【たばこ配送】tsネットワーク【協力会社も歓迎】
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JTの子会社でたばこの配送、保管、輸入たばこの通関を行ってます。
仕事や上司、販売店の愚痴はok,でも個人名は厳禁。
荒らしはスルーで。
今日も無事故無誤配で頑張りましょう。
販売店スレッド
タバコ屋雑談スレ41店目 [無断転載禁止]©2ch.net | たばこ板のスレッド |
itest.5ch.net
http://itest.5ch.net/rio2016/test/read.cgi/cigaret/1500720114 >>416
営業に関わらず全ての業務がルーチンなんだよ >>409
都会の方だと追いかけてくる転売屋がいたんだけど
配達順位が載ってる納品予定表が流出してその流した奴がリーダーって話じゃないかな? みんな落ち着いて一服したまえ。プハー
オレらが生き残る道は make a ストレス社会! 来年3月末で、定年退職の社員が一番美味しいんじゃねえの >>392
そんなもん高卒って書いときゃいいだろw
詐称してる中卒居るよここw >>407
パートの母親もくせ者の奴かw
親子揃ってゴミだなwww >>430
そんな有名じゃないと思う
名前聞いても知らんかった
京本政樹のせがれと同じグループとかなんとか >これは酷い
>何でもありなのか?この板は
>同じ社員として情けなくやったよ
酷いのは管理職のパワハラですよ ドライバー職なぞいうのは精神的に威張ることでしか先輩としてのアイデンティティーを
維持できねえから仕方ねえよ。バカを相手にしても無駄だからいろんな意味で受け流し方を
学ぶしかない。
ただ自分が年功を重ねた時、同じことやったらそれは本当のバカだぞ。
自分が嫌ったのと同様に、後輩から毛嫌いされる。
それとドライバー職いうのはなにか感情としての評価を求めてはいけない。
手取りの給与がすべてだ。
まあ重ねて言うよ。威張るバカは相手にしてはいけない。 >で?
>何がパワハラなのか?
>上を目指そうとしてる同僚を糞粕言ってるのもパワハラではないのか?
上を目指す奴が回りの陰口を気にするなんて随分か弱い神経ですね?
大丈夫?上に行ってもすぐにつぶれるよ? 俺も20代のうちに辞めて他探そ!
ここじゃなくてもあると思うしなー わしは営業しかできんジジィじゃけ首吊って家と保険金を残すことしかできん 単調な仕事なのに、上が暇だからって何でもかんでも無理に難しいミッションに変換したがる。これがTSになってからの所謂、進化渇望の弊害だ。ダーウィンもビックリの無意味な進化したがり企業。 >>440
旧2ちゃんねるに書き込むと5ちゃんねるに書き込みが反映されないからコピペしてここに書き込んでいる
>>444
泣けてくる ま、20代〜30代前半なら転職した方がいいだろな。
再来年、そのまた翌年の増税は決定だし。俺のような30代後半や40〜50代は来年4月の給料改定=人生終了のお知らせだわ。 間違えても、他の中小の運送屋には行くなよ。休み6〜8日。残業40〜80時間。年収300万〜多くて400万程度が関の山。因みに30代でな。 ユーチューブでも宣伝してるコカ・コーラの補充良さげやん
可愛い女の子や爽やかイケメンがかっこいい制服来てドライバーやってて惹かれるわw ストレスで禿げた私はどうなりますか?
私を禿げと呼び机にアデランスの広告を置く上司はどうすればいいですか? >>460
そういう事する奴に限って仕返しすると黙る奴多いからやってやれ
ハゲの意地みしてやれ! 今月から倉庫なんですがおばちゃん怖すぎて辛いです
辞めたい こわそー。
かわいい男の子には優しいイメージ。おばさんって 定年の人もいるし
いないとしても取らなくてもここ募集はするだろ
募集だけして紹介の馬鹿採用するアホ会社 一歩手前❔…これから…安月給で仕事スキルが上がるって言うのかよ(# ゚Д゚) 2019年4月からどう生活して行けばいいんだよ(# ゚Д゚)
生活レベルを落とせと言うのかよ(# ゚Д゚) ライバルの共配に転職した方がまだマシかな?
ただ、あそこはシフトで深夜配送あるのが難点 >>470 武士は喰わねど高楊枝スタイルを貫くのだ! JTグループですからーっ! 残念‼ 独り身は何も考えないでいいからいいよなー
家族いる人らはおの先真っ暗
転職先探し中ー 名古屋は気の弱い奴には徹底的に叩く、気の強い奴や賢い奴には直接言わず陰口叩く陰険な風潮があるな
会議とかで公開処刑されるのは前者の奴だけなイメージ 給料下がるわ。手当て無くなるわ。
踏んだり蹴ったりのこの会社。
もっとモチベーション下げて行こうぜー!!!!!
管理職は給料関係ないんだろ?
マトモに言うこと聞くのが恥ずかしいわ! 管理職は給料上がるみたいよ
先週本社に行ってただろ なんで管理職だけ?
なんで他のもんは給料下げる?何がしたい?上にあがれば給料あがる!って思って頑張る人が増えると思うから?は?なに? 目標にできる管理職がろくにいないから金で釣るしか無いんだろ やりがいで釣れなくなったら金で釣るとかw
その金もよその総合職に比べたらカスみたいなもんだしホントにしょーもない会社w 平均、平均ってうるせーよな
世の中の平均ってなんだよ 手足は、世の中の平均以上払う
基本給と賞与は、運送業の平均以上払うってことだろ
さらにロジ担当か企画職か運行管理やればもっと払うってことだろ。
だから今まで優遇され過ぎてたってことだろ。
営業から仕分やらされても給料上がらながったのに、それを給料上げるってことだから、やる気があれば上がるんだから気持ちいいことじゃないか。 >>486
>>485
無能な奴ほど給料があがるのですね?わかります そもそも従業員は給料で将来設計をして車や家を購入して生活をしてるんだ
それを会社が勝手に給料下げますっていって下げれない
不利益変更の場合は各従業員の同意が必要
そのためには同意に必要な説明が必須条件
だかここの会社はまともな説明がされていない
運送業は人手不足で待遇を良くしているなか
待遇を悪くする理由は?
2014年から2017年まで売上高が約3000億円も上がってるのに従業員に還元したの?
売上高が上がってるのに給料を下げる理由は?
役員報酬と上納金だけ多めに払ってる
典型的なダメ会社 従業員がなにかしたらヒアリングをしつこいほどするのに
会社がなにかしても喋らない
筋が通ってない
会社が筋を通してないのに筋が通す理由はない 労使交渉の議事録読んでけど賃下げの件ふれてなかったな
女性活躍とかどうでもいいんだよ
役立たずな組合め
委員の給料も本社基準であげるからどうでもいいのか?
組合費から給料出てるくせに 昔からよくある手で
大袈裟に下げるって言っておいて不安煽って
組合が交渉頑張ったのでここまで勝ち取りましたって言って当初の予定の半分とか2/3とかで手打ちするんだろ
そもそもTSの組合なんて御用聞き組合だからあてにするだけ無駄だよなぁ ドライバー不足で人件費が高騰しているなか、下げにかかってるからな 営業は無くす方向なのかな
ヤマトが強気だから宅配店をまた取り込んで1方面4パターンの方が安上がりな気がするけど実際はどうなんだろうね >>492
それは安くて長時間労働してくれる奴隷が不足している中小運送会社だろ?
うちは募集すると定員の何倍も申込みがあるから会社側としては給料下げても平気とみこんでいるのでは?
募集しても人が集まらなくなったらうちもいよいよ人手不足だよ ってことは協力会社だけで配達を完全に回すなんて今後費用がかかりすぎて到底無理な事で、営業を無くすなんて夢物語ってことだよな
だから営業の給料下げる手段に出るも今後求人を出しても人が集まらなくなり人材の質はどんどん下がり、タバコ屋なんて斜陽産業に未来はなく、最終的には身売りされてtsネットワークなんて跡形もなくなるんだろう
逃げるなら今だな 営業が別会社となり安くこき使われ、tsは倉庫と保税だけの会社になるかもな。
あーー、先が暗い 実際は、全コースを直協にふった方が安く済みますよ。
何故なら、社員を雇用するにあたり、社保険等発生するコストは少なくともかなりようしゃ負担が大きいですから。
私自身、永年tsに勤めてはいますが結果、我々に残された闘い方として、ストライキを起こすために何ができるかではないかなと思います。
本社の組合は本件に対し我々が望む交渉は行わないでしょう。
つまりは組合に属さない事も社員の判断で出きるようにするところ辺りがお互いの納得どころになるんかなと私は思いますが皆様はどう思いますか
? すみません。
一部誤字があったので再度、投稿致します。
実際は、全コースを直協にふった方が安く済みますよ。
何故なら、社員を雇用するにあたり、社保険等発生するコストは少なくとも社員の方が直協よりかなり負担が大きいですから。
私自身、永年tsに勤めてはいますが結果、我々に残された闘い方として、ストライキを起こすために何ができるかではないかなと思います。
本社の組合は本件に対し我々が望む交渉は行わないでしょう。
つまりは組合に属さない事も社員の判断で出きるようにするところ辺りがお互いの納得どころになるんかなと私は思いますが皆様はどう思いますか
? >>499
今の状態だとまともな業者が集まらなくて協力会社使うのも高くなってるのご存知ですか?
それでも集まらない事業所もあって営業が無くなるなんて現実的ではないと思いますね。
ストライキもこんな無気力な人間ばかりの会社では無理でしょうし夢物語かと思われます。
つまり今から入社するやつも、面接考えてるやつも、年齢的に手遅れじゃないやつも逃げろ
この会社が20年後の今の待遇を維持するなんて100%不可能だ。 親会社からしたら、製造から販売店までの流通を安定させたいんだから、営業は絶対なくならない。むしろ労働力不足って言われてるんだから強化するだろ。 強化とか頭お花畑すぎるだろ
ボーナスも減り続け基本給すら減らしてる現状でどうやって強化とかできるんですかね?
労働力不足なら現状の人員でなんとかしろよ!!あ、でも超勤はするなよ!!けど方法はお前ら下っ端で話し合って頼むな!!ってのがTSネットワークって会社だぞ この会社どうなるんだろうか笑
まだ20代後半だから転職しようか4月になってから考えようと思う。
親会社なんぞ結局名前だけだよなー。 個人的には逃げ場あるなら変わった方がいいと思うけどな
上にいったら給料上がるとか言いながら抱え込む仕事に対しての報酬にしては少なすぎるしな
よそで同じ仕事した方が給料よっぽどいいと思うぞ
馬鹿はあの給与改定で喜んでるけど世間見えてないだけ それより早期退職金を組合が要求してくれよ
辞めるなら退職金上乗せしてから辞めるのが良くないか? いっそのこと、全部無くなっちゃえば、誰がいいとか誰が悪いとかなくなるから馬鹿管理職も全員失業者になるから、威張ることも悪事とかもなくなるし、全ての社員が腹をくくらないとね。 給与改定で喜ぶ奴いるの?
上に行ったところで確かに業務量やべーな
金額見あわない
早期退職金よこせー >>509
管理職は上がるらしいから喜んでるんじゃない? いやいや、これマジでストライキ起こさんとダメかもよ。
会社の売上あがってるのに、給料減額&手当消滅。だけど管理職は給料UPって!
完全にバカにされてる。
何がコンプラだよ、何が人権だよ。
俺たちは完全にバカにされてますよ。 新たに労働組合立ち上げて労働局に届ければ会社側と労使交渉出来るはず
実は今の組合はそれを恐れているみたいだし 組合が複数個ある企業は実在しますし、面白い発想ですね!
二人いれば新組合の発足も可能なのが日本の法律ですから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています