KDDI社員スレ23
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>>206
年収増えても税金も増えて結果微増。
そのくせ責任と残業代の出ない残業大幅増。
なる理由ある? >>218
なんでわざと落ちないの?わざと落ちないってことは上にあがることに魅力を感じているのでしょう? >>220
一応受かる気でやらんと上長に色々小言叩かれるからね
魅力なんて感じてないし本音言えばフリーランスで働きたいぐらい >>221
そうはいうけど、上長とかの模擬面接とかは真面目にやらざるをえないだろうけど、本番はどうにでもできるじゃない。
そこで手を抜かないあたり、やっぱり出世したいんだと思うよ。 素直じゃないねw
本部長、部長が会話してたらササっと会話に混じりにいって相槌をうつ
上長の意思を素早くくみ取って忖度する
案件を炎上させて収集させる
試験を真面目に受ける
これやる人が出世していくんだよ >>223
いちいち炎上させる奴がいるから、
業務が非効率になるんだよ
会社にとったら、害虫以外の何物でもない 上手く解決して収束させたとアピールする為には上長が関心持つくらい一旦炎上させなければならない。 炎上商法参考にさせてもらうわ。ルーチンばかりで評価がマンネリだったんだよ。 >>227
俺は一旦クローズになった案件も再炎上させて、極めて高い評価をもらってるよ 解決するとわかってて、
炎上の原因を他人に押し付け解決の成果を自分の手柄として駆け上がっていった人は知ってる
一旦上がってしまえばしめたもの、誰も文句言える人はいなくなる 雨にも負けず、風にも負けず
出世や手柄には全く興味を示さず、事件の真実を明らかにする事にのみ興味を向ける
杉下右京のような組合員に私はなりたい 実際出世には興味はない
だけど出世のために周りを炎上させる輩は許せん kHの給料で十分だしな
ただそういうそぶり見せると飛ばされるからめゆどい 今日も案件炎上させて、部下がヒィヒィ言ってるのを横目で見ながら楽しむだけw 出世に興味ないという態度を貫いていたら主任で止まりました。 UQの社員販売が終わりに近づいてきて、上司からの圧力が強まってきた。 でもお前ら転勤先でプライベートヤリたい放題なんだろ?
家族差し置いてさ さー
そろそろ帰宅の時間だよ!
みんな仕事を止めて!
今日できなかった事は明日にやろう! >>252
ホワイト500?
ブラックの間違いじゃね 世間一般からすれば超ホワイトだろ
ここが辛くて外でるやつは相当後悔するレベル 上司からの圧力が強いんだけど俺の部署だけ?
毎日バカみたいな仕事量持ってくるんだけど
俺が3人いてもおわんねーよ au HOMEの惨状を受け、4月の組織変更では
能力が不足する者を商品企画より排除します >>253
社内不倫?
開発部署は男女比9.5:0.5だからあり得ない。そもそもそんなことするやつの気が知れないけど。リスク高過ぎ。 この程度の忙しさで悲鳴上げてるってまじで世間知らなさすぎ 一昨年くらいまで普通に11時ぐらいまで残業してたけど世間的にはこれが普通なんだね それな。最低でも45時間は残業しなきゃ許されなかった
今や残業自体許されない。いい時代になったわ 帰宅時間が早くなって非常に嬉しい
首にもならないから、こんないい会社ないぞ
文句ばかり言ってる奴はほんとクズだな >>274
だったら即刻会社辞めろ
>>275
全くその通り 女は文句ばっかりで他人に仕事押し付けたもん勝ち見たいなルーズなやつが多い傾向 もう次の昇格試験受ける人言われてんの?なんで今からわざと落ちたいとか言ってるん? フラッパーゲート(新宿)で超美人を見かけた。オレンジのストラップだったけど、evo? 職場のおっさんに派遣に手出すのやめとけ言われたんやがなんでなん? 一番いいのは同期の可愛い子と結婚よなあ
将来の世帯収入半端ないし交互に産休育休取れる 裁量労働制決まったら、まっさきに居残り強制しそうだな、この会社 >>282
Winner takes it allの時代にNo.1になり得る会社に出資せず(出来ず)、遥かに後発の会社に出資して自分達もベンチャー協業してますって気分になってる時点でお察し。
もしやるなら巨大資本でNo.1ベンチャーの経営権を握れ。そうじゃなければ只の自己満足だ。 月平均所定外労働時間(前年度実績)
27.5時間(2016年度実績)
注1 KDDI在籍の正社員のうち、非管理職を対象としています。
平均有給休暇取得日数(前年度実績)
12.8日(2016年度実績)
闇を感じる 7割取得目指してるんだっけ?
俺もKPI評価期間終わったら休むわー お前ら今年度の有給消化率何パーよ?
俺は32.5パーだった 許してくれないってどういうこと?
システムからポチッとするだけじゃん 俺は毎年90%は消化してるな
おかげで3月は、他の月以上に体調管理をしっかりしないといけなくなる >>301
羨ましい 休みを取ると、(仕事が溜まる意味で)次の日自分が痛い目見るから取りたくても取れない 相対評価ってどうつけてるの?
評定会議のやりとりと、目標管理シートの活用のされ方を知りたい 評価はGLに評価されるかとGLの力量で決まる。
部長、本部長に気に入られてるならGLなんぞ気にせんでもええ。 本部長、部長、GL全てに気に入られることで決まる。
普段からつまらない雑談でもあしげく彼らの会話に混じりにいけ。 >>308
子会社の方が幅利かせられて良くない?
上司もいないでしょ >>260
ホームアライアンスは取り潰しになったが
無能の総本山のホームIot企画部が
そのまま温存されてるじゃんかよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています