イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ。

人が居つかないのは、現場での教育が悪いからではありませんか？パワハラまがいの研修はいけませんよ。
ここを見て、応募取り止めるのが本当かどうか知りませんが、しょせんその程度でしょう。
採用されてもすぐ退職するのが関の山です。
お互いのロスを事前に防げて、メリット大きいと思いますよ。