KDDI社員スレ21 [無断転載禁止]©2ch.net
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転職組だが何が不満なのか分からん
仕事楽、残業ほぼない、会社は安定で給料もいいとかこんなホワイト企業ないぞ 外野世界知ってるかどうかの差だろ
新卒からぬるま湯に使ったままじゃ、いまの状況は熱いだろう
外は熱湯風呂なのを理解できてない 三、四年前の残業上等時代を知ってれば今なんて天国なのにな なんかみんな勘違いしてる。
社員相談員の責務はパワハラの被害者を速やかに休職させることではなく、管理職を含む職場環境の改善とパワハラを産む組織風土の是正。 勘違いはお前
相談員は物事が大ごとになる前にもみ消して休職からの自主退職に追い込むことだぞ いずれにしろ「行列のできる産業医」は大繁盛
毎日フル回転 >>550
ほんとだわ
MP達成させるかどうかなんて屁でもねーよ ドコモ、長期契約者がトクする「dポイントクラブ」のリニューアル
http://news.mynavi.jp/news/2017/10/18/275/
とっとと対抗策出せや! >>555
その通りやで。
問題児をトラブルなく自主退職させるのがミッションやからな。
俺はそれを逆手に休職期間満了で辞める予定だけどな。w >>558
なんか、しきりにauスターでCX向上!とか言ってたけど
あれってどうなったの?
というか、auスターなんて誰にも認知されてないでしょ
まだやってるの???って感じ
「CXって何?」KDDI菅CXOに聞く
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/interview/1012247.html
「大きく、変わります」――5月31日、auが2016年の夏モデルの発表会で宣言した“決意表明”だ。
その場で登壇したKDDIの田中社長は、ユーザーの声を聞いて、サービス全体の改革に取り組む姿勢を紹介している。
その旗振り役となるのが、田中社長から直々にCXO(=お客様体験価値改革プロジェクト統括責任者)に
任命されたKDDI コンシューマ事業本部 コンシューマ営業本部長 兼 コンシューママーケティング本部長の菅隆志氏だ。 dポイント
au wallet ポイント
Tポイント
価値が違いすぎる >>560
その無能なおじいちゃんによると
長期契約者がトクする制度って
もうやってるんだね auは何が「大きく変わる」のか KDDI執行役員の菅氏に聞く
https://japan.cnet.com/article/35086298/
同社では4月に、ユーザーひとりひとりのニーズを理解して、
その期待を超える体験価値を提供するため、「auお客様体験価値改革プロジェクト」を発足。
その統括責任者に選ばれたのが菅氏だ。プロジェクトの第1弾として「Qua」シリーズの新端末や、
「世界データ定額」などの新サービスが発表されたが、
特に目玉となるのが長期利用するユーザー向けの優遇施策である会員制プログラム「au STAR」だ。 ここみんな主任?
GLはいないと思うけど課長補佐はいそう ずっとドコモ割(4年以上でデータパック100-2500円割引)
au STAR(1-10%Pバック、毎月1回世界データ定額24時間無料) 別に人事がみていてもいいんじゃないか。
ここでいくら不平不満をいっても改善する気がないわけでしょ。
本気なら、自宅から回答可能な本当の匿名アンケートやってみろっての。 auSTARとかやって当たり前の内容なのになぜそんな誇らしげなのか。不良が更正して働き始めたからすげぇと言っているようなもの。 >>575
ほんとそれ
ていうか適用されるのが4年目からなのが本当に意味不明
普通2年目からだろ >>578
プロパーワイ、年上の契約社員をこき使ってしまう 企業不正
神戸製鋼
三菱自動車
東芝
東洋ゴム
タカタ
おそろしあ 東芝や日産見てると学生時代にメーカー選ばなくてよかったと心から思うわ >>588
我々はフィロソフィを実践しているから、絶対大丈夫!!
内部告発やれるもんならやってみろって感じだわ みなさん!本日は衆議院選挙の投票日です!
KDDI労働組合は打倒アベ政権のため
日頃から政治活動に全力を注いでいます!
皆さんの組合費を無駄にしないよう
本日の投票では必ず立憲民主党に投票してください!
https://www.facebook.com/KDDIWU/ 内定者だけどこの会社しか受からなかったし仕方なく行くけどイヤだなー
メーカーとかにしとけばよかった
今から
鬱だ 面倒なことはほとんど全部、協力会社か契約社員に押し付けてるんだから、気にするなよ クッソどうでもいいエクセル触る作業から早く脱却したいわ 似た様な不満をいつも漏らしてる同期いるけど、俺的にはクッソどうでもいいエクセル触ってるだけで
高水準な給料貰えるんだから大満足だな
大学院でやってきたクッソ狭い領域の専門知識を活かせるなんて甘い甘い あと数年で定年ならそれでもええんやが人生まだまだ先あるからなぁ…
この先この会社がそんな先まで生き残れるとは思えんしスキルつけておかんと食いっぱぐれるわ インフラが潰れるわけないのに
まあ心配ならスキル(笑)付けられる仕事に転職すればいいんじゃないですかね >>600
余裕で生き残れるっしょ
仮にユーザー数2割減っても、基本料金25%上げたら済むだけだし。 スキルを心配するならそもそも何故この会社に就職してしまったのか
まさかこの会社でスキル付けられる仕事できるなんて思ってた訳でもあるまいし
というかここに限らず日本の上流工程なんてExcelポチポチケツ叩きがメインの仕事なんて周知の事実 東電見てたらインフラはやっぱ強えんだなって思わせられるな GLの半分くらいは鼻クソほじってるだけだから、羨ましい。 >>606
お前は「競合他社の有無」を全く意識してない時点で鼻くそ野郎、「税金投入するから大丈夫」とか思ってるんだろ老害 >>608
インフラ業界の安定を議論してるのになぜ企業単体で考えちゃったの? どMかよ
KHで給料満足だしマネージャーになれば残業規制外れるしで絶対なりたくないわ >>611
でも同期がみんなマネージャーになって行く中、
自分だけKHって寂しくない? >>612
みんなマネージャーになんかなれないから心配するな
人数構成的に不可能だと分かるだろ マネージャーの枠なんて少ないんだからほとんど中年はKHだろ >>614
マネージャーになれるのなんて上位2割くらいだぞ
果たしてお前は上位2割に入っているかな? 明日の朝に「気をつけて出社しましょう」
「交通機関の乱れが予想されるので、無理せず出社してください」
というメールを一斉配信しますがこれは建前の話です。
朝9時に1分でも遅れた社員は評価を下げます。
また自己判断で自宅待機した社員は懲戒対象となりますので
お気をつけください。 一番悲惨なのは同じKHなのにTLとか実質管理職させられてる奴ら お前らどんだけ温室育ちなんだよ。こんなホワイトな会社ないぞ
ブラックな会社を数社経験した事ある俺からしたらめちゃくちゃいい会社だと思うけど。 まあ潰れそうになるまでは呑気だろう。
その時には無能社員だらけで瞬間的に終るだろうが 評価されてない若手ほど転職で良いところに行く風潮がある。 フィロソフィー評価
って名前がそもそもキモいんですけど >>629
どこの部署かは言えないがまあぼちぼちやらせてもらってるよ。、、当方契約だけどね。
夏冬も茄子でるし組合強いし満足です 契約奴隷・派遣奴隷も相当数このスレに紛れ込んでるんだろうな >>637
契約社員はプロパーよりずっと楽だと思うよ
10年以上プロパーやって、契約社員を見てきた俺の感想だが そりゃ楽でしょ
単純作業しかやらせないし残業させないし 共済会控除って何?
毎月1万近く引かれて腹立つんだけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています