【従業員専用】佐川急便統一スレッド99【従業員専用】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
佐川急便公式サイト
http://www.sagawa-exp.co.jp/
《お客様各位》
ここは従業員・関係者専用の愚痴・雑談スレです。
佐川従業員スレッドとは職種、職階、雇用形態を問わず「統」べて
従業員を「一」つのスレに集約して語り合おうという意味です。
お客様は含まれておりませんので、お手数ですが下記苦情不満クレームスレをご活用くださいませ。
佐川急便への苦情不満クレーム統一スレ@運交板12列目
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1553610323/
上記を守らずお客様がかきこむと「スレ汚しをする客」略して「汚客」と呼ばれます。
かきこまない一般客に汚客と使うのは誤用です。スレ汚し以外に使わないように。
※前スレ
【従業員専用】佐川急便統一スレッド98【従業員専用】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1550502928/
サポーターさん用
佐川急便 委託業務 宅配 8
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1540902332/ 会社の金と私的なお金を混ぜるなって言われるけどお釣りを自分で用意した時点でもういっしょに混ざってる。後、代引きでお金をもらってその金で普通に自販機なりコンビニで使うよな、笑 ゆうちょ銀行ATMは一万→10千円とかで何度でも出し入れ可能だから嬉しい >>884
ちょうどを出してくれるのはありがたいけど、細かい代引き金額で
小銭で10枚以上出されるくらいなら札だけの方がむしろいいけどな。 電子サインのほとぼりが冷めないな
本当に便利なら強要せずともみんな使うのにバカバカしい >>884
暗算が出来ない奴の口癖
小銭は自然に溜まる
>>886
なりきり社員乙
我々が何の話をしているのか、まだ理解出来ないのか？
郵貯銀行って何だよバーカ
友達いない、仕事してない、気持ち悪い上に頭も悪いんだな
可哀想に おきゃくさまありがとう
↑数年前これのあいうえお作文暗記テストさせられたのなんの意味も無かったな >>888
ここ最近になって再燃してきたのはどこも一緒ってことは本社指示なんだな。
君が言うように本当に便利ならみんな使うわね。
伝票がないときに仮伝作らなくてもよかったり、複数口のときは
そうゆうやり方もあるくらいのスタンスでいいのに強制だからな。
だから自筆が横行するんだよ。
本当に便利なことを開発しろよな。 有料化した方が良いと思うもの 「救急車」「荷物の再配達」「渋谷ハロウィン」
https://news.careerconnection.jp/?p=71655
ネットの意見
・プリウス
・山岳救助
・レストランなどで二時間以上何も追加しなかったときのテーブル代金 >>895
担当エリアで電子サインいいねって言う客100人に1人くらいだね
ほとんどの客が嫌そうにするし、中にはムッとするオバチャンも3人居る 電子サイン履行率が下がるのは、午前中配完率を上げるため。 このスレって定期的に「なりきり社員」とか言い出す統合失調症の奴出てこない？ >>897
電子サインについてのクレームどんどん客が入れてくれればなー…
>>900
それプラス時間指定履行率を上げるため。
よくよく考えたら、本当に真面目に電子サインなんてもらってたらフライングとかも出来ないわけで。
ジャストも指定時間も本当にその時間に全て行ってるわけではないからなー。 >>901
抑止力としてあった方がいいと思うし、指定して不在とか戻りよこして不在がその分減るから
現収の手間が増えても俺はいいけどな。
>>902
基地外かまってちゃんを呼び出すなよ。 >>904
取ったとしても数百円だろうけど、嫌がらせで万券出す奴続出だね SRVの点数は全てに優先するって心得に付け加えとけよ >>908
あれ半分以上破損してない？
持つとカラカラ音するし >>909
>>908
だいたい、中継で現認シール付いてない？ >>769
>>770
走行距離150Km~170Km ジャストにしろ時間帯サービスにしろ、「電話して調整しろ」とか
（残業時間短縮のために）フライング配達して後に配完打つとか
なにが時間品質だよ！笑わせんな ポンコツ端末の電子サイン云々で色々問題あるけど、その前に
荷札と配達伝票（CS伝）が別々になったシステムを
無くす方が先決だろ… ったく
せめて代引きはCS伝禁止にするとか、一からシステムを
見直す方が先。こういうバカシステムを作った上層部と
SGシステムの独りよがりな仕事で、どれどけ末端のドライバーが
苦労してるか…
一部上場企業の傘下？
看板だけ変えて格好良くしても、社内のドライバーは皆んな
気付いているんだよ。中身が伴って無いと。
だから会社に誇りに持てない。
利益が上がってるとアピールしたり、残業代の減少分を
補填する程度のボーナスUPで誤魔化したりとか、
「私達やってますアピール」だけしてりゃいいの？？ >>912
うちの店編集するなってもともと言われてた
チャート紙と時間のズレが生じるんだけど５分以上違うと始末書 >>98
俺がいた20数年前、当時の会長佐川清が自分の事を労働組合の委員長って言ってたからな。
なんで会長で労組の委員長やねん！
って思ったわ。 電子サイン敢行しろってしつこいけど、受託なし多すぎ
なんとかしろよ
必死に数字上げてんのに受託無しが多すぎて上がらん >>916
佐川清時代、カーネーション、電報の営業もなく、残業の時間管理もなく、ミラー折り輪留めもなく、新規獲得他社伝獲得もなかった。
仕事はハードだったけどやりがいがあった。ドライバーの年収も1000万あった。俺は、佐川清時代に戻りたい。 >>917
受託無しまで履行率に含めるアホな会社だからしょうがない >>913
こっちがどのタイミングで配完打つかだけの時間品質ｗ
電子サインでは理論上出来ないはずなんだけど、みんなしてる矛盾にはノータッチｗ
>>915
この週末にうちでは言われたけどかなり厳しくないか？
なかなか取れそうにない時に、地図を見る時間やドッキング時に稼ごうとして
思いのほか早く終わって１０分に満たないとかもあるし、そんな時待たなきゃいけないわけだろ。
それとか休憩アプリ終わらせるの忘れてたり、暇な時に寝てて９０分越えた分とかも削るとアウトとかさ。
何が働き方改革だよ。
改めなきゃいけないところは改めないくせに、どんどん働きづらくさせるのがここの改革か？
まー今に始まったことではないけどさ。 母の日の2倍、敬老の日の電報を客に売りつけるんだぞ？ これから毎月電報キャンペーンな
1月 年賀状電報
2月 バレンタイン電報
3月 卒業祝い電報、ホワイトデー電報
4月 入学・入社祝い電報
5月 母の日電報
6月 父の日電報
7月 七夕電報
8月 暑中見舞い電報
9月 敬老の日電報
10月 ハロウィン電報
11月 七五三電報、ボジョレーヌーボー電報
12月 クリスマス電報 「○○さん電報でーす」
「電報？？息子から？？何だろう？？」
明日はいよいよボジョレーヌーボー解禁日ですね
僕は嬉しくて眠れません
「はぁ？？」 「○○さん電報でーす」
「電報？？また息子から？？何だろう？？」
明日はいよいよハロウィンですね
僕はワクワクして眠れません
「はぁ？？」 >>918
今その時代に戻ったら事故多発しそうだな ウンコ中にピンポイントで来られてビックリしたわ。なんでわかる？ トイレで物音したら在宅とみなしてチャイム鳴らします >>928
在宅とか関係なしにまず１回は押すだろ
あwもしかしてw 関係者だが。
ドライヤーしてたら
インターホン聞こえなかったな。 土曜、日曜、祝日 イオン配達してるDrが伝レス使わないで配達してるから
月曜〜金曜いらない伝票だけ溜まって困る
てか、伝票整理するのにPDTでちまちまやってられるか！
PCで貨物追跡全員で使えるようにしろよ。。。
