ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その8） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/ 他の会社知らないけど仕事は楽だと思うよ。
ただ、給料は入社時は君の大学の友達より少し多い位だけど徐々に抜かれて大差をつけられるという思うよ。そして30歳過ぎ位に入社した事を後悔する。
あと成果主義を謳ってるから、まともに仕事も教えて貰えないし、スキルとか付かないよ。
というのも40歳でランクがひとつしか上がってない人もざらにいるから、自分と同等かそれ以上の給料の高い新人入って来てもまともに育てないよね？
最後に、なんとなくだけど落ち目な様に感じる。 >>80
現実的な返信ありがとうございます！
確かに、成果主義の良さしか見ていませんでしたが
給料のあまり上がっていない先輩・上司がたくさんいて
その方達との接し方や共存は
成果主義のデメリットのように感じました。
ネットでは総合職よ平均年収1300万という数字を
東洋経済などで見ますが、その数字については
どのようにお考えですか？
やはり、役員が平均値を大きくあげていて
中央値を鑑みると、そんなことはない と、感じますか？ 平均は600万から700万だと思うよ。
課長で800万位、部長ですら1000万無い。
vokersの口コミ見てみるといい。
ボーナスが少し多いだけで月給は安いと思うよ、住宅手当ある丸の内のOLより下だと思う。
ちなみに税金で30%強引かれたのが手取りになるから。
この会社で年収600万の人は月の手取りは22万位になるよ。 体感の平均は600万から700万。
そこから税金が3割以上取られる。
この会社の年収600万の人は
月手取り24万
夏ボーナス手取り85万
冬ボーナス手取り65万
になると思う。 目先の給料はそこそこだけど、退職金はないし（雀の涙の確定拠出のみ）、
福利厚生も何の役にも立たないものばかりだから、将来考えたら
他行った方がいいよ。成果主義wだからか周りとも表面的な付き合いだけで
いかに他人をいいように使って自分の成果にするか？しか考えてない。 >>81
おそらくソフトバンクではなく、ソフトバンクグループの平均年収かな？
自分は30すぎて給料の低さと今後の上がりづらさに嫌気がさして転職した。若いうちだけ働くならいいが、一生働くにはオススメしない。
最近CMや孫さんのイメージに騙されてか、一流大から他の大手蹴って入る人見るけど、ほんとに勿体無い。 そうそう。成果主義で俺成果出してやるぜ！なんて調子に乗って入っても
数年後に後悔すると思うな。
入れるもんなら公務員がいいよ。一生安泰だ。 四季報に載ってるけど実際の平均は700
1300は持株の平均
退職金ないから実際の年収より100万少ないつもりで毎年100万貯めとくくらいの節約生活が必要 >>79
貴殿はそんな憧れや好意を持つべきではない
会社の知名度とか金儲けできる。等単純、短絡的な意見で入社とかするべきではない 29歳、毎期A以上の評価、残業30時間で年収900万
月給36万+残業6万、賞与夏冬足して400万
この先は管理職で出世しても大して給料上がらないし残業代もなくなるし転職しようと思う >>89
それが本当なら特定されたな笑
職種は営業？
そんな奴、社内で見た事無いけどな笑 平均年収は六百万から七百万の間だと思うよ。
これを高いと思うか低いと思うか。
ちなみに生活は普通でカツカツだよ。 TUの東大院卒の同期、5年目でまだD1だったわ…(驚愕
よく辞めないなと心のなかで思った 5年目のグレード1は意外に多いよ。
成果主義っていいながら、成果出しても技術系だとあまりいい評価付かないからしょうがないよね。
汐留のTUはお勧めしない。 >>85
ソフバン辞めるって、ベンチャーにもで行ったの？ >>98
売り手市場ということもあり、皆わりと大手行ってないか？ >>100
するかもしれないが、全然反省なんかしないだろ！紙きっれ1枚と匠な話術で総務大臣を丸めこむだけ >>93
自分は外の人間ですが十分高い平均年収だと思います >>62
>もうネットワーク系は採用してないみたいだよ。
>今はネットワークエンジニアは無能でも務まるからな。
ソフトバンクには、こんな驕りの発想を持った連中が居るから大規模故障を引き起こすとメモ。
無能(笑) 丸１日障害かよ
固定電話にかからないなんて法人クレームの嵐だろ！
TU社員の今井への報復なの？ >>108
その通り！業者、請負会社のせいにしやがる。作業発注者であるSoftbankはなにも責任とらん。業者とかは暫く作業受注もらえない。
反省文、顛末書を書かされるハメになる やばい！今度は本当にテレコム解体？
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20180220-00000031-jnn-bus_all
野田総務相 “重大な事故” の可能性、ソフトバンク通信障害
野田総務大臣は、１９日に発生したソフトバンクの通信障害について、「重大な事故」に該当する可能性を示唆したうえで、再発防止に向けた取り組みを徹底するよう指示する考えを示しました。
「その日のうちに復旧の連絡があったんですけれども、やはり長時間にわたって通信手段に障害が発生したということは大変残念」（野田聖子総務相）
野田総務大臣は閣議後の会見でこのように述べ、今回の障害について、電気通信事業法で定める「重大な事故」に該当する可能性があると述べました。
そのうえで、ソフトバンクに対して、障害の発生した原因や影響が及んだ利用者数などの詳細な確認を求めたうえで、再発防止に向けた取り組みの徹底を指示する考えを示しました。
通信障害は、ソフトバンクの携帯電話と０３ではじまる東京都内の一部の固定電話の間で電話がかかりづらくなったもので、１９日午前から夕方まで、復旧におよそ９時間かかりました。 あと3年後に楽天にモバイル事業売り払っていたりしてな(笑) >>112
ババアがぎゃんぎゃん騒ぐなよ
妊娠させるぞ？ 今回の通信障害で東京をはじめ関東地区からの顧客からの信用失墜
さらに、顧客離れが加速するだろうな とくに携帯（移動体）部門はな
それと、復旧まで９時間要したっていうのも異常だわ なんか隠し事してるのか？
丈夫かつ強固なネットワークインフラを構築しないで、まったく無意味に近い企業への出資、投資、買収してそんなところにカネをつかっている経営者であるトップの
孫にも責任あるんではないか？
そんなカネあるなら、もっと他社に負けないネットワーク作りにカネかけろ！って言うべきではないか！ 仕方ないだろ？
テレコムは利益ピンハネしたくてSBMとNTTの間に、シナジーと称してポンコツなテレコム設備が入ってるんだよ
むかしみたくNTTに直接繋げよ 中間マージンで儲けることをテレコムではシナジーと呼んで近寄ってくるんだよ 野田聖子総務大臣 もっと厳しく厳重に注意と行政処分を課してやってください！
どうせ、反日思想に傾いとるような会社ですから。中国や韓国に入り浸り日本国には利益を全くもたらせない、更に先日も62億円と言う莫大な金額を脱税している会社なんですから
お灸を据えてやってください。
再発防止の紙面だけの受理はダメ！ 在日韓国人の政党は立憲民主党や民進党だが自民党に一部もいるぜ
それが野田聖子だ
マスコミは総理にしたいから報道しないが、野田聖子の旦那は在日韓国人の元暴力団員で出会い系詐欺で逮捕され国籍がばれた。
旦那は無職だが金持ちでハワイには高級リゾートマンションをもつなど優雅な生活をしている。
妻の政治家情報でインサイダーやりまくりとも言われている。 しかし、長い障害だった
（発生日時）
2018年2月19日（月） 午前9時30分頃より
（復旧日時）
2018年2月19日（月） 午後6時44分
（事象）
東京都内の一部の固定電話との発着信において利用しづらい状況になっておりました。携帯電話間の通話には影響ありませんでした。
（原因）
固定電話網の通信設備の不具合による影響 月曜日は、企業だけじゃなく小さな店でも電話が繋がらんと苦情が相次いだらしくHPにこんな文章載せていた
最近は固定電話ない家も多いけどなw
【SoftBank回線にて、電話発着信ができない症状が発生しております】
お手数ですが、公衆電話、固定電話からご連絡お願い致します。 何故かMBOにもシナジーと言う単語を入れるように言われる。 >>123
日本が好きだ 日本食が好きだ。
と言ったり書いておきながら、まったく日本に利益、国益をもたらせない。韓国や中国やそれ以外の国の企業買収、出資を盛んにしてやがる。言ってることとやってることが違うやん >>104
退職金やら住宅手当が無いけど、そう思うか？ 障害発生してからレス少なくったね。
レスしてたのは、あの部署の方達なのかな？ そういえば赤字垂れ流してたロボティクス株はそろそろ黒字化したか？ 色でなく顔だ。間違えた
孫を出せ！記者会見、謝罪会見くらいしろよ
担当部署任せにするな！ モバイルに迷惑かけるなよ！テレコムは
◎67万人に影響した大規模障害
ソフトバンクは2月18日、固定音声網の中継区間の設備増強工事を行った。この過程で、関東エリアに設置している他社とのゲートウェイ（中継）装置に不具合が発生し、今回の通信障害につながったという。
総務省令に定める「重大な事故」に該当
ソフトバンクを含む電気通信事業者は、「電気通信事業法」に基づいて通信サービスを提供している。この法律の第28条では、以下のいずれかに当てはまる事象が発生した場合、電気通信事業者は事象の理由または発生原因を添えて総務大臣に報告をする義務を定めている。
非常事態が発生、または発生する恐れがある場合に、重要通信の確保を目的に通信サービスを一部停止した場合
総務省令に定める「重大な事故」が発生した場合
現在の総務省令では、以下の通り「重大な事故」を定義している（参考リンク）。
緊急通報サービス（110番・118番・119番）の障害：3万人以上のユーザーが1時間以上に渡って障害の影響を受けた場合
音声通信の障害（緊急通報を除く）：3万人以上のユーザーが2時間以上、または10万人以上のユーザーが1時間以上に渡って障害の影響を受けた場合 有利子負債が15兆円の借金会社だからな。
潰れるかも知れないな。 ここの労働集約型のビジネス(業務やITオペレーション、BPRやシステム改修)なんか、元請けのベンダー(実質下請けに丸投げ)にたかられるだけのただのゴミ糞だよ
こんなリスク高いビジネスにベンダーは請負やらんから、タイマテで人入れて、差額抜いておいしいおいしい言ってるよ
SBの幹部も長く在籍してるだけで、組織や文化的な習熟度しか上げてないから外部じゃ使えない人だし、うまい具合にベンダーにあげへつらわれて金の蛇口ひねってるだけの猿ばっか 宮廷修士卒の俺、2歳下の高専卒より2つグレードが下、同い年の短大卒女の3つグレードが下という事実を知りむせび泣く >>138
その高専卒と短大卒はテレコム原籍だろ？
そして君は入社10〜13年目のBB原籍と見た。
今は管理職がテレコムで固められてて、テレコム同士で仲良しこよしで身内だけ評価してる。
同じ用に仕事しても残業単価で1時間当たり500円位の差が付き、ボーナスではベースで10万以上違う。
しかも評価はグレード関係無く同じ様な評価になる。
同じ様な仕事してるのに馬鹿らしいだろ？
能力は宮廷院生の方が間違い無く上だろうし。
今は転職市場が売り手市場だから早く転職しよう。 東大卒のグレード1もいるから安心しろ笑
仕事は学歴じゃないとよく分かったよ！ だからこの会社は声のデカい奴が出世するんだって。
上品な知性的なヤツはダメなん。
この会社の将来もわかるだろ。 >>144
社内恋愛はやめとけ、ろくな事ないぞ。
活発的な先輩と婚活バーにでも行け。 テレコム原籍は無能が多いがチームワークで仲間を作って、モバイルやBBを貶めて、テレコム原籍を高く評価するからね
モバイルの管理職にはぺこぺこして、自分が上に立つとテレコムばかり昇格させてテレコム占領体制ができる
まるでマスコミの在日韓国人のやり方だ。
仕事しなくても頭悪くても学歴なくても法人営業が昇格が早くて管理職ばかりなのはそのあたりかな ヤフーで、「有価証券証券報告書 ソフトバンクグループ」と検索すると、平均年収乗ってるよ。 四半期報告書ではなく、有価証券報告書です。携帯会社のソフトバンクは、後ろの方、17年3月期なら251ページ目。約750万みたいですね。
ちなみにグレード5になりたてって、年収どのぐらいですか？ >>147
1,000弱くらいじゃね？
上の方は茄子で大きく左右されるから幅が大きい。 >>146
君はどこ原籍よ？
やっぱ同じ様な境遇なんだな。 ニッコマーチとか関西・立命館・産近甲龍レベルのアホと一緒に仕事するのも苦痛なのに、
大東亜帝国とか関東上流江戸桜みたいな体育会系のノリの低脳に使われる苦痛って中々きついよ。
それどころか大学すら出てないDQNもかなり多いじゃん。
その上セクショナリズムが強すぎて、村社会だから、
自分の意見を押し通そうとしてマウンティングしてくるアホとか、思い込みと偏見激しい自意識過剰な上がつくとマジで終わる。 大学で選別するのもどうかとは思うが
そういう体育会系パワハラ気味の会社ではあるよな。
ずっといる会社ではないわー
回線やモバイル何本売ったって言って
儲かった時代ならよかったかもしれんがね 副社長2人が営業出身者になってから顕著になったと感じる 孫は早く謝れ！
この間の九時間に渡る長時間通信障害！
決算発表や株主総会のときだけデカイこと
言いやがって！ 何年か前、ドコモやauが障害起こしていた頃、うちは障害ゼロとか威張ってなかったか。 お前らもJR見習ってストやればいいじゃん。
俺はやってるぜ？スーパーフレックス活用して、好きな時間に出勤して好きな時間に帰宅する。
ムシャクシャして気分がすぐれなかったら休むし、昼出勤して午後10時以降の割増手当ては平然と貰ってるわ。 >>158
社員のなかには、そう考えてるのは少なからずいると思う。
給与、手当て、福利厚生等々は見直し、改悪、遡源、廃止など
こんなの、やってられるか！と憤りを感じ
ているのはいるはず
孫だけが、カネの面で楽してやがる
自分の資産だけ増やしてよー >>159
この会社続ける気だからしょうもない評価気にすんだろ。
辞める覚悟が据わったら、好き勝手やれる。
自分が寝かしまくった仕事時限爆弾式に退職後にムカつく上司に擦り付けることも可能。
次の会社で優位に立てるような準備にだけ力を注げばいい。 >>158
そんなことしたらB-とか評価つけられボーナス減給や降格にされるぞ 多くはなさそうだが
内定前に元の会社の人事に問い合わせがあったりするらしいぞ。
懲戒有無なんかを調べるらしい。
気にくわない上司や人事？でも、とりあえずやめるまでは円満にやってくのがいんでは。 周りが休職者とか勤怠は悪いのがかなり多いから、全然目立たないし普通にB~B+はついてるぞ。
もちろん建前上は部署内で上司に食ってかかったりとかしないよ。大人だし。
休んだら周りに申し訳なさそうな顔して、体調崩してるような印象を与えてるよ。
企業人としての処世術だしこれくらいやったら？
懲戒くらうレベルの事なんかしてないし、表向き円満退社なんか余裕だろ。 上が詰まりすぎてて、新卒採用の若手社員どうやって登用しようかとか過去(買収前の各企業)と同じ早さで昇格させようとか考える部署にいたけど、無理だという結論に達した
で、役職定年の導入と分社化と出向で段階的異動措置をとって数字の上でどうにかしようという流れになった
あと給与とか福利厚生は一度上げると、固定費として不況時も経営負担になるから上からのの厳しい下達によりやらないんだとよ 30中盤なのにグレード2から全く上がらん。
もう諦めたので仕事も適当にして夏ボーナスでやめることにしたわ。 成果主義という名を使った評価抑制制度をなんとかして欲しい。 >>169
元本部長が飲み会で酔っ払った勢いか、俺が評価者だった時にグレードは誰1人上げなかったと言ってたわ。
自分達は良い思いして、下の給料出し渋ってたら誰も着いて来ないわ。 大卒の生涯平均給料は2億8千万らしいが、SBだと生涯平均給料は2億いくかいかないって所か。 >>172
調べてみたら本当だね
SBって完全に平均以下ですな
＜生涯賃金が多い主な大学＞
1位：東京大学 4億6126万円
2位：慶應義塾大学 4億3983万円
3位：京都大学 4億2548万円
4位：中央大学 3億9368万円
5位：早稲田大学 3億8785万円
6位：一橋大学 3億8640万円
7位：上智大学 3億8626万円
8位：同志社大学 3億8590万円
9位：青山学院大学 3億8578万円
10位：法政大学 3億8103万円
11位：明治大学 3億7688万円
12位：立教大学 3億7551万円
13位：近畿大学 3億250万円
★大卒平均 2億8653万円
https://nikkan-spa.jp/1362886/2 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) >>173
Softbankは韓国のソウル大学とか朝鮮系の大学とか出身者がいるよな 駅弁とか地方大は地元就職者が多く、生活費がかからないから生涯賃金が多少低く出る。
大抵が首都圏に就職するMARCH(首都圏の中堅大)が、学卒ストレートで37年仕事するとして毎年コンスタントに1000万強は貰わないと平均にすら達しないのに、うちは700万あるかないか。
新卒の採用ボリューム層は早慶MARCHなのにね。
おまけに借り上げの住宅補助とか退職金(2000万以上は別)とか企業年金は非課税だし、手取りで考えると全然違うよね。
これが現実だよ。そろそろ目を覚ましたほうがいい。 >>176
メーカーとか行けば給料は高いし退職金は多いし住宅ローン貸出(無利子）
とかあるもんな。
お前ら目を覚ませ。 自動車や電機メーカーの平均年収が低く出るのは工業高卒、専修/高専卒の現業がかなり多いからだしな。
新卒で30前半でD2とかなら明らかに出世レースから外れてるから辞めるか趣味に生きるかしてるだろうし、>>169は2012-2013あたりの中途大量採用時期に入った低コスト消耗人材と見た。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
