ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その8） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/ >>626
平の目標が課長の目標となり、課長の目標が部長の…… >>625
俺は無能だが、転職した奴らは優秀だぞ。
>>626
人事に聞いてください なぜ管理職がMBO公開しないかというと、公開してしまうと自分の管理職としての無能っぷりが部下にバレてしまうから出来ないのだ。
自分のMBOレビューで上司から不満足な評価されたと思ったら、「じゃあ、あんたのMBO評価はどうなんですかぁ？」って煽ってみるといいよ。
無能な上司ほど自分は何も出来ないのに、部下には偉そうに説教するものだ。 629
だよな。
上のレスから漂う仕事出来ない感が凄い。
部下にもこんな感じでやってたら終わってるわ。 管理職降臨ワロタwww
嫌な事でもあったのか？www トヨタもソニーもみな賃上げ
ソフトバンクはベースアップほとんどないよね
ソニーは、２０１８年度に基本給と一時金（ボーナス）を合わせた賃上げ率を年間約５％とする方針を固めた。
業績が急回復する中、積極的な賃上げで優秀な人材を確保する狙いがある。
ソニーは、電機大手の労使が統一して交渉する春闘の枠組みに入っていない。経営側は労働組合に対し、前年度より１・２か月分多い６・９か月分の一時金を回答した。成果によって決まる基本給も上限と下限を引き上げる。
ソニーはテレビ事業の不振で業績が低迷していたが、画像センサーなど収益性の高い事業に注力した結果、１８年３月期は最終利益が過去最高となる見通しだ。
2018年03月28日 07時43分
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20180328-OYT1T50014.html A評価で3000円
B評価で2000円
C評価で500円
位はあるだろ？ >>635
生涯コストが上がるのでそれは出来ません >>637
遂に株価が8000円を割ったな
もっと下がり暴落するかも？15兆円超の
借金が凄い重荷であるゆえ、企業でいちばん
経費の掛かる人件費(給与、賞与、諸手当)カネに絡むものの削減、見直し、廃止さらに人減らし等のリストラが今後多くなるかもな
そうなる前に転職の選択肢もありかな。夏期賞与もらったら、こんな会社から卒業(退職とは言わない)だな 脱北とも言うかも？(笑) 退職者が増えてよかったとでも思ってそうだよな
こんなこと続けてたら未来はない なんか最近増えてるよね、特に管理職が辞めてる気がする。
3月はキリがいいから普段の2倍位は辞めそうな予感。 社員紹介して欲しい位に辞められてるんだろうに、生え抜きを全く大切にしないからなー 楽○とかいいイメージ無いけどなー
でも求人見たら普通に1000万って書いてたからありっちゃありだな。 グループ会社の話なんだけど
昨日、上の奴らがが給料上げるっていうんだよ
ペースアップします、先行投資ですとかいって
いくらだろうとか思ったら現給料の1.06倍です（ドヤァ）とか言ってるんだけど舐めてんのとか思ったわ。1.6倍じゃなくて1.06倍なんだよ、これで先行投資投資とかいって頭おかしいくね？15000円しか上げなくて先行投資だとかインセンティブとかいって社員舐めすぎ 待遇面の改善を真っ先にやらないと人材流出に歯止めがかからないだろうな。
社員を大切にしない会社は必ず滅びるよ。 >>646
月給が15000円増えるって凄いぞ。
SBは頑張ってA評価ですら月給5000円位しか増えないぞ。
A評価は課に一人しか着けれないしハードルも高い。 テレコムならみんな仲良く昇格なんだね
32で課長 、38で部長かな
ポストはたくさん部署作ればよい
◯◯5部◯◯8課とかやたら多いが、これで管理職40人だ
ソフトバンクの安い賃金システムの中で、社員の給料上げるなら法人みたいに上手くやらないとダメだよね >>647
もう、こんな会社滅びてるよ
経営者が金銭感覚麻痺状態、それでも今度は
サウジアラビアに太陽光発電事業をやろうとしている 借金返す気があるのか！
まさか、みずほとか日本のメガバンクを
潰す気か！ >>650
無限に担当課長作ってるしな笑
以前、テレコム部門の課のメンバーの8割が担当課長って所もあったぞ。
テレコム部門だと簡単にグレード上がるんだろうな。 サウジアラビアでの太陽光関連で株価上昇
に繋げようと目論んだかもしれんが
上昇どころが下落、下落幅は小さいが
市場は好材料と見てないな
なにせ、うちは日本国のみならず
日本国民には利益を持たす気がないからな なんかもう、孫さんもアレだな。 パチンコにハマってる人みたい。
いくら負債を抱えても投資をし続けて、いつかは勝つぞ！みたいなさ。
そして借金ばかりが増えていくという。。
投資家とパチ依存症は紙一重だよ。 >>658
借金は増えるが、そのツケが社員の給与等に
響き、これまでに社員にはなに一つも還元や
恩恵がない。それらほか、孫の経営方針、
この会社の企業理念に異議を唱えたり感じたりして嫌気を刺した社員は辞めて
去っていき社員数は減っていく >>659
それもパチンコ依存に似てるな。
家族にツケが回り、いつか去って行く。 >>656
おまえはテレコム管理職だろ(^^)
5×8は45にならんだろう？
テレコムは無能が多いからetime承認くらいしかしてないんだよね モバイルの10年の恩恵は欲しいな
10年前から給料ほぼ変わらない >>654
法人なんかだと統括部に担当部長が40人もいるよ
モバイルはポストがないからグレードあげない
テレコムはポストが無ければ部課を量産する
結果、なぜか頭の弱い赤字テレコムが上位層を占めていくことになる 帰宅時間を終業時間にしてる、リアル家に帰るまでが仕事ですの人が居たわ。
それもテレコムの人だったな。 >>667
退館時間との差分はどういう理由つけてたんだ？ >>667
寄生虫が得意なテレコムはやはり凄いね
通勤時間も残業かよ 新年度だけど、TUの一部は5月から始動ですわ
gdgdにもほどがある >>666
アホみたいな税金取られてた
働き損やな
ナマポの受給額減らしてもらいたい >>660
そのパチンコも孫が愛して止まない
韓国が発祥らしいからな
似てて当然だわな 笑 俺は毎日プレミアだぜ？
会社行ってメール眺めて定時で帰るだけで年収780万円笑
必死に働いても無駄だぞ笑
5年位で残業45時間で650万位なんだろ？
可哀想だな、オイ笑 >>674
生活費だよ。
月給22万位だから東京でやっていけないから。。 課長の時は「今日は早く帰ってくださ〜い」とかメンバーに言ってたわりに、
平社員に格下げになったら、とたんに生活残業に明け暮れてて、
上長から残業時間を注意されてるクソ野郎がいたわｗｗｗ
佐藤、おめ〜のことだよｗｗ >>683
子供が大学とかならこの給料だと厳しいからしょうがないだろ ソフトバンクって、退職金の代わりに401kあるよね。
あれって、退職金の代わりになるような金額もらえるの？
企業の拠出金額次第だけど、毎月4万くらい拠出されてれば、十分代わりに
なるんじゃない？ 普通の大企業なら、退職金と401k両方あるんじゃないかと >>686
新卒か転職者か？
絶対ここ辞めとけよマジで >>686
年間で20万位じゃない？
誰もあてにしてないぞ。 入社した時の説明で退職金は現時点の給料に入ってるから自分で積み立てろって言ってた気がする。 >>690
退職金込みでこの給料！？
5年目でも残業無しなら手取り20万円切りますけど… >>691
退職金あると思ってたの？
20万って丸の内のOLとかより低くくない？
この会社負け組だよな。 ？？みんな本当にソフトバンクの社員ですか？
本当に自分に拠出されている金額も分からないの？
明細見ればわかるよね？ ＞入社した時の説明で退職金は現時点の給料に入ってるから自分で積み立てろって言ってた気がする。
いくらなんでも、それはないよ・・。給料とは別に出てるはず。 \25,000とか拠出されてるんなら、30万/年間
運用益なしでも1200万/40年
大手に比較したら少し少ないけど、これぐらいならまあ我慢できるんじゃないか。
給料の何％を拠出額にするとかって決まってるんだろうけど。 ソフトバンクとメーカー（NEC、日立、富士通）が内定でたら、どっちか迷うだろうけど
、ソフトバンクとメーカー系SIer（メーカ子会社）ならどうだろう。ソフトバンクかな。 >>696
25000円って課長クラスだよ。
新人から数年は1万ちょいだった気がする。
あと今は院卒ばっかで40年も働けないから長くても35年位で考えないと破綻するぞ。
>>695
どこに出るの？
退職金は給料に組み込まれてるって人事が言ってたぞ。 >>686
新卒から数年は確定拠出年金7500円だぞ笑
新卒はマジで来ない方がいい >>693
明細に確定拠出額は乗らないから
お前こそ社員じゃないのに何でここ来てんの >>700
2年、3年目の時に見たのが最後だ。
その時、20数万円だった気がする。
お前なんかよりずっと先輩だぞ。 最近の転職のオファーはどれも1000万を超えてくるようなのが来る。
楽だけど600万ちょいでこの会社で働くよりは多少激務でも倍になるなら転職した方がいいのかな？
来年からは業務委託も減らされるだろうし楽でもなくなりそうだしなあ。 >>698
企業型なんだから掛金は企業負担
資料にも記載されてるよ
そしてグレードによって負担してもらえる金額は決まってる
てか掛金が自己負担ってそれただの個人型では？ 知り合いの公務員の退職金は4000万らしい。
この会社だと給料上がらないし老後が不安過ぎる。 >>704
今、401kの話ししてるって分かってるかな？
ソフトバンクに中途採用で受かってうかれてるのかな？ >>703
エンジニア系の人？
IoTやらAI関連の仕事してるエンジニアのオファー高いよね 前にみずほ信託銀行からハガキ来てたけどこれが退職金の？
仮想勘定残高と書いてあるけど グレード3なら拠出は、2万くらいかな。
これを堅実的な利回り2%くらいで35年運用すれば、1200万くらいになる。
3%なら1500万くらい。
もちろん、新卒時は拠出額はもっと低いしグレード3以降はもっと多くなるので
きちんと計算しないとだめだけど。 NEC系子会社のSIerに転職しようと思うんだけどどうかな？
NECフィールディングなんだけど。 >>710
辞めとけ笑
元そこの会社の人が転職してきてたけどグレード2だったからかなり給料低いんじゃないかな。
AWSとか受かりやすいし給料高いからそっちにしとけ。 >>708
スレ間違えてますよ？
この会社に退職金はありません。 >>707
エンジニアよりコンサルの方が給料高いぞ。 >>709
ずっと増え続ける運用が出来るなら会社辞めて銀行から金借りてやった方がよくね？ 退職金も考慮すると、この会社は本当に給料が低いよ、、
ただ生活はできるレベル 生え抜きは40歳グレード2が沢山いるんだぞwww
可哀想にのぅwww グレード3-1だけど、3-2になるのはどれくらい大変なのかな？
どれくらい給料あがる？ それにしても、本当にここには社員いるのかな？
401kの具体的な拠出額も出てこないって、おかしくないか？
実は書き込みしてるのは一人か二人とか、派遣の人間とかじゃないのかな？
自分的には、グレード3中途で残業込みで700ジャストくらいだから、給料に
特に不満はないんだけど。。。
社員で不満ある人ってどんな待遇なの？
そりゃNTTとかと比較したらあれだけど、世の中平均と比較したら十分すぎるレベルだよね？ 40超えてグレード3のままなので、転職しようと思う。
現在の景気状況でうちから転職、求人あるかな？
やっぱり給料下がっちゃうかな？ 無能なグレード3が多過ぎて生え抜きは上がらないんだよ。
仕事出来ない癖に売り手市場ってだけでグレード3で入ってくるからな。
能力が伴って無いグレード3がいる事が不満だよ。 >>718
だから何回もA-以上を4回連続って言ってるだろ。
馬鹿なの？ 外の人間だけど、通信キャリアの法人向けインフラエンジニアって楽しいですか？
上位SIerにいるんだけど、提案と設計が主で、構築以降の工程は協力会社に発注して
ベンダーコントロールなんだけど、通信キャリアはどんな仕事内容なのかな？ >>701
グレ3なら、年間40万くらいいくんじゃないか。 >>722
4回も連続でA-！！ランクあげるだけでそんなに大変なのか・・
グレードの話じゃないよな。 >>706
いやだから企業が掛金を負担するのが企業型の401kなんじゃん
もちろん年収とは別で
こんな基礎的なことすら理解してないって、さては社員じゃないな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