なんで、貨物追跡できないように設定してるんだよ。。。 水とか重たいものの配達の時に、玄関扉とか下駄箱のとこに突っ立って
そこですれ違わなきゃいけないようにしてる客はバカなの？
靴を散乱させたままで、置くとこまで距離がある状態で離さざるを得ない状況のまま
靴を放置させてる客もバカなの？
靴踏んでいいの？足でどかしていいの？
夜中に電気をつけない客もバカかあれ？
それでどこにハンコやサインすればいいかわからずしどろもどろになってんじゃねーよ。
来てから電気つけるんじゃなくて、再配達や時間指定で夜に来るのがわかってるなら
最初からつけとくとか気まわせよ。 >>934
ウォーターサーバーの水を頼む奴、ろくなのいねー。 >>934
ほんとこれ
あと事前に金額伝えてんのに、訪問してから「あったかな〜」とか言いながらガサゴソ金探し始めるアホ たまに日本人は本来、賢い人種だと思ってるのに こういった動物的思考回路の持ち主と遭遇する事が多いので日本の将来が不安になるわ、動物が異常に増えてきている。 >>938
何のためにこっちが事前連絡してると思ってんだよなー。
事前連絡してんのに、行ってから「金ない」ってのも何度かあったし。 >>941
精神肉体病む率は大手じゃ国内ワースト1,2を争うだろうな 代引きの事前電話でこちらが金額伝えてる時に
「あーはいはい、いいよいいよ。」
みたいな適当な返事する奴だいたい
万券出してくる。 釣り銭の話をすると、なりすまし社員が両替出来る金融機関をググって書き込んで来るぞ 休憩アプリ編集禁止とかめんどくせー
安全推進は机上の空論しか言わねーし 見えない敵と戦ってる>>947はスルーしてやるのが優しさってもんだ 仕事遅れても休憩取ることにした
ま、時間帯は守るけどさ 休憩アプリなんて上の人間の自己保身の為だけのもんだからな
あんなもんどうでもいいわ >>951
俺もそうしたいけど、繁忙期とかで遅れてヤバイときはメシも喉通らない。
メンタル弱すぎだorz
>>952
何かあった時に、しっかり休憩は取らせてる。
証拠もあるってことにするためのもんだからな。
編集禁止もその一環だろ。
労働組合があればなー…
それか週刊誌とかに洗いざらい中を取材してほしいな。 ワオでどこどこでパレット〜です。チャーター〜です。って報告するのに対して
電報もよろしくね！しか発言しないクソ係長
アホか ここは労組ができる度に全力で潰してきたからな
最初だけだよ佐川清が自分で労組の代表とか寝言抜かしてたの ヤマトのドライバーがうちの係長に誘われたけど組合無い会社はダメって断ったって言ってた >>956
ヤマトから佐川ってなんのメリットも無いからな いくら取り繕ったって労働組合がないって時点でいろいろお察しだよ。
表面だけごまかすんじゃなくて、本当に働きやすい環境を作りやすい状況をまず作れよ。
経営陣の言いなりでは絶対に働き方改革なんて出来ねーよ、ここは。 >>958
深刻な人手不足の中、稼ぎ頭の急便ドライバーにデンポーなんかで負担かけてんだから環境改善なんて考えてないでしょ >>918
SDで、年収1000万なんて時代があったんだね。俺は今は350万だ。 読み取れないスマホ 書けない電子サイン 売れない電報
つねにストレスフルにされて、ドライバーをいちじるしく疲弊させて
一体この会社の本分って何？上の奴らはとちくるってるの？ >>962
もはやわざとやってるのか？と思いたくなるほど、物事は悪化するし
やる気をどんどん削いでくよね。
外に出れば一人な以上、性格によってはいろいろ考えたりするんだから
朝からくだらねーこと言ってんじゃねーよ。
電報電報とそんなこと朝の時間削ってまで言う内容か？
わざと事故らせようとしてんのか？ 中野の管理職公認で特別扱いされてる長谷○ちひろ
いったい何なの？
典型的な給料泥棒
仕事しないのに専用車両？
家近いから石神井から？それも残業ですが？
管理職は馬鹿なの？
体の関係でもお有りですか？
みんな馬鹿管理職供って声にならない声で困ってますが。
ドライバー馬鹿にするのも大概にしたら？
管理職が給料泥棒だから仕方ないか
