ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その8） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/ >>558
安心できるか！
歴史足る日本人、日本を侮辱したんだぞ
日本は犯罪者になってしまった。と宣い
やがって！
さらに、なんだ！
オレオレ詐欺まがいのCM流しとる
モラル無さすぎ！
消費者センターやJAROにクレーム入れたろか まとめサイトで見かけだけど600じゃなくて500つってたぞ 固定給が500でインセンティブとかで600って書いてるだろ？ 販売員が固定給500万とかうちじゃないだろ
報酬テーブル的にあり得ない だからうちは負けだなっていってんじゃん？
悔しいのか？ 4月から現場はなれて運営やるつってるし一般的な非正規のショップ販売員ではないでしょ
うちだってショップに正社員が配属されることあるし、逆にショップから正社員を雇うこともある
ショップ店員でも正社員なら600くらい全然余裕な水準だ 正社員なんて一言も言ってないしKさんは非正規のショップ店員にも600出してくれるほど人材に金かけてるって話でしょ
待遇にそれだけの差があれば、当然、店員の質と士気にも差が出る 上はビジョンを掲げて頑張ろうって言うけど、頑張っても給料上がらないし、未来も明るくない。 ビジョンを持った経営陣が謎のインド人に300億円もの報酬をかっさらわれるんだ？ｗｗ
もう笑うしかねーなｗ >>572
何言ってんだ。
あれはかっさらわれたんじゃない。あげたんだ。 毎年この時期に組織編成をするだけの上司が羨ましい。
あんなの誰でも出来るだろ笑
上司の成果が全く見えない笑 >>574
上司のMBOは公開して欲しいですな。
定量的なMBOの書き方の参考にしたい てか求人で想定年収1600万とか出してんな
これグレード5でもこんないかんやろ グレード3-3で残業300時間位を想定してんじゃねーの？笑 そんなの詐欺募集もいいとこだ。
コンプラ委員会どこいった？ｗ DODAの求人とかに出てるで
どの求人で1600万とかは言うてなかったな
営業かアライアンスか海外やった気がするが
でも年収1600万はいかんやろ >>584
中途で部長とか役員も入っとるで。
部長なんて毎月位入ってないかな？
だこら生え抜きはグレード上がらないんやで。 前職給与考慮だから、前職が外資系投資銀行とかでVPぐらいなら2000-3000万貰ってたら、うちでもグレード6入社で2000-3000万になってるはず。
中途で30後半統括部長〜本部長くらいなら普通にいる。
バリュエーションだとかデューディリ周りで、そもそも事業会社じゃ身に付けられないスキルを持って入ってきてるから、外部に委託するより内製したり、IBやらFASにパイプ持ってる社員採用したほうが安上がりだからかな。 普通に考えて年収2000万の奴はうちになんて転職しないよ >>586
そうなんや、勉強になりますわ
でも統括部長あたりがよし転職や！DODA登録や！年収も1600万で変わらんでー
とかでで入るイメージ全然ないないけどな
ヘッドハンティングとかで入りそうこの手の人は >>589
平成生まれでも知ってるだろ。
固定電話のサービスだ。 大統領就任前のトランプに接見したのが凶とでたか吉と出たのかは？
先日のトランプの発言、政策の影響で株価が大幅下落しとるな
トランプに近づいては、カネ出して雇用を生み出す。とかホザイて（得意の大法螺）
便宜、有利にをはかってもらおうと思ったらかえってマイナス結果。
スプリントとTモバイルの統合も事実上破たんしたのはの歴史に新しい
明日も株価下がるかもな 中途紹介プログラムとかクソすぎるだろ
優秀な友人を紹介するかよ SB株とかあずき相場みたいなもんだから、一喜一憂するだけ無駄かと >>594
社内では現代の人身売買って言われとる。
しかも紹介したら自分のグレードより高く入社するんだぞ？ https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28557940V20C18A3TJC000/
ウーバーは死亡事故起こすし
東南アジア撤退だ
スプリントもウーバーも赤字だらけで
アームも大丈夫か？
いくら儲けても何兆も損失だして孫のギャンブルかよ
社員にちゃんと給料払えよ もう、みずほとかから融資をあまり得られないと思ったからファンド企業作ったんだろ
借金の有利子負債が15兆円だもんな 孫正義の投資ギャンブルで、社員がいくら働いても給料上がらん
KDDIやドコモなみ平均900万円くらいは貰えるはずだが、
退職金もないしひどいやつだ 既に働く事を辞めて定時までのんびり過ごす毎日の俺は勝ち組だな。
ただ毎日23時頃まで仕事する振りしてる人は強いと確信している。 こんな手法で金巻き上げられたら社員には還元されんわw
2018年03月26日 11時36分
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1803/26/news079.html
ソフトバンクグループ（持ち株会社）は3月23日、同社が保有する「ソフトバンク」ブランドの一部について、原則無期限の使用権許諾を、傘下の事業会社・ソフトバンクに3500億円で譲渡すると発表した。
ソフトバンクは主に国内事業の一部でソフトバンクブランドの独占的な使用が可能になり、「さらに強固な経営基盤の確立につながる」としている。 グレ3でB+より
グレ2でA+以上取った方がよくね？ そもそもグレード2でもA+は滅多に取れないだろう
グレード2 A+ 80万円×1.3→104万
グレード3 B+ 90万円×1.1→99万
普段の残業単価とかも含めるとグレード3の方が圧倒的にいいぞ、401kの積立金額すらグレード毎に違うしな。 >>602
そもそもグレード2でA+取れるやつはすぐにグレード3に上がるんだなあ >>602
グレード上げてくれないから妄想か？
401kの積立が違うのはかなり致命的だぞ。 今はグレード2でA+付く奴は滅多に居ないぞ、
A+付けたら他のグレード2の奴がC-になるって事だぞ？
グレード2でCなんて付けたらすぐ辞めるだろ。
今は会社としては辞められる方が困るからな。 >>601
何だよこれ？
ソフトバンク名前使用料が3500億円ってべらぼうな
宮内は勝手に払うんじゃないよ
孫正義への利益供与、ソフトバンク株式会社従業員への背任だぞ
携帯事業のCMなどで大金使いブランド価値上げてるわけで、逆に請求してもよいくらいだ >>607
ほんとだよな
上場前の利益相反行為で審査に影響与えるのは確実 労働者は使い捨て扱い、業務委託以下の待遇、将来の会社の事業展望は負債で真っ暗！
それでは社員はいつ脱北(転職)するか？ 近くの課がここ1年で転職で人半分になった
働き方改革やな You should take a job offer of a career change position so that it will be in time for the summertime bonus.
外資はいいで〜〜♪ヽ(´▽｀)/ 低学歴無資格、嫁はブス(かつ専業主婦)、会社はブラック(激務低賃金)
それではどこに転職するか？
楽天でしょ！ せめて業務委託先とは同等かそれ以上の待遇にして欲しいよな。
向こうはこっちが1000万位貰ってると思ってるみたいだけど、業務委託は頑張れば給料上がるからモチベーション高いけど、こっちは頑張っても給料上がらないしなんか惨めだよ。 >>613
最近グレード4が一杯辞めてるような気がしてるけど何歳位の人が転職したの？ >>618
うちの統括はアラサーの卒業が多いかな
アラフォー以上になると残る人が多い >>619
20代後半？
辞めてる理由は待遇の不満？
俺の周りは30中盤がどんどん辞めてる。 >>601
名前使用料が3500億円払うってアホか？宮内！
社員の年収増やせよ
3500億円あれば全社員の平均年収を+300万円しても１０年間払えるじゃないか！ >>622
管理出来ないくせに管理職の肩書きだけで偉くなったつもりの人？ >>620
今の年齢での待遇の不満はないかな。
会社で経験したことを他社で活かしたいって人が多いよ。
>>623
問題提起だけして仕事したつもりになっているタイプ？ >>624
管理職ってなんでMBO公開しないの？
目標共有しないとかおかしいと思わないの？ >>626
平の目標が課長の目標となり、課長の目標が部長の…… >>625
俺は無能だが、転職した奴らは優秀だぞ。
>>626
人事に聞いてください なぜ管理職がMBO公開しないかというと、公開してしまうと自分の管理職としての無能っぷりが部下にバレてしまうから出来ないのだ。
自分のMBOレビューで上司から不満足な評価されたと思ったら、「じゃあ、あんたのMBO評価はどうなんですかぁ？」って煽ってみるといいよ。
無能な上司ほど自分は何も出来ないのに、部下には偉そうに説教するものだ。 629
だよな。
上のレスから漂う仕事出来ない感が凄い。
部下にもこんな感じでやってたら終わってるわ。 管理職降臨ワロタwww
嫌な事でもあったのか？www トヨタもソニーもみな賃上げ
ソフトバンクはベースアップほとんどないよね
ソニーは、２０１８年度に基本給と一時金（ボーナス）を合わせた賃上げ率を年間約５％とする方針を固めた。
業績が急回復する中、積極的な賃上げで優秀な人材を確保する狙いがある。
ソニーは、電機大手の労使が統一して交渉する春闘の枠組みに入っていない。経営側は労働組合に対し、前年度より１・２か月分多い６・９か月分の一時金を回答した。成果によって決まる基本給も上限と下限を引き上げる。
ソニーはテレビ事業の不振で業績が低迷していたが、画像センサーなど収益性の高い事業に注力した結果、１８年３月期は最終利益が過去最高となる見通しだ。
2018年03月28日 07時43分
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20180328-OYT1T50014.html A評価で3000円
B評価で2000円
C評価で500円
位はあるだろ？ >>635
生涯コストが上がるのでそれは出来ません >>637
遂に株価が8000円を割ったな
もっと下がり暴落するかも？15兆円超の
借金が凄い重荷であるゆえ、企業でいちばん
経費の掛かる人件費(給与、賞与、諸手当)カネに絡むものの削減、見直し、廃止さらに人減らし等のリストラが今後多くなるかもな
そうなる前に転職の選択肢もありかな。夏期賞与もらったら、こんな会社から卒業(退職とは言わない)だな 脱北とも言うかも？(笑) 退職者が増えてよかったとでも思ってそうだよな
こんなこと続けてたら未来はない なんか最近増えてるよね、特に管理職が辞めてる気がする。
3月はキリがいいから普段の2倍位は辞めそうな予感。 社員紹介して欲しい位に辞められてるんだろうに、生え抜きを全く大切にしないからなー 楽○とかいいイメージ無いけどなー
でも求人見たら普通に1000万って書いてたからありっちゃありだな。 グループ会社の話なんだけど
昨日、上の奴らがが給料上げるっていうんだよ
ペースアップします、先行投資ですとかいって
いくらだろうとか思ったら現給料の1.06倍です（ドヤァ）とか言ってるんだけど舐めてんのとか思ったわ。1.6倍じゃなくて1.06倍なんだよ、これで先行投資投資とかいって頭おかしいくね？15000円しか上げなくて先行投資だとかインセンティブとかいって社員舐めすぎ 待遇面の改善を真っ先にやらないと人材流出に歯止めがかからないだろうな。
社員を大切にしない会社は必ず滅びるよ。 >>646
月給が15000円増えるって凄いぞ。
SBは頑張ってA評価ですら月給5000円位しか増えないぞ。
A評価は課に一人しか着けれないしハードルも高い。 テレコムならみんな仲良く昇格なんだね
32で課長 、38で部長かな
ポストはたくさん部署作ればよい
◯◯5部◯◯8課とかやたら多いが、これで管理職40人だ
ソフトバンクの安い賃金システムの中で、社員の給料上げるなら法人みたいに上手くやらないとダメだよね >>647
もう、こんな会社滅びてるよ
経営者が金銭感覚麻痺状態、それでも今度は
サウジアラビアに太陽光発電事業をやろうとしている 借金返す気があるのか！
まさか、みずほとか日本のメガバンクを
潰す気か！ >>650
無限に担当課長作ってるしな笑
以前、テレコム部門の課のメンバーの8割が担当課長って所もあったぞ。
テレコム部門だと簡単にグレード上がるんだろうな。 サウジアラビアでの太陽光関連で株価上昇
に繋げようと目論んだかもしれんが
上昇どころが下落、下落幅は小さいが
市場は好材料と見てないな
なにせ、うちは日本国のみならず
日本国民には利益を持たす気がないからな なんかもう、孫さんもアレだな。 パチンコにハマってる人みたい。
いくら負債を抱えても投資をし続けて、いつかは勝つぞ！みたいなさ。
そして借金ばかりが増えていくという。。
投資家とパチ依存症は紙一重だよ。 >>658
借金は増えるが、そのツケが社員の給与等に
響き、これまでに社員にはなに一つも還元や
恩恵がない。それらほか、孫の経営方針、
この会社の企業理念に異議を唱えたり感じたりして嫌気を刺した社員は辞めて
去っていき社員数は減っていく >>659
それもパチンコ依存に似てるな。
家族にツケが回り、いつか去って行く。 >>656
おまえはテレコム管理職だろ(^^)
5×8は45にならんだろう？
テレコムは無能が多いからetime承認くらいしかしてないんだよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
