ソフトバンク社員集まれ(その10) [無断転載禁止]
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2014年春に発令されたバトンタッチ制度。
50歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では20代30代が大手を振り40代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ(その9) [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1518173473/ >>269
それなら社内調整は優秀だから行けるぜ。 でも社内調整って、得てして評価されないよな
成果がそんなに目に見えるものでもないし。
クソ上司になると「社内調整なんて出来て当然」
みたいに過小評価するし。 >>274
NW系の社内調整って結構大変だよ
売上には直接ではないけど関わるんじゃないかな 楽天の方がSBより、上なのか?
待遇ざっくり同じだろ >>276
ばーか
楽天の方が全然待遇いいよ
だからどんどん人が流れてるやろ >>277
楽天の方が待遇が良いのは知ってますけど、楽天に人が流れているなんて情報は何処から聞いているのですか? >>278
そこそこ仲良ければ、普通に同僚の転職先くらいわかるだろうよ。 >>282
仲が良い同僚の転職先は知ってますけど、私の周りの退職者に楽天はいないですね。
D2から850万のさは凄いですね。
エンジニアですか? >>286
確かにうちも中途なら30歳序盤で800万じゃくだな
新卒からの生え抜きと差を付け過ぎた感があるよな
いつか反乱が起きそう >>287
外の会社を経験してる中途の方が経験値豊富に感じることが多いし優秀な人が多い気がする。
もちろん新卒でも優秀な奴はいるし中途でもだめな奴はいる。
待遇良くしないと中途が入ってこないからしょうがない。 新卒でも優秀な奴らは30代前半で課長になっているしな。
ここで文句たれている高学歴落ちこぼれ達は自分に何が
足りていないのか?少し考えた方がいいんじゃね? だよね、俺も普通に評価されて上がってる
上がれば嬉しいかどうかは別だけどね
給料上がるの嬉しい反面、責任も仕事も業務も苦労も理不尽も増える一方だわ あと上と下の板挟みになるのが一番辛い
どっちの気持ちもわかるが、、 ソフトバンクから楽天に転職したときの、ジョブグレードは大体こんな感じ。
D1からBBB、(D1は楽天のB or BB)
D2からA(D2は楽天のBB or BBB)
L3-2からAA
楽天のAは一応管理職だけど、AやAAでもラインマネージャーでないことはよくある。
Aだと800万から1000万くらいだからL3-2〜L4-2くらいだと思っておけばOK
AAはソフトバンクならM5だけど、楽天だと20代後半から出始めて30前半は結構いる 楽天は、他社で辣腕をふるってる中間管理職の一本釣りヘッドハンティングとか、
ゴールドマンとか、マッキンゼー出身者のポストキャリアとか、
超高学歴の科学者やMBAホルダーの採用にすごい前向きだから、そういう人たちはいきなり本部長とか役員クラスだね。
あと入社してからグレード上げづらいのはソフトバンクと一緒だから、給与交渉が超重要。 人材なんてこの先流動的になるんだから、
一回外出て、興味があるならまた戻ってくれば良いんじゃない? 楽天の何倍も儲けてるくせに給料は楽天並みとか、どんだけケチくさいんだよこの会社 スプリントとTモバイルの合併問題
また(今回で三度目)頓挫、破綻しないかなぁ
そしたら、面白いそう (笑)
借金返済にてんてこ舞い
仮に合併がされてもTモバイルのほうが
経営の主導権を握るんだよね
孫は、それが嫌でイヤで仕方ないんだろ SBであんま評価されてなかったけど、転職したら800+退職金+福利厚生でウマウマだわ >>299
どこでそんなの見つけてるんだ
メーカー系だよな? >>300
メーカーではない
残業も月10くらいだから、失われたアフター5を取り戻したわ
これが一番でかいかも 古い日系メーカーとかでまったりが一番勝ち組。
幕張とか横浜とか大宮みたいな都内から少し離れた都市部に事業所があれば、近場にマイホーム持って悠々自適に生活できる。 楽天より給料低いと思うぞ
30代で月の手取り10万代は生活が成り立たない 楽天より給料低いよ
転職サイトで調べればすぐ分かると思うけど 固定費うんぬんは分かるけど何でここまで新卒に厳しいんだろうか 中途だって入社したら、上がらないだろ?
要は、入社したらもう上げないってことじゃないの? なんで純利益で1兆円近くある会社の社員の平均年収が、純利益400億円の会社と同じなのだろうか
本来なら上はトヨタしかいないはずなんだが プレミアムフライデーのお小遣い等で誤魔化されてるよね 純利益が高いのは給料安くしてるからでしょ
売上-費用(給料含む)=利益 1人100万給料あげたって20億ですよ、それで一位二位が変わるわけではないし じゃあ、給料(人権費)安くする意味が利益を上げる以外に他に理由ある?
ここまでこれたのは社員給料(固定費)が安かったからでしょ
これからもリスクあるし、リストラしなくても自分から辞めてくれるんだからラクでいいよね いや、喧嘩売ってるつもりはなくて、何で人に金かけないのかと疑問に思う思ったんです。
なんでもかんでもSNSにさらされるし、いまの待遇だと誰もこないでしょ リストラしない企業で世間に良いイメージ与えてるし、だからといって費用をかさむ訳にはいかないから低いままにしたいんじゃない?
固定費(月額給料)低いとボーナスをその分多くできるでしょ(その時の状態によっては自由に下げられる)
ボーナス多いってイメージ高いよね、イメージだけね 社員を減らそうとしている可能性は考えられないかな?
国内通信はもう伸びしろ見込めないわけだし >>305
新卒にはめっちゃ優しいと思うぞ?
30位から給料は600万ちょい頭打ちで上がり辛くなるけどな。 >>308
来年からはそのお小遣いも無くなるがな。
税金も上がるしより生活が厳しくなる訳だ。 >>313
世間はリストラしない会社ってイメージは無いと思うぞ。
最近の若手社員もリストラはされないって事をしらないみたいで、
50%シフトの事を実質リストラとかテレコムエンジに左遷されるとか馬鹿な事を言っているが。
ただ長くこの会社にいるメリットも無い。
50代になった時に、普通の会社なら長年の経験者として重宝されるだろうが、この会社だと最新の技術やらを使えないと無能扱いされて確実にグレード落とされる。
現に役職者が毎月20人位辞めてるぞ。
異常だと思わないか? リストラされないというのも、何か微妙だよな。
子会社への片道切符は実質リストラみたいなもんだし。
バトンタッチや早期退職でベテランが居づらい雰囲気を
作っているのも事実。 2012年位に大量の中途採用を1000〜2000人?した時の採用がザルだったから誰でも入社出来た。
その時に給料も既存社員と同等にすれば分かるが、基本的に前職の給料以上にしてるから同年代で差が付き過ぎたのが大きな問題で、
この同年代に大量の中途採用がいるって事は自分より上のグレードが沢山いると言う事で、既存社員のグレードは更に上がりにくくなっている。
最近の中途採用は30歳前半でグレード3-2以上が平均みたいだ、俺調べだが。
もし新卒から入って30歳前半でグレード3-2は上位10%位かな。 >>318
今までの会社の発展に貢献した人を蔑ろにするのは人をゴミ扱いしてるようなもんだ。
成果主義ってのも実質コストカットにしか使ってないしな。
なんだかんだいちゃもん付けて1.09でギリギリBとか、1.29でギリギリB+とか評価の意味無いよね。 >>317
ごめん笑っちゃった
美味しい、40歳からのモテはないよね(←女子目線)
てか、なくなった なんか統合合意してるし!
