【人材難】アサヒロジスティクス7【くず上司】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
情報ありがとうございます、生き方を考え直したいと思います。 >>706
点呼前に仕事させて、金を払わないのは違法というか詐欺
社長メールや本社に連絡して改善し、過去の未払賃金も請求しましょう
この会社って、こんな話ばっかり
人を大切にしない会社に限って「人財」なんて言うんだよ
楽しかった事や嬉しかった事が有ったら教えてください この会社はいじめて辞めさせては人手不足でどうしよー の連続
人を大事に どんな人でも 出来る人には金を 出来ない人には余裕を >>725
その通りだと思います。
我々労働者は労働した対価として給料をいただきます。
その労働も単価があって費やした時間をかけて給料となる。
もちろん、8時間を超えれば25%を単価が割増で支払わなければならない。
深夜となる22時から翌日5時までは、単価が25%割増で支払わなければならない。
いずれも法律で定められています。
時間で、或いは時間帯で、賃金は払わなければならない。
しかも1分単位でですよ。
被害者の会とか作れるんでないですか。
労働問題に積極的な弁護士さんたくさんいらっしゃいますから。
労働債権は過去2年遡って請求できますよ。
煩わしいから本社になど通告する必要ないと思います。
労働基準監督署に間に入っていただいて、合法的に対処していただきましょう。
もちろんですが、こちらが働いた労働の記録は提示できるようにしておきましょうね。
出社時刻と退社時刻の手書きのメモでも記録として取り扱ってくれますよ。
会社のデジタコやら勤怠の記録と照合して、シロクロつけるわけです。
泣き寝入りする時代は終わりました。
レスリングの伊調馨さんとか大変だったのでしょうね。
でも、粘り強く勝ち取りました。
悪に勝つことができたのです。
もしかしたら、オリンピックで勝つことよりも大変だったかも。
でも、彼女は人間としてやるべきことをやった。
信念を貫き、悪を葬り去ったのです。
彼女の行動に敬意を表します、素晴らしい。 >>726
この会社を辞める人の第一の原因は管理職
クズ管理職のせいで人手不足になっている
人を辞めさせては募集をかけるというムダな事をして、
仕事をやっている振りをしているだけ。
この問題を放置している限り、アサヒに未来はない。 アサヒの狭山ってどうですか?
応募しようと検討してます。 狭山は年寄りと中国人しかいないからやめといたほうがいいです。
あとこの会社は歩合なので入ったばかりの人は遠くのコースにさせられます。 >>730
ありがとうございます。
丸伊も同じ感じですかね? ハロワでの評判も悪いし、求人サイトへの投稿コストで経費ヤバくなったのかな?
専用求人サイト作ったけど、反応悪そう 経営者が「社員が逃げ出す理由」を考えてないから残念な会社になった。良い会社が一年中求人出すと思う? >>734
さすが無能アサヒがつくったハケーン壊社
相変わらずテキトーでお遊び感覚でやってるね
ふつう絵文字なんて使わないよ
am10:00~pm19:00誤表記してるし
スマイルひーちゃんって何?
バカ丸出し! どの案件も、ひーちゃんイチオシってあるけど、見境ないんか?
草加と熊谷、人集まってないのがバレバレやんけ 皆様こんばんは
制服がダサい、万年人手不足、法律を守らないでお馴染みのアサヒロジスティクスです
酷暑が続いた今年の夏ももうすぐ終わりです
中国人、派遣社員と共に乗り切りましょう! 勤続年数5年未満が63%、40〜59歳で全従業員の55%
従業員の子供の人数0が6割
いやぁスゴいね、公式で載せてるのも珍しいけど真っ黒だな 独身が多いからね、結婚しても共働きしないと生活できないし。
扶養手当は数千円、長時間労働、3連休以上取るのは難しいので旅行できない
仕事大好きで他にやる事が無い人には最高の会社 まあここよりブラックなとこあるし、長時間拘束や給料は別に良いんだけど休み取れないってのがな
前職に比べて通勤時間は減って、拘束時間は大して変わっていない
給料は4割以上増えたのは良いことだが、年間休日は多分減っているな
そしてあと10年かそこらでバブル期の世代が定年退職する時期だから、より人手が減って人材獲得も難しくなるわけで 60歳で定年して継続雇用で働いてるオッサン居るけど給与下げられたって。どこまで絞り取るつもりなん どこも定年後再雇用は賃金下がるよ
ホワイトな企業でも55歳からはダダ下がり、60過ぎたら嘱託・契約もありうる >>728
クズ管理職、スマホゲームばかりやってるね。
特に夜のクズは
納品先で、明細書と物が違う件で電話しても
会社の電話はでない。
ここのクズ管理職、家が近いからって、仕事中に家に帰ってテレビゲームを
しているらしい。だからクズ個人の携帯にかけないとダメ。
本社もたまには、抜き打ちで夜間に拠点訪問したら?
SDばかり叩いているけど、管理職も安心できないよ。 質問ですが、横浜緑のチルド、フローズンのコースはどれくらいあるんですか? 横浜緑は人手不足で疲弊してるから、もう少し待っててね >>321
まだ、Hさんは沢◯さんに優遇されてるんですか
早くやめればいいのに!
DVでバツ2になったHさん(大◯)自称社長だからやりたい放題ですね
圏央道何キロで走ってるかアサヒのバカ社長は知ってるんですか?
アサヒロジスティクスはバカだけを優遇する会社ですよ!まともな人間は他に就職した方がいいですよ
社長を筆頭にバカの集まりですから 今年の夏は熱かったねえ
何とかみんな乗り越えたね
新しく入った人も大丈夫
これからもガンバ! 仕分けピース数目的で商品選んでる奴とか面倒くさい商品避ける奴は障害児認定
ピース数と実、延べ生産性が一致してないと目を付けられてることに気付いていない馬鹿 オメーら邪魔すぎて視界に入るたびに笑けるんだけどwww
散れやww 「運輸安全マネジメント制度」ができました!
きちんと休憩を取り、時間に余裕のある配車で社員の安全を守ります。 勤務間インターバル11時間以上、連続勤務日数6日以下とかやれば、安全性は大きく高まる
事の本質から目を離して、小手先の行動だけでは到底改善出来ないね 神奈川県 二宮町が年間240時間を超過した分の時間外手当を町職員に支払っていなかったことが15日までに、分かった。
職員給与を定める町条例は時間外手当に関して上限を設けていないが、町が人件費抑制のために法的根拠なく設定していた。
事実上の条例違反にあたる残業代の未払いは、町関係者によると数十年前から常態化しているとみられ、国も「不適切」と指摘している。
お役所ではサビ残で大騒ぎ、ニュースのネタになってるよ
ワイらの残業代はどうなるの、ドライバーも構内スタッフも事務所の人もさ
賃金未払いは犯罪です、ダメだよね >>762
役所は予算が無いだの災害時だからってサビ残天国
だいたい労働基準監督をする立場の厚労省が、国家公務員のサビ残ワースト1だからこの国はどうしようもない >>763
公務員はボーナスも多いし年収は安定してる
アサヒのなんて、民間ワーストクラスの最低賃金なのに、サビ残天国だぞ。雀の涙のクソボーナスを賞与年3回と大々的に謳い、労働基準法なんてクソくらえで、どうしようもないのが、アサヒロジスティクス。
ワーキングプアを体験するならアサヒロジスティクスへ! >>765
勘違いしてるようだが、みなし残業95時間分は残業代として出ているだろう
言い換えれば年1140時間分の残業代は出ている
全く支払っていないわけじゃない
突っ込むべきポイントはそこじゃない >>766
突っ込むべきポイント理解しているつもりです
アサヒの場合、基本給と日々の歩合給は固定給ですよね
もちろん日々の歩合は行くコースによって異なるけど
拠点によっては一律のとこもあるけど
で、稼働時間によって月で労働時間が算出され、残業代やら深夜割増に割り振られる
つまり、労働時間で基礎となる賃金か変動してしまう。
同じ仕事をしたのならば、所定内の8時間分は同じ賃金であるべき
基本給の差異があるのはわかるよ
でも、基本給にも残業代とか深夜の割増が発生するからそれも歩合給から割り振る
すると、残った金額が常に変動するというおかしな賃金になってしまう
以上、突っ込むべきポイントでした
オレッチも理解するまで時間かかったよ
質問するならセンタ長かもしくは本社人事部じゃないか
ホームページでも電話番号のってるよ
社長直通メールのレベルではないよね >>764
アサヒの運転手のボーナスは基本給7万円×夏2カ月と冬2.5+春の決算賞与2万円=年間合計33万5千円
某製造業のボーナスは基本給25万円×(夏3ヶ月+冬3ヶ月)=150万円
ボーナスだけでもこのくらい差があるんだね >>767
(元樹の本音)
もし、うちの会社が残業もしなくて定時に帰れるような会社だったら、みなし残業代なんて払うわけないだろ。お前らに死ぬほど長時間残業させてこき使うために、雀の涙ほどのみなし残業代を払ってやってるんだよ。
当然95h、それ以上働かせることが大前提なんだけど
アサヒのことだから、みなし残業を上乗せして、給料を高く見せたいんだろう
可哀想に大企業ホワイト会社に見せたくてしょうがないんだよ
最低低賃金割れのドブラックなくせに(笑) 積み込み、ランチ休憩無し、給油洗車、研修ミーティングも無給で働くのは疲れました。 厚生労働省
労働基準関係情報メール窓口
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
匿名可能です。お気軽にご相談ください
労働基準法 第34条(休憩)
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
労働基準法34条に違反した場合、労働基準法119条により、雇用主には6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる可能性があります。 いま求められる!パートタイマーの賃金改革 | 福田秀樹のWEBコンサルティング
http://www.fukudasiki.com/weblog/2016/04/post-188.html
●いま求められる!パートタイマーの賃金改革
・最低賃金が上昇の一途を辿っています。
パートタイマーの有効求人倍率がドンドンあがっており、
その採用コストもばかになりません。
初任給と求人広告コストも同時に急に上昇しています。
そこで問題となるのが、昨日入った新人パートと
その新人パートの教えるベテランパートの時間給が変わらないことです。
そんななかである事件が起こりました。
(ベテランパートが一斉退職の悲劇)
全国に店舗展開する成長著しい小売業。本部機能を担うある部署でベテランパートが一斉に退職した。
多忙を極めたことと、今年入った新人(時給850円)と入社5年のパート(時給850円)の
賃金が変わらないことを不服とした退職だと言われている。
つまり、教えている人と、教えられている人の賃金が同じなのだ。
ベテランがごっそり抜けた穴埋めなどの後始末は、ただでさえ忙しい正社員に大きな負担とのしかかる。
また、辞めずに残ったパートにしわ寄せが及べばさらなる退職を誘発しかねない。
さらに求人を出しても思ったように採用できない。
「最近の応募者って、こっちから電話しても電話とらへんな・・」と
採用難に対する総務課長のボヤキが続く。
(いま、パートタイマーの抜本的賃金改革が必要だ!)
政府は毎年10%ずつ最低賃金を上げ、全国平均を1,000円に、
また平成28年10月1日より3年以内に週20時間以上勤務の中小企業の
パートタイマーにも社会保険の適用が予定されています。
つまり、パートタイマーの賃金は1,000円が基準賃金で、社会保険に原則加入です。
それなら従来の発想ではやっていけません。
(以下略) アサヒの拠点付近に他社のセンターができると、集団移籍ってよくある事。
時給の高い職場・人望の有る人の下に人が集まるのは当然です。
その場しのぎ、行き当たりばったりの指示では人は動きません >>774
そんなことはないことを信じています
誰もが働きたいと思う憧れの業界にします、と会社方針にもあります
今は底辺の仕事ですがいずれ最低賃金ぐらいはもらえるようになりますよ >>775
見事に洗脳されてて草
寝言ほざいてないで取り返しつかなくなる前に早く転職活動はじめとき 店の売り物盗んだセンターはどこや!
給料少ないから盗んでしまったやないか! ○○北とかで破損品を運転手に売っているけど、その金ってどのポケットに入っているのよ?
事故破損で処理しているから それを売って誰が儲けているのか知りたい >>778
それを事務所で聞いて、「そんなこと聞いてどーすんの?」って返してくるヤツが犯人 >>778
運転手が破損させたなら定価で買い取りじゃないの? とても簡単な確実稼げるガイダンス
一応書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
V7R 台風が来ますが頑張ってください、お客様の荷物は命より大切です! 風に煽られて横転した動画が見たいから
よろしく頼むぜwww
イカサマサイコロ号でなwww
コロコロってなwww コロコロ多発中らしいな、電車も止まるのに配達させるなって思う。 台風が来る前にコロッといっちゃったね
民家に突っ込んだオリガミトラック横転したそうだ
コロッと横転事故、重大事故だね
長時間労働が原因だね、おじいさんに無理させりゃあそうなるよね
そのおじいさんも意識不明の状態だそうだ
20歳の若者も60歳オーバーのおじいさんも同じ仕事をさせてる
体力のみのこの仕事でそりゃあ無理ですよ
ただね、定年すると給料半分なんだって
だから会社にとっちゃあ都合のいい話さ
最も高いランニングコストの人件費が半分なんだから
だからおじいさんも使って走らせる
せこい商売さ、その前にひどい話さ
働き先のない老人を最低賃金で酷使する
でもそれぢゃあ突っ込むよね
無意味な無差別テロ状態
このオリガミトラックが近づいてきたら注意せよ
はやく逃げないと害を被るよ 松戸センターでもヤオコー始まるで!
来年6月に柏センターできてからやけど、たくさんのセンターでヤオコー様支えような!
熊谷、狭山、千葉、松戸で仲良くやろうや >>785
ニュースになってた?
もしあるならURL貼ってくれないかお願いします 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、アサヒの外に君達の居場所はない。
横転事故なぞ、起きていない。
何のためにアサヒが埼玉県警OBを受け入れているか、察していただきたい。
横転事故なぞ、起きていない。 >>788
もういいから出てくんな黙って静観してろクズ >>785
横転した社員は労災だよね?
休憩も無く時間に追われ、給与が半分でもしがみ付くってのは惨めだね 松戸の仕事面倒くせー
ゴミ仕事ばかり扱ってんなよ。クズ! Mちゃん実際のところ3便おばちゃんたちに嫌われててワロタwwww 頑張ってる人に 手厚い給与 これをしないと 頑張らない 夢を持てない社員ばかりになるよ 大好きだったけど~ 変えて深めて良くしないなんて〜 大好きだったけど ホンモノなんていなかったなんて〜♪ 頑張っても給料は増えない、仕事はほどほどで良いのじゃ 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
お前らのような流れ者にも、安定した収入を約束しているのだから、感謝せい。
雑魚にも関わらず有給休暇を消化している者、何もせず金を貰うとはどういうつもりだ?
給料上げろとわめく者、貴様らはまずタバコやギャンブルを止め、アサヒの財形を利用せよ。
毎月15万円を財形に投じれば、蓄財になるぞ。 財形に15万円で手取り5万円、優雅に生活できます!
金利0.01%の5年縛りで会社に貢献できます!
なぜ会社が財形を勧めるのか? 考えれば分かりますよね。 >>799
で、1万円の独身寮に押し込んでプライベートや一切の自由を奪い奴隷化して働かせるわけか。やり口は貧困ビジネスと同じですね。 厚生労働省
「労働基準関係情報メール窓口」
匿名でパワーハラスメント・就業規則・年次有給休暇等、労働基準に関するすべての情報提供が可能です
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail コロコロコロコロイカサマサイコロトラックで
お馴染みの動くシケインことア◯ロジです
よろしくお願いします 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
労基だの組合だのわめく連中は、会社への感謝が不足している。会社あってこそのお前らなのだ。
有給取得は結構だが、優先度は本社組・管理職が先だろう?
兵隊が休むのは最後、こんなの常識だ。 >>811
横浜緑の社員同士の話
A「今でさえ人足りなくて終わらないのに終わるわけねーだろ」
B「どうしたの」
A「来年1月から170店舗」
っていう話をたまたま聞いただけだけどね 仕事があるだけましだと思え、残業代が出る会社で良かったじゃないか! みなし残業代95時間分ね
過労死ライン越えの残業がありますよって最初から高らかに宣言してる、選ぶべきじゃない会社と分かるのは良いことだと思うね お金が欲しい人が引っかかるのかなーwww
おもしろいねwww そして、5年以内にヤバい会社だと気付き辞めていく… >>813
残業代はいいとして安全の集いとか言って2時間も早く出勤させて何もないとかいかれてるだろ毎日くたくたになるまで夜中まで働いてる奴の時間さらに削ってまでする事かよ! (元樹の本音) 
もし、うちの会社が残業もしなくて定時に帰れるような会社だったら、みなし残業代なんて払うわけないだろ。お前らに死ぬほど長時間残業させてこき使うために、雀の涙ほどのみなし残業代を払ってやってるんだよ。  >>818
本音ならもうちょい隠してくれませんかね 常識で考えて欲しい
休憩時間で賃金発生したら、労働基準法で義務付けられている休憩を取らせていないことになる
問答無用で休憩取ったことにさせないとね
真っ黒な企業に勤めると経営者の気持ちが分かるよ
だから間違ってもワンマン経営のとこは入っちゃいけない ボーナス出るぞ!
クリスマス、師走、お正月、バレンタインデー、ホワイトデー、誕生日、頑張って働けよ。 お前らが休憩も取らずにサービス残業してる一方で、本社のババアが育休満喫しましたってブログ書いてるぞ。良かったな、お前ら。 >>827
安全対策課の社員様ですね。
サービス残業、休憩取れない件の安全対策は無いの?仕事してんの? >>830
管理職のスパイがいるから気をつけてね、会社の文句を言う奴は一生平社員だぞ! ばーちーのバカリーダーどうにかしてよー
○上とかアホ村とか‥
柏センター出来たら行く気満々だけど、2人とも著しくコミュニティー能力ないからむり 笑
あと○上リーダーは不倫しかしないからなー
元洗浄のおばさんとか‥
奥さんにバレたみたいだけど
副センター長も不倫して離婚したからばーちーは不倫センターや >>832
どこのセンターも一緒やな
まぁ、あんだけの人数働いてたら不倫もあるあるよ アサヒは男も女も倫理観やモラルが欠如した底辺集団だから ホワイトを装う隠れブラック 本社はホワイト 現場は…
10年 20年先を見るなら 投資しとけ〜 待遇もだけど異業種にもチャレンジ 人材派遣とかはいいから 自前の輸送網があるなら 何が出来る? 考えたら分かるでしょ! >>837
アサヒに頭が良い奴がいるかよ
労働環境見てみろよ >>841
管理職は在籍する拠点が黒字にならないと出世できないの?
構内は人手不足だし、ドライバーさんは休憩出来ないみたいだし >>832
池○リーダーお手て繋いで飲み会に現れたな
あんな堂々と不倫とかないわなwww
二人でどっか消えてったっけwww
女はもめてやめたっぽい >>843
女が辞めるパターンが多い、別れたかは知らん
千葉県はおおらかな土地柄 そういうのをおおらかとは言わないし普通の神経してたら会社にいられないよ
手を繋いで堂々と公の場に現れるなんて論外
アサヒの場合、不倫してる野郎なんて仕事もできず、今が良ければいいだけで後先考えないただの猿と欲求不満の低能スケベババアのクズ同士の組み合わせだよ よく見りゃ、池○リーダー、精子みたいな顔してるわ 笑
あるくイチモツおじさん。
不倫相手はボーイッシュおばさんだったなー 積み込んでから点呼、
点呼してから荷下ろし、給油、洗車やってる拠点あるの? ヤオコーだけの時は割りとまともだった
珈琲だドラッグストアだに手を出してセブンで留目を刺された感じだな セブンで売上高が上がったから=アサヒは成功したと大手気取りで勘違いもいいとこw
企業理念そっちのけで、人材育成に力も入れず、本社移転やラジオスポンサーみたいなイメージアップ作戦やハコモノばかりに注力するだけで社員への還元は一切なし。それどころか、交通費や家族手当の減額、基本給下げたり改悪のみ。
ホント、今の社長になってから年々ヤバい会社になってる 嫌なら辞めろって言う奴が出てきそうだなw
呼んでませんのであしからず 仕事足りてないセンターってどこだよ?
どこも忙しいだろうww >>856
給与が時給計算ですか、これ以上年収が減ったら・・・ 月収から時給計算してみなさい
たぶん最低賃金割れ起こしてるから >>846
草加もセンター長が下半身ゆるゆるだぜw
SSに手を出してる噂流れてたわw
事務所内であれはないだろ
人がやめていく原因をわかってない能無し
アサヒは不倫の温床
どこの拠点も同じだな
ドライバーがそんなのに着いていく筈がないww 「営業マンがいないのに、40年以上毎年売上が増加している」
ご自身の20年後の姿をイメージしながら頑張ってください!! 運賃安すぎ クソ仕事取りすぎ
20年後は無いなもね この会社 あの場が君の悪口で盛り上がってたなんて口が裂けても言えない 横浜緑チルド、春までに主力メンバーが多数離脱の模様 >>867
こういう陰険な人が居るから
この会社ねぇ... 騙したり、妬んだり、恨んだり。
探り合いの日々です。 仕事ができる人ほど会社を辞めるのはなぜか?理由は単純です
https://sukoshiten.com/shigoto-dekiruhito-yameru/
仕事の出来る優秀な社員に向けて記事を書いています。
「仕事のできる人ほど会社を辞めていく」というのは世の常ですよね。
「え?なんで仕事出来る人が会社やめちゃうの?」と考えている、能天気な人もいるかもしれません。
仕事が出来るからやめていくんですよ
考えても見てくださいよ。
学生時代から「出来る人ほど先に進んでいく」という事実を私たちは目の当たりにしてきています。
勉強できる人は有名進学校・有名大学へ進学。
スポーツ面で優秀なら推薦入試で強豪校にスカウト。
行動力あふれる人は学校外の活動に参加。
仕事の出来る能力の高い人間は、常に自分の成長していける環境を求めていくんです。
あなたが「仕事のできる人」と思っている段階で、すでに本人は職場に愛想尽きているんですよ。
なぜなら「その職場で成長しきっている・学べることは学びきった」という状態なのですからね。
あとは出世の席や昇給が見込めないとなれば、転職するだけです。
出来る人ほど、裏ではこっそり転職活動を進めていますからね。
恋愛や結婚と同じで「見えないところでしっかりとやることやっている」わけです。
「今の会社に期待できないなら、すぐに次を見つける」
これは、今時の若者なら当たり前の考え方です。
仕事の出来ない人は、こんな当たり前の事実にいつまで経っても気づけません。
そうして気づいたときには、優秀な社員は愛想が尽きて離れ、
必死に今の会社にしがみつくしか選択肢のない、無能だらけのブラック企業が出来上がるわけです。 【仕事の出来る人にとって、会社なんて「踏み台」です】
まず覚えておいてほしいのですが、
仕事はお友達ごっこじゃねえんだよ!
