ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その8） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/ 課長が言ってた。
グレード上げたい人には、周りから目立ち、かつ成果出しやすい仕事が割り振られてるとも言ってたな。
あと来年は誰を上げたいとかも決まってるらしい。 >>443
今月辞めるひとは損したな。
来月以降でやめるかな 今月で辞める人も貰えるぞ。
日本語理解出来ないのかな、君は。 自殺しようかと思う程、差別は辛いって会長言ってたみたいだけど、ずっとグレードが上がらないのも差別受けてるみたいで辛いな。 スーパーフレックス活用して会社行ったり行かなかったり、午後からいって残業つけたり、
生活残業しまくったりしながら1年苦闘の転職活動した結果、年収400万UPのオファー出たわ。
ちな30代半ばD2。
いい求人オープンしたらとにかく投げて対策と面接リハやる、資格で武装するは間違いなかった。
GWから有給ブーストして、夏の茄子奪取して辞めたるわw
クソ低脳課長の吠え面想像したら、草生えるw 400万アップは凄い気がするけど、30代半ばなのに600万程度で良いと思ってるこの会社が糞なんですよ。
転職おめでとう！
ギリギリまで言うのを待って全てを投げ出してから行こう！
優秀なグレード3とか課長なら出来て当然だからね！ 400万も年収がアップするなら夏の茄子を待たずに行ったほうがいんじゃねって思うけどなー
有給やらを消化したいならアリだけど 30代半ばでD2って下手するとエルダーとして教育した後輩にグレード抜かれてるな いくつか内定すると、エージェント使ってオファー年収競わせるといいですよ。
エージェントも採用時の年収の3割がキックバック相場なので、全力で交渉してくれます。 30代D1で、評価面談時に泣き出したやつ思い出した
あいつ、清々しい顔して辞めてったなー。元気にしてるかな？ >>444
炎上案件やってると評価上がるよ
昇格したのそんな奴ばかり 30代D1なら指導しとる上司の方が圧倒的に無能かと。。。
泣かすとかパワハラだからな。
そんな無能が上司やってるようじゃぁ、この会社の未来は無いな。 >>435
やっつけないよ
TUどうなるだろう
心配だけど遅かれ早かれ皆同じ運命さ TUは存在の価値が無いよ
男なのに茶髪とか、服装もだらしない奴ばっかりだし 子供が生まれて生活も困窮するので辞めます。。
せめて住宅手当てと退職金があれば続けられましたが、汐留勤務でこの収入は厳しいです。。 懸命な判断です。
40以降は更に給料下げる圧力かけられ50で更に下げられるから不安しかないですよね。 >>460
ネットワークの人は電波を良くするために頑張っているだろ？ITの人もたくさんシステムを作ってくれている。 TUは他キャリアみたいに優良な施工会社が受注してくれないから苦労してんだぞ… 他社より予算も人員も足りないのに他社以上の基地局数を求められるからな
そりゃ業者も逃げるし質も下がる >>466
>>467
業者にコストカットばっかり求めてるからだろjk >>469
もう、どこの請負業者、協力会社は
ソフトバンクの仕事なんかしたくないのが
本音だろ
工事単価などは低くされ、そのくせごり押しでの工期短縮、早期竣工を余儀無く要求されるからなぁ。仕方なく工事受注をもらいたいがためにしてるんだろうな。 なんの根拠も無く最終見積から更なる5%の削減を求められるしな笑 それを見越して、見積りで5%以上を上乗せしとけばいいだけの話。
小学生でも分かるだろ。 >>472
お前、馬鹿だろ？
無能っぽいが、ほい卒か？ >>474
はぁ？ 俺様の言ってる事の何が間違ってるか言ってみろや？ この腐れ無能ｗｗ
どうせ懲戒処分ばっか喰らってるコンシューマ営（以下略 ↑無能くん、今日も残業泥棒お疲れ様でございます。
まぁ年収600万の負け組だもんな笑笑笑 背任の意味すら分かって無いだろｗ
バカだ大学卒の新卒か？ｗｗ >>478
お前本当の馬鹿だな？
お前の方こそ背任行為の意味を調べた方がいいぞ。
業者と癒着してるみたいだし懲戒だな。
次で何回目の転職だ？ >>478
発達障害みたいな奴だな。
うちの課の自称東大生に似てるけど本人か？ >>481
いや、477が背任の意味間違ってるのは事実だろ。 >>479
一年間、毎月1万円支給されるの？
なんて名目⁇
俺社員じゃないけど、知りたいから教えてくださいm(._.)m >>483
去年の3月からなので2年間
名目はみんなスキルアップしましょうかな >>472
それキックバックと同じようなもんじゃん。
業者と一緒になって価格高くしたりしてんだろ？
懲戒だな。 >>486
別に自分の口座に金が入るわけじゃないからキックバックじゃないだろ。馬鹿なの？ >>487
間接的に会社に損害与えてるだろ。
バカはお前だ。 >>489
472は、話の流れからして、業者の立場からすればって意味で言ったんだろ？
うちの担当者が5%上乗せを指示するなんで話はしてないじゃん。
よって背任じゃない。笑 ある程度値切られることを想定した見積価格を最初に出すのはどこの業者でもやってること。
最後に5%下げて成約ってのは、購買の儀式みたいなものでしょ。 社員同士で罵り合ってないで、セゾンみたいにソフトバンク1のアイドルグループ作ろうぜ そうするとたけだなつみさんはそのグループに入りそうだな ちゃんと選抜すればレベル高いグループ作れそうだよね そんなコスト意識しても給料は上がらん
逆に仕事が忙しくなるだけがテレコム部署なんよ >>492
無駄な事はやりません
お前童貞オタクだな そんな事やったら選ばれなかった女の妬みで会社潰れるわ。 先がないと思われてるか、そうじゃなきゃ舐められてるから見積もり高く出されんだよ いてもお前らみたいなコミュ障の相手はしませんから笑 >>489
最初から値引きを想定して価格をつり上げ、5％値引きされたところでこちらの思惑の金額とかおとしどころをつける。ころのなにがいけないんた。交渉の基本だろ。そんなこともわからないのか。
会社に損害を与えてる？適性化価格で売ろうとしているのに馬鹿とはなんだ？お前の方がよほどバカだろw まぁ、商売なんて所詮は言い値の世界ですから。
発注する側も受注する側も、お互いに良い関係を
ずっと続けられる配慮は必要でしょ。
値引きばかりガリガリ言ってる会社は嫌われる。 見積も単価設定があって、
個人の裁量でどうにかできるもんじゃねーよ
って言っても理解してもらえないだろうなー… この会社の幹部、社歴が長いだけの低学歴・無能だらけだし、評価や人事制度も破綻してて給与水準も低いから辞めるわ。
最初からキー局や商社みたいな高年収の企業にいけばよかった。 マーチニッコマ関関同立産近甲龍ランド、
大東亜帝国摂神追桃もボリューム層。
いかにも立派な経歴を辿ってきましたみたいなデカい面してても、人事データ見てみると拓殖とか国士舘大卒はよくあるパターン。酷いときは専門学校卒。 今の時代、IT業界であれば、学歴なく30歳1000万はいけるよ。ただ、ソフトバンクという泥舟からいつまで経っても出られないチキンハートが原因なのでは？
結局、今の状況に不満を持ってても、そこから抜け出す勇気がない人が9割以上。
レールを外れてやってける自信がないんでしょ？
なら従うしかないよねぇ。 上司ですら部下の出身校は分からないようになってるのにハッカーですかね？ 早慶だよ
ボリュームゾーンはメガバンクと同じ
海外出身も多いよ、仕事さぼるけど 早慶でSB選ぶとしたら、すげえアホだな
もったいねー もっと上の東大とかから入ってる奴を見ているとFランとか専門卒と変わらん笑
要するに上位大学出身で入ってる奴は学生時代から負け組だったんだなと思う。 平均年収は販売職とかアソシエイト職も含めてだからな。 >>513
人事部で権限あれば、全社員のグレード・学歴・職歴情報見えるけど？ 権限使って、こいつはFランだの専門だの学歴詮索してる人事ってどんだけヒマなんだよｗ
そのうちアクセスログから特定されんぞｗ トヨタ、賃上げ「3.3%」の真意: 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28233460W8A310C1L91000/
宮内くん、日本一給料の高い会社化まだぁ？ﾁﾝﾁﾝｯ
ベア100％じゃ到達できないから全員界王拳3倍でよろしこ！ >>524
目標を作る事が目標であって実行責任が無いのがこの会社。 >>525
やれって言うだけの人が多い部署の方ですか？
やるのは別の人なのに、成果はやれって言った人になってますか？ なにもせず消えたインド人1匹に支払った金だけで、全社員の給料1年間3倍にしてもおつりくるという事実 この会社だと成果は一番最初に言い始めた人の物だ。
実行した人は仕事を頂き感謝しないといけない。 本当だな、あのインド人何しにきたんだろうな
実績なんか残したか？ >>520
新卒なら上位一桁%じゃない？
転職組だと増えるだろうけど 自社のサービス通り、既存には厳しく、MNPには優しい会社じゃないか 記憶力は凄いよ
仕事ができるかどうかは官僚見たら分かるだろ？ それが東大のくせに記憶力悪くて何度も同じ質問してくる。
仕事以外の話もボキャブラリ少なくて毎回同じ会話をしてくる。。。
見た目も変だしなんでこんな奴を採用してのか。。。 >>533
そんな会社に出資なんかして何かんがえてるんだ！人命軽視過ぎだ！
これが孫が言ってる情報革命で人々を幸せに。かよ！何でもかんでもAI、IoTだなんて大間違いだ！ 「 情報革命 しようとしたら 死亡事故 」
俺様 心の俳句ｗｗｗ >>538 数年前に、社員がタクシー運転手に対し、暴行事件を起こし尊い命を落とさせた事件があったよな いまどきの社員はこのこと知らんだろうな 同僚の悪い噂をしこたま流してネタにして蹴落とす法人営業の窪田ってのもいるやろなあ >>542
会社的にそういう奴多いぞ。
常に他人の悪口の話題しか無い奴とかいるわ。
そうなんだって相槌した日には相槌した人が言ってた事にして本人に言ったりな。
その会話の場に居ない人の悪口を捏造してたり、まぁ酷い。
遅かれ早かれ淘汰されるとは思うがな。
Tよ、お前の事だぞ？
2ch見てんだろ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
