【従業員専用】佐川急便統一スレッド99【従業員専用】
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佐川急便公式サイト
http://www.sagawa-exp.co.jp/
《お客様各位》
ここは従業員・関係者専用の愚痴・雑談スレです。
佐川従業員スレッドとは職種、職階、雇用形態を問わず「統」べて
従業員を「一」つのスレに集約して語り合おうという意味です。
お客様は含まれておりませんので、お手数ですが下記苦情不満クレームスレをご活用くださいませ。
佐川急便への苦情不満クレーム統一スレ@運交板12列目
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1553610323/
上記を守らずお客様がかきこむと「スレ汚しをする客」略して「汚客」と呼ばれます。
かきこまない一般客に汚客と使うのは誤用です。スレ汚し以外に使わないように。
※前スレ
【従業員専用】佐川急便統一スレッド98【従業員専用】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1550502928/
サポーターさん用
佐川急便 委託業務 宅配 8
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1540902332/ >>46
俺たちドライバーは栗ちゃんの資産を増やす為の存在なんだから
安月給でもっと働けよ！
利益上げた奴には栗ちゃんのおこぼれ程度ではあるが、ボーナスを
弾むからね！
いいか！しっかり頼むぞお前ら！
ってことだよ君たち 長期不在って、３日目に戻りが来てそれで不在でもそっからまた２日先まで持ってなきゃいけないの？
月曜→不在
火曜→不在
水曜→戻り→不在
ってなっても
木曜も配達行って、なおかつ金曜も持ち出さなきゃいけない？ >>57
おまえ誰？
中の人なら匿名掲示板で質問するような事じゃねーだろ
内部事情を詮索したがる引きこもり不気味すぎる ときどき変なキチガイがわいてくるな…
>>57
その例だと木曜は持ってた方がよさそうだけど、長期上げても別にいいでしょ。 株式会社ＳＧホールディングスの転職・就職・採用の口コミ情報
・成長性・将来性
【会社の将来に期待する点】次世代が育っておらず、
YESマンが勝ち抜く企業体質であるため、将来は期待できません。
・会社の安定性
大きい会社ですので潰れることはないと思います。
私は非正規社員でしたが、周りはほぼ非正規社員の方ばかりでした。
募集かけても集まらないか、辞めてしまう為常に募集をかけている気がします。
これからも伸びていく業界だと思うので安定しているのではないでしょうか。
的確すぎて草生える
内勤でもこの始末。企業の心臓部にすら非正規だらけ。
しかも体質がおかしくて皆すぐ辞めてしまう企業。
こんな状態で今後仕事やりやすい環境など作られるわけがない。
創業者とその周辺の取り巻きだけが私腹を肥やしていくだけの会社。 ほんとに人入ってこないな
今月でまた１人辞めるし
夜勤から無理やりドライバーに転籍させてる状況だよ
独り立ちしたあたりで辞めてくの何度も繰り返してる 急便はデンポー自腹や押し売りして利益作ってやったけど、ヒューモニーは急便に何してくれるんだ? 転送だめ
宅配ボックスだめ
営業所受け取りだめ
の指定が入ってるからといわれたが
じゃ23時にもつてきてだめ
どうしますの佐川ちゃん たまに居るよね
オレ様が荷物を受け取れないとお前ら困った事になるんだろ〜 笑
オラオラオラ 爆笑
ってバカ もしもし、え？指定時間に来れないの?じゃあ要らないから返して(ニヤニヤ) いるね。受け取れないとあなた困るんでしょって、返送するだけだから何も困らないと
伝えたらどうしても受け取りたいからと急に下手に出てきた。 着払いの売り掛けの請求票はハンコなくてもいいんかな？電子サインのがそのまま反映されるんかな？ >>46
何で薄利業界のグループ会社会長が
こんな順位に急上昇してくるのか？
不思議ではあるね。
猫の会長なんか過去5年一度もトップ50入りしていないのに。 株の保有率と株価の上昇具合だろうなあ・・・時価総額は公募1620円に対し現在3200円程度で倍になってるからな
上場前はもっと低い価格で財産見積もってたと思うし
過大評価されすぎの会社だと思うけどね >>56
もらったボーナスは次回の自腹用にしっかり積み立てておくとあわてなくてすむよw >>63
Yesマンの中のyesマンが結局トップに立っちゃってその下もみーんなyes マン、ただの御用聞きに経営なんてできるわけないっしょ。
なんかアホな犬が自分の尻尾に噛みつこうとグルグルまわってるのを思い浮かべる、なんかそんな会社 >>79
20代の女の子に完全に見切られてるレベルなのがもうね 来月辞めるわー
昔、安推が事故揉み消したの言ったら
どうなるんだろw >>65
いてくれることに感謝とまでは言わないけど、
いなくなると大変って認識が足りないんだと思うよ。
独り立ちすると、周りのドライバーとかがこれはそっちで行ってもらわないと困るだの
もともとはそっちのコースだっただの言って色々押し付けてる。
それが独り立ちしてすぐに辞める人が多い理由だろう。
こんだけ人手不足言う時代なんだから、とりあえず配達と集荷さえしてくれりゃー
御の字くらいでいいんだよ。 >>68
水はもう置き配解禁してほしいね。
牛乳とか生協も置き配なわけだし。 >>75
栗ちゃんの急増した資産を疲弊した末端のドライバー達にきちんと分配してれば
こんな事はありえないんだけどね・・・
ドライバーの毎月の手取りを減らして、ボーナスを増やす方法でみんな錯覚し
「良い会社になったなー！！」なんて笑ってられない状況
これだけ社員数の多い一部上場巨大企業の年収とは思えない情けない手取りよ・・・末端のSD >>84
社員を100分の1にしてほとんど庸車にやらせる仲介会社になればよいのに
ただの集配員などセールスドライバーじゃないし
時間指定やら電報やらでヘトヘトにされて営業する気にももうならん >>86
働き方改革とかいう、
どう考えても残業代抑制が真の目的としか思えない政策を積極的に推進されてもねぇ。
給料と就業時間は減るのに業務内容は特に変化無しとか…。
そりゃ業務圧迫によって肉体的精神的な余裕無くなって、色々とミスっちゃいますわ。 クリ含めた上の者一同はこう考えてるよ
「こいつら自腹で払わせようがこき使おうが、どんなに理不尽でも辞めない奴らが一定以上いる」
「100人入社させて10人そういう奴らが残れば、俺たちは永遠に楽して暮らしていける」
「辞めたい奴らは辞めろ、俺たちに必要なのは奴隷みたいに尽くしてくれる奴らであって
グズグズ言って俺たちの邪魔する奴らなんかいなくていい」
会社がマトモになればいいとかそんな事一切考えてないよ。
どんな手使っても自分らが気持ちよければいいんだよこの会社のトップは。 いつも長文を連投している子供部屋のおじさんこんばんは
おじさんに質問です
投稿する前に自分の文章を読み返してますか？
なんか日本語がすごく変です 社員の子供が入社すれば奨励金を出す、というのも「奴隷」の血筋を重視するから。
普通の神経ならば、この会社に自分の子供を入社させようとするやつなんかいない。
トップを崇め、日本のルールよりも佐川の内部ルールを優先できる奴が優遇されるということ。
それはエホバの証人などの新興宗教に酷似している。
彼らは日本の常識よりも自分らの特異な価値観で動き、自分の時間の一切を宗教に捧げることを厭わない。
時に身代わり出頭など、明らかな犯罪でも佐川のためにやってしまう奴らがいるのは
佐川の新興宗教みたいな洗脳に毒されているから。
この会社にいると、世間の常識からかけ離れた非常識さが骨の髄まで染み込んでしまう。
それは危険すぎる。 自分の子供入社させて、その子が自殺してしまった人も居たよ >>91
同感
長居すると社会復帰に手こずる
>>92
悲しい話だけど洗脳されてしまったらいい会社って思っちゃうのかな
ほんと狂ってる >>92
集配能力が低い奴で、班の全員が困ってたのに
そいつが子供入社させたら、管理職が喜んで支店長に報告して、自分の職位上げようとしてたな。 電子サイン、Amazonで売ってる充電式のペン型のにしたら、スゲー書きやすくなった。
会社から支給されてる先が丸いタッチペンやっぱミスチョイスだろ。 ボールペン機能付けたのがほんと無能
あれのせいで硬度なくて押しつけ過ぎても書けないしジジババはノックしてペン先出して書こうとしだすし >>96
あれに決めた奴、会社に損害与えたんだから当然賞罰にかけたよな? あの報道関係の取材には余計なことは答えないで広報部にまわすようにみたいな指示も怪しいよなー。ま、誰も興味持ってないから取材なんか来ないんだけど。 下っ端が余計なこと口走って炎上したら困るんだろなぁ
言いたいことなんか山ほどあるけど いくらなんでも おくやみ電報取ってこいなんて言い出したりはしないよね。 古い人に言わせたら今のはだいぶマシになったみたいだね。
それでも異常だけどｗ >>105
ゲテがねなんでもありだったからな
机 原材料 エンジン
時間や法に煩くなかったからね 260サイズまで扱えるのが強み？おめーが運んでみろ。260サイズ60キロなんか持てねーから 脳筋バカしか居ないからなくならないんじゃ無い？気持ち悪かったから具合悪くなった演技して帰ってきた
仕事見つかったら辞めるわ >>106
金型とかもなくなったよね。
ちっさいサイズだとたまに見るけど。
>>114
それで顔に出て態度が悪いとかクレーム入れられた時にはたまったもんじゃないよな。
この間、不在・不在・戻り→不在で長期上げて
翌日に戻り→不在かまされて直電で翌日再配言われた時には
「いい加減、ちゃんといてくれるんですか？」って言った上に、電話も感じ悪く切ったわ。
場所が悪いわけでもないし、大きくもない荷物だけど
YouTubeに晒された人の気持ちもわかるわ。
車に戻す時も投げてたし。 18:00過ぎに翌日の再配入る。
その後に電話で、今日来れるなら今日来てほしいと言われ、
それで配達終わった時にＣＳにわざわざ指定消してもらう…
この作業、非常に無駄というかアホらしくないか？
早配まで不履行扱いする仕組みがおかしいんだけどさ。
結局、ＰＤＴ入力したタイミングなだけだし上辺の数字しか見ないからこうなる。
不正がなくならないのもそういうことだよ。 18：00以降の再配達依頼分は、不在入力は不履行になるけど、配達完了は不履行にならないはず。 宅配ボックスで客が荷物がないって言ってきたらどうしたらいいの？
部屋番とか暗証番号間違えてたとしても、もうそんなん覚えてないだろうし。 >>118
初回配達だろうが再配だろうが、配完なら不履行扱いにしなきゃいいだけなのにな。
律儀に19時過ぎまで19-21は配らないなんてしてたら、とてもじゃないが60時間になんておさまらない。 >>119
PDTのハイカンの履歴でBOXナンバーとか暗証番号の数字残ってるでしょ。
それでも受け取ってないって場合はBOXに管理会社の電話番号が書いてあるから電話してそのボックスを何時に開けられたとか分かるからそれで対応 >>121
汚客様ですか？
新人さんですか？
もしかして過去に取り込み詐欺に失敗した犯罪者さんですか？
履歴が残っているタイプのボックスも確かにありますね
オンラインで入出庫の履歴を確認できるタイプのボックスも確かにあります
でも初期のボックスとか最近普及している廉価版の多くは履歴なんて残ってませんが？ >>119
ボックスに投函した時点で配達完了
配完済の荷物が無くなろうが壊れようが運送会社の責任では無いから弁済はしない
そもそも本当に、こちらの過失なのか？
家族が荷物を取り出したのを本人が把握していない悪意のないおバカさんも居れば、荷物が無いと言い張って運送会社に金銭を要求する不届き者も居る
もちろんボックス荒らしの被害にあわれた方もいらっしゃるだろうが、それは佐川の責任ではない
仮にお前が誤投函して他の部屋の住民が荷物を受け取ったとしても、誤投函先の住民が佐川なり正規の受け人さまに連絡を頂けるはず
もしも誤投函先の住民が連絡してこなければ、それはそいつの犯罪行為
そういうケースは受け人さまから警察に連絡してもらう
監視カメラがあれば確認してもらう
佐川も無関係でもないから協力できる点は誠心誠意お手伝いする
ただ絶対に金は出すな
金を出したら真似をするクズが必ず現れる ボックス禁止貨物
特に貴重品で同じトラブルが発生したら「僕は悪くない」と言いにくくなるから気を付けてね >>121
ボックスに会社名はあるけど連絡先がないタイプだったから、
とりあえず管理会社に連絡するように案内したんだよね。
>>123
家族で取り出した人はいないとのこと。
不在票に書いてあるボックス番号を入力しても、そこには荷物が入ってないって出るとのこと。
ＰＤＴ履歴見てもその番号になってる。
例えば地震とか何かの拍子で荷物がズレてセンサーに反応しなくなったとかも
考えられなくもないよね。
誤投函の可能性もあるけど、ボックスに入れたことは間違いないから
そこはしっかり対応間違えないようにするよ。 マンションの住人がオートロックを解錠したときにboxに荷物が入っていると通知がでるタイプのマンションで帰宅時にポストを見ないでboxから荷物を取り出し、後日にポストの中の不在表を見て荷物が無い無い騒ぐ汚客いたな昔。 管理職が朝礼で、うちはヤマトよりいい会社だ!って言ってたけどどのへんが良いのかさっぱり分かりません
誰か教えて下さい どっちも経験したけど佐川は北朝鮮、ヤマトは中国って感じだ >>119