…という事実です。
「協調性が大事」「チームワークが大事」を勘違いしている人間も多いですが、それは決して「平等」「助け合い」を意味しません。
仕事の出来る人は、体裁上は他人を助けてくれることも多いでしょうが、
内心では「不公平」「周りの奴らが能力低いせいで自分だけ仕事が増える」と感じています。
「性格がいい・悪い」というしょーもない感情論でなく、普遍的な人間心理です。
たとえば、部活で言えばすさまじい才能のある人でも、チームプレイですと周りに足を引っ張られ、
試合に勝てなかったり、そもそも練習で伸び悩んだりもするわけです。
人間の成長スピードには、個別差があります。
日本の学校では飛び級がないので忘れがちですが、ハッキリ言って能力のある人からすれば、
周りの人間と足並みを合わせることは苦痛以外の何者でもありません。
幸い、仕事はいくらでも転職して上が目指せるので、わざわざ周りと足並みを合わせる必要がないのです。
こんな簡単なことにも気づけないのは、いままで自分が上に立ったり、足を引っ張られたことがないからでしょう。
所詮、仕事なんてただ自己実現のための踏み台でしかないのです。
【仕事の出来る人からすれば、他の社員は「お荷物」】
仕事の出来る人からすれば、同僚も上司もお荷物でしかありません。
仕事を早く効率的にこなしても、それを評価せずに都合よく上司であれば、すぐに愛想を尽かしてしまいます。
そして、同僚や部下が頼ってくる=足を引っ張られる側の人間であれば、
表面上では快く引き受けていたとしても、心の底では「自分でやれよ」と思っているものです。
そういった状況が続くと、仕事の出来る人の負担は増えていくのですから、不満も溜まっていくわけです。
そうなると、仕事の出来る人の成長機会はどんどん奪われていきます。
無能な社員ほど「頼れる!」と言って仕事の出来る人を都合よく使いますが、本人は内心では「自分でやれ」と思っています。 【仕事の出来る人は「正当評価」を求める】
仕事の出来る人は、正当評価…つまり正当な「対価」を求めて仕事しています。
昇給・出世など、目的は様々でしょうが、結果を出した分の見返りを求めているのです。
この見返りを上手く与えることの出来ない人事や会社は、すぐに愛想を尽かされてしまいます。
仕事はボランティアではありません
学生感覚で「きゃー素敵!」「今回は頑張った」と口だけで褒めても、仕事の出来る人の心は動きません。
学生感覚が抜けきっていないまま、部活感覚で仕事している人間は多いですからね。
その程度のレベルですと、すぐに仕事の出来る人に見限られて当然でしょう。
(途中略
「チームワーク」「協調性」と言えば聞こえはいいですが、それは優秀で仕事の出来る人からすれば「足を引っ張られる」だけなのですからね。
【仕事のできる人は転職を意識しよう】
次々と仕事の出来る人が辞めていく職場は、社内の人事や周りの人間に問題があります。
理不尽に仕事の出来る人に負担をかけたり、あるいは上司や人事が部下の能力を正当評価しないなど、あらゆる原因が考えられます。
もしあなたも身に覚えがあるのであれば、一度転職についてしっかり考えてみるといいでしょう。
何も「転職を考える=今の仕事を辞める」ということではないので、
仕事の出来る人が辞めていく理由を実感するためにも、転職の現実を知っておくべきでしょう。 仕事できる人≠決められたこと(作業)を効率よくこなす人
それ優秀でも有能でもなくてコスパがいいだけ つまりは奴隷ってこと
自ら会社が求める奴隷に成り下がってるのに不平不満不遇を口にしてる脳死状態
自称有能も無能も一緒 市場価値はゼロだから1つの会社にしがみついて奴隷の鎖自慢をしてればいい
そしてそんな人達で組織された会社は潰れればいい >>866
チルドだけじゃなく、全体だろ。
トラック台数と洗車スペースの比率もおかしいし、ドライバーも構内パートも定着しない。
ALUに行かせてた幹部も消えてるじゃん。 ここの会社の冬ボ支給日って今日じゃないんか?
5日とかにみんなもうとっくに受け取ってる感じかね 社員・パート大募集中ですね、クリスマス、お正月に仕事が有るって素晴らしい事です。 別に繁忙期あるのは構わない、どこも忙しい時期はあるさ
しかしその分の代休や有給消化等を全く考慮していないだろ
だからまず心が離れていって、身体も離れていく 入社には2泊3日の研修があるようですが、絶対に行かないとダメなんですか? しっかしまあくだらねえことばつかやる会社だよな
ケーキとかいらねえしなんなら金のほうがいいし
しかも会社がくれてるようだけどじつは毎月金とられてるし
だからケーキも大破するんだよな
愛川の人とか安くてサビ残で休みなし
そりあケーキもこわれるわな サビ残で休みなし・・・クリスマスも正月も仕事、管理職の質を考えたら定年まで持たない。離職率が高い拠点は原因が幾つもあるが、改善された事は無い。 >>886
世間一般は正月は休みつて風潮だよ
スーパーとか外食とかのお店もお休みのようだ
後楽園とか最底辺も休みらしい
でも、わいらは正月休みなし
わいらが思ってる底辺の人たちも大概休み
臭い汚いお仕事とかも休みだよな
でも、わいらはお仕事で休みなし
つまり底辺よりも底辺があったってこと
超絶底辺とも言うべき最悪レベル
トラックにのりつつ年越し
フォークにのりつつ年越し
端末にぎりしめて年越し
ウザイ同僚の面みつつ年越し
最悪の年越しあな
ばかぢやね イヤなら辞めろ、替わりならいくらでも居る。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
よそが休んでる時にも、汗水垂らして働く。
これこそが美しきインフラ物流業の姿と言えるだろう。
休ませろ、金よこせしか言えないのか。
会社が何をしてくれるか、ではなく会社に何をできるかを考えてみてはいかがかな。
おっと、諸君にそんな知能はなかったか。 >>888
大丈夫か?できないことが多すぎて生きることが辛いか?
自分で自分を貶めるのは終わりにして 俺と一緒に勉強しようぜ まだまだ学べることはたくさんあるはずだ 死ぬまでまだ時間はあるだろう? この瞬間から創めようぜ >>887
こいつが言うとよくわかるな。言葉使いが終わってる。 横浜緑チルド1便主力メンバーの離脱が始まったな
俺も抜けるけど代わりはいくらでもいるらしいから安心だな >>892
不満を持ったまま働く位なら辞めなさい
アサヒの派遣子会社、「スマイルサービス株式会社」がある。
派遣社員は何時でも補充可能、代わりはいくらでもいる! イヤなら辞めろ、替わりならいくらでも居る。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
職場は社員が作るものである。職場に魅力がないのは社員各位に魅力がないからである。
諸君らはアサヒ以外では通用しない屑なのだから、もっと本気を出しなさい。 リフレッシュ休暇(5日連続有給休暇)があるアサヒは最高の会社である。仕事に誇りの持てぬ者、情熱無き者は去れ! イヤなら辞めろ、替わりならいくらでも居る。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
アサヒはすでに売上300億を越える大企業である。
派遣会社も設立し、単なる3PL企業から総合物流商社へと発展しているのである。勝ち組であるアサヒの一員であることに感謝せよ。 積み込み後点呼、ランチタイム不要、点呼後降ろし&洗車、不定休、サビ残研修、すべては会社の為、すなわち「アサヒ愛」である。 違う運送会社に転職して、31日から三連休
久々に家族で紅白見て、ダウンタウン撮って明日見るわ >>896
リフレッシュ休暇っていうけどただの有給休暇
有給休暇は労働者として当たり前の権利
しかもだよ年間でたったの5日間だけ
ほとんど取れてないのが現状だし
取れたとしても、
アサヒは年間休日105日、でリフレッシュ休暇とやら5日で合計110日
一般企業は年間休日120日、で有給休暇20日で合計140日
どう、この差
うーむ、、、まだまだだね
しかも一日の労働時間13時間が基本だからな 実際、ドライバーは月5日しか休めないしな
だから年間60日だよ
休み増えると給料減るよと言われる始末 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
アサヒロジスティクスは今年更なる飛躍を遂げる。各位もより自らを高める意識を持つように。
こういうインターネット上での誹謗は営業妨害である。本社は断固とした対策も考えているぞ。
反省の意を書き込めば、許してやらんこともないぞ。 ハイハイ、サーセンサーセン。
断固とした対策は離職者低減とか、他の面でやった方がいいよ。 >>905
ok わかった まずは間抜けな末尾晒してるお前から本社に問い合わせてみるわ >>902
>>903
リフレッシュ休暇+月5日の休み
全社員が笑顔で仕事できる環境です むしろ月4日でいいだろ?
給料減らしたくないだろ? >>905
お前は本当に低脳だな毎回、同じ事ばっかで忠誠とか感謝とかどっかの国の刈り上げみたいな事いって古いんだよ考え方が今はそんな時代じゃない悪い所言ったからって対策とかアホか
ダメな所わざわざ教えてもらってるんだから、ありがたく思って改善の方向に持ってけよ低脳
対策すんなら好きにしろ 柏センターできるの楽しみだな
またアサヒは大きな一歩を踏み出そうとしてる
素晴らしい 柏センターって何の仕事がメインなの?
何で道路渋滞 松戸といい柏といい、なんであんなインターまで渋滞する場所につくるのか?
バカなの? 先月退職してホワイトに勤めることになったーー
やめてよかった >>918
ホワイトアサヒの良さが分かっただろ、おめでとう! あの黒い軽のセカンドカー乗ってるやついつまで休むんだよ
早く移動か古巣に帰れや フォローアップ研修はなにするの?具体的に教えて下さい! フォローアップ研修はなにするの?具体的に教えて下さい! 多分 社長も本社も この会社は良い労働環境だと思ってるだろうし そうしようとしてると思う
でも実際は 右肩上がりの売上高というプレッシャーで各拠点の上層部が暴走 手当て等を不法天引き で成績が上がる 出席する でも人は離れる そろそろ形だけの監査じゃなく調べるべき この時代 そんな成績が維持できるには汚い手段がある
人手不足の業界ではドーピングだけど >>926
アサヒ帝国が滅する時は、地球が滅ぶ時だけじゃ! >>565,570,577,595
3月でやっと消えるらしいね 声が大きいのは自信の無さの裏返し
育った環境 家庭の影響は大きい アサヒで働き収入を得る、これ以上の幸せが有るだろうか? リッター終わったらさっさと運べ いちいち外に出る奴なんなの?う○こ? もう、7まで来たんだ?w
懐かしすねw
スレ1や2の人達は無事転職できたかな? チルド1便NJまた?!辞める辞める詐欺なんじゃない??
いつから辞める言ってるんよ?草
だるいYも社員とか無いわ
先ないし俺も辞めようかしら・・・・・・
変わりはいくらでも居る??
アホやろ??全く持っておれへんやんww S田氏=本来運びはドライバーの仕事
終わり次第あがっても問題ない。 >>937
アホで嫌みな管理職の下で働く位なら、他探した方が良い。
アサヒは最高の待遇・労働環境なので、正社員は辞めない。 >>938
3月いっぱいらしい
辞めなかったら他探そうぜ 仕事に「協調性」って本当に必要?「チームワーク」を言い訳にするのはいい加減やめたほうがいい
https://sukoshiten.com/shigoto-kyouchousei/
仕事でもっとも邪魔なのが「協調性という名の足の引っ張りあい」ですね。
少し頭の良い方であれば薄々気づいているはずですが、
協調性やチームワークとは無能な人間どもの愚かな言い訳に過ぎません。
なぜなら、協調性とはマネジメントが的確でないと、
優秀な一部の人間の足を引っ張る結果にしかならないからです。
もちろん仕事には最低限の協調性は必要です。
逆に言えば最低限だけでいいのです。
報連相を徹底するとか、飲み会に定期的に参加して交流をはかるとか、
無駄な会議で余計なこと言わないでさっさと終わらせるとか…ね。
今回はいかに「協調性」「チームワーク」が無能な人間側の搾取の言葉か、お伝えしてまいります。 ■日本は「協調性」が目的化しすぎている
そもそも、日本は「協調性」が目的化しすぎです。
どういうことかというと「何かを成し遂げるためにチーム一丸となる」のではなく
「とりあえずチーム一丸とならないといけない」という、
ワケのわからん強迫観念や連帯責任感が無意識下に存在しているのです。
これは学校教育過程で、洗脳レベルで「協調性が大事」「チームワークが大事」
「困った時はみんなで助け合おう」だの、くだらんことを刷り込んでいるからでしょう。
学校の部活動はもとより、生徒会やらボランティア活動、果ては大人になってのPTAとか地区会とか、
常識的に考えて参加しないほうが得に決まってます。
義務でもない、メリットもないものに好き好んで参加しておいて、
参加していない人間を「協調性がない」などと罵るのは、まさにバカげた所業。
それも社会活動ならともかく、各々の目的や思惑を持って社員の集まる”仕事”において、
協調性を押しつける人間はハッキリ言って「お前が一番協調性がない」と言わざるを得ないでしょう。 ■「みんなで頑張ろう」とか寒い
「協調性」を代表する言葉の中で一番寒いのが「みんなで頑張ろう!」とか言う、
2011年の東北大震災以来流行っている国民病ですね。
率直に言って、安月給で自分の生活も苦しいような人間が募金したりボランティア参加してるのって
「まずは自分が人一倍稼げるようになってからやれよ」としか思いません。
だいたい、1人でボランティア活動するぐらいなら、起業して被災地で職を失った人間に雇用を与えるほうが、
よっぽど人助けをしていると言えます。
つまり「みんなで頑張ろう!」というノリで頑張ってるやつは「人助けしている自分に酔っているだけ」なんですよ。
別に人助けするのは勝手ですが、他人にそれを押しつけるのはありがた迷惑もいいところ。
「いや、オレは頑張りたくない」と言っている人間に、努力を強制する意味とか理解不能ですよ。
別に頑張りたい奴は勝手に頑張ればいいですし、そうじゃない人は頑張らなくてもいい。
こういう多様性を認められない奴が都合よく口にするのが「協調性」ですよ。
ここまで来ると「同調圧力」でしょうか。
もっとわかりやすく言えば「みんな苦しんでるんだからお前も苦しめ」
「オレも若い頃は苦労したんだからお前も苦労しろ」ってヤツ。
会社で言えば「みんなサービス残業してるんだからお前も残れ」
「お前が休んだら職場が回らないから病気でも出社しろ」ですね。
ちなみに、こういった「協調性という名の正義」を振りかざして相手に嫌なことを強要するのも
「モラルハラスメント(道徳によるいやがらせ)」に分類されます。
日本から職場いじめ・ハラスメント行為が減らないのも「協調性と言う名の圧力」のせいだと考えるべきでしょう。 ■「協調性」は無能側の搾取の言葉
基本的に「協調性」って、無能側の搾取の言葉なんですよ。
要は「自分が困ったから助けて」「自分じゃ出来ないから助けて」
という言葉を「協調性」という都合のいい言葉に替えているだけ。
協調性を重んじている人間って「何かあったら誰かに助けてもらえる」
という甘えた考えが根底にあるので、ちっとも成長性ないんですよ。
自分の能力の無さの言い訳に「協調性」という言葉を使うのは、
ハッキリ言って他人の足を引っ張っているだけです。
少なからず、仕事においては「ギブ・アンド・テイク」の利害関係が基本、
助けてもらいっぱなしで何も返せていない人間は、組織のお荷物でしかありません。
協調性は確かに大事ですが、他人に「協調性がない」と主張することは「自分は無能だ」と自白しているようなもの。 ■チーム内で能力差がある場合、人事の配置が間違っている
「協調性」が厄介なのは、同じチーム内に明らかに能力差がある人間がいる際に、悲惨な結果にしかならないことです。
わかりやすく言えば、同じサッカーチームにプロと小学生が一緒にいて、ワールドカップに参加するようなもの。
小学生がプロに混じってワールドカップの試合するなんて、正直チーム全体で見ればハンディキャップでしかありません。
プロの選手と小学生がガチンコで競り合えば怪我する可能性すらあるわけですから、
チームは小学生のガキを庇いながら戦うようなものですからね。
つまり、同一チーム内に明らかな無能を混ぜて仕事させることは、
ハンディキャップを抱えながら仕事することにほかなりません。
チーム内の能力差に開きがあると、無能側からすれば「申し訳ない…」という罪悪感を生み出し、
有能側からすれば「あいつ何やってんの?」とストレスの原因になるんですよ。
法的には”仕事の能力”を理由に解雇するのは難しいですから、
ひどい場合はモラハラや職場いじめで排他するしかなくなるわけですね。
無能がいなければチーム全体の成果が「10」となるものが、
無能1人に気を遣って仕事するのは「9」どころか時に「1」になる恐れすらあります。
これって、仕事の出来ない人間側も出来る人間側も、お互い不幸ですよね。
どちらもいい思いしませんし、チーム全体の能率も下がりますから。
しかも、なまじ無能が変に権力や人間性がいいと、有能な人間ほど
「あいつと給料一緒なら頑張るだけ無駄」と気づきますから、意図的に手を抜くのが最適な行動となります。
ここまで説明すれば、能力差が著しいチーム内での協調性・チームワークは
全体の能率・生産性を下げる結果にしかならないことは、簡単にわかるかと思います。
つまり、協調性を大事にした結果、
・明らかな無能は足を引っ張り続けるしかない
・優秀な人間は手を抜くほうが得する結果になる
・その結果、チーム全体の成果は下がる
…という現象が起こるのです。
日本企業の生産性が上がらないのも、協調性という名の足の引っ張り合いのせいであることが容易に想像できるでしょう。 (途中略
■「協調性がない」という言葉は真に受けなくていい
以上が「仕事に過度な協調性・チームワークは不要」と主張する私の持論です。
だいたい、無能な人間とか本当に無能なら生活保護受けて慎ましく暮せばいいだけですし、
逆に有能な仕事大好き人間はガンガン働いて高給もらうのが、正しい形じゃないですか。
なのに、協調性大好き人間は「無能な生活保護者も平均的なサラリーマン並に働け!」
「自分より稼いでる奴は楽して稼いでずるい!」だの、自分の都合のいいように協調性や平等主義を振りかざす。
…まあ、それって「差別」「嫉妬心」なんですが、自分の醜さから目を背けて反省できないから、
いつまで経っても成長できないんですよね。
そういう人間は「会社や社会に養ってもらってる」「有能な人間が作った便利なシステムの中で生かしてもらってる」
という事実を認識して、一生「みんなで頑張ろう!」と我慢しながら周りの人に尽くして死んでいけばいいんですよ。
もちろん、だからと言って「協調性がなくていい」「周りと合わせるな」といいたいわけではありません。
日本には「出る杭は打たれる」ということわざもある通り、協調性がない人間は嫌われます。
つまり、協調性を重んじんている”フリ”だけしておきながら、実際は協調性を鼻で笑ってたほうがいいということですね。
飲み会なんかも無駄な馴れ合いは避けつつ、要所要所で顔を出しておいて他の部署の人間にも印象づけておく。
職場で仕事の進みが遅い人間がいれば、助けてやって恩を売っておく。
重要な会議で誰も表に出して上司に物を言えないのであれば、火の粉を浴びてでも率先して意見を言ってみせる。
要は、協調性もすべて打算や自分のためにやっているだけで、それが自分に返ってこない会社は
「協調性と言う名の搾取・チームワークと言う名の足の引っ張り合い」と言うほかないでしょう。
この機会に、あなたの所属している会社やコミュニティも「協調性と言う名の足の引っ張り合い、無能側からの搾取」
になっていないか、考え直してみてください。 ■「協調性という名の搾取」にうんざりしたら転職を
もし、今回紹介したような「協調性という名の搾取」にうんざりしている方は、転職を考えましょう。
自分と同じレベルのチームに所属できれば、他人に足の引っ張られるリスクは格段に下がります。
日本の企業って基本的に「無能でも協調性・チームワークでなんとかできる」
っていう経営のところが多いので、やっぱり有能な人からすれば居心地悪いんですよね。
「自分が上司ならもっと効率よくやれるのに」
「あの無能な部下さえいなければ、もっと成果出せるのに」
「クソお局が黙っておけばもっと仕事に集中できるのに」
こういったことが日常茶飯事に起こるのであれば、転職を考えておく価値はありますよ。
なぜなら、その会社はあなたの能力を活かしきれていないから。
こういうこと言うと「傲慢」「プライドが高い」「意識高い(笑)」なんて言われるかもしれませんが、
仕事が出来ずに足を引っ張ってグチグチ言ってるだけの無能どもよりかは何倍もマシです。
ただ、表に出せば「出る杭は打たれる」現象で嫌われたり、和を乱してしまうだけで。
内心に野心を煮えたぎらすのはむしろ健全というものですよ。
日本で生きるためには「協調性を守っている”フリ”をしながら、
いつでも転職可能な準備をしておく」ことこそ、もっともかしこくしたたかな戦略だとわかるでしょう。 会社に文句があるのは同調するが
アホみたいにコピペはどうかと思う 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
当社にも法務部門はある。
ここで会社への誹謗中傷が目に余るようなら、法的措置も辞さないと思え。
少しでも反省しているなら、このスレッドで終わらせるべき。次のスレッドを建てた者は、それなりの覚悟をせよ。
IPから特定することは、時間がかかるが不可能ではないからな。 スレ立てただけで
会社が何か被害が
あるんですか? ipアドレスから特定するのも海外または別サーバーを経由する専用ソフト使用していれば特定は不可能だし、そもそも書き込んだログは一定期間で破棄される
ましてや書き込みによる実害を証明できれなければ、裁判所に認証され仮処分決定されなければ発信者の特定はできない(あくまで法に則った場合)
そもそも冒頭定型文はハラスメントで事実を書き込んでいるのに、誹謗中傷とデマをでっち上げ存在しない権限と処罰をちらつかせるのは強要罪、そして事実を虚実として法的措置を執るならば先ず虚偽告訴罪に抵触する
別に誰の味方をするわけでもないし、スレレス全体への警鐘 ただ>>954系の書き込み(自作自演含め)は一線を越えている >>955
アサヒ帝国に影響なし!
誹謗中傷やデマを書き込んだりした奴らがいたようだが、100%ウソと言う訳ではない。
デジタコデータがあるので偽装休憩とかの問題が噴出する方がマズいんじゃない? おい 中jooo やるべき仕事から逃げてるオマエに命令される覚えはないぞ 口に気をつけろ お前たちはアサヒロジスティクス以外では使い物にならないのだ。
アサヒロジスティクスが情け深くも、ポンコツを雇いあげているのだ。
アサヒの心意気と、人手不足の情勢に感謝すべきだ。会社への誹謗中傷を書き込んでいる暇があるなら、もっと会社に貢献できることを考えろ。 アサヒあってのお前ら。
逆にお前らがいなくても、アサヒは磐石。
分かったな?
組合だの次のスレッドだのは、やめておけ。 >>960
ヘーヘーソーデスネー ハナクソ(σ- ̄)ホジホジ
( `д´)σ =・ ピーン >>958
>>959
ただのバイト君でしょ?バイトリーダー(笑)だからって求めすぎなんじゃないの?
適正なスキル能力無しを選んだ会社社員側に問題あるでしょ >>964
ただのバイトのくせに偉そうなんだよな
リーダーだからって威張るとか小学生かよw
NJ見てるか? 所詮同じバイトで立場も対等だ
調子に乗るな 社員がバイト以下の働きしか出来ないのが問題なのだよ。 横浜緑チルド1便迷惑能無しリーダーNJ祝退職決定!
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