ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その8） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/ 疲れちゃった
自分なりに頑張ってきたけど、ついていけなくなってきた >>885
わかる！！
そして、たまにしか意識高く無い奴が文句言ってきたりするよね。。 俺は気付いたけど、この会社に全盛期の仕事なく無い？
あの全盛期を経験してると暇すぎて自分がダメになりそうだわ。
皆んな必死に自分の仕事守ってるだけだし、会社の成長の余地を感じなくなった。
ここがもう引き際かと思うわ。
この経験が生きるか分からないけど違う会社か、違う分野で頑張ってみようかな。 本部長から副本部長に降格された彼。その下にテレコムからの知り合いと言うだけで1課しかないのに部長を続けてる黒い人。おわってんな 部員同士で競争させるんじゃなくて、部員同士で協力して仕事したい。
結局最後は脚の引っ張りあいになるから。
上の奴らも出世競争ばっかだし、この会社ダメだわ笑 >>892
中途採用かな？
君も数年後に同じ運命になるよ笑 遂に楽天が携帯事業に参入
すぐには影響はでないと思うが追って加入者数など減少が予想されるだろうな
他社もそうだが、ソフトバンクがいちばん
打撃を受けるとも言われてるぞ だから今井さんは会社のslim化を図ってるんじゃない？ 給料は確かにスリムになった
残業削減もあるし平均給与かなり落ちてるんじゃないのかな コンシュマーとTUがあれば会社は利益上げられるんだから
遊びでやってるような法人など要らんだろ？ コンシュマー営業は代理店営業だから何千台とか売る都銀のような営業スタイルだ
法人営業は、中小企業に数十台とか売ってあるく直販営業で、信用金庫みたいなドブ板営業スタイルだ
法人直販なんてデルやレノボみたく通販の時代だ
社員に持たせるPCや携帯なんて安ければよいのであって法人をコンシュマー傘下の1本部に戻すべきと思うがね 本来なら赤字法人営業から削減すべきなのにどうなってるのかね？ でも法人なんてみんな暇してるよ
趣味のHPデザインずっとやってるやつとか ＴＵが基地局を作り維持管理して、コンシュマー営業が販売するのが基本で、
法人なんて無くても困らないし盲腸みたいなもんだろ？ TUなんかソフトバンク・テクノロジーに全員移管でいい。本体のコストセンターは人事と経企だけでええわ。 だからTUは6割が業託って明らかに異常な組織構成なんだからメスが入って当然だったんだってば
業務委託にやらせる業務＝マニュアル化されてる業務ってことだから自動化も不可能ではないはず >>908
数人しかいない課の情報サイト作ってるやついて変な笑いでた >>912
あれって情報纏まっていて便利で助かるよ。
他部署が何しているとかわかるし 一時金握りしめてピンサロいってきたわ。
スッキリするから、お前らも試してみて？ >>918
給料安いし貧乏性だからwww
キャバクラとか行って散財してそうwww 米当局、ソフトバンクに業務制限 投資会社買収で、中国との関係警戒
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/180406/mcb1804060903021-n1.htm
ほれ見ろ！
日本国政府も見習えと言いたい
孫正義にカネさえ出せばなんでも買収、投資、出資してもさらに何やっても
良いんだと思わせるな >>921
3末に出たし、ストックオプションも発行するから、会社はやりきったと思ってるさ >>922
ボーナスで利益調整してるだけだろうし今年はないでしょ 林要さん…。。
将来を嘱望されたトヨタ社員だったのに、利用されるだけ、利用されて、
辞めた後は肩書きすらも奪われ嫌がらせされるなんて。。
御社、とんでもないブラック企業なんですね。 926
有望なら来ないだろ
何らかの不満頑張あったんだろうな kddi
給料とか福利厚生を見て見な
新卒の時は世間一般より給料は少し良いかもしれないが、
この会社は30代グレード2で手取り10万代の人もいるから将来性を考えたら明らか。 >>921
去年GW前に来た奴が今年は3末の分でしょ
額同じだし >>929
転職ならKDDI
新卒ならウチだけど30歳頃に転職前提
転職する気がないならKDDI 退職金あるからなおさらKDDI
退職金は税制優遇があるから、かなりの差になる
老人になって悔しがっても、もう諦めるしかない 新卒入社10年以上のリアル30代だけど毎月の手取りは23万。
税金が高いのもあるけど手取りは新卒の時から1万ちょいしか増えてない笑
10年前はカップラーメン1つが税込80円とかだったけど今では150円以上、相対的にかなりビンボーだと実感。。。
スマートなんとか手当1万無くなくなる来年度からは手当22万になるわ笑 グレード上がったことないから分からないんですけど、2018年度のグレードっていつ分かるんですか？
5月1日の人事ナビまでのお楽しみ？ >>936
5月にコア能力のFB面談があるからそこで教えてくれるよ。
取り敢えず、俺は出来てる、あいつは俺より上のグレードなのに出来てないじゃないかと、ゴネとかないと来年も上がらないと思うぞ。
何も言わない大人しい奴は、こいつは上げなくても大丈夫だなと判断される。
年に統括か本部で1、2人しかグレード上がらないからな。
一年に一回しか無いチャンスだから頑張れよ。 あと営業系以外はグレード全く上がらないから諦めた方がいい。
グレードに拘ると精神病むから。。。 なるほど、去年はそもそもコア能力のFB面談なかったな… >>938
部長か人事に言え！
FBは課長の責務だからやって無い事がバレたら課長の評価はかなり落ちる。
かなりダメっぽい課長だから早く異動した方がいい、ダメな課長の下だと評価は上がらない。 >>939
その課長、年度の途中で異動になって私も四月から異動になったんですよね… >>940
その部署に大きな問題がありそうだな。。。 今ならAI、IoT、RPA関連してましたって職務経歴書に書くと内定貰えるよ。
年収も上がるしさ。他社で経験してここに戻るのも良いのではないかな。 >>943
同ランクの奴の事を裏でネガキャンしたり、皆んなの前でも晒しあげて、何かにつけて揚げ足取りまくれば自ずと上がるよ。
小さな間違いでも全員メールとかで晒すと効果的だぞ、そしたら戦力喪失して会社に来なくなる奴もいる。
攻撃的な姿勢では無く、あくまで紳士的にやるといい。 >>945
他社から戻って来てグレード上がってる奴多いけど戻って来る価値あるかな？ >>936
なんかすげえ納得した
理不尽な量の仕事をこなしてるけど
なーんにもいわないから全然あがらない
やる気なくなってきたなー >>948
この会社では仕事の量は全く評価されないよ。
もしエンジニアで基地局4000局短納期で構築したとしても、その仕事のプロセスをどう工夫したのか、周りの人間を仕事に巻き込んだのかが評価ポイント。
凄く簡単な仕事でも周りを巻き込むような働き方だと彼は頑張ってるねって周りから見られるようだ。
凄く難しい仕事を一人でこなしても、うーん、アピールが弱いな、もっと他の部長にもアピールしないとねとか言われて安定のB評価。
あとは毎日夜遅くまでいるだけである程度評価されるみたいだぞ笑 >>947
そこは自身のキャリアプランではないかな。
やりたい事がこの会社であれは戻れば良いし、無いなら別会社で頑張れば良い。 >>951
課長以下で出戻りしたらかなり気まづいと思うがな。
今出戻りしてる人って本部長とかから誘われたから戻ってきてるんだぜ。 転職する最後の1ヶ月、グレ2からグレ1に下げやがるとか正気の沙汰かこの会社は まだグレードは分からないだろ。
グレード1への降格は懲戒か勤怠が相当悪く無いとならないよ？ >>953
よくよく考えたら転職先は前年度の年収で給料決まるから大丈夫じゃん？
そして最後の一ヶ月は年休消化でさよならすればok
あと覚えておくといいのが転職する人とか異動していなくなる人の評価を下げる上司はクソ、これマメな。 >>949
アピールが弱いとかいう理由で過少評価するバカ管理職いるわ！
でもそれって、自分が部下の普段の仕事ぶりを全くマネジメント出来てないって認めてるってことだろ。
本当にしっかりしてる管理職は、アピールなんかしなくても、部下の一人一人の仕事ぶりを影でちゃんと見てるものだ。だから誤魔化しが効かない。
成果を見える化しろとか、何でもかんでも情報共有しろとか、声高に強調してる管理職も同じ。
自分が部下の成果や情報を何もキャッチできない無能だから、それをお前らが補えと強要してるだけのこと。
しっかりした管理職ほど、低姿勢で物静かで温和な人が多いものだよ。 転職した身からすると、戻ることは100%ないわな。
圧倒的に今の方が楽だし、窮屈じゃない。
精神的なストレスも全然違う。年収も絶対下がるし。 >>956
一回そういう感じの事をMBOで言ったら、上司から俺に仕事見てくれって言ってんの？俺は忙しいんだよ笑って言われた事あるぞ笑
昔いた上司はちゃんと仕事内容も見てくれて成長とかモチベーションもフォローしてくれてたけど、最近の上司はMBOの作文内容の添削でしか評価決めれない無能しかおらん。
仕事の成果じゃなくてMBOの作文で評価が決まる人事制度笑 >>957
楽しい？
この会社忙しいフリしてるだけで仕事無くて暇だから転職しようかと。。。 こんな会社とは、おさらばだよな
孫だけがボロもうけ 長者番付で１位だとぉ〜
そんなに自己資産があるなら15兆円もある
借金を何とかしろ！
社員にはな〜んも還元もしねぇくせに
友人からは反日企業と言われてるわ >>956
同意。
なんかすっきりした。
転職に踏ん切りついたw この会社ろくに仕事無く無い？
周り見てもメールチェックだけしてる人やモニターを見てるだけの人が多い気がするんだが、これも上司が無能なせいなの？
もっと酷いのは1時間位散歩に行く人とか、さらに開き直ってる人は自席で携帯で漫画見てたり。。。 セキュリティもAIも、他社より比較的早く
サービス開始したのに売れてない。
売れてるのか？
上辺のトークでしか売りに行けなくて
内部では工数半減しろばかりで
なんか未来が見えないわ。 単純に疲れたでしょ？
給与に不満は以前からだけど、これまではそれでも頑張れる何かがあったけど、今はどうなの？ >>963
あと、ロボット事業もだね。
最初はペッパーがちやほやされて、マスコミ等に報道されていたけど、最近はまったくない。
太陽光も、うまくいってないだろ
Ｔモバイルとの話も２度破綻して、スプリントが業績回復とか言っておきながら見せかけ、単にリストラ(人減らし)しただけ。アームもウーバーも失敗だろ
頼みの綱は阿里巴巴かよ？ >>964
確かに昔はお金に換えられない達成感とか連帯感みたいなのがあったけど、年取ってくると昔は騙されてたのかと感じる そこまでして、Tモバイルが欲しいかっ！
本当にカネの亡者、強欲主義経営者の孫正義
どうせ、裏で大統領就任前のトランプと面談したときに法螺吹いた、5万人の雇用を生み出す。とか5兆円(だったか額は忘れた)の投資をアメリカにする。と言ったのに約束が違うのではないか！とアメリカの関係機関に騒いだのではないか？
前回のＴモバイルとの交渉のとき。有利に進むと思ったが再び破綻したからな。 >>959
転職したら毎日が楽しいし、生きてるなって実感する。
何でもっと早く転職しなかったんだろうと後悔したよ。
最後の決め手はここは社員を一生大切にしない会社と判断したから。
会社は一生変わらないから、自分が変わるしかないと思った。 自称T大出身の発達君、今日も余裕の遅刻で出勤です。
挨拶もしないし遅刻したり挨拶しない事が格好良いって思ってそう。。。 ソフトバンクの元社員集まれ
のスレタイできたら面白そうだね。
俺も書き込むよ。
この会社の悪態ぶり？を 今年の新卒者も数ヵ月後には、この会社の悪態、異常、社員軽視の実在がわかって辞めていくだろうな
会社の知名度とか孫のカリスマ性、IＴ、IoT
の最先端とかカッコいいことを面接のときに
面接官に語った者は絶望、落胆するかも？ >>973
家賃補助あるし初任給は高いから5年位気付きません笑 そうだよな〜。
特に新卒君にとっては、あんな大企業の社員なれたらいいなー的な憧れを持ってて、
面接でもドキドキしながら受けて内定取って、大学仲間ではヒーロー扱いだっただろう。
「おまえ、ソフトバンクに入るのかよー！うらやましい。」とか持てはやされてさ。
でも、現場配属されてみてどうよ？ 日毎にジワジワと押し寄せるこのブラック感ｗ
まぁ、配属先によって色々あるので何とも言えないがね。
これから5月病とかで鬱になったり出勤拒否とかになったりする新卒君がいると思うと
何ともいたたまれない気分だわな。 >>975
配属はまだされてないぞ？
中堅社員になる頃に大きな分かれ道がある。 30代半ばから、他の大企業と差がかなりでてくる感じかな えっ！あの大企業の30代社員の月の手取りが10万台という事実笑
業務委託のリーダーはちゃんとメンバーに底年収だから年収の話はNGと伝えとけよ。
いつも年収1000万位あるんですよね？って聞かれりぞ。 >>979
ところがどっこい残業しない場合は超えません笑 >>980
配偶者控除、ふるさと納税、保険料控除とか、各種控除をフル活用すれば残業なしでも20万超えるはずだから… >>981
基本給25.5万
スマート手当1万
ここからシミュレーションしてみ？ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