sprintは消滅するのかね IRにもsprintは子会社じゃなくなりますって明記されてるな
さよならsprint グレードを上げるにはA-以上の評価を4回連続取って、かつそのタイミングで自分より上のグレードの人が降格にならないと上がらないそうだ。
人件費の予算が決まってるから当たり前だとよw
何この糞制度w スプリントはTモバイルに吸収合併だね
赤字続きだしこれ以上やっても無駄だと諦めたんだろ
禿は買収後何兆円損失出したんだ? 孫切りだけど、しゃーないかと
国内もだけど未来がないもんね >>324
普通の大手なら課長くらいまでは横並び昇進なのにな 本当に仕事出来る奴が担当部長課長なら
良いけどアホばっかだからな
そいつらは下がらないから必然的に
G3から上がらないけど、転職組は
G4以上で入ってくるから始末悪い 国内通信事業はただの金のなる木だから、いよいよ経営が危なくなるまで売却はないと思うが、
既に禿の興味の先は通信事業じゃないしなぁ。
つまんない会社になったね。 A-4回連続とか難易度高過ぎワロタ
本当に給料が上がらない会社だな
成果主義という名前を使った評価詐欺制度だな
皆んな評価が上がらないから他人に協力もしないし他人を落とし入れる事しか考えて無い
年功序列の方が技術継承もしっかりされるし会社の将来の事を考えるといいと思うがな 一応修正しておくが、MBO A- 2回(前々年度下期と前年度上期)
コア能力 A- 1回な。 >>334
部署によって違うから
2年間A-取らないといけないとこもある
ただ、上からグレードを上げたいと思われる人はそれなりの成果の出しやすくて周りにアピールし易い仕事が割り振られる
ただし上司が出世して行く部署は部下が養分にされている 楽天の食堂(無料)は魅力的だよな。
それで待遇下がらないのなら行ってもいいかも。 25Fの社食はコスパ悪いからなw
新橋に食べに行った方が安くて美味しい。
何を勘違いしたか唐揚げ盛り放題やら大学生が食べるようなメニューだしw グレードではなくランクを上げるにはどうすればいいの? ランクも基本同じ
A-連続が条件
D1からD2へのアップは除く スプリントとTモバイルの合併が合意に到ったが、まだアメリカの規制当局が承認しなければ、何にもならん
孫は、なんか裏でトランプ大統領に根回ししてないか?
大統領就任前に面会して兆単位をアメリカに
投資や大量の雇用増の約束をしていたから。
これで、また頓挫したら約束が違う!とか
競争原理が機能しないとかアメリカ政府に
いちゃもん着けそうな気がしてならない。 >>340
スプリントは何が何でも手放したいからしゃーない
ここで手放せないとボーナスも6ヶ月から減るかもしれないしw 他の会社の事は知らない前提だけど、この会社でA取れるなら他でも余裕でやっていけたりするのかな? >>342
この会社でA取るには上司に好かれる事が必要
よってそんな能力があればどこでもやっていける 外資だと1人1人のミッションや責任範囲が明確化されてるから仕事できないと媚びうる前にクピ切られる
外資への転職は強いけどコミュ力だけで評価されてきたタイプの中には外資じゃ通用しない人もいる ホントにどこまでカネね亡者なんだ!禿げは〜
Tモバイルが欲しく て欲しくて
結局は、同社に飲み込まれたんだろ
でも、これで話が、また破綻したら
愉快痛快だよな
仮に規制当局が承認したら、また禿げの
大ボラを聴く羽目に、そして出来すぎの
パワポ資料でデカデカとアピールするんだろうな。毎回のことだけど。 >>344
ここから外銀に出た者だが、外資でもそんなJob Description用意しない。
部門長やセールスは営業成績科されるかも。
コンサルも、IBMとかGEみたいなハイテクメーカーも、P&GやJ&Jとかフィリップモリスみたいなヘルスケアやプロダクト系も聞いたことない。(該当するとしたらMSや、CISCOのサポートくらいかな)
上司に気に入られるかどうかは共通して超重要で、違いは英語使えるかとオペレーション系の仕事がかなり少なくプロジェクトベースの仕事になるくらい。
本国のオペレーションや商材のアレンジになるし、国内以外で対応できるアドミ業務はオフショアのシェアドサービス使うし、バックオフィスは採用も別れてる。
プロジェクト制が導入されてるから予算が潤沢とかエースが揃ってるとか勝ち戦が明白なプロジェクトにアサインされれば出世できるし、
その逆の焦土みたいなプロジェクトに入ると死ぬ。 新館を震撼させたトイレのスカトロ事件といい、援交逮捕事件といい、タクシー運転手への暴行&死亡事件といい、通常の会社では置き得ないことが起きるよね。 自殺した人もいるんでしょ?
大島てるのサイトで新館見たら某通信会社社員が飛び降りしたって書かれてた。しかも二人も。
円光逮捕は初めて聞いたわ。 飛び降りなんて大騒ぎになりそうなもんだけど、聞いたことないのはうまいこと隠蔽されてるってことか? 上司との相性が重要なのは万国共通だよな。
だからこそ、いまいちな環境なら
共通のスキル身につけてさっさと出て行かないと
一生そのままになって腐ってしまう
事件はやっぱりオープンになっていないのが
沢山ありそうだよな。 あ、共通の単純スキルじゃまず転職できないから
目立つスキルもな 20卒でソフトバンクを受けようと考えているものです。
口コミではソフトバンクは退職金がない という理由で不満を持っている方がいるようですが、
確定拠出年金として退職金を置き換えていると聞きました。
なぜみなさんそんなに企業年金が退職金という形ではなく確定拠出年金というだけで不満なのですか?
受け取る額はそんなに変わってくるものなのですか?
それとも普通の企業は退職金プラス何かしらの企業年金 があるので不満なのですか?
ソフトバンクはいわゆる3階建の年金ですよね? >>348
本当に不祥事が多いこと
さらに、会社設立30周年記念事業を
武道館で開催したあと、東京ドームに
なだれ込み、ホークス観戦で社員のガラが
悪いだの、泥酔して大騒ぎしたバカ社員が
いた。とネットで散々叩かれていたよな
地元に球団があるのに、誰がホークスなん
か、応援するもんか!
ヤラセ、お芝居、演技なんかするか! >>354
アホだな
確定拠出なんか普通の大企業の退職金の6分の一くらいだぞ40年勤めて450万とか
無能は来るなよ
どうしてもなら中途で入れ >>356
40年働くという前提で会社が出す掛け金は幾らで計算しているのですか?
運用利率3パーセントでも掛け金によっては節税分含め2000万円は見込めますよ?(ネット見積もり可能) >>354
あと三階建じゃねーし
普通は退職金+企業年金だから 確定拠出での仲介会社でSBIがはいってるのが気に食わん!(`Δ´) >>354
スレを最初から読んだのかな?
30代でも月の手取り10万代の人もいる。
多少有名だから給料高いとか安定してるって思って入らない方がいいぞ。
入社して4年位経った時に色々と不満やら後悔が出てくる。
ちなみに401kは課長職で年間24万位だぞ。 >>353
2階建です。
企業年金はありません。
新聞読んでたら分かるけど高齢者が増え過ぎて企業年金は解散してるよ。 >>354
こんなブラック企業絶対受けるなよ
住宅手当も扶養手当も退職金もないからな >>354
20代を謳歌したいなら入ればいいけど30代からは同級生達に給料も抜かれて悲しくなるぞ。
最初から500万〜600万あるから20代のうちはそれなりの給料だが、そこから給料は上がらないぞ。
逆に税金は上がっていくから手取りは減ってなんの為に働いてるか分からなくなる。 最初から給料高いのはブラック企業の典型と派遣で来ている自称元日本4大ブラック企業社員が言ってたな。
高い給料で釣って後は上げないか減らすだけってな。
その会社の社長はマルサが会社に来る位儲けてて毎日美女を会社の一室に読んでたらしいが、最後は無様に孤独死したってよ。 >>349
大島てるの記載は虚偽記載だと思う。
2014年にこんなこと起きてないし、仮に起こったら間違いなく社内でアナウンス出る。
スカトロ事件も外部犯か社内犯か結局わからなかった。 >>363
企業負担の確定拠出年金って書いてあるんですが....
これが3階に値するんじゃないんですか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています