>>738
残業代の未払いについて違法性を問うのは難しいんだよ。
会社はそれをよく理解してる。
過去には上司が無理矢理に残業時間を書き換えてたこともあるけど、タイムカードのコピーが無いと労基に訴えれないからね。
36協定違反はすぐに違法行為だと言える。
会社も馬鹿じゃない。