【浜松】エリジオンpart4【CAD変換】
>>1乙
スレ開始から10年近く経っても離職者が後を絶たずついに4スレ目突入か
数十人規模の会社じゃ滅多にお目にかかれないぞ
これもうエリジオンの業績と呼んでもいいんじゃないか？
火消しなんかしないで堂々と業績としてアピールすべきだな それにしても従業員数増えねえな
あんなに採用してんのに 最新情報
924 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2018/03/22(木) 04:28:04.67 ID:KqnmV3bA0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
毎年４名は採用しているのに９年間で社員増加人数１名
その間に平均年齢は毎年１歳ずつ増加
それすなわち採用した人材が例外なく辞めているということ
驚異の離職率 今やってるブラックカンパニーってドラマの社長が
まんまここのCEOみたいなキャラだから就活生はぜひ見るといいよ >>5
海外に社員30人も何しに行ってるのか、採用実績以上の人数の社員がどこから湧いてきたのかっていう前スレの質問の回答まだ？w 384 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2014/07/06(日) 15:01:47.51 ID:BavSm2ee0
こういう証拠のある嘘は今後何年かけてでも糾弾し続けるべき。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test2.png
エリジオンは外部に偽りの業績を公開する「誠実」な会社。 >>9
これこの会社の経営体質をよく表すエピソードだよね ぶっちゃけここで年収800万くらいまで行ったけど
浜松じゃ年収上がってもまったく生活水準が変わらないから
もっと頑張ろうってモチベーションが沸かなくなって辞めたよ。
あと仕事に時間とられすぎるのは年収高くても人生損してると辞めてから分かった。
社会的に価値ある研究とかなら忙しくてもいいと思うけどね。 ほとんどはただのプログラマーだから
CADのバージョンアップ対応とかひたすらただの作業でしかないから >>12
世界的な動向をフォローしてたり、研究会みたいのを主催して業界内で名が通っている大物でも、自分のことをＳＥだのコンピュータ技術者とか呼ぶのを嫌がってプログラマーを名乗ることがよくある。
ここの人たちはそんなレベルじゃないでしょ。単なる保守人員。年取ったらどこにも相手されなくなるよ。 開発社員の３本の指には入る某氏、入社一年目から上からも相当気に入られて今も辞めずに働いてるようだけど就活ではグーグルに落とされたそうな
グーグルには彼以上の人材いくらでもいるって
そんな程度の開発陣だからハイレベルな企業を相手にしたら勝ち目ないのは仕方ない
がんばって敵のいないニッチな仕事を探しておくれ googleの最弱社員＞elysiumの最強社員
てことか
入社後はさらに差がついていってるだろうな 大学や大学院を卒業するときの実力差なんて本当に微差でしかないからね。
成績不良で追い出さられるように会社に入った人が１０年後すごい成果を上げて新聞に載るとか良くあるからね。
まあでも、その会社が単なるブラックじゃあしようがないけどな。 IT業界の場合は中小より大企業の方が有能な人材が育ちやすいな
中小は余裕がないから納期に向けて実装、テスト、デバッグにいつも追われて頭を使う暇がない
IT業界がブラックと言われていたのはそういう企業ばかりだったからだな
今は分業ができる大企業も増えて能力のある開発社員には自由に考える時間を提供できている
それがグーグルの20%ルールだったり、他の大手も開発社員に雑用やらせずに発想を引き出す工夫をいろいろやってる
分業できない中小はどうしてもブラック体質になる ここC言語の重箱の隅をつつくような糞仕様を覚えて使いこなすのが技術力だと勘違いしてるよなｗ
それでびっくりするぐらい分かりにくいコードを書いて分からない方が悪いみたいな空気を作ってその結果バグだらけ。
で、大量のデバッグコードを埋め込んでさらにプラグラムがゴチャゴチャになって仕事が増えて、自分たちでブラック企業の原因を作ってるｗ >>18
昭和のプログラミングは要するに数値計算ってやつだから、Ｃのポインタを理解してる＝エライと考えてるんだよね。
あと、やたらとＧＵＩを崇め奉る。
ここに限らず、４０代後半より上は全然分かってないのに仕切るからブラックになる。 過去の遺産に頼らない新製品を作らないと化石言語から永久に脱却できない
大手なら人海戦術で移植も可能だけど中小には無理
でも普通はそんなコスパの悪いことしない
新しい領域にどんどん挑戦していってその都度新しい基礎技術を試す
過去の遺産に頼る会社は特にIT企業の場合はすぐに時代に置いていかれる 最近の仕事は建築のお手伝いか学術研究のお手伝いばかりで金にならん
車や電機と比べると市場が小さくてな
株価下がり始めたらどうなるんだ >>21
おつかれさん。財テク利益がなくなれば再び赤字転落だろうね。
学術研究の手伝いって浜ホトぐらいの規模なら意義も儲けも大きいけど
エリジオンの規模だと研究室の学生に手伝わせるのと大差ないからほぼ儲けないよね。
他の仕事が順調に取れてれば請け負わないはず。 懐かしいな。
実は、ここの専門性が買われる希有な例として、建築CADの開発なんて分野への転職があったりしたことはある。
別に、転職しても大して給料は高くないんだけど、その業界において先進的な仕事なのは間違いない。 経験者採用してくれるのCAD業界ぐらいしかないもんなぁ
もともと誰もCADが好きで入社したわけでもないのに低賃金CADメーカーに転職は完全に落ち目・・・
若いうちは未経験者採用で業界替えが筋だろう
30過ぎたらどんなに辛くなっても定年までここで働き続けるしかない
だから20代と30以上の離職率の差がまじ半端ない
他の会社じゃまず見られない傾向 すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
74L >>24
>もともと誰もCADが好きで入社したわけでもない
まあそれが本当のところだろう。
氷河期だったんだから不本意な就職をしたのも責められない。
今は好景気だから３０歳半ばぐらいまでなら、業界変更も可能だよ。早くしたほうがいいね。 ３０歳半ばで業界変更は間違いなく底辺を歩むことになるぞ
過労死よりはマシだろうけどｗ 非凡を集めてと言うけれど非凡と呼べそうなエンジニアが数人しかいないんだなこれが
平凡を集めて平凡を成しているのが現実 非凡は一人いるだけで会社作れるんだぜ。中小企業に複数いるのはすごいよ。
大企業にはわんさかいるんだけどな。 非凡といっても経営能力は無いから会社作っても成功しないよ
彼らに経営能力があるんならここの会社はもっとうまくいってるから 経営能力以前にアイデアマンじゃないからなぁ、そういうタイプの非凡はここには一人もいない。
いたらいまだにCADやってないw
子会社ガラットの設立は既存事業からの脱却を図ったんだろうけど
数年であっさり倒産して新領域開拓に長けた人材がいないことを自ら証明してしまった。 CADの変換ソフト自体もともと小寺敏正らがヤマ発でやっていた仕事から自然に得られた発想で、何か突出したアイデアを出したわけでもないのだよ。
だからアルモニコス時代含めてもアイデアで成功したことは一度もない。新しいことに挑戦してもことごとく失敗してる。だからCADで食えなくなった瞬間にこの会社は終わるよ。 変換修正以外は泣かず飛ばず
頑張って点群推してるけどまともな売上にはほど遠い ぼうっとしてるとすぐ３０代後半→４０代突入になるでしょ。
そこから例えば年収４００万円の転職も皆無だからね。
そうなると完全に詰むよ。派遣でサーバーのお守してる人にも負ける。 セミナーで金属3Dプリンターの質問をしたら何それって返されて驚いた
3D形状やってるならもうちょっとマーケットの勉強をした方がいいよ、エリジオンさん 下町ロケットのような大企業の技術を支える会社だと思って入ると大違いすぎて幻滅する
製造業の大企業が買ってると言っても部品の設計に使われてるとかじゃなくて、CADデータの変換って人の手間を少なくするだけの無くても困らない製品だから・・・
ここのCEO自身が「うちの製品を導入すればコストが削減できる」とメディアにアピールしてるし
言うなればjpg画像をpng形式に変換するような仕事だから本当につまらない ルノー日産終わり。ここの大口顧客はことごとく不正行為してるな。
ここも>>9みたいなことしてるから似たようなもんだが。 ゴーンより人格破綻してるあの人はいつ解任されるのかね ◎青戸6丁目住民一同は超変態プレイ愛好家食糞不倫バカップルを断固糾弾しますっ!!◎
盗聴盗撮つきまとい嫌がらせ犯罪者／食糞協会名誉協会長・宇野壽倫（東京都葛飾区青戸6－23－21ハイツニュー青戸202）
★★【盗聴盗撮つきまとい嫌がらせ犯罪者／食糞変態プレイ愛好家井口千明（東京都葛飾区青戸6－23－17）の激白】★★
㊙井口千明は黒人の超極太巨根チンポウを目の当たりにして完全に自信を喪失し鬱病になった模様㊙
☆食糞ソムリエ・高添沼田の親父☆ ＆☆変態メス豚家畜／変態脱糞老女・清水婆婆☆の超変態不倫バカップル
東京都葛飾区青戸6－26－6 東京都葛飾区青戸6－23－19
盗聴盗撮つきまとい嫌がらせ犯罪者／食糞ソムリエ・高添沼田の親父の愛人変態メス豚家畜清水婆婆（青戸6－23－19）の
五十路後半強制脱糞
http://img.erogazou-pinkline.com/img/2169/scatology_anal_injection-2169-027.jpg
⊂⌒ヽ γ⌒⊃
＼ ＼ 彡 ⌒ ミ ／ ／
＼ ＼_<(ﾟ)д(ﾟ)>_.／ ／ 食糞ソムリエ・高添沼田の親父どえーす 一家そろって低学歴どえーす 孫も例外なく阿呆どえーす
＼ ＼_∩_／ ／ 東京都葛飾区青戸6－26－6に住んどりマッスル
／（ (::)(::) ）＼ 盗聴盗撮つきまとい嫌がらせの犯罪をしておりマッスル
⊂_／ ヽ＿,*､＿ノ ＼_⊃ くれぐれも警察に密告しないでくらはい お願いしまふ
￣][￣￣] [￣￣][￣
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"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~ 潰れそうに見える会社は実は潰れない。働いてる人は詰んでるけどな。 体操「自動採点」 富士通、世界標準作りへの挑戦
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO18991720Z10C17A7000000
こういうのが世界と戦う現代技術。
同じ3D技術でもムリジオンとはやってるレベルが全然違う。
infipointsなんぞチンカスレベル。 国際体操連盟、富士通の採点支援システムの採用を決定
富士通が国際体操連盟とパートナーシッププログラムを締結、ICTで体操競技の発展に貢献
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2018/11/20.html
こっちは最新の記事。 一方のinfipoints
https://www.elysium-global.com/ja/product/infipoints/
スケールを持って何度も現場に行くことがなくなった
技術レベル低すぎ・・・・・・ 技術的には最先端から10年くらいは遅れてる
ニッチを狙ってるから買ってくれるところもあるんだろうけど
しょぼい技術を売ってる自覚はあるんかね 今だったら、本当に東京でネット系の企業なら能力によって初任給1,000万近いところもあるからなあ。
それより給料安くても割が合うのは、トヨタとかそういう一流企業だけだよなあ。
安定性があれば、給料は安くても構わないだろうが。 定期貼り付け
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 >>51
この手の会社は氷河期の受け皿になってただけだからな。歴史的使命は既に消滅。
腰を落ち着けるところじゃない。 エリジオン辞めてアイリッジCTOになって上場前に解任され会社転々としてクラウドリアルティのCTOになった川崎くん、
気がつけばこの零細企業ですらCTOの肩書きすら剥奪されてリードエンジニアとかいう残念な肩書きになってしまったみたいだけど、いよいよ人生詰んできてないか？
そういえばCTOを務めていた前社のマイクロベースという会社は今年の年初に倒産してまた一から再スタートしてるみたいだね。
川崎くん、会社倒産させて別の会社に逃げたわけじゃないよね？
そうそう、アイリッジは上場後もそこそこ頑張ってるみたいだ。まだ設立10年だけど売上高も従業員数もエリジオンを超えたみたいだ。こういうのを将来性のある会社って言うんだろう。
川崎くん、アイリッジを選んだのは見る目あったと思うけど、能力が足りなかったね。まあエリジオン出身者なんてそんな程度だよ、過大評価されやすいけどさ。
君は悪くない。悪くないけど、そろそろ素数を愛するとかいうふざけた公式プロフィールはやめたら？そういうのは最低でも数学科で代数学の勉強ぐらいしてから書かないと物凄く恥ずかしいよ。 まあ二十代のうちに大企業に中途で入るようにしないとヤバいかも。
給料が下がるケースが多いから二の足踏むのも分かるが、早晩詰むよ。
零細会社をジプシーのように渡り歩く人生になる。不動産も買えない。 今冬の大企業のボーナス平均は95万円程度。
これは、色んな大学卒の人を合わせた数字。
東大卒なら、この程度は超えていきたい 久々に書き込んでみる。
今さらだけど、>>1の避難所掲示板（したらば）に対して削除依頼メールが当時届いた。
＞ご利用いただきまして、ありがとうございます。
＞ポータルサイトlivedoorサポート担当です。
＞
＞お客様の掲示板に掲載されている
＞http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/13661/1321557570/7
＞http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/13661/1321557570/30
＞（以下「本件対象情報」といいます）
＞につきまして、誹謗中傷、プライバシーの侵害されていることを理由として、
＞送信防止措置（削除）依頼が弊社に届いております。
＞
＞つきましては、特定電気通信役務提供者の損害賠償責任の制限及び発信者情報の
＞開示に関する法律（プロバイダ責任制限法）第３条第２項第２号に基づく照会をしたく、
＞送信防止措置を講ずることに同意するか、ご回答をお願いいたします。
誹謗中傷でもプライバシーの侵害でもない。当然同意しなかった。
なぜこの２レスを指定してきたかは不明だが、小寺敏正にとってどうしても知られたくない都合の悪い内容だったのだろう。
財テクの件は会社説明会でも絶対に言わない。利益はあたかも本業から出ているように説明してるけど実際には本業よりも財テクから生じている。（当然運用の調子がよかった年に限る）
削除依頼してきたのはそういう理由なんだろうと思う。 浜松って南海トラフ地震で一番ヤバいとこやん
死にたいの？ リニアにシカトされて地盤沈下するよ。
おっと、そんな先の話 ☆☆【神がこのような糞悪党どもを許さないであろう】☆☆
《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者》
●井口・千明の連絡先：東京都葛飾区青戸６－２３－１６
●宇野壽倫の連絡先：東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２
【告発者の名前と住所】
◎若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）の告発
◎肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２）の告発
「宇野壽倫の嫌がらせがあまりにもしつこいので盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所を公開します」
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在
犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている 日経平均が年初来最安値。
財テク依存のエリジオンの今年度ボーナスは激減だろうな。 リーマンショックで最も損失を出し経常赤字の原因になった部門は社長室直属の資産運用部門
補填は社員のボーナスカットくそわろたwww 為替もやばい
こりゃリーマンショックの2008年並にボーナスが減りそうだな >>9
これほんとひでぇな…
この会社腐ってるわ
自ら公表してる情報はだいたい嘘しか無いんじゃねぇの 定期貼り付け
読売新聞が報じなかった卒論代行業者の正体
http://www.tanteifile.com/diary/2007/09/03_01/
Web Teacherの住所は静岡県浜松市だが、この古川という人物は、同じく浜松市にある
「株式会社エリジオン」に勤務している。 内情を必死に隠そうとすることほどブラック企業の指標として分かりやすいものはない
エリジオンには2chでの内情バレを火消し業者を使って隠そうとした決定的な証拠がある
https://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pages/26.html 最近調子がいいからか嫉妬している元社員の書き込みが目立つな
しかし古いネタばっかりでつまらんよ 出た出た、いつも監視ご苦労さんw
ソースひとつ示すこともできずに調子がいいだってw
前スレみたいにまた中の人から聞いたとかいう伝聞ソース出してくるのかな？
直前の火消し業者の証拠レス、余程都合が悪いようだ
確かにね、自社の経営者が2chの火消しを業者に頼んだなんて恥ずかしすぎるよなw >>71
マジ決定的な証拠でクッソワロタｗｗｗ
これ小寺敏正が業者と打合せして「2ch荒らしてくれ」とか頼んだの？ｗｗｗ
で、2ch荒らしますっていう契約書にサインしたの？ｗｗｗ
取締役会こんな感じ？
「売上が悪いのは2chのせいじゃないでしょうか」
「採用がうまくいかないのも2chのせいですよ」
「2chが無くなればいいのに」
「2ch荒らせばいいんじゃないでしょうか」
「火消し業者というのがあるみたいですよ」
「じゃあそこに頼みましょう」
ｗｗｗｗｗｗｗ で、>>72の人はいまだに2ch監視部に所属してるわけかｗｗｗ >>72
ここの監視のお給料っていくらなんですか？
俺も5ちゃん監視職に転職しよっかな。 定期貼り付け
924 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2018/03/22(木) 04:28:04.67 ID:KqnmV3bA0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
毎年４名は採用しているのに９年間で社員増加人数１名
その間に平均年齢は毎年１歳ずつ増加
それすなわち採用した人材が例外なく辞めているということ
驚異の離職率 株式会社エリジオン 投資詐欺
でググると面白いことが分かる >>78
川崎氏の零細企業の記事がヒットして草
しかもぶっちゃけ給料かなり低いみたいなこと書いてんね
これがエリジオン社員の末路か
資格でも取らんと転職先ないからこれでもマシな方だろうけど ここのトップの性格を考えれば、業績が良くなれば間違いなくTDBのような調査機関で売上高や利益を公表します。リーマンショック前そうしていたように。
公表されない限りは、経営は依然苦しいと見て間違いないでしょう。 それもそうだが公表しなくても製品ラインナップを見れば
売上伸びようがないのは分かるよ 仕事的には、首都圏でも理科大とか地元なら静大から採用すれば十分だと思うけどなあ。
そういうところから見向きされてなかったら終わりだよな。 たしか開発に静大のベテランが一人いたっけな
東大よりよっぽど仕事できてたよ
経験や知識の方が役に立つ仕事だから
知能や学力は静大くらいあれば十分だと彼が証明してくれてた >>85
都落ちに絶望して、文句ばっかり垂れてる東大なんていらんわ 絶望するのは都落ちが理由じゃなくて入社後に気付く会社の実態のせい
静大なら相応だから気にならないだろうけど東大だとやらかした感が半端ない >>85
仕事の質はともかくあの年齢でいまだに24時過ぎまで働いてて大変そう。 いつも早く帰ってるともろにボーナス減らされるんでこの会社
逆に月400時間働くと表彰してくれるよw 仕事の質より仕事の量、いや労働時間こそがこの会社の評価基準。
小寺自身がそう言ってるからな。
死ぬまで会社に尽くせ。社員にプライベートなど必要ない。 定期貼り付け
71 名無しさん＠どっと混む 2019/01/21(月) 15:57:13.06 ID:zrpZ8G/70
■火消し業者であることを決定づける証拠（同一時間帯、同一内容による連投が複数の無関係なスレで行われた形跡）
エリジオンスレを含む複数のスレで、同一時間帯に全く同文の連投書き込みが行われていた。
複数のクライアントから依頼された火消し業務を業者が同時に行ったと考えるのが妥当である。
http://mimizun.com/log/2ch/venture/1322475741/359-753
http://mimizun.com/log/2ch/shop/1314088599/505-923
http://mimizun.com/log/2ch/hosp/1323338729/472-853
http://mimizun.com/log/2ch/peko/1310706131/529-916 開発環境やらツールやらが時代遅れなのは他の会社を経験してみないと気付かないのだろうな
全員がとても効率の悪い仕事のやり方してる >>92
零細会社にいると、そうなるから怖いね。
あっという間に時代に取り残され、年も取るので身動きできなくなる。 居酒屋で聞いてもつまらん話を公共の電波でいつまで垂れ流してんだよ いつまでとは言っても、トヨタ様安泰だからいつまでも安泰だろーな トヨタって下請けを競争させて厳しい要求を出してくるから頭の痛い取引先なんだが。
まあエリジオンは残業代無しだからいくら開発時間かけてもコストが増えない点で他社より有利に戦えはするｗ
毎日深夜まで仕事が終わらない一番の要因がトヨタ。
それでもCATIAの修正機能の方が安く修正率も高くて乗り換えられたりしてたな。保守勝ち取るだけでも楽じゃない。 マスコミが報道しない絶好調トヨタの下請け企業は超悲惨！
https://matome.na ver.jp/odai/2142616285005823501
＞トヨタ、部品メーカーに価格改定要請 2018年 9月21日 (金) 中部経済新聞社
＞「トヨタ自動車の下請け会社の工場で働いていましたが…死亡する前の1カ月間の時間外労働が約100時間で、
＞タイムカードを打刻した後もいわゆるサービス残業をしていたということです」／「夫は過労死」と妻が労災認定求め名古屋地裁に提訴… 自動運転車時代になったら日本の自動車メーカーは終わるよ
少なくとも海外じゃ一切売れなくなる 電機も自動車も日本メーカーの将来は暗いな。技術研究のスピードが米中に着いていけてない。その下請けはさらに将来危ういと思うわ。 無理無理。競合がいる市場で勝てるような技術力はないから。
CADで勝てないからCADのデータ変換でせこせこやってるレベルなんで。 3Dプリンター、VR、AI、自動運転、こういう最先端技術には一切関われない
他社が開発したVR機器にデータを乗せるのが精一杯w 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/
＊ブラック企業も検索可能！ 何か目新しいことやろうとした結果がガラットの倒産なんだから、この会社の技術はその程度 小難しいパズル問題を解いて入社して、任された仕事は普通のプログラミングだった。 俺が入ってすぐに実感したのは自社の変換ソフトより変換元変換先のCADソフトの方が技術的に凄いってこと
その実感は数年経った今でも変わってない 定期貼り付け
759 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2017/02/21(火) 22:51:17.04 ID:cVtmEoUl0
http://www.caa.go.jp/seikatsu/mirai_seikatsu/020612/gijiroku.html
＞○小寺氏 では、私に質問があったので口火を切らせていただきますと、これは全国放送されるとちょっと言いにくいのですが、
＞労働基準監督署などからは、やはり超過残業については翌月までに精算しなさいという指導を受けます。
＞「私どもは、女工哀史の時代と違って、こんな連中を集めて知的産業で、コンピュータの前に何時間座ったかではなくて、
＞世界と闘っているんです。年収1,000万円の人間に、なぜ残業手当がどうこうと要るんですか、20代で」と言うと、
＞「規則ですから」と、その一点張りです。それで、変えられないので、ここで言うのも変ですけれども、
＞私どもは二重帳簿をつけさせていただいています。しようがないです。
＞国のいろいろやってくる邪魔に相手するために、すごいコストを使っているんです。放っておいてくれれば、もっとがんばれます。
＞法務局へ行けば、ふんぞり返って、書類に１つ字を間違ったらポイと投げられて、「違っている、直してこい」と、こういう形ですよ。本当です。
＞だから、こういう会議ではベンチャーは立派だねと言ってくれますけれども、地方には、これは言いにくいのですけれども、
＞とても支援してくれているとは思えないことが山ほどあります。税務署もそうです。
＞もちろん、企業が従業員を痛めつけている会社もあるかもしれません。それは守らないといけませんけれども、
＞新しい価値観で、新しい労働体系が必要なときに、すごく遅れた法律で縛りつけられていることで、
＞すごく辛い思いをしていて、みんなにも、やってもいない「９時に来て５時に帰りました」という書類を
＞延々と書いては出してもらっているのですけれども、あとは自分で勉強していたということになっています。
＞これはいいことではありませんけれども、しようがないです。
＞本人たちは年俸制でやりたいと思っています。残業手当でお金なんか要らないと彼たちが言っています。
＞自分の価値を年間で判断して評価してほしいとみんなが思っているのに、国が許してくれないというのは私も不思議な気がします。 760 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2017/02/21(火) 22:57:37.63 ID:cVtmEoUl0
会社の金で財テクするのが趣味のくせに公ではこういう発言してんだから本当にこいつは人間として信用できないｗ早く死ねよｗｗｗ
＞絶対大丈夫そうなことしかやっていませんので、リスクということはあまり考えておりません。
＞儲かるべくして儲かるように考えて、着実に手を打っているだけかと思います。
＞会社をやっていて、お金のことを考えるのだったらば、博打打ちか何かになったほうがいいかなと思うぐらいあまりいいことはありません。
＞それよりも、もっと悪徳な中小企業で、先ほど言ったベンツに乗ってどうこうしているほうがずっと楽だと思います。
761 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2017/02/23(木) 01:13:44.21 ID:jb+rmQ0g0
こういう経営者がいるから日本は高橋まつりさんような自殺者が後を絶たないんだよ
762 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2017/02/26(日) 22:50:38.78 ID:3S4BafN80
こんなイカれた考えの人間がトップだから新卒の３年離職率が８割超えるんだろうな マイナビ2019
https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp85273/outline.html
マイナビ2020
https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp85273/outline.html
マイナビ2019 従業員75名 男性67名（大卒 28名/ 院了 39名）
マイナビ2020 従業員82名 男性74名（大卒 35名/ 院了 39名）
社員増えたと思いきや純増はすべて大卒。これ明らかに学歴の採用基準落としてきてるな。
東大のような高学歴を中心に採用すると半数以上は院卒になるはずだからな。
採用基準を下げて採用数を確保したってところか。もはや東大の志望者はいないんだろう。
それと、マイナビ2019と2020を比較するとモデル月収例の年収アピールが消えてる。
アピールできないくらい先行き暗いか、もしくは採用基準下げたところを考慮するともう高学歴高収入の方針自体をやめたか。
もっと大きいのは初年度基本給が月額30万～40万だったのが30万固定に変更になってること。
初任給低くしないと雇う余裕がないのか、採用基準を下げたことに伴う措置なのか。
今後は学歴年収のこだわりをやめて社員数増加を目指す方針かね。
いよいよ何の変哲もない普通の会社になりつつあるな。 最近は東大出身ならIT大手で労働条件も将来性もブランド力も上の企業が首都圏にいくらでもあるから
わざわざ浜松の中小でニッチな分野に一生携わりたい人なんて皆無だろうね
もともとMARCHぐらいがふさわしい会社でしょ、事業内容からして
東京一工どころか早慶でも勿体無い 採用後の待遇
基本給
【開発エンジニア・マーケティング】
基本給300,000円 どっちみち3年以内に8割方離職するからな
採用するだけ無駄 公式サイトに載ってる社員の集合写真20代と30代前半がほとんどいなくておっさんばっかだなｗ 埋め立て業者まで使ってたということは、このスレに書いてること信憑性高そうだね。 外部向けに嘘情報を公開する会社は間違いなくブラック 【在日内閣から一発目の令和は、移民強制】 令和は幕府にボツにされたクズ元号『令徳』の再来だった！
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1554171656/l50
徳川家が、とっくの昔に却下したのと類似の元号を、いまごろ出してきた反日政府ｗ 院生の採用応募無くてワロタ
院行かない学生は概ね学力低い 修士に進学しないのは進学する学力が無い（ギリギリあっても周りと比較して能力の低さを自覚していて諦める）か、ビジネス志向の学生かどっちか。
後者のタイプにニッチ産業を志望する学生はまずいない。 エリジオン懐かしいｗ
内定もらったけど蹴って正解だった
ちなみにダチはエリジオン入ってすぐ辞めたｗ マイナビの企業アピール文が笑えるなぁ。
＞国内では、連結売上高が1兆円を超える製造業にエリジオンの技術が採用されています。
以前は「連結1兆円を超える製造業の100%が採用しています」だったのに、保守切りされて何を言いたいのか表現に・・・ｗ
＞海外においては、ダイムラー社・BMW社、航空機メーカーのボーイング社といった各分野のリーディングカンパニーの開発プロセスに導入されています。
海外は相変わらず数社しか書けないみたいだ。以前はフォードを前面に押してたのにフォードからも切られたみたい。VWやGMには何年経っても採用してもらえない。
＞近年では、土木・建築、大学・研究機関など、製造業以外の業界でも活用されています。
近年は製造業はもう無理で、しょっぱい建築業界しか新規で獲得できないの意味。 平均年収書かなくなったところ見るとだいぶ下がったんだろうなぁ。悪くなるとすぐ書かなくなるから分かりやすいわこの会社。 中高年しかいない零細ソフト会社に人が集まらないのはどこも同じ 社員も製品も経営者の考えも時代遅れだ
尻すぼみで今後淘汰されてく側の会社だな
非上場の中小でもPFNのような会社は時代の最先端を行き勢いもある
待遇も超一流で東大生の入社希望者は山ほどいる
財テクで稼いで利益水増ししようなどという姑息なマネもしない 社員のほとんどがIT以外の知識が乏しくて財テクについて何の疑問も挙げないけど
俺は入社して数ヶ月であの決算資料見せられたときはドン引きしたぞ。
さすがにあれ見たらずっとこの会社に勤める気は失せる。意味を理解できれば普通はそうなる。
正直詐欺に遭った気分。訴えてやりたいぐらいの怒りに駆られた。 >>110
以前の社員200人計画の失敗と同じ失敗を繰り返すだけだろな
10人雇っても3年後には3人ぐらいしか残らなくて全然増えない
被害者となってこのスレの住人が増えるだけ 社員200人計画って10年くらい前の話だよな。
あのときから社員数ほとんど増えてない。
ここ少数精鋭なんじゃなくて増やしたくても増えない会社というのが実情だよな。 まだ学生だけど、延々とCADの変換や点群？の開発し続けるエンジニア人生って楽しい？
ここは20年も同じことしかしてないんね。成長や挑戦をしない会社でのエンジニアの理想郷とは何？ 小寺敏正の言うエンジニアの理想郷とは要するに金だろ。挑戦しがいのある技術になんかこれっぽっちも関心がない。
財テクの泡銭でも何でもいいからとにかく金。
そんなんだから高学歴集めて何十年かけてもこの程度の製品しか作れないのさ。 >>134
参考になりました。やりがいなさそうですね。
エンジニアにとって面白い最先端技術が目白押しのこの時代に守ってばかりで挑戦をしない会社はつまらないですね。
自動運転開発に関心があるのでそういう分野に挑戦している会社を探してみます。ありがとう。 確かに新しいこと何もやらんな
社員も経営者も新技術に対して意欲や興味が無いんだろう
それでエンジニアの理想郷を聞いて呆れる >>133
ＣＡＤやら点群やら、そもそも面白いもんじゃないが、売れてれば楽しいんだろうね。
ＡＩだの自動運転だの、なんでもそうじゃないの。 CADそのものならまだいいんだけどCADのデータ変換はね、CADの性能が上がるほど変換の難しい汚いデータが減って需要が無くなるんだよ
確実に先細りしてゆく世界・・・ CADに限らずデータ変換ソフト開発が面白いわけないだろｗ
しょせん他社製品依存なんだから 教育環境が悪くて子供が低学歴になってもいいという覚悟がないと浜松には永住できないな
エリジオンだと一生独身の可能性も高いけど 社員ほぼ全員が会社の付近に住んでるから
休日しょっちゅう出くわすのが嫌だ。 国内全体的に賃上げの流れだけどこの会社は下げてるみたいね 間もなく世界景気の転換期。
トランプはアメリカの景気を守るために関税を上げて日本の自動車メーカーは不景気と関税のダブルパンチを喰らう。
エリジオンのような下請けは真っ先に沈没する。 >>119
院卒って、社会人で2年間経験を積んだのと同じと世間的にはみなして、給料も高くなるからな。
ここは院出ても給料変わらなかったはず 残業代無しで月30万は院卒じゃなくてもしょっぱいよなー
ここ月100～200時間くらいは残業させられるからちゃんと残業代出してるホワイト企業なら40万は超えるぞ それだけ残業したら高卒一年目でも軽く30万超えるんだがな普通は。
エリジオンの初任給は高卒以下か。 定期貼り付け
読売新聞が報じなかった卒論代行業者の正体
http://www.tanteifile.com/diary/2007/09/03_01/
Web Teacherの住所は静岡県浜松市だが、この古川という人物は、同じく浜松市にある
「株式会社エリジオン」に勤務している。 銀のさら・釜寅の実態
・シャリは寿司ロボが作っている
・魚はみんな冷凍で外国産を使用している
だからくそまずいそのうえ高い
・従業員には50％の割引にしているがそれでも儲けが出る
だからこんなことやってても利益が出てつぶれない
・釜飯の容器は洗い方が雑なので食べた残りがついている
そのうえにまた新しいのを作る
・銀座店青木のように他県の人は田舎もんと見下して馬鹿にしている奴が
作っている こいつの服こそ田舎もん臭いが でも持っていくときは愛想振りまいている
・銀座店副店長佐藤みたいに女性に平気で下ネタ言ってる奴が作って配達している 女性は気をつけろ
・銀座店塚原のように竜の柄の服着てえばりくさっているチンピラもどきが
デリバリーをしている
・常に求人を出している しかし誰も来ないし来てもすぐやめる
働いているのは行き場のないくずしかいない
アホの青木のように30歳でフリーター チンピラもどき塚原 60近いのに全身竜のはいった服
・まかないは賞味期限切れの魚か血合い 誰が食べるんだ インチキだよ 食中毒になるだろ
・遠い配達で安いの頼むと銀座店あほの青木信男が文句言う
常識あるなら2000円で一人で頼まねーだろってね
・青木信男や塚原伊津和のような底辺のクズが文句言いながらデリバリーしている
・副店長佐藤は女のとこ行って帰ってくるとブスだのかわいいだの胸でかいだの話をする
まかないありますって賞味期限切れの魚だよ それと血合い ありえんよな
これだけで銀のさらがやばいのわかるだろ
仕事は糞 人もクソ いいとこ無いよ銀のさら 定期貼り付け
71 名無しさん＠どっと混む 2019/01/21(月) 15:57:13.06 ID:zrpZ8G/70
■火消し業者であることを決定づける証拠（同一時間帯、同一内容による連投が複数の無関係なスレで行われた形跡）
エリジオンスレを含む複数のスレで、同一時間帯に全く同文の連投書き込みが行われていた。
複数のクライアントから依頼された火消し業務を業者が同時に行ったと考えるのが妥当である。
http://mimizun.com/log/2ch/venture/1322475741/359-753
http://mimizun.com/log/2ch/shop/1314088599/505-923
http://mimizun.com/log/2ch/hosp/1323338729/472-853
http://mimizun.com/log/2ch/peko/1310706131/529-916 定期貼り付け
924 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2018/03/22(木) 04:28:04.67 ID:KqnmV3bA0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
毎年４名は採用しているのに９年間で社員増加人数１名
その間に平均年齢は毎年１歳ずつ増加
それすなわち採用した人材が例外なく辞めているということ
驚異の離職率 >>151
つうか、この御時世によく毎年４人も採用できるね。応募してくる人は全員採用かな。 客観的な成果より上からどう見られてるかが評価対象だから本音も言えなくてほんと居心地悪いわ
一回でも上の悪口言ってるのがバレたら終わるし
そりゃイエスマンしか残らんわ 去年入社の半分が年間一千万行ったらしいぞ。
上を見たら当然もっといい会社はいっぱいあるが、10年前とはだいぶ変わったみたいだね。
対外的な情報発信は少ないから、就活生にはフェアじゃないな。 いつも監視に火消しにご苦労さん
分かりやすい嘘を書いてしかもたったの30分で自演ｗ
5ちゃん監視職ならもうちょっとうまくやらないと
オワコンの会社って悲しいねぇ・・・
こんなところにバレバレの嘘書いてももう高学歴の応募者は来ないよｗ
現実は初任給下げた証拠が>>110に上がってる、残念！！ また前スレの無知な自称経営者か。さっさと前スレの質問に答えろよ無能がw
こいつはいつも「らしい」を付ける。そしてソースは出さない。
抜け出せない自分の会社を貶められて悔しいのは分かるが下がらない若手離職率がすべてを物語ってるw まあこういう火消し要員がまだいることが経営不振の何よりの証拠なんだがなw
うまくいってる会社は火消しなんかしない。 去年入社の半分がもう辞めたの間違いだろ
毎年のことだが へーすげーなー、去年入社ってことは一年目で1000万達成かー
月給30万で年収1000万かーすげーなー（鼻ほじ 定期貼り付け
384 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2014/07/06(日) 15:01:47.51 ID:BavSm2ee0
こういう証拠のある嘘は今後何年かけてでも糾弾し続けるべき。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test2.png
エリジオンは外部に偽りの業績を公開する「誠実」な会社。 定期貼り付け
384 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2014/07/06(日) 15:01:47.51 ID:BavSm2ee0
こういう証拠のある嘘は今後何年かけてでも糾弾し続けるべき。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test2.png
エリジオンは外部に偽りの業績を公開する「誠実」な会社。 これ見る限り公開情報は概ね嘘臭いな
財テクもいまだにひた隠ししてるしな 平均年収に役員も含めたり
財テク不調で平均大幅に減ると公表しなくなったり
財テクの利益を本業の利益に見せかけたり
粉飾まがいのことして赤字を黒字に見せかけたり
いろいろやべえわ >>154
２年目で1000万なんて、過去の猛烈に調子良かった時でも達成して無かったよ。
すごいねー。 去年入社言ってるから達成したのは1年目
一度も昇給せずに月給30万で1000万達成だってさ
それも新卒の半数
はいはいすごいすごい 言ってることとやってることがこんなに違うのね
なかなか無いレベルのブラックぶり・・・
検討する価値もなさそ 20年ぐらい前には浜松以外にも蟻地獄がポコポコできて、そのうちの半分ぐらいはまだ続いてる。学歴構成や年齢構成も似たようなもん。 もう新規の取れないその製品がいまだに主力なんだからなぁ
保守料だけじゃたかが知れてるんだよなぁ 最近辞めた者だけどディスクローズされてた数字と入社してから調べた数字が何一つ一致しなかった
正しい数字公表したことあんの？ >>173
入る前に気づくべき。このスレにいくらでも情報書いてあったんだから。 リーマンショックの年から売上高非公表になったのはワロタ 定期貼り付け
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 来年はリーマンショックどころではない大不況がくるから、またここにも高学歴が押し寄せるだろう リーマンショック前後の社員数変動がやばすぎる
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳 外挿すると２０１９年は平均４８歳か。というか、実際そんなもんじゃねえかな。 マイナビ2020
【開発エンジニア・マーケティング】
基本給300,000円
（標準年俸）
【開発エンジニア・マーケティング】
450万円～600万円（月額300,000円～400,000円）（賞与 900,000円～1,200,000円含む）
基本給が30万固定になったから下限の450万で確定ｗ
なお賞与は2年目の夏賞与を含んだ額
残業代ナシ2年目の賞与込でも450万という凡待遇 そもそも2年目のボーナスまで初年度年収に含めて書いてんのここだけだろ。
ほんと悪質で不誠実な会社。 定期貼り付け
71 名無しさん＠どっと混む 2019/01/21(月) 15:57:13.06 ID:zrpZ8G/70
■火消し業者であることを決定づける証拠（同一時間帯、同一内容による連投が複数の無関係なスレで行われた形跡）
エリジオンスレを含む複数のスレで、同一時間帯に全く同文の連投書き込みが行われていた。
複数のクライアントから依頼された火消し業務を業者が同時に行ったと考えるのが妥当である。
http://mimizun.com/log/2ch/venture/1322475741/359-753
http://mimizun.com/log/2ch/shop/1314088599/505-923
http://mimizun.com/log/2ch/hosp/1323338729/472-853
http://mimizun.com/log/2ch/peko/1310706131/529-916 ワンマンで財テクに金ぶっこみまくってるだから十分ありうる 公表しなくなったからみな察してる
良い情報は水増しして公表
悪い情報はひた隠しにする
それがこの会社 毎日せっせこCADアップデートへの対応...
APIのマイナーチェンジが多すぎてマジしんど。
対応CADは100種類以上、永久に終わんない。
入社したときうちのフォーマットでデファクトスタンダードを勝ち取るって言ってたのは何だったんだ。
数学能力？パズルを解く力？いつになったら使うの... 前にも書いたと思うけどこの会社で必要な力は数学でもパズルでもなく忍耐力だってベテラン社員が言ってた 成果主義は能力の高い人材にとって良い制度だと思うけど、
ここのように成果主義の「成果」が上に気に入られるような会社だと年功序列の会社の方が何倍もマシに思えた。 たとえ気に入られても、30で2000万しか貰えない。 学生かな？残念ながら30で1000万行けばかなりいい方だぞ。 あれ？そうなんですか？学科の先輩に二人社員の方がいるのですが、二人とも30には2000万行ったみたいですよ？ 嘘だろね。役員になった相馬さんですら2000万到達は30代後半だから。 相馬さんお気に入りのIってのがいるが、彼が30で1000万くらい 30で2000万出すなら初任給は最低でも今の倍にはするだろw
一年目450万だぞ？現実を見ろ >>199
結局役員に好かれるかどうかなんだよな
成果じゃなくアピール、絶対にノーと言わないこと、陰口言わないこと
それでもいいとこ1000万か お気に入りのIというのは前後3年くらい合わせても最優秀の社員だよ。 情報だいぶ古いです。このスレに張り付いてるのは40前後の人達なのですか？
いまは24で1000いってる人がいると聞きました。
点群処理ソフトが非常に売れてるとのこと。 >>205
ご明察
リーマンショックの頃に辞めた元社員さんの仲良しグループだろう
一種のファンみたいなものだ >>205
古くねーよw自分は40前後なのは合ってるけど現社員だからな。開発ではないがね。
点群は全盛期のCADドクターやアスファリスに比べたら雲泥の差で売れてないよ。業界が業界なので市場規模が狭いから仕方ないんだげどね。
建築業界が自動車・電機業界より売れたら苦労しないんだよな。
3年で1000万は前から稀にいる。稀にね。相馬さんもその一人。
学部卒でそれができれば24で1000万になるな。でも30で2000万とかないないw
ぶっちゃけ知識と経験が乏しい20代はベテランと比べてほぼ使い物になってない。誰でもできる仕事ばかりしてる。
そんなんで簡単に1000万だのと昇給させてたらみんなやる気なくすわなw
なんのために嘘ついてるのか知らんけどこれが現実。
前の書き込みからしてキミ学生なんでしょ？あんまり夢見ない方がいいよ。 スレでも何回か書かれてるけど一年目の月収が30万固定に減額されたのは事実だよ。
理由は最近の若手はあまりにも使えないから。
その背景にはベテランと年齢差がありすぎて教育しにくいというのがあると思ってる。
どこのチーム見ても放置プレイが多くてあれじゃ使えるようにはならないだろう。 また工作員か
定期的に湧いて毎回墓穴掘って炎上させてんのなw
だから↓が現状だって
それだけ給料がよかったらどんなにブラックでもこんな無惨な離職率にはならないw
はい論破、残念！
924 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2018/03/22(木) 04:28:04.67 ID:KqnmV3bA0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
毎年４名は採用しているのに９年間で社員増加人数１名
その間に平均年齢は毎年１歳ずつ増加
それすなわち採用した人材が例外なく辞めているということ
驚異の離職率 上の方で、売上高非公表になったって書いてあったけど、
その時期以降も取材元が推測した売上高を勝手に書いてたりすることがあるんだよな。
それが超えてない壁を超えてたりしていて思わず笑った記憶がある。 >>205
「情報古いです」「と聞きました」
おまえいつも同じ台詞言うから分かりやすいな、語彙力ないの？
そして一時間後にID変えてバレバレの自作自演
馬鹿なのか？ >>211
たぶん推測じゃなくてエリジオンが頼んで水増し業績を書かせてるんだと思う
ほぼ日経の提灯記事
「日経 提灯記事」でググるとエリジオンに限らずツッコミどころだらけの記事がいくらでも見つかるな
腐った新聞社だ >>212
学歴が影響するような仕事なんかほとんどないよ。
自分は前から静大あたりから採用すれば十分だと思ってる。 いつもの工作員の人、ここ辞めた人に嫉妬してるようにしか見えないw
辞めたくても行き先がない年齢になって詰んでるんだろうなぁ 40過ぎて12時過ぎの深夜帰宅はさぞ辛かろう
家庭も持てやしないよなぁ >>205
いつもの無能な自称経営者さん乙
たまにはバレにくい嘘書いたら？ >>192
先日の新バージョンでも9種類のCADバージョンアップに対応したみたいだね、
CADベンダーにとってはエリジオンの存在は害悪だからまるで嫌がらせのような変更も多いんだよね、
終わりの無い雑用ご苦労さんw コロナで株安円高
今年も財テク大損でボーナス削減かな ＞番組にて紹介された当会のコメント「中国からの輸入が始まった、という話は聞いておりません。」の報道
＞当会が答えたコメント:中国からのマスクの輸入はいままでも止まっていない。
＞平時よりはかなり少ないが、止まっておらず継続して 2 月も輸入されている。
まったく事実と異なる、完全に事実に反してんじゃん…
監督官庁の総務省は仕事をしろよ、仕事をよ
それにつけても、「また」、いつものTBSか…
毎度毎度いつもいつも、TBSに自浄だ改善だ学習だのの能力がねぇなら、潰せ youtubeのエリジオンチャンネル、登録者数35人だとｗｗｗ 以前とは違ってこういうスレがあるから被害者は増えないだろな
ネットで情報収集すらできないITオンチは集まるだろうけど また保守切りラッシュかな。無くてもどうにかなる金のかかるソフトは一番に切られる。ご愁傷さま。 トヨタ、1兆円の融資枠要請 新型コロナ長期化に備え
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57314840X20C20A3L91000/
米フォード、GMは銀行から緊急借入
独VWは資金繰りでECBに駆け込み
自動車業界の崩壊来てるよー でもここってすごく高学歴なんでしょ？？
高学歴がやってる会社ならすごいんじゃないの？？ 大手メーカーの開発なんかも毎年東大から二桁は採用してるしな、こんな下請けみたいな会社とは段違いにすごいことやってる。 自動車メーカーは本物の精鋭を集めて自動運転の研究開発をしているわけで、、
それと比べてCADの開発？いやCADのデータフォーマットを変換するソフトの開発？そんなもんが凄いわけないだろ… 前にも何回か書いたけど、すごいと思われることやりたいなら同じ浜松でも浜ホトに入った方がいいよ
あそこはノーベル賞に貢献する仕事を4つもやってるから冗談抜きで凄いよ >>236
実際に内部の形状処理見てもたいしたことやってないんだよな
一番複雑なNURBS曲線がスプラインを接続しただけのただの多項式曲線だし
この会社がNURBS編み出したのならすごいかもしれないけど、CADメーカー各社が自社のデータに使ってるから使ってるってだけ
数学の力なんて基礎レベルあれば十分
微積の数値計算が必要なクロソイド曲線とかそういうもうちょっと高度なの期待してると拍子抜けする >>238
まあそんなに苛めるなｗ
２０００年代は就職先に困った東大生も珍しくなかった。
コロナの今年もたぶんそうなる。 >>239
たとえそうなってもこんな悪評広まってるとこには来ないだろな IT業界がブラック企業の代表のように言われてた２０００年代と今は全然違う
いまだにブラック体質が抜けず日付変わるまで残業させといて残業代も払わない会社には優秀な人材はもはや誰も来ない 月労働時間160で100万貰えるから悪くないと思うけど...
難しい数学できるけど、エリジオンでは評価されなかった、自称有能さんにとっては安月給かなwww
コロナで仕事なくなって暇なのか、書込み増えてるけど、自分の心配しなさい。内部留保大量にあるから、売り上げゼロでも数年は潰れないぞ 月160なんて一人もいないがなんでそんなバレバレの嘘つくの？ これ貼っとこう。このCEOにとっては残業が正義だからな
759 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2017/02/21(火) 22:51:17.04 ID:cVtmEoUl0
http://www.caa.go.jp/seikatsu/mirai_seikatsu/020612/gijiroku.html
＞○小寺氏 では、私に質問があったので口火を切らせていただきますと、これは全国放送されるとちょっと言いにくいのですが、
＞労働基準監督署などからは、やはり超過残業については翌月までに精算しなさいという指導を受けます。
＞「私どもは、女工哀史の時代と違って、こんな連中を集めて知的産業で、コンピュータの前に何時間座ったかではなくて、
＞世界と闘っているんです。年収1,000万円の人間に、なぜ残業手当がどうこうと要るんですか、20代で」と言うと、
＞「規則ですから」と、その一点張りです。それで、変えられないので、ここで言うのも変ですけれども、
＞私どもは二重帳簿をつけさせていただいています。しようがないです。
＞国のいろいろやってくる邪魔に相手するために、すごいコストを使っているんです。放っておいてくれれば、もっとがんばれます。
＞法務局へ行けば、ふんぞり返って、書類に１つ字を間違ったらポイと投げられて、「違っている、直してこい」と、こういう形ですよ。本当です。
＞だから、こういう会議ではベンチャーは立派だねと言ってくれますけれども、地方には、これは言いにくいのですけれども、
＞とても支援してくれているとは思えないことが山ほどあります。税務署もそうです。
＞もちろん、企業が従業員を痛めつけている会社もあるかもしれません。それは守らないといけませんけれども、
＞新しい価値観で、新しい労働体系が必要なときに、すごく遅れた法律で縛りつけられていることで、
＞すごく辛い思いをしていて、みんなにも、やってもいない「９時に来て５時に帰りました」という書類を
＞延々と書いては出してもらっているのですけれども、あとは自分で勉強していたということになっています。
＞これはいいことではありませんけれども、しようがないです。
＞本人たちは年俸制でやりたいと思っています。残業手当でお金なんか要らないと彼たちが言っています。
＞自分の価値を年間で判断して評価してほしいとみんなが思っているのに、国が許してくれないというのは私も不思議な気がします。 社員たちは会社が潰れるかどうかよりも自分のことが心配で5chどころじゃないだろうよ
なんせリーマンショックのときは年収半減ぐらいした社員が大勢いて1割以上の社員が退職勧告された
あのときと違って今回は自動車業界が真っ先にダメージ受けてるからもっと酷いだろうよ >>243
あんたいつもバレバレの嘘書いて火消ししようとしてる人でしょ？w
突然現れたフリして「書き込み増えてるけど」っていつも監視してるってことじゃん
エリジオンの5ch火消し部っていつになったら解散すんの？www
コロナで業績悪くなってまた5chのせいにしてるんだろうけど、自分の心配しなさい。
今年の平均年収と離職者数楽しみにしとるよ
どうせリーマンショックのときみたいにひた隠しするんだろうけどw >>244
これ以上被害者を出さないためにも嘘を書かないでください。この会社は月労働時間260時間（残業100時間相当）が平均です。
300時間行けばちょっと頑張ってるなと見られます。400時間行けば表彰の対象になります。
逆に残業50時間を切るとサボっていると見なされ評価が著しく下がります。 この会社では社員全員の労働時間を誰でも閲覧できるようになっています。労働時間の長い社員と短い社員を知らしめるためです。
それぐらい労働時間に拘っています。だから私も労働時間と評価の関係について知っているのです。
月160時間というのは辞める直前以外には見たことがありません。 内部留保なんて財テク失敗すれば全部吹っ飛んでもおかしくないんだよーー！！
内部留保で外貨買って株買ってレバレッジかけてんだからねここの経営者ーーー！！！
財テクのリスクがこういうときにどれだけヤヴァイか何も分かってない奴は黙ってろよーーーー！！！！
倒産間近リストラ不可避！！！！！ 「創価学会」は、フランス、ドイツ、チリ、ベルギー、オーストリア、アメリカ（議会下院）といった国々でセクト指定されています。
（出典： Wikipedia、古川利明『カルトとしての創価学会＝池田大作』） 無能工作員のせいでまた炎上してるｗ
火消しするならひとつでもソース出せばいいのにｗ またこういうことするんかな？
384 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2014/07/06(日) 15:01:47.51 ID:BavSm2ee0
こういう証拠のある嘘は今後何年かけてでも糾弾し続けるべき。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test2.png
エリジオンは外部に偽りの業績を公開する「誠実」な会社。 >>110
マイナビ2020 従業員82名
マイナビ2021 従業員84名
4人採用したのに2人しか増えてない、なんでだろねえｗ
ちょっと前に公表してた平均年収が「本当」なら辞める人いないよねえ？ｗ
だって転職したら収入半減するんだよ？あれが「本当」なら4人中2人も辞めるわけないでしょうｗ 今回BtoCのIT企業は増益みたいだねえ。
家に籠ってネットサービスを利用したりゲームしたりする人が増えてるから。
BtoB企業の雇用は減るけどBtoC企業の雇用が増えそうだ。
同じITでも勝ち負けはっきり出そうだね。 コロナ不景気長引きそうだね
不景気に弱い会社を客にしてると景気に振り回されて大変だね いつかみたいにボーナス大幅カット確定で社員みんな鬱状態。年収の半分以上が固定給でなく変動ボーナスの不安定な職業怖すぎ。 またこれと同じことが繰り返すんだろうねｗ
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 自動車業界の下請け業者の多くは仕事がなくなって出勤日数が減ってるわけだが、
エリジオンも例にもれず出勤日数を減らさざるをえない状況ｗ
https://www.elysium-global.com/ja/news/golden-week-2020/
2020年4月29日(水) ? 5月6日(水)
↓
2020年4月29日(水) ? 5月10日(日) *
*2020年4月17日 変更 最近はほぼ全社員テレワークは当たり前
会社が公式に休業日増やすのは仕事がないってこと 過去にボーナスカットはあったけど、給与下げまであったことは知らない人もいそう。 ルノー、F1撤退の可能性を認める
https://f1-gate.com/renault/f1_52992.html
カルロス・ゴーンの汚職スキャンダル、2019年シーズンの期待外れな成績、2020年限りでのエンジンカスタマーがいなくなる状況、そして、最も直近ではブレーキバイアスシステムの不正行為など、ルノーにとって逆風が吹いており、F1からの撤退が噂されている。
ルノーのF1チーム代表を務めるシリル・アビテブールは「個人的に私がこれまで経験したなかで最も困難なシーズンだった」とシリル・アビテブールはメキシコで認めた。
カルロス・ゴーンの退任劇の余波で、ルノーではクロチルド・デルボスが暫定CEOに就任。カルロス・ゴーンが進めてきた事業戦略の全面的な見直しを開始し、F1プログラムも再検討されている。
ルノーがF1かた撤退する可能性について質問されたクロチルド・デルボスは「すべてがテーブルに置かれます」と語った。 三菱自、前期経常を一転赤字に下方修正、配当も10円減額
https://kabutan.jp/news/?b=k202004240073
前回11月６日公表予想に対して、グローバル自動車需要の一層の低迷に加え、新型コロナウイルス感染拡大による影響も重なったことで販売台数が大幅に減少しました。
厳しい環境のもと、11月公表予想値達成に向けていっそうのコスト低減に取り組んだものの、需要環境の急激な悪化が当社の想定を大きく超えており、連結売上高および連結営業利益が同予想を大きく下回る見込みとなりました。
なお、親会社株主に帰属する当期純利益につきましては、営業利益の悪化に加え、持分法による投資損益の悪化や繰延税金資産の取崩しにより法人税等調整額を計上した結果、同予想を下回る見込みとなりました。 トヨタ、５月も大幅減産 国内完成車１５工場で停止へ
https://www.chunichi.co.jp/article/front/list/CK2020041602000065.html
減産は輸出先の北米や欧州など各地で外出制限、販売店の休業が長期化し、国内からの輸出車の需要回復が遅れていることを踏まえた措置。 一番の顧客である自動車業界がお通夜状態だね
先は暗い トヨタ 営業利益大幅減へ 豊田社長「リーマンよりインパクト」
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200512/k10012426411000.html
トヨタ自動車の豊田章男社長は、12日、オンラインで行った決算会見の中で
「今回のコロナショックはリーマンショックよりもインパクトがはるかに大きいと思っている」と厳しい認識を示しました。 ソフトバンクの孫正義が投資の失敗でこの1年で1兆円を超える赤字を出してるわけだが、エリジオンも今年どのくらい投資赤字出してるのかね。
財テクは本当に恐ろしい。自信家ほどハイリスクの攻めた投資をするから小寺みたいな性格の人間に好き勝手やらせてると気づいたら一瞬で会社は消えるだろう。 株投資で得た利益を従業員にタダでくれるとはキリストみたいな社長様 ついにそんなアホなことしか言えなくなってしまったのか工作員でも。
再来月には財テク大赤字の発表と退職勧告が待ってる。
リーマンショックの社員2割減の地獄が再現されるのか…。 半年経っても潰れなかったら、いい加減過去に粘着するのやめて、自分の人生頑張れよー。能力のない自分を認めるのは大変だろうけど 監視ご苦労さんｗ
潰れなくても退職勧告とかボーナスカットとか大赤字とか粉飾とかの会社に入るの嫌ですやん
潰れない方が被害者が増え続けるわけだからもっともっと内情周知活動しないとね
業績上がらないところにコロナショックが重なり5chもいまだに火消し出来なくてストレスで吐きそうだと思うけど効果のない火消し活動頑張ってｗ
今回は業者に埋め立て依頼しないんですかね？ 定期貼り付け
924 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2018/03/22(木) 04:28:04.67 ID:KqnmV3bA0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
毎年４名は採用しているのに９年間で社員増加人数１名
その間に平均年齢は毎年１歳ずつ増加
それすなわち採用した人材が例外なく辞めているということ
驚異の離職率 リーマンときは転職ほぼ不可能だったから辞職は考えにくい
辞めさせられたんだろなあ コロナ前に辞めたのは正解だったなあ
こんなことになるとは思ってなかったけど10年に1回くらいは何かしらあるもんだな
不安定な会社はもうコリゴリだぜ この会社蹴って東京の大手IT企業に入った
コロナ禍でも業績は好調、アイデアマンが多く面白いアイデアが次々出てくる
天才肌が多くて毎日が楽しい
コロナで業績悪化してるだろうこの会社は正直ざまぁって思ってる ちな給料は開発系の部署だけでも30手前で1500万超えてる人が知ってる限り3人はいる
会社平均は1000万もいってないけど平均見ても意味ない
総務だのコールセンターだのたくさんいるから平均低くて当たり前 そんな順調な人はわざわざここに書き込みにこないだろwww
誹謗中傷巡回員さんお疲れ様です！
コロナで暇なのか知らんが仕事しろ。ニートなのかも知れないがwww
社員乙のテンプレまで待ったなしwww 上の人が本当にエリジオン蹴ったかどうかは知らんが書かれてることは全然間違ってないんだよなあ。
現実を受け入れられない社員、顔真っ赤にして草たくさん生やしてごまかすことしかできず、かわいそうにｗ
これがエリジオン社員のなれのはて。 これが現実なんだよなあｗ
【27歳の新卒5年目を取締役に抜擢】若手社員がメキメキ主体化するサイバーエージェントの人事
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20141014
かわいそうにエリジオン社員ｗ 新卒で年収1000万も…サイバーエージェントの給与制度ってどうなってるの？
https://bizspa.jp/post-78649/
>>287
確かにエリジオンから見たらIT大手に入った人たちは「順調な人」だわなｗ 大手に入社しただけで順調な人とかワロタwww
エリに入っちゃったら順調とは言えんもんなw 入社してまだ2年目で順調もクソもない
5chスレはこの会社から内定出る少し前に知って、自己嫌悪に陥ったトラウマがある
それこそ順調だと思ってた自分の人生に落とし穴を仕掛けられた気分だった
それ以来この会社には嫌悪感しかなく業績不振は素直に嬉しい
ちな昨日が初書き込みではなく当時も何回か書き込んだ >>287
おい、いつもフルボッコの工作員、誹謗中傷ってどれのことだ？ソースに基づいて事実が書かれてるだけだろ？
事実が誹謗中傷に見えるのなら経営に問題があるってことだ
書かれた事実に反論したいならソースを出して反論すればいいだろ？ フルボッコとか言ってるけど、同じ人が書き込みまくってるだけやないかい。バレバレやぞ笑笑
もう少し設定練り直してこい。だからエリジオンで落ちこぼれたんや笑笑 どっちが誹謗中傷巡回員しかしないんだろう
他社で働く人がそんなに妬ましいのか
この工作員にとってはスレができて10年間 スレができて10年間以上ずーっと同じ人が書いてるように見えるんだろなあ、ああ可哀想に… そんなに悔しいならせめて>>9の反論ぐらいしてくれよ、ソースつきでな あと>>186の反論も頼むよ
内情暴露の火消しを無能埋め立て業者に依頼したエリジオンさんw 事実をソースつきで書き続けるスレ住人、
誹謗中傷だけで事実を否定しようとする工作員、
さてどっちの言うことが信用できるかね 工作員の書き込みが多いほど会社は苦しい証拠。業績の悪さを５ちゃんのせいにする体質だからね。リーマンショックのときに火消ししたのもそういうこと。 >>257
あいかわらずの離職率なのな。
ネットがー、5chがーってまた会議してんのかなw >>264
すごい!GWのさらに2日間追加で休めるなんて！！ >>293
まだその段階で知れてよかったね。このスレが少しでも役に立ったならよかった。
入ってからいろいろおかしいことに気づいてももうIT大手に入り直すのは難しいからね。 80人の社員を食わせるには売上10億は必要とおもうがフォーマット変換でそこまで行ってるのだから超優秀。あんまり僻むなｗ >>302
確かに、コロナ不況になってからやたら必死だよなw >>306
えwその数字大したことないってことすらついに分からなくなってしまったかw
まあ三流大卒なら悪くない会社かもな。
いくら工作活動頑張っても離職率がすべてを物語ってるw >>304
*2020年4月17日 変更
*2020年4月17日 変更
*2020年4月17日 変更
辛いよなぁ、仕事がないって 工作員が書き込むたびに会社のイメージが悪くなっててワロタ 創立30年で社員80人売上10億が超優秀か・・・
これがエリジオン基準・・・
ワロタ・・・ なんか伸びてると思ったらまたいつもの社員さんが無知晒して炎上してるんね
何回目？ >>290-291
1000万なら最近は大企業でなくても珍しくないよ、特にAI分野
アメリカだともっと高いからな、日本もようやく流れに追いついてきたってとこ
ニュース見てりゃ分かる通り今IT系は新卒から人材の取り合いになってて、給料少ない会社にはまともな人が来ない >>309
アイリッジ売上50億かよ
エリジオン出身の某氏をクビにしてから一気に伸びたな
社長有能なんだろなあ もう10年以上昔の話だけど、経費節減のために勤務室内の掃除を外部に委託するんじゃなくて、社員の当番制で回すようにしたことがあった。
それはそれとして、朝8時とかに掃除機をかけるために出社するのは社員によっては応えたと思う。しかも、掃除をしている時間は勤務時間には付けずに休憩時間にしろと。
どっちにしろ年俸制だから、払う金は同じなのにな。 ,――――――ヽ、
,／ ~＼
／ ,へ＿Vへ＿＿ ~＼
／ ノ ゜ー-、 `ヽ
| ﾉ /￣＼ ／￣~ヽ ヽ i
| ノ | ノ / /
. ＼ | ＜●＞ ＜●＞ （ ）
＼ ＼ | ｜ | i / /
| / ヽ ﾚ /
i （●_●） / / ＿/＼／＼/＼／|＿
＼ ﾉ//,i、 ,-――-、 ・ /,ﾐヽ / ＼嫌な奴は去れ！／
＼ ／ く i、 <（EEEEE）> ∵/ ゝ ＼ ／ ＼
／ ／⌒ ' i、 ＼＿__／ _/ ' ⌒＼ ＼ ￣|／＼/＼/＼/￣
( ￣￣￣⌒＼ ,ノ ⌒￣￣＿)
｀￣￣￣｀ヽ 、ー-―一 /´￣￣
| |
－－－ ‐ ﾉ ｜
／ ﾉ －－－－
/ ∠＿
－－ | f＼ ﾉ ￣`丶.
| | ヽ＿＿ﾉー─-- ､_ ） － _
. ｜ | / /
｜ ｜ ,' /
／ ／ ﾉ | ,' ＼
/ ／ | / ＼
／_ノ ／ ,ﾉ 〈 ＼
( 〈 ヽ.__ ＼ ＼
ヽ.＿> ＼__） >>318
このAA誰が作ったんだろ
似すぎてて笑うw >>315
日本の優秀なエンジニアの待遇が悪すぎる！
というのが小寺敏正らの会社設立動機だったけど
もうエリジオンやアルモニコスの役割は終わったね。
エンジニアの待遇改善にはほとんど貢献しなかったけど。
小寺敏正の最大の過ちは本業以外で稼いで楽しようとしたこと。
途中からエンジニアは関係なくなってアルモニコスとの喧嘩別れも引き起こした。
いまだにたいした製品が作れない、売上も平凡、
それでいて本業外からの不安定な泡銭で売上高に不釣り合いな給料をなんとか捻出して
これが優秀なエンジニアの待遇だなどと豪語してるが実際には平凡なエンジニアしかいない。
最近の高待遇の他社は売上高と成長率が比較にならないくらい高い。
本業の利益で給料を払ってこそエンジニアの理想郷と言える。 今年の夏のボーナスは、世間一般の企業では前の年に比べて 2.6％も減るらしい。
平凡な企業は、大変だな！ コロナのせいで普通の企業に勤めている人は、4月は労働時間の下げ幅が大きく、残業代が減って大変だったそうだ。
こういうとき、年俸制のエリジオンだと労働時間は減らないのに、何故か年俸が下がるという不思議さ。 あと数年で海外では自動運転車が主流になるけど
日本のメーカーはただでさえ研究が遅れてるのに
海外の交通ルールや交通マナーに合わせるのにも時間がかかるから輸出は絶望的な状況になるね
まずは国内向けの開発に注力するはずだけど
国内で自動運転車がようやく普及するころには
海外は自動運転車以外ほぼ売れない時代になってる
日本の自動車メーカーの海外での凋落は避けられない 平均年収減り続けてるのを必死に隠しててウケる
初任給もやっすw なんか年収とか含めて全部が嘘くさい。ブラック企業によくあるやつ。辞めてる人多いみたいだし。 定期貼り付け
794 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 02:47:39.35 ID:BPqFZx/Q0
ガラット倒産しちゃったね
795 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 03:09:56.20 ID:+cLwShc40
http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20170426_01.html
http://www.fukeiki.com/2017/04/galat.html
マジだｗ
エリジオンに似つかわしいクオリティで遅かれ早かれとは思ってたが。
盛田栄社長だけじゃなくちゃんと小寺敏正会長の名前も書いてほしいねえ。
エリジオンも時間の問題だろうな。
796 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 03:18:48.79 ID:+cLwShc40
こういうエリジオンとの関係が書かれた記事も残しておかないとな。
http://rn2btt.radionikkei.jp/mobile/001126.html
ガラットは、浜松に拠点をもつ株式会社エリジオンの出資を受けて2009年に設立されたベンチャー企業。
エリジオンは、自動車や家電製品などの製品設計に使われる3D-CADのデータを変換したり処理したりするソフトウェアを開発・販売していて、
この製造業向けソフトウェアの3Dテクノロジーをコンシューマーの分野にも転用しようとしたのが会社設立のきっかけだとか。 コロナショックで保守キャンセルが相継いでるらしい
輸出企業はしばらくだめっぽい
リーマンショックの方がまだマシだそうだ >>327
ガラットは小寺敏正が会長で盛田が社長。盛田栄は当時役員除くエリジオン社員の中でトップだった。
そんな小寺敏正と盛田栄が経営した会社が数年であっさりと倒産したんだよな。 Youtubeエリジオンチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UC-ipbMreyGP4lO8TKimXJBQ
チャンネル登録者数 39人
動画総再生回数 2年半で 10000未満
この数字見るだけでもここ数年の売上が壊滅状態なのが分かっちゃうな。 >>330
見間違えてたので訂正
チャンネル登録者数 5年半で 39人
投稿動画数 10個
動画総再生回数 5年半で 17,586回 >>313
アルモ時代含めて設立36年
アルモもエリも全然成長できてないな
隙間産業でひっそりやってる感じだけど
普通に考えたらCADの変換なんて
あと10年後には産業自体が存在してないだろな メーカーでも新卒1000万が出てきてるな。
そうでもしないと人材獲得競争に勝てないんだとさ。
450万程度じゃもう低学歴しか来ない。
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00067/101100042/
新卒でも年収1000万円以上――。
NECが10月から新たに導入した賃金制度は、新卒一括採用などに象徴される「日本型雇用」と比べるとかなり異なる。
背景には、GAFA（グーグル、アップル、フェイスブック、アマゾン・ドット・コム）や国内のメガベンチャーとの激しい人材獲得競争に直面し、
何とかして優秀な研究者を獲得したいというNECの焦燥がある。 俺はエリジオン3年ちょいで辞めたけど、2年目で上司と同程度の成果は間違いなく出してた。事実、表彰もされた。
だけど給料は上司の半額程度しかなかった。成果主義なんかまったくない。
3年目は会社の愚痴を言ってたのがトップの耳に入ったらしく、さらに無能上司とも確執ができ、変動賞与が大幅減。
ああそういうのを成果って言うのかとwそりゃあそんな会社辞めるわなw
新卒だろうが2年目だろうが会社の愚痴言おうが仕事のできる社員には報いる、それが成果主義だろう。
日本にもそういう会社が増えてきてよかったと思う。 >>334
それエリジオンだとよくある離職パターンだよ
イエスマン以外ここではやっていけない >>321
ここはリーマンときみたいに50%以上は減るマジやばい 製造業に限って言えばリーマンはたいしたことなかった。
コロナはリーマンの比じゃないくらい深刻。 すまん。忙しくて見てなかった。
このスレにいるのはリーマンに辞めたやつなの丸わかり笑笑
今は人数変わらず30億弱届きそうなのに笑
自称3年で辞めた君も、最近そんなやついなかったよ。むしろ3年で2000万に届きそうな人が出てきたのに笑笑
悔しいだろうけど、これが現実だぞ。 >>337
しかも他社と違って変動ボーナスが年収の多くを占めてるからさらにやばいんだよな
業績悪くなっても基本給の減額は法的に難しいからボーナスの割合を多くしてるんだと総務のトップが言ってた
不景気になると年収がっつり減らされる >>339
自称経営者になったり自称社員になったり忙しいやつだな
まあいろいろ辛いだろうががんばれ 「らしい」「思います」が口ぐせたった工作員が突然断定し始めて草 http://www.ewe.or.jp/wp-content/uploads/2019/05/4291ae4ca8b65d6dd4900161ba99188f.pdf
2018年度に早稲田から入社した形跡あり。電気工学系なので開発で間違いない。
エリジオンも堕ちたもんだ。以前は東大以外の開発社員はアルモからの古株しかいなかったのにな。 正確には2019年4月に入社してるっぽい。
今現在まだ離職してなければ2年目。早稲田。
もはや入りたければ誰でも入れる会社になってしまったのかな。 >>306で10億と言ってたのが1か月後の>>339で全然違う数字を書くセンスの無さよ
こいつ会社情報を全然知らないのに工作してるあたりが
以前の無能火消し業者に似てるんだよな
あのときも同じような書き込みがあった
また同じ無能業者に依頼してんのかなw >>344
私立大学から開発が入社して
「堕ちたもんだ」
と言われるとは、関係者から見たら納得でも、一般人からしたらなんのこっちゃ？？だな。
でも浜松にある企業としては、東京の一流私学から新卒で技術者が来るなんて一流企業だと思って良いと思う。 >>345
東大の院生が10人以上応募とかが普通だったのに早大採用するレベルまで落ちぶれたかw
実際はマーチぐらいが丁度いい会社だと思うがな、業績からしても仕事内容からしても >>347
まあそうだな、開発採用枠は2人くらいだけど、東京工阪で応募枠埋まらなくても早大から採用できれば御の字だよな
下を見ればいくらでもいるしな
この程度の業績の会社なら早大生が採用できれば一流一流 リンク消えるかもしれないから貼っとく
1位：東京大学
2位：京都大学
3位：一橋大学
4位：東京工業大学
5位：大阪大学
6位：名古屋大学
7位：神戸大学
8位：東北大学
9位：横浜国立大学
10位：慶応義塾大学
11位：東京農工大学
12位：京都工芸繊維大学
13位：名古屋工業大学
14位：東京海洋大学
15位：九州大学
16位：名古屋市立大学
17位：早稲田大学
18位：お茶の水女子大学
19位：千葉大学
20位：首都大学東京 >>351-352
こうして見ると日本の私大はやっぱりレベル低いな。旧帝より下か。 >>110に書かれてた低学歴化というのは真実だったんだな
初任給を減らした理由もはっきりした
研究開発系の仕事していればよく分かるけど
東大京大とそれ以外の大学だと能力に大差ある
でもここの会社の仕事は学歴はあまり関係しないのはスレで何度も言われてるとおり
電気通信大出身と静岡大出身が開発で出世できるのがこの会社 要はプログラミングさえできれば業務はほぼ困らない
あとは徹底したイエスマンになれば他の社員よりも評価される ニーズの無い製品をどんなに高い精度で作っても売れない。
どうして設立10年程度のアイリッジがエリジオンの倍以上の売上高になってるのかよく考えないと。
飽和したニッチ産業に固執して何十年も成長が止まってる会社じゃ高学歴の学生にそっぽ向かれて当然。 今じゃ、そこらへんのネット企業でも新卒給与が高いところはたくさんあるけど、昔はそうでもなかったの。
でも、まともな会社に就職すればわかるけど、夜0時過ぎて毎日働いているのは異常。
仮にそういう働き方をしたら、残業代だけで普通の会社でも超高級取りだよ。 三菱自動車 岐阜の子会社工場閉鎖へ 4～6月期は1761億円の赤字
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200727/k10012534701000.html
コロナ感染再拡大で自動車業界はリーマンショックの比じゃないダメージになりつつある 浜松で新たに１４人感染 クラスター関連は計６８人に【新型コロナウイルス】
https://www.at-s.com/news/article/health/shizuoka/791177.html
浜松市の中区で感染者が急増中
エリジオンが入居しているプレスタワーも中区で、社員に感染者がいる可能性が小さくない
今のエリジオンは独身の中年男性が多く、クラスターが発生している店に出入りしている人も多いだろう 日産、6700億円の巨額赤字に コロナ拡大の影響直撃
https://www.asahi.com/articles/ASN7X5RH0N7XULFA00M.html
キヤノン株が99年以来の安値、４～６月期は初の赤字－在宅勤務が打撃
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2020-07-29/QE7BIRDWX2PX01
日産もキヤノンも大口顧客。特に日産はトヨタに次ぐ大口顧客。
ゴーンショックからのコロナショックで大幅コストカットは免れず、保守切りさられると相当な痛手。 自動車大手7社、ホンダ、日産、三菱、マツダ、スバルが赤字、スズキも実質営業赤字。
トヨタはなんとか黒字だがその背景には・・・
トヨタ「超コスト削減」で真っ青の系列部品メーカー
https://maonline.jp/articles/toyotas_cost_reduction_pushes_manda200701
リーマンショックのときと違い派遣切りでコストカットできる時代ではないため、コスト削減はもっぱらサプライヤーへの発注量減少と単価引き下げで行われている。
おとなしく赤字になってくれた方がサプライヤーはまだ救われていただろう。
トヨタは今期の後半期にはコロナが落ち着く前提で業績回復予想をしていたが、現時点ではまだまだ長引きそうで業績予想の下方修正は免れない。 会社に嫌気がさして退職願い出した数日後にたまたまエレベーターで小寺CEOと一緒になってしまったのだけど、
いつも通り軽く会釈したら無言で鬼のような形相で睨み付けられ続けたのはいい思い出。
なんというか、そんな性格だからみんな辞めてくんだよwという感想だったな。 定期貼り付け
759 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2017/02/21(火) 22:51:17.04 ID:cVtmEoUl0
http://www.caa.go.jp/seikatsu/mirai_seikatsu/020612/gijiroku.html
＞○小寺氏 では、私に質問があったので口火を切らせていただきますと、これは全国放送されるとちょっと言いにくいのですが、
＞労働基準監督署などからは、やはり超過残業については翌月までに精算しなさいという指導を受けます。
＞「私どもは、女工哀史の時代と違って、こんな連中を集めて知的産業で、コンピュータの前に何時間座ったかではなくて、
＞世界と闘っているんです。年収1,000万円の人間に、なぜ残業手当がどうこうと要るんですか、20代で」と言うと、
＞「規則ですから」と、その一点張りです。それで、変えられないので、ここで言うのも変ですけれども、
＞私どもは二重帳簿をつけさせていただいています。しようがないです。
＞国のいろいろやってくる邪魔に相手するために、すごいコストを使っているんです。放っておいてくれれば、もっとがんばれます。
＞法務局へ行けば、ふんぞり返って、書類に１つ字を間違ったらポイと投げられて、「違っている、直してこい」と、こういう形ですよ。本当です。
＞だから、こういう会議ではベンチャーは立派だねと言ってくれますけれども、地方には、これは言いにくいのですけれども、
＞とても支援してくれているとは思えないことが山ほどあります。税務署もそうです。
＞もちろん、企業が従業員を痛めつけている会社もあるかもしれません。それは守らないといけませんけれども、
＞新しい価値観で、新しい労働体系が必要なときに、すごく遅れた法律で縛りつけられていることで、
＞すごく辛い思いをしていて、みんなにも、やってもいない「９時に来て５時に帰りました」という書類を
＞延々と書いては出してもらっているのですけれども、あとは自分で勉強していたということになっています。
＞これはいいことではありませんけれども、しようがないです。
＞本人たちは年俸制でやりたいと思っています。残業手当でお金なんか要らないと彼たちが言っています。
＞自分の価値を年間で判断して評価してほしいとみんなが思っているのに、国が許してくれないというのは私も不思議な気がします。 760 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2017/02/21(火) 22:57:37.63 ID:cVtmEoUl0
会社の金で財テクするのが趣味のくせに公ではこういう発言してんだから本当にこいつは人間として信用できないｗ
＞絶対大丈夫そうなことしかやっていませんので、リスクということはあまり考えておりません。
＞儲かるべくして儲かるように考えて、着実に手を打っているだけかと思います。
＞会社をやっていて、お金のことを考えるのだったらば、博打打ちか何かになったほうがいいかなと思うぐらいあまりいいことはありません。
＞それよりも、もっと悪徳な中小企業で、先ほど言ったベンツに乗ってどうこうしているほうがずっと楽だと思います。 国内至上最高気温と二日連続40度超えの大記録をマークしたクソ暑い街
地方なのにクラスターが発生しまくる民度の低いパンデミックな街
南海トラフ地震で最も津波被害が大きいと想定される沈没目前な街
リニア開業で駅前廃墟化がますます進んでいく街
貧困ブラジル人が多く犯罪発生率の高い街
それが今の浜松
小寺敏正の邸宅が存在する限り浜松から動けないのがエリジオン 厚生労働省は18日、新型コロナウイルス感染症に関連する解雇や雇い止めは見込みを含めて14日時点で4万5650人だったと発表した。業種別では最多が製造業で7425人だった。
https://this.kiji.is/668339066694190177?c=39550187727945729
製造業おわっとる
なくても困らん高価なソフトなんて買ってる余裕ないだろなぁ 定期貼り付け
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 ここで働いてる知人がリーマンの比じゃないくらいボーナス下がったって言ってた。
日本もたけど海外の顧客はこういうとき即座に切ってくるらしいな。 定期貼り付け
924 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2018/03/22(木) 04:28:04.67 ID:KqnmV3bA0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
毎年４名は採用しているのに９年間で社員増加人数１名
その間に平均年齢は毎年１歳ずつ増加
それすなわち採用した人材が例外なく辞めているということ
驚異の離職率 >>378
離職率がこの会社のすべてを表してるなｗ >>378
実は今年も10人くらい減りそうなんだよなｗ 138名無しさん＠恐縮です2020/10/20(火) 08:14:11.11ID:vZYn5K8n0
鬼滅効果！東宝株が年初来高値を更新 TV視聴率も高い数字記録
https://news.yahoo.co.jp/articles/d56a85f2ec44cbc87ec3b18f3d3e7e1e44539268
【阿吽の呼吸】『鬼滅の刃』もはや “日本経済の柱”と話題 映画は歴代1位発進、東宝株価が高値更新… [BFU★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1603158358/
ボーイングもコロナで壊滅的ダメージを追ってるが切られたかな？むしろ切られてない方がおかしいだろうけど
ボーイングに限らず海外は軒並み切られてそうだ ここのソフト使ってるけどニッチでまともな競合相手がいないせいか基礎技術が10年以上は遅れてる気がする。
ソフトを起動すると時代遅れの化石みたいな画面が出てくるし使いにくいしで気分がげんなりする。 経済実態が伴わない株価バブルが続いてるけど
建設業界は軒並み暴落したまま
他の業界以上に先行きが暗いと見える
インフィポインツも終焉か 定期貼り付け
71 名無しさん＠どっと混む 2019/01/21(月) 15:57:13.06 ID:zrpZ8G/70
■火消し業者であることを決定づける証拠（同一時間帯、同一内容による連投が複数の無関係なスレで行われた形跡）
エリジオンスレを含む複数のスレで、同一時間帯に全く同文の連投書き込みが行われていた。
複数のクライアントから依頼された火消し業務を業者が同時に行ったと考えるのが妥当である。
http://mimizun.com/log/2ch/venture/1322475741/359-753
http://mimizun.com/log/2ch/shop/1314088599/505-923
http://mimizun.com/log/2ch/hosp/1323338729/472-853
http://mimizun.com/log/2ch/peko/1310706131/529-916 エリジオンの高輪旭（アキラ）営業部長は女装倶楽部の会員の変態だった粂内健太郎を殴った 定期貼り付け
924 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2018/03/22(木) 04:28:04.67 ID:KqnmV3bA0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
毎年４名は採用しているのに９年間で社員増加人数１名
その間に平均年齢は毎年１歳ずつ増加
それすなわち採用した人材が例外なく辞めているということ
驚異の離職率 研究レベルの数学力を使いたければ大企業の研究職に行くし金への関心が強ければ金融に行くし
ここは中途半端に金に釣られる情弱東大生が集まってる感じだな。
結果として数学力もほぼ使わない給料も30歳越えれば大企業の研究職にも追い越される上に
気付いたときにはまともな転職も不可能という残念な道を歩むことになる。 浜松なのは転職活動を困難にするという意味が大きかったが、コロナ禍で在宅勤務になると、それも阻害される もともとこの業種じゃまともな転職先ないから
辞める人も起業するか資格取るか全然違う業種を一から探し直すか設立まもない零細起業に一か八かで入るかのどれかを選んでる
ITにしろ他業種にしろ大手は転職組必要としてないしどれを選んでもとにかく険しい
最初にニッチな小企業に入るってことはそういうリスクを覚悟しなきゃならん 今年は1ドル100円切りそうだね
ただでさえコロナで厳しい輸出企業がさらに苦しくなる
株価だけ馬鹿みたいに上がってるが業績はコロナ前より格段に悪くなってるんだよな コスト削減、でも雇用は確保
仕事を創出するため業務効率化ソフトは無い方がいい
コロナ禍の自動車業界と電機業界の考えはこんな感じ 浜松よりも東京がいい。クイズ会社とかで楽しく過ごしたい。 最近は海外に社員を送り込んでて社員数に反映されないなどと書いてる奴いたけど
英語が得意で海外勤務を希望する人材がわざわざこんな会社を選んで入るわけがなく海外転勤は実質的な左遷でしかない
学歴あって海外勤務を希望するならら最初から外資系大手かシリコンバレーの会社にエントリーするわな
どっちにしてもコロナで帰国すら許されない地獄だろうが >>401
海外転勤なんかほぼいないから安心しろ。
毎年5人くらい採用してるのに社員数が一向に増えない高離職率の証拠を出されて
適当な嘘で言い訳してただけの工作員の言うこと信じるな。 つうか零細会社で海外勤務なんて浜松より酷い拷問だわ。海外なんて大手駐在員でなきゃ悲惨。 >>403
工作員いわく海外に３０人は日本人が送られてるらしいからなｗ
何しに行ってるのかの問いには一切答えず
海外行ってアジア人が下手くそな英語で営業でもするってか？ｗ 定期貼り付け
794 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 02:47:39.35 ID:BPqFZx/Q0
ガラット倒産しちゃったね
795 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 03:09:56.20 ID:+cLwShc40
http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20170426_01.html
http://www.fukeiki.com/2017/04/galat.html
マジだｗ
エリジオンに似つかわしいクオリティで遅かれ早かれとは思ってたが。
盛田栄社長だけじゃなくちゃんと小寺敏正会長の名前も書いてほしいねえ。
エリジオンも時間の問題だろうな。
796 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 03:18:48.79 ID:+cLwShc40
こういうエリジオンとの関係が書かれた記事も残しておかないとな。
http://rn2btt.radionikkei.jp/mobile/001126.html
ガラットは、浜松に拠点をもつ株式会社エリジオンの出資を受けて2009年に設立されたベンチャー企業。
エリジオンは、自動車や家電製品などの製品設計に使われる3D-CADのデータを変換したり処理したりするソフトウェアを開発・販売していて、
この製造業向けソフトウェアの3Dテクノロジーをコンシューマーの分野にも転用しようとしたのが会社設立のきっかけだとか。 >>406
競合のいる業界でのエリジオンの競争力はこんなもん
当時ガラットの売り物をサイトで何度か見たけどあまりにも低レベルだった
このスレでもよく馬鹿にされてたっけ
潰れたのは必然という他ない 狭い市場はすぐに飽和して売上頭打ちになるし
広い市場は敵が強くて戦えない
どっちに向かっても暗黒の未来が待ってる >>257>>390
https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp85273/employment.html
マイナビ2022の情報でアップデートしとくよ。
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名（＋中途3名）
2018年 4名
2019年 3名（＋中途1名）
2020年 2名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
2020採用時： 社員82人 平均年齢非公開
2021採用時： 社員84人 平均年齢非公開
2022採用時： 社員81人 平均年齢非公開
2人採用したのに3人純減。まだ定年いないのに、相変わらずうどういうことだろうね？ｗ
数年前の提灯記事に書かれてた平均年収が本当だとしたら、この辞めた5人は転職して年収半減してるんじゃないの？
現実として、年収半減してまで転職するなんてありえる？？
まあ、書かれてた平均年収が本当ならばの話だけどね（←ここ重要） ちなみにだけど男性社員の大卒の人数が去年から7人減ってる。
マイナビ2021 男性76名 （大卒 36名/ 院了 40名）
マイナビ2022 男性73名 （大卒 29名/ 院了 44名）
つまり、少なくともこの1年間で7人は辞めてる。１年間で社員約１割の離職の悪夢ふたたびｗ もうひとつの注目点は、マイナビ2021とマイナビ2022で「裁量労働制」から「フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）」に変わっていること。
今まで始業時間・終業時間を自由にできてたのが改悪されてる。
ついに裁量労働制じゃ制御できないくらいに人材が低レベル化してきたかｗ まあもともと大した人材はいなかったがな。
この会社どんどん理想郷（笑）から離れていってるな。 コロナ不況で阿鼻叫喚だよ
こういう会社は社会から淘汰されていく 売上高も平均年収も平均年齢も、ここで取り上げられて都合の悪くなった情報はすべて非公開になりました
そのうち社員数も非公開になるんだろうなあ >>410
これマジだw 年間で社員80人中7人離職てwww >>411
コアタイム中はテレワークでも監視されてそうwww もはやこの会社に自由はない。昔は昼間に会社で寝てるような人も普通にいたがコアタイムに寝ることは制度上許されない。 >>417
言っちゃ悪いが、つまりは社会不適合者の集まりなんよ。 コミュ症やキモヲタが多い
PCにアニメの名前付けたりアイドルの名前付けたりしててマジで気持ち悪い
他の人がそれ見てどう思うか想像できないところが社会不適合
承認欲求を満たすためにわざとやってる感すらある
CDから曲を吸いだして共有フォルダに置いてる違法野郎とかもいたなあ
副業で卒論代行やってたマジキチもいたし頭おかしいのが多い コロナで対面営業ができないせいで去年から新規購入はゼロに近くてなあ
特に海外は悲惨…
ブランド力がないから直接売り込みに行って懇切丁寧に説明しないと全く売れないんだよな…
給料も下がってそりゃ辞めたくもなるよ… 20年以上経ってもいつまでも時代遅れな技術で成長もやりがいもないな。
20代の若者がこんな仕事してたら将来はないぞ。 数学が得意で向上心もある学生はAIエンジニアになるだろ今どき
能力あれば給料もそっちの方が断然高いわ
わざわざニッチな斜陽産業選ぶかよ ITエンジニアにとっては割のいい時代になってきたね
エンジニアの理想郷はエリジオンではなく他の会社の努力により創られてきている ニッチ産業でしか戦えない会社にエンジニアの理想郷が作れるわけないだろ。 この手の業種は、創業後4、5年売りまくって買収されて終わり、しかないのよ。だらだらやってるとこは、どこも虫の息。 設立10年以内でここより売上出してるITベンチャーがいくらでもあるんだが、ここはほんと成長せんよね
社員の学歴だけはご立派なようだけどｗ このたび、最終面接でこの会社を訪れる世間知らずの新卒の就活生に好き放題にアドバイス（〇〇を見てきた方がいい、▲▲を尋ねて見るといい、など）をしていただきたい。どうぞ、よろしくお頼み申し上げます。 訪問する前に過去スレからスレをじっくり読んでおけばおのずと聞くべきことは思い浮かぶだろう
説明会では決して説明されない内情がたくさん書かれているから というか訪問した就活生に知られたくない内情を話すわけがないんだから
聞きたいことがあるならここで聞いた方が事実を知れると思うがな
基本的に都合の悪い情報は隠す体質ということは知っておくべき
例えば売上高の推移、平均年齢の推移は都合が悪くなった年から公開しなくなったのはスレを追っていけば分かるはず >>410みたいな最近の話でかつ客観的に正しいことを示せる事情はサイトを印刷した上で事情を尋ねてみてもいいんじゃね？
まだ定年を迎える社員もほとんどいないのに、数年前に公開していた平均年収からするとありえないような離職が発生している
だってあの年収が本当に本当なら転職後の年収は半減以下になるはずで、普通は生活に支障が出る
ちょっとやそっとじゃ辞められない年収のはずなのに、この会社何かやばいことが起こっているというのは察しがつくでしょ？
やばいことが起こっているのか、公開情報に罠があるのかどっちだろうねえ
そしてなぜ最近は平均年収を公開しなくなったんだろうねえ 431の情弱就活生です。
マイナビ2022の採用実績欄に、過去三年間の新卒離職者数が掲載されています。
それによれば、過去三年間の新卒離職者は０人となっているのですが、これはどう読み解けばいいでしょうか？ それを信用するかしないかは自分次第
気になるならそれも含めて印刷していって問いただせばいいだろう
計算上は１年間で少なくとも７人辞めているのは確実なんだからどういう人たちがどういった理由で辞めたのか聞いてみたらいい
まあ都合の悪い事実を教えてくれるとは思えないけどね
ついでにこの急激な社員純減についても聞いてみるといい
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
自分から辞めるはずのない年収の人たちが辞めるというのはどういうことなのか、なぜ辞めなければならなかったのか、考えれば分かると思うが 2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
ちなみにこの間にあった出来事はリーマンショックな
就職氷河期に陥り自分から辞めても転職先がまったく見つからない年にこれだけ社員が減る理由とは ついでに>>9の画像も印刷して聞いてきてくれ
その画像はこの会社の本物の資料だって当時実物を見た俺が保証してやるから
耳障りのいい外部公開情報を信じていると酷い目に遭う 定期貼り付け
71 名無しさん＠どっと混む 2019/01/21(月) 15:57:13.06 ID:zrpZ8G/70
■火消し業者であることを決定づける証拠（同一時間帯、同一内容による連投が複数の無関係なスレで行われた形跡）
エリジオンスレを含む複数のスレで、同一時間帯に全く同文の連投書き込みが行われていた。
複数のクライアントから依頼された火消し業務を業者が同時に行ったと考えるのが妥当である。
http://mimizun.com/log/2ch/venture/1322475741/359-753
http://mimizun.com/log/2ch/shop/1314088599/505-923
http://mimizun.com/log/2ch/hosp/1323338729/472-853
http://mimizun.com/log/2ch/peko/1310706131/529-916 リーマンショックやコロナ不況の直後に社員が大幅に減ってるんだよな。
求人がなくなって転職したくてもできないから普通は会社にしがみつく時期なんだけど、不況になると社員が１割減るのがワンマン経営のこの会社。 >>431
ここを志望する学生ならこの会社の事業の将来性についてどう思う？
過去現在との比較で将来をどのように予想しているのか聞いてみたい
また今後の世の中のIT高度化の中で求められる自己成長について、
この会社でどのようなスキルが身に付くと考えているのか聞いてみたい
俺は会社訪問の際にこの二点を社員の人に質問したら
明るい答えが返ってこなかったことでここは蹴った
会社や社員が成長できない企業はありえない >>441
435で申し上げましたが、ただの情弱就活生なので、特に何も考えていません。
強いて申し上げれば、数学のテストの問題と、その出題者の人が気に入った、くらいです。
あとは、従業員80名程度であるにもかかわらず、ここまで5chで叩かれている企業はどんなものだろう？という好奇心がある、くらいです。
（つまり、特に志望しているというわけでもありません。） 仕事は割と簡単なプログラミングと大量のテストばっかりなんだよなあ。
数あるCADのバージョンアップ（主にデータ形式の変更）にいちいち対応して合わせにいかなきゃならないのは本当に面倒くさい。
もちろんその作業で試験のような数学の能力なんて一ミリも使わない。あの試験は釣り。
スキルって意味ではCADの知識が身につく（知識といってもCADを使って設計するスキルは身につかないけど）。
CADが大好きでCAD業界で一生やっていきたい人はいいんじゃないかな。 叩かれているなんてとんでもない
事実が書かれているだけのスレですよ 事実を書かれて困るから>>439のように業者まで使ってスレ荒らしを行う（しかもバレて恥をかくｗ）
5ちゃんの自社スレを荒らす会社なんてよっぽど何か隠してると考えた方がいい どこに住んでるかは知らないけど志望もしてないのにこんな時期に浜松まで行って感染リスクに晒されに行くのか
面接で浜松まで来させる会社もあれだが志望もしてないのに行く方もあれだな 候補者を会社訪問させるってことは社員もテレワークしてないということか
テレワークで誰も出社していないところに来させはしないからな
さすがITに弱い会社だけのことはある ITに弱いでこれ思い出した
880 名前：名無しさん＠どっと混む
http://up.stsd.info/file/1317480055.PNG
公式HPトップの「サポート業務について」のリンク先URLがプライベートIPアドレスで飛べない。
IT企業にあるまじき初歩的すぎるミスだな。いくらなんでもソースコードに貼り付けるときに気付かないわけがない。
気付かなかったんじゃなくてこれじゃ駄目だってことを知らなかったとしか思えない。
https://twitter.com/pheromo/status/120711007663423488
このレスに対する社員の言い訳ツイートがいまだに残ってるｗ
これがエリジオンクヲリティ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>448
そのツイート主のプロフィールにリンクがあるんだけど、プログラマーとして副業してんだね、元エリジオン社員の川崎君。
もはや本業だけじゃ生活が苦しいくらいに収入が少ないようだ。東大入れる頭があるのにここまで落ちぶれるとは。
一番最初にまともな企業に就職できていればこんな人生にはならなかっただろうに。
素晴らしい反面教師だな。エリジオン辞めた人、何人こういう人生送ってるんだろな。 >>449
意識も知識もなさすぎるからこうなるのも納得 お世話になっております。この度、掲示板にてご質問させていただいた、431の情弱就活生です。
率直なご意見、ありがとうございます。
いくつかのコメントをピックアップして、お返事をさせていただきたく存じます。
436 ~ 438、440の方
具体的な情報をありがとうございます。掲示板を遡ったところ、おおよその事情を掴むことができました。
さすがに面と向かって聞いたりはできませんでしたが笑
439, 445の方
掲示板の火消し、という仕事があることを初めて知りました。とても興味深かったです。
ソースまでありがとうございます。
441の方
見当違いなのだとしたら、大変申し訳ないのですが、
私には「選考を辞退した企業に関する5chに張り付いて返事を書き込まれている」というあり方が、
とても不自然に思えます。もしよろしければ事情をお聞かせ願えませんでしょうか？
443の方
具体的なお仕事内容に関するコメント、ありがとうございます。
ちなみに、ですが、最近は点群に関する仕事が足されているように思いました。
もちろん、競合の多い分野であることは承知しております。
446 ~ 448の方
おっしゃる通り、私が”あれ”であることは確かです笑
テレワークに関しましては、実情を拝見したところ、それなりに実施されているように思えました。
また、リンクのミスに関しましても、小さめの企業ならばチェック機構が甘い、というので納得できる気がします。
見当違いでしたら申し訳ないです。
449の方
これまた、私の見当違いなのかもしれませんが、私はどうしても「プログラマーとして副業＝落ちぶれて収入不足」
という図式に納得することができません。社会を知らないからなのかもしれませんが、そうした分散多職的な在り方は、
大手企業ですら潰れかねないという昨今、むしろ低リスクで賢い選択のように思えます。
これこそ、社会を知らない若造の甘い考えなのかもしれませんが。
以上になります。
想像していた以上に、たくさんの反応をいただき、大変嬉しく思います。
とても参考になりました。
ありがとうございました。 >>452
449じゃないけど
>「プログラマーとして副業＝落ちぶれて収入不足」という図式に納得することができません。
は三流大卒や専門卒の発想だなｗ
少なくとも今名前の挙がっている元社員は東大なんだけどな
三流大卒でも最終面接まで通るようになってしまったのか、本当にエリジオンは落ちぶれてしまったな
あとリンクミスはミスというより「これで問題が出ることを知らなかったとしか考えられない」と過去スレで論理的に書かれてる
そんなことはないという根拠があるならぜひそのレスを引用して反論してほしい
それと小さい会社だからチェックが甘いんです許してくださいなんて社会では通用しないんでね
そういう意識の低い社員がいるとあっという間に会社の信用を失墜させてしまうよ
君のような人が>>448のような他人事みたいなツイートをするんだろうけど せっかくだから引用しておいてあげるよ
883 名前：名無しさん＠どっと混む
ちなみに今回の事例はURL貼り付けの際の「見落とし」ではないと思われる。
なぜなら正しいURLとは露骨に文字列が異なるからだ。貼り付けた際に気付かない訳がない。見落としなどではあるまい。
たくさんのリンクを同時に作成する場合に見落としたというのならまだ理解できる。
だが今回は震災後の対応についてのたった1つのリンクが作成されただけだ。
その作成作業で気付かないということはこれが正しくないURLであることを「知らない」ということだ。
IT企業の開発の人間がプライベートIPのことを知らないのならば余りにも知識不足が過ぎる。 >>453
私にできる範囲で、事実関係のみを訂正させていただければ、私は一流大の生徒です。
（大学名までは明かせませんが）
ただし、情報リテラシーの低さや、発想の稚拙さは自覚しております。
私の書き込みが三流大卒や専門卒並みに捉えられてしまうのも
致し方ないのかもしれません。
（もっとも、私という一流大かつ情弱という人間の存在からも分かるように、
情報リテラシーと学歴はそんなには関係しない、と思えてしまうのですが。）
エリジオン 、という企業様の名誉のために、情報の非対称性を
踏まえた上で、以下に反論をさせていただきます。
「三流大卒が最終面接まで通る = エリジオン が落ちぶれている」と捉えてらっしゃるのであれば、
少なくとも私は一流大の生徒ですので、その部分は確実に間違っています。
そして、発想が三流大卒であることと、実際の学歴が三流大卒であることとの間には解離があると思います。
故に、私の書き込みの稚拙さをそのままエリジオン の凋落に結びつけるのは
短絡的で、客観性を欠いているように思います。
リンクミスの件に関しましては、私は情弱の学生に過ぎませんので、
業界の常識も、社会の常識も存じ上げておりません。
それ故にズレた主張をしているのかもしれません。
ご指摘ありがとうございます。
また、私のような人が他人事みたいなツイートをする、という意見に関しましても、
ごもっともだと思いました。今後、気をつけるよう心がけます。
ご丁寧に引用までありがとうございます。
>>455
承認欲求なんだろうけど自分が一流大ということばかり長文で延々と主張するんだね
君の大学は割とどうでもいいんだけどｗ、肝心のこの部分に対して一切触れないのはなぜ？
>>「プログラマーとして副業＝落ちぶれて収入不足」という図式に納得することができません。
>
>は三流大卒や専門卒の発想だなｗ
>少なくとも今名前の挙がっている元社員は東大なんだけどな
彼の東大の同期は大学で研究していたり、企業でも特許や論文を書くような最先端の研究開発をしていたり、
技術系じゃなくても大企業の部長課長クラスで活躍していたり起業家として成功していたり、そういう人たちが多いだろう
ところが最初の就職でエリジオンを選んだ彼の現在は零細企業のしがないエンジニア（過去ログ見れば分かるとおり）で、プラグラマーの副業をやっている
これが副業ではなくフリーランスとして仕事を募集しているのであれば自分で選択したひとつの道ということで理解はできよう（東大卒でフリーランスを選ぶ人も多い）
しかし零細企業のエンジニアでプログラマーの副業してるんじゃ世間から落ちぶれ者と見られたとしても何か反論できるだろうか？
>業界の常識も、社会の常識も存じ上げておりません
俺が書いたことって中学生でも分かるレベルの社会常識なんだけど、君にとって何か難しいところがあったのならその箇所を具体的に言ってくれるかな？ A氏はIT企業のエンジニアです。
会社のホームページに新しいページを１つ追加したので既存のページからリンクをそのページに張る仕事を任されました。
A氏は既存のページのHTMLソースを編集し、http://192.168.11.1/new_page.html として新しいページへのリンクを張りました。
その後チェックとして社内のPCを使ってホームページにアクセスしてリンクが開けることを確認し社外に公開したところ、社外からある問題点を指摘されました。
問1 指摘された問題点とは何か答えなさい。
問2 あなたはこの話を聞いてどこに問題を感じるか。エンジニアのIT知識、エンジニアの仕事のやり方の観点から答えなさい。
これエリジオンの筆記試験に入れた方がいいな この掲示板、相変わらず地獄だなwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 使いもしない算数を筆記試験にして学生を釣り
現実はほとんどの開発社員は誰でもできるプログラミングをやらされる。
他のワンマン企業と一緒で評価され会社に残るのはイエスマンのみ。
創業者がどんなにおかしなことを言ってもやっても絶対に苦言を言ってはいけない。
自分が社員だったとき社員に必要な能力は数学よりも忍耐力だと入ってすぐ上司に言われた。
学生の会社訪問では言わないだろうが社員たちはそう思っているのは紛れもない事実。 >>459
小さい頃から一生懸命勉強して東大に入ったのに
就活ひとつで人生狂わされてる人が何人もいるんだからそら地獄よ。
それこそ三流大卒なら諦めもつくだろうが。
最初からこのスレ知っていればと情弱だった自分を恨みたくなる。 >>452
別に張り付いてはない
俺にとっては5chもツイッターのフォローと同じ感覚で、
一度お気に入り登録したら用が済んでも解除することはほとんどない
このスレは100近く登録してるスレのうちの1つに過ぎなくて、そのうち企業スレもいくつかある
ほとんど過疎スレだが
専ブラで登録してるスレに書き込みがあれば通知が来て興味はなくても目だけは通す
今回はおまえのレスが気になったから書き込んだだけのこと >>457
問3、社外からの指摘に対し会社のエンジニアの一人が次のようなツイートを非匿名で全世界に向けて発信しました。
これについてあなたが思うことを答えなさい。
ツイート：
2chに書き込みたいけど基本的にROMなので自重する。リンクがプライベートIPなことで社員の質を判断してほしくない、とだけここでつぶやいておく。
開発者の仕事じゃないから、そんなことも起こるだろうなぁ。実に微笑ましい(笑) 青雲の志でこの手の会社に入る新卒はいないと思う。医学部再入学とか司法試験など、人生リセットするのにとりあえず緩そうな適当な会社で月給貰いながら勉強しようとしてた人も多いだろう。結局、勉強も続かなくてダラダラ30になって身動き取れなくなるというのが多いのだと思う。俺もそのクチだったしｗ でも実際は毎日日付が変わるまで働かされる会社だから全然緩くなく勉強するには不向きなんだがな。
社員数が少ないから分業できてなくて雑用みたいな仕事が大量にあるんだよ。
UIの設計、実装、デバッグ、そのテスト、エラー修正と、UI以外もたくさん。
上では三流大卒を馬鹿にしてるが本当は三流大卒を入れて誰でもできる仕事を分業するべきなんだよ。
大手はみんなそうしてるから。
会社の平均年収はその分当然下がるけど社内での給料格差なんて当たり前。
一流大卒にしかできない仕事をやってる部署は初任給から1000万近く提示され平均年収もここより高い。
それでいてコアな仕事に集中できるから成果も出しやすくやりがいもあり日付変わるまで残業なんてこともない。 この就活生、小さい会社ならチェック機構が甘いから製品がバグだらけで顧客に損害を与えても別に仕方ないよねって考えみたいだなｗ 上の方にも書いてるけど裁量労働制をやめざるをえなかったということは
もうかなり社会常識のない人材しか採用できてないんだろうな
この就職生の書き込み見てやっぱりなと思った いくら金積まれようが浜松は無い。金の使い道がない。 >>469
ニッチ産業でしか勝負できない企業の宿命だな 新製品はだいたい5年で売上のピークを迎え、10年でほぼ売れなくなるな。
ばんばん新製品を開発してる企業ならそれでいいけど、新領域開拓の難しいこういう会社ではひとつの製品のサイクルが終了を迎えるとお通夜状態になる。
実際B to Cを何か開拓しようと子会社作って倒産させたり、金融工学に手を出そうとして失敗したり色々やらかしてる。 >>421
規模からいって明らかに中小企業だ。
世間的には、あるだけありがたい、というレベル。 去年は暴落してボロボロだったもんな
それで何人辞めることになったか 本業弱すぎるから投資でしかボーナス払えない
10年以上前からこの構図 株式投資の儲けを社員に配ってくれるとは仏様のような社長だ 今の株価はおかしなことにコロナがなかった場合よりも大幅に高い。
そうなってる理由は金融緩和による金余りのせい。
アメリカが金融緩和をやめたら株価はまた暴落だろう。
今でもときどき緩和やめる方向の要人発言が出ると一気に下がる日がある。 >>476
逆に去年のように投資成績が悪い年はボーナス大幅カットされ退職に追い込まれる社員も続出するがな。
なおこの会社、変動ボーナスが年収の半分を占める。 いや運用が調子良くてもコロナでまともに営業できてなくて本業ぼろぼろなせいでまともにボーナス出てないんだけどな
去年初頭から新規獲得全然できてないんだよ
これはまずいとなって既存客向けにDXを謳う製品を急いで作ったもののまあいつも通りニーズが無い
>>473=>>476の人、「社長」と言ってる時点でこの会社の関係者じゃないからいつもポンコツ擁護ばかりしてる自称経営者の人でしょ
今会社の実権を握ってて財テクやってるは「会長」で、関係者なら絶対に間違わないよ
社長交代してからも創業者のワンマン経営はまったく変わってない 待ってりゃ客の方から寄ってくるような製品じゃねーからなw
新規取れないそりゃそうだ ひとり親支援へ２億円 エリジオンＨＤ、浜松市に寄付
2021.7.9
ソフトウエア開発会社などを統括するエリジオンホールディングス（ＨＤ、浜松市中区、小寺敏正社長）は８日までに、新型コロナウイルス感染拡大で経済的に厳しいひとり親家庭などの支援に役立ててもらおうと、同市に２億円を寄付した。
同ＨＤは以前から、市内の児童養護施設への寄付を続けるなど社会貢献に取り組んできた。同日に市役所で開かれた贈呈式では小寺社長が「これからの子どもたちを支援したい」と語り、鈴木康友市長に目録を手渡した。鈴木市長は「ひとり親家庭の支援は大きな課題。ありがたい」と感謝の言葉を述べた。
市は寄付金を活用し、４月分の児童扶養手当を受給したひとり親家庭などの子ども計６５６０人に対し、１人当たり３万円の支援金を支給する予定。
https://www.at-s.com/sp/news/article/shizuoka/926811.html 定期貼り付け
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 けっきょく小寺さんは社長だし
コロナ相場で儲かって仕方ないから寄付したっぽい
アンチの情報は古くて全く参考にならん わろた
恵まれない子供への寄付は業績まったく関係なく小寺の趣味と売名を目的に昔からやってるの知らんのか
悪名高きそうたろうを救う会とかなw
自分のポケットマネーでやれと反発してる社員も多い
株で儲かった金は寄付して株で損した金をボーナスから減額した結果が去年の離職数
(最低7人は離職もしくはリストラでいなくなってる)
売れる製品を出してるわけでもなくコロナでまともに営業もできずに業績伸びてたら誰も離職なんかしない
残念ながらこれが真実 137 :名無しさん＠どっと混む
悪名高き救う会の協力企業の中にエリジオンの名前ﾊｹｰﾝ
協力団体・協力企業｜そうたろうを救う会
http://ameblo.jp/saving-sotaro/entry-10066492722.html
> ※掲載希望のあった協力団体・協力企業のみ掲載させて頂いています。
企業名を掲載希望している上にHPへのリンクまであり。
宣伝目的か企業イメージ向上目的か偽善かはともかく、企業が一個人の募金団体に協力しているとは。
しかも詐欺まがいで噂されるそうたろうを救う会に。会計不明朗というのが救う会とエリジオンの共通点か。
エリジオンは裏でどこと繋がってるか分からんな。
【星の命名権】 そうたろうを救う会大論争
http://birthofblues.livedoor.biz/archives/50734423.html
【再募金で】そうたろうを救う会３【お星様購入】
http://yomi.mobi/read.cgi/changi/changi_ms_1225609471/
【多臓器移植】そうたろうを救う会【1億2000万円】
http://yomi.mobi/read.cgi/human7/human7_ms_1201648540/ 業績まったく関係なくて草
話題作りに困ってるようだな >>486
ボランティアを社員にまで強制するんだよな小寺敏正
一度ボランティアの意味を辞書で調べろと
目的が会社の売名なのはみんな知ってる
だから記事やネットで取り上げてもらえるものしかやらないし
小寺敏正個人では絶対にボランティアはやらない >>489
1億の寄付じゃ個人でやれってレベルだな
企業としての寄付なら桁が全然足りてない
世間的にも弱小中小企業という印象だろう 財力が無いからテレビCMの一本も打てないんもんな。
安価で売名するにはこんな手段しかないか。税控除で何割か返ってくるだろうし。
まあせいぜいせこせこと頑張れ。 https://www.all-senmonka.jp/moneyizm/1346/
寄附金の損金算入で3割、企業版ふるさと納税制度で3割、合わせて6割の金額が法人税から控除される。
2億の寄附と言っても実際は1億もかからない。
小寺のことだからさらに何か別の制度も利用して実質ゼロ円の公算だろう。 なんで今年だけって思わない？
エリの業績じゃあ例年だと純利益が少ないから全額損金処理できないんだよ
今年はたまたま投資の利益が大きかったからできたわけね
といっても去年の損失を取り戻せただけだけど税金は発生する
税金払うの本気で嫌がる人だから寄附する方がマシだとでも考えたんだろう 定期貼り付け
410 名無しさん＠どっと混む 2021/03/11(木) 19:44:56.22 ID:JrHN57hp0
ちなみにだけど男性社員の大卒の人数が去年から7人減ってる。
マイナビ2021 男性76名 （大卒 36名/ 院了 40名）
マイナビ2022 男性73名 （大卒 29名/ 院了 44名）
つまり、少なくともこの1年間で7人は辞めてる。１年間で社員約１割の離職の悪夢ふたたびｗ >>494
営業利益だけじゃ2億寄附したら赤字だな。
そろそろエリジオンファンドにでも改名したらどうだろう。
ファンドと呼ぶには資産額がショボすぎるが事業内容としては合ってるだろ。 2億寄付ってことは社員一人あたり250万円くらいか
しがない中小企業にしては結構なな金額だわ
コロナ後は楽勝相場だったからタンマリ儲けたんだろうな しがない
《形》取るにたりない。つまらぬ。
まさにその通り
工作員ですら認めざるをえない 投資で損すると社員のボーナスカットするのに投資で儲けても社員に還元せずに
こうやって浪費してしまうから去年みたいに大量の離職者が出るんだよ
昔から変わってないな
CEO本人は財テクしか能がないのに毎年億以上の役員報酬取ってんだから個人で寄附すりゃいいのに
ほんとカネのためだけに生きてるから自分のカネは誰にもやりたくないんだろなw
といいつつ浜松じゃカネの使い道はないようだが
CEOが高価な車を駅前に安い車に囲まれて青空駐車してて笑ったんだが田舎の浜松じゃいくらカネあっても車ひとつ大切に扱えないってこと 2億の赤字の事実を黒字と外部向け資料に書いちゃう会社ですから
9 名無しさん＠どっと混む 2018/09/01(土) 02:28:06.51 ID:mDtRmb4n0
384 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2014/07/06(日) 15:01:47.51 ID:BavSm2ee0
こういう証拠のある嘘は今後何年かけてでも糾弾し続けるべき。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test2.png
エリジオンは外部に偽りの業績を公開する「誠実」な会社。 >>501
それほぼ投資の失敗による損失だけどその損失のほぼすべてが社員のボーナスカットで補填された。
当然社員は納得できるはずもなく直後に辞めた社員の数はスレに書かれている通り。
去年のコロナ暴落の年もおそらく同じことが起こっている。
辞めた社員の数見れば分かる。
このところまた株価が下がってるから次のボーナスでも同じことが起こる。 >>493
これが正しい。
だからわざわざ決算直前にやってるわけで。 >>503
ほんとだｗ
目録渡したのが7月だから寄付は6月か
ここは6月決算だから完全に狙ってやってるな
目的は寄付より節税か
税金大嫌いだからなここのトップ 相変わらず誠実な要素が一切ないな
所属してるだけで恥ずかしい会社だ やることなすこと突っ込みどころのある会社
内部にいるとそれがもっと分かるんだぜ >>495
これリストラとしか思えない
大卒ばかり減ってるの偏りすぎてて不自然だよね
それに給料が高ければコロナの一時的な不況で自分から辞めたりしないでしょ？1人2人ならまだしも7人も だから毎年新卒採用してるのに社員数は一向に増えない平均年齢は1歳ずつ上がり続ける、
紛れもないこの事実がこの会社のすべてを物語ってるってば >>497
親の期待を背負って東大に入ったのに就活でしがない中小企業に騙された自分を恨みたい
そこからホワイトな大企業に移れるまで本当に長い道のりだった >>501
どうやったらこんなバレバレの嘘書く気になれんのか頭の中見てみたいわw 都合の良い情報は捏造してでも外部に公表する
都合の悪くなった情報は突然非公開にする
それを知ってる事情通がここで内情暴露すると埋立業者に依頼して火消しを図る おみごと
都合の良い情報は捏造してでも外部に公表する >>9
都合の悪くなった情報は突然非公開にする >>413
それを知ってる事情通がここで内情暴露すると埋立業者に依頼して火消しを図る >>71 定期貼り付け
924 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2018/03/22(木) 04:28:04.67 ID:KqnmV3bA0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
毎年４名は採用しているのに９年間で社員増加人数１名
その間に平均年齢は毎年１歳ずつ増加
それすなわち採用した人材が例外なく辞めているということ
驚異の離職率 >>512
ホンダも6割減だとさ
ホンダにはとっくに保守切られてると思うけどw 社員200人計画を打ち出したのに一向に増えない会社
それはなぜか？採用してもすぐに辞めちゃうから >>515
平均年齢の増え方がえげつないなｗ
どんだけ若手辞めてんだ 月100時の時間外労働、退職翌日に自殺 「過労が原因」労災認定
https://www.asahi.com/articles/ASPBF6R9YPBFOHGB008.html
100時間ぐらいはほぼ全社員毎月超えてる
むしろ超えないとサボってると見られて評価下がる 20代なのにバリウム飲まされたり詳細な健診受けさせられたっけな
若いのにレントゲン撮りすぎるのは逆に健康に悪影響なんじゃないのって社員からの批判もあった
病気になるリスクの高い生活を強いられるからそこまで必要になるんだろう
実際に結核に罹った社員もいるようだ
健康を心配するのなら健診に力を入れるよりも労働環境を改善すべきというのが正論なんだが
トップが長時間労働＝正義と考えてる人間だから永久に無理だろな
中年になっても家族を持っても日付が変わるまで帰れない マジな話、エリジオンから転職したら月の労働時間が半減したよ infipointsのアップデートが全然無いなと思ったら有力他社がどんどん点群の領域に参入してきて技術で勝てなくなったからなんだな
相変わらず競合がいると技術でまったく勝てないレベルなんだよな
点群あきらめてCADのDX関連製品に逃げ道を模索してるところが経営危機感満載だ
DXなんてとっくに進んでる領域なのに今さら何言ってんだか
もはや形状処理技術の開発ですらないっていう
苦しいのう https://www.elysium-global.com/ja/news/elysium-releases-3dxsuite-the-new-modular-platform-for-seamless-data-interoperability/
前も「一気通貫」とか言ってこういう製品作って大コケしたのに。
今の市場に伸び代がなくなり新しい市場開拓もうまく行かないときにこういうニーズのないものを作り始め迷走する。以前とまったく一緒。
コロナで既存製品が売れなくなった影響もあるんだろうな。海外含めみんなテレワークやってるからコスト削減ツールなんか新しく導入せんよ。リモートで使い方教わるのめんどくさいし。 >>497
「社員一人あたり」とか自慢してるけど、
要は社員全員のボーナスを強制的にその分減らすだけだからな。会社が寄付して個人の年収は減少、とか本当笑えない なぜ社員に還元しないか。
コロナで業績が非常に悪いのに財テク調子いいからとボーナスに還元してたら誰も真面目に働かなくなるでしょ？
逆に言えば業績さえ良ければ還元できてたはずで、業績が悪いことを示すひとつの証拠だよ。
今年は半導体不足で自動車業界死んでるからますます悪化するだろうね。
国内新車販売、10月31%減 過去最低の27万9341台
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC013EH0R01C21A1000000/
1968年の統計開始以降の最低販売台数だとさ。 仮に高給取りになれても浜松で暮らしてたら庶民と生活水準は変わらん
多くの医師が金積まれても地方勤務を嫌がるのもそういう理由 しかもリニアものぞみも停まらない浜松は未来が暗い
衰退必至の街で働き続けて家を買うなんてバカのすること リニア 名古屋→東京 40分
リニア 大阪→東京 67分
ひかり 浜松→東京 90分
ひかり 浜松→大阪 90分
こりゃリニア開通で確実に沈没するねw だから静岡県民はあれだけリニアに反対して開通遅らせようと嫌がらせしてるわけだ
大井川がどうのというのは後付けの理由で実際はまったく関係ない
知事は当初リニアを通したければ交換条件でのぞみを静岡に停めろと言ってて断られたらこういう関係ない理由でイチャモンをつけ始めた
県民もそれを支持してる
おかげで2027年開通は延期になって静岡県民は今や全国からの嫌われもの
これから浜松に住むなら県民と一緒にリニア反対運動続けることだな
折れるのは時間の問題だろうが
まあどうあがいても20年後には地価は半額になってるだろ 小寺含め浜松に家買っちゃってる社員が何人かいるから浜松がどんなに廃れても永久に浜松から都会に移転できないっていう地獄 https://www.lattice.co.jp/news/2021/1026-special
これエリジオンの相馬さんと他社社長との対談だが、やはりというか、形状処理技術で食えなくなった今、
数学的処理の得意な人では役に立たない、採用試験に出してるパズルのような問題を解く力は使えないとエリジオンCTOが認めてしまってる。
いまやIT知識と経験が重要となりつまらん仕事しかやってないんだろうな。数オリメダリストだろうとIT知識がなければ役立たず。逆にIT知識さえあれば低学歴でもできる仕事だろうな。
＞相馬：
＞形状の変換では、極端な話、ユーザーの設計業務に詳しくない場合も形状データとしての 「自然さ」 は判断できる場合が多いので、数学的な処理が得意な人たちを集めて、突っ走っていけました。
＞それに対して構成、属性、PMI といったメタデータに関しては、人間系の要素が多分に含まれるため、それをどのようにうまくITで扱うかという全く別の課題となります。
＞そのため、情報処理の得意な人々でまかなっています。 >>524
ブランド力が無いから対面営業ができないと新規で売れない
在宅勤務が当たり前になった今、国内海外とも対面営業はやりにくく、既存客を相手に金を落とさせるしかない
その製品内容見ての通り既存客以外はまったく買いそうにないでしょ
それと、これも>>534と同様情報処理の知識こそが重要で、数学やパズルが得意な人はもう仕事がない やはりAI関連にはまったく参入できないんだな
子会社のガラットが倒産したように競合がいる市場ではまったく勝てないから エリジオンのメンツじゃ国内の競合にすらまったく勝てないだろうけど
Pythonすら使えないだろうしな
C言語の仕様の重箱の隅つついて喜んでる連中だから
C言語の糞仕様知識のペーパー試験やって社員の順位付けててこいつらマジで馬鹿かと思った 細かすぎる仕様を知ってる奴が偉い、知らない奴が悪いっていう考えでプログラム書いてるからいつまで経ってもバグが無くならないんだろうな 入社してすぐに思った疑問
なんで他人のバグを直すことが主要業務なんだよ 大人気のNFTアート、BAYC(退屈した猿のヨットクラブ)はこれから1000倍になるのでいっぱい買いましょう
大人気のNFT、BAYC(退屈した猿のヨットクラブ)はなぜ流行っているのか？
BAYCはNFTとして販売している猿のデジタルアートで、もともとの価格は
イーサリアム通貨で200ドル程度でした。
今ではNFT売買プラットフォーム最大手のOpen Seaで４０ETH程度から売られていますので、
仮に１ETH：４０万円として計算すると１，６００万円ということになります。
先日のサザビーズのオークションでは、１０１種類のBAYCのNFTが約２６億円で落札されました。
今回のオークションについてサザビーズは、最終的に約１３億円から
約１９億円の値がつくと予想していましたが、それにたいして大きく上回る落札額となりました。 ボーナスが前年から半減とかざらにあって年収の安定しない会社だったな
やるべき仕事やってんのに早く帰って勤務時間をセーブしたら一気に減らされて最後はやる気なくなった >>543
生活残業のオッサン厚遇して若者が不貞腐れて消えるというダメ会社 遠州トラックしまうま引越１
はじうまシフト１勤1休チンカス包茎ド馬鹿なヘタレチキン
柴田悟1996
中二病を地で行くようなド馬鹿な中卒柴田悟
浅羽周辺下着泥棒皮被るド馬鹿な柴田悟は
はじうまブーメランで連日ぶったたき
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 自動車の危険な突起をデジタルの目で洗い出す ― CADモデルの安全性チェックの自動化
https://www.elysium-global.com/ja/news/dfas-elysium-academy/
相変わらずやってることがしょぼすぎるんだよ
時代は自動運転とEVなのにエリジオンの提案は突起のチェックだとさ
突起よりも事故を減らす機能の方が何万倍も大事なんだよ ニッチな世界でしか生きられないので当然ながら自動車メーカーへの提案も超ニッチな内容です（笑） 浅羽 チンカス馬鹿 本日も終日バクサイ浜松僻み中(^ム^)ｗｗｗｗｗ >>547
若いうちはニッチに入り込まずに陽のあたる大通りを進んだほうがいいね 定期貼り付け
409 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2021/03/11(木) 19:36:20.74 ID:JrHN57hp0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名（＋中途3名）
2018年 4名
2019年 3名（＋中途1名）
2020年 2名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
2020採用時： 社員82人 平均年齢非公開
2021採用時： 社員84人 平均年齢非公開
2022採用時： 社員81人 平均年齢非公開
2人採用したのに3人純減。まだ定年いないのに、相変わらずうどういうことだろうね？ｗ
数年前の提灯記事に書かれてた平均年収が本当だとしたら、この辞めた5人は転職して年収半減してるんじゃないの？
現実として、年収半減してまで転職するなんてありえる？？
まあ、書かれてた平均年収が本当ならばの話だけどね（←ここ重要） 定期貼り付け
410 名無しさん＠どっと混む 2021/03/11(木) 19:44:56.22 ID:JrHN57hp0
ちなみにだけど男性社員の大卒の人数が去年から7人減ってる。
マイナビ2021 男性76名 （大卒 36名/ 院了 40名）
マイナビ2022 男性73名 （大卒 29名/ 院了 44名）
つまり、少なくともこの1年間で7人は辞めてる。１年間で社員約１割の離職の悪夢ふたたびｗ ソフト会社って、内輪もめで分裂したり、設立以来仲悪すぎの双子会社があるのが多い。 アルモと喧嘩分かれした原因が小寺の性格と財テク趣味だからな アルモニコス設立時から数えてもう40年近くか。
いまだに社員100人にも満たない弱小企業で財テクで稼がないといつ潰れてもおかしくない。
40年で数千人規模に成長してる会社いくつもあるのにw たしかに財テクやってなかったらとっくにこの会社倒産してそうだなw
子会社のガラットも倒産させてるし
健全な経営の意味ではアルモの方がたぶんマシ 孫正義ですら投資は勝てるとき負けるときあれだけあるからな
ここの財務も財テクのせいで毎年ジェットコースターだよ
それが社員の給料に直撃するんだからたまったもんじゃない
本業の微益は正直あんま関係ない
平均年収公開される年とされない年があるけどされる年は財テクが好調だった年だろな
公開されてない年は今のソフバンと同じく超悲惨 定期貼り付け
794 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 02:47:39.35 ID:BPqFZx/Q0
ガラット倒産しちゃったね
795 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 03:09:56.20 ID:+cLwShc40
http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20170426_01.html
http://www.fukeiki.com/2017/04/galat.html
マジだｗ
エリジオンに似つかわしいクオリティで遅かれ早かれとは思ってたが。
盛田栄社長だけじゃなくちゃんと小寺敏正会長の名前も書いてほしいねえ。
エリジオンも時間の問題だろうな。
796 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 03:18:48.79 ID:+cLwShc40
こういうエリジオンとの関係が書かれた記事も残しておかないとな。
http://rn2btt.radionikkei.jp/mobile/001126.html
ガラットは、浜松に拠点をもつ株式会社エリジオンの出資を受けて2009年に設立されたベンチャー企業。
エリジオンは、自動車や家電製品などの製品設計に使われる3D-CADのデータを変換したり処理したりするソフトウェアを開発・販売していて、
この製造業向けソフトウェアの3Dテクノロジーをコンシューマーの分野にも転用しようとしたのが会社設立のきっかけだとか。 >>559
親会社みたいに財テクやってなかったからまあ仕方ないね 事業拡大しようとしたら技術力不足を露呈させてしまって撤退しただけの情けない例
世の中の誰からも注目されないニッチな便所掃除の世界から永久に抜け出せない 自動車業界相手にしてるのにEVにも自動運転にもまったく貢献できないのは虚しすぎるな 最新の採用募集要項の事業内容と仕事内容がinfipointsに一切触れてないな。
CADが市場飽和で苦しくなって新規開拓で点群に手を出したわけだが結局全然事業になってないってことだろな。
◆事業内容
独自の3次元形状処理とデータ変換の技術をベースに様々なパッケージソフトウェアを企画・開発・販売し、主に製造業の最先端の
現場が抱える技術課題に最適なソリューションを提供しています。
1）PDQ検証ソフトやダイレクトデータ変換ソフトの自社開発及びグローバルな事業展開
2）形状処理技術を活かした専用システムの開発により、製造業に特化したトータルソリューションを提供
◆仕事内容
【ニッチを極めるエリジオンの技術】
当社は3次元形状処理技術というニッチな分野で世界最先端のソフトウェアを開発しています。一口に3次元形状と言っても、曲面
を繋ぎ合わせて表現したCADモデルや、三角形の集まりとして表現したポリゴンなどの様々なデータがあります。当社は数学を駆
使して3次元データを相互に変換することで価値を生み出してきました。それと同時に、設計データが実用に耐えうるものであるか
を検証したり、現実のモノをデータ化したりする先端的な技術を開発しています。このように、仮想世界と現実世界をまたぐ3次元
データのシームレスな連携が当社のテーマです。 ニッチな分野で世界最先端www
なんというパワーワードwww
まともな企業がわざわざ手を付けるほどもない小さい市場のことをニッチと言うんだよ、そりゃあ最先端だろwww
競合のいる分野じゃどうあがいても最先端になれないもんなwww つーか30代までは給料よりキャリア。でないと残り30年食えなくなる >>563
点群ソフトも他社に淘汰されたんだよ。「点群データ CAD化」でググってみな？
いろんなサイトでいくつかソフトが紹介されてるがエリジオン製品を紹介してるサイトは全然無いから。
点群業界で最先端なソフトになれずに終わった。ニッチな業界ですら負けてんだよここは。 コロナ禍でまともに営業できなくなってこれからはDXだとか言い出してからかなりおかしなことになってる
>>534の認識がまさにそれで社員の不得意分野で仕事やらざるをえず今まで形状処理で評価されてた社員の多くが使えない技術者に陥ってる
情報処理の得意な社員なんか10人に1人もいない
情報処理は経験が物を言うからな >>534で対談してるCTO自身が形状処理はできても情報処理に対してはまるでオンチだからな 派遣社員のリアルな口コミ
https://company-tsushin.com/report/111842
エリジオンでの年収・給料：200万円
派遣社員として働いているので賞与がないことももちろん承知ではありますが、子供が成長するにつれて食費、塾、部活などにもお金がかかるようになり、厳しいなと感じる事が増えました。
入社当時より数十円ではありますが時給も上がったのでなんとかモチベーションを保っていますが、転職を考えたこともあります。
しかし、慣れてしまっている環境を変えるというのもなかなか勇気が出ず、今に至ると言ったところです。
エリジオンはホワイト？ブラック？：どちらとも言えない
私が所属の総務は残業も少なく定時で帰れることが多いのですが、他部署の開発や営業は結構遅くまで残っていたり休日出勤も多いようです。
なのでどちらとも言えません。詳しいことはわからないのですが、近年退職者も増えたように思います。
休職している方もいるようで、他部署はブラックな部分があるのかもしれません。
しかし、派遣社員には詳しいことは話してもらえないので、この職場がどのような実態なのかは不透明であるというのが私の意見です。 マイナビ2023にエリジオンの掲載ないな
新規採用停止してるかもしれん
いよいよやばそうだな
派遣使ってるのも人件費削減以外考えられないし >>571
いまだに残業代なしの長時間労働が美徳とされてるみたいだな
仕事が溜まってるわけでもない時期すら休日に働かされたことある
プライベートの存在しない生活を上司が部下に押し付けてくるんだぜほんといかれてる
離職率下がるわけない >>576
つーか、超氷河期で時が止まってるんだろう。 今年AtCoderの利用者に会社紹介した動画が残ってるが
そこで示されてる平均年収が今年じゃない古い数字なのな
クグれば同じ数字が他の古いサイトで見つかる
年収の下がった年は数字をアップデートしないことが証明された、さすが不誠実企業
こういう会社だから古い数字でさえ信憑性が低いわけだがw
あれ紹介してる社員は上に命令されてやってるんだろうが古い数字なの分かってて後ろめたさ感じながらやってるな
誰も興味ないしょぼい社員旅行なんかは時間かけて説明するくせに年収の数字は突っ込まれないように一瞬見せて次のスクリーンにすぐ移ってやんの
あからさまに後ろめたさ感じてるの見えて笑う >>9 こういう企業なので鵜呑みにして入ると早期離職します ここにある元社員の口コミもリアルだな
https://careerconnection.jp/review/533817/?amp=1
残業が常態化していた。フレックス制で残業代が出ないため、注意が必要である。若いうちは仕事に没頭したいという人間には向いているかもしれないが、QOLを重視する人間には合わない
リクルーティングの際には、数理を扱う花形の業種を前面に押し出しているが、実業務ではそのような部署は一部に過ぎない。殆どがC準拠のプログラミング職
ベンチャーではあるがストックオプションなどもない為、ベンチャー企業ならではの恩恵は少ないように感じた。中小のような感じか。住宅補助や退職金などの福利厚生などはない >>578
動画見たけど浜松の良いところ質問されて、気候が安定してることと地価が安いことって社員が答えてて、完全にただのド田舎なの認めてたな。
地価が安いので他に使える金が増えますと苦し紛れに言ってたけど浜松で何に金使うんだろね。高級レストランすら全然無いのに。
ちょっと調べてみたら浜松駅周辺さらに衰退してるらしいね。人いなくて不気味だとか久しぶりに帰ったらくっそ寂れててワロタとかそういう口コミばかり。 >>581
プライドが高いから浜松に家買って後悔してるなんて口が裂けても言えない
リニア開通したら関西圏よりも東京が遠くなるから今後も人口流出は避けられず衰退必至
資産価値だだ下がりの田舎で不動産買うより値上がりする首都圏で買った方が最終的に得なんだよな
毎日遅くまで仕事ばかりしてるとそんなことすら学べずにバカなまま歳をとる >>583
10年近く前に都内にマンション買ったけど当時から価格1.5倍くらいになっててまだまだ上がり続けてる。
元は高いが値上がりするからむしろ儲かるｗ
東京は浜松と比べて利用できる施設が段違いに多くそれぞれにレベル高いのが揃ってる。金持ちも多く住んでるから当然なんだけど。
子育ても金の工面さえできれば国内最高レベルの教育を受けさせてあげられる。
現役時代に住む場所はすごく大事。 サービス業はその街で働いてる人たちの能力の高さで決まるからな
田舎じゃどんなに金積んでも高度なサービスは受けられない 田舎はサービスだけじゃなく出会いの質も低い。
金あってもろくな結婚相手が見つからない。
妥協して結婚しても当然知能の低い子供しか産まれない。 なんで東大まで出て田舎に隔離されなきゃならんのよw >>586
まともな女からしたら浜松の田舎で聞いたこともない中小企業に勤めてる男なんかお断りですw
都会の有名企業で働いてる男の方が断然モテますw 素直に自己紹介したら、
「それって、ブラック企業ですよね？」
と返されたわ じゃあ訂正
まともな女からしたら田舎で毎日深夜まで帰らず休日出勤も日常茶飯事な聞いたこともない中小企業に勤めてる三流リーマンなんかお断りですw
都会のワークライフバランス整ったホワイトな有名企業で働いてる一流リーマンの方が断然モテますw >>571
派遣だから分かってないのか知らんけど退職者は前から多い
定時に帰ってる派遣にはどれだけブラックなのかは分かりにくいだろうな
俺の同期とは平日自宅に9時間いられればいい方だよねと話してた 派遣200万て平均年収高く見せるための工作がひでえな
相変わらず性根が腐ってやがる 昔は派遣なんて使わずに、地元の大学卒業した女子を社員で採用していた優良企業だったのに 総務は総務で数年で全員入れ替わるぐらいの離職率だったけどね
開発も開発で10人新卒雇っても数年後には3人ぐらいのコミュ障しか残らないけど コミュ障が残るのって要は転職しようにも面接で落とされるからできないからでしょ？ 収入の低い総務の女子社員を派遣に置き換えることで社員平均年収が計算上増加したように見せかけて、計算から除外される派遣にはほぼ最低賃金の年収200万で働かせてるんだろ？
完全に腐ってんじゃん NFTコレクション「Moonbirds」、鮮烈デビュー──週末に2億ドルの売上
新たに登場したNFTコレクション「Moonbirds」は16日の販売開始直後から大人気となり、
わずか数日で最大規模のNFTコレクションとなった。
1万枚の画像で構成されるコレクションの売上高は6万9000イーサリアム（約2億700万ドル、
約260億円）にのぼり、当記事執筆時点で最低販売価格は21.3イーサリアム
（約6万4000ドル、約820万円）となっている。
Moonbirdsは、NFTマーケットプレイス「OpenSea」のデータをみると、Azuki
（5万イーサリアム）とBored Ape Yacht Club（3万5000イーサリアム）を抑えて、
売上高トップとなっている。 >>250
なりすまし書き込み柴田悟
遠州トラックしまうま引越
はじうま引越は
みなし残業40時間分/時給1000円の25%は
払われる
はじうま懲戒シフト1勤1休の柴田悟は
ほとんどが静岡東部潰しばっかで マイナビに掲載やめたのは離職率バレないようにするためだろ？
これアップデートされちゃあ困るもんなあ
去年はいったい何人減ったんだろうねえ
409 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2021/03/11(木) 19:36:20.74 ID:JrHN57hp0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名（＋中途3名）
2018年 4名
2019年 3名（＋中途1名）
2020年 2名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
2020採用時： 社員82人 平均年齢非公開
2021採用時： 社員84人 平均年齢非公開
2022採用時： 社員81人 平均年齢非公開
2人採用したのに3人純減。まだ定年いないのに、相変わらずうどういうことだろうね？ｗ
数年前の提灯記事に書かれてた平均年収が本当だとしたら、この辞めた5人は転職して年収半減してるんじゃないの？
現実として、年収半減してまで転職するなんてありえる？？
まあ、書かれてた平均年収が本当ならばの話だけどね（←ここ重要） >>599
毎年採用しても社員増えないのなんでだろね～ｗｗ >>599
直近12年間で少なくとも39人は新規に採用してるのに7人しか増えてないと。
採用した8割くらいはリストラしてんのかねこの会社。 財テク不振で今年も年収減少
去年もそうだったけど減少した年の平均年収は一切非公表で古い数字を使い続けるので就活生はご注意を 定期貼り付け
71 名無しさん＠どっと混む 2019/01/21(月) 15:57:13.06 ID:zrpZ8G/70
■火消し業者であることを決定づける証拠（同一時間帯、同一内容による連投が複数の無関係なスレで行われた形跡）
エリジオンスレを含む複数のスレで、同一時間帯に全く同文の連投書き込みが行われていた。
複数のクライアントから依頼された火消し業務を業者が同時に行ったと考えるのが妥当である。
http://mimizun.com/log/2ch/venture/1322475741/359-753
http://mimizun.com/log/2ch/shop/1314088599/505-923
http://mimizun.com/log/2ch/hosp/1323338729/472-853
http://mimizun.com/log/2ch/peko/1310706131/529-916 5ちゃんの火消しとか最底辺ブラック企業のやることやろ 一応>>599のように毎年新卒数人採用してるみたいだよ
高学歴はもはやほとんどいないと思うけど
IT人材は都内の企業の獲得競争が激しくて高学歴だと初年度から1000万前後出してる企業も多くあって待遇面でももはや全然有利じゃないから
田舎で超長時間労働でニッチ産業の将来性もやりがいもない仕事じゃ厳しいだろうね
内情もここに書かれてる通りだし 社長の矢野が会社を去って役員ですらなかった社員が社長就任だと
社長といっても創業者である小寺の傀儡に過ぎないけどな
後任を社員から選んでるあたり計画性がなく円満退社ではないな
計画的ならまずは役員に昇格して実績積んでから社長交代させるからな
矢野が愛想を尽かしたかガラットの盛田を切ったときのように小寺が解任させたかどっちかだろな
しかも7月1日付で交代してるのにプレスリリースは12日も後の7月13日
明らかにバタバタしてるわ
結局理系脳が集まってるだけで経営陣含め市場開拓できるアイデアマンが皆無だから20年以上経っても全然新しいことができてなく
既存の古い製品をどう売り込むかばかりしかできてないから衰退しかない
新社長も6年前からエリジオンにいて海外への売り込みしか実績がなくこの間に目新しい新製品が何も出てないあたりいい意味での新しい風は吹かないだろう ガラットのときも社長交代しまくってたな
会長職には常に小寺が就いていて業績が悪いとすぐに社長解任して最後は倒産
同じ未来しか見えないな ホントにただの凡人？ 登録者40万人超のサラリーマンYouTuber・サラタメを徹底解剖！
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転職と副業のかけ算 ～生涯年収を最大化する生き方～【令和すぎる働き方】サラリーマン2.0 >>610
新社長がLinkedInに載せてる実績が入社前も入社後もしょぼすぎるな。
入社後に大きい成果でもあげてるのかと思ったら全然そんなこともない。誇れるのは学歴だけ。
こりゃもうこの会社本当に終焉に向かうだろう。 遠州トラックしまうま引越センター
柴田さとし1996/26
他人のスマホ盗聴覗き見
不正アクセス盗聴ストーカー犯罪者
連日バクサイ浜松静岡
悪口サイト
ごちゃんねる浜松
で 戯言書き込み削除逃ヘタレクズヲタはじうまヘタレチキン >>614
ヘタレクズヲタはじうま
しーばたー
バクサイ浜松削除逃wwww 会長が矢野氏を辞めさせたのだとしたらよっぽど最近業績が悪いんだろう
コロナ禍で2年連続営業損益赤字とかそんなところかもなあ
昨年度はそれに加えて財テクも不調だったろうからあの会長は相当苛立ってるだろう
今年はマイナビでの新卒採用やらなくなったのも余裕がなくなってる証拠かもねえ
以前の体制変更のときは>>9に貼られてるような業績アピールがあったわけだけど今回はそれすら無い
悪い体制変更であることは間違いないだろう 一社員がいきなり社長に昇格って零細企業のやること。既存役員が社長の器ではないかつ外部から雇う時間もなかったんだろうな。
しかも社員歴たったの６年か。昔からいる社員もろくな人材がいないんだろうな。結局非凡なんて一人もいないこの会社。 創業者が代表取締役会長をやってる会社は総じてブラック
社長は業績不振や意向に反すればすぐに辞めさせる駒に過ぎない 定期貼り付け
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 >>621
この会社では研修資料に限らず経営層への批判は決して口にしてはならない
たとえそれがどんなに正論であってもね
批判の声が一度でもトップに届いてしまったならいくら仕事で成果あげても給料は増えなくなる糞評価システム
口コミサイトでもこの会社で評価されたければ上に気に入られなければならないと書いてるでしょ
大事なのは仕事の成果よりもイエスマンに徹することだよマジで 昔から下にいて自分の手を動かすのが得意な人ばかりで、上に行って人やプロジェクトをリードするのが得意な人をまったく採用してないから成長しないんだよね。
その最たるは今の役員の一人。あれは自分で手を動かすことで評価されてきただけの人。開発のトップがあれじゃ売れるものが作れるはずがない。
そりゃ社長にもなれないよ。 結局今この会社はエンジニアの理想郷なんかじゃなくて、昔からある既存製品にほんのちょっと手を加えただけのものを海外になんとか売り込もうとしている営業中心の会社なんだよね。
エンジニアとして入っても会社にチャレンジ精神がないからろくな開発案件もなくて、既存製品の売上に一喜一憂するだけの日々が待ってるだけ。 >>624
ここで新しいモノ作っても売れないからなマジで
実際作って売れない作って売れないを10年以上繰り返してるんだけど F1のルノーが弱小化して散々撤退の噂まで出て今のアルピーヌに至っては1勝もできないほどの雑魚チームになったのはここの会社の製品のせいでもあるだろうな 中卒低能ヘタレクズヲタ柴田さとし ←お前ド不細工なチンカス包茎中卒中二病 盗聴ストーカー犯罪者
浅羽周辺下着泥棒チンカス包茎 皮オナ必死な柴田
←今年１月にチンカス皮シコッてばっかなｗｗｗ
鬼頭包皮炎になったとかバクサイ浜松静岡書き込み柴田
←当該スレは必死な削除逃ｗｗｗｗｗバクサイ浜松静岡削除逃失敗で連日 ヘタレ戯言書き込み必死過ぎるドバカ お前なんもその辺変わってないよなｗｗｗｗｗ
ムキになってんなよ 浅羽はじうま柴田さとし
チンカス包茎ムケヨ柴田さとしｗｗｗｗ
幸薄低能不細工顔 一重目柴田さとし お前チンカス臭すぎるｗｗｗｗ
←個人情報 下着泥棒 浅羽中二病 >>627
あのチーム自体ルノーにとってはお荷物でしかないからな
政治的理由でチームの消滅は免れたようだが子会社のアルピーヌに丸投げした後はルノーの名前も名乗らせてない
ブランドイメージを悪くするから名前すら出したくないんだろう
https://formula1-data.com/article/renaults-formula-one-exit-saved-by-alpine/amp
いまだにこんなチームを導入事例のトップに表示させてるんだからエリジオンって会社はろくな導入事例がないことを自らアピールしてるということ 零細なのに家族でもないのに代表が複数いる株式会社は一般論だが漆黒 定期貼り付け
794 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 02:47:39.35 ID:BPqFZx/Q0
ガラット倒産しちゃったね
795 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 03:09:56.20 ID:+cLwShc40
http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20170426_01.html
http://www.fukeiki.com/2017/04/galat.html
マジだｗ
エリジオンに似つかわしいクオリティで遅かれ早かれとは思ってたが。
盛田栄社長だけじゃなくちゃんと小寺敏正会長の名前も書いてほしいねえ。
エリジオンも時間の問題だろうな。
796 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 03:18:48.79 ID:+cLwShc40
こういうエリジオンとの関係が書かれた記事も残しておかないとな。
http://rn2btt.radionikkei.jp/mobile/001126.html
ガラットは、浜松に拠点をもつ株式会社エリジオンの出資を受けて2009年に設立されたベンチャー企業。
エリジオンは、自動車や家電製品などの製品設計に使われる3D-CADのデータを変換したり処理したりするソフトウェアを開発・販売していて、
この製造業向けソフトウェアの3Dテクノロジーをコンシューマーの分野にも転用しようとしたのが会社設立のきっかけだとか。 >>631
この倒産した子会社も社長と会長が今のエリジオンと同じ構図だったわけだ なぜテレビ業界にウルトラバカが多いのか。
質の劣化を招く「下請けブン投げ」
テレビはバカに娯楽を提供するメディア
｢バカな視聴者がよろこぶから続けている｣
テレビ局がワイドショーをやめられない根本原因
保育園のようなスタジオセット､提供するのは｢喜怒哀楽｣
テレビ番組はバカのために作られている、っというお話
テレビを見るとバカになる理由。テレビはさっさと投げ捨てろ！ 浜松で稼いでも家建てるぐらいしか使い道ないもんな
あとは基地外知事と一緒にリニア猛反対運動に人生捧げるんだろな
開通延期させたところで10年後には静岡全域陸の孤島と化すのは間違いないが 定期貼り付け
410 名無しさん＠どっと混む 2021/03/11(木) 19:44:56.22 ID:JrHN57hp0
ちなみにだけど男性社員の大卒の人数が去年から7人減ってる。
マイナビ2021 男性76名 （大卒 36名/ 院了 40名）
マイナビ2022 男性73名 （大卒 29名/ 院了 44名）
つまり、少なくともこの1年間で7人は辞めてる。１年間で社員約１割の離職の悪夢ふたたびｗ ドタバタ社長交替劇をやらかした会社は間違いなく衰退する 1. 旅行好きの名無しさん 2021年10月27日 19:22
以前、秒刊SUNDAYというサイトで浜松disをよくやってたので、以来浜松と聞いただけで「衰退」が浮かんで吹きそうになる。
一番カルチャーショックだったのは、神田祭の正装の参加者みたいな姿で、野球の応援みたいなラッパを吹いてた地元の祭り動画。
あれはないだろ！ と。
2. 旅行好きの名無しさん 2022年08月15日 19:04
中心から10分歩くともう行くところ無いしな
遊ぶところも無いし、色々なジャンルの繁華街があるわけでもない
そもそも中心からしてメシ屋とよくわからん会社ばっかり
そりゃ寂れるよ 54: 名無しの旅人 2021/08/26(木) 18:12:51.32 ID:CBRQsseq0
文化芸術大の南側、とか駅も近いのに死の街のオーラ漂ってるからな
69: 名無しの旅人 2021/08/26(木) 18:16:04.97 ID:Z0HRWs37H
アクトタワーの周辺だけ無駄に整備されてるんだよな
金使うとこ間違ってるやろ
76: 名無しの旅人 2021/08/26(木) 18:17:09.98 ID:CBRQsseq0
そのアクトタワーも綺麗やけど
人おれへんのよな
気持ちわるい
99: 名無しの旅人 2021/08/26(木) 18:22:49.56 ID:jRa/SQtFM
政令市なのにろくに繁華街がない
同じく繁華街死んでる岡山はイオンのおかげで若干盛り返したのに 相次ぐスーパー撤退 加速する浜松中心街の空洞化 2022.4.7
https://www.at-s.com/news/shittoko/1050412.html
今年に入り、浜松市中心街でスーパーが相次いで撤退します。
中区中央のスーパー「フィーネ」は５月中旬、ザザシティ浜松西館内のスーパーは４月末の閉店を予定しています。
老舗百貨店「松菱」の経営破綻などに加え、大型商業施設が郊外に相次いで出店したことにより、中心市街地の空洞化に拍車がかかっています。
＜フィーネは５月１５日閉店 コロナ禍、飲食店の注文減少影響＞
浜松市中区中央のスーパー「フィーネ東田町店」が５月１５日で閉店することが６日、運営するシジシー・ショップ東海（愛知県）への取材で分かった。
同店がある中心街では別のスーパーも４月末で閉店することが明らかになったばかり。地元住民の日常の買い物に影響が出そうだ。
＜ザザシティ浜松のスーパーも 西館地下１階、４月末閉店＞
浜松市中区鍛冶町の商業施設「ザザシティ浜松西館」にある食品スーパー「ザザシティフードワールド（生鮮館ＴＡＩＧＡ浜松店）」が
４月末で閉店することが２０日（※２０２２年３月）、関係者への取材で分かった。 社長のドタバタ交替劇や去年からマイナビでの新卒募集やめたあたり含めて考えてもここ数年の業績はかなり悪いんだろな
>>571のように派遣社員を低賃金で雇ったりと以前と比べて相当余裕のなさを感じる >>580の人も2018年度時点の情報として、30代後半の年齢で年収570万と書いてる
内容からして開発職だろうが開発の30代でこの低賃金
以前と比べても内情はかなりヤバイことになってそうだ >>580
＞リクルーティングの際には、数理を扱う花形の業種を前面に押し出しているが、実業務ではそのような部署は一部に過ぎない。
これはまさにそう。実際形状処理をやってる社員は10人もいない。
そのうえそういうコアな部分はほぼ中堅社員に任せてるから数学好きの新人が面白いと思える仕事にありつけることはほぼない。
成果を出したくても内容で差がつく仕事はないのでとにかく長時間働いて人より多くプログラムを書くことが若手にとっての成果のあげ方の基本となる。 >>567
上から二番目の広告枠に、アルモニコスなら出ているね。 俺は運良く形状処理やらせてもらって一年目に上司や顧客のトヨタも驚かせるような成果を出せたけど
二年目月収たったの3万しか上がらなくてこれのどこが成果主義なのかと思ってやる気なくしたね
やる気なくして残業減らしたら露骨に上司の態度も変わってますますやる気奪われた
去年のAtCoder参加者への会社紹介動画で紹介してる技術のひとつがまさかの俺の成果で失笑なんだが
俺が一年目に作ったものを外部に紹介するくらいにろくな技術がないんだな
せめて離職してない社員の技術を紹介しろよと思うけどまあ無いんだろな >>650
確か開発社員に対して行われた社内テストで行列の積すらまともに計算できない人が大半で驚いた記憶がある
3次元空間内の図形を扱う上で3次元行列の計算は基礎中の基礎なのだが大半の開発社員はそういう仕事をしてないから積の計算方法すら忘れてしまってる >>653
昇給は実成果じゃなくて上に気に入られるかどうかだから
給料伸びるのはイエスマンに徹して愚痴を言わずにひたすら残業してる奴だよ >>658
浜松駅の周辺真っ赤だな
もうすぐ築40年のプレスタワーは震度7で倒れるんじゃね？ 病気よりストレスかもね。業績状況がそれだけ悪いんじゃない？
矢野前社長もいきなり辞めたしね。辞めさせられたが正しいのかな？食欲不振にもなるよ。 定期貼り付け
759 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2017/02/21(火) 22:51:17.04 ID:cVtmEoUl0
http://www.caa.go.jp/seikatsu/mirai_seikatsu/020612/gijiroku.html
＞○小寺氏 では、私に質問があったので口火を切らせていただきますと、これは全国放送されるとちょっと言いにくいのですが、
＞労働基準監督署などからは、やはり超過残業については翌月までに精算しなさいという指導を受けます。
＞「私どもは、女工哀史の時代と違って、こんな連中を集めて知的産業で、コンピュータの前に何時間座ったかではなくて、
＞世界と闘っているんです。年収1,000万円の人間に、なぜ残業手当がどうこうと要るんですか、20代で」と言うと、
＞「規則ですから」と、その一点張りです。それで、変えられないので、ここで言うのも変ですけれども、
＞私どもは二重帳簿をつけさせていただいています。しようがないです。
＞国のいろいろやってくる邪魔に相手するために、すごいコストを使っているんです。放っておいてくれれば、もっとがんばれます。
＞法務局へ行けば、ふんぞり返って、書類に１つ字を間違ったらポイと投げられて、「違っている、直してこい」と、こういう形ですよ。本当です。
＞だから、こういう会議ではベンチャーは立派だねと言ってくれますけれども、地方には、これは言いにくいのですけれども、
＞とても支援してくれているとは思えないことが山ほどあります。税務署もそうです。
＞もちろん、企業が従業員を痛めつけている会社もあるかもしれません。それは守らないといけませんけれども、
＞新しい価値観で、新しい労働体系が必要なときに、すごく遅れた法律で縛りつけられていることで、
＞すごく辛い思いをしていて、みんなにも、やってもいない「９時に来て５時に帰りました」という書類を
＞延々と書いては出してもらっているのですけれども、あとは自分で勉強していたということになっています。
＞これはいいことではありませんけれども、しようがないです。
＞本人たちは年俸制でやりたいと思っています。残業手当でお金なんか要らないと彼たちが言っています。
＞自分の価値を年間で判断して評価してほしいとみんなが思っているのに、国が許してくれないというのは私も不思議な気がします。 760 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2017/02/21(火) 22:57:37.63 ID:cVtmEoUl0
会社の金で財テクするのが趣味のくせに公ではこういう発言してんだから本当にこいつは人間として信用できないｗ
＞絶対大丈夫そうなことしかやっていませんので、リスクということはあまり考えておりません。
＞儲かるべくして儲かるように考えて、着実に手を打っているだけかと思います。
＞会社をやっていて、お金のことを考えるのだったらば、博打打ちか何かになったほうがいいかなと思うぐらいあまりいいことはありません。
＞それよりも、もっと悪徳な中小企業で、先ほど言ったベンツに乗ってどうこうしているほうがずっと楽だと思います。 >>666
これ自虐で言ってんのか？ｗ
にしても消費者庁の会合かなんかの発言だったと思うが
よくもまあ自分の会社は国の指示に反抗して書類偽装の違反行為をしてますなんて堂々と言えるなｗ 根本的にコンプラとか社会正義とか遵守する考えはないんだろうね
そりゃいつまでたっても隠れ企業から脱却できませんわ 世界で最も稼ぐユーチューバーは23歳で年収62億円のMrBeast
フォーブスは1月14日、2021年のユーチューバーの年収ランキングを発表した。
首位のミスタービーストは、23歳で年収5400万ドル（約62億円）を稼ぎ、
ユーチューバーとしては史上最高額を記録した。彼の動画の累計再生回数は
前年の約2倍の100億回に達していた。
ユーチューバーの収入は年を追うごとに増加しており、今回のトップ10人の年収の
合計は約3億ドルに達し、前回の2020年のランキングの合計（約2億1100万ドル）
を大きく上回った。彼らの収入の約半分は広告によるものだが、グッズやNFTに加え、
独自のハンバーガーチェーンの運営など、これまで見られなかった方法で、収入を
得ているメンバーも居る。 >>669
もし仮に上場したら株主から真っ先に解任されるんだろなあの会長 >>54
元エリジオン社員の川崎くん、今度はこんなところに
https://www.accelstars.com/company/#members
スタートアップ企業ですら役員にもなれずただの一社員
年収500万もないんじゃない？
前職のクラウドリアルティは2021年に別のグループ会社の傘下に入ったみたいだね
そのタイミングで首切られたのかな？
今の会社に入ったのも2021年みたいだからね
一体何回仕事変えるんだろう https://www.wantedly.com/id/satoshi_yoshinaga
川崎くんと一緒にエリジオンからアイリッジに移った吉永くんも大概だねえ
にしてもエリジオン時代の仕事内容、数学一切使わないただのプログラマ
エリジオン開発職の現実がリアルに伝わってくる
これは辞めるわ
株式会社エリジオン
エンジニア
2005年4月 - 2009年5月
3D CADのデータ変換ソフトウェアの開発
CADのデータを自社独自の中間データ形式に相互に変換するプログラムの運用保守、新規バージョン対応を担当。
パッケージ配布用のWindowsインストーラの開発も兼務。
自動テストはエクセルVBA、Ruby、Windowsバッチファイルを駆使して環境構築。
主に使用していた言語はC/C++/Ruby/Perl/VBA >>673
東大の院卒に４年間もこんな仕事やらせてんの？？まじ？？
入社試験で数学解かせてんだよね？？
にしてもこの人、本名も顔も出して随分Webで自己アピールや職務経歴を細かく書いてんね。
どこかの企業さんぜひ自分を採用してくれって必死に訴えかけてるように見える。
小さい会社を転々としてて東大卒でこれはかなり負け組な感じがする。
新卒で間違った会社に入るとこうも落ちぶれるもんかね。 >>674
このスレでも何度か書かれてる通りやりがいのないただの作業ばかりなのは確か
例えば>>443>>465
こうやって元開発社員が実名出して実際の仕事内容を書いてくれると真実味が増すね
これで成果主義だから成果を出せと言われても何をすればいいのかってなるよね
たくさん残業することイエスマンに徹して上に気に入られることそれがこの会社の成果なのもまた真実 悪循環で詰んでるな
>>673のような仕事はいつまでも着いて回る
採用して辞めるを延々と繰り返すしかない
社員数は増えない だから普通はいろんな学歴の人材を採って能力に見合った仕事を割り当てるんだけど、
この会社は高学歴に全部やらせるから、ほとんどはIT土方みたいな仕事にならざるをえない。
キャリアにもつながらないから、そりゃすぐ辞めるさ。
転職しようにも業務経験がその辺に転がってる有象無象のプログラマーと大差ないから、
第二新卒の時期を逃すと上の人みたいに名も無い中小企業にしか移れないけど。 売上高
社員数
平均年齢
平均年収
何もかも情報開示しなくなったな、自称「誠実」な企業ｗ 30以上は辞めても行き先がない
30以下は採用してもすぐ辞める
そうやって平均年齢はどんどん上がっていく都合の悪い事実 >>682
求人難だから30歳過ぎてても転職可能だし、リモートで活動できるから今のうちに動いたほうがいいんだけど、鈍い人が多い そりゃあ転職先を選ばなきゃ30過ぎても可能だよ
少し上にも実例が出てるでしょ？そういう会社ならね
他で応用が効くようなスキルが身に付かないからまともな企業は無いに等しい
20代ならまだ未経験でも学歴アピールしてまともな企業に行けたりするからその時期を逃したら終了 一生CADでやって行くか無名IT企業に転職して落ち目の人生を歩むかしか道はないだろな
30過ぎてCAD以外の大手転職は諦めろ
>>672や>>673の元社員だって自ら望んで無名企業ばかり選んでるわけじゃないだろう
新卒カードの使い方を間違えるとどれだけ人生の損失が大きいか思い知ったときにはもう手遅れ いくら売手市場といっても大手は経験ありの即戦力しか採らないもんね。
未経験で大手に行けるのは20代まで。20代後半もなくはないがかなり厳しい。
30代未経験？書類選考で門前払い。 蟻地獄から這い出すには滅多にない機会だけどな。リモートで就活なんてそろそろ終わりだし、本格的に詰むよ。 転職エージェントの人いわく、今の状況でも条件のいい求人には応募者が多くすぐに埋まる
未経験転職なんて年収500万以下からの再スタートだよ
それでも20代半ばなら将来十分に取り返せるけど 30過ぎてても座して死を待つより、一日も早く動いたほうが良い どっちに転んでも地獄
辞めないならせいぜい今の会社が潰れないように必死に夜中まで働き続けるしかない ドタバタ社長交替劇もあって衰退が目に見えてるからな
ガラットと同じパターン なかやまきんに君“筋肉ビジネス”で大成功収めて
ぶっちゃけ「お笑いはアルバイト感覚です」
YouTubeのチャンネル登録者数は127万人、総再生回数は1億3000万再生超えなど、
筋トレ動画で大人気を集めているきんに君は「本業はボディビルダーで、
お笑いはアルバイト感覚でやらせてもらってます」とぶっちゃけ。
芸人として活動していた27歳のとき、本場の米国に“筋肉留学”。4年半で得た
知識をもとに、商品をプロデュースするなど、経営者としての顔も持ち合わせて
いる。プロテイン、野菜スープ関係、アパレルブランドなど、手広く展開して
いることを話す https://www.elysium-global.com/ja/news/the-new-management-structure-2022-07-01/
社長交替のプレスリリースがあっさりしすぎていて前向きな理由ではないのは明らか
交替理由には触れないし前社長の名前すら書かない
創業者の怒りを買っての解任だろうね
そうなった理由を想像するに、既によっぽど業績が悪化してるんでしょうよ
最近は日経の提灯記事すら出てこない いつまでも>>602の後継製品が主力じゃいくら海外市場を開拓したところで終わりは見えてた
この10年以上新しい主力製品を作れなかったのだからあとはその死期がいつになるかというだけの話
経営もマーケティングも開発もダメダメ、何が悪いじゃなく全部悪い IT技術がどんどん進化してるのに流行には目をつぶってチャレンジしようとせず狭い世界で細々と生きて行こうとする。
チャレンジしなければ大きな失敗はしないが企業も社員も成長はしない。
そういう企業もたくさんあるから否定するつもりはないけど、チャレンジしない経営方針のくせに
技術者の理想郷、高い給料、高学歴、と社員の在り方に対してはやたらと理想が高い。
チャレンジをしない会社が技術者の理想郷になるわけがないのに。
本業外の財テクでせこせこ繋いで給料だけは理想に近く繕ってきたのだろうけど当然そんなものが長続きするわけがない。 ニッチすぎてやりがいないもんね
技術に自信あるならせめてCAD自作したら？どうせ既存メーカーに勝てないけどｗ 理想と現実の乖離が大きすぎな会社
やめたくなる要素が多すぎる
一番の問題はあの創業者 定期貼り付け
71 名無しさん＠どっと混む 2019/01/21(月) 15:57:13.06 ID:zrpZ8G/70
■火消し業者であることを決定づける証拠（同一時間帯、同一内容による連投が複数の無関係なスレで行われた形跡）
エリジオンスレを含む複数のスレで、同一時間帯に全く同文の連投書き込みが行われていた。
複数のクライアントから依頼された火消し業務を業者が同時に行ったと考えるのが妥当である。
http://mimizun.com/log/2ch/venture/1322475741/359-753
http://mimizun.com/log/2ch/shop/1314088599/505-923
http://mimizun.com/log/2ch/hosp/1323338729/472-853
http://mimizun.com/log/2ch/peko/1310706131/529-916 >>695の社長交替プレスリリースが消されてるな
ニュース一覧からも2022年7月のこの記事が消されてる
加えて会社概要からも役員一覧がなくなっている
これは経営に重大な何かがあったろ https://jobs.atcoder.jp/offers/828
この求人で 代表取締役会長 CEO 小寺 敏正、代表取締役社長 COO 相馬 淳人 となってる
これが最新の情報なら吉富社長は一年で解任か
技術専門家の相馬氏に経営は無理だろうから吉富氏を飛び級で社長にしたんだろうに、結局相馬社長か
これは技術力も経営力も大きくレベルが下がるだろな
思った通りドタバタ社長交代劇から崩壊に向かってるようだ
求人に書いてる平均年収の公表値も数年前よりも100万近く減ってる
最近の業績が下向いてる証拠だな
面白いのが形状処理エンジニアの募集なのに機械学習だのKaggleだののAI技術を求めてること
AIの活用と言ってもどうせ>>534のリンク先で相馬氏が言ってるようなしょぼい活用法なわけで
AI技術を持ってる人がこんな会社にこんなAI活用するために入るわけないだろうに 比較的新しい元社員による口コミ
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A2x00000H3pna
エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性
回答日：2023年02月10日
年収：650万円
＜入社理由と入社後ギャップ＞
入社を決めた理由：
数理能力を活かした仕事ができるとうたっていたため。実態としてはそのような能力が求められる職種は限定的であり、入社理由が妥当だったとは思えない。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
数理能力を活かした職種というのは実態として１割程度も無いように思われる。実際には、汎用的なプログラミング能力が問われるため、プログラミングが三度の飯よりも好きという人間にこそ向いていて、そのような点を入社時に意識しておく必要があると思われる。
＜ワーク・ライフ・バランス＞
残業が常態化しており、ワークライフバランスはあまりよいものとは思えない。
＜退職検討理由＞
数理能力を活かした仕事ができると期待して入社した口であったため、現実はいわゆるプログラマー職であったことからモチベーションを高める事が困難であった。
企業分析［強み・弱み・展望］
強み：思考体力のある優秀な社員が多かった。
弱み：事業がニッチ分野であり、事業領域の拡大（新たな収益の確保）に苦労していたように思えた。 数理能力を活かした職種は１割程度も無い、現実はいわゆるプログラマー職、在籍5～10年で年収650万円というのが実態 社長交替を隠そうとすればするほど都合の悪い現実なんだとよく分かる
吉富は矢野と同じく会社から追放されたのかね
相馬社長も1年くらいで消えるんじゃね
完全にガラットと同じ流れ >>703
え？世間が賃上げで沸いてる中この会社は10%近い賃下げ？ｗ 会社概要が更新されました。
代表取締役会長 CEO 小寺敏正
→ 全権限を掌握している創業者。財テク大好きだがそれが会社の損益に大きな影響を及ぼしていることは絶対に外部公表しない。自ら立ち上げ倒産した子会社ガラットでも最初から最後まで会長職の席で権限を握っていたが、社長職は何度も何度も交代させられていた。
代表取締役社長 COO 相馬淳人
→ とにかく技術の人。以前からの役員であり経営能力が認められていれば１年前の社長交代の時点で就任していたはず。そうならなかったのはつまりそういうこと。
常務取締役 島田康
→ とにかく営業の人。新社長が技術だけの人なのでしかたなく格上げしたものと思われる。
社外取締役 矢野裕司
→ １年前の社長交替で退任した元社長。なぜか１年経って社外取締役に。解任したものの経営状況がさらに悪化していき土下座して頼んだか。取締役でもしょせんは社外なので役割はアドバイスだけ。わざわざ１年後にこの人を連れてきたということは現経営体制がよほど頼りないということ。
吉富ポール望
→ １年前から就任していた前社長。ただの一社員から突然の社長就任のドタバタ社長交代劇の主人公だが１年で退任。１年前の社長就任のプレスリリースは削除され、無かったことにされる。さらに退任時のプレスリリースも出されない。とても都合の悪い何かがあるのだろう。 もうグダグダだな
結局CAD変換の一発屋の会社だからいくら人を変えようがどうにもならない
ニッチじゃない市場に飛び込む覚悟を持てないワンマン創業者を変えない限りは CAD産業で数学を使う領域を完全に食い潰してしまっても外の分野に出ようとしないから以前は形状処理をやってた古参社員ですら今はただのプログラマに成り下がってる
相馬新社長が>534のように言ってるようにもうこの会社で数学力を活かして成果を出すことはもはやない 7/24はじうま社畜本日稼働4台
3t３台 ２ｔ1台
1858
2768
159
8437
6445
1812
3
浅羽はじうま柴田はじうま休み
朝っぱらからバクサイ必死な浅羽はじうまヘタレチキン
遠州トラックはじうま引越
柴田/悟1996
浅羽クズヲタチンカス包茎くさい馬鹿
泥棒盗聴ストーカー下着泥棒チンカスくさい奴
中卒中二病ヒキヲタ時からバクサイドバカなネットクズヲタ
削除逃浅羽はじうまチンカス馬鹿
浅羽～はじうま白鳥片道２０キロ
はじうま柴田貧乏低能社畜←浅羽ボロ賃貸で終日バクサイクズヲタ爆笑 AtCoderで採用活動始めちゃったのは落ち目だよなあ
あそこにいる学生なんて学業ができなくてプログラミングで承認欲求満たしてるのがほとんどなのに
社会人であれやってるのもほぼ仕事できない
時間かければ誰でも書けるコードのスピード競争してるだけだからな
昔は東大で説明会開いてたけど全然応募がなくてやめたんだろな 7/24はじうま社畜本日稼働4台
3t３台 ２ｔ1台
1858
2768
159
8437
6445
1812
3
浅羽はじうま柴田はじうま休み
朝っぱらからバクサイ必死な浅羽はじうまヘタレチキン
遠州トラックはじうま引越
柴田/悟1996
浅羽クズヲタチンカス包茎くさい馬鹿
泥棒盗聴ストーカー下着泥棒チンカスくさい奴
中卒中二病ヒキヲタ時からバクサイドバカなネットクズヲタ
削除逃浅羽はじうまチンカス馬鹿
浅羽～はじうま白鳥片道２０キロ
はじうま柴田貧乏低能社畜←浅羽ボロ賃貸で終日バクサイクズヲタ爆笑 浅羽中卒クズヲタチンカスド馬鹿はじうま柴田/悟←発達障害 統合失調症の中二病ヒキヲタはじうま >>9
これ知ってそれでも入社したいと思う人いるのかな？ 不都合な事実が書かれると現れる荒らし
分かりやすくてよろし ビッグモーターの件でもよく分かるワンマン経営企業の駄目っぷり
トップがどんなに腐ってても社員はイエスマンにしかなれない BMはニュース記事で悲惨な内情が明らかにされてきてるけど、
こうなる前に5chスレで関係者から内情暴露されてる会社は就活生からしたらまだマシだろうな。 >>704
このサイトだと「退社済み(2020年より前)」は2016～2020年の間だから数年くらい前の情報ということになるけど、在籍5～10年でこの年収くらいが現実なんだろうな
むしろコロナで業績悪化して今はもっと下がってるはず
公表してる平均年収を見てそのからくりを考えずに就活してる学生には大いに参考になる情報だろう 貧乏社畜はじうま柴田
しょぼ自営継げないチンカス次男
はじうま社畜で泥棒盗聴ストーカー連日バクサイ必死な浅羽チンカスクズヲタ 中国が若者失業率の公表を停止
まるでこの会社みたい
いや逆か、この会社が中国みたいなことしてんのか
都合の悪い数字は公表停止
売上高しかり平均年齢しかり
そういえば>>9でやってることも中国みたいなもんか 東京都心にAI・GPT がらみの求人がいくらでもある。 AIを利用して自動化するならAIに強い会社と提携してCADから直でやるわな
なんでAI技術のかけらもないこの会社のシステムを経由しないとならんのよｗ AtCoderにいるただのプログラマー雇い始めてて草
しかもそれがメインの採用活動てｗ 実際エリジオンの仕事は年収1000万のプログラマー1人でやるより年収500万のプログラマー2人でやる方が生産性高いもんな
誰でもできる仕事だから学歴も高収入も必要ない 比較にもならんけどAI開発のプリファードネットワークスは数オリメダリストなど優秀なエンジニアを採用して
設立10年で政府からも支援されるくらいの社会的影響力の大きい会社に成長してる
それに比べて20年以上も成長せずにCADの変換って馬鹿みたいだよな 同じ高学歴エンジニア採用してるのにこれほどの差はなあw
結局経営が駄目だと誰採用しても駄目なのよw バクサイｸｽﾞｦﾀ はじうま柴田
バクサイ東海 粘着妬んでも 全くの不毛
お前が書き込みしてること 益々拡散してるしな
はじうま柴田
Twitter＃でも拡散中
浅羽 チンカスクズヲタ柴田
野次馬盗聴ストーカー はじうま浅羽で 自論見栄妬み ばっか
はじうま柴田 ここで働いてる東大卒は劣等感激しそう
東大出て地方の無名中小で何十年もしょぼいソフトのために時間潰して今度どこにも行き場がないのだから >>736
浜松でなら承認欲求が満たせるくらいの給料ではある笑 なお東京の大手企業有名企業に就職した大学の友達に対しては劣等感だらけである 10年以上も絶えずにアンチ社員を生み出し続ける会社
中小でこれはなかなかない 冬は業績に関係ないから楽しみにできるよな
夏はため息しか出ない 理由もなく値上げわろた
しかも2025年って1年以上先の話ｗ 値上げするから今のうちに契約した方がお得ですよってのをやりたいんだろな
そういう商法を1年以上続けると
製品魅力を引き出せない弱小企業のやりそうなこと 定期貼り付け
0704 名無しさん＠どっと混む 2023/07/05(水) 18:05:45.98 ID:bvql3cIS0
比較的新しい元社員による口コミ
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A2x00000H3pna
エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性
回答日：2023年02月10日
年収：650万円
＜入社理由と入社後ギャップ＞
入社を決めた理由：
数理能力を活かした仕事ができるとうたっていたため。実態としてはそのような能力が求められる職種は限定的であり、入社理由が妥当だったとは思えない。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
数理能力を活かした職種というのは実態として１割程度も無いように思われる。実際には、汎用的なプログラミング能力が問われるため、プログラミングが三度の飯よりも好きという人間にこそ向いていて、そのような点を入社時に意識しておく必要があると思われる。
＜ワーク・ライフ・バランス＞
残業が常態化しており、ワークライフバランスはあまりよいものとは思えない。
＜退職検討理由＞
数理能力を活かした仕事ができると期待して入社した口であったため、現実はいわゆるプログラマー職であったことからモチベーションを高める事が困難であった。
企業分析［強み・弱み・展望］
強み：思考体力のある優秀な社員が多かった。
弱み：事業がニッチ分野であり、事業領域の拡大（新たな収益の確保）に苦労していたように思えた。
0705 名無しさん＠どっと混む 2023/07/05(水) 18:10:02.53 ID:bvql3cIS0
数理能力を活かした職種は１割程度も無い、現実はいわゆるプログラマー職、在籍5～10年で年収650万円というのが実態
0722 名無しさん＠どっと混む 2023/08/13(日) 15:21:29.86 ID:kHupbVHN0
>>704
このサイトだと「退社済み(2020年より前)」は2016～2020年の間だから数年くらい前の情報ということになるけど、在籍5～10年でこの年収くらいが現実なんだろうな
むしろコロナで業績悪化して今はもっと下がってるはず
公表してる平均年収を見てそのからくりを考えずに就活してる学生には大いに参考になる情報だろう 相馬さんめちゃくちゃストレス溜めてるね
近いうちに会社辞めそう 1/24 はじうま社畜稼働4台
4ｔ１ ３ｔ３ 引越ｗｗｗｗｗモヤシニヤ8437他ほぼほぼ出
9027はじうま石田
1858
491
1231
6
55
55
6445
1404
7126
22
0678ラーメン大好き＠名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ df22-EFyZ)
2024/01/24(水) 11:04:32.01ID:e3uEN+Pc0
寒い中引越作業中のはじうま社畜
ところで はじうま ニヤミヤ8437←はじうま石田のオヤジの車を譲渡？してるのは何で？
はじうま石田の親父死亡したとか？
はじうま柴田 はじうま社畜本日稼働4台 チョコﾁｮﾛ助手ではじうま日当9000 諸手当
はじうま作業中←業務時間中のネット書き込み勤務態度なめてる
はじうま早瀬にも周知済の
はじうま社畜←Twitter＃でも拡散中の個人情報泥棒不正アクセス覗き見盗聴ストーカー
はじうま柴田 既にレッドオーシャンのAI系ではなく、Linux とかの勉強会を自腹で覗いてみるといい。このままじゃ生命の危機だとすぐに分かる。 >>753
前社長、前前社長もあの人に辞めさせられたっぽいしな。
一切プレスリリースしないところに闇を感じる。 本業より資産運用で稼いでるだけだね
スタートアップ企業にどんどん追い抜かれてく 資産運用が好調ならCADなんてやめて人員整理したほうが 誰もいない土地で砂金掘りをしてるような事業だな
能力のある会社はみんな金山で競い合ってるのに それを何十年もね。今後も社会の隅っこで誰にも期待されない仕事を続けていくんだろうね。 採っても採っても100人行かないね社員数
なんでだろうね 超氷河期ならともかく、わざわざ都落ちするほどの仕事じゃない。完全リモートで年収1500万保障ぐらいしないと。 別分野のITの給料が伸びまくってるのにわざわざ伸びしろのない斜陽産業に入ってもねえ いまだにCADの変換やってんのかw
生きる化石みたいな会社になってきたな 
