ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その8） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/ >>796
>>797
新卒で別の会社に入ったけど、買収によりSB歴5年になった者です >>798
そういう時は異動も無いしグレードも上がらない 今日も株価下落
そろそろ株主も嫌気さしてきたんだろう
無意味な企業に出資とかする前に借金返せる
のか！と不信感じてるのでは？ 社員を大切にしない会社は滅びる、潰れるとかよく聞いたもんだが、この会社はどちらかと言うと前者のほうだな
もう、滅びているのが正解かな 俺以外に仕事無い奴いるの？
メールを既読から未読にして3回読んでるわwww 大丈夫だ、仕事振っても断って一日中ツイッター見てる奴もいるからwww 半年間してなかった業務をしてる感出してくる同僚との付き合い方を教えてくれ >>806
上から目線対応でok
人が仕事しようがしまいが自分に害無ければいいだろうよ 法人に異動になってびっくり
本部がたくさん、部もたくさん、課もたくさん
みんな仲良く半数が管理職とは、みんな給料上がりwin-winで頭良い
管理職増産しまくったせいか1つの課には3人しかいないとか笑った 利益稼ぐモバイルは人件費削減して昇格抑制してるのに、赤字テレコムは部署どんどん増やして管理職ばかりで人件費あげまくりとは世の中不公平だよ
モバイルの上がアホなんだろうなw >>807
あれ俺詐欺をされてるんですよ。
害ありまくり >>818
あれ俺詐欺ってのが分からないが、害があるなら全員メールや課定例で晒しあげろ >>819
PMはダメだが営業はグレード上がるな。
何年か前に絡んでた奴は全員部長になってるわ笑
女性も担当課長になってる。
企画や技術は社内政治をしない限り仕事で頑張ってもグレード上がらないな。 >>814
部長 担当課長 担当課長 担当課長
しかもこんなだろ 意味分からん 〇〇1課、〇〇2課みたいに番号で増やしてけるのは強い 文化なんだろうな 課で十人とか十五人とかある所あるけど絶対グレード上がらないよなwww
そして課員のモチベーションは年々落ちて更なるグレードの停滞が続く。
まともな管理職じゃないよな。 >>822
前に課のメンバー８割が担当課長の課あったような気がする 法人の管理職大量量産とは逆に人員半減中のＴＵはボロボロじゃない？
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180403/k10011389971000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_001
4月3日 22時45分
ソフトバンクの携帯電話は、３日夕方から通話がしづらくなる障害が起きていましたが、午後８時半に復旧しました。原因は調査中として明らかにしていません。
発表によりますと、ソフトバンクの携帯電話は、３日午後５時ごろから、全国的に一部の利用者の間で音声通話が利用しづらくなりました。復旧作業を進めた結果、通話がしづらい障害は午後８時半に解消されましたが、原因については調査中として明らかにしていません。
ソフトバンクは、ことし２月に携帯電話と固定電話で電話がかかりにくくなり、およそ６７万の利用者に影響が出る障害があり、総務省から原因報告書の提出を求められています。
今回の障害についてソフトバンクは「ご迷惑をおかけしたことをおわびします」としています。 部付けの奴って、管理職になりきれずに歳とった老害という見方でよろしい？ >>828
他社からの引き抜きもあるし半減達成は余裕そうだね 孫さんが何かしたらの理由でいなくなったら、銀行団は総じて融資引き上げる気がする。
その時は終わりだと思うんだよね。
この会社はトップが強すぎるんだよ。宮内じゃ全然ダメなんだよ。 40オーバーの技術も無いマーネージメント能力も微妙な管理職が引き抜かれる訳無いだろ。 >>828
ケータイが使えないくらいでガタガタ抜かすんじゃないよ
このオタクが！ 投資ばっかしてて見返りが全然ないんじゃねえのこの会社、投資ありがとうくらいにしか思われてないだろ、だから下げてるんだろ、普通に無意味な投資に酔ってるだけにしか見えないハゲは！
とYahoo!のファイナンス掲示板にか書かれてたよ。株主の怒り爆発
そして、社員の不満も爆発かな？笑笑 >>838
何処って部署によって変わるだろ？
手を動かせてマネジメント出来る管理職は好条件で転職してるぞ。 管理職は社内政治しかできんだろ
手を動かせる奴を見たことない >>839
30代前半の管理職はプレーイングマネージャーが多い気がするけど。まあ部署次第か >>842
最近は普通らしいよ。スレによると昇進を減らしているらしいので うちの発達さん出社時間守れない、挨拶出来ない、仕事出来ないwww 仕事できない程度の発達障害ならまだマシな方だと思わないと。
もっとひどい発達になると、客先訪問で要らんこと喋って顧客を激怒させ、出禁になったりするからｗ >>842
パワハラ管理職の杉本みたいな上司がいると上げてくれないからそれはありえる、ヒドイとグレ1 発達はうちにもおるわ笑
社会常識が本当に通用しなくて驚いたわ。。。
人に言って良い事と悪い事の区別が全く出来ないよな。。。 >>846
こんな所に書き込む前に社内ホットラインに連絡しろよ
ホットラインに連絡しなかったら同罪みたいなもんだぞ >>847
30代グレード1はありえないでしょ
極力仕事を引き受けないで毎日定時りのやつでもグレード2だし >>850
君の発想でしょ？
周りより自分を見なよ >>851
俺は30代になってもグレード3に上がれないヘナチョコだ
グレード2のやつは本人談だけど、残業してないから手取り20切るって言ってたし嘘じゃないだろ >>850
毎日遅くまでやってるから早く帰る人に嫉妬してるのか？
自分自身の仕事のやり方を見直せよ。
どうせ日中はインターネットばっかりやってんだろ？ >>852
都内に住んでたらギリギリ生活出来て、貯金とか出来ないレベルだな。 >>853
本当、社内にこういう文脈読み取れない発達障害が多いわ
グレード2に上がるのに、仕事引き受けない、定時上がりでもいけるよって話しただけなのに、なんで嫉妬とかの話になるの？アホなの？ この会社規模で退職金がない企業なんて他にあるのかな esサーベイの改善で一番しないといけないのは適切な昇格、昇給だろう。。。 社員は30代で手取り10万代ですwww
終わっとるwww グレード2
基本給245000円
残業単価 は2000円位か？
残業マックスの45時間したとして残業代9万円
給料総支給 335000円
税金やらもろもろ約30%引いて手取り22万ジャスト
残業しなかったら終わっとるな 担当部長とか担当課長って、残業代は出るの？
部長や課長といった役職者は残業代出ないよね。 年度評価がBなら3,000円/月昇給するので、20年もすれば基本給30万円になるさ！ >>864
バカか？
ソフトバンクはグレードごとに上限が決まっておる
上位グレードより高くなると不公平になるから上限決めたと人事が勝手に決めた >>866
メクラか？
グレード2の上限は30万だ なぜ残る
反故の公約
未来なし
やわらか銀行、宮内くんの嘘っぱちに対するアンチテーゼ川柳。 >>865
それは思うわ。
テレコム原籍の40代の糞婆は何も出来ないけどグレード3だからなー。
仕事何もしなくてもMBOもBみたいだし楽なもんだよ。
グレード2は仕事頑張ってもMBOはB+。
この会社で仕事頑張る意味は無い。 テレコムはグレード3以上が８０パーセントくらい
グレード4以上は５０パーセントくらい
モバイルはなぜみんか仲良く昇格させないの？
部門なんてどんどん増やせばポストはいくらでも増やせる
◯◯4部◯◯8課などいくらでもあるよ BBもグレード2だらけだよな。
本部全員のグレードが分かるような資料を見た事あるけどBBは中堅社員でもほとんどがグレード2だったわ。
モバイルもグレード2がやや多かったけど、テレコムはほとんどがグレード3以上だった笑
テレコムだと仕事全く出来ないレベルの人でもグレード3なんだよなー
えっ！あの人がグレード2なの？みたいな驚きを感じるのはBBとモバイル 退職金が給料に入っているとか言うけど、その給料が、他の大企業より低いことに、みなどう思ってんだろうか >>874
皆んな承知のはずで入社してる。
ただ入社時はCMとかしてる有名企業だヤッホーって思ってるけど、
入社してみれば退職金含まれて30代手取り10万代ww
有名企業だから雑誌とかに載ってるような生活がいつかできると思うが、
いつまでたっても出来ないと数年後に気付いて勇気ある人は転職していく。 >>869
今はD2は25.5万〜30.5万みたい >>876
さらにグレード3のハードル上げたな
少しづつ昇給してる人に恩恵無しか。。。 給料に上限、ボーナスにも上限設定さ始めたから、グレード上がらないと年収は増えないよ
だから法人みたく、3人くらいの課をたくさん作ればみをな管理職になって給料上がる
だからこんな課がたくさん
課長、担当課長、グレード3、グレード2
どうせ社員が数十万コスト削減したって勝手に何兆円も使ったり、後継者もどきなやつに何百億円も払ったり、金があるから使ってしまうんだよ
モバイルも社員にたくさん給料払ってテレコムのように組織赤字にしたら良いw テレコムはグレード3多いって言うけどさ、法人ビジネスだから当たり前だからね。
法人営業は転職して簡単に年収上がるけど、コンシューマは転職しても上がらないから。
俺は法人営業で転職して年収300万上がったし。 法人営業の市場価値とコンシューマの市場価値の差なんて、転職サイトで調べれば一発で分かるよ。
ショック受けるから見ない方がいいかもだけどw
法人営業やってれば他にいくらでも逃げられるし、グレ3でも固執する必要はないよ。
売り手市場だから、３社くらいに内定もらって、提示額釣り上げれば1000万に簡単に近づく。 MBO面談で目標は達成したが部長からマインドが低いとかで言われた
いつも見たら寝てる部長に言われたかねーわ MBOって目標を立てようが意味無いよな。
達成してもしなくても評価者のさじ加減でなんとでもなるしな。 異動ラッシュやな笑
社員モチベーション低いから異動させてモチベーションアップ対策だな。 疲れちゃった
自分なりに頑張ってきたけど、ついていけなくなってきた >>885
わかる！！
そして、たまにしか意識高く無い奴が文句言ってきたりするよね。。 俺は気付いたけど、この会社に全盛期の仕事なく無い？
あの全盛期を経験してると暇すぎて自分がダメになりそうだわ。
皆んな必死に自分の仕事守ってるだけだし、会社の成長の余地を感じなくなった。
ここがもう引き際かと思うわ。
この経験が生きるか分からないけど違う会社か、違う分野で頑張ってみようかな。 本部長から副本部長に降格された彼。その下にテレコムからの知り合いと言うだけで1課しかないのに部長を続けてる黒い人。おわってんな 部員同士で競争させるんじゃなくて、部員同士で協力して仕事したい。
結局最後は脚の引っ張りあいになるから。
上の奴らも出世競争ばっかだし、この会社ダメだわ笑 >>892
中途採用かな？
君も数年後に同じ運命になるよ笑 遂に楽天が携帯事業に参入
すぐには影響はでないと思うが追って加入者数など減少が予想されるだろうな
他社もそうだが、ソフトバンクがいちばん
打撃を受けるとも言われてるぞ だから今井さんは会社のslim化を図ってるんじゃない？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
