【従業員専用】佐川急便統一スレッド120【従業員専用】
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佐川急便公式サイト
http://www.sagawa-exp.co.jp/
《お客様各位》
ここは従業員・関係者専用の愚痴・雑談スレです。
佐川従業員スレッドとは職種、職階、雇用形態を問わず「統」べて
従業員を「一」つのスレに集約して語り合おうという意味です。
お客様は含まれておりませんので、お手数ですが下記苦情不満クレームスレをご活用くださいませ。
佐川急便への苦情不満クレーム統一スレ@運交板17列目
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1622967017/
上記を守らずお客様がかきこむと「スレ汚しをする客」略して「汚客」と呼ばれます。
かきこまない一般客に汚客と使うのは誤用です。スレ汚し以外に使わないように。
※前スレ
【従業員専用】佐川急便統一スレッド119【従業員専用】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1625734879/
サポーターさん用
佐川急便 委託業務 宅配 12
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1624688999/ >>945
いいでしょ
嘘なんて何もついてない
内部告発の一種でしょ
上場したら株主様には隠さないと駄目なの？
その理論だったら君がど阿呆だろ
株主様には会社の実態を全て見てもらわないと。
休憩アプリと言う嘘っぱちの見せかけも株主様には知ってもらいね 保険のセールスにしろ車のディーラーにしろ営業という仕事上グラフみたいのボードに掲示して競争は営業部門では多少仕方ない
７１２０も「不撓不屈の同行営業」のスローガンと成績掲示
横には山本五十六の言葉、やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじをでかでかと
適切なOJTや褒めどころか40分立たせっぱなしの説教 佐川急便でパワハラ、30代係長が自殺 内部通報生かせず 「企業任せ」限界露呈：東京新聞 TOKYO Web https://www.tokyo-np.co.jp/article/140945 この弁護士が言うようにハラスメント企業を罰するようになったら、佐川急便は存在し得ない気がする
>>956
やばいよ。大雑把に言うと、そこが佐川とヤマトの差。 報道の記事に、社内チャットで「うそつき野郎はあぶりだすからな！」とメッセージが送られたこともあったとあるんだけど
「匿名で内部通報したのお前だろ！」と余計圧がきつくなったんかな
パワハラ対応の基本は対象者被対象者を物理的に分ける事なんだけどな 城南店だけでなく、
佐川急便は似た様なパワハラ企業。
内部監査をして隠すなんて最低悪質企業そのもの。
ハラスメントをした2人の課長と後で見ていた所長は、屋上から絞首刑を執行して見せしめが必要だ。 >>957
またクリちゃんはホッカムリして誰かに責任押し付けるんだろうな。
そりゃ最高責任者がこのやり方なら、課長だって係長のせいにしたくもなるだろ。
この体質を生んでるのはあの人自身なのを全然理解してないからな 今日休みだったんだけど、昨日の報道について何か落し込みあったの？
スルーして通常運転？ そういや城南から移動してきた係長もパワハラ野郎だった
仕事できない奴で他所に飛ばされたけど >>961
身代わり出頭の時も矢面に立たなかったしな。
ヤマトは残業代未払いの時トップがちゃんと出てきてたけど。
当事者の〇〇のせいという風にして終わらすんではなくて、
企業としてこんな事態を招いたこと及び世間や関係各所に迷惑や心配をかけたことに
対する責任とかも全く感じないんだろうな。
自分や身内の懐をあっためることしか関心ないんだろ。 報道されておりますパワーハラスメント事案への弊社の今後の対応についてみたいなのホームページに載せないんだな これ以上はあかんという線引きが分からないクソバカが課長になったんだろうなあ
自殺した係長の他にもどれだけ多くの管理職、ドライバー、ｃｓ課が被害を受けたことか、この馬鹿課長に
この課長が会社にいたせいでどれだけの損害を与えたのやら
城南は永遠に落ちたな >>964
たまたま清の子だと言うだけで特に適性もないのに跡を継いだだけだからね。
後から後からよくこれだけ問題が起きて一切責任とらないもんだと呆れてるよ。
それでいて上場前は親族のトンネル会社で大儲けして今は億万長者ランキング24位でしょ。
ランキングに居並ぶ立志伝中の人たちとは一銭を画してるよねｗ
あとはまた実の子を役員に据えて跡継ぎにするんだろうな。
ほんとコンプラ重視が聞いて呆れるよ。 朝礼前の管理職の会話に聞き耳立ててたんだけど履歴を残さないようにしないとダメだぞとか笑いながら喋ってたから戦慄した…課長以上は碌な人いないね本当…
そしていつもパワハラの塊のような人が今日は大人しかった もう今のスマホやSNS時代に隠し通せると思ってるあたり課長連中の無能っぷりがすげえよ 脳が昭和だから
端末みればわかるだろw
あといまだに人外戦術で荷捌き
アマゾ○倉庫の爪の垢でも飲ませろよ脳なし管理職どもにw くりちゃんも私腹肥やすのはダメだとは言わないからもっと社員に向き合って欲しいな キレるひと、パワハラする人って突然怒り出すから録音とかできないんだよね バワハラ管理職が大人しくなるのも１週間が限度だよ
また時間がたてばいつものように暴言、恫喝、パワハラ、モラハラ、なんでもしてくるわ
所詮、佐川急便ですよ、うちは
本性は消せません >>967
まさにこれだな
この会社にはこれ以上やったらやばいという線引きができないのが多い
はっきり言うと発達障害なんだが、
平気でそういうのが管理職をやってるのが佐川という会社なんだわ。 >>958
組合なんて合っても形だけで意味ないよ？金だけ取られて腹立つだけよ
ヤマト社員より >>979
確かに 笑
商品力や品質や信用で成長した企業じゃないからな
強引な営業に強引な乗っ取り
それを可能にしたのが政界や裏社会への賄賂と、高額の報酬を餌にした奴隷労働
上場して外面をとる繕ってるからって安心しない方が良いぞ
いつか武富士やレオパレスみたいなことになりかねないぞ 昨日、新卒で入った１０代の子の所に親から電話があったってよ
内容は「会社、大丈夫なの？」だって。
親は自分の子も同じ目に合ってないか心配だったろうな。
会社は健全なクリーンな会社を謳って新卒募集してるけど恥ずかしくないんかい！
亡くなられた係長も新卒だったらしいじゃないか
親は堪らないよ
新卒で入った会社に我が子が上司からリンチされて自ら命を絶つなんて
会社の看板に泥を塗って、従業員や家族を不安にさせて、それでもこの会社に蔓延る数多のパワハラ管理職を守るんですか？
って栗和田に言いたい 主任時代に一緒に働いてたけど仕事は早いしで立ち回りも上手くて死ぬように見えなかったな
俺らのせいで数字が上がらなくて詰められたのかと思うと申し訳ない >>981
親だったら絶対に許せないよ
こんな会社 >>982
そもそもノルマの数字自体がおかしいんだよ
ドライバーも集配しながら営業出来るような数字じゃない
でも上は絶対にさせようとする
だから不正やパワハラが絶えない
真面目で仕事出来る人ほど潰されるよな、この会社って
上に好かれる程、出世する、守られる
俺も真面目な係長が潰されるの見たわ パワハラ再燃したら、週刊誌、テレビ局、片っ端からリークすれば良い。 なんでこういう時皆黙る？公開されてるワオの内容なんて普通レベルじゃん。もっと酷い内容日常茶飯事なのに。どんどんマスコミにリークしたり公にすれば良いじゃん 今ならパワハラ告発すれば勝ち確じゃん
どんどんやっちゃお パワハラするような企業には厳しい罰則が必要だよ
むしろ何で今までなかったの 係長の残業が50時間でサビ残が10時間とか言ってたけど何でこの期に及んで大嘘かますのかね。時間外労働なんか軽く100超えてるわ。挙げ句にマスコミには知りませんで通せだと。もう人なんか入ってこんぞこの会社。 大型店の係長はレベルも給料も高いの？
そこら辺の店の課長レベルとか？ そらパワハラされてる側も馬鹿だから録音したり録画するという考えに及ばないせいや 店格によって給料というか役職手当変わるのは所長だけ
他は一律
所長不在小規模店の所長代理扱いの課長係長は知らんけど >>987
忠犬くんだから
誰かいい加減声を上げないと、いつまで経っても負の連鎖は続く >>995
犯罪予告とか個人の実名とか公開されてない業務の資料とかじゃなきゃ平気だろ 数字を見てパワハラするのが仕事だと思ってるんだからな
自分では何もしない このスレッドは１０００を超えました。
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