【ブシロード】TCGカンパニー [無断転載禁止]©2ch.net
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中途で役職つくとどのぐらいになるんだろうか
残業時間とかも知りたい 木谷オーナーはやめていった人のことを人前で悪く言うから
やめていった人も負けずに転職サイトで悪く書く悪循環
どちら側も精神年齢が低い 21世紀の学生は
「生産性が低く、残業や休日出勤が多く、給与が安く、福利厚生が貧弱な企業」
への入社は考えない。
「厳しい環境でも必死に頑張り続ければ入社20年後に部長あるいは支店長として
大きな果実を得られるのだから学校を出たばかりの若者は甘ったれたことを言うな」
的な老人経営者の考え方は、優秀な学生から全く相手にされない。 国賊・佐川宣寿と安倍昭恵を国会に呼ぼうとしない安倍自民・山口公明
創価支配の自公はクズ与党 木谷男爵は米国留学されてるので先進国の就職事情にお詳しいです。
米英日ではトップレベルの大学・大学院を卒業した人は
メーカーに行きたがらず金融またはIT業界に行きたがります。
給与が高いのとホワイトカラーだけと付き合えば済む点が好まれます。 約四半世紀続いた人余りの時代は終わりました。
バブル崩壊後に起業した経営者の大半は
転職困難な人材を安い賃金でコキ使うことによって人件費抑制する
ブッラク経営で利益を計上してきました。
でもね、人手不足の時代に転換したのですから
高い賃金で社員を処遇しながら利益を出していく
ホワイト経営しか生き残れないことに気づかないといけませんね。
あなたの会社は残業代や休日出勤手当が正当に支払われていますか?
あなたの会社では有給休暇が希望とおり取得できますか?
あなたの会社では育児休暇が容易に取得できますか?
あなたの会社では賞与がしっかり支払われていますか?
あなたの会社では中途退社する社員など滅多にいませんよね?
もしそうでなければ、まだブラック経営の社長さんに目を覚ましてもらいましょう。 不景気日本いまだに初任給25万円
中国40万円に大きく負けています BanG Dream!Roselia4thシングル「ONENESS」11月29日に発売 石原慎太郎は、すべてお見通し
「日馬富士事件の真相は千秋楽の挨拶で見せた白鵬の僭越驕りからして
彼が弟分の日馬富士をそそのかしやらせたのではないかと思う。
最近の白鵬驕った姿勢は鼻もちならない」 突発的降格人事は日常茶飯
天皇様の目にとまった社員が異例のスピード出世
天皇様に評価されたい社員によるスタンドプレーが目立つ JRA×「新日本プロレス」のコラボレーション企画『新日本プロレスケイバ』におきまして
新たなゲームコンテンツ「有馬記念特別企画 夢の3本勝負!」がオープンしました。
「有馬記念特別企画 夢の3本勝負!」とは
オカダ・カズチカ選手の競馬予想を素早くマークカードに記入するゲーム
内藤哲也選手の目を盗んで競馬場を駆け抜けるゲーム
棚橋弘至選手から出題される画像が「ウマ(サラブレッド)なのかウーマン(女性)なのか」を見極めるゲームとなります。
人気レスラーとの「夢の3本勝負!」、ぜひ挑戦してみてください!
http://umabi.jp/njpw-keiba/ 横浜市は8日、市職員の冬の期末・勤勉手当(ボーナス)を支給
平均支給額は94万5648円
支給率は条例に基づき2・25カ月分(前年比0・05カ月分減)
市人事委員会は本年度のボーナスを0・1カ月分引き上げるよう勧告しており
市はこれに基づく議案が市会で議決され次第、差額を追加支給する オタク業界国内最大手「アニメイト」(東京都板橋区)は8日
従業員が客のポイントを不正利用していたことが判明したとし
従業員を懲戒解雇処分にしたことを公式サイトで発表。
「今回の事件を重く受け止め、
今後このような事態を起こさぬよう再発防止の対策を講じ、
お客様が安心してお買い物を頂けるよう、
信頼回復に全力を尽くして参ります」などと謝罪した。 レジャーや趣味の世界には「マニアがジャンルを滅ぼす」という学者の指摘があって
それは正しい面もある
しかしカジノやパチンコや競馬やケイリンなどギャンブルでは
マニアと非マニアとで圧倒的に客単価が違う
低単価低頻度で口だけうるさいマニアが排斥されるのは致し方ないし
低単価低頻度健全客だけでもビジネスは成り立たない トライアルデッキ+「バンドリ!ガールズバンドパーティ![Roselia]」
受注〆時の約2倍の製造数で臨んでいましたが
一気に追加のご発注を頂き弊社在庫完売となりました!
