ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1518173473/ アメリカ放題いつから無くなるの？
もうソフバン使う理由がゼロなんだが >>460
ほんとこれ。
結局最後は重箱の隅つつくような粗探しや難癖を付けては過少評価しやがる。
もし本当にそう思ってんなら、普段から言えってんだよな。
なぜ普段から言わないかというと、過少評価の口実として温めておくためだ。
まともな管理職なら、至らぬ点は普段からちゃんとアドレスしてくれるし、
アピールなどしなくてもしっかりと評価してくれるものだ。 >>473
まさにそうだよ。
普段では指導せずにMBOのFBの揚げ足取る為にキープしてんだよ。
普段からコミニュケーションも取れない、指導も出来ないのに管理職になってる奴が多すぎる。
1番落ちるべきは現状の管理職陣だよ。
俺達が唯一出来る対抗策としてはESサーベイ、管理職サーベイに参加しない事。
あいつらは回答率を100%にする事に必死だし、回答せずに何々本部だけ回答率99%とかだと本部長が恥かくから、そうしたら未回答者の部署は分かるから、その部長が怒られる。
また管理職サーベイに至っては管理職一人に対して回答されるノルマのようなものもあるらしいから、これも参加しない事。
管理職サーベイは誰が未回答が把握されてるけどき気にするな。 この前、部長だった無能管理職の野郎に、あんたのMBO目標に何書いてたのかと問うてみたら、
「部のみんなが自分の仕事を出来ますように」的なこと言ってて呆れかえったわ。
おいおい、それは完全な他人任せ。他力本願じゃねーかと。
もはや目標にもなってなくて、七夕の短冊に書く願い事だよ。
部長なら、この半期で部や課をどれだけ改善していくかとか、本部に対して
どういう働きかけをして貢献するかとかを具体的に目標化するもんだろと。
そんな無能が管理職やってるなんて低レベルな本部だわ。 >>475
うちの部の目標と似ててわろた
うちは納期厳守みたいな事を書いているらしい 部長も課長も自分のMBO公開しないのはなんでだろうな
上の目標が全く分からない >>475
なんか安全祈願みたいな目標だな
事故が起こりませんようにみたいな笑 風俗通いがやめれない40代管理職とか情けない奴多いよな CS(顧客)満足度がろくにできていない会社にES(社員、従業員)まんぞくど 途中送信されてしまった。(^_^;)
従業員満足度なんて良い評価なんか得られる
わけないやん！
そう、思わんか？ESサーベイなんか
いまの国会、政府の問題になっているような
改竄とかされてないか？
あんな良い評価なんてないだろ 営業のESめちゃたかいよな
けど、FAで流出するのは営業ばかり
改竄なのか強制なのか 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイの古典的名著が短編×１００話で気軽に読めます
リライト本です。「なか見検索」で立ち読み頂けます。原版は
国立国会図書館デジタルコレクションで無料で読めます
法窓夜話私家版 （原版初版1916.1.25）
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BT473FB
（続）法窓夜話私家版 （原版初版1936.3.10）
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BP9CP5V 転職活動中なのですが、ソフトバンクのD2で転職して高待遇でやっていけるんですか？ すみません、言葉足らずでしたが、30代半ばまでD2だったけど転職して年収上がるけど、次の職場で期待に応えられるのかと、不安になりまして… >>487
頑張るだけだ、頑張ればいいんだよ、やる前から出来ないかもとか自分で決めつけるな。
日本人の悪い癖だ、堂々と自分の出来る事から頑張ればいい。
この会社で他人より著しく劣っているなんて感じた事無いだろ？
世間に出ても同じだよ！
ゴールは逃げないから何事もコツコツやっていけばいい。
未来は自分で作って行くんだよ！
転職おめでとう！！！ 年収低い人とそれなりにもらってて不満がない人
両方同じぐらいいてここでゲロ吐いてるのは前者 >>495
両方同じくらいなの？
わかるってことは人事の方？ >>495
正解。
上位大(院卒含む)から新卒で入社して、大した成果も出せずに同期にグレードと
年収の差を付けられ、自分より年下や低学歴の中途入社より低いグレードになり
ここで悪態ついてるw 隣の奴のPCから社長宛にハイパーマンコって書いてメールしといた
となりの奴がPCロックせずに離席したから、その隙をついて送付したったwwww
さんざん業務改革が自動化がコストダウンがとか普段いってるのにハイパーマンコって社長にメール送って台無しでワロタ
早稲田大学大学院の名が泣いてるぜ？雑魚がwwwwwwww
俺の勝ちだ!!!! >>499
それオモロイな！
ちなみにメールの差し出しメールの詐称って凄い簡単だから、本人のPC使わなくても出来るぞ >>499
wwwハイパーマンコwwwww
朝っぱらから笑いが止まらないwww
送信後に、送信済みボックスからそのメール削除した？
本人に気付かれなければいいがw ◎パナソニックは４月からジーパンやスニーカーでの勤務を解禁した。
朝礼で松下幸之助がつくった「七精神」を唱和する従来のスタイルを徐々に変えようとしている。
自らもチノパンをはいて旗を振る社長の津賀一宏（61）はスタートアップに転職した「辞めパナ」を呼び戻したり、外部の力で社内起業を促したりなど必死だ。ジーンズをはいたパナソニックは中身も変われるのか。
■妻がコーディネート
「いい意味で気が抜ける。一つの…
2018/5/7 6:30
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30057080R00C18A5000000/ 知り合いの転職組G4がG3になってて飯が美味いwww
10位の降格に対して5位しか昇格してないように見えるが本部によって待遇がかなり違うなwww 値段が他キャリアと変わらないからでしょ
田舎にいけば他キャリアの方が電波いいし 携帯って必要か？
最近、あんまり使わなくなって来たぞ。
移動型インターネット端末となっているがインターネットもあんまりしなくなって来たぞ。
こんなんだからユーザーが月額使用率払ってまでiotなんかすると思えないがな。
家の鍵が開いたり閉まったりして嬉しいか？ >508
仙人か？
おまえの利用方法などどうでも良い。
なんでも自分が正しいと思ってアピールするバカの典型。 周りにグレード上がった人いないんだが？
お前らの所もそうなん？ >>514
アソシエートって名前はかっこいいのにな >>514
早くD職にならないとな。
でもA2、A3からD職になってもD1からだから給料上げたいなら転職しかないけど。。。 もしや新卒入社でD2からL3に上がるのが一番むずい？ >>519
タイミングと、その時に所属している本部と部署の運次第。
ただ今は本当に上がらないみたいだぞ。
他の課の課長の話聞いてても上げようにエントリーしたけどダメだたったみたいな話しか聞かんな。 >>512
そんな課ねーよ。
社外人は引っ込んどれや。 TUだけどA職な人でもD職と同じ仕事をふられまくりだからD職のほうがマシかなと思った
転職ないのは羨ましいけど >>522
D2の開発者と3の人の仕事に違いがなくて転職する人って多いですか？ >>523
多いな。
あと不満も凄いぞ。
課長って馬鹿なのか知らんがグレードのミッション無視してるよな。
評価にも反映されないしな。 523
仕事が週1日とかならまだしも週5日朝から晩までグレードに不満もってストレス溜めながら働く位なら辞めた方がいい。
仕事は腐るほどあるし、ストレス感じながら働く方が人生損だぞ。
転職したら先行き不安かもしれんが、今の会社にいても間接的に15兆円の有利子負債抱えてる会社の下にいて、
50超えたら仕事も無くなり今よりもグレード落とされていくかもしれないんだぞ。
そっちのが不安だと思う。
外に出れば違う景色が見えて人生変わるかもしれんぞ。
こんな会社でグレード2で月手取り20万程度で燻ってる位なら外に出てみる方が見返りは遥かに大きい気がする。 >>525
この会社は法人営業が花形だ。
バックオフィスは給料上がらないぞ。 仙台とか大阪とか東京を脱出するにはまずどの部署に行けばいいんだ？TU以外だと営業しかない？ >>516
ゴメン語弊があった。
室だから部扱いだわ。
ただ、周りみると新卒入社は30歳前後でほぼほぼグレ3になってるから、他の部よりポイントは優遇されてると思う。 営業ってインセンティブってどれくらい貰えるもんなの？？ >>528
地域技術部とかNWCとかあるだろ。
アホな質問してるけど新人？
今の仕事嫌なら転職した方がいいぞ。
30代に後悔する前に。。。 おしっこ漏れそう…でも我慢してちゃんとオナニーしないと…ドラえもんが安心して未来に帰れないんだッ…！ >>530
どのグレードの人が上がったの？
そうそう自分からグレードの話しないと思うが、管理職なの？ 有利子負債をそのまま借金と解釈してるアホが多いな
銀行からの融資は会社への信頼や成長を鑑みてのもの
大きければ大きいほど貸した金を返す信頼に足る企業って証明
でも銀行や投資家の評価は労働者には無関係だけど >>533
マジか。。
道理で営業の同期と収入格差あるわけだ おいおい
ソフトバンクの＋メッセージはダメだな
メール消えたとか使いづらいとか大丈夫か？ >>537
うちの会社は営業が1番評価されるから
もし君がエンジニアか企画職なら昇給も向こうの方が早いし10年分位の差が付いてるだろう >>532
TU以外って書いてあるだろ？アホなの？ ソフトバンクの＋メッセージ不具合ひどいな^_^;
プレイストア評価2.2で、コメントは苦情だらけだわ >>542
お前入ってんの？
ちなみに俺は入っていない。
入ってるとボーナスの支給日をsmileのお知らせより少しだけ早く教えて貰えるらしいぞ。 >>548
入ってない。入ってる人の話を聞いてみたくて
ボーナス支給日早く教えてもらってもな。。。
給料上がりやすいとかだったら入るのに >>550
それ昔のテレコム時代の話だろ
今、組合入ってるのってテレコムとモバイルが買収される前から入ってる人と、
テレコム新卒とテレコム中途採用だけだろ
組合が会社と話し合いしてるのも見た事ないだろ？
普通はペースアップとか会社側に交渉するんだぞ 2015年以降は新卒も中途も入社時に組合の案内されるよ
月に900円払う価値ないから入ったことを後悔してるけど >>546あぁぁヤバそうだな・・・株価に影響するかもな
対応次第ではSBから移る人も増えそうだしどうしようかな 552
税金だと思ってアキラメロン！
退会方法はどこにも書いてないだろ？
そういうこった。 >>546
クレーム炎上して初日からアプリ提供中止らしい
ドコモやauはちゃんと検証して提供しているのにソフトバンク社員はバカなのか何してんだ？
『現在、アプリ提供を一部のお客さまに制限しております。ご迷惑をおかけし誠に申し訳ありませんが、いましばらくお待ちください。詳しくは下部の詳細をご確認ください。』 孫さんのプレゼンを聞いてたら、この会社で働きたくなる不思議 >>557
孫さんはソフトバンクグループ株式会社だぞ。
よく勘違いして来る奴がいるんだよな。。。 今更、はじまったことではないけど、また今日の決算発表で孫の大ボラ炸裂だな
そして、何よりもプレゼンでのあの大袈裟とも言える右肩上がりの棒グラフ
ホント、毎回毎回、あのプレゼンの資料作成するヒトにはある意味感心するわ >>558
今日の群戦略の話でさヤフーとソフトバンクをジョイントベンチャーの受け皿にする話のところを聞いてたらテンション上がった >>560
止めはしないが後悔するぞ
何も面白い事も無いぞ
給料も安くて将来不安だぞ ソフトバンクを国内の代理店として扱う意思表示であり、もの作りやマーケティングは海外等の外部人材がやる、つまりソフトバンクには、コモディティ化した人材がいれば良いって感じでしたね 結局、キャッシュ生み出すマシーンなので、人材に払うお金は低い方が良いし、総合商社みたく一人一人が投資や事業開発も出来ないし、海外に企画力を求めているので、育てる気もないし。 D2も3/2/1でランク分けして3年に1回ぐらいランク上げるようにすればいいのに。そうすれば達成感も出るだろうから、 気持ち的にも変わりそう >>561
職種 年収 年齢(だいたい)教えてみ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
