ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その8） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/ >>686
新卒から数年は確定拠出年金7500円だぞ笑
新卒はマジで来ない方がいい >>693
明細に確定拠出額は乗らないから
お前こそ社員じゃないのに何でここ来てんの >>700
2年、3年目の時に見たのが最後だ。
その時、20数万円だった気がする。
お前なんかよりずっと先輩だぞ。 最近の転職のオファーはどれも1000万を超えてくるようなのが来る。
楽だけど600万ちょいでこの会社で働くよりは多少激務でも倍になるなら転職した方がいいのかな？
来年からは業務委託も減らされるだろうし楽でもなくなりそうだしなあ。 >>698
企業型なんだから掛金は企業負担
資料にも記載されてるよ
そしてグレードによって負担してもらえる金額は決まってる
てか掛金が自己負担ってそれただの個人型では？ 知り合いの公務員の退職金は4000万らしい。
この会社だと給料上がらないし老後が不安過ぎる。 >>704
今、401kの話ししてるって分かってるかな？
ソフトバンクに中途採用で受かってうかれてるのかな？ >>703
エンジニア系の人？
IoTやらAI関連の仕事してるエンジニアのオファー高いよね 前にみずほ信託銀行からハガキ来てたけどこれが退職金の？
仮想勘定残高と書いてあるけど グレード3なら拠出は、2万くらいかな。
これを堅実的な利回り2%くらいで35年運用すれば、1200万くらいになる。
3%なら1500万くらい。
もちろん、新卒時は拠出額はもっと低いしグレード3以降はもっと多くなるので
きちんと計算しないとだめだけど。 NEC系子会社のSIerに転職しようと思うんだけどどうかな？
NECフィールディングなんだけど。 >>710
辞めとけ笑
元そこの会社の人が転職してきてたけどグレード2だったからかなり給料低いんじゃないかな。
AWSとか受かりやすいし給料高いからそっちにしとけ。 >>708
スレ間違えてますよ？
この会社に退職金はありません。 >>707
エンジニアよりコンサルの方が給料高いぞ。 >>709
ずっと増え続ける運用が出来るなら会社辞めて銀行から金借りてやった方がよくね？ 退職金も考慮すると、この会社は本当に給料が低いよ、、
ただ生活はできるレベル 生え抜きは40歳グレード2が沢山いるんだぞwww
可哀想にのぅwww グレード3-1だけど、3-2になるのはどれくらい大変なのかな？
どれくらい給料あがる？ それにしても、本当にここには社員いるのかな？
401kの具体的な拠出額も出てこないって、おかしくないか？
実は書き込みしてるのは一人か二人とか、派遣の人間とかじゃないのかな？
自分的には、グレード3中途で残業込みで700ジャストくらいだから、給料に
特に不満はないんだけど。。。
社員で不満ある人ってどんな待遇なの？
そりゃNTTとかと比較したらあれだけど、世の中平均と比較したら十分すぎるレベルだよね？ 40超えてグレード3のままなので、転職しようと思う。
現在の景気状況でうちから転職、求人あるかな？
やっぱり給料下がっちゃうかな？ 無能なグレード3が多過ぎて生え抜きは上がらないんだよ。
仕事出来ない癖に売り手市場ってだけでグレード3で入ってくるからな。
能力が伴って無いグレード3がいる事が不満だよ。 >>718
だから何回もA-以上を4回連続って言ってるだろ。
馬鹿なの？ 外の人間だけど、通信キャリアの法人向けインフラエンジニアって楽しいですか？
上位SIerにいるんだけど、提案と設計が主で、構築以降の工程は協力会社に発注して
ベンダーコントロールなんだけど、通信キャリアはどんな仕事内容なのかな？ >>701
グレ3なら、年間40万くらいいくんじゃないか。 >>722
4回も連続でA-！！ランクあげるだけでそんなに大変なのか・・
グレードの話じゃないよな。 >>706
いやだから企業が掛金を負担するのが企業型の401kなんじゃん
もちろん年収とは別で
こんな基礎的なことすら理解してないって、さては社員じゃないな？ >>726
オレもそう思った。でも社員どうとかっていう事より基本的に401kの事知らない
だけじゃないか。新聞みてればいくらでも分かることだと思うけど・・・・ グレード3でだらだら普通に残業やってるのが、もしかして一番勝ち組なんじゃないか。
エンジニアだけど、面白い仕事は自分でやって、つまらない系は設計ごと外注してしまって。 >>728
俺なんて毎日何もして無くても年収760万だぜwwwww ソフトバンクのエンジニアって、どういうところに転職してるんだ？
SIerか？むしろ中途は上位SIerからくるよな？ >>729
まじか、どこの部だ？営業とかじゃ絶対無理だよな。
G3-2くらいか？ ところで、グレード3のランク1から2にあがるのって、どれくらい大変なんだ？
適当に仕事してれば、あがるもんなのか？ 部署は秘密だ。
色々異動してユートピアを探してみてくれ。 >>732
頭悪そうだから、40手前でグレード2にされると思う。 >>733
ユートピアか・・最強の勝ち組だな。
ソフトバンクって実力主義とか言われてるけど一部だけで、
本当はまったりした大企業なんだよな。 >>723
上流だったら業務内容は似たようなもんだと思う
ただ正直インフラで法人はお勧めしないなあ
お客の沸点が低すぎてすぐ炎上する
設計と運用がしょっちゅう責任の押し付け合いしててつらい >>727
SIerと違って、通信キャリアなりの面白さってあります？
WANを商材として扱ってるところとか？
メーカ系SIerは機器売りのためにSIやってるからLANものや工事もあって面白くない。 >>736
社歴短いだろ？
大量のグレード4→3と3→2は毎年あるぞ。 >>739
エンジニア職で降格なんて、そんなに大量にあるかな？
本当？
だとすると、グレード3が多くて2が上に上がれないってのもおかしいよね。 >>713
ITコンサルタント？
>>739
そうなんだ。
俺の上司が降格しない理由がわからないぜ。 >>723
機器選定
機器発注
線路設計
物理設計
物理工事発注
論理設計
検証
各部門作業説明
夜間作業
資料更新
夜間作業
夜間作業
夜間作業 去年の5月か6月の異動情報を見てみろ。
役職外れてたら4→3になってるって事だ。 >>727
この制度か施行され、所詮401Kだなんて孫の絡んでるSBIと言うところが仲介、管理しとるやんか！なんか危ういわ 新卒エンジニア職ですが、毎年1/5もグレード降格されるんですか？
下克上すぎるじゃないですか！！！普通の人なら鬱になりますよ。
グレード4(課長)→3ならともかく、3→2も普通にされるんですか？
ちなみに、残業30hで下記と考えていいですか
G4:800万
G3:700万
G2:600万 鬱の休職者多いよ。
年収はそんなもんだろ。
40歳位から落とされる模様。 エンジニアはほぼ年功序列で、G4→3ならともかく、G3→2を落とされることは
まずないって聞いてたけど・・・ アビームに転職して年収650→1050万の奴なら知ってる >>751
アビームに役職上で入ったんだね。社内の評価との乖離が酷いな 俺の部署エンジニアだけど
G2からG1になった人いたよ
無能だけど20年目くらいだから気の毒だった >>755
20年目くらいってことは40代ってこと？
それでG2からG1に落とすなんてひどすぎｗ
その人まだ会社にいるの？ >>755
2から1との降格はよっぽどだけど俺は一人しか見た事ない G3で750だったけど800退職金ありに転職しました グレード1でも550万位はあるから無能な振りして何もしなければ割はいいかもな。 グレード2から1に落ちた奴は遅刻とか酷くて有給も無くなって開き直ってたぞ笑
あり得ない事に宅配便が来るから休むとかもあったわ笑
他にも連絡無く毎日遅刻する奴もいるし、この会社終わってるよ笑
上司の指導力も無ければ個人単体の社会性も低い奴ばっかり笑 グレード落ちたとかよく知ってるよな。
言ってる人は管理職？ 管理職が飲み会で言ってる事もあるよ笑
最低だろ？
人の評価とかも飲み会で言ってる笑 あとはグレード落ちる人って精神状態おかしくなってる人多いから自分から同情誘う為に言ってる奴もいたぞ。
ただ、この会社ではグレードと能力は比例してないから人のグレードの話は暗黙のタブーだ。 グレードが落ちるのはバトンタッチもあるし、全社員の20％くらいだな テレコムならグレード落ちない
バトンタッチしても担当部長や担当課長で特に仕事もなく
定時返ってヒマな隠居生活を送っているよ まぁ部署によるんだろうな。
上の人間が意識高い系だっら最悪だな。 「こいつ使えねーからグレードさげるか」ってことで部下のグレード下げる
んだろうが、そもそも適切なリソースの使い方がその管理職に出来ているか？
というのは疑問だよな。無能な管理職が多すぎる。 転職できないだろと若い人を使い倒してる人いるけど、
今年あたり転換期になりそうだね 孫が辞めた時がこの会社の終わり
金もなくなれば、人もいなくなる 夏茄子の後に300人くらい一気呵成に辞めたらリテンション施策考えるんじゃない？ ベースアップなんてSBにないよ
物価が上がろうが賃金レートは固定だから世間から見たら実際は賃下げだよ 2010年位から年収あまり変わっていないけど月の手取りは4万位下がったwww コスト削減ばかりでなくて、メルカリみたいな制度を導入して下さい 明らかに頑張ってもいちゃもん付けてB+にする糞評価制度もやめてほしい。
会社全体の相対評価なら納得出来るけど部署によって評価基準や昇格スピードが違い過ぎ。 そもそも給与や福利厚生、評価制度に不満な社員が多い中、
人は半分で成果２倍とかアホらしくて付き合ってられんわ。 >>779
達成したら給料も倍だろ、きっと。頑張るんだ 年収は世間と同じ位あるかもしれないが毎月の月給が少ないからそう感じないだと思う お偉いさんが、現状維持は衰退と同じことだってよく言ってるけど、昇給はしません。
ダブルスタンダードな会社ですwww ここから転職して、有名企業に行ったヤツおるか？
外資ばっかで、日系一流企業に行ったのなんて聞いたことない グレードって人事ナビ上でいつ切り替わる？
もしや上がった人はすでに変わってる？ 最近の転職者で、三井不動産とキリンビールとテレビ東京いった人は知ってる。
全員30前後だったけど、三井不動産とテレビ東京は手当て含めず額面1000万越え、キリンビールは残業ほぼなし手当て含めず850万らしい。
全員D2で600-700万くらいの年収だったろうから、大きな躍進だね。 外資っていってもP&GやIBMに内定してソフバンくるやつがいるかって話だよな。
できる人ほど会社の歯車として搾取されるんじゃなく、会社は都合良く利用し尽くして、好条件を引き出すものだから。 ここの会社を辞めるときは退職という言葉、表現ではなく脱北が似合うかも！
それか、最近の流行りで卒業だな。 >>784
我らが羨む公務員とかdocomoとかkddiとかnttdataとかgoogleとかamazonとか知っとるで。 >>785
5月末まで自分がどのグレードかわからない。
中途採用かな？ >>785
安心しろ。
この4月で異動して無い限り君のグレードは上がらないから。 >>791
お、4/1で異動になったからグレード上がってるかな
ただのジョブローテだと思うけどww 異動してる奴を見てみ、基本的にはグレード上げたい奴を異動させるからな。 え、そうなの？5年ぐらい同じ部署にいたら大体の人は異動するもんじゃないの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
