KDDI社員スレ23
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>>2
さっさと建てろや
全くスピードアップができていない まとめてを使い捨てブラック詐欺営業会社にした佐藤司を執行役員に昇格させている時点でKDDIがどういう社風か分かるな 前スレ991さん
コンシューマ以外にそんな部署ないっすよ。 >>5
管理職こんなにいらないだろ
管理職にアピールするだけの資料多過ぎ
それしかないと言ってもいいくらい >>6
貴方がこの駄目な会社の社風を作っているのですよ!! どうでも良い事にいちいちケチつける奴がおるから、
仕事完全にやる気なくしたわ。
一回ケチつけられたら、その仕事は今後一切やらないようになったわ。 この会社を駄目にしているのは社員の大多数が「能無しのぐうたら社員」だからだね!
経営者も馬鹿ばっかりのようだし・・・株も下がるわけだ・・・終わってるね。 >>16
社員のモチベーションを下げるのが、
最高に上手い会社だから仕方がない。 人の揚げ足取って仕事してる気になられても
困るんですよねー 本当にこの会社終わってるね。よくこんな会社が倒産せず、買収されずに来れたのか?
ソフトバンクの孫さんに三つ指ついて経営をお願いした方が社員のためにも良いのでは?
英断出来る経営者はいるのかな、、、? この会社も終わってるが他の会社も終わってるからやで
特に大企業ほどそういう身内の潰し合いが多い ソフトバンクに吸収されたら住宅手当も退職金も無くなるがそれでいいのか? 明日、他社の最終面接受けにいくわ。
バカげた話にはもぅ付き合えないと心底思いました。 >>19
あー、そういう奴結構いるよね
業務の非効率化につながるんだけどな
本人はバカだから気付いてないと思うけど 人件費に金かけなさすぎだよな
福利厚生もショボいし働き方改革でさらに金出さなくなったし
だから増収増益続けられるのかもしれないけど(´・ω・`) >>26
これは意外だ
と思ったけど、もしかしてうちだけエボルバも含めてるとかじゃないよね? 3位NTTの従業員数を見る限り、このランキングはグループ全体で出してるみたいだね
ということは、うちは人材派遣会社のエボルバ持ってるわけだから、そりゃ数は多くなりますわな >>30
なんと従来より少ない残業時間で今まで以上の仕事量をこなせるようになりました!
これって改革でしょ? 学生時代、NTTコムを蹴ったことを深く後悔している……
世間体も福利厚生も何もかも向こうの方が上
単純に四季報の給料に釣られなきゃよかった >>20
良いところありすぎると逆に買収されてしまう
買収されないのは買いたいと思われないからである >>32
中途採用で受けてみれば?
でも、俺的には、あっちも大概終わってる
中途採用の募集要件見て、そう思ったわ ここほど、もはや何屋さんなのか分からない迷走感はないだろぅ。
ライフデザイン企業って、顧客は望んでいるのか?
単なる土管商売に徹したほうが良いだろう 土管だけだと総務省の胸三寸度合いがもっと増えるからなあ
国民が嫉妬すればする程総務省からの締め上げはキツくなる訳で 目標管理シートとか書くだけ時間の無駄だよな
業務効率目指すなら、マネージャーだけにしたら良い おまえらええんか…
楽天なんぞに言われて
870 非通知さん[sage] 2018/02/12(月) 03:14:05.47 ID:8ibM8f1f0
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