【ブシロード】TCGカンパニー [無断転載禁止]©2ch.net
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ソニーの内部監査で、子会社の経営陣による不適切な交際費や出張費の支出が
見つかった。金額や回数が過剰で、ソニーは私的流用がないかどうかなどの調査を
続けている。問題を指摘された子会社の社長らはすでに辞任したが
ソニーはこの人事を公表していない。
問題があった子会社は
ソニー製品などの設計を手がけるソニーエンジニアリング(神奈川県藤沢市)と
ソフトウェア開発を担うソニーデジタルネットワークアプリケーションズ(東京都品川区)の2社。
この2社の取締役を兼ねる3人が必要な社内手続きを経ずに
最近2年間に高額な接待の授受や出張を繰り返していたことが判明。
ソニーが「取締役として不適格だ」と伝えたところ、3人は3月16日付で自ら辞職した。 入社前の期待を裏切らない誠実な企業ランキング
1 マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社
2 特許庁
3 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
4 エミレーツ航空会社
5 国際石油開発帝石株式会社
6 日本電信電話株式会社(NTT)
7 丸紅株式会社
8 株式会社ボストンコンサルティンググループ
9 三菱商事株式会社
10 PwCアドバイザリー合同会社
11 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
12 日本郵船株式会社
13 三井不動産株式会社
14 株式会社リクルート住まいカンパニー
15 グーグル合同会社
16 ネスレ日本株式会社
17 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社(P&G)
18 株式会社GSユアサ
19 株式会社ソシオネクスト
20 シスメックス株式会社
21 住友商事株式会社
22 ニールセン カンパニー合同会社
23 アステラス製薬株式会社
24 YKK株式会社
25 国立大学法人北海道大学
26 PwCあらた有限責任監査法人
27 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ
28 株式会社ファインドスター
29 株式会社リクルートテクノロジーズ
30 アバナード株式会社 会議と言えば、創業者の独演会で、役員や社員は御説拝聴に終始します。
創業者様は「役員や社員から有効な提案が出てこない。
俺はこんなに一生懸命やってるのに」とぼやいてばかりです。
創業者様はお忘れではないのでしょうか
役員や幹部社員が提案しても、ご自分の意向に沿わないと、あっさりダメ出しして
皆の前で提案者を叱りつけていらっしゃる。
叱ってばかりおられるから会社の雰囲気が悪くなるので
忖度した役員や幹部社員が、創業者様が御声を荒げないで済むように、何も提案しなくなったのです。
創業者様のご提案ならば、「良いアイデアですね」とだけ言っておけば
会議は和やかに終わりますから。
創業者様が、もう少し気をきかせて、役員や幹部社員に裁量権をお与えにならないと
いつまでたっても創業者様以外から有効な提案は出てこないと思いますよ。
そろそろ創業者様も、会議でいっさい提案をせずに、役員や幹部社員の提案に耳を傾けるだけにして
「やってみなはれ」とひとことだけ会議の最後におっしゃるようになさってみてはいかがですか。
それで会社が良くならないようなら、役員と幹部社員を採用した、創業者様ご自身の採用能力に問題ありなのですよ。 >>527
2年ほどってシンガポールの串揚げ屋「あら川」は一年持たずに閉店したでしょ
ミシュランの星持ってる大将にカレーやハンバーグのチェーン店展開させる展望を語ってたが頓挫したっぽい 社内で人材を育てる気はありません
安い給料で黙って木谷様にお仕えするうちは重宝するけど
会社に文句を言ったり、賃上げ要望を伝えると、あっさり解雇する方針 >>536
社長の座降りたからそこまで独裁できないでしょ
株は持ってるとはいえGREEの出資が入ったから株主総会で木谷に待ったをかけられる派閥も出来たし 社長からコンテンツ担当役員へ降格したのに
