【従業員専用】佐川急便統一スレッド91【従業員専用】
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佐川急便公式サイト
http://www.sagawa-exp.co.jp/
《お客様各位》
ここは従業員・関係者専用の愚痴・雑談スレです。
佐川従業員スレッドとは職種、職階、雇用形態を問わず「統」べて
従業員を「一」つのスレに集約して語り合おうという意味です。
お客様は含まれておりませんので、お手数ですが下記苦情不満クレームスレをご活用くださいませ。
佐川急便への苦情不満クレーム統一スレ@運交板9列目http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1518101791/
上記を守らずお客様がかきこむと「スレ汚しをする客」略して「汚客」と呼ばれます。
かきこまない一般客に汚客と使うのは誤用です。スレ汚し以外に使わないように。
※前スレ
【従業員専用】佐川急便統一スレッド90【従業員専用】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1518580235/ 不在2回で長期にあげてよくなったってホントなのかな。 >>90
いやァ、言いたいコトを代弁してくれて感謝ですわ。 ホントに社員なら、上に言ってもそこでもみ消されるだけって分かるでしょ 不正はヤメろー管理職ぐるみで代引き使い込み隠蔽、品質偽装。そこまでして自分達の評価を上げたいのか！
内部監査も機能してない
管理職ぐるみでやるなよ、会社上場して社会的信頼を得たのでないの？ 残業規制で給料減るだけ、何もいいことなしヤマトに移動するわ。 確かに品質も～率っていうのもすべて数値化してるけど嘘の塊やな、 残業規制で去年より月で20時間残業減ってます。
他の営業所はどうですか？ >>105
実際に働いてる時間減ってるの？
だとしたら羨ましい >>101
上場は腹黒い上層部が株を売り抜けるための方便。
どこまで行っても悪の本質は変わらない >>105
今月はみんな70～80だよ！
人手不足で休みも回らないよ！ 残業60時間以内にします！ですぐ対応出来る店もあるんだね
こちらは８番台、残業はむしろ増えてるよ
店の格差がすごいね 千趣会、ショップ、サントリー、アムウェイらへんに切られたらどえらい事になっちまうのは理解出来るけどさ
カゴメって何なの？ ヤマトSDです。今日11時30分ごろ、チラッと佐川さんのトラック覗いたら、荷台の1/2くらい残ってましたけどみんなそんなにきついエリア割されてるもんなんですか？やっぱり時間指定のない荷物は残して13時から14時の間に休憩取らないで配ってるんですか？ >>113
ぶっちゃければ人数少なくてもメンドイ商品が無ければ戦えるんだよね。
代引きとか受取人確認とか特に受確は不在１回で相手から連絡ない限り再配達しないというルールに変えろよ。 >>106
休みが10休か11休。自ずと残業も伸びない。
平均残業50hもいかなくなった その分、1日の業務がギュッと圧縮されてしまい、ほんの一息つく暇すら無くなってしまったというオチ？
しかも、昔は当たり前に行っていたPDT作業を、人が足りない、時間が足りないなどと言ってどんどん省略化。
(上の方は何の為にPDT入力しているのか解っていらっしゃらない？)
結果、当然の如く荷物は無くなるわ、
貨物情報が飛び飛びになって荷物の所在が不明確になるから、カスタマ業務に支障きたすわ、今どこに荷物があるのかすら明確に回答出来ないから終いには顧客を怒らせてしまうわ…。
何も解っていないのなら、
現場出て来てマゲや荷引きやりながら、
現場の実態を把握して改善して下さいよ、経営幹部さん。 まずは棒を降ろさないと、訳の分からない自己満足なカイゼン（笑）を繰り返すぞ >>117
ホントにねw
上の偉い方々が自画自賛している
スマートコードなんか良い例だよな。
コイツのせいで、
それまでは起こり得なかった乗り越しが
どれだけ増えた事か。
しかも、改善しようと思えばすぐにでも
出来るはずなのに、
今の今になっても絶対に変更した方が良いと思われるスマートコードが
変更される事なくそのまま使われ続けている。
そして、そのスマートコードの荷物は、
相変わらず乗り越ししまくっている。
顧客第一主義って何ですか？ ７番台って１営業に何人ぐらいＤＲいるの？
ウチ４０人ぐらいなんですけど・・・。田舎なの？ >>122
お前んとこは埼玉の足許にすら及ばない糞田舎
だが中野と比べれば大都会 >>122
ドライバー数は解らんが、各営業所の日付ごとの稼働台数なら
ポータルのインフラ整備状況を見れば大体解る >>106
残業30未満(以下？)週休3日目標らしい
人一人
入社する度
減る給与 >>109
年間6回越えたら労基違反になるからそのうち気づいた上司がヒステリおこすぞ >>126
唇尖がらせてヒステリー起こすだけで、
原因は分かってるのに
バカだからどうしたら改善するかはない。 ＧＷは5/4・5・6とサポーター全休だか、
出勤者は10時出勤になってた… >>131
SFFだったかなGWにあるお金の無駄遣いは。それに管理職は強制連行されるんだよ。だから、連休じゃないか？
店ごとに生け贄を出さなくては誰も行かないからな 取り敢えず明日の勤怠だけLINE
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
以降はまだ白紙 >>122
SDが160宅配が100くらい傭車が100くらいかな >>137
シフトの事話題になってるけど、簡単に組めるように経営陣も考えたりしないのかな？
時間を浪費、働き方改革とか言ってる割にアホやな。全国で何人×何時間無駄にしてんの？
今話題のAIで作成するように開発すれば？
環境を良くしようとか考えないのかね
sgにはシステム開発部とかあるんでないの >>137
あるある
>>136
あるあるあるあるあるある!うるさい奴が得をする 普通の会社なら一年の出勤日確定しているんだけどね
上場した大企業なのに来月のシフトが未定って？ >>142
しかも長期連休は管理職のみ
ずらしてでも全員に長期連休取らせてほしいね >>146この間人事異動のやつ追ってたら出て来たんだけどうちの店誰も知らんのよねー。通りで今回電報引き延ばすは、最終日71が1000持ってくるわで、おかしいとは思ったけど >>119
営業所番号, 7253.
中野東営業所
住所, 〒165-0025 東京都中野区沼袋2-14-3. 今回はなんとか乗り切ったけど、これからもイベントある度に電報取ってこい！になるぞ >>145
自らの指示によって現場を崩壊させ、
貨物事故が増えてしまう要因を生み出しまくった人が、
何故か評価されてしまう不思議な会社。
会社の規模的にも、
川上から河口までの全体像をしっかりと見渡しながら経営舵取りしているのなら、
とても兼任なんか出来る要職じゃないと思うんだけどなぁ。 100(6): 04/17(火)22:25 AAS
宅配業者と噛み合わなすぎてイライラする.
昨日は20時～21時までで指定して20時ちょいに業者が来て間に合わなくて不在
今日は時間内に帰れたけど配送時間が21時近くて眠気がすごくて来る時間まで耐えられなくて不在
配送時間が昨日今日で逆だったらどっちも出れてんのに
いや今日のは自分が悪いけどさぁ…これからは絶対コンビニ受け取りにしよう >>151
時給や月給ではないから、なんとも言えないけど、労働基準法の労働時間が宅配業者にも適用されたら一気に崩壊だね。
てか国は見てみぬふりなんかな？ >>151
こんなアホを顧客に持っても利益出せてる通販業界に適性な負担をさせればいいだけ
それができないのは上が無能
やってらんねぇ やっぱりtoBとtoCは運賃別にしないといかんよな 線引きが難しいけど >>154
線引き云々より30キロを超す荷物の値段を正規運賃にしろよ。 今日のはちょっと重めだけどギリ大丈夫な計算、なんつって５０㎏の業務カーテン集荷したけど
重たすぎて立てかけて担ぐのにも苦労したね
恐らく現場だね配達の方が大変でしょう、がんばってねｗ >>156
そんなもん来たら、写真とって発営業所にチャーターだしてもらうだけだよ >>154
toBとtoCって何ですか？
運賃後悔(泣)の資料見て思いました。 >>156
こういうのがいるから
いつまでもダメなんだよ。
集荷するとき考えないの？ 安推の暇してる奴に横乗りやらせて一緒に荷卸やらせればいいだろ
そんな知恵も浮かばないの？馬鹿なの？ ウチの営業所の安推には、
守秘義務という言葉は存在しない。
むしろ積極的に個人情報を拡散している感すらある。
あんな個人情報丸抱えの部署なのに、
頻繁に担当者が入れ代わったりするのは問題あるよな？ >>167
腰痛いから手伝えねーよって言われてるｗ 丁目だけ記載して番地載ってない現場宛の荷物、住確に出したい・・地図も印刷が薄くて見えないの困る >>172
それだってさ、
何でもかんでも佐川急便側で住確対応して
配達しちゃうから、
いつまで経っても根本的な解決を図れないんだよな。
個人的には、
あまりにも毎回毎回間違った住所書いてくる顧客の荷物は、ある程度は荷主に送り返すべきだと思っているわ。 新築現場あてで荷物の一つにブルーシートが入ってて箱から出して荷物にかぶせろとかいう指示が箱に書いてある荷物がたまに来るな
なんでそこまでせなあかんのやっていう 入社１年未満ですが、先日業績評価シートをもらいました。
これはどのように見れば良いのでしょうか？ >>175
レンゴー傘下の多くがそれ（現場骨組み下傍にブルーシート）納品やってるからその名残 これだけ給料下げたんだから、会社も全面的に従業員の副業を認めたれ 日に13～16時間も拘束されているのに副業ってなんね？
残業時間の上限を撤廃して拘束時間通りの給与を支給しろよ
生産性の悪い奴は基本給と賞与で差を付けて年収は生産性が高く数字を持って来れる奴が厚くなるようにすれば良い たしかに現状では副業する時間無いね
せめて週の半分くらいは定時で帰れるようにしてもらわないと 残業30時間週休3日が目標である
この目標を達成するために社員達に人を紹介しろ!ってしつこいけど
友達失いたくないわい 目標達成したら、最高で手取り25万の給料になっちゃう。 うちの店にも居るよ
人手不足でほとんどの従業員が困ってんのに、一部のアホが、人入ると残業減ってしまう^^;とか言ってんの
でも休みはもっと欲しいんだってｗ
もう残業で稼ぐ時代じゃねーから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
