ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1518173473/ リストラされないというのも、何か微妙だよな。
子会社への片道切符は実質リストラみたいなもんだし。
バトンタッチや早期退職でベテランが居づらい雰囲気を
作っているのも事実。 2012年位に大量の中途採用を1000〜2000人？した時の採用がザルだったから誰でも入社出来た。
その時に給料も既存社員と同等にすれば分かるが、基本的に前職の給料以上にしてるから同年代で差が付き過ぎたのが大きな問題で、
この同年代に大量の中途採用がいるって事は自分より上のグレードが沢山いると言う事で、既存社員のグレードは更に上がりにくくなっている。
最近の中途採用は30歳前半でグレード3-2以上が平均みたいだ、俺調べだが。
もし新卒から入って30歳前半でグレード3-2は上位10%位かな。 >>318
今までの会社の発展に貢献した人を蔑ろにするのは人をゴミ扱いしてるようなもんだ。
成果主義ってのも実質コストカットにしか使ってないしな。
なんだかんだいちゃもん付けて1.09でギリギリBとか、1.29でギリギリB+とか評価の意味無いよね。 >>317
ごめん笑っちゃった
美味しい、40歳からのモテはないよね(←女子目線)
てか、なくなった なんか統合合意してるし！
sprintは消滅するのかね IRにもsprintは子会社じゃなくなりますって明記されてるな
さよならsprint グレードを上げるにはA-以上の評価を4回連続取って、かつそのタイミングで自分より上のグレードの人が降格にならないと上がらないそうだ。
人件費の予算が決まってるから当たり前だとよw
何この糞制度w スプリントはTモバイルに吸収合併だね
赤字続きだしこれ以上やっても無駄だと諦めたんだろ
禿は買収後何兆円損失出したんだ？ 孫切りだけど、しゃーないかと
国内もだけど未来がないもんね >>324
普通の大手なら課長くらいまでは横並び昇進なのにな 本当に仕事出来る奴が担当部長課長なら
良いけどアホばっかだからな
そいつらは下がらないから必然的に
G3から上がらないけど、転職組は
G4以上で入ってくるから始末悪い 国内通信事業はただの金のなる木だから、いよいよ経営が危なくなるまで売却はないと思うが、
既に禿の興味の先は通信事業じゃないしなぁ。
つまんない会社になったね。 A-4回連続とか難易度高過ぎワロタ
本当に給料が上がらない会社だな
成果主義という名前を使った評価詐欺制度だな
皆んな評価が上がらないから他人に協力もしないし他人を落とし入れる事しか考えて無い
年功序列の方が技術継承もしっかりされるし会社の将来の事を考えるといいと思うがな 一応修正しておくが、MBO A- 2回(前々年度下期と前年度上期)
コア能力 A- 1回な。 >>334
部署によって違うから
2年間A-取らないといけないとこもある
ただ、上からグレードを上げたいと思われる人はそれなりの成果の出しやすくて周りにアピールし易い仕事が割り振られる
ただし上司が出世して行く部署は部下が養分にされている 楽天の食堂(無料)は魅力的だよな。
それで待遇下がらないのなら行ってもいいかも。 25Fの社食はコスパ悪いからなw
新橋に食べに行った方が安くて美味しい。
何を勘違いしたか唐揚げ盛り放題やら大学生が食べるようなメニューだしw グレードではなくランクを上げるにはどうすればいいの？ ランクも基本同じ
A-連続が条件
D1からD2へのアップは除く スプリントとＴモバイルの合併が合意に到ったが、まだアメリカの規制当局が承認しなければ、何にもならん
孫は、なんか裏でトランプ大統領に根回ししてないか？
大統領就任前に面会して兆単位をアメリカに
投資や大量の雇用増の約束をしていたから。
これで、また頓挫したら約束が違う！とか
競争原理が機能しないとかアメリカ政府に
いちゃもん着けそうな気がしてならない。 >>340
スプリントは何が何でも手放したいからしゃーない
ここで手放せないとボーナスも6ヶ月から減るかもしれないしw 他の会社の事は知らない前提だけど、この会社でA取れるなら他でも余裕でやっていけたりするのかな？ >>342
この会社でA取るには上司に好かれる事が必要
よってそんな能力があればどこでもやっていける 外資だと1人1人のミッションや責任範囲が明確化されてるから仕事できないと媚びうる前にクピ切られる
外資への転職は強いけどコミュ力だけで評価されてきたタイプの中には外資じゃ通用しない人もいる ホントにどこまでカネね亡者なんだ！禿げは〜
Ｔモバイルが欲しく て欲しくて
結局は、同社に飲み込まれたんだろ
でも、これで話が、また破綻したら
愉快痛快だよな
仮に規制当局が承認したら、また禿げの
大ボラを聴く羽目に、そして出来すぎの
パワポ資料でデカデカとアピールするんだろうな。毎回のことだけど。 >>344
ここから外銀に出た者だが、外資でもそんなJob Description用意しない。
部門長やセールスは営業成績科されるかも。
コンサルも、IBMとかGEみたいなハイテクメーカーも、P&GやJ&Jとかフィリップモリスみたいなヘルスケアやプロダクト系も聞いたことない。(該当するとしたらMSや、CISCOのサポートくらいかな)
上司に気に入られるかどうかは共通して超重要で、違いは英語使えるかとオペレーション系の仕事がかなり少なくプロジェクトベースの仕事になるくらい。
本国のオペレーションや商材のアレンジになるし、国内以外で対応できるアドミ業務はオフショアのシェアドサービス使うし、バックオフィスは採用も別れてる。
プロジェクト制が導入されてるから予算が潤沢とかエースが揃ってるとか勝ち戦が明白なプロジェクトにアサインされれば出世できるし、
その逆の焦土みたいなプロジェクトに入ると死ぬ。 新館を震撼させたトイレのスカトロ事件といい、援交逮捕事件といい、タクシー運転手への暴行&死亡事件といい、通常の会社では置き得ないことが起きるよね。 自殺した人もいるんでしょ？
大島てるのサイトで新館見たら某通信会社社員が飛び降りしたって書かれてた。しかも二人も。
円光逮捕は初めて聞いたわ。 飛び降りなんて大騒ぎになりそうなもんだけど、聞いたことないのはうまいこと隠蔽されてるってことか？ 上司との相性が重要なのは万国共通だよな。
だからこそ、いまいちな環境なら
共通のスキル身につけてさっさと出て行かないと
一生そのままになって腐ってしまう
事件はやっぱりオープンになっていないのが
沢山ありそうだよな。 あ、共通の単純スキルじゃまず転職できないから
目立つスキルもな 20卒でソフトバンクを受けようと考えているものです。
口コミではソフトバンクは退職金がない という理由で不満を持っている方がいるようですが、
確定拠出年金として退職金を置き換えていると聞きました。
なぜみなさんそんなに企業年金が退職金という形ではなく確定拠出年金というだけで不満なのですか？
受け取る額はそんなに変わってくるものなのですか？
それとも普通の企業は退職金プラス何かしらの企業年金 があるので不満なのですか？
ソフトバンクはいわゆる3階建の年金ですよね？ >>348
本当に不祥事が多いこと
さらに、会社設立30周年記念事業を
武道館で開催したあと、東京ドームに
なだれ込み、ホークス観戦で社員のガラが
悪いだの、泥酔して大騒ぎしたバカ社員が
いた。とネットで散々叩かれていたよな
地元に球団があるのに、誰がホークスなん
か、応援するもんか！
ヤラセ、お芝居、演技なんかするか！ >>354
アホだな
確定拠出なんか普通の大企業の退職金の6分の一くらいだぞ40年勤めて450万とか
無能は来るなよ
どうしてもなら中途で入れ >>356
40年働くという前提で会社が出す掛け金は幾らで計算しているのですか？
運用利率3パーセントでも掛け金によっては節税分含め2000万円は見込めますよ？(ネット見積もり可能) >>354
あと三階建じゃねーし
普通は退職金＋企業年金だから 確定拠出での仲介会社でSBIがはいってるのが気に食わん！(｀Δ´) >>354
スレを最初から読んだのかな？
30代でも月の手取り10万代の人もいる。
多少有名だから給料高いとか安定してるって思って入らない方がいいぞ。
入社して4年位経った時に色々と不満やら後悔が出てくる。
ちなみに401kは課長職で年間24万位だぞ。 >>353
2階建です。
企業年金はありません。
新聞読んでたら分かるけど高齢者が増え過ぎて企業年金は解散してるよ。 >>354
こんなブラック企業絶対受けるなよ
住宅手当も扶養手当も退職金もないからな >>354
20代を謳歌したいなら入ればいいけど30代からは同級生達に給料も抜かれて悲しくなるぞ。
最初から500万〜600万あるから20代のうちはそれなりの給料だが、そこから給料は上がらないぞ。
逆に税金は上がっていくから手取りは減ってなんの為に働いてるか分からなくなる。 最初から給料高いのはブラック企業の典型と派遣で来ている自称元日本4大ブラック企業社員が言ってたな。
高い給料で釣って後は上げないか減らすだけってな。
その会社の社長はマルサが会社に来る位儲けてて毎日美女を会社の一室に読んでたらしいが、最後は無様に孤独死したってよ。 >>349
大島てるの記載は虚偽記載だと思う。
2014年にこんなこと起きてないし、仮に起こったら間違いなく社内でアナウンス出る。
スカトロ事件も外部犯か社内犯か結局わからなかった。 >>363
企業負担の確定拠出年金って書いてあるんですが....
これが3階に値するんじゃないんですか？ >>364
住宅手当 扶養手当がないのはしんどいですね
退職金が無いことに関してはなんとも言えませんけど >>369
国民年金が1階
厚生年金が2階
なのはご存知ですよね？笑 あたまがゆるいのはそちらではないんですか？ >>364
社内グレードが上がらないってことですか？いままでレス見る限り >>371
ここにいる連中はゴミクズだから、他で聞いた方が良い。
１階：国民年金
２階：厚生年金
３階：４０１Ｋ
3.5階：任意拠出 >>370
期間限定だが住宅手当あるからな
要項にも書いてあるから知ってると思うが 給料安いとか、福利厚生がどうのとか、
それは本質じゃない。
ソフトバンクは上が詰まってるし、
中途に甘くて新卒に厳しい会社だからやめとけってことや 退職金前払いって建前で、雀の涙の確定拠出は年金の足しでっていう前提ならば、
規制産業かつ(楽天の参画やMVNOの追従あれど)寡占ストックビジネスの業態にしては年収が安すぎる、かつ人事制度が破綻してるっていうのが要点だと思うんだが。
30歳年収600,40歳-50歳で年収800、それ以上は子会社転籍で給料2割カットっていうのがこの会社の通常賃金モデルだからね。 社員教育や研修にかける費用もドコモとくらべると雲泥の差(年次研修、昇格研修、技能研修、資格や大学院・MBA進学サポート)
家賃手当、扶養手当なし。退職金なし。
人材の流動性を高めることが狙いだって開き直ってるくらいだし、若い人使い倒してオッサンは整理していくっていうビジネスモデルは業績から見るに成功していると思われるので、改善はしないだろうね。 30歳でソフトバンクを辞めて転職した私から新卒に伝えると、この会社はお金目的で入る会社じゃありません。
家族を1人で養うのは厳しいので、共働き前提でないと子供産めません。なので私は辞めました。
401Kも辞めるときに100万しかなかった。
学歴がマーチ以下の社歴ロンダリングで使う分にはオススメです。知名度だけは高いので、20代後半で転職すれば外資ITとかに行けます。
早慶以上の学歴なら、普通に外資、商社、金融大手狙ったほうがいいと思います。
それが分からないなら、自分の将来設計できない人だから、負け組になると思う。 課長代行から課長に、部長代行から部長に。人事発令見てると代行取れた人少なくね？出世しづらくなってんのかねぇ。 401Kを外債とかリスク志向で運用して年利2％とすると、学卒ストレート入社でD1を3年(月例積立\7,500)、D2を5年(月例積立\10,000)で31歳になる年の8年目に90万円弱だね。
>>378は6年目あたりでL3(月例積立\15,000)になったのかな。
だとすると社内的にかなり出世が順風満帆と言えるのだが、それでも共働きでないと子供を養えないというのはまさしくその通り。 代行職はサブグレード2以上からなれるからね。
課長代行L3-2から課長M4-1になったり、部長代行M4-2からM5-1に上がるのはよほど功績がないと厳しい。
部長レベルの仕事しても課長職の給料で雇えるんだし、会社としても上げたくないはず。 好きだからやるっていうのが何より大事だと思います。評価だ、結果だ、賞金だ、とガツガツせずに、人生棒に振るつもりで好きなことをとことんやればいいんです。（「一私小説作家の文章修業」） >>367
2012か2013年位の夏に異動を繰り返しさせられた人がホテルで自殺したって聞いた事あるで。 >>376
これからの人は40歳でやっと700万だと思うがな。 >>379
3年代行しても正式な役職者になれん人ばっかやで
管理職サーベイの結果も重要らしいから、代行の課長にはオール1をプレゼントや >>367
自殺した人のアナウンスなんか出た事が無いから知らないだけだろ。
誰々が自殺しましたなんてアナウンスするわけ無いだろ。 >>378
嘘偽りないコメントだ
新卒はよく見とけ 飛び降りたらビル管から絶対アナウンス出るはずだし、再発防止や安全面でのアセスメントが入るはず。
当時全く記憶にないので、虚偽の可能性が高いし大島てるの信憑性事態が薄い。
実際のところを確認とるなら、ビル管理会社に聞くしかないと思うが。 この会社で収600万を初めて超えたのは35歳位の時かな。
こんな給料だと将来不安しか無いよ。
課長によって評価が違うので昇給スピードは運でしかない。
同じ様に仕事しててもA-をつける課長もいれば、Bをつける課長もいた。
また、Bを付けてきた課長は一ヶ月以上前から申請した年休取得だったのにも関わらず、年休取得した事を理由に年度評価をB-にしてきた。
同じ会社なのに評価体制が標準化されていないから課長達への信頼は一切無い。
部長はまだましに見えるが課長陣は本当に無能に思えてしょうがないんだよな。 年収600万円は新卒2年目で超えたけど、そっから全然上がらないんだよ
グレード3になってようやく800万円届くかどうか
ベース200万円あげてやっと世間並 >>392
あなたも転職しないの？ソフトバンクは転職ウケはいいんでしょ？ 他企業の年収と比較すれば、新卒・2年目で年収450以上って大手以外早々ないよ。だから、他大手落ちた時の滑り止めとしてはまぁまぁよい。
ちなみに自分は新卒から入って現在32歳。
3-3で年収750万位※
※残業月35時間やった場合。
いま転職活動真っ最中だけど、SBの名前のおかげでいい条件で進んでる。
辞める理由は残業をもっとするか、管理職なれないとこれ以上の年収が見込めないため。周りの人間関係もよく、居心地はそう悪くないんだけど、待遇が不満でモチベーションがあがらない。 新卒入社で32歳で3-3は結構凄い気がするけど。。。 >>396
3-3で残業35時間やったら800余裕で超えると思うが
3-3でノー残業でボーナスA-以上の人が890万って言ってたが L3だけど、某4大会計系コンサル受けた時に、マネージャーレベルでの採用は難しいからスタッフ採用になって年収100万以上落ちますがいいですか？とか採用オファーで言われたから、
苦笑いしてその場は濁して、断りのメール入れたことあるわ。
やっぱ日系の超大手で在籍年数によって退職金や企業年金損しないところか、
外資ITのマネージャー以上ないし外銀と戦コン以外は選択肢に入らないな。 >>399
実際は750〜800だね。月の残業時間により大きく変動する。
ちな、評価はBを前提に書いてる。
A-とかめったにとれないからね。 >>400
転職活動中だけどだいたいそんなもんだよ。
30代で同業種且つ外資以外で大幅に高い年収を希望するなら、国内大手はマネージャークラスしかないと思ったほうがよい。
ただ、採用側がほしいと思えば大抵は前年度の年収より高い年収を提示されるから、大幅には上がらないけど、数十万くらいは年収アップを見込んでよいかな。 いや、もう抗弁すんな妄想野郎
発言のロジック破綻してるんだよ
L3-3の最低月給とボーナス7.5ヶ月だけで750万弱いくんだよボケ
残業月平均35時間なら、それからさらに120万上乗せだ こっから30前半で転職した事例でいうと、
フジテレビで1500万
電通で1150万
野村総研で1200万
三井不動産で1100万 >>402
このスレを見てると転職成功者で溢れているように見えますね。
この転職市場で年収が上がらない人は社内に残った方が良いね 年収700万だったら結婚子供諦めなきゃだめなの？
社会の人みんな随分稼ぎいいんだな >>406
勤務地(都内)により居住地域も(物件・物価共に割高な所に)制限される
世の中でいう扶養手当や社宅借上、家賃手当て等の税制優遇がない
専業主婦、子供を養い老後資金を貯めるのに月の手取り30万では不足しすぎる
居住地域の教育レベルと合わせる必要があり、育児投資が割高
….etc
世に言う700万未満の育児って地方だったり、地主や家持ちだったり大家族で保育施設への負担が軽減されたりとか色々前提条件つくはず。
都内でも江戸川区とか足立区で土方や職人やりながら複数の子供抱えてるヤカラはいるかもしらんが、
子供も中卒とかでよくって教育投資ほぼなしとか、生活保護やら助成金もらって底辺生活だろうよ。
早慶以上の大学出てて、名の通った大企業勤めに同じような生活しろとでも？ >>403
俺もそれを言いたかった、代弁ありがとう。
嘘言う人は嘘言って煽りたいのかな？
なりきりで発言してる社外の人なのか、それとも年収高い民に嫉妬してる奴なのか。 >>407
お前、月の手取り30万もあるのかよ
SBは30代でも月の手取り10万代だぞ
ふざけんなよ この会社低学歴と学歴コンプの奴多過ぎない？
ムカつく上司には○○さんってどこの学校出身なんですか？って聞いて、帰ってきた回答に含み笑いしながら、なるほどですねぇ〜って返事するのが小気味良い習慣なんだが。 >>401
月に35時間も残業する無能がL3-3とはSBは落ちたもんだな >>400
俺はD2だけど地方の会社受けたら-100万って言われたわ。
断ったら住宅手当とかあるから実質同じだよとは言われたが。。。 >>410
人の学歴聞いて来る奴は東大生と高卒しかいなかったぞ。 手取り10万代とかで嘆いてる底辺多いな
30歳で年収700万も嘘か >>407
お前、何様だよwww
底辺なんだから底辺らしくしとけやwww ここsb社員が書いてるんよな？同じ社員同士で底辺って馬鹿にするのってどういう心境やねんwww
悲しくならんのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