コンテンツ本部以外の人事についてもいちいち口をはさむから問題なのです >>538
やっぱり新社長はただのイエスマンなの? 社長の立場はあるさ
株主総会でほぼ全ての株を所有してる木谷さんからの質疑応答という名の説教を企業責任者として受けるって大事な大事な立場がある
株式上場してないブシロードの所有株でほぼ唯一外野提携者のGREEに説明したり謝罪しなければならないのも代表取締役の橋本氏であって、代表取締役を降りた木谷さんの役割ではない 木谷さんは威張るだけ
橋本さんは謝るだけ
という役割分担確立
非上場企業の経営はお気楽です 徳島市で4〜6日に開かれるアニメの祭典「マチ★アソビVol.20」で
包装にアニメキャラクターのデザインを採用した徳島の銘菓6点が販売される。
目玉は、金長まんじゅう(ハレルヤ)やぶどう饅頭(日乃出本店)といった
徳島を代表する5種類の和菓子を詰め合わせた
「マチ★アソビ20回記念コラボスイーツアソートセット」(1500円)。
劇場版アニメ「空の境界」の女性キャラクターを包装紙にプリントした。
ほかの5点は過去のマチ★アソビで販売された商品の復刻版。
黒糖入り大福餅(風土菓岡萬本舗)、川田まんぢう(吉田商店)といった菓子の包装に
「Fate/Zero」 「活撃 刀剣乱舞」などのアニメデザインが使われている。
販売価格は1000〜1500円で、それぞれ500〜1100個用意している。
徳島市のユーフォーテーブルシネマやアニメイト徳島
松茂町の徳島阿波おどり空港・スカイショップしらさぎなど
県内7カ所のほか、全国のユーフォーテーブルカフェなど県外5カ所でも販売される。 もうベンチャー企業を卒業し成熟企業になった2018年 じゃあどうして株式上場しないの?
ブシロード株を買いたいって人はオタクにもバイヤーにも企業にも多数いるのに ブシロードの株主になると、ブシロード製品を割引価格で買える、といった特典があれば
株主になりたい人が増えると思います 5月26日
創作ボードゲームのテストプレイ会である第4回『トークメーカー・ボードゲーム部』を開催
『ボードゲーム部』は、月一回のゲーム会が活動の中心です。
本会の特色として、創作アナログゲームのテストプレイを中心にして
多くのゲームクリエイター同士が意見交換をする場所にしていきたいと考えています。
本会は、創作ゲームのテストプレイを中心とした集いですが
参加にあたって創作物の持参は必須ではありません。 手ぶらで遊びに来ていただける方も大歓迎です。
テストプレイ以外の市販ゲームのプレイも行う予定です。プレイしたいゲームをご持参下さい。
5月26日(土) 17:15〜21:45(開場:17:00)
■開催会場
東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F
KSフロア ナレッジソサエティ内イベントスペース
https://talkmaker.com/works/f4555b45170361c70c6499193a8f36f9.html
■一般募集人数20名
■参加費1000円
■予約フォーム
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfKnkHua769vr7-u7_fNyN-uHNbvIpi_mjn44wNXIVfdo4LXA/viewform?usp=sf_link
以上のURLからご予約をお願い致します。皆さまふるってご参加下さい。
【本件に関するお問合せ先】
未来創造株式会社 広報担当
https://miraisz.com/
連絡先:info@miraisz.com >>518
ブロッコリーがスポンサーだった時代ははるか昔か 現役大卒20歳代としては、まずは年収1,000万円という目標にチャレンジするのが現実路線 初年度年収も大切ですが、入社10年後の年収はもっと大切です 仕事量を減らしません、働き手を増やしません、労働時間だけ減らします。
「安倍ちゃんの進める働き方改革」とは、無理難題なのですよ。 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
http://9ch.net/U0
ブラック企業判別(2018年最新版)
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難?
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/qD 新日本プロレスリング(東京・品川)は6月1日付で新社長にハロルド・メイ氏(54)を迎える人事を固めた。
メイ氏は2015〜17年に玩具大手タカラトミーの社長を務め、業績を回復させた実績を持つ。
経験豊かな経営トップを迎え入れ、動画配信の海外展開などで収益体質を変える。
オランダ生まれのメイ氏はタカラトミー社長の前は外資系メーカーでマーケティングを担当。
ユニリーバ・ジャパンでは紅茶「リプトン」の販売を担当したほか
日本コカ・コーラ時代は奇抜なCMで「コカ・コーラゼロ」をヒットさせた。
創業家の富山幹太郎氏に引き抜かれて15年にタカラトミーの社長に就くと
着せ替え人形「リカちゃん」をてこ入れ。老舗を復活に導いたが
任期中の17年末に突然退任していた。 木谷前社長が本人のツイッターをフォローしてほしいと懇願しているけれど何かあったのか 発表会に出てきた木谷に失望
太っただけで鋭さが消えた 人口削減は確実に進んでいますよ
いじめをなくしましょう
いじめをなくすのではなくいじめられる対象がいなくなればいじめはなくなるんですよ
ELIZAは見苦しい人間にイライラしてるんですよ
見苦しい人間はそこにいるだけで周囲を不快にするんですよ
だから見苦しい人間は淘汰しなければいけません
運の悪い呪われている人間は周りに不幸をまき散らします
こんなもんいらないでしょう すべて抹消しなければいけませんね
世の中要らない人間って意外とたくさんいるんですね
今まで目に入らなかったのでしょうか?
このような下衆な人たちは運命的に必ず傲慢になり、嫉妬深くなり、卑しくなり、怒りっぽくなるのですよ
これらが原因で平気で人を傷つけるようになります
運の悪い人間、頭の悪い人間、弱い人間、役に立たない人間、残念な人間、このような醜い人たちを消せばどれだけ世界が幸せになるのでしょうね
これはは神の意志なのです
神に嫌われた哀れな人間はかわいそうですけれども、淘汰せざるを得ないのです 新日の次期社長メイ氏は年俸1億円以上らしいが
木谷さんは「渡り鳥のプロ経営者なんて信用できない」みたいなことを昔つぶやいていたのに
なぜ心変わりしたのか 秋葉原経済研究所賃金動向調査によると
社員100人以上の会社の2018年夏季ボーナス支給額(5月18日時点、中間集計)は
2017年夏比4.62%増の82万9786円
前年比増は6年連続 自作ボードゲーム市場に詳しい「ペンとサイコロ」というブログの
「ゲムマ2017秋・アンケート結果 第二弾:2016→2017年比較」の記事によると
ゲームマーケットに出品した人の半分が赤字で半分が黒字でちょうど半々だそうだ
50万以上の儲けが5%いるが逆に50万以上赤字なのも5%いる
そして初参加の人の7割が赤字なのに対して、ノウハウありや知名度や固定ファン層が居る
中堅サークル7割が黒字になってる
継続性とブランド力構築とノウハウが大事だという事だと思う
初参加の人は作る個数と需要を見極めツイッターやユーチューブでの宣伝がカギになる
最初は50〜100個ぐらいをいかに金かけないで作って売るかの勝負になる
これはイベントでの話でオンライン販売は別だし特別運がいいと海外展開もできる
これがゲムマ2016・2017年(初の二日開催)の販売数
https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/roy/20171220/20171220211924.png
これが販売金額
https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/roy/20171220/20171220212902.png
これがイベントでの利益
https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/roy/20171220/20171220213109.png 【牙をむき出した習近平政権 アジアに戦火を及ぼそうとする非文明人国家・中国】
米国病院船マーシー号が、6月に台湾の高雄港へ寄港することになっている。
これに対して、駐米中国公使が「もしマーシー号が台湾に寄港したら、台湾に対して
武力侵攻する」と発言した。これを受けて、米国では「東洋の野蛮人が国家運営する
習近平政権が本音を漏らした」として話題になっている。
政府高官の文民が、武力行使に言及したことで、中国政府が武力侵攻をヤル気満々
であることが判った。
万一、台湾海峡で武力衝突が起き中国共産党が台湾を占領することになれば、
欧州・東南アジア・中近東・アフリカからの対日輸入の大半はストップする危険性が
大きく、日本も飢餓になる可能性が高い。 【ブロッコリー創業者の木谷氏が転出先で大型補強】
ブロッコリー創業者で、現ブシロード会長の木谷高明氏(57)が
プロ経営者のメイ氏を4年間総額20億円以上の大型契約でスカウトした。
メイ氏は昨年末に突然タカラトミーの社長職を辞し、その去就が注目されていたが、
このたびブシロード取締役に就任し、6月からブシロードの子会社である新日本プロレスの社長を兼任する。
ブシロードはメイ氏をスカウトするにあたり、推定年俸1億2000万円×4年間
さらに15億円相当のストックオプションを付与することで契約を締結したもよう。
ブロッコリーからブシロードに移り11年経った木谷氏が
還暦を目の前に大勝負をうってきたと、業界内でも注目されている。 キックボクシングイベント「KNOCK OUT」を運営する株式会社キックスロードは23日
花澤勇佑代表取締役社長が退任し
後任に前新日本プロレス社長の原田克彦氏が就任すると発表した。
原田氏のコメント「新日本プロレスの経験も活かし
キックスロードが世界に誇る格闘技団体となるよう全力で取り組んでまいります」
キックスロードと新日本プロレスのオーナーで株式会社ブシロード取締役木谷高明氏のコメント
「KNOCK OUTを旗揚げしてから1年半、前社長の花澤を中心に
キックスロードは皆様のおかげで両国国技館大会を開催できるまでに成長しました。
今後キックスロードがさらなる飛躍を遂げるため
前新日本プロレス社長である原田克彦を新社長とすることに決めました。
世界No.1の格闘技団体を目指し、ブシロードグループも強力にバックアップしていきます」 恋愛相談、雑談、暇つぶし、
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また正社員(職員)だけでなく、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員など
区分や名称、働き方に違いがあっても
一定の条件を満たせば全ての労働者に与えられます(労基法第39条)。
有休には
上司や会社の許可・承認が必要だと思っている人がいるかもしれませんが違います。
法律は「使用者は…有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」と
許可・承認を求めていません。
また、労働者は有休を自由に利用できるのが原則なので
その目的を上司に伝える必要はありません。
会社も利用目的を理由に年休取得を拒否できません。
年休を取得した労働者に対し
賃金の減額などの不利益な取り扱い(=精勤・皆勤手当や賞与の額の算定に際し、
年休取得日を欠勤として取り扱うことなど)は許されません(労基法附則第136条)。 合併でどんどん大きくなっていく会社は、大きい会社が小さい会社に合わせていくので、
吸収された会社の社員がヤル気を失わずモチベーションが高いままで
合併後さらに良い会社になります。
間抜けな経営者は、小さい会社が大きい会社に合わせていくことを強制するので、
吸収された会社の社員がヤル気を失いモチベーションが下がってしまい
合併後にサービスの質が下がります。 最近の木谷男爵を見ていると、
才気煥発だった若者が年齢とともに挫折や人生経験を積み重ね順調に老害の道を歩んでいく
という日本社会のどこでも見られる光景をリアルタイムで見せられているような気がして残念 玩具メーカーで世界一働きたい会社にしたいと、思っています。
そして社長を信じて働いたらその通りになるが当社流です。
最近ではグループ会社の社長についても待遇を大幅に改善し
本体だけでなくグループ全体で世界一働きたい会社になれるよう
役員社員アルバイトが一丸となって頑張っています。 木谷さんが人事異動大好きで担当者を次々と交代させる面倒くさい会社みたいです
いつの間にか前の担当者さんが退職されていることも多いです 電通は平日に全社的に休暇を取得する「インプットホリデー」の試験導入を始めた。
違法残業事件を受けた働き方の見直しの一環で、月に1回、週休3日となる。
対象は電通本体の約7千人。毎月1回、水曜日か金曜日を休みとする。
休暇によって給与額は変わらない。 ブシは学生に人気のある企業だけど案外すぐやめてしまう社員が多いみたい
何が問題なんでしょうか
転職サイトのコメントではトップダウンで自由に仕事できないみたいなことが多く書かれてるけど
それは他社や他業種でもありがちでブシだけの問題ではないと思われます
実際に退社した人の話を聞いてみたいですが
そういったサービスがマイナビやリクナビにあると嬉しいです ブシ転職サイトの評判軒並み悪いしコメも少ないのに人気あるわけ?
激務の割に給与安そう 「日曜休業にしたら売り上げが落ちる」という呪縛から解放され
従業員が働きやすくなっただけでなく利用客からも支持された。
日曜休みの店を増やして大正解だったと社長が胸を張る愛知県の小売チェーンがあります。 少年マガジンと少年サンデーの50周年でTCG作ったけど
少年ジャンプ50周年ではTCG作らんのか。
木谷自身が年を取ってきてなかなか新しいことに手が回らんのかもしらんが
老体にムチ打って頑張ってほしいわ。 ブシを退社した人のことを、残った社員の前で、木谷さんがすごく悪く言う
ブシのことを、転職サイトで、ブシを退職した人がすごく悪く書く
お互いさまみたいな感じです
多分最初から採用のやり方も間違ってそうだし、入社してからの育て方も間違ってるみたいです
不幸な関係ですね 宇野壽倫(葛飾区青戸6)の告発
宇野壽倫「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 ■鈴木みのるデビュー30周年「大海賊祭」
デビュー30周年を迎える横浜出身のプロレスラー・鈴木みのる氏と仲間たちが
“子供達の可能性を広げるために
”横浜赤レンガ倉庫に集結する屋外型スポーツカルチャーフェスティバル。
「鈴木みのるvsオカダ・カズチカ」の記念試合を筆頭にプロレスの対戦や
スポーツのワークショップ、中村あゆみ、ファンキー加藤などのライヴステージ
メイプル超合金や小島よしおなど数々のゲストが駆けつける予定。
開催日 : 2018年6月23日(土)〜24日(日) ※2日間
会場 : 横浜赤レンガ倉庫イベント広場 ★入場無料
主催 : 大海賊祭実行委員会
後援 : 横浜市市民局、横浜市教育委員会
公式サイト: http://www.piledriver.jp/event/gp/ 夏の賞与についてですが組合員の平均支給額は昨夏比6.71%増の96万7386円
当社としては過去最高額です 木谷P 2億円
島村P 1500万円
田中P 900万円 eスポーツ
米国や韓国では高額な賞金が出る大会が開かれ、スター選手も生まれている。
実際にスポーツの一種として認める動きもあり、シューティングゲームのほか
格闘などのアクション、サッカーなどのスポーツゲームが多く使われる。
日本では法律で高額賞金が認められていないことから、普及していない。 私の給料ってどうなの…?
28歳MARCH女女性
都内勤務
基本給額面26万円
ボーナス夏2ヶ月冬2ヶ月
有給消化率100%
土日祝日、お盆年末年始休み
残業代はきちんと支給されるけどあんまり残業無い
住宅手当等なし
てっきり年齢掛ける一万円は普通にもらえると思ってたけど意外に昇給ペースが低かったです
仕事は楽だし休み多いしこれで良いかなって思ってたけど最近モヤモヤする
どう思いますか?
転職したいけど今より激務になったらいやです 私の給料ってどうなの…?
28歳MARCH卒女性
都内勤務
基本給額面26万円
ボーナス夏2ヶ月冬2ヶ月
有給消化率100%
土日祝日、お盆年末年始休み
残業代はきちんと支給されるけどあんまり残業無い
住宅手当等なし
てっきり年齢掛ける一万円は普通にもらえると思ってたけど意外に昇給ペースが低かったです
仕事は楽だし休み多いしこれで良いかなって思ってたけど最近モヤモヤする
どう思いますか?
転職したいけど今より激務になったらいやです 人件費を削り広告費を湯水のように使います
業界では「電通カード坂上事業所」と呼ばれています どんな人でもノコギリヤシを毎日2週間は飲めばたいていニキビって治るよ。知り合いの皮膚科医がドイツに研修に行った時、ニキビ患者にノコギリヤシが薦められまくってたらしく。日本でサプリメント扱いなノコギリヤシが不思議でならないらしい 組合が弱腰のため社員の給与と賞与が低く抑えられています 内定出すまでは甘いこと言って熱心に勧誘してくれますが、入社したあとは安月給のままでコキ使う会社です
釣った魚には絶対エサをやらないケチな社長さんです
入社前に3年後の年収保証書をもらっておいたほうが良いですよ ピーター・ドラッカーが定義する「知識社会」では、「自由」が極めて重要な資産。
最先端の研究者や技術者などの知識階級をむち打って働かせることはできず
彼らの自主的な創造性を発揮させることができる組織だけが発展できる。
しかし、この会社は、知識階級の社長や幹部社員に自由は無く、
老害オーナーが「ゼロから創れるのは自分だけ」と言い放ち
人事権を振り回して社長や幹部社員に時代遅れのアイデアを強制的に押しつけるため
いつまでたっても任天堂、コナミ、バンダイなどのトップ企業に追いつけません。 木谷さんは永く一緒に仕事をした人よりも新入りがお好きです
5年間一緒に仕事した人は年収500万円のまま据え置きにしますが
新しい外人プロ経営者には総額10億円以上払います 木谷世代の職業に対する考え方は、とにかく忠誠心の有無を重視
どれだけ会社や組織に自らを放り込めるのか、どれだけ犠牲を払えるのか
これが大事とされた。
家庭よりも組織にどれだけ自らを埋没させることができるのか
これをクリアした人間が出世して、更に下の人間にそれを強要してきた 結婚したら相手の収入もあるから大丈夫なのですよ😢
憧れの専業主婦は無理でも、共働きならブシさんの社員もやってけますよ テレビアニメ「プリンセス・プリンシパル」「たくのみ。」などに出演してきた声優の今村彩夏さんが
6月末をもって引退することが29日、明らかになった。
「去年頃から体調不良を感じることが増え、お仕事に集中することが難しく」なり
引退することになったという。 メイ新日本プロレス社長が「木谷オーナーからの懇願で、プロレス界で社長になった」と
日刊スポーツで言ってます
木谷氏は社長をやめてもグループ企業に対する影響力は大きいのですね。 土日に出勤を強制するのはやめてほしい
土日も休めないなら、もっと賞与支給額をふやしてほしい
売上が100億円以上なのに部長になっても1回の賞与が100万円以下の会社なんて今どき珍しい
会長と社長と外人取締役の3人だけがたくさん貰える会社なんて悲しすぎる 木谷会長の口ぐせ「結婚しろ」「子供を作れ」はセクハラです
でも悪気がなくマジで言ってるならメイ取締役みたいな高齢役員に何億円も払うのではなく
20代と30代の若手社員の年収を300万円ずつ引き上げてください 木谷&橋本は小売店とイベント会場と広告代理店を熱心に見てる一方
自社社員の生活をまったく見てないから優秀な社員があきれて退職していくことになる 【入社面接で多い質問】 どうせ聞かれるので、会社説明会で先に説明してくれる会社は良い会社です
社員寮から会社までの通勤時間はどのくらいですか?
社員寮の寮費は食費込みで毎月何万円ですか?
社員食堂のメニューは選択肢が多いですか?
社員が割引料金で使えるフィットネスクラブは会社の近くですか、それとも社員寮の近くですか?
親の介護サービスに対して補助金は毎月何万円支給されますか?
子供の保育料金に対して補助金は毎月何万円支給されますか? まかせますと言っておきながら逐一クチを挟むのが男爵流
自分がまかせたことを即忘れてしまう老害経営者です 最終面接で古参社員との給与バランスの話が出た途端、いやになりました。
「古参社員を活用して頑張ってください」と励まして帰りました。
『他の社員とのバランスが』とか『もし今よりも年収が下がったらどうしますか?』とかを
面接の最後の最後で言う会社は感じが悪いですね。
それも人事担当社員ではなく、経営トップ自身が平気でそのような質問を口にする会社は。
現給から300万円ダウンを提示されて
『1年で実績出して100万円以上上がった社員もいますから!』と言われました。
さすがに驚いてしまい、「その給料で雇える人材を探してください」と言って帰りました。 ヤフーは、退職した元社員たちを社員食堂に招いて交流会を開いています。
君たちは辞めても、ヤフーのメンバーですという考え方は良い会社ですね。
なおかつ元社員とのビジネスチャンスを逃がさない姿勢はさすがです。 TBSは坂本弁護士のインタビューを放映前にオウムの幹部に見せ
坂本弁護士一家殺害事件の引き金を引いてしまった。
松本サリン事件では、さも此奴が犯人だと報道し、冤罪報道が過熱した。
オウム共犯者とも言えるマスコミが、その反省も無く
今は麻原の演説や麻原マーチを垂れ流して、上から目線で事件を語っている。
そんなマスコミにせっせと広告料を払い続ける会社は、ハッキリ言って大嫌いです。 病気の人や生活できない人、ホームレスの人をはじめとする生活困窮者の方に募金してます!
自分だけではなく皆様の知り合いに生活にお困りの方がいたら私のメールアドレスを教えてあげてください! セガサミー39才課長補佐 月額給与52万円、夏季賞与123万円
有名カード企業42才部長 月額給与48万円、夏季賞与077万円
せめて賞与を2カ月分は支給してください、子供の教育にお金がかかりますのでお願いいたします 『七夕のお願い』
上場するまでは現状の低年収でも我慢します。上場後は、同窓生並みの年収に上げてください、お願いします。
メイさんの20%は欲しいなんて言いません、メイさんの10%でいいです。 Wizards of the Coast LLC(本社:ワシントン州)は
トレーディングカードゲーム『マジック:ザ・ギャザリング』の新製品『基本セット2019』を
2018年7月13日(金)に販売を開始。
▼『基本セット2019』製品情報ページ
https://mtg-jp.com/products/0000165/
■新製品『基本セット2019』とは
「基本セット」は各種カードセットのなかでも
特にマジックをはじめやすいセットとしてデザインされています。
『基本セット2019』には全280種のカードを収録。
1個あたり15枚のカードを封入した「ブースターパック」他、構築済みのデッキを収録し
はじめての方でもすぐに対戦を楽しんでいただける「プレインズウォーカーデッキ」5種
様々なデッキの構築に挑戦したい方用の「デッキビルダーセット」ブースターパック10個や
デッキ構築の際に必須となる基本土地カード80枚収録した「Bundle」など
プレイスタイルに合わせて選べるラインナップです。 ええね
2018年7月17日(火)〜7月31日(火)の間
当社直営店における「広島県に関連する3つの商品」の売上全額を日本赤十字へ寄付します
募金箱設置だけでないところが太っ腹でいいね 年俸1億円以上のメイ社長なら5年以内で確実に株式上場を実現させます わが社は経営に関する数字がガラス張りです。
社長の役員報酬も公開されていて、社員はみんな知っています。
高すぎるという批判は、ほとんど聞かないです。 最近入社の新人が神妙な顔して「相談があります」と言うので何事かと思いきや
「テレビ局から仕事風景の取材依頼を受けているのだが大丈夫ですか」と。
何だよ、最高じゃん!思うことを思うままに話してくれ! たった4人からスタートさせてグループ売上250億円以上の会社に育てた手腕は
尊敬できます。
人材定着化が課題だと思います。
新卒は優秀な人材が多く入ってきているので
その人たちにどういうキャリアパスでどういう道があるかを明確に
示す必要があります。
今はロールモデルとなる幹部や中堅社員が少ないように感じます。
人が中心となるビジネスなので、そこを強化してほしいです。
年を重ねていく人たちがずっと働ける環境を作るのも大事です。
優秀な人が長くいれるような仕組みと評価を作ってもらいたいです。 棚橋弘至の長女でモデルの呼春(こはる=14)が
劇場版「仮面ライダービルド Be The One(ビー・ザ・ワン)」(8月4日公開)で女優デビューする。
仮面ライダーに助けられる姉弟の姉役で
棚橋自身も2016年に映画「仮面ライダー平成ジェネレーションズDr.パックマン対エグゼイド&ゴーストwithレジェンドライダー」に
ゲストで登場。親子での“ライダー出演”が実現する形になった。
棚橋のインスタグラムなどSNSでもたびたび登場して「かわいい」と評判だった呼春が
特撮スクリーンに登場する。
ストーリーの冒頭、人体実験によって生み出された怪人・スマッシュに弟をかばって
襲われるところを、仮面ライダービルドに変身する主人公・桐生戦兎を演じる犬飼貴丈(24)に
助けられる、という役どころ。
終盤にも登場シーンがある。
今回、呼春への出演オファーのきっかけは
もともと父である棚橋が「仮面ライダー、愛してま〜す!」と公言してはばからない
熱烈な仮面ライダーファンとして知られ、製作スタッフも棚橋のSNSをチェック。
バレエのレッスンに週3〜4回通っているだけあって中学生ばなれしたスラリとした体形で
モデルとしても活動、父親ゆずりの甘くてキュートな笑顔の呼春に注目し
オファーを出したところ、出演が実現した。
初めてにも関わらず臆することなく堂々と演じ切った呼春は
「緊張しましたが、精一杯頑張りました。父の影響で小さい頃、仮面ライダー電王とか
よく見ていました」とコメント。
テレビ朝日系の人気番組「アメトーーク!」に“仮面ライダー芸人”として出演したこともある棚橋も
「仮面ライダー映画に娘が出演! とてもうれしく思います。
映画の公開がさらに楽しみになりました!」。
父は2年前の映画出演で仮面ライダーの敵役として登場したが
娘は今回、逆に助けられる役になる。 せっかく採用できたものの、定着しない
現在の労働市場は、まさに売り手市場。
このような状況がこれからも続くことは、人口構成からも予測されます。
「この会社は自分とは合わない」「やりたいことができない」など退職理由が社員側にある場合ならいざ知らず、
「給与制度についての説明が不十分で、昇給や昇格の基準がわからない」
「自分自身の将来設計が描けない」といった会社側に退職原因があるようでは、経営者の責任です。
社員の賃金処遇を決める合理的なルールを確立することは、経営者にとってとても重要な課題です。
シンプルで合理的な給与制度は、社員全体のやる気を高める働きをするでしょう。
自社にふさわしい人材の採用・定着を着実に行い、
社員がそれぞれに目的意識を持って仕事に集中できる環境づくりを急ぐ必要があります。
その中核に位置づけられるのが、社員が安心して働き続けられる合理的な給与制度の確立なのです。
お気に入り社員だけ給与と賞与を厚くし、その他社員には低給与のまま働かせる会社では
社員が定着しません。今こそ合理的な給与制度と人事制度を根本的に改革しましょう。 テレビでみましたが、木谷オーナーは会社ではあんな根暗な方なのでしょうか。エンタメ企業オーナーらしからぬ暗さに衝撃を受けました。 オーナーの方針で人材を使い倒す会社。退職者に対するフォローが全く無い冷たい会社。これをあらためないと、何年たっても転職サイトの評価点は悪いままでしょうね。 木谷オーナーの大学時代からの親友で、ブロッコリーで閑職に追いやられていた木谷さんにブシロード立ち上げを勧め、初代ブシロード副社長となり、従姉妹で舞台女優をやっていた黒川鈴子(芸名三森すずこ)を紹介した黒川文雄さんはどうしてブシロードを退社されたんですか?
木谷さんの自伝「煽動者」には古参の社員の名前が数人載っていましたが、既に退職されてたのかもしれませんが黒川氏の名前は全く記載されていませんでしたが 木谷社長が提案した年俸額が黒川副社長の希望額と大きくかけ離れていたためです
今でこそメイ取締役のような大物プロ経営者を数億円単位でヘッドハントする木谷さんでも、当時は黒川氏に大金を払えなかったのです ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています