>>199
過去にネットでニュース見てたら、こういう事が書いてあった
辞めた人材に半年とか1年後ぐらいに会って、なぜ辞めたのかを面談する
アフター面接みたいなのをやってる企業があるって話
もちろんお礼はするらしいけど。

辞めた当時に言えなかった本当の退職理由や、会社側の問題点を聞けて
会社のその後の運営に役立てようって話だった。
もちろん日通はこんなことをやるわけはない。
自分らの実力に自信がないし、パワハラまがいのことをやってる管理職が大勢いると承知してるだろう。
そういうのをスポイルしていったらおそらく人がいなくなってしまうｗ
好き勝手やってる人間のブレーキをかける上役も自分が見たところ不在だった。
むしろそういう問題に関わって面倒な調整をするのはごめんだって感じの名ばかり管理職しかいない。

いま日通が運営していけるのは、大昔からお偉いさんとのコネクションをたくさん持っているからだと思う。
それがなくなり、完全な自由競争になったらこの会社はすぐ潰れるはず。宅配なんかいい例だった。