馬鹿女に手の上で転がされてるだけ
馬鹿女のボーナス額徹底的に調べますから。
周りにあれやれこれやれ説得力無さすぎ。
小娘一人教育出来ない無管理管理職 >>965
馬鹿馬鹿しくてバックれてやったけど気持ち良くわかるわ
そいつ有名だよね
72○2も糞
仕事しない奴と給料変わらないとかマジ無理
無管理管理職 本当その通りだわ
馬鹿女かばい過ぎ >>964
>もはやわざとやってるのか？と思いたくなるほど、物事は悪化するし
>やる気をどんどん削いでくよね。
まさにこれな
どうして悪い方法ばかり取るんだろうな
誰も止めないのかね 持ち出し個数の件で朝っぱらから所長にwowトークで名指しで
持ち出し１０００数個で電子サイン５０数件ってなに？
「自分」私の所に報告に来てください
って、営業所全体のやつで言ってきた
母の日のにいつも使ってるPDT（９９９＋スマホ）を他のDrが使用した頃からデータがおかしくなり始めた事
それに伴って
休憩時間のエラー（PDT入力されている）
きんたいエラー（９時出勤なのに７時３０分頃にログインされている）
まー原因は、業者（大型）が使ってるPDTとスマホをペアリングするのに俺がログインして
再度、担当者コードを戻さなかったのが原因だけど。。。
配達個数に付いては
５０数個に付いては
イオン筆頭に他の企業も配達しているが、基本大型のDrが渡すときに
スマホで配達完了（直筆サインは伏せた）するためこっちの個数が増えないこと
夜間宅配もしているが、預かり個数が少ない
以上の理由で基本的には電子サイン個数が本来の数字であり、受託ないのも含めれば＋１０〜２０はあるとも言った
そもそも
イオン館内と大型の配達補助して
ニトリがらみのタンスを集荷（１３時〜１８時 遅ければ２０時迄）してる人間がどうすれば
配達個数増えるのかという話になるんだが？
うちの所長、数字ばかり見すぎて頭おかしくなったんだろうな デンポーと電子サインという上層部のの自己満オナニーが煩くなってきたころからおかしくなってきたな
もう本社指示には右向け右のイエスマン中間管理職（所長クラスも中間管理職だと思う）しかいないわけだけだから栗と棒とその取り巻きがごそっとかわらんとこの会社はずっと昭和の価値観のままかわらんよ >>931
CS係長で権限付与できるだろ
旧契約・臨時には権限ついてないからな 電子サイン、書きにくいとかクレームとか意見を受け人からガンガンあげてもらえば上層部も重い腰あげて改善・改良してくれんだろうかと思うけど無理か。 >>972
また経費かけて新しいタッチペン支給のオチだろw >>966
佐川は女には特に甘いでな。
管理職は鼻の下伸ばして。 管理職が自分の保身イエスマンが増えてしまったからもうダメだよな、今は少数の客観的に物事を考える事ができるSDで何とか会社を支えてる状態でもSDも下級無能DRが増殖してきたからもうどうしようもなくなって来ている。嫌になるよな。 >>978
甘いとか関係ないよ。
今は営業所で一定数以上、女性管理職を増やしていくのが
ルール化されてるので、やらないと所長の評価が落ちる。
女性の場合、能力の有る無しは後回しでも大丈夫。
管理職やりながらスキルを磨く方向性。
男性の場合は、昇進は能力、又は上に好かれる人間性次第。 女は増えてもみーんな軽四だぞ。
トラックも数人いたけど、泣き言言って安推か営止めとかにいったし。
そもそも女性管理職というけど、まずそれになりたい女はいるの？
こうゆうのの根本的な問題はそこだと思うんだよな。
それに一概に女の比率を高めたって、水はもちろん少しでも重たいのだと宅配でも行かないだの
わがまま言って結局周りにしわ寄せが来るんだけど。
それなのに表向きの人数は男も女ももちろん一緒だし。 天気が悪いと休んだり、出勤しても昼過ぎとかナメた真似かましてる女のいるけど
結局そうゆうのには管理職も何も言わねーしな。
それでＡＭ配達率だの不履行がどうだのよく言えるよな。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