いつだか暗証番号は問い合わせ番号のしも四桁または、三桁に統一するだかってルールを聞いたことあるぞ。問い番さえ判明すればokさ >>130
ボックスに入れる時に、配達する側が暗証番号を入れる必要はないタイプだったんですよね。
取り出す時に住人がそれぞれ部屋毎に割り当てられてる暗証番号を入れるタイプの。 >>129
運送である以上目くそ鼻くそなのは間違いない
この業界は働くべき業界ではない >>130
部外者乙
・・・ってか最近ふえてきたプッシュボタン式のボックスの暗証番号てみんなどうしてんの？
下4が1123とか無理じゃん 都心の話ですが、宅配BOXのトラブルは多いよ。
家族の人が宅配BOXから荷物出していたことを知らずに、荷物が無いと騒がれている方。
部屋を複数人で借りている方で、上記に同じく同居人が荷物出しているのに気付かず騒がれている方。
なにげに夜勤のカスタマでクレーム案件の上位かと。
あと自分が受けたクレームの中で多いのは、病気を患っていると思われる社員の方。
その１・・・発作（てんかん）で何回も現場で倒れている方
その２・・・性病？で顔・体中に紫色の斑点が有る方
その３・・・体臭がきつい方・見た目が悪い方
あと、前歯が無いDRを何とかしろと言われたことも有ったな。
実際本人と話してみると良い人だけどね。 >>136
女だけど男のドライバーさんがクレームくらって女のドライバーで対応しなきゃならないとかで離れたエリアに配達行かされる事が度々ある
受人と話して思ったのは何も知らない立場からすればカメラに怪しい人映ってたら怖いから来て欲しく無いんだと
実際現場で話すとすごく良い人でも受人には関係ない
じゃあ佐川使うなよって話だけどね 高卒新人に草むしりやホームの清掃やらをさせる安全推進は無能じゃね？ >>136
>>137
それ全員サポーターじゃね？
品質とかマナーとか騒ぐなら委託も少しは選べって話だよな
行き倒れ寸前のジジィとかチンピラとか中国人とか免許と車があれば何でもありだもんな サポーターも委託会社経由じゃなく、直請けにするべきだよな。
バックレとかも無くなるだろう。 人手不足なんだから残ってくれてるドライバー大切にしろよ…
デンポー自腹させるとかもってのほかだろ >>138
そうゆうのは宅配ボックス置くかある物件に引っ越せよと思う。
男を怖がる奴に限ってブスって相場は決まってるし。
>>139
ホーム掃除やら日報チェックはどこでも新人の通る道なんじゃないの？
>>140
個人的にはいてくれるだけでありがたい。
だけど、組織が違うからって非協力的だったりわがまま言う奴もサポーターに多いのも事実。 >>143
例文にあったねw
母ちゃん亡くなったドライバーにまで自腹させようと必死過ぎ やよい軒が一部店舗で、今まで無料だったライスおかわりを有料化するそうだ。
佐川や他の運送会社で再配達や時間指定の有料化はないの？ 働きやすくするには
まずサイズを160サイズまで、
不在再配予約16時まで、
時間帯指定は午前中、12〜18、18〜21、
各コース時間帯指定の個数上限を設ける、
初回しか配達せず、再配達依頼を待ち3日で長期
このくらいやってほしいね すぐにでもやるべきだよ
でも現状はそんな事よりデンポー優先だからね… >>123
アドバイスありがとう
以前宅配BOXに入れたはずの荷物を受け取ってないとか1ヶ月くらいたってから連絡が来たことがあって、その時は係長が代替品用意したけど、次からは確かに宅配BOXに入れて完了しているから無くなったのであれば盗難の可能性があるから警察に連絡して下さいって言うわ >>147
あと水は不在時、全て置き配解禁。
こうゆうのこそ真の働き方改革だよな。
業務量も減らさず残業抑制しろったって無理なんだよ。
休憩９０分？無理に決まってんだろ。
ドッキング中とか労働中に休憩したていにしてるだけだ。 なるべく早めとか遅めとかそんなん言われたって、わざわざメールに添付しなくていいわ。
ただでさえ２時間ていう細かい枠でやってんのに、それ以上を追加料金も出さねーのに求めるな。 >>151
会社として、サービスの中で出来ること出来ないことをはっきり示すことが必要なのに、ちょっとクセのある受け人の要望をcsが簡単に受けすぎ。 >>152
CS仕事をしてないって事だよな
バカスタマーむかつく >>150
水営業所の人、配達員みんな水は置き配にして欲しいって思ってるんだよ。
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