【従業員専用】佐川急便統一スレッド90【従業員専用】
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佐川急便公式サイト
http://www.sagawa-exp.co.jp/
《お客様各位》
ここは従業員・関係者専用の愚痴・雑談スレです。
佐川従業員スレッドとは職種、職階、雇用形態を問わず「統」べて
従業員を「一」つのスレに集約して語り合おうという意味です。
お客様は含まれておりませんので、お手数ですが下記苦情不満クレームスレをご活用くださいませ。
佐川急便への苦情不満クレーム統一スレ@運交板9列目http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1518101791/
上記を守らずお客様がかきこむと「スレ汚しをする客」略して「汚客」と呼ばれます。
かきこまない一般客に汚客と使うのは誤用です。スレ汚し以外に使わないように。
※前スレ
【従業員専用】佐川急便統一スレッド89【従業員専用】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1512950457/ >>583
eコレ残荷うんたらも言われなくなるし
本当に廃止してほしい 配達の着店取り分(貨物サイズと便種ごとの定額)よりも、eコレの代引き手数料の方が着店取り分に占める割合が高いんだから、会社としては早々には代引きをなくさないでしょw
とはいえ水営業所の代引き荷物を規定運賃にしてくれるだけで、ゴミみたいな代引きが減るからなぁ 水営業所の水は9割方長期になるまで配達行って、返送直前でやっと再配入ってもう一度行く
完全に赤字だろ 水のビンボー2個１梱包
不在の連続バンドユルユルすっぽ抜け。 >>586
あのな、そういう事は偉くなってから言おうな？
末端の平が生意気にグチグチ言う事じゃないからな？ 本社支店から指定日・時間帯希望しておいて不在の割合が高い出荷人リストが顧客コード単位で出てるんだから、
それをそのまま運賃に反映してくれよ、水営業所さんよ 初配で不在なら不在票いれて、
荷受人から再配達連絡がくるまで再配達に行かないこと、
1週間経過で出荷人に着払い返送すること、
不在の荷物は営業所に保管しているから再配達は最短翌日になること
を出荷人に告知して、不在票にも印刷すりゃいいのにな。
テスト運用とか言ってないでさ。 >>589
お前水営業所の奴か？
お前んとこから来る貧乏梱包の水邪魔なんだよｗ >>589
お前何様？
水は明らかに足引っ張ってるだろ。
お前んとこの顧客の水何とかしろや。 >>589
どうせ安い運賃で勝負してんだろ？
セールスドライバーの恥だな 日立は自社で運送会社作ったはいいが逆に金かかるからでやっぱ外注に切り替えてるしな 先月はあったよ
あれほんと邪魔だよね
休憩も取れてないって言ってんのに無駄な事ばっか増やしやがって 大丈夫だ。しっかり休憩してるか監視するカメラを設置するからこれからはちゃんと休憩できるぞ。 そもそも日本の浄水設備と水源の多さからいって保管してる水より水道水のほうがおいしいはずなんだが
保管してるやつは腐らないとか思ってるやついるみたいだが普通に腐るからな 普通の経営者「休憩取れてないなら、取れるように業務改善します！」
棒「休憩取れてないならカメラで監視します」 決算時期の変更の伴い四月よりSラーニングは毎月1日配信開始となります
四月からは上場企業に相応しく質量共に大幅にグレードアップします
お楽しみに(^o^) >>602
そういうことですか
大幅グレードアップはやめてほしいけど いや、この業界【50万稼げる中小】が一番地獄で地雷よ 何をやらかしたら3階級も降格して左遷になるの？
突然こんな辞令が下るかと思うと怖いよ… 禁固以上の刑(クビ)では無いなにかヤバい事
客にストーカーして愛を叫んだんじゃない 出世狙うほど仕事頑張ろうって人がなんでこんな会社選ぶのか
血管浮かしてヒステリー起こすほど必死になれるなら、もっと他で頑張ればええのに
一生の仕事として選ぶほどでもなし、かといって、次に繋がる仕事でもなし
必死な人まじ意味わかんね 残業70時間まで減らされてどうやって子供3人育てりゃいいの >>611
自分の能力でもっと稼げるならさっさと転職したら？ >>611
父子家庭？
こっちは田舎で査定も給与も安い店だけど残業65以内で普通にやっていけるし貯金もできてるぞ
ちなみに子供二人で妻はパートね
どんな優雅な生活してんだよ >>614
こっちも田舎だけど絶対に残業60以下にしろって言われてる
計画は50以内とかだって
地域によって残業違うんですね >>615
うちの店も今月度から60以下が目標だって
人居なくて7休の店で何言ってんだか
そんなに残業削りたいなら支社のデブ共に夜配させろよ 残業50週休3日が最終目標でやんす
ほんとは労基的に60超えは年6回までにしなきゃだめだしね 運行管理者ぐらい持ってる奴の書き込みがあまり見当たらないな…
まぁ佐川だし仕方ないよなw >>616
夜配ドライバーを雇えよって思うけど入ってくる人なんて居ないよね 今はスマホならアプリあるからな
会話録音してるな１度事故したときにいったいわないがないようにとアプリいれてからそのままにしてる >>618
誰でも受かる時に取ったんだろｗ
今は違うんだぞ？ｗ >>621
ここ数年の合格率20%前後の回に受かったけど、別に試験が難しいんじゃなくて、記念受験層が多いだけだと感じた。
第一種衛生管理者のように学歴+職歴で足切りしてないからしょうがないんだけどね。 >>611
【50万稼げる中小】行けば？200時間くらい超勤させてくれるから
データは改竄されて50時間くらいになっても金は手当名目で貰えるよ >>622
記念受験の最たるもの危険物乙4もそうや
簡単だけど3割しか受からん >>563
>>620
誰か感心してやれよ
ドヤ顔で知恵を授けてくださっているんだから 笑
俺は社内は人間関係良好なんであれだが基地外認定している客(例えば>>620みたいな奴)は録音してる
で面白いのが録れたら拡散して爆笑してる 母の日電報みんなノルマあるか？うちの店は所長様の自分の評価の為に売れ売れうるさい。
同僚は自腹で売り上げ計上してるし、給料日前に代引きのお釣りがないと嘆いてたよ。お釣りがないとお客からクレームだしな、悪循環 上司の評価が高いと部下も評価が高い奴増えるよ
例えば部下の評価がみんな低いのに上司の評価が高い？なんだそりゃ？？
ってなるじゃん
自分の評価になるからカーネーション買いたい奴は買っていいんじゃないかね
俺は拒否したがな
みんながーみたいなのムカつくから 自衛しないととことんヤラれる会社だってのは間違いないな うちの店も毎日のように個人リスト出して、自腹してない奴は誰かひと目で分かるようになってる
あくまで目標ｷﾘｯだそうだｗ
組合できてもカツアゲアドバンスのカツアゲ変わらないのかな うちも前まで事務所前の掲示板に評価やら残業時間の目標と実績やら売上やら貼ってたが実はダメだってんで撤収されたわ
やる前に問題ないか確認してからやるやついないのかかねこの会社は カーネーションを買ってくれる客のリピーターはいない。唯一、自分がリピーターだ。
ホームセンターに500円で豪華なやつ買った方がおかんも喜ぶぞ もう帰ってクソして寝る。働けど待遇は良くならない。なんの為に運賃上げたのか、バカらしい 増員で雇い入れた奴等の保険やら色々で人件費も嵩むからでやんす
フェデックスの世界スタンダード価格を見習わなきゃならんもっともっと値上げしろ 運賃値上げ
↓
>>増員
給料アップ
↓
休日数は増えたが時間数が減るから給料はむしろ減る ダメだ
今日も負けた
今週の給料パーだ
これじゃ生活出来ん
もっと残業できてパチンコ行く暇がないくらい死ぬほど忙しい所じゃないとダメだ 給料天引き？の持株会は強制なのか？
上司が絶対儲かるから入れとしつこいんだけど
そいつは上場前に買って儲かってるという噂だが。引かれる給料大杉蓮だ 後から買ってくれる奴がいればいるほど株価が上がるネズミ講みたいなもんだろ まぁ利率やら優遇だし損はしないかと
でもさ
例えば若い頃の100万と
ジジイになってからの200万
どっちが大事よ？って考えたらな
それに株買われて喜ぶのが経営陣ってのが最高に気に入らない 持株会入ったほうが良いよ
これまでの俺の経験からすると間違いなく上がるから あと、普通にアメリカ軍事株のが良いよ
利率6,8%とかあるからし成長し続けてるし
ロシアや中国が世の中乱せば乱すほど短期的に下がろうが倍戻しで上がったりするし 未公開株はハイリスクハイリターンのギャンブル
古参の連中は「運よく偶然」勝利して莫大な上場益を手にしたが上場後に持株会に入っても定期預金よりは有利に運用できる可能性が高い程度
デメリットは元本割れの可能性もあるし紙切れになる可能性もある
メリットとしてはお手軽だし会社から援助もある
社会インフラの一端を担ってる企業なので安定度は高いが爆発的に伸びる可能性は低い
悪い話ではないが熱烈にお薦め出来る話でもない まぁ超低金利時代に普通預金に金を入れているぐらいなら
自分の勤めている会社の株位買ったほうが良いと思うわ。 なんで買えっていわれるか？
ヒントはロックアップです。
株ってババ抜きみたいなもんです。
内部の人間が上場してから買うのなんてどんだけ情弱なんだよｗ ./／（（（ ））））ﾉ ヽ
| .／￣ヽノ￣￣＼ |
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Ｖ/ ノ二 二ヽ Ｖ/
（ﾘ=[ -・-八-・- ]=ﾘ）
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| ヽ ﾉ | ヽ / | ごにょ
ヽ__ 〜 __ノ ごにょ・・・
／ ヽ＿＿＿ノ ￣＼
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| | Ｖ |/ | .|
松井一郎 容疑者 出勤時間(9:00)まで伝票も触るの禁止。9:00から伝票整理、PDT、車の鍵受け取りに並んで
9:10から長い朝礼。一軒めの配達なんて11時近くでも受託のある午前指定なんて
20件ないはずだから大丈夫だろう。受託いりの荷物が21件と午前指定の再配達が
12件ある指示書見せて現実を見てください。と言っても電話してなんとかしろ
だってさ。 >>649
ライフワークバランスを唱える奴が消えない限り雑魚管理職はそんなふざけたマネし続けるぞ
本部にチクるといくつかは是正される可能性もあるがな >>649
人は減ってて荷量は変わってないのにそのせいで配達遅れるし、休憩もちゃんと取れだし…
前よりも帰り遅くなってるのに残業は60とか……
残業伸びるなら出勤時間遅らせるってゆうし………
時間帯の事も最近うるさいし…
ほんとこれどこに言えば改善してくれるんだろ… 36協定なら42時間ぐらいが限度だろう 60時間超えたら割増率が上がるから会社側としてはNGなんだとおもう 42時間超え80時間未満が年6回まで許されているが 佐川は朝の出発遅過ぎw たまに一般物の配達行くけど邪魔なんだよw 皆さんの、確定拠出年金の運用率って何%ですか？
自分
拠出開始：２.４１
１年：３.２２
最近三年：２.４４
って、数値ですがこれは低いほうなのでしょうか？
それとも平均でしょうか？ >>632
その現実に気がついたのは、入社何年目かな？
南米コロンビアで生産された花が、
枯れていた、折れていたクレームは、別に珍しい事じゃないから。
営業所に届く前に、飛行機輸送、税関で何日かかっているのやら。
通販の欠点。
仮に同じ物でも、現物を見て選んで買わないから、問題が発生する。
ただそれだけの事。
便利だけどな？ お上の頭はアドバンカスのお花畑にゴール
会社は泥沼にゴールしてタイヤが空回り 結局
上の考えが時代にあっていない
それが「こう言うシステム構築しろ」と言いだす
それにより
狂ったシステムが完成
狂ったシステムで余計な負担が現場にかかる
その代表が
伝レス伝票 （CS伝票）だと思う
レス＝なし
伝票なし伝票
伝無しなのに、荷物があって伝票無し
これで、宅配しろって
罰ゲームとしか言いようない そういうの諸々、必死にやってもなんも要らん知識だし
ここ辞めても効果ある経験はなんも積めないのに、よーやる気になるなぁ
ここの仕事なんて適当にしかやる気せんわ 時間管理させて、時間帯指定も守らせたいなら出勤時間も自分で選ばせて欲しい。
夜は個数の目処を付けられるが午前はその日にならないとわからないんだから。
なんでこの会社は朝の時間を削ろうとするんだろう。 朝礼とかは、何かあった時に支社の人間から一応全員に通達してますって言えるようにする行為、すべては自分の身を守る為、末端の社員なんかは、どうでもいい。それがすべて >>663
4月になったら人事異動で返送転送増えるのにな。 >>664
あーそれな。
朝礼の時、画像撮影してるよな。
本部に送るんだろ？やってますよってw 人間自分でやらないとなるとここまで無責任で
非効率的なやり方を相手に強制出来るもんなんだなー。少しでいいから責任感があって現実的な指示を出せる上役がいたらそれなりにいい会社だと思うんだけどな。休みもあるし。 休みねーよ！
7休だぞ？
棒読みのオッサン早く辞めてくれ
駐禁身代わりの責任も取れよ ホームのすぐ横に簡易喫煙所あるんだけど、完全にホームに煙行ってるよ
しかもホームに登る階段横だから、通る度に煙が当たる 明日休みだけど俺いないと3コース一人になるので
タダ働きに行ってきます。会社行くとバレるからコースに直行。
都内 ７〇〇です。 http://www2.sg-hldgs.co.jp/newsrelease/detail/2016/0322_1096.html
2016年3月21日付
【新】梅原 純 内部監査部 ゼネラルマネジャー
【旧】SGHグローバル・ジャパン株式会社 企画部長 兼 管理部長
http://www2.sg-hldgs.co.jp/newsrelease/detail/2018/0319_1312.html
2018年4月1日付
【新】日山 欣也 内部監査部 ゼネラルマネジャー
【旧】ＳＧモータース株式会社 取締役
あれれ〜？？
この間に梅原部長の異動が載ってないけど
梅原部長はどこに行ったのかな〜？？
この会社何か隠してない〜？？ 営業所のホームの、配送トラックから排出される排気ガスはひどくないですか？
昔のディーゼル車のトラックにくらべればマシだとは想像できますが。。。
長期間、営業所のホームで働いていたら（荷下ろし、仕分け・引き等）、体の呼吸器官が悪くならないでしょうか？ また最近、配送各社が女性の従業員を積極採用していますが、
仕事内容が重い荷物を運んだりだとか走ったりなど、重労働ですが、
若い女性が妊娠後の流産などを考えたら、若い女性が働くのには向いていないように思うのですが、
どうなのでしょうか？
求人広告の写真では、若い女性従業員が、トラックを運転していたり、
営業所で仕事仲間達と微笑んでいたりしていますが、本当のところはどうなのでしょうか？ >>672
都内でも人足りてないのかよ
田舎も悲惨だぞ
こんな状況なのに
棒「海外海外！」 残業に制限掛けるから、皆休憩削って配達してるのが現状。
事故が多発するぞ。 男だけでは賄えなくなったら女も使おうとしてるだけだよ
本来男の職場で、体育大卒の女みたいなゴツゴツしたのがやっとやっていける世界 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
