ES向上出来るの⁈ 西濃運輸88
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>>981
警察呼んでもあとで「勝手に110番せず先ず労務に相談しろ」って言われるよ 不正、パワハラ、セクハラ窓口は即座に対応する!
やっぱ本社に連絡が入る事は、管理職は嫌うのでパワハラは無くなると思います。
一族系の管理職には効果は無いかも? パワハラ対策として俺は常にスマホのボイスレコーダーをオンにしている
公益通報窓口のボンクラとの電話でのやり取りも録音する
これ常識よ >>982
そんなん無視じゃけん
まあ後で村八分にされるのが恐いけんのお (しかたなく)出勤するから有給買いとって!
ただ消えていくだけじゃん! 風邪で休んだ分有給下さい→(リーダー)あ?公休ずらせや(╬⊙д⊙)
インフルで休んだ分有給を…→(リーダー)は?公休な(ꐦ°᷄д°᷅)
マネージャー→お前ら勘違いしてるけど、有給は親が死んだ時使うもんだから
親が死んだので有給下さい→(マネージャー)おう!3日だけな!
うちの店ではこんな感じかなw
マネージャーもリーダーもクソすぎwww 新人アルバイトです。
もし会社にパワハラの相談とかしたら、バイトのくせに面倒くさいな「嫌なら辞めてくれて構わないよ」みたいな感じになりますか?出来れば辞めたくないです。
ちなみにパワハラは協力会社のドライバーさんです。 年次有給休暇を取得する前に、週休を完全取得しなきゃダメっしょ!と労務のバカがほざく >>989
その協力会社のドライバーとやらは昼間の集配ドライバーかな?夜の路線運転手かな?
もし路線運転手なら出禁にしてくれるだろう
集配ドライバーだと出禁はできん
なんちゃって >>988
この会社は社畜脳しかおらんのか
どうしてこの会社の連中はみんなそんなに会社に搾取されたがるんだ?
錆残やって当たり前とか、1時間早く出勤してくるのが当たり前とか、日曜日に会社に来て洗車するのが当たり前とか
おまえら、いい加減、目を覚ませ
みんなで不幸になろう運動してどうするよ・・・
俺たちが苦労してるんだからおまえも苦労しろ精神はやめようぜ いつまで昭和やってんだよ >>988クソリーダーって前に他の班員に迷惑かけてるって考えは無いの?
お前が急に出て来れなくて替わりに誰か出てるんじゃ無いの? >>996
まともな企業ならそういう事も考えて、ドライバーの予備要員でも置いとくでしょ
同じ運輸業でも真っ当なバス会社や鉄道会社はそうだよ? >>996
有給消化で人が足りてないぞ!どーなってんの?この会社!
↑わかる
有給消化で人が足りてないぞ!休んだ奴が悪い!
↑バカ
バカが大多数で荷主、上層部、株主助かりますw >>996
他の班員に迷惑がーとかじゃなくて、西濃は有給が取りずらいって話の例を書いたんだが?
お前みたいな脳ミソ筋肉野郎が多いから有給取れねえって話
因みに俺の事じゃねえよ昭和脳君w このスレッドは1000を超えました。
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