会社が下手に大きいと、人事制度って化け物が住み着いているからなぁ
人事指標っていろいろ書いてあるけど、要は抽象的な内容ばかり
とどのつまりは上に気に入られるかどうかだけになって、仕事がそこそこできてもダメ
しょうもない目標設定シート書かされて、期末に達成状況を無理して書く
それでも評価は中の下固定

なんの付加価値も生み出していない人事や総務の連中の仕事を作っているだけ