ブースターパックも発売日までに初版製造分に達する勢いです!
ありがとうございます!! 「ウィンドウズ2000」
当社では営業や開発の第一線から異動になった50代以上の人たちが
部付き部長か次長として窓際に座っています
就業時間中にデスクに座ってぼーっとしているか新聞や経済雑誌を読んでいることが多い
「ウィンドウズ(窓際)」に座っているのに年収は2000万円
だから「ウインドウズ2000」なのです
出世競争に負けてしまい、役員や子会社幹部になれなかった方々ですが
昔は24時間(年末年始を除く)360日働いて稼いでくれた先輩たちです
社長は創業者・OB・先輩を敬わない会社は滅びると言っています
役員になれなければ50歳以降は年収2000万円で頭打ちですが
定年まで雇用に心配は無いので、良い会社です
役員は年収5000万円ですので「エリート5000」
社長、副社長など代表取締役は年収1億円以上ですので「オクビリアン10」
と呼ばれています ブシロードはサブカルチャー関係ない格闘技方面にお金使うなよ
サブカルチャー方面で売り上げたお金を関係ない方面に使うのはいかがな物か ◆2017年度プロレス大賞
▽最優秀選手賞 内藤哲也
▽年間最高試合 オカダ・カズチカVSケニー・オメガ
▽最優秀タッグチーム賞 諏訪魔&石川修司
▽殊勲賞 YAMATO
▽敢闘賞 柴田勝頼
▽技能賞 鈴木秀樹
▽新人賞 青柳優馬
▽女子プロレス大賞 紫雷イオ
▽特別賞 松井珠理奈 自民党の山田宏参議院議員が12月14日
「南京虐殺はなかった」とする立場からの投稿を行っています
【南京攻略戦はあったが、南京虐殺はなかったとする理由】
当時の南京では南京攻略戦前の1ヶ月後の人口が20万から25万人に増加していた
もし虐殺が行われていれば人口が増えるはずない
南京攻略戦前月からの1年間で国民党は300回外国人記者会見を行っていたが
一度も虐殺事件には言及していなかった
南京駐在の欧米記者による虐殺記事もない
南京攻略戦に参加した日本兵や当時南京にいた日本人からの虐殺証言がゼロ
証拠とされるものが全て中国側の証言と写真ばかり
万一虐殺があれば大宣伝するのが中国なのに、全然宣伝をしなかった
それが数十年後になって、中国人の一部が突然言い出したのは
あとから捏造した可能性大 子供たちの小遣いから巻き上げた資金で格闘技ビジネスを成功させるならいいけど
たんなる格闘技道楽で終わってしまったら嫌や 厚生労働省は【母子家庭の世帯収入全国調査結果】を公表した
2015年の母子家庭の平均年収は348万円
子どもがいる世帯の平均年収707万円の半分以下だった スポーツカードに、ブシさんは参入せんのかな
(日刊スポーツ)
「大谷のベースボールカード、記録的販売!」
大谷翔平カード第1弾としてTOPPSが発売した12月9日の入団会見カードが、
同社の「ナウ」シリーズで過去最多の1万7323枚売れた。
本シリーズは16年からスタートし
これまでの最多は1万6138枚で、
今年9月にヤンキースのジャッジ外野手が50本塁打を放った際のカード いつ上場するの
ブロッコリーの株で昔、100万円以上もうかって、家族で宮古島に旅行した
今度はブシロードの株で、お小遣いを稼ぎたい 棚橋の高3時代 最後の半年間は1日12時間受験勉強
高校時代、プロ野球選手になりたくて、野球部の活動は一生懸命にやっていましたが、
夏に甲子園の予選が終わると、中ぶらりんになりました。
野球選手になれないなら、それを伝えるスポーツ新聞の記者になろうと思って、
そのためには大学に行こうと、受験勉強を始めました。
実質勉強していたのは半年くらいです。偏差値は50くらいでした。
自分の学力がどれくらいかが把握しきれなかったので、手当たり次第に勉強して、
塾に行って、地元の行けそうな大学から偏差値の高い大学まで10校近く受けました。
全部受かりましたね。
とにかく戦う武器をそろえないといけないと思ったので、書店を回って、
よさそうな問題集をチェックして、全部買ってきて、
分からないところや間違えたところを補習しました。
一番効率のいい方法を選びましたね。分かる問題や、できたところは2回やらない。
できなかったところだけをやって、穴を埋めていきました。
僕は私立に絞っていたので、英・国・社の文系3科目しか勉強しませんでした。
英語は自分で吹き込んだ英会話をイヤホンで聞いていました。
僕みたいに部活ばかりやってきた生徒は体力勝負ができるんですよ。
1日最低でも12時間勉強して、寝ている時間以外は勉強していました。
午前3時、4時まで勉強して朝の7時には起きて学校に行きました。 >>372
何が働き方改革や
木谷はシンガポールで事務で雇った社員に
飲食店の手伝いをさせるブラック企業精神やで
しかもそれを自慢げに会社のHPにのせる天然クズ ブラック企業は契約社員が中心で給料や待遇は当然シビア
正社員登用を夢見て、幹部にゴマする契約社員多数 不動産大手の野村不動産、裁量労働制を全社的に違法適用
経済活動を活発にし、社員の創造力を発揮させる目的で導入された裁量労働制だが
恣意(しい)的な運用への懸念は根強い。
三井不動産や三菱地所、住友不動産など不動産大手各社は
営業職への裁量労働制の適用を否定し
野村不動産への是正勧告に一様に驚きの声を上げた
大和ハウス工業はかつて外勤者に「みなし労働時間制」を適用していたが
2009年4月に廃止済み 若い人が家を買わないことに住宅メーカーが焦ってるみたいだけど
「30年のローンを組んでつねに安定して30年間収入があって
年二回しっかりボーナスが出てその条件で30年後にローンを払い終える」なんて
無理ゲーに決まってる
少なくとも自信をもって30年安定した収入がある!なんて断言できるわけない 社員に対する評価制度とキャリアプランがしっかりしているベンチャー企業は社員の定着率が高く
創業10年で経営幹部の大半をプロパー社員が占めるようになります。
社員に対する評価制度とキャリアプランがいい加減なベンチャー企業は社員の定着率が低く
創業10年でも経営幹部の大半を中途採用社員が占めるようになります。 好業績だった時に社員への分配が適切に行われている会社ならば、社員がどんどんやめることはないです スイッチが入ってしまうと長時間叱りつける上司に贈る言葉
「99%の人間は
90秒間以上怒られると
それ以降は『どうやってこの状況を切りぬけようか』という考えにシフトします
人間に対して怒るなら短時間にしましょう」 木谷に気に入ってもらえば昇給は破格だけど、これがなかなかむずかしいことなのですよ 以前お世話になった会社が2社倒産した。
いずれも共通するのは、利益捻出方法を人件費削減しか知らなかった。
それと経営トップの口癖が『経営者になったつもりで働け』だった。
きっと経営トップは従業員の気持ちをわからない愚か者だったのだろう。 いったん社長職をリタイアした人間が口を出す会社は衰退の一途を辿る
やめたらおとなしくしてなさい 従業員を大切にする会社は業績も伸びます。
勤続10年社員の暮らしぶりを見れば、その会社が良い会社かだいたいどうかわかります。
10年前に新卒で入社した今30歳代前半の社員が
幸せな家庭を築いて正月に家族そろって初詣を楽しめる人ばかりなら
入社する価値ありです。
創業者の木谷氏(前社長)も家族に囲まれて幸せな正月を迎えているはずなので
ブシロード社は社員が家族を幸せにできることを社是にして日々の経営をおこなっています。 木谷氏は立派なことを言ってるように思うけど
就職サイトでの評価は低いのが、なんだかなぁ
外づらはいいけど身内には高圧的な会社かも
実際のところ社員さんに知り合いがいないと本当のことはわかんない 年末年始の出勤に休日出勤手当を支給しない会社があれば
労基署が社長を呼び出して厳しく指導します 箱根駅伝8区区間賞の下田裕太(青山学院大学4年)は
「いい形で大学の陸上生活を終われたなとあらためて実感しています」と振り返った。
チームは5日からオフに入るといい
下田は自分へのご褒美として「アイドルマスターのライブに2日間行けるのが楽しみ」と
つかの間の休息を待ちわびていた。 トランプ大統領の悪いところは、平気で元部下の悪口を言うこと。
自分が採用した人のことを、あとになって人前で得意になって悪口を言い放つ。
こんな馬鹿上司に仕えたい人なんかおるわけない。
だからトランプ大統領のもとには有能な人材が集まってこなくなる。 ベンチャー企業で頑張って働くと上場した時にストックオプションで億単位の財産が作れるから
給与は大企業より低くても納得できる ストックオプションもらえる金額を知りたいです
勤続年数によってかなり違うのですよね。
ブシさんのことに詳しい方教えてください。 2018年4月以降
有期契約が通算5年を超えた労働者は
希望すれば定年まで働ける無期契約へ転換できるようになる。
労働者にとっては雇用契約打ち切りの不安がなくなり、生活の安定につながる。
企業は制度や就業規則を作るなど対応を急ぐが
一部の企業では無期契約転換回避の動きもみられ、雇い止めが問題となっている。
従業員を使い捨てにする企業が顧客に良いサービスを出来るはずもなく
雇い止めを平気で行う企業の製品に対して不買運動を起こそうという大学生も増えつつある。 フェアリーステークスを◎〇△で466.4倍的中の田口隆祐選手
シンザン記念の本命は カフジバンガード 浅田舞:胸はまったくなかったんですけど、15キロ太ったときについたんです。
林:あら! 太るっていいかも(笑)。みんな、「やせたいけど胸がなくなるのがいやだ」って言うのに。
浅田舞:一回太らないと、胸は出てこないので。
林:へーえ、すごい。これ、女性誌で特集を組んでほしいな。
浅田舞:女性って食事制限したりして頑張ってるけど、脂肪はちょっと必要だと思っています 「利益、利益、利益をもっと出せ」ばかり言って社員を追い立てる社長の会社は
社長が社員から見放されてサービスの質がどんどん悪くなり
結果的に顧客離れをまねきます
社員を大事にできない社長は、顧客も大事にできないので、業績改善が遠のきます。
ということを、借金40億円を16年間で完済した飲食チェーンの社長さんが
昨夜のテレビ番組で話してました。 ファブレス・メーカーとして製造工程を切り離し
企業の最重要課題である「マーケティング(顧客のニーズを見つけ出す)」と
「イノベーション(製品やサービスを改善・グレードアップする)」に専念することによって
他社を凌ぐ競争力を確立しています。
当社にあった最善のやり方を選び、そこにエネルギーと資源を集中します。
資源は限られているので、「得意分野」を見極め
他社を寄せ付けないようにすることが大事です。
当社では仕事をする人材が最も重要な資源と考え
人材育成に力を注ぐとともに
65歳の定年まで安心して働けるよう業界最高レベルの待遇を用意しています。
世界一になる喜びを得たい方は
ぜひ当社を就職先の候補にお考え下さい。 真剣交際していることが13日に分かった
新日本プロレスのIWGPヘビー級王者オカダ・カズチカ(30)と
人気声優の三森すずこ(31)が13日夜にそれぞれのツイッターを更新。
交際を正式に認めた。
オカダは
「報道でありましたように、お相手の方と将来のことを考えて
真剣にお付き合いさせてもらってます。今後も今以上にプロレス界を
しっかり盛り上げていきますので、変わらぬ応援のほど、宜しくお願い致します!」と宣言。
三森は
「この度は私のプライベートな事で皆さんを驚かせてしまい、本当に申し訳ありません」と
侘びてから「お互いの将来について話し合いながら、真剣にお付き合いを
させていただいております。今後も今までと変わらず真摯にお仕事に
取り組んで参ります」と真剣交際と誓った。 エンタメ系ホワイト企業
完全週休2日 住宅費補助あり 昼食費無料 飲料無料 産休育休時も給与100%支給保証
オタク系ブラック企業
土日休めません 住宅費補助なし 昼食費自己負担 飲料自己負担 産休育休利用社員ごく僅か 楽しい遊びを提供するエンタメ産業のはずなのに
若くて高学歴の前途有望な社員が
会社で怒られないようにと上司やカリスマ創業者の顔ばかり見ていて
つまらない会社になっています
経営幹部が真剣に経営学や心理学を学び直して経営にいかさないと
会社の業績はどんどん落ち込んでいく危険性があります
役員の大半は高学歴者で頭脳明晰な人材が揃っているため
経営陣がその気になれば改善の余地は大きいです
当社の今後は
若くて才能ある社員の良さを引き出せるかどうかで決まります 総合職共働き夫婦は、個別には特に高所得でなくても
子なしだと夫婦の可処分所得合計がバブル気味になっちゃってる。
地味な夫婦であまりカネも使わないので月々の家計の余裕が凄まじい。
それが子供できると家賃は上がるわ
妻の給料減るわで自分たちの本来の身分に引き戻される感じ。 ブシロードは三井住友カードとのコラボレーションにより
スマートフォン向けゲーム『バンドリ!ガールズバンドパーティ!』のVisaカード発行を
決定しました。 仮想通貨をテーマとしたアイドルグループ「仮想通貨少女」が誕生した。
世界中に仮想通貨の魅力を発信するために活動するという。
ブームの波がついにアイドル業界にも押し寄せた格好で世界的にも関心が高い。
ライブの入場料や物販も仮想通貨で決済するといい
投機ではなく決済手段としての広がりにつながっていくかも注目。
仮想通貨少女は2016年から活動するアイドルグループ「星座百景」の派生ユニット。
8人のメンバーそれぞれに「ビットコイン」や「イーサリアム」、「リップル」などの仮想通貨が
担当として割り振られている。
「星座百景」との差別化のため
メンバーはそれぞれの仮想通貨をイメージしたマスクを着用して活動。
1月12日、東京都内でお披露目ライブが開かれた。
仮想通貨とアイドルという異色の組み合わせに
国内メディアのほかロイターやAFP通信など多くの海外メディアが詰めかけた。
グループのプロデューサーは「仮想通貨とアイドルの組み合わせが面白いと思った。
構想自体は17年の春からあったが
取引所のテレビCMが流れ始め、世間でも『仮想通貨は怪しい』という声が払拭されたと思い
このタイミングで立ち上げた」と説明。
ライブではデビュー曲「月と仮想通貨と私」を披露。
歌詞に「予想よりも送金が楽でビビる」といった仮想通貨の魅力や
「いくで、やるで、と買い増しはダメー! 暴落が来るから!」といった
取引の教訓を盛り込んだ。 ブシロードの採用の追加情報。募集要項の学歴が専門卒、短大卒以上と有りますが
今日より学歴不問、職歴不問、国籍不問とします。
また募集は履歴書、適性検査、面接の順番ですが適性検査を重視。
また、学生の契約社員やインターンシップの登用ですが役員会で検討に入ります。
以上よろしくお願いします。
30歳で年収800万円以上 完全週休2日 年末年始は1週間休み
が保証されている会社ならば
入社試験にトライしてみたい 製造業ベンチャーの場合、特許保有件数が知りたいです
特許をたくさん持っている会社は、今の給料が安くても、数年後に大きく上がることが多いです。
木谷さんは「ゼロから作れる」ということに自信満々でしたから
ご本人の名義なのか、会社名義なのかはわかりませんが
カードゲーム関連や、キャラクター関連で、かなり特許を持っていると思われます
具体的な保有件数とかを、採用説明会で伝えてくださると
学生にとって大きな判断材料になります。 高額のものを無料であげるって。
つまり無価値ってことだな。 社員が「いつクビ宣告されるか」を気にしてビクビクしながら創業者の顔ばかり見てる ブシロードが26日、フレンズ観察ゲームアプリ「けものフレンズぱびりおん」を配信開始 お昼休みにも電話を取らねばならず
休憩中なのに外食禁止で
コンビニに買いに行くのさえ嫌な顔をされて『勤務前に買っておいて』と叱られます
もちろんブシロードでこういったことはありませんが
完全に労働基準法違反のケースにあたります 富士そば会長の言葉
「従業員を追い込んで100万円の売上を達成するより
みんなで楽しくやりながら80万円の売上を確保できるほうが絶対に良い。
ほどほどに儲けて、精神的な余裕のある状態が一番。
差額の20万円は、損ではなく、余裕代として払ったと考えれば良い」 勤続10年社員のリフレッシュ休暇
何日間連続で休めますか? 「この会社にいても安月給でゲーム開発することの繰り返しだけで終わってしまう」
社員のそんな思いに気付かされる転機は
東大をはじめとする一流国立大学を卒業した高学歴社員が相次いで同業他社へ転職していったことでした。
社員の多くは仕事に熱中するだけでなく、幸せな家庭を築きたいという願望があり、
家族を養えるだけの年収も望んでいたのでした。 ベンチャー企業に就職するなら創業社長が40歳未満の会社を選ぶべき 桜庭和志が4・11両国国技館で新格闘技イベント旗揚げ
4月11日(水)東京・両国国技館で開催される桜庭和志プロデュースの
新格闘技イベント『QUINTET.1ーGrappling Team Survival Match−』
試合は全ての打撃を禁止した組み技限定のグラップリングルールで行われ
1チーム5人によるチーム対抗勝ち抜き戦がトーナメントで行われる
コスチュームは柔術衣ではなくラッシュガードとハーフパンツを着用
1チームの総体重は420〜430kg以内で、重量級と軽量級の対戦もあり得る
試合時間は10分一本勝負だが
体重差が20kg以上の場合は5分一本勝負となる
決着は絞め・関節技による一本のみで決せられ、判定はなく、
一本決着がない場合は引き分け
大将戦が引き分けとなった場合は延長戦となり
両チームの代表同士が戦う(延長戦は無制限か判定をつけるかは協議中)
ルールの詳細はまだ協議中だが
トーナメントのため選手の怪我を極力防ぐためにヒールホールドは禁止
また膠着状態を誘発しやすいクロスガード(両足で相手の胴を挟み込む)は
時間制限が設けられる予定
優勝したチームには賞金などが贈呈される予定 桜庭和志主宰の「QUINTET」旗揚げ大会で北京五輪柔道金メダルの石井慧が復帰 やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ 創価とブシは無関係だろう、証拠はないけど、なんとなくそう思うわ MUSIC ON! TV(エムオン!)では、ミルキィホームズのワンマンライブを4月に独占初放送
両国国技館という、いつもと違う雰囲気の会場で行われたライブは
いつも以上にヒートアップ!
ぜひ、このワンマンライブをMUSIC ON! TV(エムオン!)でお楽しみください
■■番組情報■■
<番組名>
M-ON! LIVE ミルキィホームズ
「ミルキィホームズ ワンマンライブ【大ミルキィホームズ 十二月場所】」
<放送日時>
2018年4月
※日時未定/決定次第、MUSIC ON! TV(エムオン!)公式サイトでお知らせします 同じ仕事に従事する男性従業員と女性従業員に対し
同額の賃金が支払われていることを証明するよう
雇用主に義務付ける新たな法律が施行される。
証明できない雇用主には罰金が科される。
2019年1月から
男女間で平等に賃金が支払われていることを証明する書類の
定期的な提出が義務付けられる。 木谷氏は新日本プロレスリングのオーナーさんで億万長者
ブシロードの社長を橋本氏にバトンタッチ済みで
バラ色の老後が待っています
うらやましいですわ 青二プロダクション創業者の久保進会長が2月6日午後1時8分に亡くなった享年 82歳
通夜および告別式は久保家と同社の合同葬で
東京・青山葬儀所(12日通夜式・13日葬儀告別式)で執り行われる
葬儀委員長は同社代表取締役社長・古市利雄氏 Aさんは毎年契約社員の更新をしてきましたが
会社側から今年3月末での雇い止めを一方的に通告されました。
業績悪化に伴う人員削減が表向きの理由ですが
並行してAさんの担当業務で人材募集をおこなっており
雇い止め通告は不自然です。
Aさんのケースは
契約期間が定められていたとはいえ
毎年のように「長く勤めてほしい」と言われ、複数回にわたり契約が更新されてきたので
雇用継続が当然に期待される契約と思われます。
会社が契約を更新しない理由が合理的なものとは考えにくいです。
こういったケースで納得できない方は
1人で悩まずに ぜひ連合までご相談ください。
連合は2月8日から10日まで
「STOP雇止め・雇用不安」連合労働相談ホットライン(10時〜19時)を実施しています。
疑問を感じたら、一人で悩んだり我慢したりしないで、まずは連合にご相談ください。
(フリーダイヤル0120・154・052)(連合企画局・小林司) 人生から無駄を省いて効率の良さばかりを追求していたら
物凄く窮屈な世界になります
時には遠回りも大切です
失敗したことがない人間というのは
新しいことに挑戦したことのない人間なのです
成功の道はただ一つ
自分だけの生き方を見つけることです
思いどおりにならないからといって
部下に八つ当たりをするようでは、まだまだです
部下の未熟さは
上司であるあなた自身のカガミなのですよ 杉並区の楽器店「バディサウンドワークス」の店長から
「オリジナルモデルを作る参考にしたい」と頼まれ
およそ80万円のビンテージのベースを4年前に貸し出した男性には
今もベースが返却されていない
採寸をするということで『1〜2週間くらいで終わるから』という話で貸したんですけど」
店長には、メールなどで何度も返却を求めたが
「親戚に不幸があった」「携帯の調子が悪い」などと先延ばしにされたという。
店は2017年9月ごろに、突如、閉店し、現在は店長の携帯電話もつながらない状態
この店に修理などで預けた楽器が返ってこないトラブルは
他にも10件以上起きていて、警視庁にも複数の被害相談が寄せられている 非正規社員を雇い止めでポイ捨てするのは
お世辞を言わない従業員に対しての敬意が無いから 株式会社バンダイ カード事業部では
スーパー戦隊シリーズ42作目となる
「快盗戦隊ルパンレンジャーVS警察戦隊パトレンジャー」
(2月11日〜 毎週日曜日 午前9時30分よりテレビ朝日系)の放送にあわせ
カードを使って迫力のスーパー戦隊バトルが楽しめる
キッズアーケードマシン『スーパー戦隊データカードダス』を
2018年2月15日(木)に稼働開始いたします。
『スーパー戦隊データカードダス』公式サイト: http://www.carddass.com/sentai_dcd/
■ゲーム特長
<コンセプトは“ヒーローと一緒にバトル”!>
本ゲームでは、怪人から平和を守るために戦うヒーローたちを応援し
「一緒に街の平和を守る」体験ができます。
ゲーム中、マシンのボタンを押したりレバーを回すことで
ヒーローに応援が届くと「おうえんパワー」が増えていき
「おうえんパワー」が5つ溜まるごとに、カード化できる「カードこうほ」がどんどん登場します。
ゲームの最後に、獲得した「カードこうほ」の中から好きなカードを選んでプリントし
持ち帰ることができます。
さらに、ゲーム中に追加クレジット100円を投入することで
大迫力のロボバトルを楽しむこともできます。
<番組と連動したカード配信機能を搭載!>
番組展開と連動した「スペシャルカード」を追加で随時配信していきます。
2月15日の稼働開始時点では、放送済みの第1話より3枚のカードを追加。
第2話終了後の18日(日)10時からは
第2話と連動した3枚のカードをさらに追加配信いたします。 株式会社サイドランチは、スマートフォンやタブレットに搭載されているGPS機能によって
特定の地域や場所のみで見られるマンガの閲覧システムを開発。
このシステムは、一般的に普及しているブラウザなら
アプリなどをダウンロードすることなく閲覧ができ
さらにジャイロ機能(一般的なスマートフォンに搭載されている傾き感知の機能)を活用し
傾きの角度によって、ストーリーを分岐させる機能が追加されています。
位置情報の幅はGPSの性能と同じ半径10メートル前後となり
たとえばイベント会場の周辺のみでしか読むことのできないマンガの配信が可能となります。
待ち時間においての入場者へのフォローなどにもつながると見込まれ
マンガのあらたな活用方法として注目が期待されます。
本システムは、2月21日〜23日に幕張メッセで開催される
『第一回地方創生EXPO』ブースにてサンプルが公開されます。
第一回地方創生EXPOホームページ
http://www.sousei-expo.jp/lp/
株式会社サイドランチ
2002年創業。マンガ編集プロダクションとして数百冊におよぶマンガ書籍に携わる。
[主な編集書籍]
KADOKAWA『まんが学習シリーズ 日本の歴史』、学研プラス『まんがNEW世界の歴史』、
中央公論新社『理科系の作文技術』、池田書店『マンガでわかる新しいランニング入門』、
医道の日本社『おもしろい解剖学』、宝島社『ハーバードが絶賛した新幹線清掃チームのやる気革命』など
ホームページ
https://www.sideranch.co.jp ちなみに、会社経営したことない人は
経営者はみんなお金持ってると思うかもしれませんが
それは遠くに見える石が宝石に見えるだけです( ˘ω˘ ) 知り合いから教えてもらった稼ぐことができるホームページ
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
KCESY 当社は2017年4月から、性別に関係なく誰でも自由に選べる制服を導入します。
「LGBT」など性的少数者にも配慮した制服で、社員やお取引先様の意見も踏まえ
スラックスやスカートなどを自由に選べる制服の導入が決まりました。
当社は昨年経営陣を一新いたしましたが
新しい制服の導入で全社員一丸となって世界一のエンタメ企業を目指して突き進んでまいります。 東京大学の学生や東大出身者の起業が目立つようになってきた。
卒業生がスタートアップに就職・転職する例も増え
キャンパスのある文京区本郷では「本郷バレー」の形成が始まった。
官庁や大企業、医師や弁護士などの専門職に進むのが一般的な東大生の意識は
変わりつつあるの。
基礎学力の高さは起業にも役立っている。最先端の専門書を原文で読み漁り
数学や科学知識も豊富なため最新の技術トレンドに明るい。
同級生や先輩が官公庁や金融機関に多いため
資金調達や人材獲得も東大OBは有利
東大生には、もともと能力の高い人が多いので、本人の熱意があれば
サラリーマンではなく起業家としても、他大学卒業生よりも成功する確率は高い。
ただ受験で挫折した経験が乏しいことから、企業経営が苦しい時に頑張れるかどうかが鍵になるそうだ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています