ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その8） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/ グレード2から1に落ちた奴は遅刻とか酷くて有給も無くなって開き直ってたぞ笑
あり得ない事に宅配便が来るから休むとかもあったわ笑
他にも連絡無く毎日遅刻する奴もいるし、この会社終わってるよ笑
上司の指導力も無ければ個人単体の社会性も低い奴ばっかり笑 グレード落ちたとかよく知ってるよな。
言ってる人は管理職？ 管理職が飲み会で言ってる事もあるよ笑
最低だろ？
人の評価とかも飲み会で言ってる笑 あとはグレード落ちる人って精神状態おかしくなってる人多いから自分から同情誘う為に言ってる奴もいたぞ。
ただ、この会社ではグレードと能力は比例してないから人のグレードの話は暗黙のタブーだ。 グレードが落ちるのはバトンタッチもあるし、全社員の20％くらいだな テレコムならグレード落ちない
バトンタッチしても担当部長や担当課長で特に仕事もなく
定時返ってヒマな隠居生活を送っているよ まぁ部署によるんだろうな。
上の人間が意識高い系だっら最悪だな。 「こいつ使えねーからグレードさげるか」ってことで部下のグレード下げる
んだろうが、そもそも適切なリソースの使い方がその管理職に出来ているか？
というのは疑問だよな。無能な管理職が多すぎる。 転職できないだろと若い人を使い倒してる人いるけど、
今年あたり転換期になりそうだね 孫が辞めた時がこの会社の終わり
金もなくなれば、人もいなくなる 夏茄子の後に300人くらい一気呵成に辞めたらリテンション施策考えるんじゃない？ ベースアップなんてSBにないよ
物価が上がろうが賃金レートは固定だから世間から見たら実際は賃下げだよ 2010年位から年収あまり変わっていないけど月の手取りは4万位下がったwww コスト削減ばかりでなくて、メルカリみたいな制度を導入して下さい 明らかに頑張ってもいちゃもん付けてB+にする糞評価制度もやめてほしい。
会社全体の相対評価なら納得出来るけど部署によって評価基準や昇格スピードが違い過ぎ。 そもそも給与や福利厚生、評価制度に不満な社員が多い中、
人は半分で成果２倍とかアホらしくて付き合ってられんわ。 >>779
達成したら給料も倍だろ、きっと。頑張るんだ 年収は世間と同じ位あるかもしれないが毎月の月給が少ないからそう感じないだと思う お偉いさんが、現状維持は衰退と同じことだってよく言ってるけど、昇給はしません。
ダブルスタンダードな会社ですwww ここから転職して、有名企業に行ったヤツおるか？
外資ばっかで、日系一流企業に行ったのなんて聞いたことない グレードって人事ナビ上でいつ切り替わる？
もしや上がった人はすでに変わってる？ 最近の転職者で、三井不動産とキリンビールとテレビ東京いった人は知ってる。
全員30前後だったけど、三井不動産とテレビ東京は手当て含めず額面1000万越え、キリンビールは残業ほぼなし手当て含めず850万らしい。
全員D2で600-700万くらいの年収だったろうから、大きな躍進だね。 外資っていってもP&GやIBMに内定してソフバンくるやつがいるかって話だよな。
できる人ほど会社の歯車として搾取されるんじゃなく、会社は都合良く利用し尽くして、好条件を引き出すものだから。 ここの会社を辞めるときは退職という言葉、表現ではなく脱北が似合うかも！
それか、最近の流行りで卒業だな。 >>784
我らが羨む公務員とかdocomoとかkddiとかnttdataとかgoogleとかamazonとか知っとるで。 >>785
5月末まで自分がどのグレードかわからない。
中途採用かな？ >>785
安心しろ。
この4月で異動して無い限り君のグレードは上がらないから。 >>791
お、4/1で異動になったからグレード上がってるかな
ただのジョブローテだと思うけどww 異動してる奴を見てみ、基本的にはグレード上げたい奴を異動させるからな。 え、そうなの？5年ぐらい同じ部署にいたら大体の人は異動するもんじゃないの？ >>796
>>797
新卒で別の会社に入ったけど、買収によりSB歴5年になった者です >>798
そういう時は異動も無いしグレードも上がらない 今日も株価下落
そろそろ株主も嫌気さしてきたんだろう
無意味な企業に出資とかする前に借金返せる
のか！と不信感じてるのでは？ 社員を大切にしない会社は滅びる、潰れるとかよく聞いたもんだが、この会社はどちらかと言うと前者のほうだな
もう、滅びているのが正解かな 俺以外に仕事無い奴いるの？
メールを既読から未読にして3回読んでるわwww 大丈夫だ、仕事振っても断って一日中ツイッター見てる奴もいるからwww 半年間してなかった業務をしてる感出してくる同僚との付き合い方を教えてくれ >>806
上から目線対応でok
人が仕事しようがしまいが自分に害無ければいいだろうよ 法人に異動になってびっくり
本部がたくさん、部もたくさん、課もたくさん
みんな仲良く半数が管理職とは、みんな給料上がりwin-winで頭良い
管理職増産しまくったせいか1つの課には3人しかいないとか笑った 利益稼ぐモバイルは人件費削減して昇格抑制してるのに、赤字テレコムは部署どんどん増やして管理職ばかりで人件費あげまくりとは世の中不公平だよ
モバイルの上がアホなんだろうなw >>807
あれ俺詐欺をされてるんですよ。
害ありまくり >>818
あれ俺詐欺ってのが分からないが、害があるなら全員メールや課定例で晒しあげろ >>819
PMはダメだが営業はグレード上がるな。
何年か前に絡んでた奴は全員部長になってるわ笑
女性も担当課長になってる。
企画や技術は社内政治をしない限り仕事で頑張ってもグレード上がらないな。 >>814
部長 担当課長 担当課長 担当課長
しかもこんなだろ 意味分からん 〇〇1課、〇〇2課みたいに番号で増やしてけるのは強い 文化なんだろうな 課で十人とか十五人とかある所あるけど絶対グレード上がらないよなwww
そして課員のモチベーションは年々落ちて更なるグレードの停滞が続く。
まともな管理職じゃないよな。 >>822
前に課のメンバー８割が担当課長の課あったような気がする 法人の管理職大量量産とは逆に人員半減中のＴＵはボロボロじゃない？
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180403/k10011389971000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_001
4月3日 22時45分
ソフトバンクの携帯電話は、３日夕方から通話がしづらくなる障害が起きていましたが、午後８時半に復旧しました。原因は調査中として明らかにしていません。
発表によりますと、ソフトバンクの携帯電話は、３日午後５時ごろから、全国的に一部の利用者の間で音声通話が利用しづらくなりました。復旧作業を進めた結果、通話がしづらい障害は午後８時半に解消されましたが、原因については調査中として明らかにしていません。
ソフトバンクは、ことし２月に携帯電話と固定電話で電話がかかりにくくなり、およそ６７万の利用者に影響が出る障害があり、総務省から原因報告書の提出を求められています。
今回の障害についてソフトバンクは「ご迷惑をおかけしたことをおわびします」としています。 部付けの奴って、管理職になりきれずに歳とった老害という見方でよろしい？ >>828
他社からの引き抜きもあるし半減達成は余裕そうだね 孫さんが何かしたらの理由でいなくなったら、銀行団は総じて融資引き上げる気がする。
その時は終わりだと思うんだよね。
この会社はトップが強すぎるんだよ。宮内じゃ全然ダメなんだよ。 40オーバーの技術も無いマーネージメント能力も微妙な管理職が引き抜かれる訳無いだろ。 >>828
ケータイが使えないくらいでガタガタ抜かすんじゃないよ
このオタクが！ 投資ばっかしてて見返りが全然ないんじゃねえのこの会社、投資ありがとうくらいにしか思われてないだろ、だから下げてるんだろ、普通に無意味な投資に酔ってるだけにしか見えないハゲは！
とYahoo!のファイナンス掲示板にか書かれてたよ。株主の怒り爆発
そして、社員の不満も爆発かな？笑笑 >>838
何処って部署によって変わるだろ？
手を動かせてマネジメント出来る管理職は好条件で転職してるぞ。 管理職は社内政治しかできんだろ
手を動かせる奴を見たことない >>839
30代前半の管理職はプレーイングマネージャーが多い気がするけど。まあ部署次第か >>842
最近は普通らしいよ。スレによると昇進を減らしているらしいので うちの発達さん出社時間守れない、挨拶出来ない、仕事出来ないwww 仕事できない程度の発達障害ならまだマシな方だと思わないと。
もっとひどい発達になると、客先訪問で要らんこと喋って顧客を激怒させ、出禁になったりするからｗ >>842
パワハラ管理職の杉本みたいな上司がいると上げてくれないからそれはありえる、ヒドイとグレ1 発達はうちにもおるわ笑
社会常識が本当に通用しなくて驚いたわ。。。
人に言って良い事と悪い事の区別が全く出来ないよな。。。 >>846
こんな所に書き込む前に社内ホットラインに連絡しろよ
ホットラインに連絡しなかったら同罪みたいなもんだぞ >>847
30代グレード1はありえないでしょ
極力仕事を引き受けないで毎日定時りのやつでもグレード2だし >>850
君の発想でしょ？
周りより自分を見なよ >>851
俺は30代になってもグレード3に上がれないヘナチョコだ
グレード2のやつは本人談だけど、残業してないから手取り20切るって言ってたし嘘じゃないだろ >>850
毎日遅くまでやってるから早く帰る人に嫉妬してるのか？
自分自身の仕事のやり方を見直せよ。
どうせ日中はインターネットばっかりやってんだろ？ >>852
都内に住んでたらギリギリ生活出来て、貯金とか出来ないレベルだな。 >>853
本当、社内にこういう文脈読み取れない発達障害が多いわ
グレード2に上がるのに、仕事引き受けない、定時上がりでもいけるよって話しただけなのに、なんで嫉妬とかの話になるの？アホなの？ この会社規模で退職金がない企業なんて他にあるのかな esサーベイの改善で一番しないといけないのは適切な昇格、昇給だろう。。。 社員は30代で手取り10万代ですwww
終わっとるwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
