【社員の】クロネコヤマトPart187【愚痴スレ】
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クロネコヤマトへの質問&苦情スレ39
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■前スレ
【社員の】クロネコヤマトPart186【愚痴スレ】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1549638578/ >>218
うちは来るものは拒まずだが、あまりにも使えない奴はいらん！金払わないけどそれでもいいなら来いよ！ >>214
抜粋
同一労働同一賃金のデメリット
・正社員の賃金が下がる可能性がある
非正規社員の待遇改善に伴って賃金の再分配が行われ、正社員の賃金が低くなる可能性があります。
これまで正社員という立場に甘えてスキルや経験を積んでこなかった人は、特に賃金低下のリスクが高いでしょう。 >>220
金払わねえなら誰が行くか！ボケ！こちとらヤマトなんぞに興味はねえんだ！荷物をベルトコンベヤーに乗せるだけで時給900円ウマーなだけだ！ >>223
おめーらが働けよ、人間のクズどもｗ
心配すんな、ヤマトにはお前らみたいなクズがたくさんいる SD6年目だけど年収４００万に一回も届いてないぞ
田舎ならアンカーキャストの方がいいかもな
それ以前にもう金の払えないヤマトで働く価値がないか 昨日ベテランSDが話してんだか、コレクト回しってなんぞや >>105
運の要素もあるし、こればっかりは、ヤマトに優先道路は無いという意識で運転するしかないね。周りの車には迷惑かけるけど、仕方ない。
自分が死ぬ可能性もあるしね。 >>225
大作大好きとかお前ＬＧＢＴかよ、キモッ！！！
あんな整形が歳くって崩れた気色悪い顔した強姦時効のジジィ >>228
自分達の犯罪は揉み消すが、自分達が被害者の場合は許さないの連中だからな >>222
おい基地外粘着整形創価公明のアホ、それ東京の最低賃金割ってるぞ
また事件になって報道されるぞ？ >>230
よぉ！ジジイw昼間っから何してんの？ハローワーク行ってきたか？ >>227
Aのコレクト配達して金貰って入金しない→翌日到着したBのコレクト(配達集金済み)をAに充てがってBのコレクトは入金しない
の繰り返し
まあ自転車操業やなw >>232
え？お前シンガポールのおっさん留学生ちゃうの？900円で家族養えるんちゃうの？ >>227
コレクトの荷物を持ち出しかけずに届けて代金着服
コレクト届けたけど持ち戻り打って代金着服 2月マジで暇すぎて最高なんだが〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>240
今の時期ひまなのはちゃんとしてるセンター
時間オーバーで稼働削りまくって地獄になってるセンターも多いよ 時間収まってるのに更に締め付け強くなってSDは20時締めなんてことになって毎晩事故りそうなんだが >>238
懲戒解雇って恥ずかしいぞ。長文みてみろよ。恥の極みw >>199
875、正しくは
左→8はFC 、ACは7
中→一日何時間働くか
右→週何日か >>246
じゃあACができる前の75は何してる人だったんだよw ベトナムの女の子ストーカーして新東京主管支店人事部で大問題となり仕分バイトを首になった無知無能無職包茎のＡ部という男は、みんなに嫌われてるのになぜこのスレに居座り続けるのか？
社会に適応出来ず屈折した人生を送るうち、徐々に精神崩壊が進行した為でありますw 長尾社長がHD社長へ
山内HD社長は会長へ
出来レースだが、現場の混乱の責任は
何処へ >>249
エスカレーターで順番に上がっていくだけだな
適当に時間さえ潰してれば安泰なんだからバカバカしい 殺人（パワハラ自殺、過労自殺、忙しさのあまり自走して挟まれて事故死、ヤマトのトラックに轢かれて死んだお客様も大勢）無能社長がトップなんて小倉昌男が泣いてるぜ 長尾さんの社長での成果って何よ
働き方改革室の社長メッセージなんて全然更新してないし >>252
それ言おうとしたら書かれてた
長尾の実績ってなに？ おいおい
何を言ってるんだ
長尾がいったい何回謝罪会見やったと思ってるんだ
この記録はしばらく抜けないぞ >>133
「ホワイト演出」の為の障害者積極雇用もな ドライバーやってたらしいな
佐川の社長
うちの社長は？ ずぶずぶのアマゾン丸ごと引き取って結果的に運送業全体の値上げを引き出したじゃないか！
あとは天下りたくさん受け入れた事かな？ >>257
そりゃーすげぇわ
バカのひとつ覚えのボリュームディスカウントだけ考慮し、必要経費がかかり生産性効率性の悪いtoCの比重を高める。
そして長年付き合いのあるtoB荷主を値上げでカットするなんて素晴らしい功績だよな。
次の社長はJD.に身売りで逃げ切りかな？ アンカーなのに集荷やらされてんのいい加減イラついてきたんだけどどこにチクればいいのん？？？ >>259
あと一年マテ
"同一ナントカ"で美味しくなるかもなー >>259
職安にタレコミ
求人募集記載以外の事をさせていれば職安法違反
労基にタレコミ
今年は多分勧告、注意で終わるが来年4月からは同一労働同一賃金に違反 >>259
260の言う事にも一理あり来年4月からのお楽しみかも
ACの立場で正社員SDと同一ボーナスのチャンスありw うちのACはもう駄目かもな
来月頭で一人立ちから一月なんだが、未だに配完50ちょっと、生産性7前後
もう周りから使えない奴扱いされちゃってて、当人も居場所無くしてる
やっぱり向き不向きはあるんだろうなこの仕事 そのアンカーは有能だよ
おれなんか毎日3〜4しかないぜ
いる意味なくない？ >>262
夏冬合わせて100は貰えるわけだ
アンカー飯うま うちの建屋のアンカーは神経が図太いよ。
周りから何言われてもマイペース。
生産性は4で、少しでもエリアが広がったり荷物が増えると「こんなに付けられたら回れない！」と事務所でセンター長に暴言吐きまくり。
それで若い独身のSDより月給が上なんだから、建屋の空気悪くしてるし、AC増えてから不協和音しかないわ。 ドライバーがPPで集めた情報をいい加減現場に還元してくれませんかね
対応要注意客とか時間指定不在率も結局ドライバー個人の勘と経験が頼りじゃねか >>262
定時集荷、営業、物販その他諸々やってないから同一労働では無い
で終了だろwwwwwwwwwwwww
夢見させるんじゃ無いぞお前らwwwwwwwwww いや、一戸建てばかりの住宅街で１日の配完50行くかどうかだぞ？
13:30〜21:30までの8時間でな
2コース任せる話だったけど、結局1.5コースしか任せられそうにない感じ
本人も周りも、配達に向かないって扱いだよ 入社して半年だけどこの会社がクソすぎるのがわかってきて辞めたくなってきたわ >>270
クレーマーにはドクロマークとか付ければいいよ。
時間指定不在率高いアホはメンバーズ強制解除、以後再登録不可。 見極め終わったばかりのACだけど2tも乗らされるらしくて鬱だ…
バックモニタも付いてないのにバック駐車での定集とかもこっそりやらされてたから不安がヤバイ。
でも事務の障害者の人から青のメジャーをこっそり貰えたくらいで嬉しくて辞めづらくなっちゃったよ…
センター長は凄くいい人だけど支店長に内緒で定集も頼むと思うからよろしくな！とかいうし…
つうか給料安すぎてやってらんねぇよ… >>272
独り立ち1ヶ月に求めすぎじゃね
配完50ってことは持ち出し60〜70くらいあるんじゃないの？ >>277
期待過剰は否定しないが、持ち出し70には滅多にいってないな
聞いてる分には、持ち出し60前後、配完50前後が続いてるらしい
うちは上も早くもっと持たせろとうるさいし、まあ即戦力になれる人じゃないと厳しいだろうは 何年も勤めてる自分の現在の能力を基準に考え押し付ける奴が多すぎる気がする
50配完あげるにしても1コースの1便で50あげるのと2コースで昼から50あげるのって一緒じゃないし 繁忙期にパンクしてこそ育つってもんだ
夏までまってやれや 夜に慌てられて事故や怪我って展開になられるのが一番怖いのも確かなんだけどなあ
早く使い物になって貰わないとシフトが崩れる、予定が崩れる、なんて言ってるのが多いセンターもあるんだ
立場無くして、周りからも冷たい目で見られて、
まああのACは続かないだろうなあ >>271
じゃなんでおおっぴらにACに集荷させないのかな？
多分おおっぴらに集荷されると困ることでも有るんだろうね。
じゃないと支店長や主管がうるさく言わないよね
営業、物販なんてまともにやってる真面目で出来る正社員SDが果たして何人いるのかな？
うちの委託さんはSDよりじゃがいも、アマリリス売ってくるよ
そういう事だよ >>282
入って1月のペーペーをまともに勘定に入れてるようじゃロクなセンターじゃないな 否定出来ないわ
勿体無いとは思うんだけど、みんな今までの扱いでストレスたまってるんだろうな
気遣いより早く楽したいって雰囲気が凄い もうすぐ平成も終わるっつーのにACいびって何がおもしれーんだっつーのｗｗｗこの会社マジで終わってんなｗｗｗｗｗｗ 現場が無能だと辞めるしかないだろうしな
ＡＣに生産性求めすぎて雑な扱いしてくる所は辞めるしかないからな
そういうセンターはＳＤだけで配達すればいいんじゃない？
50配完ＡＣも他のセンターいけば大事にされる >>283
アホかお前は
俺が言ってんのは銀座の言い訳なんだがなwwwww コースによるから一概には言えんわな
川崎市田園都市線沿いのド住宅やけど午後から配完50生産性7なら平均位だわ
定時も回ってた頃は10前後だったけど個人しかいかなくなったら生産性落ちたわ コースとか関係無く、とにかく70達成しろ、がうちの上だしなあ
マンションはほぼ無くて、一通と路地は多いコースかな
あと10日で20も増やせる訳も無いのに、一月で達成出来て当たり前って考えだしなあ
来月からどうなるやら… ヤマトに限った話じゃないけどさ 教育体制がガバガバすぎんだよな
せっかく入った新人をろくな教育もしないで「分からんことは聞け」で現場投入して
仕事ができないと「なんでこんな程度もできないのよ」とのたまうわけだ
未だに社員は野っ原から生えてくるとでも思ってんじゃねーのか 現場責任者辺りまでは 新人委託パートを自分が楽するために使い倒すから人が辞める
計画時間オーバーしそうだから稼働絞りますじゃねーよ
お前がそうなるように使い倒して辞めさせたんじゃねーか
幽霊稼働してでも責任とれや！
っていう愚痴ね >>262
賃金とナスの解釈な
例え争ってもナカナカ難しいだろうな
>>293
アンタのセンターにいる全ての人に同情するわマジで
事故だけはすんなよ、事故だけは とにかくACの数を増やさなきゃいかん状態なのに、辞めさせるようなそとしてるセンター長や支店長がいるのがそもそも信じらんねえな
うちのセンターにいるACは大切に扱われてて、だんだんと使える戦力になってきてんぞ ACが辞めても、今の時代その穴が即補充される訳じゃないしな
が、結局みんな余裕が無いから新入りにさえ早く、速く、となってる
入ってしまった以上、上は数字の１で数えてくるからなあ
現場にもそう言う扱い要求してくるし、現場も楽になりたいからとそうしてしまう
自分達も苦労してきたし、同じように苦労させればいいって言う人もまだ居るし >>265
同一じゃないから飯うま違うな
集荷したとしても集配(仕事の一部)だけだから 期末だ計画時間だ絶対時間オーバーするな！
言ってるその口で営業してこい値上げしてこい！時間どうするんですか？
見積もり作る時間は？台帳変更する時間は？
ヤマトの現場以外はキチガイしかいないのか？営業企画課お前らも頭おかしいのか？
リストだけ挙げてきて値上げ値上げて、お前らがやれよクソ共が >>259
俺も普通に集荷してる。集荷で時間とられる。 ヤマトがどうしてブラックかって、
机上の空論を現場に押し付けるだけだ達成出来ると勘違いしてるからだと思う
まあ上層部の大半は大昔のトラック野郎だろうし、大卒の新しい層も現場知らずだろうしなあ ACなんて元々長続きする職でもないからな
インセンティブ固定がとてつもなくデカイ
昇給もない賞与もスズメの涙だしな
仕事量ぐらいしか望めない
だから生産性４とかでもマイペースで開き直って働いてるＡＣは別におかしくない
がむしゃらに働いた所で得はないからね >>294
それを乗り越えたやつらが今残ってる
ライオンは谷から這い上がってきた仔だけを育てる、じゃないけど
かなり効率悪いけどな
昔から現場向け教育を重視してれば、コンビニ店員並みにドライバー量産されてて楽になってたかも >>305
谷から這い上がったライオンが安月給とな
それライオン違いますわ、ただの超絶ブラックなネコですわ 顔の整形がなんちゃらＡ部創価テラフォーマー流しとやらの名を語る、元新東京主管支店仕分バイトを首になり人生屈折してしまったＡ部（長文）の現在とは？
自分が無知無能ゆえベースの皆にイジメられ首になって最底辺の生活を送っている現実から目を背け、金持ちになったホラを吹き、当時の悔しい思いを社員スレ粘着という形で倍返ししようとするも誰にも相手にされず、日々くすぶっておりますwww
敢えて言おう、カスであると 佐川内部体制徐々にだが整ってきてるな？給料もヤマトより若干良いらしい。
インセ関係ないから、美味しい地域約束されてるなら佐川ありかな。 生き残るよりとっとと会社に見切りつけて辞めてったやつの方が勝ち組なんちゃうか… 真面目な話、毎日毎日ノルマと時間に激しく追われて、上にもお客にも気を使い、こっそり早出やサビ残、休出
ルート営業やルート配送とかの会社行ったら世界が全く変わりそうな気はする >>309
ヤマトは社会によるべの無い人の最後のよるべです >>263
独り立ちしてひと月で、生産性7、配完50なら、出来てる方だと思うけどな。
使えない扱いされて居場所ないとか、可哀想。
逆にまわりのSDとかセンター長が、ちゃんと教えて育ててあげるべきだと思うけど。 >>276
ACは定集なんてやる必要ない。つか、やっちゃ駄目。
支店長に内緒で、そんな事をお願いするセンター長は駄目センター長でしょ。
とにかく、事故だけは気をつけて。 生産性って7時間勤務だから50配完だと生産性約7とかの計算なんでしょうか？ 13:30出社
14:10には一件目の情報（配完か不在）入れろと言われてる
ルート組みなんて最初の数件だけ
後は道々組み替えてる
最近は地図見なくても大体わかるから何とかなってる >>312
アルバイトの契約更新されなかった時どんな気持ちだった？ よく思い出して答えてくれよＡ部君w ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
