【未払い】アサヒロジスティクスPart6【不払い】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>133
白井だけは考えたほうがいい
ナマポがマトモに感じるレベル >>134
そんなに貰えてるのか
贅沢いってんじゃねえぞ 1日16時間拘束月2休手取り23万を下回ったら文句言っていい
これより貰えてるなら運送業では上等な方 230,000円÷28日÷16時間=手取り時給513円
額面にするとおよそ時給600円程度
wwwww ウチはまだマトモと思わせたい甘い汁吸っている奴乙です >>138
どこもそんな感じだよ
みんな日報改ざんしながらごまかしてる
ちゃんと法律守って最低賃金出してくれるなら運送業の中ではかなり優良な会社だと言っていい >>123
別に俺は奴隷じゃないって粋がるのは勝手だけど現にお前、他に行き場がないからこんなとこにしがみついてんだろ？
いざ会社が倒産するとお前みたいな自由人気取りの奴が最も醜く狼狽えるから笑える 自分が奴隷だからといって奴隷が普通だと思う奴はもう脳が溶けてる 独身なら奴隷なりに、何とか暮らして行けるレベルの会社です。
家庭持ちなら、共働きが必須条件になります。
子供の進学とか、家族が大病を患ったりしたら借金生活になります。
10代、20代の方は特に良く考えてください、
長時間労働、時間に追われた仕事、雰囲気の悪い社内、
休憩時間無し、事故したらクビ、奴隷扱い、
飲みに行けない、有給取れないので海外旅行はダメ、
事務所に居る人間は、旅行等に無縁の意識が貧しい人が多い。
ずっと運送業に携わっているからなのか？
若い内は、人生を楽しんだ方が良いと思う。
運転手は最終手段です、何時でも出来ます。
他の仕事に就いた方が良いです、自ら奴隷になる事は無い。 自分に言い聞かせてるのか？
20代で運転手なんかになる馬鹿などそうそういない
運送業は一度入ったら2度と出られない人生の墓場 アサヒは高卒のドライバーも奴隷採用してるんだよな、
何か変だな？って思ったら早く逃げなさいよ。 ここは仕分けのパート従業員も書き込んでいい？
社員が言ってること二転三転、伝えたはずの事が全く伝わってない事だらけで振り回されてるのはこっちなのに何故か注意を受けるのは私達
研修2日目の人達に早くも生産性が低過ぎるとか、既存の先輩スタッフに比べてどうしてこう遅いのか考えろとかネチネチ
集合時間も否応なく1時間早められて話が違うじゃないか クリスマスケーキ支給とかイベントだとか要らないから約束守って欲しい
みんなで仲良しこよしってのを押し付けてこないで欲しい
求人に書かれてるのは表向きだけかと思ったが本当にそういう社風のようなので近いうちに逃げようと思う
愚痴ってすんません >>147
近いうちというか、即時に辞めた方がいいよ。
人を育てるシステムも何もなく60年続いちゃったから、適当な気分次第の研修がメインになってるから。 >>146
どこのセンター？
まさかSさんとこかな
完全馴れ合いだもんな。 >>148
そうなんですか…
どうりで予定もころころ変わるし社内での取次も出来てない訳だ
研修行き始めて驚いたのが始業前の準備体操です。
やる内容が何も決まっていなくて、順番にどんな体操がいいかアイデア出しと音頭取りをやらされてグダグダ。ラジオ体操流してくれたほうが100倍いいよ。
毎回毎回、片道2時間近くかけてバス移動(トイレ休憩を求めると嫌な顔をされる)
研修作業中は飲み物持ち込めず(そこのセンターの既存スタッフは持ち込んでる)喉カラカラでやってるのに、来週から更に1時間長くすると言われた。
これ書いても多分特定されない自信あります。
これらにストレス感じてる人が沢山いるから。 >>149
神奈川県内の新規オープン予定の所から埼玉のセンターまで会社のバスで運ばれ研修受けに行ってます
既に辞退者が何名も出ています 横浜緑から草加ねｗ
草加だって今年の1月からなんだから、まだ１０ヶ月じゃないか
あそこじゃあまり参考にならないよねえ
横浜緑の社員（元草加）は思い付きだけでいきなりやらせようとするでしょ？
しかも偉そうにｗ
全然一貫性がないんだよね
そりゃあ皆逃げ出すよ 今まで経験してきた職場では、新人が新人に指導なんて有り得なかったのに
ここへ来たら当日教わったばかりの作業を翌日には教育係として同じ新人に指導しなきゃならない
いやいやいや自分が慣れてもいないのに
研修ったってさすがに県を2つ跨いで通うのは異常じゃないの？と家族に驚かれましたw 何かしら基礎になる研修制度があって、そのために研修センターを作るなら分かるけど、ここは逆。
何の具体的な指針もなく教習所おったててドヤ顔してるだけ。 アサヒのスローガンは現物現場主義！！
まぁ世間では行き当たりばったりという言葉で表現されてるようだけどｗ アサヒは責任者や指示系統が全く分からないんです、
皆が言うことが違うしその場しのぎの指示ばっかり。 横浜緑は盛大に立ち上げコケるの
確定でいい業界の笑いものだわな ＞研修行き始めて驚いたのが始業前の準備体操です。
＞やる内容が何も決まっていなくて、順番にどんな体操がいいかアイデア出しと音頭取りをやらされてグダグダ。
なにそれｗｗｗ
草加に到着してからそんな事やるのｗｗｗｗ
面白過ぎだわそれｗｗｗ
誰がそんなことやらせてるの？
ＮＡＫ？
ＡＳＡ？
まさかのＫＩＭ？いやあいつは草加で横浜じゃないか 横浜から草加までパートの研修に行くのもう嫌だ疲れた
社員が誰もまともに指揮とれてない、そんなんだから新人のヤンキーみたいなおばさんパートが勘違いしてボス猿のようになってる
行き帰りのトイレ休憩無し、作業中の水分補給も出来ないのに今度から研修時間増やすって、いじめですか？ >>158
その人達を知らないけど、多分違う
入社からあまり年月経ってなさそうな印象を持ったよ
彼が言うには草加でも毎日こうしてるって
草加の人達に聞きたいんだけど、準備運動は決まったメニューがあるの？ ヤンキーボス猿はどこのセンターにも居る、覚悟してください。
水分補給は、ポケットにペットボトルでも入れて勝手に飲むのが正解。
そんなの我慢しても意味ないでしょ、アサヒなんだから。
パートさんは皆やってる、適当に行きましょう。 センター（拠点）によって違いすぎ俺んとこ（越谷）は朝礼も準備体操もないと思うドライバーだから良く分からないけど…会社はダメだけど拠点の中ではましなんだなって、ここ見てていつも思う
どっちにしても上にいる人間しだいって事みたいだな…やっぱり労組みたいの必要だよね本当 埼玉の滑川に建てた施設はなんだ？
研修だけでなく福利厚生施設とか書いてあるが 福利厚生施設ですか、遠いから埼玉まで行きたくない。
東京、千葉のセンターは体操やってないよ、研修中だけなんじゃない？ そりゃバカだろ。
バカについていっても、絶望しかないぞ バカ過ぎますよね
集中的に何回か行くだけなら分かるけど1月までずっと契約通りの日数で通い続けるとか絶句
私もう退職させてもらいます 管理者なんか欠員要員で採用するから服従しているやつしかいねーよ
そんなんだからよくならない 横浜ってどこの仕事はじめるの？
可哀そうなお客様ですね、初めはグダグダです、ごめんなさい。 >>160
草加には準備運動なんてないから。
>>153
草加の中途入社の社員も横浜の中途入社社員に指導してるよ。
まだ1年も経験無いのにもう指導してるから（笑。
もうめっちゃくちゃ。
草加の中途入社社員は確か最初は１０人位いたはずだけど、今は１人か２人しか残ってないんじゃないかな。 >>172
では社員がデタラメ言ってたんですね…
こんなの毎日やってたらそれこそ生産性が落ちるだろと思ってました
2人1組になり背中を合わせて腕を絡ませて、お互い順番におんぶするように持ち上げ合うというのを社員が提案した日があって、うわ絶対嫌だと思いました
その日はやらずに済みましたが…そうですか、草加では普段そんな事やってなかったんですね 研修で何やっていいか分からないんだろうなｗ
まぁそんな奴らに丸投げするのがアサヒのやり方なんだよな
どんなメチャクチャな現場でも放置されるし改善されないよ アサヒで数年働いていますが、準備運動やってるセンターなんて聞いた事ないです。
移動時間とかの給与は出てますか？ 移動時間も給与はつきますが、朝は40分くらい前に横浜緑センターに到着しておかないとバスの座席争奪戦に負けてしまいます
仲良しグループでまとまって座りたい人達や乗り物酔いしやすく窓側でないとダメな人などが必死に荷物置いて席取りします
帰りはもう少しで17:45になるという時にバスが横浜緑に到着、退勤時間は17:30に手直しするよう言われる事が殆どです
少ないパソコンに何十人も並ぶので、早く並んだ人以外は順番待ちの間にほぼ18:00になってしまいます 2ヶ月働いたが退勤時のパソコンの使い方が覚えられ
ず人にやってもらっていたな。
リフトで採用されたけど社員からの指示が何もなくて
暫くはオリコン積み
レイアウトが悪いからメチャクチャでした。 人を育てるシステム
人が定着するシステム
地味だけどコアとなる部分をおざなりにして
運動会だの教習所だの、ガワにばかりエネルギーを使っているから、↑みたいなグダグダな運営になるんだよ。 アサヒは各センターを管理統括する人間のレベルが低い。
ふらっと来てコーヒー飲みながらタバコ吸って、バカ話して定時に帰っていく。
作業の管理が出来ていない、顧客に怒られてからしか仕事をしていない。 管理なんてする気もないさ
業務の内容も知らないし
本社との連絡係に過ぎない 管理職も現場を経験するべき 佐川の初代は倅にもセールスドライバーから経験させて今がある 「会社っていうのはね、会社の法律は俺だって思ってるから」
こういう奴が拠点ごとにいる状態 そんなアホな奴に取り巻きが出来て、
腐ったリンゴが増殖中なんですね！ >>178
その見た目に騙されてのこのこ入って出られなくなってどんなに煽られても辞めないお前らみたいなのもいるんだから一応成功だろう
残るやつがいるうちは大丈夫 >>184
え！？まさか
「嫌なら辞めろ」が誰かに届いてると思ってたの？w 横浜緑に今度働くんですけど、研修って休みたい時には休めますか？
1月頃に旅行に行きたいんですけど…… 先に言っておけば大丈夫でしょ、普通の会社なら。
研修を何か月もやるんですね、長すぎない？
派遣会社みたいだね。 横浜緑はドライバーと仕分け、どれくらい
人が足りないんですか? どこも人は足りてる
何だかんだでどこの拠点も月4日は休める
サビ残サビ出だってせいぜい点呼やる前と後に車洗って積み下ろしする程度だし
酷い会社はもっと酷い 比べる先が中小企業だから、いつまで経っても人がまともな人材が来ないんだよ
それでいて人が足りないだの言ってるとか、壮大なコントやってるんじゃないよ
上場企業は賃上げやってるし客を選び始めたから、良質な人材と良質なお客様はどんどん持っていかれるね
農業じゃないのに豊作貧乏とかアホかと >>190
これ、うちの拠点で求人出して反応ゼロで掲載期間終った時に、主任がほざいたことと全く一緒なんだけど。本人様かな？ 月4日の休みで満足できますか？
点呼前に積んで点呼後に洗車ですか・・・ >>194
あたりまえだろ
それぐらいの企業努力はどこでもやってる >>193
主任はこんな考え方の奴が多い、
仕事大好き独身で変わり者とか。
家庭があったら崩壊します。 >>198
お前は企業の構成員じゃないのか？
ただ組織にぶら下がってるだけで金が貰えるという意識ならうちの会社に必要ないからもう出ていってくれ
バイトや派遣の方がお似合いだよ >>200
無賃労働できない奴は必要ないと言ってるように聞こえるけど合ってる？ >>200
バカすぎる
今の時代に合ってない思考だと気付かない哀れな人間だな
企業努力をしなかった結果がこの現状なのにな ぶら下がっているだけで金払う会社じゃないじゃん運転手には
ぶら下がっているのは事務所で運転手はサビ残強要されて金稼いでんじゃんね >>200
バイトさんや派遣さんをバカにしてるの？
そんなだから人が集まらなくて、
派遣会社頼みなんじゃない？ 働環境が悪い会社は派遣やバイトを見下して社員のガス抜きにするからね
得意先のヤオコーなんかは業態にもよるけどパート、バイトも優遇されてんよね 明日は千葉センター飲み会を新鎌ヶ谷で開催するから是非来てね！ >>204
仕事に責任持つ気なく忠誠心もなくただ時間分働いた報酬がほしいだけならバイトや派遣の働き方が合ってるだろ
辞めたって仕事はいくらでもあるんだから嫌いな会社にいつまでもしがみつくことないだろ
さっさと辞めろよ どこだったか忘れたけど不満垂れる従業員や無能な社員を全員解雇したら業績がV字回復した話を思い出した
駄目な奴の教育やフォローの手間がなくなるから生産性が飛躍的に伸びて士気が向上するためらしい
組織にとっては有能な社員を入れる事よりも無能で不満を持つ社員を入れないことの方が重要なんだよ
うちは完全に失敗して手遅れ状態だけど ブラック企業を渡り歩いてきた人には、良い会社に見えるんだろうね。 >>209
仕事できない人間に自分が入ってないのかな？ボク >>204
働き方や仕事に対する姿勢が正社員に合ってないって指摘してるだけなのに何で見下すという話になるんだ？
非正規に会社への忠誠心を要求する方がよっぽどブラックだと思わないか？
むしろ>>192が露骨に中小零細の社員を馬鹿にして見下してるようにお前らがよっぽど差別意識強そうに見えるんだが
はっきり言ってあらゆる面で零細の社員の方が有能だよ
零細は無能な人間を飼う余裕がないからね そうね ドライバーは一人仕事だから
他の奴のフォローで生産性が落ちることも殆どないし
ドライバーの生産性が飛躍的に伸びることなんてないしな
生産性を上げたいなら配車に余裕を持たせるだけでいいんだけど
そういう方向にはいかないねぇ 会社への忠誠心を求めるなら、休憩時間くらい与えないと無理だな。
忠誠心って言ってるけど、奴隷になれって事だよな？ 緑と熊谷に是非ともご応募ください！
この厚待遇でなぜ来ないんですか？
なぜ事態するんですか？
お願いいたします！
お願いいたします！ お前らが不満ばかり垂れて会社の雰囲気悪くしてるからだろ
今の時代、スマフォぐらい誰でも使ってる。就職しようとしてる会社のスレや転職サイトの口コミでネガティブな書き込みばかり見たら躊躇するに決まってる
実際うちの待遇は運送業ではかなりいい方だよ
毎日家に帰って寝られるし週1日は必ず休めて20万以上も稼げる会社なんてそうそうない
お前ら以外はみんな満足して働いている Ｘ運送業ではかなりいい方
○運送業の中小企業ではかなりいい方
見かけ倒しでいつまで経っても大手風情にはなれない、中小企業止まりの運送業 >>218
労働時間考えたら超低賃金じゃん。
転職した今の会社は残業60から70土日祝日中心で月6から8回休み盆正月5日前後の連休で総額35貰えるんだけど アサヒに面接に行った知り合いが、
「40代は正社員採用は出来ません準社員です」
って言われたらしいんだけど本当なの？
正と準社員って何が違うの？ >>217
週1休み、サービス残業当たり前で月20万で厚待遇wwwww
アサヒにとっては、これが厚待遇で精一杯なんでしょw
それでは人が来ないのに待遇見直さないんでしょ？
このスレにも登場する従業員の給料上げるくらいなら会社たたむとアホこく経営者気取りのバカの言う通り、会社たためよ この会社は最低半年以上ノークレームで働かないと正社員にしてくれない、
倉庫のミスによると思われる誤配や破損、
事故や自然渋滞等で、休憩無しで配送しての遅延、
乗り回しの車両で、誰がやったか分からない擦り傷や潰れ跡、
サービス残業３６時間させておいて、出社1分遅刻も許されない。
これから積んで９０分後に点呼するのに、設定出社時間を１分でも遅刻すると正社員延期。
正社員になったとしても、そこからの査定スタートなので賞与は満額出ない。
査定時期を微妙に遅らせる為に調整して、正社員になるのを遅らせる利益増大作戦の様です。
4月に入社しても、賞与が満額出るのは次の年の冬です。
賞与が出ても運転手なら、15年目で手取り年間3５万位ですけどね。
準社員の待遇は、これを含めて下回ると思われます。 >>222
介護なんてこれより激務で20にすら届かない給料だぞ
凶暴化した痴呆老人の相手して精神的にも病むし肉体的にも重労働で腰痛める
２０万あればワープアにはならないよ まるで人を選べるような感覚なのな
ここよりずっと待遇が良くて、夜勤もない宅配大手でさえ人手不足
介護職と比較するなら、今すぐ介護施設から引き抜きすればいいじゃん
重労働から解放されるよ、下の処理なんかしないよと囁けば来るのでは
人材集める企業努力もせずに人手不足とか、どうぞ人手不足倒産で市場から撤退してくださいとしか
こんなとこに人材取られるなら、大手へドライバー回した方が社会のためになる 人が足りてないほうが通常営業だからな
逆に人が辞めなくて余ってたら待遇が良過ぎると勘違いして待遇を下げてくる 介護なんてこのスレの住人みたいに信念も仕事に対する誇りもなく金金金金言ってるカスはとっくに逃げてるよ。
フリーター根性のお前らは高い給料ちらつかせば異業種でもどこでも節操なく飛び移るんだろうけどな
逆に金だけに執着してる奴らがしつこくしがみついてること自体がこの会社がいかに待遇が良いかを語っている >>228
そういう自分はアサヒで信念や誇りを持って、
金金金金言わず働いてんのか？ >>228
運送屋に信念や誇りなんてねーよ、
その前に休憩無し、休日無しの生活を何とかしろ。
待遇が良かったら人手不足にならねーだろ。
金の前に、人間らしい生活が出来ない会社に問題がある。
家庭があるまともな人は、みんな逃げだしている。
これに耐えられる方、面接に来てくださいね。 >>229
この人は会社の依頼で、
火消し作業してる社外の人間です。
社員に、「待遇が良い」なんて言う人は居ません。 >>231
確かにアサヒと盃でも交わさない限り(＞228)
言えないようなセリフの不自然な書きこみの数々は、そういうこともアリ得る
出てくるたびに火消しのつもりが炎上→フルボッコのエンドレスで役に立ってな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
