクレームの嵐
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180510/k10011433821000.html
携帯電話大手3社が9日から始めたスマートフォンの新しいメールサービスで、これまでに送受信したメールが消えてしまったという報告がソフトバンクの利用者から相次いでいます。
アプリの更新や登録作業を途中でやめるとメールが消えるということで、注意を呼びかけています。
NTTドコモ、KDDI、それにソフトバンクの携帯大手3社は、急速に普及したメッセージアプリ「LINE」に対抗するため、「+メッセージ」と呼ばれる新しいSMS=ショートメールのサービスを共同で始めました。
ソフトバンクの利用者はメールアプリ「SoftBankメール」を更新することで使えるようにしていました。しかし、更新作業を自動で行うように設定している利用者の中に、
知らないアプリが登録されたと不審に思い、アプリを誤って「アンインストール」する人などが相次ぎ、これまで送受信していたメールなどもすべて消えてしまったということです。
報告が相次いだため、ソフトバンクは誤って削除しないようにホームページで注意をよびかけるとともに、一時的にアプリの配信を停止しています。
ソフトバンクは「お客様にはご迷惑をおかけし、誠に申し訳ありません」とコメントしています。 転職するのも良いけど、去るときはちゃんと去れよ?
また同じ職場になったり、取引したり、
色々な可能性があるんだから、ちゃんとするように。 >>588
本当に社会知らずの馬鹿みたいだな
普通、転職したら前の会社と関わらないように配慮されるわ
転職内定貰ったら荷物を事前に整理してから、
2週間前に人事にメールと共に後は全部年休消化で終われ 嫌で辞めた後、転職した先の企業が買われて結局戻ってきてる人ゴロゴロいるよね
業界狭いねって言い合うのなんてよくある >>589
未だにソフトバンクだけ使えないし客だけじゃなく
ドコモやauに迷惑かけるなよ かなり深刻なクレーム着てるだろうな
日本経済新聞 2018/5/10 20:23
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3032489010052018X30000/
ソフトバンクはスマートフォン(スマホ)の新しいメッセージアプリの配信を一時停止した。
従来のメールサービスから自動で切り替わる際に、誤ってアプリを消去して、保存されているメールや
対話の履歴が消えてしまう利用者が続出しているためだ。携帯電話番号が分かれば、NTTドコモと
KDDIの利用者ともやりとりできるサービスで、国内7千万人超の利用者を抱える対話アプリ
「LINE」への対抗策として9日に始めたばかりだった。 >>598
これで、また当社解約者が増えるかもな
信用も信頼もないわ
他社への流出 ツイントラ無くなったせいか、このスレ進むの速くなったな もうすぐ上場するから世間に平均年収がバレるなwww 700もあったら、30半ばの俺は平均すらもらえてなくて悲しくなります いま四季報に出てる730マン円はあれはなんなんや
ソフトバンクグループの方は相変わらず1000万超えやけども >>609
営業系の本部じゃないけど、社員情報上では営業企画で650万ぐらい。もちろん特別加算+年度末の20万込みだけど >>607
平均で700チョイなら中央値は650くらいじゃないかな >>607
同じ気持ちです。
私も30半ばだが600万台だよ。。。
劣等感凄い感じてます。
残業しないから月の手取りは20万ちょいだし笑
ただ在宅勤務とかフル活用したら楽なんでこれでもいっかって最近思うようになりました。
この会社は能力とグレードは比例していないのでめげずに頑張ろう!!
良いところあったら転職しましょう! >>591
Softbankには復職制度なんかない! >>613
転職して戻って来た人は沢山いるがな。
この会社から他社に転職すると基本的に給料上がるから、戻って来る時は課長か部長で戻って来る。 >>615
でもしばらくすると、何だかんだと難癖評価付けられてグレード落とされるだろ。 >>616
落とされて無いよ。
五人位の出戻りの人知ってるけど、
今は皆んなグレード5だ。
10年前とかに力持ってたけど辞めた人達だがな。 >>600
ほんとだよな
孫正義も全然謝罪しない
そのくせ、昨日みたいな決算発表や株主総会
など、人々やマスコミ関係者が大勢集まる
席上では、大ボラ吐きやがってよー
カッコいいことや横文字を並べたことを
言いやがって (`Δ´)(`Δ´) 最近、発達くんが残業してると思いきや、毎日遅刻だからその穴埋め笑
必死に21時とかにメール出してる忙しいアピール笑 >>622
あってもなかなかこういう情報は知る事が出来ないからなー また手取りが減った
給料少なくて辛い
何年やったらグレード上がるとかの方がいい
今のままだと理由も不明確で上がらない
下がる人がいないから上がらないってのは会社が提示するミッションをクリアしててもあがらない
こんな糞みたいなグレード制度廃止して欲しい >>625
まさにそれだよね。
全く成果主義じゃない。
ゴマスリ評価制度だよ! 金正恩みたいな上司だから、間違いを指摘し逆らったら降格させられた 自分の落ち度を指摘されて部下を降格するような管理職なんて
いずれ足元掬われて転落するだろうさ。 管理職のくせに課の業務とか社内の業務フローやら把握してないとかなんなの?
毎回、部下に確認して、その内容を報告するだけとかいる意味ないだろ。 久々にFB見てたら、マッキンゼーとかアクセンチュアに転職した若手高学歴仕事できない奴等が1年も経たずしてことごとく離職しててワロタ
うちの会社で緩く飼い慣らされときゃよかったものを、メシウマw >>631
そんないつでも募集してるような会社に転職するなんて情弱すぐる 商事物産、キー局、電博、トヨタ、任天堂とかこのあたりだな。
年収が極めて高く福利厚生や仕事内容が充実してて、滅多に中途募集をかけないが中途採用者へのキャリア差別のない会社。
外銀や外コンやGoogleとかOracleは東京一工早慶以上の学歴あって英語できりゃ受かる。 業界TOPで高水準な給与体系かつ、駅弁関関同立マーチお呼びでない系企業に転職したい。 >>632
こんないつでも募集してるDQNだらけのくそブラック企業になんで入社したの? >>631
アクセンチュアは大量採用してるよね。
賞与を貰って退職をする人って多いのかな >>631
通信事業から転換とか言ってんのに、そんな気持ちで大丈夫か? 新潟の小林容疑者の風貌
身長170くらいで小柄
ぽっちゃり体型
天然パーマ
おたく風の服装
TUに沢山いそうだw >>637
今年の夏ボーナス後の退職者は過去最大になるだろうね >>640
TUって変な奴多いけど、性格が悪い奴もかなりいる。 TUって、なんでそんなに忌み嫌われるのか。
4月にわざわざTUにジョブポスしたアホがいるけど、そいつは本当に性格の悪い野郎だった。
やっぱ、そんな奴が集まるからって事か? >>640
キャバクラでしか女に相手にされないからキャッシングしてまで行ってる奴いるわ。
彼女いるって自称してるけど、いつ聞いても彼女の年齢が25歳なんだよw >>636
継続して働ける環境を見据えないと。
うちも将来的にはそうだけど、通過点として寄り道するにはいいんじゃないかな。 >>643
TUは基本的に評価されないから、人のネガキャンして自分を優位にしないといけない
しかしネガキャンしてるのがバレて逆にやられるなど性格のおかしい奴が多い
普通同じ会社の同僚なら協力し合えばいいのに足の引っ張り合いをするのがTU
業務委託からも足の引っ張りばっかしてて仕事が進まんと言われる始末 懲戒処分の多い販売とか営業のがヤベーやつ多そうだが >>646
どうして基本的に評価をされないんですか? >>645
今後の日本では携帯事業は安泰でなないから先を見据えろよ? >>643
朝の挨拶すらしないんだぜ?
社会性も欠けてる奴が多い気がする。 >>652
いつ頃、在籍してたかで変わるけど、
昔で言う技術本部か技術統括の事。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています