KDDI社員スレ21 [無断転載禁止]©2ch.net
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新宿の俺と変わってくれ
地方でまったりのんびりしたい どーでもいい研修とか調査とか改善をやってる部署に、人数多く割きすぎだろ。
無益どころか社員の時間を奪う害悪。 クオリティと生産性の低さは業界トップだと感じる。
昔は某Sが圧倒的に低いと感じてたが、逆転されたみたい。 ドコモ「dカード GOLD」会員数が300万を突破
http://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1080758.html
1番得するゴールドカードは「dカード GOLD」
専門家が勧める10枚を紹介
http://news.livedoor.com/article/detail/13560662/
(専門家)
私の知る限りドコモ社員のほとんどが持っている。
この事実だけでもこのカードの有益性を物語っていると
言えるでしょう。ドコモユーザーなら絶対に持たないと
ダメなカードです。
au WALLETゴールドカードは期待はずれ?
元auショップ店員は語る
http://www.etc-navi.net/archives2/5709.php
(元auショップ店員)
そもそも、auのクレジットカードって、
あまりauを使っている方にとってお得とは言えないんです。
もっと良い選択肢のカードはいくらでもあるというのが正直な感想です。 未だにau walletテコ入れしないのは何か理由があるんかね?
それともあれで十分って考えてるんか? >>183
課長の疲弊具合見てると割に合わないから課長補佐でいいや。 モチベはゼロだけど首も倒産も残業もないから公務員気分で働いてるわ
しょせんは生活のための仕事でしょ サービスもカスだが
どう考えても人事が一番カスだろ
適性のない奴を採用し
適性のない奴を配属させ
適性のない奴を異動させない
こんなに大手なのにジョブローテしない会社も珍しいけどな これほんと?
http://new-research.com/2017/07/11/kddi大学別新卒採用人数ランキング/
1位 早稲田大 38人
2位 慶應義塾大20人
3位 東京理科大16人
4位 明治大 14人
5位 上智大 11人
6位 同志社大 10人
6位 立教大 10人
8位 京都大 9人
8位 九州大 9人
8位 電気通信大9人
11位 東京大 8人
11位 北海道大 8人 >>200
どうしてドコモが作るサービスは素晴らしくて、
うちの会社が作るサービスはダメなの? アホな人事と経営者がジェネラリスト作りたいのかしらんが、適正と適材適所および部署の業務の性質を理解せずに異動させるから、知識や知見が深まらず、予見ができない見せかけの、ハリボテの会社になるんや。 運動会なんかやってる場合じゃなかろう。しかも役員別対抗なんぞ時代錯誤。全社でまとまる別の物が必要じゃないか?発想が小学生だぞ。 ほならね、ここじゃなくて社内SNSで提案しろって話でしょ?
私はそう言いたい >>218
客の事考えてるか、考えていないかの違いだと思います。 運動会・フィロソフィは死ぬほど無駄
もっとさきにやることあるだろ >>223
転職するときに言いたいこと全部言って辞めるわ >>225
フィロソフィ、運動会、コンパ
これすべて京セラの文化
つまりこの会社はミニ京セラということ 京セラの社長って宗教やっててお墓作ったので有名だよね また本出したね
昨今の働き方改革の流れを受けて
自らが実践してきた経営方法が危機に晒され
なんとか抵抗しようと必死すぎるww >>233
買う買わないではなく何冊買うかなのかよ >>235
俺は内定式の帰りにブックオフで売ったよ >>223
提案? ぷっ。笑かすなよ。提案して聞く玉か?奴らは。
自分で気づけよ。まあ、コンプライアンスも気にしちゃいない連中だからな〜。 「365日24時間死ぬまで働け」(『理念集』より) 課長補佐で留まるのがかしこい
管理職は割に合わなすぎ >>222
時代錯誤な企業観と労務管理
小学生レベルの発想
これが信者達の知能レベル >>253
内定者なのに、こんなスレにもう来ちゃったのか〜
お互い、落ちぶれ者同士仲良くやろうぜ!! まじめに一生懸命仕事に打ち込み、つらさや苦しさを超えて何かを成し遂げたときの達成感。
それに代わる喜びはこの世にはないのです。 今既に溢れかえってる課長補佐を全員マネージャーにできる訳ないんだから、今の若手は全員主任(40)だろうな
もしくは名ばかりの課長補佐補佐 課長補佐じゃどう頑張っても900万しかいかないからなー
しかもそれも今は残業クソ厳しくなったせいで700万ぐらいに抑えられる
1本目指すにはマネージャーになるしかない 700万で残業少ないなら充分では?
管理職になると残業青天井やぞ >>258
その達成感がこの会社にはないんだよねー 平社員→主任→課長補佐→課長(管理職)と昇格していきますが、
平社員→主任は年齢で自動的に昇格することになります。
主任→課長補佐は良い評価を連続して貰わないと昇格できません。
評価は相対評価であるため、誰かを課長補佐にするために他の誰かを少し下の評価にすることもあるらしいです。
課長補佐→課長は、上長の推薦、よい評価、および面接や試験を経てなるものなので、課長補佐までは多くいても、課長以上になると一気に減ります。 >>267
どうせ人事他人事、あたしゃ痛くも痒くもない
後は野となれ山となれ 生活残業しないと生きていけない
あと家帰ってもつまらないしね。猫と戯れるだけ 相変わらず変革の雰囲気が全くないな
こりゃ倒産するわ 俺は新人だから知らんけどほとんど中年のオサーンは結婚してるんじゃないの?
周りの人もそんな感じだし ワイモバイルが「iPhone 6s」発売、10月上旬〜
http://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1082607.html
32GBモデルが7万8300円!ボッタクり過ぎぃ!!
しかしワイモバイルが売れ残りの古い端末でがめつく商売をする一方で
UQmobileの貧弱なおぼっちゃま達は「古いの嫌」だの
「新しいのが欲しい」だのワガママを言ってるんだろうな 最後書き忘れた
結局追随するんだから最初からやっとけよ iPhone xに機変して2年経ったらUQ行こっと >267
そうですよ。
正にフィロソフィーの化けの皮が剥がれた事案ですね。
凶セラ、KDDI、JAL・・・同じ穴の貉ですよ。 >>284
フィロソフィーで倫理観の重要性が説かれているが、倫理観のある上司が少ないと思う。 周りの社員は無能ばかりだし、仕事もつまらんし、会社方針もイマイチ理解しがたいのだが、給料が平社員でもソコソコ貰えるのが悩ましいところだよな。
なかなか辞める踏ん切りがつかない。 いい加減au walletゴールドとかいうそびえ立つゴミ見直さない?
dカードゴールド見るたびに恥ずかしくなるわ >>220
頼むからお前が社長になってくれ
ホントその通りだと思うわ
この会社はいずれ潰れる >>220
ドコモとソフバンは違うんだっけ?
クソな部署からすぐに移動できるのはメリットではあるけど
いかんせん専門知識が身につかんよな
見せかけだけのハリボテ知識は身につくけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています