ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その8） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/ >>233
うちの部署では、課長まではまあ旧原籍関係なく上がれるんだけど、課長の横並びから異例の早さで部長に上がるのはかなりの確率で旧テレコム原籍だ >>259
でた。文章ろくに読みもせずに脊髄で反応する典型的なSBの社員www
本部長なんてただの中間管理職だよ。 大企業病過ぎて疲れたわ
何がBeyond Carrierだ
既存の組織は縦割りで、決められた仕事範囲でしか動かない奴ばかりじゃないか 給料も部の予算無ければどんなに成果出しても上がらないし、毎年毎年飛び抜けた成果も出せ無いし、もう辞めるわ。 日経平均株価は下がってもらたら困るけど、こんな会社の株価は下がれば良い
で、今度はアメリカの料理宅配に参入だとぉ〜570億円の投資だと どうかしてるぜ
完全に金銭感覚麻痺状態だな投資、出資でなく浪費だろ！もうビジョンも何もない
単なるカネの暴走だな 俺は会社を好きだけどな。 ただ、上司次第ってのはあるよね。
>>264
あの部署って何してるの？ ホリエモン「ピンハネ屋の人材派遣会社が偉そうに一流企業気取ってる国は日本くらい」
＞社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ
http://kabooo.net/archives/47029848.html テレコムならグレード昇格し放題なのになぜ評価けちるの？
みんなで昇格したらみんなハッピーだよ
ただテレコムは無能マネージャーが多いから勤怠や決済の承認しかしてないような昭和の管理職が多いから有能な奴には役所みたいで刺激もなく退屈だろう >>270
Softbankに買収されたら、そのような制度は廃止された！家賃補助、独身寮、社宅制度等々。
そんなのを知らずに学生どもや中途の連中は来るんだよな 今後はこの会社を志望する者も減るのでは？ 実家暮らしだから家賃補助はいらんわ
むしろ家賃補助で平均年収稼がれても補助対象外の人と格差広がるだけで不平等 >>274
あほかな？
>>273
15年以上前から家賃補助なんて無いのは周知の事実だ。 とある外資メーカーの人が言ってたけど、三菱重工は機材などを発注する時、その機材の性能や価格を無視して身内の三菱グループの企業から優先して買う事で有名らしい。
見た目は安値を提示して契約を取った後、後から改修経費という名目で低い性能なのに他社以上に金を貰うと。
テレコムのシナジーも同じで、働かなくてモバイルの利益をかすめることができる合言葉だ >>279
こんな会社に勢いがあったら暴走するだけだ！
やりたい放題金儲けのためなら、法をおかしてまでも ここ数年でスレにいる社員大分入れ替わってそうだね。
不満を吐露してた連中は、いい会社に転職してったんだろうな。 なんで給料、グレード上げ渋るん？
一年に1人しか上がらないからバランスが崩壊してん。 キャリコネって口コミサイト見たら平均給料503万じゃねーか笑
お前ら嘘ばっかついてたろ笑 4月の組織改編やばいね。こんなことになるとは・・・ 50%カットとかずっと言ってるけどなにも変わらない気がする
変なやつばっかり残る 優秀な人はどんどん辞めたから変な奴しかいないよな笑 TUは
2018年は15%シフト
2019年は50%シフト
って聞いたけど、他部もそうなの？
とりあえず業務委託さんが4月から15%くらいいなくなるんだけど 最近のTUはダメなのしかいないんだが。
全部業務委託丸投げじゃん。 まあ居なくなるのは社員じゃなくて業託だろうけど
社員より業託のが多いって流石におかしいからな
TU以外ははそんなに業託多くないだろうし対象外では？ 成果主義という名で社員の給料も上がりにくくなってるしな笑 成果主義だの部下に偉そうに言い聞かせてる管理職に限って、
当の本人は何も成果出せてないのになｗｗ
しかも自分でそれに気付いてないからなおさらタチ悪い。 TUだけど社員が業務委託に質問に行ってる
業務委託に丸投げだから今後は全く回らなくなるな >>292
法人なんて80%は売れてない無能営業だけどw 給料の歩合度を高めた販売子会社設立したらよいのに
実質ノルマもないし誰も働かないよ
マージャンしたりスタバで寝てたりしてないよね？ ◎フォーブス長者ランキング発表、孫正義2兆円越える
日本人トップはソフトバンクグループの孫正義会長兼社長（２２７億ドル）で３９位。
カジュアル衣料店ユニクロを展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長（１９５億ドル）が５５位で続いた。
資産１０億ドル以上のランキングに名前を連ねた富豪は前年から１６５人増え、２２０８人となった。
（2018/03/07-00:47）
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018030700038&;g=eco 個人でリニアモーター建設できるじゃん
イージス艦だって3000億円だしクルーザーとして買える 一生働かなくていい人ばかり。
社員から這い上がった人っているの？ FBに沢山広告出て来るけど、また大規模な中途採用やるのか？
まずは中途採用と生え抜きを同じ位のグレードにしないと社内がどんどんギスギスする。 オラクルのラリーエリソンは富士通の子会社出身。
しかも30半ばまでエンジニアだったはず。 >>304
それなりの待遇で求人出さないと、まともな人間採用できないし、超絶売り手市場だから中途はかなり厚遇で入ってくると思う。
社内でジョブグレードがまともに機能してないのは、単価の安い層の離職を増やして新卒で埋め合わせる自浄効果もあるから変えないだろう。
年配の管理職はバトンタッチ制度で磐石の社員使い捨て制度だよ。 夏のボーナス後は退職ラッシュだな。
今更こんな会社に入りたいと思うのはよっぽどのバカだろうな。
50%削減しようとしてるのに中途採用するってのは、予想以上に人材が流出してるんだな。 退職者がどっと増え、その話題にマスコミが飛びつき離職率が高くなって世間から、ここは黒企業と言われるようになったりして・・・ ちなみに中途で来るのってブラック四天王だったり飲食、ホビーショップ店員からだったり決して優秀と思えない人達だけどな。
最終学歴が高卒やアニメかなんかの専門学校とかの奴も見たわ。
そんな奴らを高待遇で採用するから、生え抜きの同年代の奴は給料負けてるんだぜ笑？ けしからん！
禿の総資産が世界の長者番付で39位だとぉ
社員始め顧客への還元はじめ、株主への増配とかは無しに等しい(微々たる額)
自分だけ資産増えてウハウハだろうな
これじゃ〜社員の不満爆発だ！ ドコモやauに比べて平均年収200万円は安いから高い利益率で株価は上がる
そして孫正義の資産は毎年2000億円くらいは増える
元々安いのに更にharf&twiceで人件費抑制し仕事は倍だから社員にはひどい話だが孫正義には幸せな話だw >>313
普通に転職すればなれるし、前に社員紹介とかして貰ってた奴いたけど、転職前の会社としては良いとは思わないし給料もたいしたことないから辞めた方が良い。 不平不満はよく見るし、よく聞くけど
実際の離職率は大して変わってないんじゃないか？
そうなると別に給料上げる必要ないよね 武田奈津美さんってめっちゃ綺麗よね。同じソフトバンク社員として同部署で働きたいわ。 どこの部署の子？
うちなんかブタかおばさんしかいないよ ここの中途採用の募集見ると年収800-950万くらいで出してるな
アホらしい >>318
完全に作りもんじゃねーか。
すっぴん酷いぞ、これ。 同じ部署に人形みたいに可愛い子一人だけいるんだが、話しかけられない 業務変えようとしても他部署から文句出るし、なぁなぁで済ませたい奴が多いから結局進まない 学歴だけは優秀だが発達障害みたいなのが居てうざいんだが。
本当に空気読めないを体現してて無能っぷりが凄い。
なんでこんな奴を採用したんだか。。。 >>319
そんなにあるわけない
かつての年収1000万とかの記事も結局は
今で言う持ち株会社のSBGのことだった
それをソフトバンクって記載していて
まぎわらしい。と言うか嘘つきと言うかだよな >>327
HPの中途採用の募集要項見ろよ
普通に書いてあるぞ 中途採用組には、何も教えないし、厳しく当たるわ！！ ttps://career.saiyo-dr.jp/sb3c-recruit/Entry/select_job.do
嘘ではないが、評価Bがほとんどだから550万〜650万円が大半だね。
最低ランクの最低評価〜最大ランクの最大評価で想定年収書いてあるところがソフトバンククオリティ。 >>326
アスペルガーとかADHDみたいなやつだね。
そういうのは意外と頭の回転速くて喋る事も達者なので、
面接程度の短時間の会話では見抜けないケースも多い。
でもしばらくすると、明らかに普通の人とは違うのが分かる。 T大のあきらかに発達なのがおるわ。
そいつは外見からして可笑しいけど、当時はT大ってだけで珍しかったからなー。 上司より無能でないとダメだよ
バトンタッチやら危ない会社では有能な部下をいかに潰すかが大切だ もう来年度のグレードは確定しています。
FY17の上期のMBOがB+以下の人はFY19もグレードは上がらないので転職した方がいいぞ。 あとFY18は親会社様の社債の償還もあるからグレードはもっと上がらないだろうなー。
まぁ、頑張って。 最低A−以上で上がるかもって感じ？B+じゃ可能性0？ 上長は上がる人の推薦状みたいなのを書いたりします？
過去こんなことやってきてみたいな >>341
書かない。ただし評価会議では戦う。
MBOも昇格に十分なくらい高く評価する。 MBOでA-が付かなかったら、ほぼ上がらないから。 >>341
中途採用かな？
グレード上がるのは本部に1人とか2人だぞ？
自分の部長以外の周りの部長にアピール出来てないと、まず反対されて上がらないからな。
グレード2は入社から5年位、グレード3は10年位が標準的な昇格だ。
ただグレード3になるには、実力以外にかなり運が必要だから。 前にもあったけどMBOでA-以上を4回連続取らないとグレードは上がらない。
これは要するに上から成果の出しやすくて評価しやすい仕事を回してもらえるような人間性と上司との人間関係が必要だ。
この会社の成果主義は全く機能してないから、上司と合わなかったらすぐに転職した方がいいぞ。
永遠に善戦マンで終わるぞ。 発達障害の人って自覚無いのかな？
人と明らかに違う行動してるから社会人として間違ってるって注意しても全く改善されない。
東大出身って事で人を見下しててプライドだけ高くて、
実際には仕事もコミュニケーションも取れないクソ無能過ぎてマジ迷惑。 >>297
業務委託に設計書やらの資料作らせて更新者の名前だけ自分にしてる奴もいるぞ笑
TUは業務委託居なくなったら何も出来ないね笑 >>343
別会社に新卒で入社後、買収されいつのまにかSB原籍です。
本部で1人！？死ねよP&M
>>345
A-4回連続てそんなやついるの？いるのか… SBのグループ会社にいる幸田ってやって頭おかしい
キチガイだわ
その周りもやけど 例えば、グレード3-2から3-3になるのもそんな大変なの？それとも、例えば、グレード2からグレード3にあがる時の話？ >>351
お前はアスペルガーか。
こういう奴が一番嫌い。 >>348
ずっとA-取ってる奴なら普通にいる。
営業ならS取ってる奴もいる。
評価は部署次第なんだよな。 全然仕事できない無能なグレ4が相当数いるのもかなり問題。
あんなの片っ端からグレ3か2に降格しろ。 MBOの評価が近くなると一生懸命働き出す奴多いよな。
ほんとこの会社下品な奴が多すぎる。
それに騙される管理職も問題なんだが。 MBOが近くになったらライバルのミーティングに参加して課長の前で徹底的にダメ出しする人もいるよな笑
お前ら気付いてないけどMBO工作に嵌められてそう笑 うちの課にキチガイがいる。
管理職の予定表見て打ち合わせの件名とか内容から、次は誰が異動とか妄想してる奴。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
